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雇佣协议

本就业协议（以下简称“协议”）由高会杰（以下简称“执行官”）和开曼群岛公司九子控股有限公司（以下简称“公司”）于2024年8月15日签订并生效。

鉴于公司和高管希望签订本协议以记载执行官与公司的雇佣关系的条款和条件。

因此，在考虑前提、包含在此的相互盟约和陈述、以及其他适当的好处和有价值的考虑的情况下，双方约定如下：

第一条。雇佣；职责；报酬

第1.01条雇佣。根据第3条，公司同意雇佣执行官，而执行官同意按照本协议雇佣公司，期限为自2024年8月15日（以下简称“生效日期”）起始，至2027年8月15日（以下简称“期限”）结束。

第1.02条责任；忠诚

（a）受本协议条款的约束，执行官在公司担任首席财务官的职务，并履行该职位的职能和责任。公司可以随时指派其他额外或不同的职责。执行官的职位、工作描述、职责和责任可以根据公司的唯一决定从时至时进行修改。

（b）执行官应全身心投入其职责工作。执行官同意遵守公司时而生效的所有政策，如有任何政策，以及遵守所有法律、规则和法规，包括适用于公司的法律。

第1.03条报酬。作为对本协议所述服务和契约的对价，公司同意以下列方式报酬执行官：

（a）自生效日期起，执行官在其在公司任职期间连续的三个财政年度内，将每年按比例计算的33,000美元的薪酬，按月支付。

（b）公司保留自行或由其指定的管理员对任何公司的福利计划或政策的资格、解释和管理问题做出全部权威和自主决定的专属权限。公司的雇员福利等政策均受公司唯一决定的终止、修改或限制。

（c）向执行官支付的所有报酬应按照本协议的条款、适用的州或联邦法律，以及公司时而生效的适用政策支付，并受到全部适用的预扣税款和税款的限制。

第1.04条业务费用。公司应根据合理和必要的原则报销执行官在履行本协议项下职责期间发生的所有业务费用，并提交费用报表、收据、凭单或公司合理要求的其他信息和文档。

第二条。保密信息；离职义务；公司财产

第2.01节 公司财产。 在本第二章使用的术语中，“公司”一词指的是公司以及其直接和间接子公司。 在员工在公司任职期间编写或拥有的所有与公司业务，产品或服务相关的书面资料，记录，数据和其他文件都属于公司的财产。 在员工在公司任职期间独立或合作开发或获得的所有信息，想法，概念，改进，发现和发明（无论是在营业时间还是在公司场所或其他地方）都属于公司的唯一和独有财产，与公司业务，产品或服务有关。 所有备忘录，笔记，记录，文件，函件，图纸，手册，模型，规格，计算机程序，地图和所有其他类型的文件，数据或材料，都包含着这样的信息，想法，概念，改进，发现和发明，都是公司的财产。 在员工因任何原因终止与公司的职务后，员工应将所有公司文档，数据或其他公司财产归还公司。

第2.02节 机密信息；非披露。 (a) 员工认识到公司业务竞争异常激烈，公司将向员工提供机密信息。员工认识到这些机密信息是公司在业务中获得竞争优势的有价值，特殊且独特的资产。员工进一步认识到，保护这些机密信息免遭未授权的披露和使用对公司维护竞争地位至关重要。员工同意，在任何时候，包括在雇佣期间和之后，在未经公司书面同意的情况下，不会披露公司的任何机密信息或使用它，除非在员工对公司负责任的就业责任执行期间。员工也同意以与公司机密信息相同的程度和基础保密和保护第三方机密信息。

（b）为本文，机密信息”包括有关公司业务运营和方法、现有和拟议投资和投资策略、地震、井日志和其他地质和油气操作和勘探数据、财务表现、薪酬安排和金额(无论是涉及公司还是其员工)，合同关系、业务合作伙伴和关系(包括客户和供应商)，策略，业务计划以及用于运营、技术和公司业务交易的其他机密信息，无论它们所包含的媒介是什么，只要这些信息实际上是机密和专有的公司信息。

第2.03节 非竞争义务。 (a) 员工认识到，作为公司的雇员和代表，员工将负责与当前和未来的合作伙伴，投资者，合伙人和潜在客户建立和维持业务关系。 员工认识到，这一责任在公司之间、员工之间和这些个人或实体之间创建了一种特殊的信任和信任关系。 员工还认识到，这为员工挪用这些关系和公司与这些人或实体之间现有的商业信誉创造了高风险和机会。 员工认识到，防范这种挪用的风险，公司采取的措施是公平合理的。

（b）员工认识到，作为本协议的接受方，根据下文第2.03（c）的约定，他将从公司获得实质性和有价值的补偿，包括：（i）机密信息和访问机密信息；（ii）报酬和其他福利；和（c）访问公司的前景。

（c）在非竞争期内，且公司已经提供了本协议规定的所有离职补偿(如果适用)，员工将不会在市场区域内向任何商业企业直接或间接提供与其在公司为公司提供的同样或基本相同的服务，且未经事先书面同意的情况下，事先书面同意的情况不得以不合理为由拒绝。 这包括作为代理商、顾问、雇员、办事处、董事、合伙人或独立承包商工作，或作为任何此类商业企业的股东、成员、合资企业者或权益所有人； 但此限制不得限制员工持有一家或多家商业企业的不超过5%的表决权或股权。

第2.04节 高管非招募义务。 在非竞争期内，员工将不直接或间接地招募公司或其关联方的任何其他执行官或高级官员，因其在公司的雇佣过程中与执行官有联系、了解或交往，并且不会协助任何其他人或实体进行此类招募； 但是，关于招募公司或其关联方已终止雇佣的执行官或高级领导，或不针对公司或其关联方当前的官员或员工的一般招聘，上述限制不适用。

第三章就业终止。 第3.01节 终止雇佣关系。 （a）在以下情况下，员工与公司之间的雇佣关系将终止： (i) 员工死亡，无需通知公司即可立即终止；(ii)如果员工永久性伤残；(iii)因为公司原因； (iv)员工没有正当理由而要求解雇； (v)公司没有正当理由或员工因为正当理由而终止，包括公司没有正当理由或员工在更改控制后的12个月内因为正当理由终止，但在(v)的情况下，解除雇佣关系的一方必须提前 30 天书面通知对方。对于本第三章，“解雇日期”是指员工死亡日期、员工永久性伤残日期或员工的离职日期，如适用。

（d）本文的目的:

（i）“商业企业”是指在市场区域内从事出版全国和区域出版物以及开发服务于在线和印刷出版物及其广告客户需求的技术的除公司外的任何公司、合作伙伴和实体。

（ii）“市场区域”是指：(1)纽约州纽约县；和 (3)公司在期限内进行任何实质性出版或技术开发的地理区域，对该区域拥有实质性责任或重要机密信息的公司与该区域

（iii）“非竞争期”是指，在任何原因下的终止，自生效日期起至终止后2年的期限。

第3.04节 不招募高管。 在非竞争期内，员工将不直接或间接地招募公司或其关联公司的任何其他执行官或高级管员，因其在公司的雇佣过程中与执行官有联系、了解或联系，并且不会协助任何其他人或实体进行此类招募； 但是，关于招募公司或其关联方已终止雇佣的执行官或高级领导，或不针对公司或其关联方当前的官员或员工的一般招聘，上述限制不适用。

第三章 就业终止。

第3.01节 雇佣终止。 （a）员工与公司之间的雇佣关系将在以下情况下终止：（i）员工死亡，无需经过公司，立即终止；（ii）因员工永久性残疾而无需经过公司即可终止； （iii）公司因为原因而终止；（iv）员工没有正当理由，请求终止；（v）在没有理由的情况下，公司或在正当理由的情况下，员工终止，包括在12个月的控制变更后，公司没有正当理由或员工为正当理由终止，但是，对于第（v）款，终止的一方必须至少提前30天给出书面通知。 对于本AGREEMENT III，“DATE OF TERMINATION”表示执行雇佣的死亡日期、永久性残疾日期或服务于公司的分离日期，视情况而定。

（b）本条文的目的:

（i）“原因”包括（A）员工未履行其职责和责任（除了由永久性残疾引起的失败）会给公司造成实质性损害，而这个错误在董事会适当的书面通知后没有纠正，这种不履行职责和责任已经持续了10天；(B) 故意、鲁莽或极其粗心的不端行为，无论是经济上还是其他方面对公司或其任何附属机构都造成了实质性损害； （C）除非有规定，否则起诉执行人以涉嫌道德上的堕落或重罪、（D）起诉执行人犯有一项涉及犯罪欺诈、侵吞或个人不诚实的行为； 或(E)员工违反本协议的任何条款都构成对公司的重大违约，并使公司遭受实质性损害，而公司对员工指出，提出书面通知，并且员工自公司对其违反行为发出书面通知之日起10天内未作出纠正。 对于（C）和（D），如果刑事指控随后带预付款被驳回，或者执行人在审判或上诉中被无罪，那么将视为在没有因素的情况下终止执行人。

（ii） “控制变更” 指以下任何一种或多种在生效日期后发生的事件:

1) 任何“人”（如1934年修订版证券交易法（以下简称“交易法”）第13（d）和14（d）节中使用的该术语）成为公司的“受益所有人”（如交易法规则13d-3中定义）直接或间接拥有公司的证券，代表公司的票数在公司目前的证券中占有超过50％的投票权; 公司成为另一家公司的子公司，并且在该交易中，公司的股东在交易之前将受益地拥有，在交易之后将拥有股份，享有更多的选举权，让所有公司股东都有权在选择董事时获得的所有投票权的50%以上;

2) 完成以下事项之一：(A)与其他公司合并或合并，如果在合并或合并前，公司的股东将不再拥有使此类股东享有所有股东有权在董事会选举中享有的超过50%的投票权的股票，那么合并或合并后立即拥有，(B) 出售或其他处置公司的所有或几乎所有资产，或(C) 公司清算或解散。

(iii)“引起出发点”的含义是指在行政终止日期之前不到6个月内出现的一个或多个条件，而行政人员没有给予同意：(A)公司违反本协议的任何条款;(B)董事会或其正式授权的委员会向行政人员分配任何具有实质性和不利影响的职责，其性质或职位描述、职责、头衔或责任与总裁兼首席执行官的职责、部门或资格的位置不同或有资格获得公司补偿计划;(C)公司要求实行某种主要业务，该业务与协议生效日的主要业务距离行政人员的主要业务超过50英里;或(D)在有关时期生效的行政基本工资发生实质性降低。但无论本协议中的任何事项如何规定，如果行政人员在该状况出现的初始存在之日起90天内通知公司该状况的存在，且公司在收到该通知后的30天内未能解决该状况，则存在“正当理由”

(iv)“永久伤残”是指行政人员因任何经医学确定的身体或精神障碍而无法从事任何实质性的有收益活动，该身体或精神障碍可预计将导致死亡或可预期持续不少于12个月。如果社会保障管理局确认行政人员为完全残疾或以与本段要求一致的残疾保险计划确定行政人员，则行政人员将被视为永久伤残。

(c)如果行政人员的雇佣情况出于上述任何情况被终止，则行政人员享有的所有未来的薪酬以及行政人员有资格获得的所有未来的福利，除已经赚取但未支付之外，将在终止日期终止和终止，但根据本第III条款的具体条款提供的情况除外。

第IV条 杂项

第4.01条 通知。本协议项下所需的所有通知和其他通信应书面形式：如果亲自递送，或通过挂号邮件(要求回执)邮寄，或通过隔夜递送服务、电子邮件或传真传送，应视为已正式通知。

第4.02条 可分割性和改革性。如果本协议的任何一个或多个条款、条款、契约或限制被有管辖权的法院确定为无效、无效或不可执行，则其余的条款、条款、契约和限制应继续完全有效，无效、无效或不可执行的条款应视为可分割的。此外，如果此协议中包含的任何条款由于其持续时间、地理范围、活动或主题方面的任何原因被认为过于宽泛，则将通过将其限制和减少到最低程度来进行改革，以使其与适用的法律相容，因为它将要出现。

第4.03条 转让。本协议对行政人员的继承者和法定代表有约束力。公司的被许可的受让人和继承人有权受益，但除公司明确同意承担公司在本协议下的责任外，本协议或其中任何权利或义务均不得由行政人员(除遗嘱或依据法定继承权的法律以外)或公司以任何方式转让或质押。

第4.04条 修正案。本协议只能通过执行人和公司签署的书面形式进行修改。

第4.05条 适用法律。本协议应按照纽约州的法律、解释和管理，无须参照有关冲突法的规则进行解释。

第4.06条 司法管辖。各方在此不可撤销地同意并提交到纽约州的州和联邦法院的专属管辖权，以处理有关本协议或此处所示交易引起的任何诉讼事项，并放弃在有关本协议或此处所示交易引起的任何索赔或诉讼中审判陪审团的权利。

第4.07条 整个协议。本协议包含了各方就本协议的主题所达成的完整理解，并在所有方面代替了任何关于该主题的之前的或其他协议或理解，无论是书面还是口头的，包括雇佣协议。

第4.08条 副本;没有电子签名。本协议可以在两个或多个副本中执行，每个副本将被视为一个原件。为了确定当事方是否签署了本协议或任何文件的原件，包括本协议的任何修改或豁免，只有在纸制文件或手写的原件上列印的签名或手写的原件的传真传输才构成签名，不顾任何有关或使电子方式创建、执行或交付任何合同或签名的法律。

第4.09条 构造。本协议的标题仅供参考，不影响对本协议的解释或解释。本协议的所有部分的语言都应根据其公平的含义来理解，而不是严格地针对公司或行政人员。"包括"、"包括"和"包括"三字之后的条款将被视为"不受限制"。

[以下是签名页]

特此证明，双方于上述日期签署本协议: