#864915v5 DB1/ 145023872.6 SEI INVESTMENTS COMPANY 2024 年综合股权补偿计划不合格股票期权奖励通知根据个人非合格股票期权奖励协议（“奖励协议”）（作为附件 A 附后）和不时修订的 SEI 投资公司 2024 年综合股权薪酬计划（“计划”）的条款和条件，SEI 投资公司（“公司”）) 特此向下表中列出的个人（“您” 或 “参与者”）授予奖励非合格股票期权（“期权” 或 “奖励”）的形式，用于购买下表中列出的公司股票（“股份”）数量，但须遵守此处规定的条款和条件。您的奖励受本不合格股票期权奖励通知（以下简称 “奖励通知”）、奖励协议和本计划的条款和条件的约束，每项条款和条件均以引用方式纳入此处。此处使用的未经定义的大写术语具有计划或奖励协议中赋予此类术语的含义（视情况而定）。参与者：参见嘉信理财账户的股票奖励部分授予日期：参见嘉信理财账户的股票奖励部分奖励表格：非合格股票期权股票数量标的奖励：有关股票数量，请参阅嘉信理财账户的股票奖励部分，股票数量可以分成不同的奖励，也可以以其他方式显示为与授予日期相同的单独奖励该奖项的A和b部分及其适用的归属计划如下所示。行使价格：参见您的嘉信理财账户归属表的股权奖励部分：如果参与者在适用的归属日期受雇于雇主或向雇主提供服务，则期权应在以下日期（均为 “归属日期”）对标的股票的以下部分进行归属和行使* A部分-公司调整后的每股所得税前收益为 [____] 美元的当年12月31日（1）日中较晚者或更多*，或 (2) [12 月 31 日，] [100]% 的 A 部分 b-公司调整后每股所得税前收益为 [____] 美元或以上的当年 12 月 31 日，或 (2) [12 月 31 日，] [100]% 的 b 批次中，以较晚者为准

DB1/ 145023872.6 #864915v5 * 直到公司独立公共会计师对公司财务报表进行认证之日（“认证日期”），调整后的每股所得税前收益（定义见下文）才确定和确认已实现。因此，受本奖励约束的期权将被视为自归属之日起归属，但在公司通过10-k表格向美国证券交易委员会提交反映已实现的调整后每股所得税前收益目标的经审计的财务报表后，才能行使。如果公司在某一财政年度结束至该年度的认证日期之前无故终止了参与者的雇佣，则该期权的适用部分将保持未偿状态，并且有资格根据公司独立公共会计师出具的符合适用绩效标准的认证进行投资。如果未在适用的认证日期进行此类认证，则该期权的适用部分将被全部没收，不加考虑。如果期权（或其中的一部分）按照本段的规定归属，则第3（b）（i）节中规定的行使期权（或其适用部分）的终止后期限应从认证日而不是终止之日开始。业绩定义：“调整后的每股所得税前收益” 是指委员会自行决定的（A）公司日历年所得税前收入的商数，根据会计准则编纂718股权薪酬（股票薪酬），不包括与股票期权相关的股票薪酬支出的减免，除以（B）公司摊薄后的已发行股票。尽管如此，除其他外，委员会可不时对前述条款（A）或（B）进行他们认为必要或适当的进一步调整，以反映（i）新的会计原则或惯例，或（ii）对公司合并资产负债表及其合并损益表产生重大影响的非经常性交易或事件。奖励期限：根据奖励协议第 3 节的规定，奖励的期限和到期。参与者接受情况：接受本奖励即表示您同意受本计划、本奖励通知和奖励协议的条款和条件的约束。

DB1/ 145023872.6 #864915v5 您确认本计划和计划招股说明书以及本奖励通知和奖励协议，以及公司的内幕交易政策和公司的回扣政策（如适用）的交付。参与者接受委员会对计划、本奖励通知、奖励协议或回扣政策（如适用）下出现的任何问题做出的所有决定或解释具有约束力、决定性和最终性。您可以在嘉信理财计划账户的奖励接受屏幕上单击 “接受” 或 “拒绝”（或类似措辞）按钮，确认接受或拒绝此奖励。如果您想拒绝此奖励，则必须在授予之日起的六十 (60) 天内拒绝。如果您在这六十 (60) 天期限内既未明确接受也未明确拒绝本奖励，则根据本奖励通知、奖励协议和本计划中规定的条款和条件，您将在六十 (60) 天期限结束时被视为已接受本奖励。

DB1/ 145023872.6 #864915v5 附件 SEI INVESTMENTS COMPANY 2024 OMNIBUS 股票补偿计划不合格股票期权奖励协议本不合格股票期权奖励协议（以下简称 “奖励协议”）的日期为授予通知中规定的 “授予日期”，本奖励协议作为附件A附后，公司与奖励通知中注明的参与者以电子方式商定。叙述鉴于本计划规定授予购买股票的期权，包括以不合格股票期权的形式授予股票期权，公司董事会薪酬委员会（“委员会”）经公司董事会（“董事会”）批准，决定提供不合格股票期权补助，以此激励参与者促进公司及其股东的最大利益；鉴于，特此确认的非合格股票期权授予在所有方面均受条款和条件的约束本计划的条件以及委员会在本计划下的行动和决定以及其中任何条款，只要与本计划不一致，均无效；鉴于此处使用但未另行定义的大写术语将具有计划或奖励通知中规定的含义（如适用）。因此，现在，本奖励协议的各方打算受其法律约束，协议如下：1.授予期权。根据本奖励协议和本计划中规定的条款和条件，公司特此向参与者授予未归属的非合格股票期权（“期权”），以奖励通知中规定的每股行使价购买奖励通知中规定的股份数量。期权应按照第 2 节和奖励通知中的说明归属和行使。2.期权的归属和行使性。(a) 期权应在指定的归属日期归属和行使标的股票的指定部分，每种情况均按照奖励通知中的规定；前提是参与者在适用的归属日受雇于雇主（定义见计划）或向雇主（定义见计划）提供服务，或者如果公司无故终止雇用，则奖励通知中可能另有规定。

DB1/ 145023872.6 #864915v5 (b) 期权的归属和行使权是累积性的，但不得超过期权所规限股份的100％。如果奖励通知中规定的归属时间表将产生部分股份，则可行使期权的股份数量应向下四舍五入至最接近的整数。(c) 只有在参与者积极受雇于公司或其子公司，或者以非雇员董事或顾问的身份积极提供服务时，或在第3节规定的期限内，才能行使期权；前提是为此，在任何带薪通知或遣散期内（除非委员会另有决定），不得将参与者视为公司或公司子公司的积极雇用或积极向其提供服务。期权期限。(a) 期权的期限自授予之日起十年，并应自授予之日起十周年（“到期日”）的前一天终止，除非根据本奖励协议或本计划的规定提前终止。为避免疑问，如果期权或期权的任何部分截至到期日尚未归属或行使，则应按照前一句话终止。(b) 期权应在以下第一种事件发生时自动终止：(i) 除非奖励通知中另有规定，否则如果因残疾（定义见计划）、死亡或原因（定义见下文）以外的任何原因而终止，则参与者停止受雇或向雇主提供服务后的90天期限将到期。(ii) 参与者因参与者的残疾而停止受雇于雇主或向雇主提供服务后的一年期限届满。(iii) 如果参与者（A）在受雇于雇主或向雇主提供服务时死亡，或（B）在上文（i）小节所述的90天期限内，则参与者停止受雇于雇主或向雇主提供服务后的一年期限届满。(iv) 参与者因故停止受雇于雇主或向雇主提供服务的日期。此外，尽管本第3节先前有规定，但如果参与者在参与者的雇用或服务终止后从事构成原因或违反第5节的行为，则该期权应立即终止。(c) 尽管有上述规定，在任何情况下都不得在到期日之后行使期权。在参与者停止受雇于雇主或向雇主提供服务时无法行使的期权的任何部分均应立即终止。

DB1/ 145023872.6 #864915v5 (d) “原因” 是指应不时确定构成 “原因” 的行为，但在任何情况下均应包括但不限于以下内容：(i) 参与者与参与者对公司的责任有关的重大不诚实行为，(ii) 参与者对重罪的定罪或辩护，(iii) 参与者的重罪与参与者对公司的责任有关的严重不当行为，(iv) 欺诈、挪用公款或挪用任何金额的款项或公司的资产或财产，（v）参与者违反了公司或子公司或关联公司的书面政策或程序（如适用）；或（vi）参与者在收到有关此类绩效的书面要求后，参与者继续未能履行参与者对公司的责任。4.运动程序。(a) 在遵守上述第2和3节规定的前提下，参与者可以通过向公司发出书面意向通知来行使部分或全部可行使期权，具体说明行使期权的股份数量和付款方式。行使价的支付应根据董事会根据付款类型不时制定的程序支付，但无论如何，应在股票发行之前支付。参与者应以现金支付行使价 (i)，(ii) 在委员会允许的情况下，通过在行使之日交付参与者拥有且公允市场价值（定义见本计划）等于行使价的股份，或证明行使之日公允市场总价值等于行使价的股份的所有权，(iii) 根据t条例允许的程序通过经纪人付款美联储委员会，或 (iv) 通过委员会可能批准的其他方法，向适用法律允许的范围。董事会可不时对使用公司股份行使期权施加其认为适当的限制。公司可能要求参与者行使期权，通过特定的经纪商或服务提供商行使。(b) 公司在行使期权后交付股票的义务应遵守所有适用的法律、规章和规章以及董事会认为适当的政府机构的批准，包括公司法律顾问为遵守相关证券法律法规或适用的公司政策而认为必要或适当的行动。公司可能要求参与者（或参与者去世后行使期权的其他人）表示，参与者是为参与者自己的账户购买股票，而不是为了准备或出售与股份的任何分配，或董事会认为适当的其他陈述。(c) 公司在本奖励协议下承担的所有义务均应受本计划项下雇主预扣任何联邦、州或地方预扣税、就业税、社会保险、社会保障、国民保险缴款、其他缴款、工资税、征税、记账付款或其他与奖励有关的需要收取、预扣或入账的款项的权利（视情况而定）税收”）。除非委员会另有决定，否则如果参与者受到公司内幕交易政策下的交易限制，则参与者必须向雇主支付与期权有关的任何预扣税，或做出其他令雇主满意的安排，以规定支付期权的预扣税。如果

DB1/ 145023872.6 #864915v5 根据公司的内幕交易政策，参与者不受交易限制的约束，除非委员会另行允许，否则参与者可以选择通过卖出到封面（定义见下文）来缴纳任何预扣税，或向雇主支付与期权有关的任何预扣税。“Sell-to-Cover” 是指参与者选择以总公允市值等于预扣税（如果参与者做出这样的选择，则金额更大）出售股票，并允许指定经纪人（“经纪人”）将此类出售的现金收益汇给公司以支付预扣税。(d) 参与者授权雇主或其各自代理人酌情通过从雇主支付给参与者的任何工资或其他现金补偿中扣除来履行与所有预扣税（如果有）有关的义务。5.限制性契约。参与者同意，作为获得期权的条件，参与者将执行或之前已经执行并将继续遵守参与者可能向公司交付的任何保密、非招揽和非竞争协议（“契约协议”）或契约中规定的义务。如果在授予之日后的第60天或之前未向公司存档契约协议，则该期权将立即不可撤销地被没收，参与者在本协议项下没有任何权利。尽管本奖励协议中有任何其他规定，但如果参与者违反了公司或关联公司之间的任何保密、禁止招揽或其他限制性契约协议（包括契约协议）的条款，则期权（包括其任何部分），无论是既得还是未归属，都应立即不可撤销地没收。6.控制权变更。本计划中适用于控制权变更的规定应适用于该奖励，如果控制权发生变更，委员会可以根据本计划采取其认为适当的行动。7.运动限制。除非董事会根据本计划另行允许，否则只有参与者可以在参与者的一生中行使期权，在参与者去世后，期权只能由参与者的法定代表人行使（受计划中规定的限制），或者由通过遗嘱或血统和分配法律获得行使期权权的人行使，前提是根据本奖励协议可以行使期权. 8.补助金受计划条款约束。这笔补助金是根据本计划发放的，其条款以引用方式纳入本计划，在所有方面均应根据本计划进行解释。期权的授予和行使受委员会根据本计划条款不时制定的有关本计划的解释、监管和决定的约束，包括但不限于与以下方面的条款：（i）与预扣税有关的权利和义务；（ii）股票的注册、资格或上市；（iii）公司资本变动以及（iv）适用法律的其他要求。委员会有权根据本计划的条款解释和解释该期权，其决定对本计划中出现的任何问题应是决定性的。9.没有就业或其他权利。期权的授予不应赋予参与者任何由雇主保留或雇用或服务的权利，也不得以任何方式干扰雇主终止参与者雇用的权利或

DB1/ 145023872.6 #864915v5 随时提供服务。特别保留雇主出于任何原因随时随意终止参与者的工作或服务的权利。10.没有股东权利。在公司账簿上转让股份之前，参与者或任何有权在参与者死亡时行使参与者权利的人都不享有与期权约束的股份相关的任何股东权利和特权。11.转让和转移。除非董事会根据本计划另行允许，否则不得出售、转让、抵押或以其他方式转让参与者在本奖励协议下的权利和利益，除非根据遗嘱、婚姻财产分配法或血统法向直系亲属或专为参与者的直系亲属利益而设立的其他特定实体，或者根据家庭关系令（定义见员工退休收入法或第一章）经修订的1974年《安全法》或其下的条例），并遵守董事会不时确定的条款和条件，并以本计划的条款为前提。如果参与者试图转让、转让、质押、抵押或以其他方式处置期权或本协议下的任何权利，除非本奖励协议另有规定，或者如果对本授予的权利或利益征收或任何扣押、执行或类似程序，公司可以通过通知参与者终止期权，期权和本协议下的所有权利即告无效。公司在本协议下的权利和保护应扩展到公司的任何继任者或受让人以及公司的母公司、子公司和关联公司。本奖励协议可在未经参与者同意的情况下由公司转让。12.适用法律。本文书的有效性、解释、解释和效力应受宾夕法尼亚联邦法律的管辖和解释，但不影响其中的法律冲突条款。注意。本文书中规定的向公司发出的任何通知均应由公司总部的首席财务官发给公司，发给参与者的任何通知均应按照雇主工资单上显示的当前地址或参与者可能以书面形式向雇主指定的其他地址发送给该参与者。任何通知均应以手写方式送达，通过传真或电子邮件发送，或装入如上所述妥善密封的信封中，在美国邮政总局定期开设的邮局注册和存放，邮费预付。14.回扣权利。参与者承认并同意，该奖励以及接收和保留与之相关的任何股份的权利均应受董事会或委员会可能不时批准或实施的任何适用的回扣或补偿政策、股票交易政策和其他政策的约束，无论这些政策是否在授予之日之前或之后获得批准。因此，参与者同意，在任何 “回扣” 或类似政策规定的范围内，根据适用法律的要求，本奖励协议所涵盖的获得和保留任何股份的权利或因出售或其他处置股份而实现的任何收益或获得的任何付款金额均应全部或部分撤销、取消、补偿或抵消在授予之日有效的公司或此后可能成立的公司，适用于

DB1/ 145023872.6 #864915v5 参与者，受适用法律的约束，包括《守则》第 409A 条。在申请公司任何适用的 “回扣” 或类似保单之前，不得将奖励的任何部分视为已获得（如果适用，任何提供的金额均应被视为预付款，但仍需满足参与者获得本计划延期、应计或贷记金额的所有资格条件）。15.《守则》第 409A 条的适用。本奖励协议和奖励旨在遵守或免受《守则》第 409A 条的要求，在所有方面均应按照《守则》第 409A 条进行管理。如果奖励受《守则》第 409A 条的约束，(a) 只能按照《守则》第 409A 条允许的方式和事件进行分配；(b) 终止雇用时支付的款项只能在《守则》第 409A 条 “离职” 时支付；(c) 在控制权变更时支付的款项只能在 “控制权变更事件” 时支付根据《守则》第 409A 条；以及 (d) 就《守则》第 409A 条而言，每笔款项均应视为单独付款。如果参与者是关键员工（定义见计划），并且与奖励有关的任何分配都将在离职时分配，则根据本计划第19（c）（iii）条的规定，此类分配应推迟六个月。根据该法典第409A条，奖励条款不导致征收任何纳税义务（但公司无法保证本奖励协议将符合并满足《守则》第409A条的所有要求）。本奖励协议的解释和解释应符合该意图。16.完整协议。本奖励协议包含公司与参与者之间就此处所述事项达成的全部谅解，并将取代先前和同期的所有明示或暗示的口头或书面协议和谅解、激励或条件。