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本分离和解除协议（“协议”）自员工和公司签署本协议之日起由Crown Castle USA Inc.及其母公司和关联公司（统称为 “公司”）与凯瑟琳·皮奇（“员工”）签订，4.5.7中的撤销期已过期，不得撤销（“生效日期”）。员工和公司将在单数中被称为 “一方”，在复数形式中被称为 “双方”。

鉴于公司和员工是 2011 年 3 月 11 日的《保密、不竞争和遣散费协议》、2011 年 12 月 2 日的《保密、竞业禁止和遣散费协议第一修正案》、2021 年 3 月 15 日的《保密、竞争、非征集和遣散协议》以及 2021 年 8 月 18 日的遣散协议的当事方（此类协议中的限制性契约经双方批准，统称为 “保密和非竞争”）协议”）。保密和竞业禁止协议要求员工在就业期间和离职后都必须遵守某些限制，这些限制将根据其条款继续适用，除非本协议另有规定，否则此类限制不会被修改、满足或以其他方式更改；

鉴于视员工遵守本协议的所有条款，包括员工义务（定义见下文）以及本协议中的其他条款和条件（包括但不限于第 2.4 节）的前提下，公司同意：(i) 允许先前授予员工（如本协议第 2.3 节进一步描述）的某些限制性股票单位在离职日期之后继续有机会根据 RL 的条款进行归属美国协议（尽管有持续的就业要求）（”有条件特别归属”，详情见下文）；(ii) 遣散员工三个月的持续基本工资（减去适用的税款和预扣税），如本协议第2.1节所述，在离职日期之后通过工资延期付款支付；以及 (iii) 公司继续补贴健康福利费用，但通过COBRA保险，直至2023年12月31日，如本协议第2.2节所述（“持续健康福利”）（统称为 “离职补助金”，即详情见下文）。员工只有资格获得本协议中描述的离职补助金，员工承认并同意该福利是良好、有价值的，足以支持员工（包括员工）的义务

1.1。“公司集团” 是指由CCI（包括继任人和受让人）以及CCI的直接和间接子公司及关联人员（定义见下文）组成的集团中的任何个人，包括LTS集团控股有限责任公司、皇冠城堡运营公司、Light Tower Management, Inc.和公司。在本协议中，一个人与另一个人有关联，该人通过一个或多个中介机构直接或间接控制、受该人控制或共同控制。“控制” 一词（包括具有相关含义的 “控制”、“受控制” 和 “共同控制” 等术语）是指通过合同或其他方式，直接或间接拥有指导或指导个人管理和政策的权力。公司集团人员和所有受让人（定义见下文）是本协议的预期第三方受益人。

1.3。“机密信息” 是指以下任何材料或信息（无论是书面、印刷、图形、视频、音频、口头、电子存储、磁盘或其他格式）；（ii）员工因雇员与公司集团成员的雇佣关系以及雇员与公司集团成员的雇佣关系期间获得或获悉的；以及（iii）与公司集团或其客户的业务有关，包括 (a) 保密和竞业禁止协议中定义的机密信息；(b) 现有和计划中的运营方法、施工技术、场地机会、营销活动、业务扩张或剥离计划；(c) 客户名单、关键人员的身份和公司集团客户的要求；(d) 供应合同或安排；(e) 公司集团管理层雇员或与员工共事的任何员工的身份、特殊技能和薪酬安排；(f) 与公司集团员工的业绩、行为或行为有关的详细信息是通过以下方式获得的根据员工在公司集团的职位而采取的保密或特权手段（包括但不限于绩效评估、调查或其他媒介）；（g）公司集团使用的业务计划和战略、财务和定价模型、分析和评估方法及其所有结果；（h）融资安排；（i）房东名单以及房东的身份和联系信息；（j）与业务相关的任何其他非公开信息以及公司集团的事务，包括网站清单和所有其他事务通过引用公司集团的CCI站点系统或类似的后续系统获得或获得的信息或数据；（k）与塔楼、小型蜂窝网络、分布式天线系统或光纤网络或其他通信基础设施的设计、建造或运营有关的技术规格和其他信息；（l）员工单独或与其他人共同开发或获得的信息或材料，

1.5。“员工义务” 是指员工在 (i) 本协议下的义务，包括但不限于公司集团财产的释放（定义见下文）和归还（如下所述）、(ii) 公司的政策和指导方针（“公司政策”）、(iii) 保密和非竞争协议，在适用法律允许的最大范围内，除非经本协议修改，(iv) RSU 协议，以及 (v) 任何其他适用于员工的义务以及法律允许的有利于公司集团的义务，包括员工的信托人职责、保护公司集团商业秘密、不披露、不贬低和不招揽人、不雇佣、不正当竞争或不竞争条款、任何适用法律或员工与公司集团任何成员之间的任何协议下的职责或义务。除非本节或本协议其他地方特别说明，否则本协议不会更改或修改员工现有的员工义务。员工的所有义务在员工解雇后继续有效。

1.6。“个人” 指任何个人、合伙企业、公司、机构、有限责任公司或任何其他法律实体或其他个人。在保密义务和禁止披露方面，个人还包括任何电子、媒体或人工智能平台、任何软件或其他应用程序、任何互联网帖子或任何其他与其他个人或实体通信的方式。

1.11。对 “包括/或/法律” 的解释。除非本协议中另有规定，否则 “包括” 一词表示 “包括但不限于”，“或” 一词的使用并非排他性的，“法律” 一词包括 (i) 任何司法管辖区（联邦、州、地方或其他司法管辖区）的任何、(ii) 成文法或普通法，或 (iii) 适用的法规或其他法律义务。

2.1。遣散费。为了满足员工向公司提出的任何索赔，并作为折衷方案，公司将向员工支付相当于员工截至离职日三（3）个月的年度基本工资（总额为一百三千二百五十和00/100美元（合131,250美元），减去适用的预扣金和标准扣除额，这笔款项将在切实可行的情况下尽快一次性支付生效日期之后的第一个通常安排的工资发放日期，但无论如何都不晚于2023 年 12 月 31 日（“遣散费”）。遣散费将根据适用的联邦、州和地方税法和程序征税，并按通常和惯例的预扣税收支付，并应根据员工当前的工资指示通过直接存款支付，除非员工根据公司的政策另有指示。

2.2。持续的健康福利缴款。为了满足员工向公司提出的任何索赔，并以此作为折衷方案，并以员工继续遵守所有员工义务为前提，还前提是员工及时正确地 (i) 在离职日期之后选择公司COBRA供应商的COBRA保险，(ii) 及时向公司的COBRA供应商汇款相当于适用于员工所选保险水平的保费（“员工缴款”）的款项，公司将向 COBRA 供应商支付剩余的 COBRA 保费除员工缴费外，如员工继续在公司工作（“持续健康福利”），直至2023年12月31日或员工有资格从其他来源获得类似团体健康保险之日（“保障期”），以较早者为准。为避免疑问，员工仍将承担与员工在保险期内继续雇用相同金额的保费缴款。员工同意，如果员工没有及时向公司的COBRA供应商选择COBRA保险，或者没有按时按月向COBRA供应商提交员工缴款，则员工将自愿放弃员工获得持续健康福利的权利。员工理解并同意，如果员工从其他来源获得类似的健康福利保险，员工必须立即通知公司。在保障期结束后，或员工有资格从其他来源获得类似团体健康保险之日，员工将全权负责 COBRA 继续保险的费用（如果有）。COBRA 供应商将向员工通报员工缴款金额，包括因不同日历年之间保险成本的潜在变化而导致的员工缴款的任何变化。公司没有向员工作出其他陈述，员工承认，除非法律另有规定，否则员工在员工的COBRA资格、报告要求或付款要求方面没有依赖公司的任何陈述。

2.3。有条件的特殊归属。公司将导致有条件特别归属，前提是获得CCI董事会的批准，以及员工继续遵守所有员工义务。也就是说，只要员工在适用的归属日期之前遵守所有员工义务，RSU协议涵盖并由员工在离职日期前夕持有的某些未归属单位将继续有机会根据适用协议的条款进行归属，雇佣要求除外，就好像员工从离职之日起和之后受雇于公司集团一样。只有计划归属日期在离职之日起十二 (12) 个月内的商品才受保障

本段所述的有条件特别归属。截至离职日，员工共持有13,244个未归属单位（8,846个基于时间的单位和4,398个基于绩效的单位），这些单位计划在2024年9月30日之前归属。员工明确承认，上述基于绩效的单位的有条件特别归属取决于此类适用的 RSU 协议中包含的所有绩效衡量标准的满意度，并且此类基于绩效的单位可能没有或只有一部分可以归属。

2.4。严格遵守条款。严格遵守和全面及时履行员工义务是本协议向员工提供的所有离职补助金的具体条件，此类合规和满意度将由公司自行决定。在任何时候违反或未能及时履行任何员工义务均构成对本协议的违反，并导致 (i) 没收和交还剩余的离职补助金，以及 (ii) 法律允许的所有其他补救措施，包括金钱、禁令和其他公平救济，包括收回本协议向员工提供的所有对价。员工承认，(x) 根据RSU协议、保密和非竞争协议或员工与公司集团之间的任何其他协议或义务，获得本协议中规定的离职补助金和其他对价的机会满足了公司集团的所有合同义务或其他义务；(y) 在员工离职之日或由于员工离职之日不欠员工其他款项。

3.1。最后的薪水。员工承认，就本协议中规定的福利而言，员工还将在法律规定的期限内，或在离职日期之后的下一个定期工资日期（以较早者为准）获得最终工资（“最终工资”），其中包括员工在离职日期之前赚取的固定工资。任何有关最终工资金额不准确的索赔都必须在生效日期之前提出。通过签订本协议，员工确认已向员工支付了为公司集团完成的工作所欠的所有报酬，除非本协议中另有明确规定。

3.2。费用报销。员工还明白，如果员工在离职日期之前产生了任何业务费用，但员工没有申请报销，则员工必须在离职之日后的五 (5) 天内向公司提交报销申请以及所有必要的备份文件，以获得报销。公司将在离职之日起三十（30）天内支付根据本节和任何适用的公司政策及时提交的所有报销申请。

3.5。员工欠公司的款项。员工可能欠公司集团的任何款项，包括根据公司政策或指导方针向公司偿还的款项（例如学费报销、搬迁费用、信息技术培训和类似费用），均可由公司从公司根据本协议欠员工或公司集团以其他方式欠员工的任何款项中扣除，或抵消这些款项。

3.6。合作与援助。在适用的归属期（2024年9月30日）结束之前和之前，员工同意公司集团可以合理地回应公司集团提出的提供员工可能知道的与员工在公司集团的工作职责有关的信息的请求。此外，只要员工掌握相关知识，员工同意就公司集团或其任何过去或现在的关联公司、代理人、高级职员、董事、信托人或员工（无论是行政、民事还是刑事性质的）针对公司集团或其任何过去或现在的关联公司、代理人、高级职员、董事、信托人或员工提起的任何和所有现有或未来的索赔、诉讼或调查，无论是行政、民事还是刑事性质，就员工在工作期间所知的事项提供真实的证词和信息，并以其他方式与公司集团进行合理的合作由本公司的任何成员提供小组。公司集团应向员工报销与此类合作有关的所有差旅费用。

4.1。员工代表员工和员工的继承人和受让人，不可撤销和无条件地解除、放弃和永久免除公司集团及其现任和前任关联公司、代理人、员工、高级职员、董事、律师、股东、计划信托人和福利计划以及上述任何继任者和受让人（统称为 “被释放者”）的任何和所有索赔、要求和行动、诉讼原因、成本、费用以及员工拥有、曾经或可能拥有的所有负债，无论是已知还是未知、固定还是偶然的针对与员工在公司集团受雇或离职有关或因员工离职，或在员工执行本协议之日之前发生的任何其他事项，包括因员工与公司或公司集团之间的任何合同（“已发布的索赔”）而产生的索赔。但是，已发布的索赔并不妨碍员工就违反《竞业禁令》对她提出的任何索赔进行辩护。员工同意不提起诉讼以主张任何此类已发布的索赔，并且员工同意不接受与任何个人或实体或政府机构就已发布的索赔提起的任何行政索赔或诉讼相关的任何金钱赔偿或其他个人救济（包括法律或衡平救济），但证券交易委员会（“SEC”）计划下的任何裁决或救济除外。

任何司法管辖区的任何联邦、州或地方法律，包括禁止年龄、性别、种族、国籍、肤色、残疾、宗教、退伍军人或任何其他形式歧视、骚扰或报复的法律，包括《就业年龄歧视法》、《美国残疾人法》、1964 年《民权法》第七章、1991 年民权法、42 U.S.C. § 1981，或《康复法》、《家庭和病假法》《雇员退休收入保障法》，《德克萨斯州劳动法》第21、61和451章，《报复措施》《就业歧视法》（REDA）、《北卡罗来纳州残疾人保护法》（PDPA）、《平等就业惯例法》（EEPA）、N.C.G.S. § 95-28.1（禁止歧视任何具有镰状细胞特征或血红蛋白 C 特征的人）、N.C.G.S. § 95-28.1A（禁止基于基因测试或遗传信息歧视人员）、N.C.G.S. § 95-28.2（禁止因在非工作时间合法使用合法产品而歧视个人），N.C.G.S. § 130A-148 (i)（它禁止歧视任何感染艾滋病或艾滋病毒的人，并进一步规定不得要求、进行或使用艾滋病病毒感染检测来确定是否适合继续工作），N.C.G.S. § 9-32（禁止因雇员被要求担任陪审团职务或担任大陪审员或小陪审员而解雇或降级），N.C.G.S. § 127A-201 至 1277 A-203（它为北卡罗来纳州国民警卫队或其他州的国民警卫队成员提供了某些再就业权利）概述了某些再就业权利其中还禁止歧视和报复行为（在国民警卫队服役的人员），或根据任何州、联邦或其他适用法律提出的任何其他索赔，这些索赔涉及员工与公司集团任何成员的雇用或解雇，或者截至员工执行本协议之日员工与公司集团之间发生的任何其他问题。

4.3。已发布的索赔包括针对公司集团的任何承诺或协议或公司政策或要约（包括RSU协议）的任何索赔，以及任何据称有权获得任何形式的薪酬或福利，包括遣散费（或因终止雇用、正当理由解雇或推定性解雇而产生的其他金额）、未使用的个人休假、年度或定期激励、奖金、佣金、遣散费、报销、福利、限制性股票奖励、限制性股票奖励、限制性股票单位（包括截至离职日的所有未归属单位）、股票期权和针对公司集团或任何发行人的任何其他财务回报。此外，在适用法律允许的范围内，本协议的条款和规定应扩展并适用于所有未知、意料之外或意料之外的伤害或损害、因对公司解雇员工权利的任何法律限制而产生的索赔，包括基于任何违反公共政策或报复行为的任何索赔。但是，已发布的索赔不妨碍员工为违反任何保密和非竞争协议的指控进行辩护。

4.4。本协议中的任何内容均不得解释为试图放弃以下任何权利或索赔：法律上不可放弃，涉及公司集团根据本协议提供的对价，在员工执行本协议之日后产生，涉及第三方（如果存在）对员工在生效日期之前发生的作为或不作为提出的索赔（如果有）提出的任何法律赔偿权，如果员工是其他情况，则涉及失业救济金根据适用法律有资格获得此类福利，或涉及任何待处理的工伤赔偿索赔（但是，员工声明并承认员工没有未提交的工伤赔偿索赔或未报告的伤害）。

4.5.6。在接受本协议之前，员工有二十一 (21) 天的时间考虑本协议，但如果员工不愿意，则无需花那么长时间。员工和公司同意，对本协议的任何更改都不会重新开始二十天期限。员工承认，在二十一 (21) 天到期之前执行本协议的任何决定都是自愿做出的，而不是由于公司集团的任何欺诈、胁迫或不当行为。

4.5.7。本协议允许员工在协议执行后的七 (7) 个日历日内撤销本协议（“撤销期”）。如果被撤销，(i) 本协议将被全部撤销，从一开始就无效；(ii) 领取离职补助金的任何机会均应终止并被没收；(iii) 根据保密和非竞争协议或本协议之外存在的任何适用的员工义务不受影响，并在适用法律允许的最大范围内保持完全的效力和效力。

4.6.1。与员工在《国家劳动关系法》（“NLRA”）下可能拥有的任何权利有关，包括非监管雇员就工资、工时或其他雇用条款和条件进行沟通，参与协调或以其他方式受保护的活动的权利。此外，非主管员工的任何非贬损义务仅限于不对公司作出任何恶意失实的陈述，例如这些陈述是在明知自己的虚假或鲁莽地无视其真实或虚假的情况下作出的，或者NLRA和其他适用法律允许的其他贬损限制。此外，非监管员工的任何保密义务

4.6.2。根据《捍卫商业秘密法》（28 U.S.C. § 1833 (b)（以下简称 “DTSA”）的规定，根据任何联邦或州商业秘密法，员工不得因以下行为承担刑事或民事责任：(a) 向联邦、州或地方政府官员或仅为了举报或调查涉嫌违法行为而向律师秘密披露的商业秘密，或 (b) 在诉讼或其他程序中提起的投诉或其他文件中，前提是此类申诉是密封或根据法院命令进行的。如果员工因举报涉嫌违法行为而提起诉讼，要求公司进行报复，则员工可以向员工的律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是员工密封存档任何包含商业秘密的文件，除非根据法院命令，否则不得披露商业秘密；

4.6.3。与员工向任何执法机构或政府机构（包括但不限于平等就业机会委员会（“EEOC”）、国家劳动关系委员会（“NLRB”）、劳工部（“DOL”）或 SEC 举报可能违反适用的联邦、州或地方法律的行为，或回应或以其他方式参与任何机构的调查、诉讼或其他行动，或采取任何其他行动有关受适用法律保护，包括但不限于《大声疾呼法》，包括披露任何涉嫌的非法行为或举报人活动，或向机构提出任何投诉或指控。本协议中的任何内容均不得阻止或限制员工就可能的非法活动（包括对本协议有效性的质疑）向任何政府机构提出指控或投诉。但是，员工理解并承认，即使员工或代表员工向政府机构提交了举报或披露信息或提出了费用，员工也无权就员工签署本协议之前发生的任何事件获得任何损害赔偿或支付任何个人金钱或其他救济金（美国证券交易委员会的奖励或救济除外）；

4.6.4。根据适用的法律或法规的要求，或者根据有效的法律程序（例如传票、有管辖权的法院或授权的政府机构的命令），前提是员工在收到或得知有关法律程序后通知公司，以便公司有机会回应或寻求保护令或其他命令来限制或阻止此类披露，并且此类披露不得超出此类法律要求的披露范围，法规或法律程序。本小节适用于上述保护措施未涵盖的情况，不以任何方式强加事先通知要求，也不会限制或阻碍员工行使上述或法律规定的受保护权利。

5.1。有关机密信息的员工确认和协议。员工确认在员工作为公司集团关键员工受雇期间收到公司集团的机密信息和商业秘密，以及在员工在公司集团任职期间收到公司集团与客户的商誉和其他业务关系并从中受益。未经公司集团高管事先明确书面同意，员工不得挪用财物，

除了 “受保护的披露和行动” 部分允许的情况外，在离职日期之前或之后随时使用、访问、转发、复制、披露或以其他方式向任何人提供公司集团的任何机密信息。使用、出售和/或未经授权披露员工在公司集团工作期间获得的任何机密信息或公司集团商业秘密，包括但不限于公司集团的业务计划和战略、客户名单、客户订单历史记录、定价信息以及公司集团客户特有的其他类似信息或身份信息，均构成不正当竞争。同样，员工进一步承认，公司集团与其高管、董事、股东、高管、顾问、独立承包商以及客户、分销商、经销商、供应商、供应商或其他业务关系有着牢固的关系，并且正在尽各种努力与这些个人和实体建立宝贵的关系，所有这些都是通过花费大量时间、精力和资源来实现的，这些关系构成机密信息或贸易本协议以及保密和竞业禁止协议下的机密。干涉任何此类关系也可能构成不公平竞争。员工同意不对公司集团进行不正当竞争，包括但不限于未经授权使用、出售和/或披露机密信息或商业秘密，或干涉本协议中描述的关系。该条款是领取离职补助金的重要条件。

5.2。归还公司集团财产。员工已返回公司，并停止访问公司集团财产，包括公司集团购买或由公司集团偿还的财产，无论其形式是电子版、硬拷贝还是其他格式，不论是否涉及机密信息，也不论其位于工作设备、账户或场所，或个人设备、账户或场所的位置如何。时间是履行这些义务的关键。应归还的财产包括任何钥匙、门禁卡、信用卡、智能手机、平板电脑、任何种类的计算机存储介质（闪存驱动器、外部驱动器）或其他硬件或软件设备、与员工代表公司集团工作有关的任何形式的通信、公司集团的任何记录、文件、数据、账户和文档，包括任何副本。员工已向公司集团报告了任何密码或其他访问代码，或以其他方式提供了与员工在公司集团工作相关的任何内容的完全访问权限，无论是设备或账户还是其他方面。员工表示，在任何财产返回公司之前，员工不会，也没有共享访问权限、转发、删除、修改、复制、清理或更改任何财产。公司集团可以检查或使用计算机成像和取证来确定这些义务是否得到履行，如果这些义务未得到履行，则可以对用于存储或传输公司集团财产或信息（无论是否机密）的任何账户（包括云或网络账户）、设备或存储位置（包括个人帐户）进行额外检查、成像和搜索，以查找、检索和删除公司集团的财产和信息。

5.3。协议的保密性。员工还同意不向任何其他人披露本协议的任何条款或条款，但以下范围除外：（i）合理要求向有正当理由为员工的个人财务、税务、法律或遗产规划获取此类信息的人披露，或（ii）根据适用法律，包括但不限于证券法，或（iii）在 “受保护的披露和行动” 部分中述及的（iii）要求披露的范围。

根据与公司集团签订的任何法律或协议，集团财产和信息、保密、不竞争、不招揽和不贬低义务，并进一步承认，保密和非竞争协议下的员工义务是有效的，可由公司或公司集团完全执行，尽管满足了本协议中描述的公司义务，但本协议并未修改、履行或以其他方式更改此类员工义务，但以下情况除外：

5.5。不贬低。员工还同意不对公司集团或其任何现任和前任代理人、员工、高级职员、董事、律师、股东、计划信托人和福利计划以及上述任何继任者和受让人发表任何贬低、诽谤、贬低或不真实的陈述。本节不适用于，也不以任何方式限制或阻碍员工进行 “受保护的披露和行动” 部分允许的任何通信或行动，也不遵守任何适用的法律或法院命令，也不以任何方式限制或阻碍员工行使举报人或其他受保护的不可放弃的法律权利。

5.7。承认限制的合理性和必要性。员工明白，本协议中规定的限制，包括所有员工义务，可能会限制员工在离职日期之前和之后从事某些活动的能力，但承认本协议为员工提供了足够的对价或福利，包括离职福利，足以证明此类限制是合理的。这些限制是合理和必要的，可以根据员工收到的公司集团的重要机密信息（包括商业秘密）和商誉来保护公司集团的合法商业利益，如果员工从事员工义务所禁止的活动，员工将不可避免地使用或披露这些信息。员工承认并同意，员工是公司的高管和关键员工，曾密切参与公司和/或公司集团适用业务部门的规划和指导，其雇用职责和责任涵盖全国范围。因此，员工可以访问与公司运营、客户、供应商和员工有关的机密信息和商业秘密。

6.1。修改/可分割性。双方明确理解并同意，双方认为本协议中包含或提及的每项限制和义务，包括所有员工义务，是保护公司集团业务的合理和必要的。但是，双方同意，如果对该事项拥有管辖权的法院根据适用法律确定条款的任何条款或部分不可执行或无效，则该法院应修改任何可以修改或修改的条款（或条款的一部分），使其在适用法律下合理、有效和可执行。如果法院宣布或确定本协议的任何条款不可修改、非法或无效，则本协议其余部分、条款或条款的有效性和可执行性应予保存，不会受到任何影响、修改或作废，任何非法或无效的部分、条款或规定将不再是本协议的一部分。

6.2。通知。公司集团和员工可以以书面或电子方式交付本协议条款要求的任何通知。任何此类通知在个人送达、收到（包括电子通信）或通过挂号信或挂号信向美国邮政局存款、预付邮费和费用时均应视为生效。该通知应发给公司，收件人：德克萨斯州休斯敦凯蒂高速公路 8020 号总法律顾问 77024，并通过员工最近向公司业务支持部门或公司集团任何其他适用成员提供的地址发给员工。

6.3。完整协议。员工声明并承认，在执行本协议时，除非本协议中明确规定，否则员工不依赖也不依赖任何解除协议人的任何口头或书面陈述、协议或通信。本协议、保密和非竞争协议、RSU协议和计划中的保密和限制性契约义务构成了双方之间关于所涉标的的的的的的完整合同。它们取代与相同主题有关的所有其他协议、陈述或谅解（无论是口头还是书面的，无论是明示还是暗示的）；但是，本协议不取代、取代或修改适用法律或协议中有关保密、信托责任、不贬损、不竞争、不正当竞争、不招揽或不披露的任何现有义务，包括保密和非竞争协议，明确规定的除外此处已修改。员工承认并理解，员工无权从公司集团的任何成员那里获得本协议中未另行规定的任何其他遣散费或离职福利。

6.4。适用法律、审判地和陪审团审判豁免。本协议受特拉华州法律管辖，并根据该州法律进行解释。双方同意，除非法律要求使用其他论坛或地点，否则与本协议或员工在公司的雇佣关系、RSU协议或保密和非竞争协议有关的任何争议只能在德克萨斯州哈里斯县的相应州或联邦法院提出。公司和员工均同意放弃陪审团对本协议或员工在公司工作引起或与之相关的任何或所有问题的审判，并同意由适用法院的法官进行审判。各方特此明确同意此类法院行使管辖权，并在其法律和有效的最大限度内，不可撤销和无条件地放弃其现在或将来可能对此类开设地点（包括不便法庭的辩护）提出的任何异议。如果当时，根据本协议首次出现争议，则员工居住的州对特定管辖法律和地点的选择和同意对该州无效

6.5。补救措施。员工承认，对于任何违反本协议的行为，包括违反任何员工义务，金钱赔偿不足以作为补救措施，公司集团有权通过具体业绩和禁令或其他衡平救济来强制执行员工义务，以此作为对此类违规行为或任何威胁违约行为的补救措施。此类补救措施不应被视为对此类违规行为的专有补救措施，但应是公司集团在法律或衡平法上可用的所有补救措施的补充，包括向参与此类违规行为的员工和员工代理追回损失、没收离职补助金和本协议规定的任何其他对价，以及公司集团根据与员工达成的其他协议或任何适用法律提供的所有补救措施。在法律允许的最大范围内，对于双方之间的任何争议，任何具有管辖权的法院应将合理产生的所有费用和成本，包括律师费，判给胜诉方。胜诉方的确定应考虑所提索赔的性质和金额以及任何一方在提出索赔和为索赔进行辩护方面的成功与否。

6.6。不准入场，公司不予豁免。本协议不是、也不应被视为或解释为任何一方或受发行人承认任何种类的不当行为或任何违反任何种类或性质的任何合同、法律、义务、政策或程序的行为。公司集团就本协议下的任何权利未采取行动或延迟采取行动均不被视为放弃，如果发现任何豁免，则不适用于公司集团的任何其他条款或行动。

6.7。禁止利益转让。不得以任何方式自愿或非自愿地出售、转让、转让或抵押本协议中员工的利益或本协议中向员工提供的权益，任何企图分离、出售、转让、转让、质押、抵押或收取这些权益的行为均属无效；根据本协议向员工提供的福利，包括离职补助金，均不对债务、负债承担或约束，、雇员的聘用或侵权行为，也不得作为破产资产或受其约束扣押、扣押或其他法律或衡平法程序。

6.8。继任者和受让人。公司在本协议下的义务对公司及其继承人和受让人具有约束力。员工在本新闻稿下的义务对员工、员工的遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、代表和受让人具有约束力。员工在本协议下的权利和其他义务属于个人性质，不得转让。员工在本协议下的义务利益应符合公司集团及其继任者和受让人的利益，员工同意公司或公司集团的任何成员（视情况而定）转让本协议。

6.9 代码第 409A 节。本协议旨在遵守《美国国税法》第409A条的规定以及据此颁布的规则和条例（统称为 “守则第409A条”），在可行范围内，应根据本协议、保密和竞业禁止协议、每份RSU协议和计划进行解释。如果本协议中在遵守《守则》第 409A 条方面存在任何模棱两可之处，则应将本协议理解为符合《守则》第 409A 条的要求，公司可自行决定修改或替换本协议，以使本协议符合《守则》第 409A 条。公司和员工均无权加快或推迟任何产品的交付

本协议规定的对价，《守则》第 409A 条特别允许或要求的范围除外。在遵守《守则》第 409A 条所要求的范围内，本协议、保密和竞业禁止协议、任何 RSU 协议和本计划中定义的条款应具有《守则》第 409A 条赋予的含义。无论如何，如果本协议的任何条款或付款被确定为受《守则》第 409A 条约束的递延薪酬，但不满足该节的条件，则公司不作任何陈述或保证，也不对员工或任何其他人承担任何责任。