#864914v6 DB1/ 145023891.6 SEI INVESTMENTS COMPANY 2024 年综合股权补偿计划限制性股票单位奖励通知根据个人限制性股票单位奖励协议（“奖励协议”）（作为附件 A 附后）和不时修订的 SEI 投资公司 2024 年综合股权薪酬计划（“计划”）的条款和条件，SEI 投资公司（以下简称 “公司”）向下表中列出的个人（“您” 或 “参与者”）授予限制性奖励下表中列出的公司股票（“股份”）数量的股票单位（“股票单位” 或 “奖励”），但须遵守此处规定的条款和条件。您的奖励受本限制性股票单位奖励通知（以下简称 “奖励通知”）、奖励协议和本计划的条款和条件的约束，两者均以引用方式纳入此处。此处使用的未经定义的大写术语具有计划或奖励协议中赋予此类术语的含义（视情况而定）。参与者：参见嘉信理账户的股权奖励部分授予日期：参见嘉信理财账户的股权奖励部分奖励表格：股票单位标的股票奖励数量：参见嘉信理账户的股权奖励部分股票归属时间表：股票单位应在授予之日三周年之际100％归属（“归属”）日期”），视参与者在归属之日之前是否继续受雇或在雇主服务而定。终止雇用：如果您因雇主无故非自愿解雇而停止受雇于雇主或向雇主提供服务，或者如果您出于正当理由终止雇用或服务，前提是您签署但未撤销公司可接受的一般性索赔，则股票单位将按比例归属，标的股票将根据奖励协议发行，奖励协议将按比例确定通过将受奖励的股票数量乘以分数其分子是从授予之日到符合条件的终止雇佣关系之日之间的月数，其分母是从授予之日到上述授予日期之间的总月数。

DB1/ 145023891.6 #864914v6 如果您的雇用或服务有任何其他终止，股票单位将自动终止，并将从您终止雇用或服务之日起予以没收。结算：股票单位归属后，根据奖励协议、计划和适用法律的条款，公司应通过无凭证账面记录或类似方法向您发行和交付股份（前提是满足了奖励协议中规定的预扣税和其他要求）。参与者接受情况：接受本奖励即表示您同意受本计划、本奖励通知和奖励协议的条款和条件的约束。您确认本计划和计划招股说明书以及本奖励通知和奖励协议，以及公司的内幕交易政策和公司的回扣政策（如适用）的交付。参与者接受委员会对计划、本奖励通知、奖励协议或回扣政策（如适用）下出现的任何问题做出的所有决定或解释具有约束力、决定性和最终性。您可以在嘉信理财计划账户的奖励接受屏幕上单击 “接受” 或 “拒绝”（或类似措辞）按钮，确认接受或拒绝此奖励。如果您想拒绝此奖励，则必须在授予之日起的六十 (60) 天内拒绝。如果您在这六十 (60) 天期限内既未明确接受也未明确拒绝本奖励，则根据本奖励通知、奖励协议和本计划中规定的条款和条件，您将在六十 (60) 天期限结束时被视为已接受本奖励。

DB1/ 145023891.6 #864914v6 附件 SEI INVESTMENTS COMPANY 2024 OMNIBUS 股权补偿计划限制性股票单位奖励协议本限制性股票单位奖励协议（本 “奖励协议”）的日期为授予通知上规定的 “授予日期”，本奖励协议作为附件A附后，公司与奖励通知中注明的参与者以电子方式商定。叙述鉴于本计划规定授予限制性股票单位，公司董事会薪酬委员会（“委员会”）经公司董事会（“董事会”）批准，已决定提供限制性股票单位补助，以激励参与者促进公司及其股东的最大利益；鉴于，特此确认的限制性股票单位补助在所有方面均受限制遵守计划的条款和条件以及委员会的行动和决定本计划及其中的任何条款，在与本计划不一致的范围内，均无效；鉴于此处使用但未另行定义的大写术语将具有计划或奖励通知中规定的含义（如适用）。因此，现在，本奖励协议的各方打算受其法律约束，协议如下：1.股票单位的授予。根据本奖励协议和本计划中规定的条款和条件，公司特此向参与者授予奖励通知中规定的股票单位数量，如果归属，将在下文第 5 节规定的适用付款日期结算。2.股票单位账户。股票单位代表假设股份，而不是实际的股票份额。公司应为参与者建立和维护股票单位账户，作为其记录中的簿记账户，并应在该账户中记录授予参与者的股票单位数量。在发放补助金时，不得向参与者发行任何股票，参与者不得是股票单位账户中记录的任何股票单位的公司股东，也不得享有公司股东的任何权利或特权，但须遵守下文第7节。由于本奖励或为参与者设立的股票单位账户，参与者不得在公司的任何基金或特定资产中拥有任何权益。

DB1/ 145023891.6 #864914v6 3.授权。(a) 股票单位应根据授予通知中规定的归属时间表在归属日期归属。(b) 股票单位的归属应是累积的，但不得超过奖励通知中规定的股票单位的100％。如果奖励通知中规定的时间表将产生部分股票单位，则应将归属的股票单位数量向下舍入至最接近的整体股票单位，并将累积分数库存单位，从而将由此产生的全部库存单位计入最后归属日期归属的股票单位数中。(c) 在遵守第4（a）条和第6节的前提下，参与者必须在奖励通知规定的归属日期积极受雇于公司或其子公司，或以非雇员董事或顾问的身份积极提供服务；前提是为此，在任何带薪通知或遣散期内，不得将参与者视为公司或公司子公司的积极雇用或积极向其提供服务（除非委员会另有决定）。4。终止雇用。(a) 如果参与者因雇主无故自愿解雇（定义见参与者与公司之间的任何协议，或者如果未如此定义，则没有计划中定义的 “原因”），或者参与者出于正当理由（可能在参与者与公司之间的任何协议中定义，如果不是这样），或者参与者出于正当理由（可能在参与者与公司之间的任何协议中定义）而停止受雇或向雇主提供服务定义，不包括计划中定义的 “原因”），股票单位的比例部分将归属，标的股票应按照第 5 节的规定发行；前提是该部分的比例分配应通过将受奖励的股票数量乘以分数来确定，分数的分子是从授予之日到符合条件的终止雇佣之日之间的月数，其分母是从授予之日到上述归属日期之间的总月数；此外，前提是依次提供要将本第 4 (a) 节所考虑的按比例分配的部分归属，参与者必须在此类索赔声明中规定的时间内，签署但不得撤销公司可接受的索赔的全面解除协议。在本第 4 (a) 节所述按比例归属之后仍未归属的股票单位的任何部分均应自动终止，并应自参与者终止雇用之日起予以没收。(b) 如果在控制权变更的情况下，参与者出于除第 4 (a) 节或第 6 节所述以外的任何原因停止受雇于雇主或向雇主提供服务，则在所有股票单位归属之前，任何未归属的股票单位将自动终止并自参与者终止雇用之日起予以没收。(c) 对于按照本第 4 节所述终止的任何未归属股票单位，不得支付任何款项。

DB1/ 145023891.6 #864914v6 5.股票发行和预扣税。(a) 如果股票单位归属，公司应为每个既得股票单位向参与者发行一股股票，但雇主有义务预扣任何联邦、州或地方预扣税、就业税、社会保险、社会保障、国民保险缴款、其他缴款、工资税、税款、记账付款或其他需要收取、预扣或入账的与奖励有关的款项（如适用 “预扣税”）。(b) 与上述第5（a）节相关的股票应在适用的归属日期后的30天内发行。(c) 公司在本奖励协议下的所有义务，包括股票单位的结算和股息等价物的支付（如果有）均应受计划中规定的公司预扣任何预扣税的权利的约束。在根据上述第5（a）条发行股票时，除非参与者选择以委员会批准的其他方式缴纳预扣税，否则应减少向参与者发行的股票数量，其公允市场价值等于法律要求在支付股票单位时预扣的预扣税。在未根据本第 5 (c) 节预扣的范围内，参与者必须向公司或雇主支付或做出令委员会满意的其他安排，向公司或雇主偿还公司或雇主必须预扣的与股票单位相关的任何预扣税。(d) 公司发行股票的义务应符合以下条件：如果委员会在任何时候自行决定将股票在任何证券交易所或任何州或联邦法律下的上市、注册或资格认证，或任何政府监管机构的同意或批准作为股票发行的条件或与之相关的必要或可取，则除非此类上市，否则不得全部或部分发行股票，注册、资格、同意或批准应是是在不附带任何委员会不能接受的条件的情况下实施或获得的.根据本奖励协议向参与者发行股票须遵守（i）任何适用的税收，（ii）美国或具有其管辖权的任何州的法律或法规，（iii）任何适用的上市交易规则，（iv）任何适用的公司政策。6.控制权变更。本计划中适用于控制权变更的规定应适用于股票单位，如果发生控制权变更，委员会可根据本计划采取其认为适当的行动。7.没有股东权利；股息等价物。在支付股票单位后发行股票证书之前，参与者或任何有权在参与者死亡时获得付款的人都不享有股东在股票方面的任何权利和特权，包括投票权或股息权。尽管如此，参与者仍有权在归属前累积股票单位标的股票的股息等价物，该等值应记入参与者的股票单位账户，并应在股票单位标的股票归属并根据本奖励协议发行时以现金支付。

DB1/ 145023891.6 #864914v6 8.补助金受计划条款约束。这笔补助金是根据本计划发放的，其条款以引用方式纳入本计划，在所有方面均应根据本计划进行解释。股票单位的授予和支付受本计划的规定以及委员会根据本计划的规定不时制定的有关本计划的解释、规章和决定的约束，包括但不限于与 (a) 与预扣税有关的权利和义务，(b) 股票的注册、资格或上市，(c) 公司资本变动以及 (d) 其他方面的条款适用法律的要求。委员会有权根据本计划的条款解释和解释股票单位，其决定对本计划中出现的任何问题应是决定性的。9.限制性契约。参与者同意，作为获得此次股票单位补助的条件，参与者将执行或已经执行并将继续遵守参与者可能已向公司交付的任何保密、非招揽和非竞争协议（“契约协议”）或契约中规定的义务。如果在授予之日后的第60天或之前未向公司存档契约协议，则所有股票单位将立即不可撤销地没收，参与者在本协议项下没有任何权利。尽管本奖励协议中有任何其他规定，但如果参与者违反了公司或关联公司之间的任何保密、禁止招揽或其他限制性契约协议（包括契约协议）的条款，则所有先前未结算的股票单位将被立即不可撤销地没收。10.没有就业或其他权利。股票单位的授予不应赋予参与者任何由公司保留或受雇的权利，也不得以任何方式干扰公司随时终止参与者雇用的权利。特别保留公司出于任何原因随时随意终止参与者工作的权利。11.转让和转移。本奖励协议下参与者的权利和利益不得出售、转让、抵押或以其他方式转让，除非根据遗嘱或血统法或分配法（包括婚姻财产的分配），或者根据家庭关系令（定义见经修订的1974年《雇员退休收入保障法》第一章或相关法规）。如果参与者试图转让、转让、质押、抵押或以其他方式处置股票单位或本协议下的任何权利，除非本奖励协议另有规定，或者如果对本授予的权利或利益进行征税或任何扣押、执行或类似程序，公司可以通过通知参与者终止股票单位，股票单位及其下的所有权利随即变为无效而且是空的。公司在本协议下的权利和保护应扩展到公司的任何继任者或受让人以及公司的母公司、子公司和关联公司。本奖励协议可在未经参与者同意的情况下由公司转让。12.适用法律。本文书的有效性、解释、解释和效力应受宾夕法尼亚联邦法律的管辖和解释，但不影响其中的法律冲突条款。

DB1/ 145023891.6 #864914v6 13.注意。本文书中规定的向公司发出的任何通知均应由公司总部的首席财务官发给公司，发给参与者的任何通知均应按照雇主工资单上显示的当前地址或参与者可能以书面形式向雇主指定的其他地址发送给该参与者。任何通知均应以手写方式送达，通过传真或电子邮件发送，或装入如上所述妥善密封的信封中，在美国邮政总局定期开设的邮局注册和存放，邮费预付。14.回扣权利。参与者承认并同意，该奖励以及接收和保留与之相关的任何股份的权利均应受董事会或委员会可能不时批准或实施的任何适用的回扣或补偿政策、股票交易政策和其他政策的约束，无论这些政策是否在授予之日之前或之后获得批准。因此，参与者同意，在任何 “回扣” 或类似政策规定的范围内，根据适用法律的要求，本奖励协议所涵盖的获得和保留任何股份的权利或因出售或其他处置股份而实现的任何收益或获得的任何付款金额均应全部或部分撤销、取消、补偿或抵消在授予之日有效的公司或此后可能成立的公司，适用于参与者，受适用法律约束，包括《守则》第 409A 条。在申请公司任何适用的 “回扣” 或类似保单之前，不得将奖励的任何部分视为已获得（如果适用，任何提供的金额均应被视为预付款，但仍需满足参与者获得本计划延期、应计或贷记金额的所有资格条件）。15.《守则》第 409A 条的适用。本奖励协议和奖励旨在遵守或免受《守则》第 409A 条的要求，在所有方面均应按照《守则》第 409A 条进行管理。如果奖励受《守则》第 409A 条的约束，(a) 只能按照《守则》第 409A 条允许的方式和事件进行分配；(b) 终止雇用时支付的款项只能在《守则》第 409A 条 “离职” 时支付；(c) 在控制权变更时支付的款项只能在 “控制权变更事件” 时支付根据《守则》第 409A 条；以及 (d) 就《守则》第 409A 条而言，每笔款项均应视为单独付款。如果参与者是关键员工（定义见计划），并且与奖励有关的任何分配都将在离职时分配，则根据本计划第19（c）（iii）条的规定，此类分配应推迟六个月。根据该法典第409A条，奖励条款不导致征收任何纳税义务（但公司无法保证本奖励协议将符合并满足《守则》第409A条的所有要求）。本奖励协议的解释和解释应符合该意图。16.完整协议。本奖励协议包含公司与参与者之间就此处所述事项达成的全部谅解，并将取代所有先前和同期的协议和谅解、明示或暗示的口头或书面激励或条件。