展品10.1

初版修订和重订 雇佣协议

此初版修订和重订雇佣协议（以下简称“协议”）于2024年8月14日签署，自2024年7月1日（下称“生效日期”）生效，双方分别是特拉华州注册的U.S. Energy Corp.公司（以下简称“公司”）和Ryan Smith（以下简称“雇员”）。

见证如下:

鉴于，公司和员工目前正在履行2022年5月5日签署的雇佣协议，该协议通过本协议进行修订和重订；

鉴于，公司希望继续雇佣员工，员工希望按照本协议约定的条款和条件继续受雇于公司；以此为考虑，鉴于本合同所承诺和相互约定的其他好处、约束措施的考虑，以及其他充分、有价值的考虑，本公司和员工特此协议达成协议：

现在，出于履行这里约定的承诺和相互承诺的考虑，以及其他充分的、有效的考虑，公司和雇员特此达成以下协议：

第1节 定义。

（a）“股权激励计划”系指公司的股权激励计划，该计划从时间至时生效，包括所有更改和修订，而且所以后再进行的修改；

（b）“应计义务”系指（i）自雇佣关系终止之日起未支付的或者已计提但未支付的基本薪资，（ii）根据第7条支付的未支付或未经报销的任何费用，（iii）在公司员工福利计划的规定下提供的福利，并根据此类计划中的条款支付，在公司书面政策中规定的将支付由公司支付的合理搬迁成本，但是不能有所抵消。

（c）“关联公司”系指控制，被控制的，或者和另一个人共同控制的人。

（d）“合计控制权支付”其意义参见第8（g）款。

（e）“年度现金奖金”其意义参见第4（b）款。

（f）“目标现金奖金”其意义参见第4（b）款。

（g）“股权授予”其意义参见第4（c）款。

（h）“协议”系指本前言中所述协议的，即修订的初版将其作为附件10.1，此协议在此引入全文。

“基本工资”应当指第4(a)款规定的工资，在根据第4(a)款进行调整的情况下。

“董事会”应当指公司的董事会。

“事由”应当指：（i）员工与公司就雇佣协议的条款和条件发生重大违反，（ii）员工在本协议规定的雇佣期间内故意或重大过失行为对公司集团或任何其他公司成员造成伤害，（iii）员工故意不履行或拒绝履行其职责和责任的实质性部分，（iv）员工侵占公司或其他公司成员的任何资产，（v）员工或受员工指使的人犯下的挪用或欺诈行为，（vi）员工被定罪或对依据州法或联邦法构成重罪的罪名“有罪认定”或“不予辩护”。

“控制权变更”应当指自本协议生效之日起发生的以下情形中先行发生者：

在《Treas. Reg. §1.409A-3(i)(5)》的规定范畴内，相对于公司而言的“控制权变更事件”，

公司与任何其他实体的合并、合并或重组，除了那些会导致公司于前述时点后仍然持有不少于50% 组合投票权证券的权益（无论是通过继续持有还是转换为存续实体的投票权证券）的合并、合并或重组。

“COBRA”应当指《代码》第4980B条(f)的医疗保健续保规定。

“代码”应当指1986年修正版《内部收入法典》。

“公司”应当具有本前言所述的含义，并应包含其任何继任者或受让人。

“公司业务”应当具有第12(a)款所述的含义。

“公司集团”应当指公司与公司子公司或其任何关联公司的直接或间接附属公司。

“补偿委员会”应当指董事会指定的委员会，负责对公司集团的高级行政人员进行薪酬决策。

“机密信息”应当具有第11(b)款所述的含义。

“残疾”应当指员工因任何导致其无法履行工作职责的身体或精神残疾，已达( i ) 无间断（90）天或（ii）任何六个月期间内的间歇性一百二十（120）天。 任何关于员工的残疾的存在，范围或潜力，如果员工和公司不能达成一致，应由公司选定、获得员工批准（不得不合理拖延）的合格独立医生决定。任何这样的医生的决定对本协议的所有目的均是最终和有约束力的。

“《多德—弗兰克法案》”应当具有第23条所述的含义。

“生效日期”应当具有本前言所述的含义。

“员工”应当具有本前言所述的含义。

“正当理由”应当指未经员工同意，公司未按时支付任何应支付的补偿或未履行本协议项下的任何其他义务，或（ii）员工的主要就业地点迁移距离超过（50）英里以上，而不需要员工的同意。

“非豁免递延薪酬”应当具有第14(d)款所述的含义。

(z) [已删除]。

“绩效标准”应具有第4(b)条中所规定的含义。

“个人”应指任何个人、公司、合伙企业、有限责任公司、合资企业、协会、股份公司、信托机构(慈善或非慈善)、非法人组织或其他业务实体。

“主要从业地点”应指U.S.能源公司在德克萨斯州休斯顿市的主要公司办公室，或公司董事会确定的任何未来地理位置。

“所需延迟期”应具有第13(d)(i)条所规定的含义。

“受限领域”应具有第12(a)条所规定的含义。

“规则”应具有第24条所规定的含义。

“指定雇员”应具有第13(d)条所规定的含义。

“任期”应指在本协议第2条中规定的期间。

“工作成果”应具有第11条中所规定的含义。

第2条。接受和限期。公司同意雇用员工，员工同意根据本协议的条款和条件为公司服务。 “任期”应指自生效日期起始，除非根据本协议第8条的规定提前终止，否则一直持续到2027年1月1日。本协议应在主限期满或任何续订期限满后，自动续订两年期。

第3条。职位、职责和责任;履行地点。

(a) 在任期内，员工将被聘用并担任公司的首席执行官，并具有与此等职称相当的职责和责任。此外，员工可以作为公司“首席财务官”的身份服务，该身份根据1934年修正案后的证券交易法规16a-1(f)中的定义指定，除非董事会另行决定。员工应向公司董事会报告，并执行和履行董事会给予的、与其职位和头衔相一致的所有命令、指示和政策。

(b)员工应尽最大努力履行本协议下的职责，任期内不得从事任何干扰员工根据公司最佳利益行使裁量权的其他业务或职业。但前述规定并不妨碍员工(i)担任非竞争性企业的董事会或咨询委员会成员(在非公司实体的情况下等同的组织)；(ii)参与慈善事务和社区事务；及(iii)管理其个人投资和事务; 然而，通过持股、董事会代表或投资参与的任何相关行业活动应由员工向薪酬委员会披露，但该等(1)、(2)和(3)内容的活动不得个别或合计妨碍员工在此项职责和责任下的履行。 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；, 公司对于以下情况，不应承担责任：根据第10（b）部分书面信息可靠地提供。, 通过所有权、董事会代表或投资参与，任何相关行业参与应由员工向薪酬委员会披露。

第4条。报酬。任期内，员工有权获得以下报酬：

(a)基本薪金。员工应按本公司的正常工资单惯例支付年薪基本薪金，以美元计算，减去适用税费和扣除款项，为美元三十三万五千四百七十五元($335,475)，如薪酬委员会书面批准，则可作出相应调整。

(b)年度现金奖金。在公司相关财政年度内，并满足适用绩效标准和薪酬委员会要求的任何其他条件时，员工有权获得年度现金奖金(“年度现金奖金”)。然而，适用于相关财政年度的年度现金奖金将在满足Treasury Regulation §1.409A-1(b)(4)所规定的短期递延豁免规则下，于需要支付的期限内支付给员工(该规定通常要求在年度结束后的2个半月内支付)。年度现金奖金应基于薪酬委员会对公司业务状况、营业结果、员工的个人表现、员工或公司满足的目标和里程碑(包括基于绩效目标制定的目标)的评估，或任何组合来进行。年度现金奖励的绩效期为公司的相关财政年度或薪酬委员会单方面决定的其他绩效期，适用年度现金奖金金额将按比例相应调整以适应相关年度期限。在不限制薪酬委员会全面自由裁量权的情况下，本协议设定目标现金奖金金额为年薪基本薪金的100%。每年的实际现金奖金数额可能与目标现金奖金数额相差甚远，本协议不保证任何年度现金奖金。 然而, 然而，适用于相关财政年度的年度现金奖金将在满足Treasury Regulation §1.409A-1(b)(4)所规定的短期递延豁免规则下，于需要支付的期限内支付给员工(该规定通常要求在年度结束后的2个半月内支付)。

“长期股权激励计划授予”。员工有资格根据公平报酬激励计划(或任何适用的后继计划)获得长期股权激励计划授予(“股票奖励”)，受此类计划/源计划的适用限制约束。该奖项可以由股票激励计划允许的任何工具组成，将在薪酬委员会的时间和自行决定下进行，并包含薪酬委员会单方面决定的条款、归属规定和绩效标准。

第5条。员工福利。

(a) 总则。在合同期内，员工应享有与公司的其他高级主管所提供的健康保险、养老计划、董事和管理人员保险覆盖以及其他福利计划相同的权利，具体实施方案随时生效，并受规定的资格等待期限制。

(b) 假期和休假。在每个合同期的日历年期间，员工应有权享受二十（20）天的带薪休假，包括度假、病假、其他带薪和非带薪休假，按公司政策和实践的规定执行，具体实施方案随时生效。

6. 关键人员保险。在合同期内的任何时间，公司有权为了公司的唯一利益投保员工的生命，金额和条款由公司决定。所有保险费均由公司承担。员工对此类保单没有任何利益，但同意通过提交体检、提供保险公司所需的所有信息和执行所有必要的文件来协助公司采购此类保险，前提是任何此类文件不会对员工产生任何财务义务。在任何原因终止雇佣后，公司将允许员工将保险政策转换为个人人寿保险政策，由员工自行承担费用。

7. 营业费用的报销。员工被授权在履行本协议项下的职责和责任时产生合理的营业费用，公司应及时报销员工所有这些合理的营业费用，但须遵守公司书面政策的文件证明，具体实施方案随时生效。

8. 终止雇佣。

(a) 总则。除非根据本条款2所规定的提前终止，本条款的期限应提前终止，其最早发生时间为：（i）员工死亡，（ii）因残疾而终止，（iii）由公司有原因或无原因终止或（iv）由员工有原因或无原因终止。

(b) 因死亡或残疾而终止。员工的雇佣应自动终止于其死亡时。在残疾出现时，公司可以立即终止员工的雇佣。如果员工的雇佣因其死亡或残疾而在本条款规定的期限内终止，则须遵守本协议第8(h)条规定：

（i）应支付应计的义务，其金额应在雇佣终止之日起三十（30）天内支付；以及

（ii）任何完结的财政年度未支付的年度现金奖金，其金额应根据委员会的实际业绩在年度结束之前进行计算，并应于雇佣终止六十（60）天后支付；^th（iii）这是不可行使自由奖金支付任何非自由奖励，它会在员工死亡或自由调整时支付，按照员工在死亡或自由调整之前所工作的期间比例，付款时间与自由奖金一样。

（iv）任何股权或股权相关奖励的即时授予，不考虑奖项的类型。

在员工因死亡或残疾而终止雇佣后，除本第8(b)节规定外，员工对本协议下的任何补偿或其他福利均无进一步权利。

(c) 公司有原因解雇。

（i）公司可以随时由于原因解雇员工；

（ii）公司能够将任何依赖于第1（l）条所规定的原因的雇佣原因做出裁决，就其可治愈的程度而言，员工应由公司董事会获得不少于60天的书面通知，公司有意以原因来中止员工的雇佣，这种通知应详细说明构成有关拟议中的因原因终止的具体行为或行为或未能行动的行为或失败，和这种终止在如此的六十（60）天通知期满后开始生效，除非员工在此期间已经在公司满意的情况下实质性地治愈了有关拟议中的行为或行为或未能行动的行为或失败，否则员工应由公司获得不少于60天的书面通知。 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；, 公司对于以下情况，不应承担责任：根据第10（b）部分书面信息可靠地提供。（iii）如果公司以原因终止员工的雇佣，员工只有应计的义务，其金额应在雇佣终止之日起三十（30）天内支付，任何非硬性股权或与股权相关的奖励，如有，应在雇佣终止之日起被取消。在员工因该原因终止雇佣后，除本第8(c)(ii)节规定外，员工对本协议下的任何补偿或其他福利均无进一步权利（包括但不限于任何未支付的任何奖金，作为员工终止雇佣的日期）。

(d) 公司无原因解雇。公司可以随时无原因解雇员工。如果公司在没有原因（除死亡或残疾以外）的情况下在合同期内解雇员工（注：本节第8(h)条规定的条款），员工应有权：

（i）享有应计的义务；

（ii）在任何在解雇之前已经结束的完整的财政年度内，根据董事会的实际业绩，在雇佣终止之前支付任何未支付的年度现金奖金；

（iii）如有。

员工的基本薪金和目标年度奖金总额相加，乘以12个月的补偿额现金支付；

基于实际表现，按比例计算出非自由裁量权的现金年度奖金价值的现金一次性支付，该比例为员工终止前工作期间的比率；

在最多12个月的期间内，如果员工（或其家属）有资格选择并维持COBRA覆盖或类似的州级法律提供的覆盖，公司需要支付该员工月度COBRA保费的“适用比例”的现金支付，（就本协议而言，“适用比例”是指员工健康保险费用自终止之日起由公司支付的比率，公司仅有在其健康保险合同下所要求和可以合法提供的保险福利才有义务提供）；

任何已授予员工，且仅基于员工服务期的股权或股权相关奖项立即发行。如果基于各种绩效度量的权益奖项在员工服务终止时已经成熟，那么只有在达到此类绩效度量时才会兑现。

根据本8(d)条款中的(i)、(ii)、(iii)或(iv)款支付给员工的任何金额应在雇员解雇后的第六十(60)天一次性支付，但受本协议第8(h)条款的约束。除8(d)条款规定外，若公司无故解雇员工，则雇员在本协议下不再享有任何补偿或其他福利权利。^th除本8(d)、(e)或(g）款中约定的任何应计义务之外，公司在无故解雇雇员后除支付任何应得薪酬金额以外的任何利益外，雇员无权享有本协议下的任何其他薪酬或其他福利。

雇员可以通过有正当理由提供公司30天的书面通知书来解除协议。在此30天的通知期内，公司拥有矫正权（如可矫正），如果未在此期限内加以矫正，则员工终止将在此矫正期限到期后生效，受本8(h)条款的规定，雇员有权获得如下补偿:

存续义务；

对于公司的无故解雇，或其他以公司无故解除协议的方式终止员工的服务，员工有权获得与8(d)（ii）、(iii)、(iv)、(v)和(vi)条款中规定的相同的支付和福利，受8(d)条款概述的支付和福利条件的约束。

在公司员工以充分理由解雇员工后，除本8(e)条款规定外，员工在本协议下不再享有任何薪酬或其他福利权利。

员工可以向公司提供解除协议的60天书面通知来解除劳动合同, 但没有正当理由。在按照第8(f)条规定解除雇用的情况下，员工只有应计的义务，而所授予的任何未成熟的股权奖项或股权相关奖励将被取消。在按照本协议第8(f)条款解除雇用的情况下，公司可以自行决定且要加速终止日期，而不改变该终止被认定为雇员无正当理由终止的性质。除第8(f)条款规定外，在公司员工无正当理由解雇员工后，员工在本协议下不再享有任何薪酬或其他福利权利。

如果公司发生变更控制，或在此类变更控制发生之后的24个月期限内，公司无故解雇员工或员工以正当理由解雇员工，则员工将有权获得与第8(d)（i）、(ii)、(iv)、(v)和(vi)条款规定的相同的支付和福利，受第8(d)条款规定的相同支付和福利条件的约束，另加上该变更控制日期生效的基本薪金和目标现金奖金总额的两倍。此外，如该交易的条款被认为对公司非常优惠，则按其裁量权，管理委员会可以授予额外的现金奖金。在公司发生变更控制并无故解雇员工或员工以正当理由解雇员工后，除第8(g)条款规定外，员工在本协议下不再享有任何薪酬或其他福利权利, 但本第8(g)条款的规定将在变更控制之后的24个月期间继续适用，而无论本协议在是否续订这种变更控制之后均是如此。

不论任何相反的规定，作为对8(b)、(d)、(e)或(g)（除支付任何应计义务的应付款项或支付任何福利以外）遵守的先决条件，雇员或其遗产，须签署并不予撤销，应公司所要求的对公司集体及所有关联的公司、个人、实体作出的释放，此所要求的释放的各项尚未生效的撤销期必须在雇员终止雇佣的第60天到期。如果雇员未能按时签署所要求的释放并准许任何撤销期在此60天期限到期之前到期或及时撤销其对所签署释放的接受，则员工不享有任何适用的终止福利。此外，如果（i) 该雇佣终止发生在某一历年结束的60天之内，且(ii) 任何适用的离职福利根据第409A款作为“非合格的递延薪酬”，雇员按照本文中规定的签署释放的条件不享有支付和福利，则任何项目或任何福利的支付，将无法在员工根据本协议终止雇佣的日子前预定，但不受此处规定的限制，剩余的离职福利将根据此处规定的适用进度向员工提供。^th入职特别福利支付以外的任何金额支付或者任何福利的提供受到对象的释放成为前提。雇员或雇员代表，须对公司集体及所有相关公司、个人及实体对公司发出有利的释放作出协议，且释放的撤销时间必须早于约定的支付期限。如果员工没有在规定的时间内协议并公开释放连带全责，并公开声称放弃上述合约，员工将失去任何有利的离职福利。此外，如果(i)发生了雇佣终止，在某一年结束的60天之内并且(ii)任何结束福利在第409A款中被视为“非合格的递延补偿”，在规定的付款或提供福利的日子前，所支付或提供的任何金额或任何福利不会被支付，如果在签署释放的情况下并运用自由裁量权的条件被满足，则剩余的结束福利将根据约定的进度提供给雇员。^th雇员在此声明并保证，就任何触及此类次级条款/协议的问题而言，除此协议之外，该项次级条款/协议是它自身的全面协议，且所有权利、义务和各方的特定权力和责任皆以此协议条款为准；

任何透露公司商业秘密的行为都是受到法律的严重限制和指令的。如果公司人员认为他们受到负面的法律影响，或违反此协议，公司可以提出法律救济增加赔款和其他法律补救。雇员必须保守公司的所有商业秘密，雇员同意：

雇员是自愿签署此协议并认为员工的雇佣和此处的条款与约束不会与任何其他合约相冲突或导致员工违反任何员工参与或被约束的协议；

除非公司已提前获得有关的书面记录，否则员工在加入公司期间未违反过去雇主的任何禁止招揽、禁止竞争或类似契约或条款；并且

员工不得在加入公司期间使用员工在以前雇主处所取得的任何机密信息或专用信息。

对于保密事宜和使用保密信息以及他处理相关事宜时所得到相关信息的处理，施加了合理的保护管理的雇员，仅在包括本协议在内的规定允许下方可使用这些信息。员工承诺对所有的商业秘密（包括但不限于上市公司货币、供应商和客户的信息）保密，并将其限制在以全权授权处理此类信息的有权方的管理下。

（a）员工不得披露或利用任何机密信息（如下所定义）在任何时间内，无论是在本期限还是期限届满后，如果员工已经知晓或成为知晓的机密信息，无论此信息是否由他本人开发，除非此类披露或利用与由公司指派员工履行职责紧密相关且是在员工表现出诚意的情况下。员工将采取一切适当措施保护机密信息，并防止机密信息遭到泄露、滥用、间谍窃听、丢失和窃取。员工应在期限届满时，或任何时公司要求时，交还所有关于公司或其任何子公司（以下定义）的机密信息或工作产品（如下定义）的备忘录、记录、计划、报告、磁盘、计算机磁带、软件以及其他文件和数据（及其副本，无论其形式如何，包括电子副本），这些信息与数据在此期间内由员工所掌握或控制。

（b）在本协议中，"机密信息" 这一术语表示：公司或其任何子公司在其各自业务中使用、开发或获取的机密、专有、商业秘密、专利、科学、技术、商业或财务信息，这些信息不为公众所知，并且员工在任职期间或任何子公司中学习或获取的信息、观察和数据（包括在本协议签订日期之前学习或获取的信息、观察和数据）包括但不限于：（i）公司或任何子公司的业务或事务，（ii）产品或服务，（iii）地质数据，（iv）地震数据，（v）分析，（vi）图纸、照片和报告，（vii）计算机软件，包括操作系统、应用程序和程序列表，（viii）流程图、手册和文档，（ix）数据库，（x）会计和商业方法，（xi）发明、装置、新发展、方法和过程，无论是否可获得专利，也无论是否已转化为实际应用，（xii）客户、客户、供应商和分包商以及客户、客户、供应商和分包商清单，（xiii）其他可版权的作品，（xiv）所有钻井方法、流程、技术和商业秘密，（xv）业务战略、收购计划和目标物业、财务或其他绩效数据和人员清单和数据，以及（xvi）所有形式的类似和相关信息。所有这些机密信息都是非常有价值的，旨在对公司及其客户和顾客保密，是公司或其客户和顾客的唯一和独占财产，并受到本协议所规定的限制性契约的约束。

尽管本协议的任何条款与条件相反，但员工无需保持机密性的任何信息或材料，包括：（i）经排除员工所执行的任何行为或不作为而普遍为公众所知或可供查询，（ii）由不受保密义务的第三方提供给员工，据员工所知，该第三方没有受到公司或其任何子公司的机密性义务，不受限制地披露；（iii）在公司的书面批准下披露；（iv）根据法律、法院命令或类似义务披露，但是披露应在所要求或强制的范围内进行，并且员工应在披露前通知公司，并配合公司寻求合适的保护；或者（v）根据或与员工和/或公司或其任何子公司有关的任何法律程序披露。

（i）现在或将来不通过员工任何行为或不作为（构成本第11条的违约行为）一般为公众所知或可查询；

（ii）由不受保密责任的第三方提供给员工，该员工据悉，该第三方没有向公司或其任何子公司（限制披露）提供材料；

（iii）在公司的书面批准下披露；

（iv）根据法律、法院命令或类似义务披露，但是披露应在所要求或强制的限度内进行； 不过 此类披露应受限制 提供，进一步，员工应通知公司这种披露，并配合公司寻求适当的保护；或

（v）根据员工和/或公司或其任何附属公司参与的任何法律程序披露。

第11节。发明、发现和专利。员工同意，所有发明、发现、创新、改进、技术信息、系统、软件开发、方法、设计、分析、图纸、报告、服务标记、商标、商号、标志以及所有类似或相关信息（无论是否可获得专利）与公司或其任何子公司的业务或研究和开发以及现有或未来的任何产品或服务有关，并且在员工受雇于公司或其任何子公司期间（无论在通常的工作时间还是在公司的场所，无论是独自还是与任何其他人共同），发现、构思、开发或制作的，与本协议签订日期前发现、构思、开发或制作的（包括但不限于本协议签订日期前发现、构思、开发或制作的）以及所有专利申请、专利、商标、商号和服务标记申请或注册、版权以及因任何上述事项而授予的再发行（统称为“工作产品”），在任何情况下均属于公司或该子公司所有。员工将及时向董事会披露这种工作产品，并履行委托并执行其他合理请求的公司行动（员工不承担费用）（是否在职期间）以建立和确认公司或该子公司对这种工作产品的独占所有权（包括但不限于执行和交付转让、同意、宣誓、授权委托书和其他文件以及对公司或其任何子公司在申请专利、商标货、商号或其不在上述请求中提供合理协助，或与任何工作产品相关的干扰或辩护有关。

第12节。终止后不竞争、不攫取客户、供应商、分包商或其他业务联系。

（a）如果员工在期限内或在此之后因第8（c）、第8（d）、第8（e）、第8（f）或第8（g）条规定而终止雇佣，在员工终止雇佣之日起六个月内，员工同意直接或间接地（除了代表公司或获得公司事先书面同意的情况下）不从事公司所从事或打算从事的业务（称为“公司业务”） 在限制领土内（如下所定义）,不干扰公司业务或任何附属公司的业务，也不拥有、管理、控制、参与、咨询、为其提供服务或以任何方式与任何在限制领土内经营与公司业务或其任何子公司的业务有竞争关系的相关企业或产品进行代表，其业务是在本协议签订日期之后或该业务建立和进行之后。在本协议中，“限制领土”一词指：公司持有矿业租赁利益的美国任何县。但此处不禁止员工成为任何公开交易并与公司业务有竞争关系的公司任何类别的股票的被动持有人，其持有比例不超过该公司某一类别所有已发行股票的5％，只要员工对该公司的业务不具有实际参与性。

（b）如果员工在期限内或在此之后因第8（c）、第8（d）、第8（e）、第8（f）或第8（g）条规定而终止雇佣，在员工终止雇佣之日起一年内，员工同意不通过其他人或实体（i）诱导或试图诱导公司或其任何附属公司的任何员工离开公司或这样的附属公司的雇佣，或以任何方式干扰公司或任何这样的附属公司与任何员工或顾问之间的关系；（ii）在该人员与公司或这样的附属公司的就业或咨询关系终止之前六个月雇用或聘请为顾问或以其他方式雇用或聘请公司或任何附属公司的雇员或顾问。或（iii）诱导或试图诱导公司或其任何附属公司的任何客户、供应商、分包商、许可证持有人或其他业务关系终止与公司或这样的附属公司的生意，或以任何方式干扰公司或这样的附属公司与任何这样的客户、供应商、分包商、许可证持有人或业务关系之间的关系。

（c）员工承认，本第13条所包含的限制性契约，包括与期限、地理范围和所禁止行为的范围有关的契约，是合理和必要的，以保护公司的合法利益。员工承认他是执行和管理层级别的雇员，如C.R.S. § 8-2-113(2)(d)所定义，该第13条所包含的限制性契约是必要的，是为了保护并与公司的商业秘密有关，员工将接触和受信任。

（d）员工应告知任何潜在或将来的雇主此协议所包含的所有限制，并向此类雇主提供此类限制的副本（但不包括本协议的任何其他条款），在开始该就业之前。

第13条。税。

（a）代扣代缴。公司可以按照适用法律要求缴纳所有适用的税，包括但不限于所需的所得、就业和社会保障税，从根据本协议支付的任何款项中扣除和扣除，员工承认和声明，公司未就本协议提供任何税务建议，公司建议员工就本协议和根据本协议可能进行的支付以及为员工提供的任何利益寻求税务建议，并针对此类支付和利益的适用情况，具体考虑第409A条款的规定和适用的内部税收服务指南及其下发的财政部规定。

（b）第409A条款-概述。本协议应以一种方式解释和管理，以便根据第409A条全文或应用的内部税收服务指南及其下属财政部规定，以使任何应支付或提供的金额或受益都免于要求或符合其要求，并以符合第409A条款的规定和适用于其下发的财政部规定。

根据财政部法规§1.409A-1(h)的定义，除非员工已经发生“与公司分离”的情况，否则不得支付员工离职时应付的任何款项。

根据财政部法规§1.409A-1(h)的定义，除非员工在离职时为“特定员工”（定义见下文），否则本协议中的任何支付和福利都不能构成《税收法典》（Code 409A条）下的“延期报酬”，并且不具备任何豁免条款，且该员工的现金支付或提供福利是根据离职的情况进行的，则：

（i）基于这样的情况，员工与公司分离之后立即开始的六个月内本不可执行的《税收法典》（Code 409A条）下的被推迟报酬将在员工与公司分离之后的第七个月的第一天开始进行累积，并支付或提供（如果员工在此期间去世，则在员工去世后30天内进行支付）。在任何情况下，这都被称为“必要等待期”；和

（ii）任何其余的支付或分配的正常支付或分配时间表将在必要等待期结束后恢复。

在本协议中，“特定员工”一词的含义参见财政部法规§1.409A-1(i)。

本协议第8节终止福利的每一笔支付均被视为单独的支付，如《税收法规》第1.409A-2(b)(2)条所述，用于《税收法典》第409A条的适用。

如果员工有权获得根据第7节应付的任何应纳税的费用的支付或报销，则一年内支付或报销的此类费用的金额将不影响任何其他年度中可报销的金额，在符合要求的前提下，应在所发生费用的下一年的12月31日之前进行有资格的费用报销，并且员工对报销的费用的权利不受交换或流动化以支付其他福利或款项的限制。

公司将拥有符合财政部法规第1.409A-3(j)(4)条规定并对员工提前分配的权利，但必须符合财政部法规§1.409A-3(j)(4)条的要求。

第14条 抵消；减轻。公司向员工提供的款项和安排以抵消、反索或追索员工欠公司或其关联公司的款项为前提，但员工已书面确认欠款的数量。在本协议中，如该欠款所涉及的任何金额是可分期支付的，则此类抵消、反索或追索不会修改任何分期的适用付款日期，如果一项义务不能通过减少单笔付款金额来实现，则未满足的部分将保留为员工的未支付债务，并仅在指定的支付计划规定的时间进行下一笔还款。

第15条 继任者和受让人；非第三方受益人。

（a）公司。本协议对公司及其各自的继任者和受让人有效。如果公司的所有权或权益有效控制发生变更或公司的大部分资产的所有权发生变更，则本协议应（在本协议的规定条件下）对该继任者具有约束力，并且该继任者应履行和执行公司在本协议项下的所有承诺、条款、责任和义务。

（b）员工。员工根据本协议的权利和义务不得以转让或任何其他方式进行转让，除非得到公司的事先书面同意；然而，如果员工去世，则所有员工此时应付的金额应根据本协议的条款支付给员工的遗赠人、立遗嘱人或其他指定的人；如果没有这样的指定人，则向员工的遗产支付员工此时应付的任何金额。 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；, 公司对于以下情况，不应承担责任：根据第10（b）部分书面信息可靠地提供。，如果员工去世，则所有员工此时应付的金额应根据本协议的条款支付给员工的遗赠人、立遗嘱人或其他指定的人；如果没有这样的指定人，则向员工的遗产支付员工此时应付的任何金额。

（c）非第三方受益人。除非本协议中另有规定，否则在本协议中表述或提到的任何内容都不应被解释为赋予公司、公司团体的其他成员和员工以外的任何个人在本协议或本协议的任何条款下具有任何法律或衡平权利、救济或索赔的权利。

（d）强制执行。因为员工的服务是独特的，因为员工可以使用机密信息和工作成果，各方在此同意，对于本协议第10、11和12节的任何违规行为或威胁违规行为，所有各方及其各自的继任者或受让人均有权寻求禁制救济，以加强或防止任何违反本协议规定的行为，而无需提供任何担保或其他证券，并增加可以根据法律或衡平法在其支持的其他权利和救济的基础上强制执行或防止任何违反本协议规定的行为。

第16条 放弃和修正。对本协议任何条款的任何放弃、修改、修订或更改应仅在书面形式且由各方签署后方有效。除非此类豁免明确指出它将在此后的任何事件或交易中构成豁免，否则任何一方豁免本协议规定的权利不得被视为豁免此后在本协议下的任何事件或交易。

第17条 可分割性。如果本协议的任何约定或其他条款在经过拥有管辖权的法院的终审裁决后被认为无效或不可执行，（a）本协议其余条款和约定应不受影响，（b）无效或不可执行的本协议的条款或约定应被视为被有效和可执行的条款或约定所替代，并且这种替换的条款或约定尽可能接近表达无效或不可执行的条款或约定的意图。

第18条 法律约束。本协议应受德克萨斯州法律的支配和解释，不受该州冲突法或选择法条款的限制，这些条款会导致适用于其他司法管辖区的法律。

第19条 仲裁。除第10、11、12节的违规行为的禁制性救济之外，任何因本协议或其中提供的任何交易引起的争议或索赔，或其违反，将根据美国仲裁协会（“AAA”）适用的商业仲裁规则（“规则”）进行仲裁，并在任何一方提出仲裁质询之时。在此类诉讼中，证据和程序规则要尽可能简化。公司和员工应就争议或索赔就一个仲裁员达成协议。仲裁员必须对有争议的事项有经验。如果公司和员工在10个工作日内无法就唯一的仲裁员达成一致，则公司或员工可请求美国仲裁协会指定唯一的仲裁员。仲裁将在休斯顿或公司和员工商定的其他地点进行。仲裁员所做出的裁定将是最终和具有约束力的，并且判决可以在具有管辖权的任何法院得到确认，修改，纠正或撤销，但仅按《美国法典》第9章中明确规定的内容进行。胜诉方将有权获得预判利息和后判利息，以及与仲裁和任何与之相关的司法程序相关的合理律师费，以及支付仲裁员的费用或费用所需的任何费用。

第20条 通知。

本协议中的每个通知或其他通信必须以书面形式，并邮寄到或交付给其目的地方的当事方，其地址可由其在此规定的方式向另一方邮寄或交付通知时不时指定； 在每种情况下，该B类股东和/或该B类股东的家庭成员需独立控制在此类帐户、计划或信托中持有的B类普通股实时；然而，除非另有指定，否则员工向公司发出的所有通知和通信应邮寄到或交付到其主要行政办公室的以下地址：1616 S. Voss，Suite 725，Houston，Texas 77057，公司向员工发出的所有通知和通信可以亲自送达员工，或者可以邮寄到员工的最后已知地址，如公司的记录所反映。

任何这样标明地址的通知被认为是已经发送的（i）如递送的，送达日是送达当天，（ii）如通过快递或一夜快递邮寄，于邮寄之日的第一个工作日，（iii）如果是通过挂号信或认证邮件邮寄的，则在邮寄之日后的第三个工作日。

第21节。章节标题；互惠起草。

本协议的各章及段落的标题仅为方便起见插入，不得视为其组成部分或影响本协议或本协议的任何条款或规定的含义或解释。

双方都是复杂的，并已在本协议涉及的交易中进行了其单独的律师的代表（或有机会进行），以便就本协议及与之有关的任何协议和文件的谈判和草拟进行代表。因此，双方不打算将任何特定条款的起草人的规则或法律假设关于解释合同的推定应用于本协议或与之有关的任何文件或文件。契约，因此豁免它们的效果。

第22节。完整协议。本协议及其任何附件构成双方就员工雇佣达成的全部理解和协议。本协议取代了双方之间与本协议的主题有关的所有先前的谈判、讨论、信函、通信、了解和协议。本协议特别取代并取消了2022年3月5日签署的先前的雇佣合同。

第23节。多德-弗兰克法案和其他适用法律规定。员工同意（i）遵守适用于公司和其附属公司行政人员的任何补偿恢复、追索、反对对冲或其他政策，如董事会或其授权委员会批准或根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》（“《多德-弗兰克法法案》”）或其他适用法定条款所要求的；(ii)本协议的条款和条件应被视为已自动修改，以使员工和本协议符合此类政策、多德-弗兰克法和其他适用法律规定。

第24节。运行章节的存续性。在员工的任何终止时，本协议的条款（连同第1节中列明的任何相关定义）应在必要的范围内生效，以实施其中的条款，包括但不限于第10、11和12节。

第25节。副本。本协议可以以两个或更多副本的形式执行，每个副本应被视为一个原文件，但所有这些副本一起构成一份协议。本协议的执行可以是实际签名或传真签名。

在此证明，签署人已于上述日期签署本协议。