美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
表格
当前报告
根据证券第 13 或 15 (d) 条 1934 年《交换法》
| 报告日期（最早事件发生日期） 已报告）： |
（注册人章程中规定的确切名称）
| _________________ （州或其他司法管辖区 |
_____________ （佣金 |
______________ （美国国税局雇主 |
| 公司注册的） | 文件号） | 证件号） |
| ||
| _____________________ （主要行政办公室地址） |
___________ （邮政编码） |
| 注册人的电话号码， 包括区号： | ( |
__________________________________________
以前的姓名或以前的地址（如果此后更改） 最后一份报告
根据第 12 (b) 条注册的证券 该法案的：
| 标题 每个班级的 | 交易 符号 | 姓名
在哪个交易所上 已注册 |
| 全新
约克证券交易所 ( |
如果是 8-K 表格，请勾选下面的相应方框 申报旨在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务：
用复选标记表明注册人是否 是一家新兴成长型公司，定义见1933年《证券法》第405条（本章第230.405节）或该法第12b-2条 1934 年《证券交易法》（本章第 240.12b-2 节）。
新兴成长型公司
如果是新兴成长型公司，请用支票注明 标记注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守任何新的或修订的财务会计 根据《交易法》第 13 (a) 条规定的标准。§
项目 1.01。签订重要的最终协议。
赔偿协议
2024 年 8 月 13 日，董事会（“董事会”） Cencora, Inc.（以下简称 “公司”）批准了一份形式的赔偿协议（“赔偿协议”） 将与其理事会的每位成员和被指定为 “执行官员” 的每位个人签订 (每人, 根据经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第30亿.7条，“受保人”）。 根据赔偿协议，公司必须代表受保人进行赔偿和预支费用 在适用法律允许的最大范围内。《赔偿协议》还规定了受保人应遵循的程序 可以申请并获得赔偿。
前面对《赔偿协议》的描述不是 声称完整，并参照《赔偿协议》对其进行了全面限定，该协议的副本随函提交 作为附录 10.1，并以引用方式纳入此处。
对经修订和重述的股东的第2号修正案 协议
2024 年 8 月 16 日，公司和 Walgreens Boots Alliance, Inc. （“WBA”）签订了经修订和重述的股东协议的第2号修正案（“修正案”）， 本公司与WBA之间签订的，日期为2021年6月1日（经修订和重述股东的第1号修正案修订） 协议，日期为2022年8月2日，即 “股东协议”）。
根据股东协议第1.3（a）条，很长时间 由于WBA有权提名董事会董事，除非适用法律要求，否则公司和董事会均不得增加 董事会规模超过该小节中规定的最大规模（“最大董事会人数”），但不包括先前的 WBA 的同意，前提是最大董事会规模最多可增加一名董事，期限最多为一名 一年（或在本附带条件中描述的退休生效时终止的较短期限），以容纳即将到来的退休金 董事的任期将在这样的一年内上任。
修正案之前，最大董事会规模等于总和 十一个加上WBA指定董事的人数。该修正案将最大董事会规模增加到十四人之和 再加上WBA指定董事的人数。
前面对《修正案》的描述并不意味着 完整，并参照该修正案对其进行了全面限定，修正案的副本作为附录10.2提交并纳入 此处仅供参考。
第 5.02 项。董事或某些高级管理人员离职；选举 董事的任命；某些高级管理人员的任命；某些高管的薪酬安排。
指定执行官雇佣协议
2024 年 8 月 13 日，薪酬和继任计划 董事会委员会（“委员会”）批准了新形式的雇佣协议（“雇佣协议”） 将与本公司的某些执行官签订。经批准后，以下人员指定了执行干事 （合计 “NEO” 和每个 “NEO”）将与公司签订雇佣协议：James F. 公司执行副总裁兼首席财务官克莱里和公司高管伊丽莎白·坎贝尔 副总裁兼首席法务官。在他们各自的雇佣协议执行后，任何和所有以前的雇佣关系 与此类近地天体达成的协议将被雇用协议的条款和条件所取代。
根据雇佣协议，每个 NEO 都有权 以下：
| · | 继续 NEO的有效基本工资的百分比，可能会根据公司的规定增加 高管不时采用的现行做法； |
| · | 参与 在公司制定和/或维护的任何短期和长期激励计划中 一般而言，适用于其高级管理人员； |
| · | 参与 在所有激励、储蓄和退休计划、做法、政策和计划中 公司的程度至少与公司其他高级管理人员相同；以及 |
| · | 好处 通常提供给本公司的其他高级管理人员。 |
根据雇佣协议，公司可以终止NEO 无论是否有原因（定义见雇佣协议），NEO可以终止NEO的雇用 或没有正当理由（如《雇佣协议》中所定义）。如果公司无故终止了NEO的雇用 或由NEO出于正当理由，NEO有权获得以下福利（统称为 “遣散费”）：
| · | 遣散费 等于自离职之日起两年内继续付款 (按定义) 在《雇佣协议》中）NEO的基本工资（自签订之日起生效） 在不影响任何缩减的情况下解雇（定义见雇佣协议） 基本工资构成NEO有正当理由解雇的理由）， 根据公司的规定，该款项应在这两年内分期支付 正常的工资政策； |
| · | 奖金 付款等于 NEO 有权获得的金额（如果有） 如果NEO在本财年继续工作，则该公司的年度奖金计划 离职年份（假设目标达到了任何适用的年份） 绩效目标），乘以分数，其分子是的数字 在本财政年度通过离职计算的天数，以及分母 其中365个，任何此类金额应在终止之日后的60天内支付； |
| · | 续 COBRA 为 NEO 提供的医疗保险（在 COBRA 允许的范围内， NEO 的配偶和符合条件的受抚养人（在 NEO 之后的18个月内） 离职； |
| · | 行政级别 当时由以下机构维持的任何新职援助计划下的就业补助 该公司；以及 |
| · | 一个 一次性现金付款，应在离职后30天内支付，包括 以下应计但未付的现金补偿（统称为 “应计债务”）： (i) NEO 截至终止之日的基本工资尚未到期 已支付；(ii) 与上一财年相关的任何年度奖金 尚未支付的年份；(iii) 任何应计但未付的休假工资；(iv) 任何 报销的员工业务费用；以及 (v) 根据以下规定应计和到期的任何既得福利 任何适用的福利计划、政策、惯例或计划，或与之签订的合同或协议 该公司。 |
公司支付遣散费的义务是 条件是NEO必须执行并且不撤销对公司和所有人提出的任何和所有索赔的书面声明 关联方（“新闻稿”）。
根据雇佣协议，如果是在雇佣协议之日或之后 24 个月内 控制权变更（定义见公司2022年综合激励计划或其继任者），NEO的雇用是 除因故或NEO出于正当理由而被公司解雇，除了遣散费外，NEO还将 有权获得NEO目标年度奖金的两倍，在终止之日后的两年内分期支付 根据公司的正常工资政策。一般而言，与遣散费补助金一致，此类金额的支付 应受NEO的及时执行和不撤销释放的约束。
尽管有上述规定，《雇佣协议》还包括 NEO认可了公司限制高管离职的政策，因此NEO承认了特定的遣散费 《雇佣协议》规定的福利不得超过NEO基本工资和年度目标工资总额的2.99倍 奖金，除非董事会决定将任何超过该金额的金额提交公司股东批准。
就业协议包括习惯性的限制性契约, 包括但不限于保密、禁止竞争和禁止招揽协议。《雇佣协议》还包括一项确认 NEO表示，根据雇佣协议应付的所有款项均受公司回扣政策条款的约束。
前面对《雇佣协议》的描述 并不自称完整，参照《雇佣协议》对其进行了全面限定，该协议的副本随函提交 作为附录 10.3，并以引用方式纳入此处。
第 5.03 项对公司章程的修订 或章程；财政年度的变更。
2024 年 8 月 13 日， 董事会通过了对公司经修订和重述的章程（“章程”）的以下修正案，以及经修订的 自 2024 年 8 月 13 日起，“经修订的章程”），自 2024 年 8 月 13 日起生效：
| · | 章节 2.01 和 2.02 (a)：简化有关年度和地点的措辞（如果有） 股东特别会议。 |
| · | 第 2.02 (b) 节： 澄清公司股东可以据以致电特别股东的程序 会议。 |
| · | 章节 2.03 (a) 和 2.03 (b)：阐明公司必须遵守的要求 向有权在任何此类会议上投票的登记股东提供会议通知， 以及什么构成股东对任何此类通知的豁免。 |
| · | 第 2.03 (c) 节： 澄清与股东有关的程序机制和披露要求 在股东年会上提交有关其他事项的提案（其他） 而不是根据《交易法》第14a-8条提出的提案），包括 修改和澄清提议股东和任何股东的要求 关联人（定义见经修订的章程）提供背景信息和披露 与此类其他业务有关联，并作出某些陈述。 |
| · | 第 2.03 (d) 节： 澄清与股东有关的程序机制和披露要求 提名董事，包括 (i) 要求提名股东，任何 股东关联人和董事候选人提供某些背景信息 以及与此类提名有关的披露，并作出陈述，以及 (ii) 具体说明 提名希望使用 “通用” 的股东所遵循的程序要求 《交易法》第14a-19条中的 “代理规则” 必须遵守。 |
| · | 第 2.04 节： 考虑按照规定休会通过远程通信手段举行的会议 例如最近对特拉华州通用公司法（“DGCL”）的修正案。 |
| · | 第 2.08 (a) 节： 取消提供股东名单供会议审查的要求 根据最近的DGCL修正案的规定，股东的比例，并规定了可用性 股东名单与最近的DGCL修正案一致。 |
| · | 第 2.08 (b) 节： 已添加到章程中，规定如果董事会未确定记录日期，则为记录日期 用于确定有权在会议或任何其他会议上获得通知或投票的股东 目的应在董事会通过决议之日工作结束时 与此有关的。 |
| · | 第 2.11 节： 已添加到《章程》中，以明确董事会可自行决定决定 任何年度会议或特别会议均可通过远程通信方式举行，并且董事会 可以推迟、重新安排或取消任何年度会议或特别会议。 |
| · | 第 3.02 节： 规定可不时确定在董事会任职的董事人数 由理事会过半数成员的赞成票通过的决议，但不应是 小于三或多于十五。 |
| · | 第 3.04 节： 阐明董事参加任何例行或特别会议的方法 董事会的。 |
| · | 第 3.06 节： 澄清董事会定期会议应在可能确定的时间举行 该决议以理事会大多数成员的赞成票通过. |
| · | 第 3.07 节： 规定董事会特别会议应由秘书或助理召开 应董事会主席、首席独立董事或 总裁，或应大多数董事的书面要求说明目的 或此类会议的目的，并就任何此类特别情况提供适当的通知方式 会议，以及什么构成董事对任何必要通知的豁免。 |
| · | 第 3.12 节 （即经修订的章程第 3.11 节）：阐明董事的程序 可能会辞职。 |
| · | 第 3.14 节 （即经修订的章程第 3.12 节）：澄清董事会的任何空缺 出于任何原因，包括死亡、辞职、罢免新设立的董事职位 由于董事人数的增加，股东未能选举 董事的全部授权人数或任何其他原因应由董事会填补， 由当时在职的其余董事的大多数赞成票行事。 |
| · | 第 4.02 节： 阐明董事参加任何例行会议或特别会议的方法 任何委员会的。 |
| · | 第 4.03 节： 规定任何委员会的特别会议通知应以同样的方式发出 作为根据《章程》第 3.07 节召开的董事会特别会议的通知。 |
| · | 第 4.04 节： 提供委员会主席主持会议的程序。 |
| · | 第 4.09 节： 添加的目的是澄清什么构成对要求向任何董事发出的任何通知的豁免 根据DGCL的规定。 |
| · | 第 5.01 节： 澄清董事会应采取此类行动来确保公司有此类官员 根据《章程》第 5.01 节和 DGCL，这是必要的，以使其能够开展工作 公司的事务。 |
| · | 第 5.02 节： 澄清官员可以辞职的程序。 |
| · | 第八条： 根据DGCL第110条增加了应急条款。 |
| · | 第 8.06 (a) 节（即 经修订的章程第 9.06 (a) 和 9.06 (c) 节）：澄清某些措辞 与《章程》的专属法庭条款有关。 |
此外，其他一些 对经修订的章程进行了非实质性和技术性的、部级的、澄清性的、符合要求的修改。
前面的描述 经修订的章程声称不完整，并参照经修订的章程的全文对其进行了全面限定， 其副本作为附录3.1随函提交，并以引用方式纳入此处。
第 9.01 项。金融 声明和展品。
(d) 展品。
| 展品编号 | 描述 | |
| 3.1 | 已修正 以及重订的 Cencora, Inc. 章程，自 2024 年 8 月 13 日起生效 | |
| 10.1 | 的形式 赔偿协议 | |
| 10.2 | 修正案 Cencora, Inc.之间签订的截至2024年8月16日的经修订和重述的股东协议的第二号 还有沃尔格林靴子联盟有限公司 | |
| 10.3 | 的形式 适用于执行官的 2024 年雇佣协议 | |
| 104 | 封面 页面交互式数据文件（格式为内联 XBRL） |
签名
根据要求 在 1934 年的《证券交易法》中，注册人已正式安排以下签署人代表其签署本报告 正式授权。
| CENCORA, INC. | ||
| 2024 年 8 月 16 日 | 来自： | /s/ 伊丽莎白 S. 坎贝尔 |
| 姓名： | 伊丽莎白 ·S. | |
| 标题： | 执行副总裁兼首席法务官 | |