附录 10.1

姓名
街道地址
城市、州邮政编码

亲爱的，

作为Unisys公司（“公司”）的当选高管，您是其成功的重要贡献者。董事会薪酬与人力资源委员会经与其高管薪酬顾问协商，并根据他们的建议，决定向您提供本信函协议（以下简称 “协议”）中描述的遣散费，前提是您按照本协议的规定终止工作。

1。某些定义的条款。除了本协议其他地方定义的术语外，在本协议中使用以首字母大写字母表示的以下术语还具有以下含义：

(a) “年度基本工资” 是指您的年度基本工资标准，不包括奖金、佣金和其他激励性工资，在您的终止日期之前生效（但在考虑任何构成正当理由的减薪之前）。

(b) “年度奖金” 是指您在公司高管可变薪酬计划或任何后续计划下的目标奖金，该奖金在您的终止日期之前生效（但在考虑构成正当理由的年度基本工资减少之前）。

(c) “董事会” 指本公司的董事会。

(d) “原因” 是指：

(i) 在公司董事会或首席执行官向您提交了要求取得实质性业绩的书面要求后，您故意持续未能履行实质性工作，或者您故意继续采取与您在公司或其关联公司的职责基本不一致的行动（因身体或精神疾病而丧失工作能力而导致的任何此类失误除外），其中特别指出了董事会或首席执行官认为您没有实质性表现的方式表演过，或者有所采取的行动与您的职责严重不符，或

(ii) 您故意从事对公司造成重大和明显损害的非法行为或严重不当行为。

就本条款而言，您的任何作为或不作为都不应被视为 “故意”，除非您出于恶意或没有合理理由认为您的作为或不作为符合公司最大利益而做或不作为。根据董事会正式通过的决议的授权，或根据公司首席执行官或高级管理人员的指示，或根据公司法律顾问的建议采取的任何行动或不作为均应最终推定是您本着诚意和出于公司的最大利益而采取或不采取的。除非在召开和举行的董事会会议上，以不少于董事会全体成员四分之三的赞成票正式通过的决议副本送交给您，否则不得将您的离职视为有原因的

为此目的（在向您发出合理通知且您有机会与律师一起在董事会陈述意见之后），认定董事会真诚地认为您犯有上文 (i) 或 (ii) 项所述的行为，并详细说明其细节。

(e) “COBRA” 是指经修订的1986年《综合综合预算调节法》。

(f) “残疾” 是指您因精神或身体疾病而连续180个工作日全职缺勤本公司的工作，这种疾病由公司或其保险公司选择的医生确定为完全和永久的，并且您或您的法定代表人可以接受。

(g) “正当理由” 是指未经您的书面同意而发生以下任何情况：

(i) 您在本公司的权限、职责或责任显著减少；

(ii) 您的年度基本工资大幅减少（不包括奖金、佣金和其他激励性工资）；或

(iii) 公司要求您的办公地点是您之前提供服务的重大变更的任何办公室或地点，为此，重大变更应被视为距离您先前提供服务的办公室或地点超过五十 (50) 英里的办公室或地点。

尽管如此，为了使您能够以正当理由终止在公司的工作，您必须在构成正当理由的条件最初存在后的九十（90）天内提供构成正当理由的事件发生的通知，并希望因该情况终止在公司的工作，并且公司在收到此类通知后必须有三十（30）天的时间来治愈这种情况。如果公司未在这三十（30）天内纠正构成正当理由的事件，则除非公司规定更早的终止日期，否则您的终止日期应为该三十（30）天期限结束后的第二天。

(h) “终止日期” 是指您在公司工作的最后一天。

2。终止时的补偿：根据本协议第 4 节的规定，如果公司出于除原因、死亡或残疾以外的任何原因解雇，或 (2) 您出于上述正当理由解雇，则公司应向您提供以下内容，前提是您执行且不撤销解除协议（定义见第 4 节）：

(a) 金额等于 (i) 您的年度基本工资和 (ii) 您的年度奖金（“遣散费”）之和。遣散费应在您离职之日后的十二 (12) 个月内公司的正常工资发放日基本相等的分期支付。除非根据下文第14节要求延期，否则付款将在您的终止日期后的六十（60）天内开始，并且在此后的十二（12）个月的剩余时间内，每笔连续的分期付款应在连续的工资发放日支付。任何付款

在六十 (60) 天期限内未付的款项应在根据前一句开始分期付款之日一次性支付。

(b) 在终止日期（“延续期”）后的十二（12）个月内，您（以及您的配偶和符合条件的受抚养人）将根据适用计划文件的条款，继续有资格获得您在终止日期之前参与的公司计划下的医疗、牙科和视力保险，前提是公司确定适用的此类计划条款变更一般来说，公司的员工；前提是为了接收在延续期内的此类保险，您应在当月保费到期的同时，向公司支付公司根据COBRA持续提供团体医疗保险的此类计划所需的全额月度保费，公司将向您偿还相当于该COBRA保险每月支付的金额，减去（x）如果您受雇于该保险时需要为此类保险支付的金额当时的公司以及（y）适用的扣除额和预扣额。如果（I）您在延续期内获得全职工作并有资格获得新雇主计划的保险，在这种情况下，您将通知公司，或（II）您停止支付适用的月度保费，则延续期将自动终止，公司将不再承担本第2（b）条规定的其他义务。除非根据下文第 14 节要求延迟，否则补偿将在您终止之日后的六十 (60) 天内开始，并且每次连续赔偿应在该 COBRA 付款到期之日起的三十 (30) 天内支付。在六十 (60) 天期限内未支付的报销款应根据前一句在报销开始之日一次性支付。COBRA 延续期应与延续期同时进行。

此外，根据此类计划和计划的管理条款（统称为 “应计权益”），您有权（i）截至终止之日的任何应计但未支付的年度基本工资，（ii）截至终止之日的任何应计但未使用的假期，以及（iii）截至终止之日您参与的计划和计划下任何应计或应付但尚未支付的既得利益）；前提是您无权根据任何其他公司遣散费计划、协议领取遣散费或录取通知书。除非适用的福利计划或计划的条款另有规定，否则应计权益将在终止日期后的三十 (30) 天内支付。只要您有权根据您与公司之间的任何其他协议（包括控制权变更（定义见任何此类协议）获得的任何权益，则您无权享受本协议下的任何权益。

3.因残疾、死亡、原因或无正当理由自愿解雇。

(a) 因残疾而解雇。如果公司真诚地确定您在公司工作期间出现残疾，则公司可以根据本协议第13节向您发出书面通知，表示打算终止您的工作。在这种情况下，如果在收到通知后的30天内，您未恢复在公司的全职履行职责，则您在本公司的雇佣关系应自收到该通知后的第30天起终止。解雇后，您有权根据公司维持的任何残疾补助金（如果有）领取承保范围内的残障补助金，并且您不得根据本协议第 2 节获得任何福利。但是，除非适用的福利计划或计划的条款另有规定，否则您应获得任何应计权益，应在终止日期后的三十 (30) 天内支付给您。

(b) 因死亡而解雇。尽管本协议中有任何相反的规定，如果您的雇佣因死亡而终止，则您的受益人有权根据公司维持的涵盖您的任何死亡抚恤金计划（如果有）获得死亡抚恤金，并且您不得根据本协议第2节获得任何福利。此外，您的受益人应获得任何应计权益，除非适用的福利计划或计划的条款另有规定，否则应在终止之日后的三十 (30) 天内向您的受益人支付应计权益。

(c) 因故解雇。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果公司因原因终止您的雇佣关系，您将不会获得本协议第 2 节规定的任何福利。但是，除非适用的福利计划或计划的条款另有规定，否则您应获得任何应计权益，这些权益应在终止日期后的三十 (30) 天内支付给您。

(d) 因无正当理由自愿辞职而解雇。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果您的辞职因非正当理由或任何其他原因而终止雇用，则您将无法获得本协议第 2 节规定的任何福利。但是，除非适用的福利计划或计划的条款另有规定，否则您应获得任何应计权益，这些权益应在终止日期后的三十 (30) 天内支付给您。

4。发布。尽管有上述规定，除非您签署且不撤销公司的标准书面声明（其当前版本基本上以附件A的形式附后），否则不得根据本协议第2节向公司和所有关联方支付任何及所有索赔的款项（本协议条款规定的权利除外）或解雇引起的所有事宜其中。

5。终止后的行为。

(a) 在因任何原因终止雇用合同后的十二 (12) 个月内：

(i) 除非事先获得董事会的明确书面同意，否则您不得以企业主、员工、代理人、代表或顾问的身份参与任何与公司（或其子公司或关联公司）任何业务领域竞争的活动；但是，如果您是本协议第 5 节的雇员，则应被视为没有参与竞争 (w) 为其下属单位与公司竞争的实体提供顾问，前提是该实体可以向董事会证明已制定相关程序，确保任何与公司竞争的单位以及该单位的任何董事、高级职员、员工、顾问或其他代表都不能直接或间接地利用您的服务，(x) 如果您是向其他实体提供咨询服务的实体的雇员或顾问，前提是该实体可以令董事会相当满意的是（y）如果您投资于在国家交易所或纳斯达克上市交易的证券，并且您的投资不超过已发行和未偿还额的1％，则已制定程序来确保任何与公司竞争的实体或该单位的任何董事、高级职员、员工、顾问或其他代表都无法直接或间接利用您的服务

股票或 (z) 如果您收购了非上市公司的所有权权益，前提是此类所有权代表被动投资；

(ii) 您不得公开或私下对公司（或其子公司或关联公司）、其任何产品、服务或其他业务、其现任或前任董事会、其高级职员或员工发表负面评论，也不得以任何方式讨论终止雇用的情况，除非 (u) 您可以参与、配合任何行动、调查或进行中的真实证词，或向任何人提供信息法院、政府机构或立法机构、任何自律组织和/或根据萨班斯-奥克斯利法案，（v）经公司事先书面批准，您可以对解雇的情况发表评论，（w）您可以公开回应公司发表的任何不真实的公众评论，（x）您可以与律师、财务和税务顾问、家庭成员和任何潜在雇主讨论解雇的情况，前提是您采取一切必要措施确保每个此类人员不这样做，根据这些讨论，禁止任何此类负面评论协议，(y) 接受美国证券交易委员会的任何裁决。尽管Associate对Unisys的机密信息负有先前义务，但根据联邦《捍卫商业秘密法》，根据任何联邦或州商业秘密法，如果披露商业秘密信息：(i) 直接或间接地向联邦、州或地方政府官员保密，或向任何律师披露商业秘密，并且仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的，则公司不承担刑事或民事责任；或 (ii) 在提交的投诉或其他文件中诉讼或类似程序，前提是申请是密封的，并且 (z) 您可以向仲裁员或法院发表意见，以确定或执行您在本协议下的权利或与公司（或其任何子公司或关联公司）签订或赞助的任何协议、计划、裁决、政策或计划下的任何权利；

(iii) 您不得直接或间接诱使或试图诱使本公司（或其任何子公司或关联公司）的任何员工为任何其他个人、公司或商业实体提供服务，除非应要求允许您向在公司外部求职的员工提供建议；

(iv) 公司（及其子公司和关联公司）同意不公开或私下对您或您解雇的情况发表负面评论，除非（u）公司可以在法院或政府机构提供真实证词，（v）公司可以在您事先书面批准的情况下对您的解雇情况发表评论，（w）公司可以公开回应您发表的任何不真实的公众评论，（x）公司可以讨论您与其律师的解雇情况及其财务和税收顾问，前提是采取合理措施确保每位此类人员不会因公司与他们的讨论而发表本协议禁止的任何负面评论，(y) 公司可以向仲裁员或法院发表评论，以确定其在本协议或与公司（或其任何子公司或关联公司）签订或赞助的任何协议、计划、裁决、政策或计划下的权利，以及 (z) 公司可以根据法律或法规的要求进行披露。

(b) 在因任何原因终止雇佣关系时及之后，您不得使用、提供或向任何其他个人、公司或商业实体泄露与公司业务（或其任何子公司或关联公司的业务）相关的任何机密信息，或任何此类业务所涉及的任何商业秘密、流程、合同或安排，除非 (i) 法院或具有监管权的任何政府机构要求这样做公司或任何行政或立法机构（包括委员会）的业务其中）对命令具有明显的管辖权

您有权泄露、披露或提供此类信息，在每种情况下，都应事先书面通知公司，以便公司有足够的时间对此类信息的披露提出质疑；(ii) 必要时向律师泄露、披露或提供此类信息，以行使您在本协议或与公司签订或赞助的任何其他协议、计划、政策、奖励或计划下的权利；或 (iii) 在公众或相关行业中知悉此类信息之后此类机密信息相关。

(c) 如果您严重违反本第 5 节规定的义务，(i) 除任何其他法律或衡平法救济措施外，公司有权终止根据第 2 节应付给您的任何款项，并且 (ii) 您同意向公司偿还先前根据第 2 节向您支付的任何款项。

(d) 某些州和司法管辖区的例外情况。第 a (i) 节中的义务不适用于您在加利福尼亚州、北达科他州、华盛顿特区或适用法律禁止的任何州或其他司法管辖区工作或居住的任何时期。第 a (i) 和 (iii) 节中的义务不适用于您在加利福尼亚工作或居住的任何时期。

6。没有缓解义务。除非上文第 2 (b) 节另有规定，否则不得要求您通过寻求其他工作或其他方式减少本协议中规定的任何付款或福利金额，也不得减少本协议规定的任何付款或福利金额以其他工作或其他方式获得的任何报酬。为避免疑问，所有薪酬，包括本协议中规定的任何付款或福利，均根据公司政策支付，包括《追回错误支付的薪酬的高管回扣政策》。

7。合作。应公司的要求，您同意在法律允许的范围内，在涉及公司的任何诉讼、调查、行政程序或法律诉讼或查询中协助、咨询和配合本公司，无论是现有的还是将来可能由公司提起的或针对本公司提起的诉讼、调查、行政程序或查询，包括但不限于应公司的合理要求作为证人和/或顾问与任何有关的证人和/或顾问出庭诉讼、调查、行政程序、法律诉讼或查询，并事先与公司及其代表会面，为您在法律规定的任何此类诉讼中出庭或出庭做准备。此外，应公司的要求，您同意提供有关您对公司证券所有权的信息，前提是公司根据任何法律或法规要求披露此类信息。在适用法律允许的范围内，公司将补偿您因任何此类合作而产生的合理的律师费和合理的自付费用（如果有）；前提是此类律师由公司选择或获得公司批准。

8。就业权利。本协议中的任何明示或暗示均不构成您或本公司任何权利或义务，要求您随时继续在公司或任何子公司工作。

9。预扣税款。根据本协议应付给您的所有金额均受适用的预扣税要求的约束，公司可以根据任何适用的法律、法规或裁决从本协议项下应付的任何金额中预扣所有联邦、州、城市或其他税款。

10。协议期限。除非您与公司之间早些时候通过双方协议终止本协议，否则本协议在您受雇于本公司的期间应继续保持全面的效力和效力；但是，在本协议期限内您终止雇佣关系后，本协议将一直有效，直至双方的所有义务得到履行或到期。

11。继任者和具有约束力的协议。

(a) 公司将要求公司全部或几乎所有业务或资产的任何继任者（无论是直接还是间接，通过收购、合并、重组或其他方式）明确承担并同意以相同的方式履行本协议，并在未发生此类继承的情况下公司必须履行的相同程度和履行本协议。本协议将对公司及其任何继任者具有约束力，并使其受益，包括但不限于任何通过收购、合并、合并、重组或其他方式直接或间接收购公司全部或基本全部业务或资产的人（就本协议而言，此类继任者此后将被视为 “公司”），但不得以其他方式由公司转让、转让或委托。

(b) 本协议将使您的个人或法定代理人、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、受让人和受遗赠人受益，并可由其强制执行。除雇佣协议外，本协议将取代您与公司之间与您终止雇佣关系而支付的任何雇佣、遣散费或其他协议或录用书中的条款，此类其他协议中的此类条款将无效。

(c) 本协议具有个人性质，除非第 11 (a) 和 11 (b) 节明确规定，未经对方同意，本协议任何一方均不得转让、转让或委托本协议或本协议下的任何权利或义务。在不限制前述规定的一般性或效力的前提下，您根据本协议获得付款的权利将不可转让、转让或委托，无论是通过质押、设定担保权益还是其他方式，除非根据您的遗嘱进行转让，或者根据血统和分配法进行转让，如果有人试图进行任何违反本第 11 (c) 条的转让或转让，公司没有责任支付任何试图转让的款项、移交或委托。

12。争议解决。如果出现任何与终止雇佣关系或本协议有关的争议，但寻求的主要救济是禁令等公平补救办法的争议除外，除非适用法律禁止，否则双方应要求在您的主要所在城市通过由JAMS（或者，如果没有JAMS，则由另一个双方同意的替代性争议解决组织）进行的替代性争议解决办法来解决争议、争议或索赔就业。JAMS（或此类其他组织）作出的任何裁决均为最终裁决，具有约束力且不可上诉，任何一方均可根据任何有管辖权的法院的适用法律就此作出判决。本第 12 节应特别强制执行。JAMS（或此类其他组织）无权修改本协议的任何条款。发生争议时，各方应自行承担与仲裁有关的费用（包括律师费），双方应平均分摊JAMS的费用。双方不可撤销地放弃就本协议下的所有索赔接受陪审团审判的任何权利

13。通知。就本协议的所有目的而言，本协议要求或允许提供的所有通信，包括但不限于通知、同意、请求或批准，均将采用书面形式，当以电子传真方式亲自交付或发送（经口头确认收到），或者在通过美国挂号或挂号邮件邮寄后五 (5) 个工作日、要求的回执单、预付邮资或三 (3) 个工作日后，将被视为已按时发送) 由国家认可的机构寄出后的工作日隔夜快递服务，例如联邦快递或UPS，在公司主要执行办公室寄给公司（提请公司秘书注意），并在您的主要住所寄给您，或寄往任何一方可能以书面形式和本文件向对方提供的其他地址，但地址变更通知仅在收到后生效。

14。《守则》第 409A 节。

(a) 口译。尽管本协议有其他规定，但本协议旨在在适用的范围内遵守经修订的1986年《美国国税法》（“《守则》”）第409A条的要求，本协议应解释为避免该法第409A条规定的任何罚款制裁。因此，本文中的所有条款或以引用方式纳入的所有条款均应解释和解释为符合《守则》第 409A 条，如有必要，任何此类条款均应视为已修订，以符合《守则》第 409A 条及其相关法规。如果在不受《守则》第409A条规定的制裁的情况下无法在本协议规定的时间提供或支付任何款项或福利，则应在此后不实施此类制裁时尽早全额提供此类福利或付款。根据本协议在终止雇用关系时支付的所有款项只能在《劳动法》第409A条规定的 “离职” 时支付。就《守则》第409A条而言，根据本协议支付的每笔款项均应视为单独付款，根据本协议获得一系列分期付款的权利应视为获得一系列单独付款的权利。在任何情况下，您都不得直接或间接指定付款日历年，除非根据下文第 14 (b) 条要求延迟，否则如果本协议下的任何款项构成受《守则》第 409A 条要求约束的递延补偿，应在终止之日后的六十 (60) 天内支付，且该六十 (60) 天期跨度两 (2) 个日历年，则此类款项应在第二个日历年内支付日历年。

(b) 延迟付款。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果在您终止雇用之日，您是《守则》第 409A (a) (2) (B) (i) 条及其相应条例中定义的 “特定员工”（该术语的定义见《守则》第 409A (a) (2) (B) (i) 条及其相应法规），则根据公司的 “特定员工” 决定政策全权决定您的 “特定员工”，则根据本协议应付给您的所有遣散费构成递延薪酬的对象对《守则》第409A条要求的要求应推迟六年(6) 您终止与本公司的雇佣关系后的几个月。延期的款项应在您终止与本公司的雇佣关系之日后的第一个工作日一次性支付给您，即您终止与本公司的雇佣关系后的六 (6) 个月。如果您在这六个月内死亡，在支付本协议规定的延期款项之前，则应在您去世后的七十五（75）天内向您遗产的个人代理人支付因该法典第409A条而延迟支付的款项。

(c) 报销。在《守则》第409A条允许的最大范围内，本协议第2（b）条规定的每月报销旨在符合根据该法典和Treas第409A条要求提供的医疗福利作为医疗福利的递延补偿的例外情况。法规 §1.409A-1 (b) (9) (v) (B)。所有报销均按以下条件提供

本协议应按照《守则》第 409A 条的要求订立或提供，包括以下要求：(i) 任何报销均适用于您一生中（或本协议规定的较短时间内）产生的费用，(ii) 一个日历年内有资格获得报销的费用金额不得影响任何其他日历年有资格获得报销的费用，(iii) 将报销符合条件的费用在下一个应纳税年度的最后一天或之前发生费用的年份，以及（iv）补偿权不受清算或交换其他福利的限制。

(d) 根据本节采取的任何行动或不采取行动均不得使公司或其任何子公司或关联公司面临任何索赔、责任或费用，公司及其任何子公司或关联公司均无义务赔偿或以其他方式保护您免于承担根据《守则》第409A条缴纳任何税款的义务。

15。管辖法律。本协议的有效性、解释、解释和履行将受宾夕法尼亚联邦实体法管辖和解释，但不影响该州的法律冲突原则。

16。有效性。如果本协议的任何条款或本协议中任何条款对任何个人或情况的适用被认定为无效、不可执行或其他非法，则本协议的其余部分以及该条款对任何其他人或情况的适用将不受影响，因此被认定为无效、不可执行或其他非法的条款将在必要的范围内（且仅限于其可执行、有效或合法）进行修改。

17。杂项。除非您和本公司签署书面同意，否则不得修改、放弃或解除本协议的任何条款。本协议任何一方在任何时候对另一方违反本协议的任何放弃或该另一方对本协议任何条件或条款的遵守均不被视为同时或在任何之前或随后的时间对类似或不同条款或条件的放弃。任何一方均未就本协议标的达成任何口头或其他明示或暗示的协议或陈述，除非本协议中有明确规定。对章节的引用是指对本协议各部分的引用。本协定中对法规、规则或规章条款的任何提及也将包括其任何后续条款。

18。同行。本协议可以在一个或多个对应方中执行，每个对应方将被视为原始协议，但所有协议共同构成同一个协议。

真诚地，

UNISYS 公司

作者：______________________

姓名：

标题：

接受并同意：

______________________

[高管姓名]

附件 A

释放形式

正式版本

1。我，_____________，同意我至少有二十一 (21) 天的时间来考虑本新闻稿（“新闻稿”）的含义和效力，并且本新闻稿构成书面通知，建议我在执行本新闻稿之前咨询律师。您同意，对本协议的任何修改，无论是实质性修改还是其他修改，都不会以任何方式重启或影响最初的至少二十一 (21) 个日历日的考虑期。

2。我承认，自签署本新闻稿之日起，我有七 (7) 天的时间来撤销我对本新闻稿的接受，在此撤销期到期之前，本新闻稿才会生效或强制执行。就本新闻稿旨在根据《明尼苏达州人权法》发布索赔而言，我承认，自签署本新闻稿之日起，我有十五 (15) 天的时间撤销对本新闻稿的接受，本新闻稿要到我签署并退回声明之日后的第十六（16）天才能生效或执行，前提是我在撤销期内没有撤销本新闻稿。

3.我承认，根据我与Unisys Corporation（“公司”）签订的截至日期为_________、20__的信函协议（“协议”）的所有应付金额均需缴纳适用的预扣税。此外，我承认，我全权负责我收到根据协议向我提供的应付金额和福利而产生的所有税款，并且公司及其任何关联公司均未就我收到本协议项下的任何款项或福利（包括但不限于1986年《美国国税法》第409A条规定的任何联邦、州或地方税收后果向我作任何陈述、担保或保证，经修正。

4。作为公司根据本协议向我支付的款项和其他有价值的报酬（我承认这些款项足够、令我满意，并打算受法律约束），我特此故意自愿释放公司、其股东、董事、高级职员、员工、代理人、福利计划、律师、关联公司、母公司、子公司、前任、继任者、受让人以及所有由、通过、根据或共同行事的人（统称为 “被释放方”），基于任何权利和诉讼理由、我或我的继承人、遗嘱执行人或管理人现在或将来可能在法律或股权方面的诉讼、债务、索赔和要求（统称为 “索赔”），无论是已知还是未知，都可能因我在公司工作或因任何和所有原因终止雇佣关系而产生。上述免责声明包括但不限于我可能根据1964年《民权法》第七章、经修订的《美国法典》第42篇第2000e节及其后各节、经修订的1866年《民权法》、42《美国法典》第1981节（包括但不限于42《美国法典》第1981节）、1990年《美国残疾人法》42、42《美国法典》第1981节（包括但不限于美国法典第42编第1981a）、42《美国残疾人法》、42 U.S.C. 第 12101 条及其后各节，经修订的《就业年龄歧视法》，29 U.S.C. § 621 及其后各节，包括《老年工人福利保护法》（“OWBPA”）；雇员退休收入经修订的《1974年安全法》，《美国法典》第29编第1001节及其后各节，经修订的《家庭医疗休假法》，29美国法典第2601节及其后各节，本协议附表1中列出的任何适用的州法律（在适用法律允许的最大范围内），以及因违反任何雇佣合同或协议（书面、口头或暗示）、不当解雇、违反雇佣合同或协议（书面、口头或暗示）、不当解雇、违反诚信和公平交易契约、承诺和/或公平禁止反言、任何性质的侵权索赔以及根据普通法可能提出的任何索赔

或任何其他联邦、州或地方法律，以及所有律师费用和费用索赔。本新闻稿涵盖了我所知道的索赔以及截至本版本发布之日我可能不知道的索赔。尽管前述规定很笼统，但我不会放弃或放弃我可能拥有的任何权利：（i）根据COBRA；（ii）在Unisys的健康、福利或退休金计划下自受雇之日起享有的既得应计员工福利；（iii）根据适用的工伤补偿和/或失业补偿法规获得福利和/或寻求福利的权利；（iv）依法无法放弃的索赔签署本协议和/或本协议执行后可能出现的情况；(v) 执行本协议；以及/或 (vi) 质疑本协议的有效性。

5。我承认，由于我在Unisys担任的职位，我已经熟悉了与Unisys业务相关的高度机密和/或专有信息，例如各种客户名单、销售和营销策略和计划、投标、预测、成本、财务数据、人事信息开发、改进、流程、方法、工具和客户关系。我还认识到，Unisys的业务竞争激烈，保护我可能从Unisys获得的所有商业秘密和其他高度机密和/或专有信息符合Unisys的合法商业利益，这些信息对Unisys的持续成功至关重要，如果竞争对手使用此类机密信息，Unisys将遭受无法弥补的损害。我进一步承认，通过我的工作获得的所有此类机密和/或专有信息以及商业秘密均归Unisys所有，并将继续归Unisys所有。

6。我同意，无论是在任期内还是之后，我都不会向任何未经授权的个人、公司或公司披露我在Unisys工作期间秘密获得的任何信息，但请注意，所有此类机密和/或专有信息均构成商业秘密，对Unisys的成功经营至关重要，仅属于Unisys。举例而非限于，此类机密和/或专有信息和商业秘密包括公众无法以其他方式获得的任何和所有信息，涉及：（i）营销计划、业务计划、战略、预测、未公布的财务报表、预算、投标、预测和成本；（ii）人事信息；（iii）客户名单、客户和供应商交易历史、身份、联系方式、数量、特征、协议和价格；（iv）有关促销的信息，运营、项目管理、销售，营销, 研究和开发技术, 方法和报告以及 (v) 其他商业秘密.我特别承认，此类机密和/或专有信息和商业秘密对Unisys具有商业价值，未经授权的披露可能会损害Unisys的利益，无论此类信息是否被Unisys明确识别为 “机密” 和/或 “专有” 信息。但是，本段的限制不得扩展到公众已知或第三方无需大量努力或费用即可获得、汇编或学习的任何信息或材料。本新闻稿、Unisys与我之间的任何其他协议或Unisys的任何其他政策中的任何内容均不禁止或限制我或我的律师：(a) 在与本新闻稿相关的任何行动、调查或程序中，或根据法律或法律程序的要求，包括就可能的违法行为披露任何相关和必要的信息或文件；(b) 参与、合作或作证的任何行动、调查或诉讼, 或向任何政府机构或立法机构提供信息,任何自律组织，和/或根据萨班斯-奥克斯利法案；或（c）接受美国证券交易委员会的任何奖励。尽管我对Unisys的机密信息负有义务，但根据联邦《捍卫商业秘密法》，我知道根据任何联邦或州商业秘密法，如果披露商业机密信息：（i）直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或任何律师秘密披露商业秘密，我均不承担刑事或民事责任，

且仅用于举报或调查涉嫌违法行为；或 (ii) 在诉讼或类似程序中提起的投诉或其他文件，前提是该申诉是密封的。

7。我承认，鉴于Unisys所从事工作的性质，前述第5和6段中包含的限制是合理和必要的，以保护Unisys的合法利益，任何违反这些限制的行为都可能对Unisys造成无法弥补的损害，因此我承认，如果出现任何违反这些限制的行为，Unisys可能有权获得任何有管辖权的法院的初步和永久禁令积极救济以及损害赔偿和对所有人的公平核算此类侵权行为产生的收入、利润和其他利益，这些权利应是累积性的，此外还包括Unisys可能有权获得的任何其他权利或补救措施。

8。本新闻稿中的任何内容均不禁止或限制我、Unisys或他们各自的律师：（i）提交或披露我有权获得的失业保险、医疗补助或其他公共福利所必需的任何事实；（ii）披露与本新闻稿相关的任何指控、行动、调查或程序相关的必要信息或文件；（iii）发起、作证、协助、遵守来自某方的传票或以任何方式参与由自我监管机构或政府机构或实体进行的调查，包括但不限于美国劳工部、国家劳动关系委员会、美国司法部、美国证券交易委员会、美国商品期货交易委员会、金融业监管局、职业安全与健康管理局、美国国会、任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会，以及任何机构监察长（统称为 “” 监管机构”），或来自进行受联邦、州或地方法律或法规举报人条款保护的其他披露；在法律允许的范围内，在收到任何要求披露任何此类信息或文件的传票、法院命令或其他法律程序后，我将立即向Unisys发出书面通知，以允许Unisys最大限度地保护其保密利益。我不需要事先获得Unisys的授权即可从事本段保护的行为，也不需要通知Unisys我参与了此类行为。本新闻稿不限制我获得任何因提供与潜在违法行为有关的信息而提供奖励的监管机构给予奖励的权利。我承认并同意，对于上述任何此类活动，我必须告知监管机构、我的律师、法院或政府官员，我提供的信息是机密的。尽管如此，我仍不得向任何第三方（包括任何政府、执法部门或监管机构）透露我在Unisys工作期间了解到的受任何适用特权保护的信息，包括但不限于律师-客户特权和/或律师工作产品原则。Unisys不放弃任何适用的特权或继续保护其特权律师-客户信息、律师工作产品和其他特权信息的权利。

9。如果与涉及Unisys的任何调查、政府调查、威胁诉讼或提起的诉讼有关，我被要求协助Unisys；提供证据；或以任何方式作证，我同意就因我以前的工作引起或与我以前的工作相关的任何事项与Unisys进行合理的充分合作。应Unisys的要求，我同意出席并参与任何此类问题的审判。在适用法律允许的范围内，我将获得我在这方面协助 Unisys 所花费的合理费用和开支的补偿。

10。如果本新闻稿中的任何一项或多项条款（或其中的一部分）因任何原因被认定为无效、非法或不可执行，则应解释或修改该无效、非法或不可执行的条款（或其中的一部分），以便向发布方提供最大限度的信息

有效、合法和可执行的保护，符合我加入本新闻稿的意图。如果此类条款（或其中的一部分）无法解释或修改为有效、合法和可执行，则应尽可能狭义地解释该条款（或其中的一部分），并应与本新闻稿（或条款）的其余部分分开，其余部分应保持有效并尽可能广泛地解释，就好像该无效、非法或不可执行的条款（或其中的一部分）从未有过一样已包含在本版本中。

11。本新闻稿应根据宾夕法尼亚联邦法律进行解释和执行。

公司特此建议您，您至少有二十一（21）个日历日来查看本新闻稿，并特此建议您在执行本新闻稿之前咨询律师。

您同意，对本新闻稿的任何修改，无论是材料还是其他修改，都不会以任何方式重新启动或影响最初的至少二十一 (21) 个日历日的考虑期。

在选择执行本新闻稿、履行承诺并根据上文第 3 款中提及的协议获得对价后，您可自由而知情地签署本新闻稿，意在放弃、解决和解您根据本协议的规定对被释放人提出或可能提出的所有索赔，并在适当考虑后，签订本新闻稿。

我，___________，特此知情并自愿于下述日期签订本协议。

在 ___________、20____ 的第 _____ 天执行。

同意：____________________

高管姓名

        

附表 1

通过签订本离职协议和一般性声明（“协议”），协议签名部分中确定的个人（“员工”）承认并同意，协议中规定的解除条款扩展到包括但不限于员工为Unisys工作的任何州的法律，或者可能适用于员工在Unisys的雇佣或终止雇佣关系的法律（均在适用范围内，并会不时修订）时间）：