附件 10.21

Syra Health Corp.

受限 股票单位奖励授予通知

(2022综合股权激励计划）

作为 我们业务的主要领导者，您能够对Syra Health Corp.的绩效和成功产生重大影响。 （“公司“)。我很高兴地通知您，为了表彰您在我们的集体成功中所发挥的作用，您 已被授予限制性股票单位奖。本奖励受制于Syra Health Corp.2022综合股权激励计划(“计划”)、本授予通知及下列限制性股票单位协议的条款和条件。该奖项的详情 如下所示。

受限 股票单位奖励协议

本 限制性股票单位授出协议(连同上述授出通知(“授出通知”)，本“协议”) 由本公司与授出通知所载个人(“承授人”)于授出通知所载日期订立及订立。

鉴于， 根据Syra Health Corp.2022综合股权激励计划(“计划”)，管理人(“管理人”) 已决定授予承授人授予授予通知所载的限制性股票单位 (“限制性股票单位”)符合本公司的利益和最佳利益，并受该计划的条款和条款的约束， 该计划通过引用并入本协议(“奖励”)。

现在， 因此，考虑到本协议所载的相互协议，承保人和本公司特此达成如下协议：

1.接受协议 。承授人已审阅本计划、授予通知及本受限股份奖励协议的所有规定。 接受本奖项后，承授人同意本奖励是根据本计划、授予通知及本受限股份奖励协议的条款及条件以及本公司或联属公司与承授人之间的书面雇佣协议(如有)中所载的适用条款而授予的。受赠人在此同意接受行政长官就与计划、授予通知、本协议有关的问题作出的所有决定或解释，并仅在与本奖励有关的情况下，接受公司或附属公司与受赠人之间的书面雇佣协议(如果有)中包含的适用条款，作为具有约束力的最终决定或解释。如果承授方以电子方式签署本协议和授予通知，则承授方对本协议的电子签名应与手写签名具有相同的效力和作用。

2.授予 奖项。根据本计划第9节授予的限制性股票单位应遵守本计划的条款和规定 ，所有未在本计划中另行定义的大写术语应具有本计划赋予它们的含义。就本协议而言，“终止”是指承授人终止与公司及其所有关联公司的雇佣或提供服务(包括因承授人的雇主不再是公司关联公司)； 和“终止日期”是指终止的日期。就本协议而言，当Grantee休军假、病假或公司书面批准的其他真正的休假时，将不会 终止合同。 如果休假条款规定继续服务积分，或适用法律要求继续服务积分。 尽管有前述规定，已批准的6个月或更短的休假(事实上不超过6个月)不会导致本协议的终止。但是，除非受聘者立即返回工作岗位，否则将在本节第二节所述的已批准休假结束时终止工作。承授人有权在受限 期间就受限制股份单位涵盖的股份数目收取股息，该等股息将在根据本协议条款向承授人交付有关受限制股份单位的股份时(及 )向承授人支付。

3.归属。

3.1在本计划及本协议第3.2节条文的规限下，除 本公司或联属公司与承授人(如有)之间的书面雇佣协议另有规定外，受限制股份单位应按授出通知(每个适用归属日期，“归属日期”)所述分期归属，但承授人不会在每个适用归属日期之前 终止。

3.2如承授人于授出日期一周年后但于适用归属日期之前(截至终止日期)，因任何非死亡或伤残原因而被终止，承授人将没收所有未归属的限制性股票 。[如承授人于授出日期一周年后但在适用归属日期前 因身故或伤残而被终止，则所有根据其条款本可于终止后90天内归属的当时未归属的限制性股票单位将保留90天(而所有其他限制性股票单位将于终止日期被没收)。任何此类未归属的限制性股票单位如在该90天期限内未归属，将在该90天期限届满时被没收。]¹

4.限售股转让、结算。根据本协议发行的限制性股票单位不得出售、转让或以其他方式处置，也不得质押或以其他方式质押(每个“转让”)。此外，承保人 不得在适用法律、法规或公司或承销商的交易政策禁止出售与限制性股票单位有关的任何股份(即使在限制性股票单位结算后)。本奖励的适用部分(在归属的范围内)应由本公司在合理可行的范围内尽快(但不迟于授权书所述的交付日期后60天)发行和交付股份给承授人(或如适用，承授人的受益人)。任何股份的发行只能以整体股份进行，任何零碎股份应以等值的 现金金额进行分配。

5.将军。

5.1管理 法律。本协议应受特拉华州法律管辖并根据该州法律解释。

5.2社区 财产。在不损害配偶之间的实际权利的情况下，就本协议的所有目的而言，受赠人应被视为其配偶就本奖励所持有或主张的权益的代理人和代理 ，本协议各方应在所有事务中采取行动，就好像受赠人是本奖励的唯一所有者一样。此任命附带 利息，且不可撤销。

5.3没有就业权利 。本协议中包含的任何内容均不得解释为公司或其任何附属公司以明示或默示的方式就承授人的服务雇用承授人或合同，限制公司或该附属公司解除承授人或停止承授人服务合同的权利，或以任何 方式修改、延长或以任何方式影响承授人与公司或任何关联公司之间可能存在的任何雇佣协议或服务合同的条款。

¹ 注：根据归属条款讨论是否适用。

5.4申请 至其他库存。如果本公司或任何其他公司的任何股本作为股息、股票拆分、重新分类、资本重组或与任何合并或重组或其他相关的类似交易而分配给或交换受限制股票单位的股份，则本协议中规定的所有限制、权利和义务应适用于该等其他股本，其适用范围与该等其他股本适用于或本应适用于分配该等其他股本的股份。而就该分派股份而言，凡提及“公司”之处，须当作指该分派股份所关乎的公司。

5.5没有 第三方福利。除本协议另有明确规定外，本协议的任何条款不得 对任何第三方受益人有利或可由其强制执行。

5.6继任者 和分配。除本协议另有规定外，本协议对各方、其各自的继承人和允许的受让人具有约束力，并符合其利益。

5.7无 作业。除本协议另有规定外，未经公司事先书面同意，承授人不得转让其在本协议项下的任何权利 ，公司可自行决定拒绝同意。只要受让人同意履行本协议项下公司的所有义务，公司应被允许 转让其在本协议项下的权利或义务。

5.8可分割性。 本协议其余部分的有效性、合法性或可执行性不受影响，即使本协议的一个或多个条款在任何方面都被认定为无效、非法或不可执行。

5.9公平的 救济。承保人承认，在威胁或实际违反本协议任何条款的情况下，仅靠损害赔偿是不充分的补救措施，这种违反行为将给公司造成巨大、直接和不可挽回的伤害和损害。 因此，承保人同意公司有权获得强制令和其他衡平法救济，并且此类救济应是法律或本协议项下可能获得的任何补救措施的补充，而不是替代。

5.10司法管辖权。 任何与本协议有关的诉讼、诉讼或程序，或任何法院就本协议作出的任何判决，均应 在特拉华州的任何有管辖权的法院提起，公司和承保人在此接受该等法院就任何此类诉讼、诉讼、程序或判决的专属管辖权。承授人和公司在此不可撤销地放弃(I)现在或以后可能对在特拉华州任何有管辖权的法院提起因本协议引起或与本协议有关的任何诉讼、诉讼或法律程序的任何反对意见，以及(Ii)在任何此类法院提起的任何此类诉讼、诉讼或程序已在任何不方便的法院提起的任何索赔。

5.11纳税。 同意本协议后，受让人表示他或她已与其自己的税务顾问一起审查了本协议预期交易的联邦、州、当地和外国税务后果，且他或她仅依赖该等顾问，而不依赖公司或其任何代理人的任何陈述或陈述。本公司有权要求承授人或代表承授人支付现金，和/或从根据本协议可发行的股票或现金或从支付给承授人的其他赔偿中扣除联邦、州或地方税法要求就限制性股票奖励扣缴的任何金额的最低金额(或其他不会对公司造成不利会计后果的金额，以及根据税务局或其他适用的政府实体颁布的适用扣缴规则允许的其他金额)。

5.12第409a节合规性。双方的意图是，本协议项下的付款和福利在符合准则第409a条的范围内符合 ，因此，在允许的最大范围内，本协议应被解释和管理 以符合其规定。尽管本协议有任何相反规定，但为避免准则第409A条规定的加速征税和/或税务处罚，承授人不应被视为就本协议而言已离职，且不应因离职而在本协议项下向承授人支付任何款项，直至承授人被视为已根据守则第409A条的 含义从本公司“离职”为止。除非适用法律另有规定，否则本协议中所述在守则第409a节所界定的“短期延迟期” 内到期的任何款项不得视为递延赔偿。尽管 本协议有任何相反规定，但若任何款项在离职时须予支付，而该等付款 会导致守则第409a条规定的加速课税及/或税务惩罚，则根据本协议或本公司任何其他 协议，该等款项应于离职后六(6)个月(或如较早，则为死亡)后的第一个营业日支付。本公司不表示本协议中描述的任何或所有付款将 豁免或遵守守则第409a条，也不承诺排除守则第409a条适用于 任何此类付款。如果确定本协议条款的结构将导致准则第409a节规定的不利税收待遇，则双方同意合作，采取一切合理措施调整安排 ，以最大限度地减少或避免此类不利税收待遇，而不会对受让人的经济权利造成实质性损害。承保人应独自负责支付根据第409a条产生的任何税款和罚款。

5.13标题。 本协议中的章节标题仅为方便起见，并不以任何方式定义、限制、扩展或解释 本协议或任何特定章节的范围。

5.14号码 和性别。在本协定中，视上下文需要，(A)男性包括女性，中性 性别包括男性和女性；(B)单数时态和数字包括复数，复数时态和数字包括单数；(C)过去时包括现在时，现在时包括过去时；(D)凡提及缔约方、章节、段落和展品，均指本协定和本协定的缔约方、章节、段落和展品；和(E)天、周或月的期间是指日历日、周或月。

5.15电子交付和披露。本公司可自行酌情决定交付或披露(视情况而定)根据本计划授予的与本奖励有关的任何文件、根据本计划可能授予的未来奖励、与本计划有关的招股说明书、 公司的年度报告或委托书，或通过电子方式请求承授人同意参与本计划 ，包括但不限于美国证券交易委员会的电子数据收集、分析和检索系统或任何后续系统(“EDGAR”)。承授人在此同意接收以电子方式提供的文件或检索以电子方式(包括在EDGAR上)提供的文件，并同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的任何在线或电子系统参与计划。

5.16数据 隐私。承授人同意本协议和计划中描述或引用的承授人的所有信息可由公司、其关联公司和指定经纪人及其关联公司使用，以管理承授人参与计划的情况 。

5.17承保人的致谢。受让方已完整审阅本计划和本协议，在执行本协议之前有机会征求 律师的意见，完全了解本计划和本协议的所有条款，并接受授予通知，即确认并同意本计划和本协议的所有条款。

5.18完成 协议。本公司或联属公司与承授人之间的书面雇佣协议 中包含的授予通知、本协议、计划和适用条款(如果有)构成双方关于本协议主题的完整协议，并取代与本协议主题相关的所有协议、陈述、保证、声明、承诺和谅解，无论是口头的还是书面的。

5.19放弃陪审团审判。如果任何一方发起涉及本协议或美国之间关系的任何方面的诉讼(即使诉讼中包括其他各方或其他索赔)，所有各方都放弃由陪审团审判的权利。 本放弃将适用于此类诉讼中包括或可能包括的所有诉讼原因，包括与执行或解释本协议有关的索赔、对州或联邦法律违规行为的指控、欺诈、失实陈述或类似的诉讼原因。并与为在我们之间或在我们之间或在我们的所有者、附属公司、高级管理人员、员工或代理人之间或之间提起的任何法律诉讼有关。

5.20放弃。 受让人承认，公司对违反本协议任何规定的放弃不起作用，也不应被解释为放弃本协议的任何其他规定，或放弃受让人随后的任何违规行为。

5.21在副本中签名 。本协议可以一式两份签署，每份都应是原件，其效力与本协议及其签署在同一份文书上的签署具有同等效力。

5.22修改 和终止。在本计划允许的范围内，管理人或董事会可随时或不时对本协议进行全部或部分修订、更改或终止 ，但未经承授人同意，不得进行任何修订、更改或终止，以严重损害承授人在本限制性股票单位奖励协议下的权利。