附录 99.1

ASE 科技控股有限公司， 有限公司

2024 年限制性股票奖励 计划

文章1：目的

为了吸引和留住人才， 为了公司及其股东的最大利益，激励和吸引员工，从而确保员工的一致性 和股东的利益，并确保公司的运营目标与其环境、社会、 以及公司治理（ESG）业绩，ASE的2024年限制性股票奖励计划的以下发行规则（“ 因此，规则”）是根据《公司法》第267条和《发行条例》和《发行条例》规定的 金融监督委员会发布的证券发行人发行证券（“条例”）。

文章2: 持续时间 发行量

在之后的两年内 主管当局发出批准通知书之日，公司可以一次或多次发放限制性股票奖励 倍。实际发行日期及相关事项应由公司董事长（“董事长”）决定 经公司董事会（“董事会”）授权。

文章3: 资格 对员工的要求

我。为了保护股东的利益，本公司 应谨慎管理该计划。公司或由公司控制但未上市的公司的正规（全职）员工 国内或国外或关联公司，他们在限制性股票奖励颁发之日已经就业并符合某些条件 绩效要求应有资格参与限制性股票奖励计划（“本计划”）。股票奖励 将仅向以下人员提供服务：（a）与公司未来战略和发展高度相关，（b）对以下方面至关重要的员工 公司的业务运营或（c）关键技术人才。

II。授予的股份数量应经过深思熟虑 根据雇员的资历、职位、业绩、总体贡献、特殊情况制定的发放标准 管理中的贡献和其他有意义的因素。授予的股份数量应由主席决定并提交 提交董事会批准。但是，对于担任管理人员或董事的员工，授予此类股份 须经薪酬委员会批准；对于既不是董事也不是管理人员的员工，该奖励须经薪酬委员会批准 此类股份须经审计委员会批准。

III。持有公司10％以上股份的员工 已发行普通股不符合本计划的资格。不是公司员工的董事会成员都没有资格 用于计划。

IV。限制性累计奖励股份的总和 股票奖励和根据条例第56-1-1条向每位员工授予的员工股票期权的累计股份 不得超过公司已发行股份总额的0.3％，不得超过公司已发行股份总额的1％ 根据条例第56-1条，加上员工股票期权的累计授予份额。 但是，经相关行业中央主管部门的特别批准，总计 一名员工获得的员工股票期权和限制性股票奖励的数量可以不受上述限制的约束。 如果将来修改法律法规，公司可以适用修订后的法律法规。

文章4：总计 发行量

已发行的股票总数 公司在本计划下发行的股票不得超过16,500,000股普通股，每股面值为新台币10元，总金额为 不超过新台币165,000,000元。

文章5： 发行条款和条件

我。发行价格：本期发行是无缘无故的。

II。已发行股票的类型：公司新发行的股票 已发行的普通股

III。归属条件

1。员工在公司的持续工作 在归属日期之前，没有违反公司雇佣协议、工作规则、竞业禁止和所有权的任何条款 信息管理协议或

限制性股票奖励协议和两个 “个人绩效要求” 的实现 以及 “公司在归属期间的运营目标” 必须获得既得股份。在三分之一中 自发行之日起数年，每年可授予的最大股票数量为授予的股票奖励总额的三分之一（“ 授予限额”）。

实际的 归属股份的总数应由根据双方个人表现的实现情况设定的归属比例确定 以及公司的运营目标，并将由公司在员工的相应协议中具体规定。份额 计算应向下舍入到最接近的整数。

2。个人绩效要求是员工的 每个归属期结束前最近一年的个人绩效评级为 “B”（含）评级，或 更好，符合公司设定并与独立员工商定的个人绩效要求。

该公司的 运营目标基于4个指标：合并营业收入、合并毛利率和毛利率（％）以及合并 半导体封装和测试的营业利润率和营业利润率（%）（统称为 “性能指标”） 的业务（包括基材（材料）业务；以下称为 “封装和测试业务”） 持续经营以及公司的环境、社会和公司治理成就（“ESG KPI”）。目标 下表列出了绩效指标的A和b成就水平。在以下任一条件下，这些指数将被视为已实现 目标 A 或 b 已实现。如果达到上述三个绩效指标中的一个，则既得股份总数 该年份应为归属限额的50％。如果达到上述三个绩效指标中的两个，则总数 该年度的既得股份应为归属限额的60％。如果上述三个性能指标全部达到， 该年度的归属股份总数应为归属限额的70％。如果达到 ESG 关键绩效指标，则归属总数 该年度的股票将占归属限额的30％。

决心 绩效指标的实现情况与目标和绩效水平原则上应以合并财务为基础 与之相关的子公司的声明

公司的包装和测试业务将由注册会计师进行审查 每个归属期结束前的最近一个财政年度。但是，在归属期间，如果公司或其子公司 收购或处置其他业务单位、部门或子公司（“可变业务单位”）的股东权益 通过本应合并或已纳入公司合并财务的合并、收购或交易 报表、营业收入、毛利、营业利润、温室气体（温室气体）强度和抽水强度 上述运营指数的计算中不得包括可变业务单位。

决心 原则上，ESG KPI和标准的实现应基于公司子公司与包装和包装相关的报告 在每个归属期结束前的最近一年对业务进行测试，报告应由公正的第三方进行验证 机构。

索引 目标 A 目标 B
合并营业收入

公司包装的合并营业收入 并且测试业务超过了去年的合并营业收入或其变化率（同比）优于平均水平 同行业的同行。上述同一行业的同行指的是半导体封装和测试 在TWSE/TPex上市的公司，其年度合并营业收入超过新台币150元或以上。

公司包装的合并营业收入 测试业务超过了过去3年的平均合并营业收入。

合并毛利率和毛利率 (%)

公司包装的合并毛利总额 并且测试业务超过了包装和测试业务上一年度的合并总毛利润总额或超过 过去3年包装和测试业务合并毛利总额的平均值。

公司包装的总合并毛利率 并且测试业务超过了去年包装和测试业务的总合并毛利率或超过 过去3年包装和测试业务总合并毛利率的平均值。

合并营业利润和营业利润率 (%)

公司包装的合并营业利润 并且测试业务超过了包装和测试业务上一年的合并营业利润或超过了 过去3年包装和测试业务合并营业利润的平均值。

公司包装的合并营业利润率 并且测试业务超过了包装和测试业务上一年的合并营业利润率或超过了 过去3年包装和测试业务的平均营业利润率。

ESG 关键绩效指标

(a) 温室气体强度 （温室气体排放量/收入）：

2024 年：减少超过 9%（基于 2015 年）

2025 年：减少超过 10%（基于 2015 年）

2026 年：减少超过 11%（基于 2015 年）

而且

(b) 抽水强度（抽水量/收入）：

2024 年：减少超过 9%（基于 2015 年）

2025 年：减少超过 10%（基于 2015 年）

2026 年：减少超过 11%（基于 2015 年）

IV。员工未能实现目标时的处理流程 归属条件

1。在向员工授予限制性股票奖励股份后，公司 应有权撤销和取消限制性股票奖励中未归属股份的全部和所有部分，前提是 员工在归属之日未受雇于公司，严重违反了公司的雇佣协议，正在工作 规则、非竞争/专有信息管理协议和限制性股票奖励协议不符合员工的要求 个人绩效要求和公司的运营目标，或违反有关修改的第 5 条第 8 项 撤回、取消、到期或终止对本公司或指定人员作为代理人处理所有事项的授权 美国证券信托账户中限制性股票奖励的管理活动

2。公司应撤销和注销未归属股份的全部和所有部分 如果员工自愿辞职或员工已被解雇或下岗，则向员工发放的限制性股票奖励的百分比 在归属期间。

3.为限制性股票奖励的未归属股份分配的股息（包括 现金分红、股票分红、从法定储备金和资本盈余中发行的现金和股票（以及由此产生的利息） 当公司免费收回和注销未归还的股份时，由证券托管人全额退还给公司 给公司；而证券托管人向公司返还的股息和由此产生的利息是有限的 到分配的股息（包括现金分红、股票分红以及现金和从法定储备金和资本盈余中发行的股票） 用于限制性股票奖励的未归属股份及其产生的利息

限制性股票的年份 奖励未归属。股票分红和从法定储备和资本盈余中发行的股票应被视为本公司的未发行股票 在安全保管人将其归还后，应予以取消并登记变更。

V.如果发生以下任何情况， 限制性股票奖励的未归属部分应按以下方式处理。

1。无薪休假（经公司批准）：员工的权利和义务 员工根据本规则获得的限制性股票奖励的未归属份额将继续有效。但是，实际既得的 限制性股票奖励的股份应根据规则设定的归属条件确定，并按比例计算 关于公司实现运营目标当年该休假的缺勤月数。（如果实际工作日超过 特定月份工作日的一半，则该月应算作工作月份。）

2。退休：员工对未归属者的权利和义务 《规则》规定的限制性股票奖励股份将继续有效。但是，限制性股票奖励的实际既得股份 应按照《规则》规定的归属条件确定，并根据缺席月数按比例计算 在公司实现运营目标的当年休假。（如果实际工作天数超过工作日的一半 一个特定的月份，则该月应算作就业月份。）

3.因职业事故致残而终止工作 员工：任何未归属的限制性股票奖励应在解雇之日立即归属。如果两个归属条件都有 包括公司的运营目标和个人绩效目标已经确定（根据第八条） 5.3) 自终止之日起，限制性股票奖励的实际既得股份应根据以下规定进行调整 《规则》规定的归属条件。如果截至归属之日尚未确定一项或两项归属条件， 限制性股票奖励的所有未归属股份均应归属。

4。因雇员因任何原因死亡而终止雇用： 对于未归属的限制性股票奖励，员工的合法继承人应完成所有必要的法律程序并提供 在被授予继承股份或处置权益之前的相关证明文件。如果两个归属条件都有 包括公司的运营目标和个人绩效目标已经确定（根据第八条） 5.3) 自员工去世之日起，限制性股票奖励的实际既得股份应根据以下规定进行调整 按照《规则》设定的归属条件。如果在归属时尚未确定一项或两项归属条件 日期，限制性股票奖励的所有未归属股份均应归属。

5。如果员工有未缴纳的缴款或任何其他特殊缴款 对公司而言，公司董事长有权决定是否可以向员工发放未归属的限制性股票奖励 当员工在公司终止雇用时，应视具体情况而定。

6。当确定无法实现归属条件时，公司 可以随时收回已确定的未归属限制性股票奖励并取消股票。

VI。公司将收回已发行的限制性股票 未达到归属条件时奖励和取消股份。

七。受限制的权利直到 归属条件已满足

1。在归属条件满足之前，除继承外，员工不得 出售、质押、转让、赠予他人、对限制性股票奖励设置任何负担或以其他方式处置。

2。在归属条件得到满足之前，限制性股票的权利将奖励给 出席股东大会、提交提案、在会议上发言和表决应与公司普通股相同 股票已发行并应根据托管协议行使。

3.在满足归属条件之前，除上述权利外，其他 限制性股票奖励的权利，包括但不限于股票分红、现金分红、获得法定储备金的权利以及 资本盈余，现金增资时的股票期权，应与公司发行和履行的普通股相同 根据托管协议。

4。如果员工在账目截止日期达到归属条件 在截止过户期间，公司发行红利分红、现金分红、认购供股新股 用于根据《公司法》第165条第3款举行的股东大会，或其他法定账面截止期限 权利分配的记录日期、解除限制性股票奖励限制的时间和程序应予执行 根据托管协议或相关法律/法规。

八。其他重要规定

1。限制性股票奖励应在之后存入证券信托账户 发行。在归属条件得到满足之前，员工不得要求受托人退还限制性股票奖励 出于任何原因或任何方法。

2。在限制性股票奖励存入证券期间 发行后的账户，证券信托账户中限制性股票奖励的管理，包括但不限于谈判， 托管协议和交付、使用或处置指示的执行、修改、续期、终止和到期 托管人处的信托财产应由公司或代表员工任命的人员行使。

文章6：执行 以及协议的保密性

我。员工被视为已获得 只有在收到通知后签订了 “获得限制性股票奖励的协议” 时，才有限制性股票奖励 由公司负责单位完成信托托管服务的所有必要流程。如果员工未能执行 该协议认为，限制性股票奖励的权利已被员工没收。

II。获得限制性股票奖励的员工或 根据《规则》从中获得的权利应符合《规则》和 “接受限制的协议” 股票奖励”。如果违规，则视为不符合归属条件。事后员工应保密 就规则的相关内容和协议下的权利签署协议。公司有权撤销 如果员工违反规则，则取消限制性股票奖励中未归属股份的全部和所有部分 协议。

文章7: 税收

因授予限制性股票而产生的任何税款 本计划下的奖励应受适用的中华民国法律法规管辖。

文章8: 其他 重要的盟约

我。本规则应在有效注册后执行 与主管当局联系。如果由于法律法规或指令的修订而需要修改发行规则 主管当局授权主席对《规则》作出任何必要的修正。《规则》的修正案应 建议由董事会审查和批准以供批准和发布。

II。对于《规则》中未规定的事项，除了 如法律另有规定，董事会或董事会任命的人员获得全权授权 以及根据适用的法律和条例进行修改和执行的权力.