美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

表单8-K

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当前报告

根据第 13 或 15 (D) 条

1934 年《证券交易法》

报告日期（最早报告事件的日期）：2024年8月14日

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（注册人章程中规定的确切名称）

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3 Ravinia Drive NE， 500 套房

亚特兰大， GA 30346

877-710-5673

（注册人主要行政办公室的地址，包括邮政编码和电话号码，包括区号）

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如果表格8-K旨在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

根据该法第12（b）条注册的证券：

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405节）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2节）中定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 x

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。o

项目 2.02。经营业绩和财务状况。

2024年8月15日，高丽集团控股有限公司（“公司”）发布了一份新闻稿，公布了截至2024年6月30日的第二季度和六个月的财务业绩。与该公告有关的新闻稿的全文作为本8-k表最新报告的附录99.1提供。

就经修订的1934年《证券交易法》第18条而言，这些信息不应被视为 “已归档”，也不得将其视为以引用方式纳入根据经修订的1933年《证券法》提交的任何文件中，除非此类文件中以具体提及方式明确规定。

第 2.05 项。与退出或处置活动相关的成本。

2024年8月15日，公司宣布努力确定其增长计划的优先顺序并提高运营效率，包括一项影响公司约19％的员工基础的裁员计划（“重组计划”）。公司董事会（“董事会”）于 2024 年 7 月 29 日批准了重组计划，受影响的员工被告知该计划将于 2024 年 8 月 14 日开始。该公司预计，重组计划将在2024年12月31日之前基本完成。

据估计，重组计划的总成本和现金支出在500万至600万美元之间，几乎所有这些都与员工的遣散费和福利成本有关。该公司预计将在2024年第三季度产生大部分税前减免的有效费用。此外，削减效力和其他增效措施所节省的部分资金将再投资于以更高增长和更有利可图的业务领域为重点的增长计划。

项目 5.02。董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些官员的任命；某些官员的补偿安排。

任命总裁兼首席执行官和董事会成员。

2024年8月15日，公司宣布任命罗纳德·托顿为总裁兼首席执行官，自2024年8月14日起生效。托顿先生现年52岁，自2024年5月3日起担任公司临时总裁兼首席执行官。自2024年8月14日起，托顿先生还被任命为公司董事会成员，在2027年年度股东大会之前担任公司的三类董事。

在加入公司之前，托顿先生在2022年1月至2024年4月期间担任Indigo Telecom的顾问，该公司为数字和网络基础设施的所有者和运营商提供工程服务。在此之前，托顿先生在2020年5月至2021年1月期间担任私募股权公司金融服务资本合伙人的运营合伙人。2017年10月至2019年11月，托顿先生担任公共云解决方案提供商StT Cloud的首席执行官，并于2010年9月至2017年10月在电信公司英国电信公司担任过各种职务。2021年1月至2022年1月以及2019年11月至2020年5月，托顿先生担任独立管理顾问。托顿先生在加拿大安大略省汉密尔顿的麦克马斯特大学学习经济学。

托顿先生与任何其他人之间没有任何安排或谅解来选择他担任公司高级管理人员或董事。托顿先生与公司任何董事或执行官之间也没有家庭关系，根据第S-k条例第404（a）项要求披露的任何交易或拟议交易中，他没有直接或间接的重大利益。

与罗纳德·托顿签订的高管雇佣协议以及限制性股票单位和长期现金激励奖励的授予。

2024年8月14日，公司与公司（“KWG”）的子公司KORE Wireless Group, Inc. 与托顿先生签订了雇佣协议（“托顿雇佣协议”）。托顿先生的薪酬安排和协议的实质条款概述如下：

托顿雇佣协议规定的初始期限为五（5）年，此后将自动连续延长一（1）年的期限，除非公司或托顿先生明确表示不希望续签协议。根据托顿就业协议，托顿先生有权获得60万美元的初始工资。董事会将每年审查托顿先生的薪水，仅供董事会酌情向上调整。托顿就业协议还规定，托顿先生有资格获得年度奖金，目标奖金机会为其基本工资的75％。在公司无故解雇时（定义见托顿雇佣协议）或托顿先生有正当理由（定义见托顿雇佣协议）合格解雇时，托顿先生有权获得遣散费和福利（定义见托顿雇佣协议），除应计福利外，还包括以下内容：(i) 公司截至解雇之日或之前的财政年度（“Totton 上一年度”）所赚取但未支付的任何年度奖金奖金”），（ii）支付在发布日期之前生效的基本工资解雇（如果更长，则是其当时的基本工资被大幅削减之前生效的，他有正当理由终止雇用的基本工资），相当于12个月（“托顿遣散期”），根据公司的既定薪资惯例支付；（iii）在解雇的财政年度按比例分配的年度奖金，根据实际成绩计算，通常在支付年度奖金的同时支付致相关年度的其他高管（“Totton 按比例分配”奖金”），（iv）继续任何医疗保健（医疗、牙科和视力）计划

在托顿遣散期内向他及其受抚养人提供的保险（前提是如果他有资格获得另一雇主计划的保险，则此类持续保险将终止），以及（v）公司或其关联公司中仅根据时间推移归属的所有未归属股权或股权奖励将自动归属。

如果托顿先生因死亡而终止工作，则除了任何应计福利外，他的遗产还有权获得任何托顿上一年度奖金和托顿按比例分配的奖金，以及他依法有权获得的任何福利。

根据《托顿雇佣协议》向托顿先生支付的任何遣散费或款项均以他执行索赔解除令为前提。

根据托顿雇佣协议，在受雇于公司（或公司的任何子公司或关联公司）期间，在解雇后的12个月内（如果无故解雇或托顿先生因正当理由辞职）或解雇后的24个月期间（如果托顿先生因任何其他原因终止工作），托顿先生受禁止竞争和不征求客户和员工契约的约束，并永久保密。

前述对托顿雇佣协议重要条款的描述参照《托顿雇佣协议》的全文进行了全面限定，该协议的副本作为本8-k表最新报告的附录10.1提交，并以引用方式纳入此处。

授予限制性股票单位。自 2014 年 8 月 14 日（“Totton RSU 授予日”）起，董事会批准向托顿先生发放 (a) 15万股限制性股票单位，每股代表获得一股公司普通股（“RSU”）的权利，根据托顿先生在归属日之前的持续工作或服务情况，分期分期归属：25% 在托顿授予日两周年归属，25% 在 Totton RSU 拨款日三周年之际归属，50% 在 Totton 授予日四周年之际归属，以及 (b)50,000 个 RSU，将在 Totton RSU 拨款日的接下来的三个周年日等额分期归属，但须视托顿先生在归属之日之前的持续工作或在公司任职的情况而定。

授予长期现金激励奖励。托顿先生还获得了长期现金奖励，总额可能为70万美元（“托顿现金奖励”）。200,000美元的托顿现金奖励（“Totton TimeVesting现金奖励”）将在授予日的接下来的三个周年纪念日归属并分三次等额分期支付，前提是公司（或其任何继任者）从授予之日起一直雇用托顿先生授予日期；但是，前提是 Totton Time-Vesting 现金奖励应归属并在无故解雇（定义见托顿先生的雇佣协议）或托顿先生有正当理由辞职（定义见托顿先生的雇佣协议）。500,000美元的托顿现金奖励应归属并根据公司在两个特定业绩期（“托顿绩效归属现金奖励”）内实现规定的公司绩效指标（“托顿绩效归属现金奖励”）进行支付，前提是公司（或其任何继任者）继续雇用托顿先生) 从授予之日起至适用的绩效归属日期；前提是，但是，如果无故解雇或托顿先生因正当理由辞职，则在第一个绩效期结束后支付的托顿绩效归属现金奖励部分应根据奖励条款归属并以其他方式支付。

布莱恩·卢贝尔离任全球工业执行副总裁兼总经理

2024年8月14日，全球工业、公司和KWG通用汽车执行副总裁布莱恩·卢贝尔共同商定，卢贝尔先生将离任公司执行官。为了帮助确保其职责的平稳过渡，公司和卢贝尔先生于2024年8月14日签订了过渡协议（“过渡协议”）。

根据过渡协议的条款，卢贝尔先生将从全球工业通用汽车执行副总裁转为顾问，自2024年8月14日（“过渡日期”）起生效，他在公司的任期将于2024年10月31日（“终止日期”）终止。自过渡之日起，Lubel先生将不再担任公司的执行官。在过渡之日和终止日期（“过渡期”）之前，卢贝尔先生将担任公司员工，为其现有团队的领导以及公司总裁兼首席执行官提供过渡建议和咨询服务。在过渡期内，卢贝尔先生的基本工资将保持在430,000美元，根据其于2022年3月15日与公司签订的经修订和重述的高管雇佣协议（“卢贝尔雇佣协议”），他将继续有资格参与公司的短期激励奖金计划。卢贝尔先生先前授予的公司限制性股票单位和长期现金激励奖励将在过渡期内继续归属。除非 (i) 卢贝尔先生提前自愿辞职，或 (ii) 公司提前因故解雇了卢贝尔先生的工作（定义见卢贝尔雇佣协议），并且如果卢贝尔先生在过渡期结束时执行但没有撤销一般性声明，则卢贝尔先生将获得与无故解雇或有正当理由辞职（定义见卢贝尔雇佣协议）一致的离职补助金。

前述对过渡协议重要条款的描述参照了过渡协议的全文进行了全面限定，该协议的副本作为本8-k表格当前报告的附录10.2提交，并以引用方式纳入此处。

任命贾里德·迪斯为互联健康执行副总裁

2024年8月15日，公司宣布任命贾里德·迪斯为互联健康执行副总裁。现年34岁的迪斯先生自2024年4月起担任公司及其子公司的合同顾问。此前，Deith先生曾在2023年1月至2024年4月期间担任公司间接渠道和电子商务高级副总裁，并于2022年2月至2023年1月担任整合高级副总裁。迪斯先生在公司收购Business Mobility Partners, Inc.和Simon Iot LLC后于2022年2月加入公司，他在2016年7月至2022年2月期间担任总裁兼创始人，并于2018年9月至2022年2月分别担任首席执行官和联合创始人。

迪斯先生与任何其他人之间没有任何安排或谅解来选择他担任公司高管。迪斯先生与公司任何董事或执行官之间也没有家庭关系，根据第S-k条例第404（a）项要求披露的任何交易或拟议交易中，他没有直接或间接的重大利益。

与贾里德·迪斯签订的高管雇佣协议以及限制性股票单位和长期现金激励奖励的授予。

2024年8月15日，公司和KWG与迪斯先生签订了雇佣协议（“Deith雇佣协议”）。

《死亡雇佣协议》规定的初始期限为五（5）年，之后自动连续延长一（1）年的期限，除非公司或迪斯先生明确表示不希望续签协议。根据Deith雇佣协议，Deith先生有权获得35万美元的初始工资。董事会将每年审查迪斯先生的薪水，仅供董事会酌情向上调整。《迪斯雇佣协议》还规定，迪斯先生有资格获得年度奖金，目标奖金机会为其基本工资的75％。Deith先生有权在公司无故解雇（定义见Deith雇佣协议）或Deith先生出于正当理由（定义见Deith雇佣协议）合格解雇时获得遣散费和福利，除应计福利外，还包括以下内容：(i) 公司截至解雇之日或之前的财政年度（“上年去世”）所获得但未支付的任何年度奖金奖金”），（ii）支付在发布日期之前生效的基本工资解雇（如果更长，则是其当时的基本工资被大幅削减之前生效的，他有正当理由终止雇用的基本工资），相当于12个月（“死亡遣散期”），根据公司的既定薪资惯例支付；（iii）在解雇的财政年度按比例分配的年度奖金，根据实际成绩计算，通常在支付年度奖金的同时支付给相关年度的其他高管（“死亡按比例分配的奖金”）），（iv）继续在死亡遣散期内向其及其受抚养人提供的任何医疗保健（医疗、牙科和视力）保险（前提是如果他有资格获得另一雇主计划的保险，则此类持续保险将终止），以及（v）公司或其关联公司中所有仅根据时间推移归属的未归股权或股权奖励将自动归属。

如果迪斯先生因死亡而终止工作，则除了任何应计福利外，他的遗产还有权获得任何前一年的死亡奖金和死亡按比例分摊的奖金，以及他依法有权获得的任何福利。

根据Deith雇佣协议支付给Deith先生的任何遣散费或款项均以他执行索赔解除令为前提。

根据Deith雇佣协议，在受雇于公司期间以及解雇后的24个月内，Deith先生受禁止竞争、不征求客户和员工契约的约束，并永久保密。

上述对《死亡雇佣协议》重要条款的描述并不完整，参照《迪斯雇佣协议》的全文进行了全面限定。该协议的副本作为本表8-k最新报告的附录10.3提交，并以引用方式纳入此处。

授予限制性股票单位。自 2014 年 8 月 15 日（“Deith RSU 拨款日期”）起，董事会薪酬委员会批准了向 Deith 先生发放的 24,000 个 RSU 补助金，这笔补助金将在 Deith RSU 授予日的接下来的三个周年日等额分期付款，但须视迪思先生在归属之日之前的持续工作或在公司任职的情况而定。

授予长期现金激励奖励。迪斯先生还获得了长期现金奖励，总额可能为36万美元（“死亡现金奖励”）。12万美元的Deith现金奖励（“Deith Time-Vesting现金奖励”）将在授予日的接下来的三个周年纪念日归属并分三次等额分期支付，前提是公司（或其任何继任者）从授予之日起一直雇用迪斯先生，前提是公司（或其任何继任者）从授予之日起持续雇用迪斯先生归属日期；但是，前提是死亡时间归属现金奖励应归属并在发生以下情况时支付无故解雇（定义见迪斯先生的雇佣协议）或迪斯先生有正当理由辞职（定义见迪斯先生的雇佣协议）。24万美元的Deith现金奖励应归属并根据公司在两个特定业绩期内实现特定公司绩效指标的情况支付，前提是公司（或其任何继任者）从授予之日起至适用的业绩归属日继续雇用迪斯先生。

第 8.01 项。其他活动。

2024年8月14日，公司收到纽约证券交易所（“纽约证券交易所”）的一封信，信中称公司已恢复遵守纽约证券交易所上市公司手册第802.01C条（“第802.01C条”），该条款要求上市公司在连续30个交易日内将每股平均收盘价维持在至少1.00美元。

正如先前披露的那样，2023年9月5日，公司收到了纽约证券交易所的一封信，表明该公司当时没有遵守第802.01C条。2024年7月1日，公司完成了1比5的反向股票拆分，并于2024年7月1日开始在纽约证券交易所按拆分调整后的基础上进行交易。截至本表8-k最新报告发布之日，公司已遵守纽约证券交易所的所有持续上市标准。

本表8-k最新报告包含1995年《私人证券诉讼改革法》所规定定义的 “前瞻性陈述”，这些陈述由 “计划”、“将”、“期望”、“可能”、“相信”、“估计” 或 “估计”、“打算” 等词语以及其他类似的措辞、表述和表述来识别。本报告包含有关重组计划的时间和范围以及相关费用的金额和时间的前瞻性陈述。许多因素可能会影响裁员计划的实际结果，而公司目前对这些因素的预期差异可能会导致重组计划的实际结果与这些前瞻性陈述中表达的结果存在重大差异。公司目前认为，以下是可能导致实际业绩与其预期存在重大差异的重要因素的非排他性清单：对员工裁员的估计，以及公司在重组计划中可能作出的现金支出。公司通过10-k、10-Q和8-k表格向美国证券交易委员会提交的文件中详细讨论了这些风险以及其他可能导致公司实际业绩与这些前瞻性陈述存在重大差异的风险和不确定性。这些前瞻性陈述仅代表截至本表8-k最新报告发布之日，公司不承担任何修改或更新此类陈述的义务，无论是由于新信息、未来事件还是其他原因。

项目 9.01。财务报表和附录。

(d) 展品

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式安排以下经正式授权的签署人代表其签署本报告。