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附录 10.2

过渡和分居协议以及

索赔的全面发布

本过渡和分离协议及一般索赔免责声明（“协议”）由爱达荷州永久资源公司于2024年5月10日签订。（f/k/a 爱达荷州迈达斯黄金公司及以下简称 “公司”）和 L. MICHAEL Bogert（“员工”）。公司和员工分别被称为 “一方”，统称为 “双方”。

鉴于，员工和公司先前于2018年8月21日签订了该雇佣协议（“雇佣协议”），根据该协议，公司聘请员工担任其总法律顾问；

鉴于，通过真诚沟通，员工已通知公司，他打算无正当理由（定义见雇佣协议）终止工作；

鉴于，员工和公司已同意，自2024年5月10日（“过渡日期”）起，员工应停止担任公司执行官，并应根据本文规定的条款继续以公司非高级职员的身份工作；

鉴于双方希望签订本协议，以纪念员工的职责移交和最终的离职；

鉴于，只要员工签订本协议并满足本协议中的条款，公司将向员工提供本协议中规定的薪酬和福利；以及

鉴于双方希望解决员工对公司或任何其他公司各方（定义见下文）提出或可能提出的所有索赔，包括员工因雇用或终止此类雇用而可能提出的任何索赔。

因此，现在，考虑到此处规定的承诺，并为了其他有益和宝贵的报酬，员工和公司特此确认这些承诺的收据和充足性，双方特此确认并达成以下协议：

1. 离职；过渡期。

(a) 员工承认并同意，他已根据《雇佣协议》第9（c）条在没有正当理由的情况下提交了辞职通知。双方同意，除非在公司或员工的选举中提前解雇，否则员工在公司的雇用应于2025年5月10日结束。此处使用的 “离职日期” 是指 2025 年 5 月 10 日，或员工实际终止在公司工作的较早日期。

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(b) 自过渡之日起，员工特此辞去公司或任何其他公司方董事、高级管理人员或受托人的所有职务（如果有）。为避免疑问，截至过渡之日，员工尚未辞职。自离职之日起，员工将不再与公司或任何其他公司方建立进一步的雇佣关系。自离职之日起，员工将被自动视为已辞去公司和公司其他各方担任的所有其他职位。

(c) 双方同意，除雇佣协议中在协议终止后继续生效的条款以及本协议中提及的条款外，《雇佣协议》自过渡之日起终止。

(d) 从过渡日到离职日（此时期，“过渡期”），公司应雇用员工担任特别顾问的非高级职务，对于在过渡期内提供的所有服务，员工应获得过渡日前有资格获得的基本工资。在过渡期内，员工应继续履行公司可能要求的员工职责，并应就其职责和责任的移交提供公司可能合理要求的合作和协助。

2. 过渡期内的补偿。前提是员工 (a) 根据下文第 6 (a) 节规定的条款及时执行（且未撤销）本协议，(b) 及时执行（但不撤销）确认书，以及（c）遵守此处规定的每位员工的承诺（统称为 “发布要求”），则公司应在过渡期内雇用员工，并向员工提供以下报酬和福利：

(a) 基本工资。从过渡日到过渡期结束，员工应继续按年化217,548美元领取基本工资，但需缴纳适用的税款和预扣款（根据普通工资惯例支付）。如果公司选择员工的解雇日期早于2025年5月10日，并且提前解雇不是由于原因（定义见雇佣协议），则公司应在员工实际较早的离职日期至2025年5月10日这段时间内向员工提供相当于员工基本工资（当时自过渡日起生效）的款项，减去适用的税款和预扣税，一次性向公司支付在确认发放生效日期（定义见确认发放日期）（“付款日期”）后至少五 (5) 天的第一个定期工资发放日期。

(b) 福利。从过渡日到过渡期结束，员工仍有资格获得截至过渡日向公司高管提供的所有员工医疗、人寿保险、伤残保险和其他类似的保险福利或福利计划，但须遵守不时生效的适用计划条款。公司保留不时修改、修改或终止其福利计划的权利，此处的任何内容均不会被解释为限制该权利。

(c) 2024 年年度奖金。员工应继续有资格在相同的条件下参与公司2024年绩效期的年度激励计划

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在过渡日期之前生效的条件以及《雇佣协议》附表C中规定的条件。员工的2024年年度奖金（“2024年奖金”）应在2025年支付，而高管奖金通常根据公司的年度激励计划支付；但是，如果公司选择员工的解雇日期早于2025年5月10日且在2024年奖金支付之日之前，并且此类提前解雇不是由于原因造成的，前提是员工遵守了发布要求，则公司应向员工提供金额不少于 2024 年的奖金员工在 2023 年绩效期内收到的实际奖金，减去适用的税款和预扣税，在付款日一次性支付。

(d) 2025年年度奖金。此外，员工应有资格在 2025 年绩效期的一部分时间内获得按比例分配的年度激励奖金，该金额应等于 2024 年绩效期的支付金额，但按比例分配，以 2025 年员工到过渡期最后一天的受雇天数为准。2025年年度奖金应在付款日支付。员工在离职之日后的任何时期内均不得参与公司的年度激励现金奖励计划。

(e) 股权奖励。在过渡日期之后，员工没有资格根据公司的股权激励薪酬计划获得新的奖励。但是，截至过渡日，员工持有的任何股权奖励将保持未偿状态，并受适用计划文件和管理奖励协议的条款和条件的约束。根据适用计划和奖励协议的条款，员工截至离职之日持有的任何股权奖励应按以下方式处理：

(i) 选项。根据由Perpetua Resources Corp（“母公司” 和f/k/a Midas Gold）维持并经不时修订的2011年长荣激励股票期权计划（“常青计划”）授予的在分离日仍未归属的未偿还期权将被没收，根据长荣计划授予的任何期权（“期权”）应在一段时间内继续行使离职日起30天，如果在此之前，则期权期限到期（长荣计划中定义了该期限）) 用于此类选项。

(ii) 限制性股票单位。根据不时修订的母公司综合股权激励计划（“综合计划”）授予的未偿还限制性股票单位（“RSU”）将在分离日之前按比例归属，该金额根据适用奖励协议中提供的比例公式计算。

(iii) 绩效分成单位。根据综合计划授予的杰出绩效份额单位（“PSU”）应在离职日之前按比例归属，分离日根据适用奖励协议中规定的比例公式计算，该比例金额基于PSU的目标数量。

(iv) 预扣税。根据本协议第2（e）节归属或行使的任何期权、限制性股票单位和PSU的所有适用的预扣税义务都将根据适用的计划和奖励协议的条款进行预扣。

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3. 履行公司义务；收到休假、奖金和其他报酬。员工明确承认并同意，除非他签订本协议并遵守本协议中的条款，否则他无权在过渡期和上述第 2 节的对价中继续工作。员工进一步陈述、承认并同意，除了：1) 员工在签订本协议之日的工资期内赚取的任何未付基本工资；2) 员工根据本协议可能有权获得的任何款项，包括过渡期内的基本工资和奖金以及继续归属其股权奖励，均已向员工全额支付所有奖金，获得所有福利，并以其他方式获得所有工资、薪酬，以及公司和其他公司所欠的其他款项员工聚会。员工进一步陈述、承认并同意，在过渡日期之前，他已收到公司和其他公司各方有权获得的所有休假（带薪和无薪）。员工进一步承认并同意，除上文第 1 和第 2 节规定的情况外，他无权从任何公司方获得付款、遣散费或福利。

4. 完全发布索赔。

(a) 出于良好和宝贵的考虑，包括公司同意在过渡期内根据本协议条款雇用员工，以及上文第 2 节或其任何部分中规定的对价，员工永久释放和解雇公司、母公司及其各子公司、前任、继任者、受让人和关联实体以及上述各实体各自的过去、现在和未来的所有者、关联公司，子公司、股东、合伙人、高级职员、董事、成员、经理员工、代理人、律师、继任者、管理人、受托人、保险公司和福利计划以及此类计划的受托人和受托人以个人和代表身份（统称 “公司各方”）向员工提出或可能提出的任何及所有索赔、要求、责任和诉讼原因，无论是已知还是未知，无论是成文法还是普通法，包括任何工资索赔，员工特此放弃任何和所有索赔、要求、责任和诉讼原因，无论是已知还是未知，无论是成文法还是普通法、福利、付款、费用、成本、损害赔偿、罚款、赔偿、薪酬、合同权利，以及与员工与任何公司方的雇佣关系、此类雇佣关系的终止或与员工签署本协议之日或之前发生或存在的任何事项相关的任何其他作为或不作为有关的所有索赔或诉讼原因，包括 (i) 因或任何涉嫌违反以下行为而提出的索赔：(A) 1967年《就业年龄歧视法》（包括经《老年工人福利保护法》修订）；(B) 第七章 1964 年的《民权法》；(C) 1991 年的《民权法》；(D))《美国法典》第42章第1981至1988条；（E）1974年《雇员退休收入保障法》（“ERISA”）；（F）《移民改革控制法》；（G）1990年的《美国残疾人法》；（H）《职业安全与健康法》；（I）1993年的《家庭和病假法》；（J）2002年《萨班斯-奥克斯利法案》；（K）多德·弗兰克·沃尔 2010年《街头改革和消费者保护法》；（L）《公平劳动标准法》和任何其他联邦、州或地方工资法；（M）《爱达荷州工资索赔法》和《爱达荷州人权》法案；（N）任何其他地方、州或联邦反歧视或反报复法；（O）任何其他地方、州或联邦法律、法规或法令；（ii）因任何涉嫌违反任何公共政策、合同、侵权行为或普通法的行为而产生的索赔，或任何形式的诽谤、情绪困扰、欺诈或虚假陈述的索赔、禁止反言、违反任何默示的诚信义务和公平交易的索赔、违反默示或明示合同、违约

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信托义务或不当解雇；(iii) 就本文提及的事项产生的费用、费用或其他开支提出的任何指控，包括律师费；(iv) 因员工作为任何公司方任何股份或权益持有人的身份引起或与之相关的任何直接或衍生索赔；以及 (v) 员工因涉嫌违反任何合同、激励性薪酬而可能提出的任何及所有索赔计划或协议、限制性单位协议或股权薪酬计划或与任何公司方达成的协议（统称为 “已发布的索赔”）。本协议无意表明存在任何此类索赔，或表明如果确实存在则是有道理的。相反，员工只是同意，作为员工通过本协议获得的对价的交换，员工可能向公司各方提出的任何和所有潜在索赔，无论这些索赔是否实际存在，都将得到明确解决、妥协和豁免。本新闻稿包括已知或未知且可归因于公司或公司各方的唯一或部分过失（无论是重大或简单）或其他过失（包括严格责任）的事项。

(b) 尽管有上述规定，但本协议中的任何内容均不禁止或限制员工：(i) 就可能违反任何法律的行为直接与任何政府机构进行沟通、合作、向其提供信息，或以其他方式协助其进行调查；(ii) 回应任何此类政府机构向员工提出的询问或法律程序；(iii) 作证、参与或以其他方式协助任何行动或由任何此类政府提起诉讼与可能的违法行为相关的权力；(iv) 讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或员工有理由认为非法的任何其他行为；或 (v) 作出受任何适用法律举报人条款保护的任何其他披露。本协议中的任何内容均不要求员工在从事本段所述的任何行为之前事先获得授权，也没有要求员工通知公司员工参与了任何此类行为。尽管有上述规定，但员工理解并同意，由于任何政府机构诉讼或后续法律诉讼，员工放弃向公司方追回任何金钱或个人救济或追回的任何和所有权利。此处的任何内容均不放弃员工因提供给政府机构的信息而获得奖励的权利。此外，在任何情况下，已发布的索赔均不包括（i）任何行使员工在本协议下的权利的索赔；（ii）根据ERISA约束且无法根据ERISA发放的员工福利计划下的任何既得福利索赔；（iii）任何失业救济金或工伤补偿金的申请；或（iv）根据适用法律无法合法发放的任何其他索赔。

5. 确认发布。在离职之日或其后的二十 (21) 天内，员工应执行作为附录A所附的确认释放协议（“确认释放”），该协议以引用方式纳入，就好像在此处有完整规定一样，并通过电子邮件将已执行的确认书退还给公司，由首席执行官乔恩·切里交给 [***]，以便公司在离职之日起二十 (21) 天内收到该协议。

6. 审查协议。

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(a) 公司特此建议员工在签署本协议之前咨询员工选择的律师。员工承认并同意，(i) 员工已被充分告知并充分意识到员工有权与员工选择的律师讨论本协议的所有方面；(ii) 员工在签署本协议之前有足够的时间考虑本协议；(iii) 根据本协议，员工除了已有权获得的任何有价值的东西外，还将获得对价；(iv) 公司或任何其他公司方均未提供任何对价向员工提供有关本协议的税务或法律建议，员工有有足够的机会从自己选择的顾问那里获得充足的税务和法律建议，这样员工在充分了解其税收和法律影响的情况下自愿签订本协议；以及 (v) 员工完全理解本协议的最终和约束力，在知情、自愿和自由意愿的情况下签署本协议，并理解并同意本协议的每项条款和条件。员工必须通过电子邮件向 [***] 将已签署的协议退还给首席执行官乔恩·切里负责的公司，以便公司不迟于美国中部时间第二十二日（22 日）晚上 11:59 分收到该协议^nd) 员工收到本协议后的第二天。

(b) 员工可以在自员工签署本协议之日起的七 (7) 天期限内（此类七（7）天期限在此处称为 “撤销期”）内撤销员工在本协议上的签署（从而撤销其效力）。为了生效，此类撤销必须由员工以书面形式签署，并且必须由首席执行官乔恩·切里通过电子邮件发送至 [***]，这样公司才能在撤销期的最后一天中部时间晚上 11:59 分之前收到撤销。尽管有上述规定，在任何情况下，员工撤销本协议服务均不得撤销其自愿辞职。本协议自员工签署本协议后的第八（8）天（“生效日期”）起生效且不可撤销。

7. 归还公司财产。员工同意，员工应在离职日期之前归还属于公司或任何其他公司方的所有财产（不保留副本），包括任何记录、文档、电子存储信息、计算机文件或驱动器或包含公司业务信息或公司任何其他方在员工受雇期间提供给员工的任何记录、文档、电子存储信息、计算机文件或驱动器或其他材料的原件和所有副本。自离职之日起，员工同意对员工的个人电子存储设备进行搜索并返回公司，从员工的个人电子设备（包括智能手机、平板电脑、计算机和其他存储设备）中删除公司的所有业务以及机密和专有信息。

8. 非贬低。员工同意，员工不得发表员工知道或合理应知道的任何口头或书面陈述（i）对公司或员工知道是公司一方的任何其他个人或实体的贬低或负面评论，或（ii）以其他方式损害公司或员工知道是公司方的任何其他人的声誉或商誉，员工不得指示其他人发表此类贬低、负面或有害的评论。尽管有上述规定，但本协议中的任何内容均不阻止员工讨论或披露有关工作场所非法行为（例如骚扰或歧视）的信息

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或员工有理由认为非法的任何其他行为，或以其他方式向任何政府机构进行披露，作出举报人条款或适用法律允许的披露，或发表法律要求或法律程序强制的任何声明。

9. 商业秘密和机密信息。

(a) 员工承认并同意，在员工在公司工作方面，员工已获得属于公司或其他公司方的机密信息。员工同意，员工在雇用过程中获悉、获得或开发的任何公司方的任何及所有机密信息，无论是由员工单独还是以其他方式开发，都将是并且是公司各方的专有财产。在过渡期内及之后的任何时候，员工同意尽最大努力 (a) 严格保密公司各方的所有机密信息；(b) 在每种情况下，除了 (i) 向公司方或 (ii) 在与员工在过渡期间代表公司方履行的职责有关的合理和必要的范围内，不披露、使用、公开、讲授或公布公司各方的任何机密信息时期。

(b) 尽管有上述规定，但本协议中的任何内容均不禁止或限制员工：(i) 就可能违反任何法律的行为直接与任何政府机构进行沟通、合作、向其提供信息，或以其他方式协助其进行调查；(ii) 回应任何此类政府机构向员工提出的询问或法律程序；(iii) 作证、参与或以其他方式协助任何行动或由任何此类政府提起诉讼与可能的违法行为有关的权力；或（iv）作出受任何适用法律的举报人条款保护的任何其他披露。此外，根据2016年联邦《捍卫商业秘密法》，根据任何联邦或州商业秘密法，员工不得因以下商业秘密披露商业秘密而承担刑事或民事责任：(A) 直接或间接地向联邦、州或地方政府官员秘密披露商业秘密，或向律师披露；(B) 仅为举报或调查涉嫌违法行为而披露商业秘密；(B) 是向员工披露的的律师参与对举报涉嫌违法行为的员工进行报复的诉讼；或 (C) 在诉讼或诉讼中提起的投诉或其他文件中提出，前提是此类文件是密封提交的。本协议中的任何内容均不要求员工在从事本段所述的任何行为之前事先获得授权。

10. 无豁免。任何一方在任何时候未就另一方违反本协议的任何条件或条款发出通知，或未要求遵守本协议的任何条件或条款，均不得视为在相同或任何先前或随后的时间放弃类似或不同的条款或条件。

11.适用的法律和地点。本协议根据爱达荷州法律签订，无论出于何种目的，均受其管辖，不考虑其法律冲突原则。员工与公司或任何公司方之间因本协议或与本协议相关的任何争议、争议或索赔均应在爱达荷州阿达县的州或联邦法院提起（如适用）。本协议各方

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特此不可撤销地放弃因本协议引起或与本协议相关的任何诉讼、诉讼或反诉中由陪审团审判或法院审判的所有权利。

12. 解释。在本协议中，(a) 此处在任何一般性陈述、条款或事项之后使用 “包括” 一词，不应解释为将此类声明、条款或事项局限于紧随其后的具体项目或事项或类似的项目或事项，无论是否使用非限制性语言（例如 “但不限于”，“但不限于”，或类似含义的措辞）来指代这些陈述、条款或事项，而应是被视为指所有可能合理地属于尽可能广泛的范围的其他项目或事项一般声明、术语或事项；(b) 提及的章节是指本协议的各个部分；(c) “本协议”、“本协议”、“本协议”、“特此”、“下文” 和类似含义的词语是指整个本协议，除非有明确的限制，否则不指任何特定的细分；(d) 在任何章节或定义中提及任何条款均指该章节或定义中的此类条款；(e) 提及任何协议（包括本协议）、文件或文书是指经修订或修改的此类协议、文件或文书（包括任何放弃或同意），并根据其条款不时生效；(f) 提及任何法律是指经修正、修改、编纂、重新颁布或取代并不时生效的法律；(g) 提及 “或” 的内容应解释为 “和/或”。本协议中插入的章节标题和标题仅为便于参考，无意成为万亿.is协议的一部分，也无意影响万亿.is协议的含义或解释。无论是根据任何解释规则还是其他规定，均不得对本协议的任何一方解释或解决本协议中的任何不确定性或模棱两可之处。相反，本协议各方已对本协议进行了审查，并应根据所用词语的通常含义进行解释和解释，以便公平地实现双方的宗旨和意图。

13. 可分割性。在适用法律允许的范围内，公司和员工特此同意，本协议中使该条款或条款或任何其他条款或规定在任何方面无效或不可执行的任何条款或规定均应分开，并应在必要的范围内进行修改或切断，以避免使该条款或条款失效或不可执行，此类修改或分离应以最接近于维护双方利益的方式完成以下是讨价还价。

14.预扣税款和其他员工扣除额。根据任何法律或政府法规或裁决，公司可以从根据本协议支付的所有款项中扣除所有联邦、州、地方和其他税收和预扣款。

15. 第 409A 节。本协议中规定的付款旨在不受经修订的1986年《美国国税法》（“《守则》”）第409A条以及根据该条款发布的财政部条例和解释性指南（统称为 “第409A条”）的要求的约束，并应根据该意图进行解释和管理。就第 409A 条而言，本协议下的每笔分期付款均应视为单独付款。尽管如此，公司对本协议中提供的福利不受第 409A 条要求的约束不作任何陈述，在任何情况下，公司或任何其他公司方均不对全部或任何部分承担任何责任

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员工因不遵守第 409A 条而可能产生的任何税款、罚款、利息或其他费用。

16. 同行。本协议可以以一种或多种对应形式（包括便携式文档格式 (.pdf) 和传真对应物）签署，每份协议均应被视为原件，但所有对应协议共同构成同一个协议。

17. 第三方受益人；转让。未签订本协议的公司各方均应成为本协议中规定的员工契约、陈述和索赔的预期第三方受益人，并有权像协议一方一样执行此类承诺、陈述和免责声明。公司有权转让本协议，包括转让给任何继任者，但员工无权。本协议有利于公司的继承人和受让人，他们是本协议的预期第三方受益人。

18. 完整协议；修订。本协议代表公司与员工之间关于本协议标的的完整协议，除雇佣协议第8节（该部分应在离职日期后继续有效）或在本协议特别规定的范围内，本协议取代本协议双方先前和同期就本协议标的达成的所有口头或书面协议和谅解，包括但不限于雇佣协议。在遵守第 13 节的前提下，本协议不得口头更改，只能通过员工和公司同意并签署的书面协议进行更改。

[签名从下一页开始]

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为此，本协议各方故意自愿执行本协议，意在受法律约束，以昭信守。

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附录 A

确认发布协议

本确认解除协议（“确认解除协议”）是爱达荷州PERPETUA RESOURCES, INC之间签订的《过渡和分离协议及一般索赔解除协议》（“分离协议”）第5节中提及的某些确认解除协议（“分离协议”）。（“公司”）和 L. MICHAEL Bogert（“员工”）。此处使用的未另行定义的大写术语具有分离协议中赋予的含义。在下方签名时，员工同意以下内容：

1. 完全发布索赔。

(a) 出于良好和宝贵的考虑，包括公司同意允许员工根据离职协议的条款和离职协议第 2 节中规定的对价，在收到辞职通知后继续工作，员工永久解除和解除公司和公司其他各方的责任，员工放弃雇员提出或可能提出的任何及所有索赔、要求、责任和诉讼原因，无论是已知还是未知，无论是法定的或普通法，包括任何索赔工资、福利、付款、开支、成本、损害赔偿、罚款、薪酬、合同权利，以及与员工与任何公司一方的雇佣关系、该雇佣关系的终止或与员工签署本确认声明之日或之前发生或存在的任何事项相关的任何其他行为或不作为有关的所有索赔或诉讼理由，包括 (i) 因违反以下行为而产生的索赔：(A) 就业歧视年龄 1967 年法案（包括经修正的老年工人福利保护法）；（B）1964年《民权法》第七章；（C）1991年《民权法》；（D）《美国法典》第42编第1981至1988条；（E）1974年《雇员退休收入保障法》（“ERISA”）；（F）《移民改革控制法》；（G）1990年的《美国残疾人法》；（H）《职业安全与健康法》；（I) 1993 年的《家庭和病假法》；(J) 2002 年的《萨班斯-奥克斯利法案》；(K) 2010 年的《多德·弗兰克华尔街改革和消费者保护法》；(L) 公平劳动《标准法》和任何其他联邦、州或地方工资法；(M)《爱达荷州工资索赔法》和《爱达荷州人权法》；(N) 任何其他地方、州或联邦反歧视或反报复法；(O) 任何其他地方、州或联邦法律、法规或法令；(ii) 因任何涉嫌违反公共政策、合同、侵权行为或普通法的行为而产生的索赔，或诽谤索赔情绪困扰、任何形式的欺诈或失实陈述、禁止反言、违反任何默示的善意和公平交易义务、违反暗示或特快合同、违反信托义务或不当解雇；(iii) 就本文提及的事项产生的费用、费用或其他开支提出的任何指控，包括律师费；(iv) 因员工作为任何公司方任何股份或权益持有人的身份引起或与之相关的任何索赔，无论是直接的还是衍生的；以及 (v) 员工因涉嫌违反任何行为而可能提出的任何和所有索赔合同（包括保密协议下的合同）、激励性薪酬计划或协议、限制性单位协议，或与任何公司方签订的基于股权的薪酬计划或协议（统称为 “确认已发放的索赔”）。本确认声明无意表明存在任何此类索赔，也无意表明如果确实存在则是有道理的。相反，员工只是同意这一点，以换取员工通过以下方式获得的对价

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离职协议，员工可能对公司各方提出的任何和所有潜在索赔，无论这些索赔是否实际存在，均已得到明确解决、妥协和豁免。本新闻稿包括已知或未知且可归因于公司或公司各方的唯一或部分过失（无论是重大或简单）或其他过失（包括严格责任）的事项。

(b) 尽管有上述规定，但本确认声明中的任何内容均不禁止或限制员工：(i) 就可能违反任何法律的行为直接与任何政府机构进行沟通、合作、提供信息、促使他们提供信息或以其他方式协助其进行调查；(ii) 回应任何此类政府机构向员工提出的询问或法律程序；(iii) 作证、参与或以其他方式协助任何行动或以任何方式继续进行与可能的违法行为有关的政府权力；(iv) 讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或员工有理由认为非法的任何其他行为；或 (v) 作出受任何适用法律举报人条款保护的任何其他披露。本确认声明中的任何内容均不要求员工在从事本段所述的任何行为之前必须事先获得授权，也未通知公司员工参与了任何此类行为。尽管有上述规定，但员工理解并同意，由于任何政府机构诉讼或后续法律诉讼，员工放弃向公司方追回任何金钱或个人救济或追回的任何和所有权利。此处的任何内容均不放弃员工因提供给政府机构的信息而获得奖励的权利。此外，在任何情况下，已发布的索赔均不包括（i）任何行使员工在离职协议下的权利的索赔；（ii）根据ERISA约束且无法根据ERISA发放的员工福利计划下的任何既得福利索赔；（iii）任何失业补偿金或工伤补助金的申请；或（iv）根据适用法律无法合法发放的任何其他索赔。

2. 履行义务；领取休假、奖金和其他补偿。员工承认并同意，员工已全额支付了所有奖金，获得了所有福利，获得了所有权利，并以其他方式获得了员工所欠或可能拖欠的所有工资、补偿和其他款项（如果在员工签署本确认书之日仍未支付），根据离职协议第 2 节，员工有权获得该款项，如果在员工签署本确认书之日仍未支付发放工资期内所有未支付的基本工资离职日期发生在哪里).员工进一步承认并同意，员工已收到员工有权从公司各方获得的所有休假（带薪和无薪）。

3. 员工致谢。公司特此建议员工在签署本确认声明之前咨询员工选择的律师。在执行和交付本确认书时，员工明确承认：（a）员工已仔细阅读本确认书，并且有足够的时间（至少二十一（21）天）在执行本确认声明并将其交付给公司之前进行考虑；（b）根据离职协议和员工对本确认书的执行，员工除了雇员已经拥有的任何有价值的东西外，还将收到对价

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有权；(c) 已建议员工在签署本确认声明之前与员工选择的律师讨论本确认书，并且员工在执行本确认书之前有足够的机会这样做；(d) 员工完全了解本确认声明的最终和约束力；向员工作出的签署本确认声明的唯一承诺是此处和离职协议中包含的承诺；员工在知情的情况下自愿签署本确认书员工自己的自由意志，且员工理解并同意本确认书的每项条款；以及 (e) 员工依据并促使员工签署本确认书的唯一事项是本确认书和离职协议中以书面形式列出的条款。

4. 撤销权。员工可以在自员工执行本确认书之日起的七天期限内（此处称为 “确认释放撤销期”），撤销本确认书的交付（从而撤销其生效）。为了生效，此类撤销必须由员工以书面形式签署，并且必须由公司负责人首席执行官乔恩·切里通过电子邮件发送至 [***]，以便公司不迟于中部时间晚上 11:59，即确认解除期的最后一天，即中部时间晚上 11:59 分收到撤销。如果员工行使此处规定的撤销权，则本确认声明将不具有任何效力或效力，员工将无权获得离职协议第 2 节中规定的对价，离职协议的所有其他条款将保持完全效力和效力。本确认释放自员工签署后的第八（8）天（“确认发布生效日期”）起生效且不可撤销。

5. 归还财产。员工声明并保证，员工已将属于公司或任何其他公司方的所有财产归还给公司（不保留副本），包括任何记录、文档、电子存储信息、计算机文件或驱动器或包含公司业务信息或公司任何其他方在员工受雇期间提供给员工的任何记录、文档、电子存储信息、计算机文件或驱动器或其他材料的原件和所有副本。员工声明并保证，员工已对员工的个人电子存储设备进行了搜查，并返回了公司，并从员工的个人电子设备（包括智能手机、平板电脑、计算机和其他存储设备）中删除了公司的所有业务以及机密和专有信息。

员工仔细阅读了这份确认声明，完全理解了员工的协议，并将其作为员工自己的自由法案签署。

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