附录 10.6

本截至2024年8月6日（“生效日期”）的部分CHRO参与协议（“协议”）由OurChro, LLC（“OurChro” 或 “我们”）与大麻公司控股公司（“Cannabist” 或 “您”）签订。此处有时将上述每个当事方单独称为 “缔约方”，统称为 “缔约方”。

鉴于双方希望Cannabist现任首席人力资源官布莱恩·奥尔森（“奥尔森”）继续担任Cannabist的首席人力资源官，但他希望他通过OurChro以非雇员顾问的身份行事，将50％的工作时间分配给Cannabist；以及

鉴于，Cannabist董事会的薪酬委员会和非雇员董事一致批准了该安排及其薪酬内容；

因此，鉴于前述内容和本协定中相互作出的承诺，双方商定如下：

(1) 服务 — 根据本协议，我们将向您提供附录A中规定的咨询服务（“服务”）。所有服务将以专业方式提供，与具有必要技能的人员在类似情况下提供类似性质服务的其他高级人力资源专业人员所表现出的谨慎、技能、实践和判断力水平相一致。服务在实质上应符合双方商定的任何服务规格或描述。

（2）补偿

（2.1）费用——从2024年8月6日开始，大麻将在学期内每月的前十五（15）天内每月向OurChro支付二万六千二百五十美元（合26,250美元）（均为 “月费”）。

(2.2) 股权补助

(2.2a) 未来股权补助——OurChro将根据公司和个人目标的实现情况，根据Cannabist Omnibus长期激励计划和任何适用的奖励文件（“综合计划”）获得年度股权补助（“股权补助”），这些文件可能会不时修改（“综合计划”）。此类股权补助受综合计划的所有条款和条件以及任何适用的奖励文件的约束。归属时间表、行使时间和单位价格（定义见适用的奖励协议）将根据综合计划确定，但将与Cannabist高管的归属条款保持一致。年度股权补助金的目标金额为五十万美元（合500,000美元），限制性股票单位或其他形式的股权的数量将按照用于确定Cannabist高管此类股权单位数量的计算方式确定。

(2.2b) 先前股权补助——先前根据综合计划或Cannabist的任何先前股权计划授予奥尔森的任何未偿还的未归属股权应在期限内继续归属

本协议。为避免疑问，根据本协议提供的服务应视为根据适用的奖励协议向Cannabist提供的服务的延续。

（2.3）2024年奖金——奥尔森将有资格参与Cannabist的2024年的全权高管奖金计划（“奖金计划”）（“离职奖金”）。此类参与将按比例确定，涵盖2024年1月1日至2024年7月31日的业绩期（“奖金绩效期限”），视奖金计划条款而定，目标奖金为奖金绩效期内有效的奥尔森工资的55％（按比例分配），并基于公司和个人目标的实现情况。离职奖金将在Cannabist根据2024年奖金计划向高管支付奖金的同一天支付给奥尔森。离职补助金的金额将由Cannabist真诚地确定。

(2.4) 费用 — 在大多数情况下，我们预计在提供服务时不会产生任何额外费用。在承担任何转嫁给您的费用之前，我们将寻求您的预先批准。您同意在收到此类发票后的三十 (30) 天内偿还我们在提供服务时发生的合理的、预先批准的费用（“费用”），前提是费用报销可能会延迟到我们提供您合理要求的授权费用文件之后。

(3) 期限 — 本协议的期限将从 2024 年 8 月 6 日开始，一直持续到 2025 年 8 月 5 日，此后将逐年持续到下文第 4 节所述的终止生效日期（“期限”）。

(4) 终止

(4.1) 因故终止 — Cannabist 可以通过提供书面通知来终止协议，以表明其有意因故终止协议。除非本节（4.1）中另有说明，否则此类终止应自发布此类通知之日起生效，具体由Cannabist决定。“原因” 是指奥尔森或OurChro的：（i）从事对Cannabist或其关联公司造成或正在遭受重大伤害的非法行为；（ii）违反适用于Cannabist业务的联邦或州法律或法规，违规行为曾经或可能对大麻造成损害，但因大麻种植和分销大麻而导致的任何违反《管制物质法》的行为除外；（iii）对材料的重大违反本协议的条款；(iv) 犯下重罪或犯下任何道德败坏行为或挪用属于Cannabist或其关联公司的物质财产；（v）参与任何构成对Cannabist的重大不当行为、盗窃、欺诈、贪污、虚假陈述、利益冲突或违反信托义务的行为；（vii）重大过失或故意不遵循Cannabist董事会或首席执行官的合法指示，除非因疾病或丧失工作能力；（vii）未经授权的使用或披露 Cannabist的专有信息；（viii）对业务有害的行为或行为或Cannabist的财务声誉；或（ix）严重违反Cannabist的任何重大政策；前提是，就第（ix）小节而言，必须向Olson和/或OurChro提供因故解雇的书面通知（包括对原因依据的解释），并在收到此类通知后的30天内提供纠正触发原因的事件。Cannabist董事会首席执行官和/或薪酬委员会应真诚地就奥尔森和/或OurCRHO是否治愈了Cause的存在做出最终决定。

(4.2) 通知终止；或以付款代替通知——奥尔森可以随时以任何理由终止本协议，前提是书面通知在终止生效日期前至少十二 (12) 个月发出。自2025年1月6日起，Cannabist可以随时以任何理由终止本协议，前提是书面通知在终止生效日期前至少十二（12）个月发出。在根据第 (4.2) 节终止协议时，Cannabist可以自行决定选择以书面形式通知OurChro，它正在行使终止协议的权利，立即生效，并将向OurChro付款以代替通知。Cannabist 代替通知的款项应等于月费的十二 (12) 倍。

(5) 独立合同关系 — OurChro与Cannabist的关系是独立承包商的关系，本协议中的任何内容均无意或不应解释为建立合伙企业、代理、合资企业、雇佣或类似关系。我们全权负责与本协议项下服务提供和费用收取有关向任何联邦、州或地方税务机关提交或向任何联邦、州或地方税务机关支付的所有纳税申报表和款项。

(6) 保密——我们理解，向我们提供、提供或传达给我们的有关Cannabist或您的任何高级职员或雇员的所有信息，或者我们在与本协议相关的工作过程中以其他方式了解到的所有信息，以及我们向Cannabist或上述任何个人提供的任何建议、信息或建议均被视为机密、敏感或专有信息，我们同意我们不会向任何第三方披露任何此类信息，除非且仅限于此在法律要求的范围内我们的外部法律顾问在立即通知Cannabist后提出的书面意见（在这种情况下，我们将配合Cannabist做出任何合理的努力，以获得对信息的保密或其他保护性处理）或经Cannabist以其他方式授权。本段不适用于非OurChro过错而公开或公开的信息。尽管有上述规定，我们仍可以保留此类机密信息的档案副本，前提是此类保留的机密信息仍受本协议条款的约束。

(7) 无利益冲突——在本协议期限内，我们不会接受与我们的义务或根据本协议向Cannabist提供的服务范围不一致或不相容的工作、签订合同或接受任何不相容或不相容的义务。

(8) 赔偿——如果奥尔森因是或曾经是Cannabist的前雇员或高级职员，或者正在或正在应Cannabist的要求担任其他公司、子公司、关联公司的高级职员、雇员或代理人的职务，而成为任何诉讼、诉讼或诉讼的当事方或诉讼的当事方，无论是民事、刑事、行政还是调查（统称为 “诉讼”）合伙企业、合资企业、信托或其他企业（不包括OurChro），或者因为奥尔森在根据本协议履行职责或以其他方式按Cannabist的指示行事，Cannabist应在允许的最大范围内对他进行赔偿并使其免受任何责任、费用、索赔和支出，包括为任何诉讼进行辩护而产生的所有费用和开支（包括律师费），除非适用法律禁止。尽管如此，本赔偿条款不适用于Olson或Cannabist就Olson和Cannabist之间的任何争端提起的任何诉讼。如果具有司法管辖权的法院认定奥尔森在先前获得赔偿的索赔中故意不当行为，则应要求向Cannabist偿还Cannabist向Cannabist赔偿的任何款项。

(9) 一般规定

(9.1) Cannabist 发行的计算机设备 — Cannabist 在奥尔森受雇于公司期间向其发放的所有计算机设备应在本协议期限内由其保留。

(9.2) 适用法律 — 本协议将受佛罗里达州法律管辖。如果双方就协议中规定的事项发生任何争议或争议，双方同意佛罗里达州的州和联邦法院拥有唯一和专属的管辖权，并基于缺乏管辖权、地点不当、法庭不方便或其他原因放弃对该法院管辖权的任何辩护。

(9.3) 继承人和受让人 — 本协议对各方（包括（但不限于）贵公司的继承人和受让人具有约束力，并使其受益。

(9.4) 完整协议 — 本协议包含双方对协议所含主题的全部理解。本协议明确取代了先前就本协议主题所作的所有口头或书面明示或暗示的陈述、协议和谅解。本协议只能通过双方正式签署的书面文书进行修改或修改。

自生效之日起，双方已执行本协议。

附录 A

服务描述

根据本协议提供的服务如下：