附录 10.1

雇佣协议

狮门娱乐公司（“狮门影业”）之间签订的本雇佣协议（本 “协议”） 而乔恩·费尔特海默（“费尔特海默”）的生效日期为2024年8月8日。狮门影业和费尔特海默同意，自生效之日起（定义见下文），本协议的条款将取代和取代经修订的和 重申了费尔特海默和狮门影业之间自2020年8月21日起签订并随后于2022年8月12日修订的雇佣协议（“先前协议”）。

本协议涉及费尔特海默在本文规定的期限内在狮门影业工作的条款和条件。

双方特此商定如下：

1。就业。狮门影业特此聘请费尔特海默担任狮门影业首席执行官 （“首席执行官”）遵守此处规定的条款和条件。费尔特海默在狮门影业管理方面拥有与其在本协议下的立场一致的权力和权力，将由董事会决定 狮门影业（“董事会”）的董事。狮门影业及其各部门和子公司的所有员工都应向费尔特海默报告，他应拥有招聘和解雇权；但是，前提是事先符合事先的利益 与费尔特海默进行信仰协商，董事会有权指示费尔特海默解雇其真诚认为有 “原因”（一般定义见下文第 9 (d) 节）的任何此类员工，以及 如果费尔特海默选择不这样做，则可以解雇该员工。费尔特海默应向董事会负责并仅向董事会报告。

2。学期。根据本协议，费尔特海默的雇用期限将从2024年8月1日开始（“生效”） 日期”），并持续到2029年7月31日（“到期日”），但可根据本协议（“期限”）的规定提前终止。

3.基本工资。从生效之日起至年底，狮门影业应每年向费尔特海默支付150万美元的固定工资 期限（“基本工资”）根据狮门影业的标准薪资惯例等额分期支付。

4。年度奖金。

(a) 奖金机会。在学期内，费尔特海默有资格获得年度奖金（“年度奖金” 奖金”）基于狮门影业的财政年度。从狮门影业的2025财年开始，年度奖金的目标为750万美元，每年发放的年度奖金的最大金额为目标的200％ 金额，并应基于狮门影业薪酬委员会（“薪酬委员会”）在本财政年度尽早确定的狮门影业和/或个人绩效标准。对于 费尔特海默仅在该财政年度的一部分工作的任何财政年度，费尔特海默都有资格在该财年结束后获得按比例分配的年度奖金 如本文所述。应及时以现金支付的年度奖金（或其中的一部分，如果有的话，下文第4（b）节适用），但无论如何，奖金（如果有的话）通常是向狮门影业的另一方发放的 高级员工，无论如何都应在《财政条例》第1.409A-1（b）（4）条规定的 “短期延期” 期限内。

(b) 150万美元以上的奖金的股权支付。如果总计 在给定财政年度向费尔特海默发放的年度奖金超过一百万五十万美元（合150万美元），薪酬委员会可以规定，该年度奖金总额的全部或一部分，即 超过一百万五十万美元（合150万美元）将以狮门影业普通股奖励的形式支付（任何此类奖励的股份数量将根据下文第4（c）节的规定确定）。任何 根据本第 4 (b) 条授予费尔特海默的此类股份应在薪酬委员会决定该财年是否向费尔特海默支付任何此类年度奖金之日（任何此类年度奖励之日）全额归属 薪酬委员会决定，“奖金确定日期”）。

(c) 权益的确定 因奖金而获得。如果根据本第4节以奖励完全归属的狮门影业普通股的形式向费尔特海默支付年度奖励的任何部分，则受该奖励的股份数量应由以下公式确定 薪酬委员会根据狮门影业普通股在该日的每股收盘价（常规交易中）确定适用的奖金确定日，此类股票应支付至 同时，费尔特海默按照第4（a）节的规定支付该财政年度的现金奖励。

5。年度股权 奖项。

(a) 年度股权奖励。狮门影业应在即将举行的第一次薪酬委员会会议上提出要求 在 2025 年 7 月 1 日、2026 年 7 月 1 日、2027 年 7 月 1 日和 2028 年 7 月 1 日（每次此类会议的日期，“年度颁奖日期”）之后，除非下文第 5 (g) (ii) 节另有明确规定，否则将遵守 费尔特海默在适用的年度奖励日期之前继续在狮门影业工作，薪酬委员会授予费尔特海默年度股权奖励（每个此类奖励均为 “年度股权奖励”）。聚合目标 每项年度股权奖励的价值应为10,000,000美元，年度股权奖励的实际价值将由薪酬委员会根据狮门影业上一财年的财务业绩确定 绩效目标将在适用的财政年度初由费尔特海默和薪酬委员会商定（薪酬委员会确定的每项年度股权奖励的价值，即 “年度股权奖励”） 价值”）。

(b) 年度股权奖励的分配。对于每项年度股权奖励，除非另有规定 薪酬委员会、授予的奖励类型以及这些奖励的年度股权奖励价值的分配应如下所示：

(i)

针对狮门影业的基于时间的限制性股票单位（“RSU”）的奖励 b类无表决权普通股（“b类股票”），此类奖励的价值根据第5（c）条确定，等于适用的年度股权奖励价值（“基于时间的RSU奖励”）的三十三分之一（33 1/ 3%）；

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(ii)

授予与b类股票有关的基于时间的股票期权或股票增值权，例如 根据第 5 (c) 条确定的奖励价值等于适用的年度股权奖励价值（“基于时间的期权奖励”）的百分之三十三和三分之一（33 1/ 3%）； 和

(iii)

对b类股票的基于绩效的限制性股票单位的奖励，此类奖励的价值为 根据第 5 (c) 条确定，等于适用的年度股权奖励价值（“基于绩效的 RSU 奖励”）的百分之三十三和三分之一（33 1/ 3%）。

(c) 年度股权奖励的确定。除非薪酬委员会在批准特定条款时另有规定 授予，每项年度股权奖励的股份应为b类股票，每项此类奖励的股份数量应按以下方式确定：

(i)

每个基于时间的RSU奖励或基于绩效的RSU奖励的b类股票数量应为 计算方法是将分配给该奖励的适用美元金额除以纽约证券交易所（或当时狮门影业股票所在的其他交易所）b类股票的收盘价（在常规交易中） 主要在适用的年度奖励日期（“年度收盘价”）上交易）；以及

(ii)

每次计时期权奖励的b类股票的数量应通过除以来确定 按年度奖励日奖励的每股公允价值分配给此类奖励的适用美元金额（此类每股价值以黑人为基础） — Scholes或类似的估值方法和假设，当时狮门影业通常在估值其期权和股票增值权奖励时使用（用于财务报表的目的）。每股按时间计算的行使价或基本每股价格 期权奖励应为年度收盘价。

(d) 年度股权奖励的归属和支付。除非 薪酬委员会在批准第 5 (e) 节所设想的特定补助金时另有规定，在遵守下文第 5 (f) 节的前提下，每项年度股权奖励应按以下方式归属（或有资格归属）：

(i)

每项基于时间的 RSU 奖励和基于时间的期权奖励均应归于 在适用的年度奖励日的第一、第二和第三周年纪念日，三分之一的股份均需获得适用奖励。每个 RSU 均需支付基于时间的 RSU 奖励 在薪酬委员会自行决定以b类股份的形式归属RSU后，狮门影业的A类投票

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普通股（“A类股票”）、现金或上述各项的任意组合，无论如何，此类付款都必须具有总价值（对于每个 RSU 而言） 归属）等于归属日b类股票的公允市场价值（根据本计划确定，定义见下文）。至于任何由股票增值权组成的基于时间的期权奖励，每项权利均受此类基于时间的期权奖励 期权奖励应在行使权利时以b类股票、A类股票、现金或上述任何组合的形式支付，并由薪酬委员会自行决定 在任何情况下，总价值（以这种方式行使的每项权利）等于在行使该奖励之日b类股票的公允市场价值（根据本计划确定，定义见下文）超过该奖励的每股基本价格的金额。每项基于时间的期权奖励只能在既得的情况下行使。

(ii)

每项基于绩效的 RSU 奖励都有资格授予 三分之一的股份须在适用的年度奖励日的第一、第二和第三周年纪念日（均为 “年度业绩归属日”）的每一个周年纪念日获得适用奖励。 每项此类奖励的归属应视对费尔特海默的表现和/或狮门影业在截至适用的年度绩效归属日的十二 (12) 个月期间的业绩评估而定，部分基于 薪酬委员会每年与费尔特海默协商后自行决定制定指标。每个基于绩效的奖励在每个相应的年度绩效归属日（如果有）的归属应由以下人员决定 薪酬委员会自行决定。根据薪酬委员会全权酌情决定，每份获得基于绩效的RSU奖励的RSU应在RSU归属时以b类股份的形式支付， A类股票、现金或上述各项的任意组合，在任何情况下，此类付款的总价值（对于每个如此归属的RSU）等于b类股票的公允市场价值（根据本计划确定，定义见下文） 在归属日期。基于绩效的 RSU 奖励中任何有资格在特定年度绩效归属日归属且未在该日归属的部分均应在该日到期，不可能进一步归属。 尽管有上述规定，薪酬委员会可自行决定规定，此类基于绩效的RSU奖励中有资格在任何此类年度绩效归属日归属但不在该日期归属的部分均可 在未来的任何年度业绩归属日归属（但在任何情况下，任何此类奖励均不得授予受此类奖励约束的100％以上的股份）。

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(e) 一般奖励条款。每项年度股权奖励都列出 上述第 5 节的发放应根据狮门影业 2023 年绩效激励计划（“计划”）或其后续计划的条款和条件发放。每项年度股权奖励均应由以下方面证明 并受奖励协议条款的约束，奖励协议的形式通常由狮门影业用来证明根据本计划（或后续计划）发放的适用类型的奖励，前提是此类表格应在必要范围内进行修改 或建议使本第 5 节的规定生效。如果薪酬委员会决定向狮门影业高级管理层成员发放的年度股权奖励的类型和/或条款 通常，特定财年的年度股权奖励将与本第5节中规定的有所不同，费尔特海默承认并同意，薪酬可以对该财年的年度股权奖励进行相应的更改 委员会将反映当年授予高级管理层的奖励的类型和条款。为避免疑问，任何此类变更均不得影响年度股权奖励的总目标价值或确定年度股权奖励的基础 根据第 5 (a) 节确定的此类年度股权奖励的股权奖励价值。

(f) 继续 就业。除下文第 5 (g) 节的例外情况外，上述第 5 (d) 节中的归属计划要求费尔特海默在每个适用的归属日期之前继续在狮门影业工作，作为归属的条件 股权奖励的适用分期及其权利和收益。除非本文另有明确规定，否则费尔特海默当时未归属的奖励将在费尔特海默在狮门影业解雇后终止， 而且费尔特海默在这方面将没有其他权利。

(g) 加速股权奖励。不管怎样 与此相反，本文第5（g）节的规定应适用于每项年度股权奖励。

(i)

如果费尔特海默因（A）死亡而终止雇用 第9（b）或（B）条其残障根据第9（c）条，年度股权奖励（如果有）中在费尔特海默解雇之日之前发放但尚未归还的部分应包括在内 加速并在终止之日获得全额归属（前提是费尔特海默满足了在根据以下条款解雇时根据第 10 (d) 条提供全面索赔免除的要求 第 9 (c) 节）。

(ii)

如果在本协议期限内，狮门影业终止了费尔特海默的聘用 根据第9（f）条无故或费尔特海默根据第9（e）（iv）条的规定出于正当理由，（x）年度股权奖励（如果有）中在费尔特海默解雇之日之前授予的部分，当时是 如果费尔特海默的雇佣关系是在财政年度开始之后和年度清算之日之前终止的，则应立即加速解雇并完全归属；(y) 根据第节，该财年的股权奖励授予费尔特海默

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上文第 5 (a) (ii) 条，此类年度股权奖励应在费尔特海默根据本第 5 节的上述规定及其他规定终止其雇佣关系之前发放给他 自年度股权奖励的授予之日起，年度股权奖励应全部归属（对于基于时间的期权奖励，则可行使）（在每种情况下，都必须由费尔特海默满足提供一般股权的要求） 根据第 10 (d) 节发布索赔）。如果前述条款 (y) 适用，则就第 5 (c) 节而言，该年度股权奖励的授予日期应视为该奖励的年度奖励日期。

(iii)

如果 (x) 在本协议期限内任一 (x)，费尔特海默将辞职 出于任何原因（“退休”）与狮门影业合作，前提是费尔特海默至少提前六（6）个月向狮门影业提交了辞职的书面通知，或者（y）费尔特海默在狮门影业工作 持续到期日（不考虑此后可能发生的任何终止雇佣关系），并且只要费尔特海默没有实质违反本协议规定的任何保密和禁止招揽承诺，则在费尔特海默退休之日之前授予的年度股权奖励（如果有）中尚未兑现但尚未归属的部分 应在退休之日后继续按照其条款进行归属，对于期权和类似奖励，应在退休之日后的五 (5) 年之内行使，或者 裁决的原始到期日期（在每种情况下，前提是费尔特海默满足了根据第10（d）条提供全面索赔解除的要求）。

(iv)

对于期限内在生效日期之后的任何时间授予的任何其他股权奖励（除非 薪酬委员会在批准适用补助金时另有明确规定），本第5（g）节中关于加速股权奖励归属的规定应适用于此类奖励。

(h) 原有资产和其他股权。本第 5 节中提供的股权补助 应是狮门影业在生效日期之前授予费尔特海默的任何股权奖励的补充，包括（但不限于）根据先前协议第 5A 和 50条在生效日期之前授予的任何股权奖励 （统称为 “先前存在的股权”）。先前存在的股权将继续受其现有条款的约束。狮门影业和费尔特海默特此发布 承认并同意 (1) 根据先前协议第 50条的设想，在2024年7月1日之后举行的第一次薪酬委员会会议上授予的年度股权奖励是在生效之前授予的 日期并包含在此处使用的 “先前股权” 一词中，以及 (2) 先前协议第 50条中提及首次授予年度股权奖励的条款 将于 2025 年 7 月 1 日之后举行的薪酬委员会会议全部由本第 5 节取代并取而代之。

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6。控制权变更。如果 “控制权变更” 为 定义如下，以下内容应适用：

(a) 控制权变更。就本协议而言，该术语 “控制权变更” 是指：

(i)

如果有任何人，除了 (A) 任何持有或控制实体的个人，总的来说（包括 该人持有的）、在本协议各方（统称 “百分之三十三持有人”）执行本协议之日持有或控制狮门影业已发行股份的百分之三十三（33％）或以上，或 (B) 根据狮门影业员工福利计划持有狮门证券的受托人或其他信托人直接或间接成为狮门影业证券的受益所有人，占百分之三十三（33％）或以上的狮门影业证券的受益所有人 在合并、合并、出售或以其他方式处置狮门影业股权或资产的背景下进行的一项或多项关联交易而产生的已发行股份，不包括任何涉及 百分之三十三的持有人出售或以其他方式处置狮门证券；

(ii)

如果是合并、合并、出售或其他背景下的一项或多项关联交易的结果 处置狮门影业的股权或资产，出售或处置狮门影业百分之三十三（33％）或以上的资产（或完成具有类似效果的任何交易或一系列关联交易）， 但分割、分割、发行追踪股票或其他相关交易的情况除外；

(iii)

如果是合并、合并、出售或其他背景下的一项或多项关联交易的结果 处置狮门影业的股权或资产，董事会的组成发生变化或一系列变化，结果，一半或不到一半的董事是现任董事（其中 “现任”） 董事” 指自生效之日起在董事会任职的任何个人；或（y）在生效日期之后成为董事且当选（或由狮门影业股东提名）为 由当时在董事会任职的至少三分之二的现任董事的投票通过（包括为此目的，选举或提名获得批准的新成员，但不计算在内） 成员及其前任两次，但不包括任何因董事选举或罢免或其他实际或威胁的竞选而首次就职的个人 以董事会以外的任何人或其名义威胁征求代理人或同意；

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(iv)

如果是合并、合并、出售或其他背景下的一项或多项关联交易的结果 处置狮门影业的股权或资产（不包括百分之三十三的持有人在单笔交易或一系列交易中出售或以其他方式处置狮门影业的证券）、股东或集团的股权或资产 除单笔交易或一系列交易中百分之三十三的持有人外，一致行动的股东将获得狮门影业百分之三十三（33％）或以上的已发行股份的控制权；

(v)

如果是合并、合并、出售或其他背景下的一项或多项关联交易的结果 处置狮门影业、股东或一致行动股东集团的股权或资产将获得对董事会至少一半成员的控制权，不包括任何涉及出售或其他的交易或一系列交易 百分之三十三的持有人处置狮门证券；

(六)

如果狮门影业解散或清盘；或

(七)

如果有任何交易或一系列关联交易具有实质性影响，或 以上内容更多，不包括涉及百分之三十三持有人的任何交易或一系列交易，以及与分拆有关的交易除外， 分割, 发行追踪股票或其他相关交易.

(b) 控制权变更。如果在控制权变更之时或之内狮门影业终止 费尔特海默根据第9（f）条无故受雇或费尔特海默根据第9（e）（iv）条出于正当理由终止工作，然后，根据第10（d）和12（b）条，费尔特海默有权在 除了应计债务（定义见下文）外，还可获得遣散费（见下文第 10 (c) 节，并受其中规定的条款和条件约束）；但是，前提是现金遣散费的金额 根据第 10 (c) (i) 条的规定向费尔特海默支付的款项应等于 (1) 现值（使用狮门影业当时向狮门影业收取的现行利率）中较大者 在到期日之前支付费尔特海默基本工资的主要贷款人（作为贴现率），或（2）6,000,000美元，此类款项将按照第10（c）（i）条的规定支付。

(c) 应计债务的定义。在本协议中，“应计债务” 是指应计但未付的债务 （i）基本工资，（ii）费用报销，（iii）休假工资（如果有），以及（iv）既得股权奖励。

7。福利/开支。

(a) 在任期内，费尔特海默有资格获得所有员工福利（包括健康保险和401（k）或其他退休金 计划）根据狮门影业的标准福利计划，其优惠条件不低于向狮门影业其他高级管理人员提供的优惠条件。费尔特海默有权在不减少工资的情况下休带薪假，前提是 本协议对费尔特海默职责和责任的要求和要求。费尔特海默不得累积任何假期。

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(b) 在任期内，狮门影业应按照其正常惯例，迅速采取行动 向费尔特海默报销他在推广狮门影业业务时产生的所有旅行、娱乐和其他合理的业务费用。

(c) 在任期内，除了第7（a）条规定的福利外，费尔特海默有权获得相应的福利 他曾担任娱乐业一家上市公司的首席执行官。在不限制上述规定的前提下，应允许费尔特海默按照符合过去惯例的条款使用狮门影业的私人飞机，以及 有权要求狮门影业支付合理的俱乐部会费。

(d) 在学期内，狮门影业应向费尔特海默提供 人寿和伤残保险单为费尔特海默（或其遗产，如适用）提供200万美元的福利。费尔特海默应合理地与狮门影业合作，履行其提供此类保单的义务。

(e) 尽管有上述规定，除第 7 (c) 和 7 (d) 节外，本协议中的任何内容均不适用 责成狮门影业采取或实施任何福利，或阻止或限制狮门影业对资格要求或任何其他条款进行任何全面修改、变更或修改，或全部终止任何福利 任何时候的补助金，费尔特海默对任何此类补助金的参与或享受的权利均应受到所有方面的限制；但是，费尔特海默的待遇不应低于其他老年人 一般是狮门影业的高管。

8。时间/服务的奉献精神。费尔特海默意识到这与他的立场一致 首席执行官他必须将大部分业务时间和服务用于狮门影业的业务和利益，而且，由于费尔特海默的高级职位，不这样做将对狮门影业造成实质性的重大干扰 狮门影业的业务。与前述内容一致，费尔特海默同意他不得从事任何与狮门影业基本企业相关利益直接冲突的活动。只要费尔特海默有意义 营业时间专门用于狮门影业，费尔特海默可以将合理的时间用于最少的外部咨询活动、个人投资管理以及慈善、政治和公民活动，前提是这些活动不这样做 直接与狮门影业的利益冲突或以其他方式严重干扰费尔特海默在本协议下的表现。

9。终止。发生以下任何一项或多项情况时，费尔特海默的雇用和任期应终止 事件:

(a) 经狮门影业和费尔特海默双方书面协议；

(b) 费尔特海默去世后；

(c) 在任何残疾（定义见下文）持续期间，狮门影业向费尔特海默发出书面解雇通知 在他因身体或精神残疾（或残疾）而无法履行与其受雇于狮门影业相关的物质服务或物质职责之后的一段时间

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（或已经）在任何连续十二（12）个月期间连续持续了十二（12）周，或总共持续了十六（16）周。 尽管本文有任何其他规定，在任何连续超过两（2）周的残障期内，为行使诚信的商业判断，并与费尔特海默协商（如果可行）， 董事会可以任命临时首席执行官来履行费尔特海默的职责和责任，这种任命不应被视为违反本协议；但是，前提是费尔特海默的残疾协议终止后，费尔特海默的职责和责任 应根据本协议的条款，立即恢复唯一首席执行官的职位及其职责和责任，临时首席执行官应停止担任该职务。就本协议而言， “残疾” 是指使费尔特海默无法履行其职位的基本职能的身体或精神障碍，即使是合理的便利，也不会给狮门影业带来不必要的困难。 狮门影业保留根据费尔特海默和/或其医务人员提供的信息（如果有）以及医疗机构提供的信息，本着合理和诚意行事，根据本协议确定残疾的权利 狮门影业或其保险公司选择的人员（或其他人员）。如果残障能够治愈，则在狮门影业发出书面通知后，费尔特海默应有十 (10) 个工作日来治愈残疾；

(d) 由狮门影业发出因故解雇的书面通知。此处使用的 “原因” 表示费尔特海默有 参与或犯下以下任何行为：(i) 被判重罪，但与交通事故或交通违规有关的重罪除外；(ii) 与狮门影业有关的重大过失或故意不当行为，其中应包括，但是 不限于盗窃、欺诈或其他非法行为、拒绝或不愿履行雇佣职责、性骚扰、任何可能且实际上确实会伤害员工的故意（且不受法律保护的行为） 狮门影业的声誉、业务或业务关系、违反任何信托义务和任何忠诚义务的违反；(iii) Feltheimer 对本协议的任何重大违反；或 (iv) 违反 本协议第11节；但是，除非狮门影业首先就所谓的缺陷向费尔特海默发出书面通知，否则不得根据本协议第9（d）条终止对费尔特海默的雇用，而且也是如此 在收到此类书面通知后的十五 (15) 个工作日内未治愈；

(e) 费尔特海默通知他打算 因以下原因之一终止：

(i)

费尔特海默接受联邦或州政府的全职职位，

(ii)

费尔特海默接受慈善机构的全职职位或 非营利组织，

(iii)

费尔特海默将他的永久居留权从美国转移到另一个国家，或者

(iv)

费尔特海默有充分理由终止了在狮门影业的工作。就本协议而言， “正当理由” 是指（在每种情况下，均未经费尔特海默书面同意）：

(A)

费尔特海默的职位、权限、职责或责任从以下层面明显减少 对生效日期的影响；

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(B)

大幅削减开工时生效的费尔特海默基本工资或目标年度奖金 期限或同等期限可不时延长；

(C)

狮门影业要求费尔特海默向董事会以外的任何人汇报；或

(D)

狮门影业严重违反本协议或狮门影业之间的任何其他补偿安排 还有费尔特海默。

正当理由不包括死亡或残疾。费尔特海默不应该继续工作 构成本协议下任何构成正当理由的情况的同意或放弃权利；但是，除非费尔特海默终止雇佣关系，否则不应被视为有正当理由的解雇 发生在声称构成正当理由的事件发生后的十八 (18) 个月内。费尔特海默应在任何声称构成正当理由的事件发生后的九十 (90) 天内向狮门影业提供书面通知 事件（如果较晚，则为费尔特海默知道或合理地应该知道此类事件的日期），狮门影业应有机会在收到此类通知后的三十 (30) 天内纠正任何有正当理由索赔的事件 来自费尔特海默。狮门影业应在收到费尔特海默同意补救措施的书面通知后，通知费尔特海默关于任何有正当理由的索赔事件的及时补救措施以及这种补救措施的实施方式 生效后，费尔特海默基于此类声称的正当理由发出的任何终止通知均应被视为撤回，并且无效终止本协议。

(f) 狮门影业向费尔特海默发出无故解雇的通知。

10。终止的影响。

(a) 有理由。如果狮门影业根据上述第 9 (d) 节终止本协议，则狮门影业将没有 还有义务向费尔特海默支付除应计债务以外的任何形式的补偿。

(b) 死亡或 残疾。如果根据上述第 9 (b) 或 (c) 节终止本协议，狮门影业有义务向费尔特海默的遗产或费尔特海默（如适用）支付任何应计债务。在 此外，如果本协议因费尔特海默去世或残疾而终止，则任何先前存在的股权，在当时未偿还和未归属的范围内，都将全部归属，并且 如果是股票期权和SARs，则在死亡之日起行使，如果是残疾，则在残疾终止之日行使。如果因费尔特海默的残疾而被解雇，狮门影业 在到期日之前，应继续按照上文第7（d）节的规定为费尔特海默的人寿和伤残保费支付保费。

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(c) 无故解雇或费尔特海默出于正当理由解雇。如果狮门影业 根据第9（f）条无故终止费尔特海默的工作，或者费尔特海默根据上述第9（e）（iv）条以及无论哪种情况下的释放要求，出于正当理由终止在狮门影业的雇用 符合第 10 (d) 节，则狮门影业应向费尔特海默支付以下款项和福利（统称为 “遣散费”），但须遵守第 12 (b) 条，除应计义务外，还应向费尔特海默支付以下款项和福利（统称为 “遣散费”）：

(i)

除第 6 (b) 节另有规定外，应支付等于现值的现金遣散费（使用当时 主要贷款机构向狮门影业收取的在到期日之前支付费尔特海默基本工资的现行利率（作为贴现率），此类款项应在（总计）之后尽快一次性支付 费尔特海默离职之日（定义见下文）之日起不超过六十（60）天的事件；但是，前提是如果在费尔特海默离职后的60天内 从任职起跨越两个日历年，此类款项应在60天内支付，但应在两个日历年中的第二个日历年内支付；

(ii)

费尔特海默是否及时为自己（以及他的合格受抚养人，如果适用）选择了持续的健康保险 根据《综合综合预算调节法》（“COBRA”），狮门影业将支付或报销费尔特海默的COBRA保费，期限最长为十八（18）个月（或可能提供的保险期限更长） 根据适用的州法律）在他离职后（前提是狮门影业根据本判决支付任何款项的义务自费尔特海默有资格获得基本相似保险之日起终止） 根据未来雇主的健康计划）；

(iii)

任何先前存在的股权，以当时的未偿还和未归属为限， 将全额归属，如果是股票期权和类似奖励，则可在费尔特海默离职之日起行使；

(iv)

费尔特海默有权支付 (a) 本应支付给的任何年度奖金 费尔特海默在解雇之日之前结束的任何财政年度（以此前未支付过此类奖金为限），并且（b）费尔特海默的目标金额没有被终止，他在狮门影业的雇佣关系没有被终止 在终止其雇佣关系的财政年度有效的年度奖金；以及

(v)

狮门影业将继续按计划为费尔特海默支付人寿和伤残保险的保费 根据上文第 7 (d) 节的规定，直至到期日。

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(d) 释放。尽管此处有任何其他规定，但费尔特海默的 根据本协议第 6 (b) 条或第 10 (c) 条领取任何遣散费的权利应视其执行和向狮门影业提交基本上按本协议所附的表格向狮门影业提交索赔的全面解除声明而定 附录 A（根据适用法律的任何变化，可能需要对此类表格进行合理的修改，以帮助确保其可执行性）不超过二十一 (21) 自狮门影业向费尔特海默提供最终释放形式之日起的几天（如果适用法律有要求，则为四十五（45）天）（费尔特海默未在适用规定的任何撤销期限内撤销此类释放） 法律）。狮门影业应在终止日期后的七（7）天内向费尔特海默提供最终形式的发布协议。

(e) 没有缓解的义务。如果根据第 6 (b)、9 (a) 条终止费尔特海默在狮门影业的雇用 —（c）或上述9（e）—（f），费尔特海默没有义务减轻损失，狮门影业无权用费尔特海默此后获得的任何收入来抵消狮门影业对他的付款义务。

(f) 离职。如本文所述，“离职” 发生在费尔特海默去世、退休时， 或以其他方式终止与狮门影业的雇佣关系，构成《财政条例》第 1.409A-1 (h) (1) 条所指的 “离职”，不考虑 此处提供的可选替代定义。

11。公共道德。费尔特海默在任何时候都应给予应有的考虑 适用于狮门影业其他高级管理人员的公共道德、惯例和狮门政策。如果费尔特海默犯下任何行为，或者费尔特海默以某种方式进行费尔特海默的行为，则应构成涉及道德的罪行 根据联邦、州或地方法律的败坏，或者根据对狮门影业造成物质损害的普遍标准，可能使费尔特海默声名狼藉、蔑视、丑闻或嘲笑，狮门影业有权 在狮门影业根据本协议第 9 (d) (iv) 条得知此类行为或此类行为的实施之日后的任何时候向费尔特海默发出书面通知后，终止本协议。

12。第 409A 节。

(a) 本协议项下的任何应付金额以及狮门影业根据本协议行使的任何权力或自由裁量权的意图是 费尔特海默应遵守《守则》第409A条（包括财政部条例和其他已发布的相关指导方针）（“第409A条”），以免向费尔特海默支付任何款项 根据第 409A 条征收的利息或额外税。如果根据本协议应付的任何款项将触发第 409A 条征收的额外税款，则本协议的解释和解释应为 避免此类额外税收，同时保留（在尽可能合理的范围内）应支付给费尔特海默的预期福利。

(b) 无论本文有任何其他规定，如果费尔特海默是财政部所指的 “特定员工” 法规第1.409A-1（i）条自费尔特海默离职之日起，费尔特海默无权根据上述第6（b）或10（c）条获得任何款项或福利，除非如此 (i) 六 (6) 个月的日期，以较早者为准

13

在他因死亡以外的任何原因离职后，或（ii）费尔特海默去世的日期。在六 (6) 个月当天或之内以其他方式支付给费尔特海默的任何款项 费尔特海默离职后因本款而未支付的工资应在切实可行的情况下尽快（无论如何应在三十（30）天内）支付，即在六（6）个月后 费尔特海默的离职（或者，如果更早，尽快离职，无论如何，应在费尔特海默去世之日后的三十（30）天内），任何此类补助金均应增加相当于以下金额的利息 此类款项的支付期限为除本应支付的款项之日起的第 12 (b) 节（“原始付款日期”），且截至实际付款之日止，按利息支付 利率等于狮门影业主要贷款机构向狮门影业收取的截至原始付款日生效的现行利率。本款的规定仅在避免归咎于任何责任的必要时和范围内适用 《守则》第 409A 条规定的税款、罚款或利息。

(c) 在任何福利或报销的范围内 根据第 6 (b) 条，第 7 或 10 (c) 条应向费尔特海默纳纳税，根据任何此类条款应向费尔特海默支付的任何报销款应在应纳税年度之后的费尔特海默应纳税年度的最后一天或之前支付给费尔特海默 其中产生了相关费用。根据此类条款提供的福利和报销不得清算或交换其他福利，费尔特海默获得的此类福利和报销金额合而为一 应纳税年度不应影响费尔特海默在任何其他应纳税年度获得的此类福利或报销金额。

13。赔偿。因费尔特海默故意不当行为或超出范围的行为而提出的索赔除外 对于因费尔特海默作为狮子会官员的职位或服务引起或与之有关的所有索赔，狮门影业应为其根据本协议受雇进行辩护、赔偿并使其免受损害（无论是在任期内还是任期之后） 根据狮门影业的公司注册证书、其章程和适用法律（包括但不限于律师，视情况而定），在允许的最大范围内，Gate 费用），并应由狮门影业适用的董事和高级管理人员保险单承保，该保险的优惠范围应不亚于狮门影业任何其他高级管理人员或董事的保险。

14。公司政策。费尔特海默应遵守所有政策声明的规定，包括但不限于任何 狮门影业或狮门影业在任期内不时通过的利益冲突政策声明，并以书面形式提供给费尔特海默或他已通知的利益冲突政策声明。

15。非拉客。费尔特海默在任期内和一段时间内不得 (1) 一年后使用任何机密信息，直接或间接地诱使或试图诱使狮门影业或其附属公司（费尔特海默的专属私人助理除外）的任何员工或承包商离开狮子会 Gate或其关联公司，或为任何其他个人、公司或公司提供服务。

16。狮门影业的财产。 费尔特海默承认，本协议双方之间的关系完全是雇主和雇员的关系，狮门影业对他的义务本质上完全是合同性的。狮门影业和/或其关联公司应为 唯一的

14

Feltheimer在本协议下提供的所有权益和收益的所有者或所有者，包括但不限于所有想法、概念、格式、建议、发展、安排， 设计、包装、程序、脚本、视听材料、宣传材料、摄影和其他知识产权和创意作品，费尔特海默可能在其中和期间编写、创作、制作或以其他方式开发 他在本协议下的工作，包括但不限于所有版权以及复制、使用、授权他人出于任何目的在任何时间或地点使用和出售此类财产或作品的所有权利，不受费尔特海默的任何索赔（或 任何人以任何种类或性格的名义提出索赔（费尔特海默根据本协议获得赔偿的权利除外）。费尔特海默对此类财产或工程无任何权利，也不得为自己使用此类财产或工程 利益或任何其他人的利益。费尔特海默应根据狮门影业的合理要求，执行狮门影业可能不时执行与之一致的任务、证书、申请、申报、文书或其他文件 合理地认为必要或可取的时间，以证据、建立、维护、完善、保护、执行或捍卫其对此类财产或工程的权利、所有权和利益。尽管此处有任何相反之处，但费尔特海默的 在本协议期限内以及协议到期或提前终止之后，个人 rolodex（包括但不限于其任何数字版本）仍将是他的个人财产。费尔特海默在这方面的权利分配 本款不适用于完全符合《加利福尼亚劳动法》第 2870 条规定的任何发明，该条款规定如下：

“(a) 雇用协议中规定雇员应转让或提议转让其任何一部分的任何条款 雇主对发明的权利不适用于雇员完全依靠自己的时间在没有使用雇主的设备、用品、设施或商业秘密信息的情况下开发的发明，但这些除外 发明要么：

(1) 在构思或简化发明的实践时，将发明与雇主的业务联系起来，或 雇主的实际或可证明预期的研究或开发；或

(2) 雇员为员工所做的任何工作的结果 雇主。

(b) 在雇佣协议中的条款旨在要求雇员以其他方式转让发明的范围内 该条款不必根据 (a) 分区进行分配，因此违背了该州的公共政策，无法执行。”

17。机密信息。费尔特海默制作或汇编或提供的所有备忘录、笔记、记录和其他文件 他在狮门影业工作期间就狮门影业或其附属公司的业务或事务向其提供的应是狮门影业的财产，应在本协议终止时或任何其他时间交付给狮门影业 来自狮门影业的请求。费尔特海默应保密，不得为自己或他人使用或向他人泄露与狮门影业或其业务或事务有关的任何信息，除非在履行本协议规定的职责时 Feltheimer 因受雇而获得的未以其他方式公开的关联公司，包括但不限于商业秘密或流程和经合理考虑的信息

15

狮门影业本质上是专有的，包括但不限于狮门影业或其附属公司的财务信息、节目或计划（统称为 “机密”） 信息”），除非狮门影业允许或法律或法律程序要求披露。尽管如此，本协议中的任何内容均不妨碍费尔特海默讨论或披露有关非法行为的信息 工作场所，例如涉嫌骚扰或歧视或费尔特海默有理由认为非法的任何其他行为。此外，根据2016年的《捍卫商业秘密法》，不得追究费尔特海默的刑事或民事责任 根据任何联邦或州商业秘密法，披露以下商业秘密：(a) 直接或间接地向联邦、州或地方政府官员秘密披露，或者仅出于以下目的向律师披露： 举报或调查涉嫌违法行为；或 (b) 在诉讼或其他程序中提起的投诉或其他文件中提出，前提是此类申诉是密封的。此外，狮门影业不会进行报复 以任何方式对费尔特海默依法进行任何此类披露。如果披露了信息，费尔特海默将对狮门影业提起任何类型的诉讼，指控狮门影业因为他而对他进行了报复 披露，费尔特海默可以向其律师披露相关的商业秘密，并可以在诉讼中使用商业秘密，前提是：(i) 他封存了任何包含商业秘密的文件，并且 (ii) 他没有以其他方式披露 商业秘密，除非根据法院或仲裁令。

18。使用姓名的权利。在学期内，狮门影业将拥有 有权在其业务中使用费尔特海默批准的传记、姓名和经批准的肖像，包括在宣传其产品和服务时，但不得用作直接或间接的认可。

19。分配和授权。费尔特海默不得转让费尔特海默的任何权利或委托费尔特海默的任何权利 本协议授予的职责（后者对在费尔特海默监督下工作的狮门影业员工除外）。任何此类任务或授权均应被视为无效 从一开始。费尔特海默特此承认并同意 狮门影业可自行决定通过收购、合并、分拆将本协议转让给任何继任者或转让（无论是直接还是间接） 合并、发行追踪股票或其他相关交易）。本协议对本协议双方及其各自的继承人以及个人和法定代理人具有约束力，并使其受益。任何此类继任者或 狮门影业的转让应包含在本协议中使用的 “狮门影业” 一词中。

20。杂项。

(a) 适用法律。本协议应受加利福尼亚州法律的管辖和解释，不包括 关于法律冲突的原则。

(b) 修正案。本协议只能通过书面形式修改或修改 本协议各方签署的文书。

(c) 标题和标题。此处包含的章节或其他标题 仅供参考，不得以任何方式影响本协议任何条款或规定的含义或解释。

16

(d) 完整协议。本协议构成双方之间的完整协议 双方就本协议标的达成并取代双方先前就其达成的所有协议、谈判和谅解（包括但不限于先前协议，除非此处明确规定）。 尽管有上述规定，除非本文另有明确规定，否则证明狮门影业向费尔特海默发放的截至生效之日尚未兑现的股权裁决的协议条款和条件不在 本第 20 (d) 节前述条款的范围并继续有效。

(e) 继任者和受让人。这个 协议对本协议双方及其各自的继承人、受让人、继承人和个人代表具有约束力。除非本协议另有明确规定，否则本协议任何一方均不得转让本协议的权利和义务或 未经另一方事先书面同意，通过法律或其他手段获得其中的任何权益，但未经另一方事先书面同意，狮门影业应将本协议转让给其任何继任者，并规定由其承担本协议 通过解散、合并、合并、资产转让或其他方式，实现其全部或几乎所有股票、资产和业务。

(f) 仲裁。以换取费尔特海默在狮门影业工作，包括提供的薪酬和福利 狮门影业向费尔特海默致辞，狮门影业承诺对与费尔特海默的所有争议进行仲裁，以及迅速、经济和公正的争议解决程序狮门影业和费尔特海默的好处，并提供建议和 征得其选定律师的同意，选择放弃由法官或陪审团在法庭上解决争议的权利，而是选择根据《联邦仲裁法》和/或加州民事仲裁法处理争议（如果有） 程序代码 § 1281 等

(i) 费尔特海默和狮门影业同意，任何和所有索赔或 费尔特海默或狮门影业（包括其母公司、子公司）之间因本协议、费尔特海默在狮门影业的工作或费尔特海默与狮门影业（包括其母公司、子公司）之间产生或与之相关的任何争议 关联公司、继任者或受让人（或其各自的任何高级职员、董事或员工）将通过司法仲裁和调解服务有限公司（“JAMS”）管理的最终和具有约束力的仲裁来解决 根据其《就业仲裁规则和程序》（“JAMS规则”），这些规则可应要求或通过 https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration 在线获取。这包括所有索赔，无论是侵权行为还是 合同，以及是否根据成文法还是普通法产生。此类索赔可能包括但不限于与本协议、非法解雇、报复、骚扰或民权第七章规定的任何法定索赔有关的索赔 1964年法案、1991年的《民权法》、《公平就业和住房法》、《就业年龄歧视法》、《美国残疾人法》或类似的联邦或州法规。此外，任何由公众提出的索赔 加州政策、任何有关非法解雇、就业歧视、报复或任何形式的骚扰的索赔，以及与终止或不续订本协议相关的任何索赔 应根据本协议的条款进行仲裁。对此类索赔进行仲裁的义务将在本协议终止后继续有效。狮门影业应承担仲裁服务的所有费用，包括仲裁服务的费用和成本 仲裁员和法庭记者费用，除非费尔特海默希望自愿分担此类费用。在法律允许的范围内，听证会、所有文件和其他程序应由委员会以私密和保密的方式处理 仲裁员以及所有当事方和代表，除非任何相关司法程序有必要，否则不得披露。

17

(ii) 仲裁将在身为JAMS成员的仲裁员面前进行 并由当事方从JAMS小组中共同选出.如果当事各方无法就仲裁员达成共识，则各方应从JAMS小组中选出一名仲裁员，两名选定的仲裁员应共同选出 第三，仲裁员应共同主持仲裁。仲裁员将有权确定任何索赔的可仲裁性。仲裁员应在洛杉矶县设有营业办公室或居住在洛杉矶县， 加利福尼亚州。仲裁员应有权根据州和联邦法律提供的所有金钱或衡平法救济（包括但不限于禁令救济、辅助费用和费用以及惩罚性赔偿）。这个 仲裁员将以书面形式发布裁决或裁决，陈述基本事实调查结果和法律结论。任何一方都有权就任何不利的裁决或判决向退休上诉法院JAMS小组提出上诉 大法官。对仲裁员做出的任何裁决的判决均可由拥有该裁决管辖权的任何法院作出和执行。

(iii) 尽管有上述规定，但各方同意参与不具约束力的调解 在启动任何仲裁程序之前与双方选定的调解员进行协商，但任何一方均可在必要时提出任何正式仲裁要求以维护其合法权利。

21。福利限制。

(a) 尽管本协议中有任何相反的规定，但以下文规定的付款和福利为限 本协议以及根据任何其他狮门计划或协议向费尔特海默提供或为费尔特海默受益的福利（就本第 20 节而言，此类付款或福利统称为 “付款”） 将需缴纳根据经修订的1986年《美国国税法》（“《税法》”）第4999条征收的消费税（“消费税”），如果是，则应减少付款（但不低于零） 减少补助金将导致费尔特海默在税后基础上（考虑到联邦、州和地方所得税以及消费税）保留的金额要大于实际情况 费尔特海默收到了所有款项（此类减少的金额以下称为 “有限补助金额”）。在这种情况下，应通过首先减少或取消现金遣散费来减少或取消补助金 付款，然后减少或取消其他现金支付，然后减少或取消不可以现金支付的付款或福利，每种情况都以相反的顺序开始，从应支付的付款或福利开始 距离裁决最远（定义见下文）。费尔特海默根据前一句发出的任何通知应优先于管理费尔特海默的任何其他计划、安排或协议的规定 获得任何福利或补偿的权利和权利。

(b) 决定是否应将付款减少到 本协议规定的有限福利金额和此类有限福利金额应由狮门影业的独立公共会计师或狮子会指定的另一家具有全国声誉的注册会计师事务所支付 盖特（“会计师事务所”）费用由狮门影业承担。狮门影业和费尔特海默应尽其合理努力促进

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会计师事务所将在内部向狮门影业和费尔特海默提供其决定（“裁决”），以及详细的支持计算和文件 自费尔特海默终止雇用之日起五 (5) 天（如果适用），或狮门影业或费尔特海默要求的其他时间（前提是费尔特海默有理由认为任何款项都可能受消费税约束） 税），如果会计师事务所确定费尔特海默无需为任何款项缴纳消费税，则狮门影业和费尔特海默应尽合理努力促使会计师事务所向费尔特海默提供意见 费尔特海默可以合理地接受，不会对任何此类付款征收消费税。除非费尔特海默在向费尔特海默下达裁决书后的三十（30）天内向狮门影业提供书面通知，告知他 对此类裁决提出异议，该裁决对狮门影业和费尔特海默具有约束力、最终和决定性。

22。可分割性。本协议的每个部分、小节和较小部分均构成一项单独而不同的承诺， 本协议和/或本协议条款。如果本协议的任何条款最终被认定为非法或不可执行，则该条款应被视为与本协议分离，但其他所有条款均应保留 充分发挥效力。

23。施工。各方合作起草和起草本协议。 因此，在对本协议进行的任何解释中，不得以该方是起草者为由对任何一方解释本协议。

24。法律顾问。在签订本协议时，双方表示他们依赖了律师的建议， 他们是他们自己选择的律师，他们的律师已经向他们详细阅读和解释了本协议的条款，他们完全理解并自愿接受了这些条款。

25。豁免。对任何违反本协议任何条款或条款的豁免均不得解释为也不应视为放弃 任何其他违反本协议的行为。除非以书面形式并由放弃违约的一方签署，否则任何豁免均不具有约束力。

26。执行。本协议可以在一个或多个对应方中执行（包括通过电子签名），每个对应方都可执行 应视为原件，但所有文件共同构成同一份文书。出于任何目的，均可使用此类签名的对应物的照片和传真副本代替原件。

27。通知。根据本协议发出的所有通知均应通过邮寄或亲自送达的书面形式生效 如下所示：

狮门影业：

狮门娱乐

2700 科罗拉多大道，200 号套房

加利福尼亚州圣莫尼卡 90404

注意：总法律顾问

19

费尔特海默：

乔恩·费尔特海默

c/o Lions Gate 娱乐

科罗拉多大道 2700 号，200 号套房

加利福尼亚州圣莫尼卡 90404

w/ 复制到：

德尔·肖·穆恩维斯 田中芬克尔斯坦 Lezcano Bobb & Dang

2029 世纪公园东区

1750 号套房

加利福尼亚州洛杉矶 90067

注意：Jeffrey S. Finkelstein，Esq。

28。预扣税。尽管此处有任何其他相反的规定，但狮门影业可能会扣留（或导致扣押） 从根据本协议或根据本协议应付的任何应付金额中扣除（视情况而定）根据任何适用法律可能需要预扣的联邦、州和地方所得税、就业税或其他税款，或 监管。

[页面的剩余部分故意留空]

20

本协议双方自第一天起执行本协议，以昭信守 上面写的。

21

附录 A

一般发布协议的表格

1。由行政人员发布。考虑到向 [____________] 提供的遣散费 （“高管”）根据狮门娱乐公司（“公司”）与高管之间于 [__________，2024 年] 签订的雇佣协议（“雇佣协议”）， 行政长官代表自己并代表其后代、受抚养人、继承人、遗嘱执行人、管理人、受让人和继任人以及他们每一个人，在此确认对他们完全满意、完全满意、释放、解除和承诺 不得起诉公司、其分部、子公司、母公司或关联公司（过去和现在）及其各公司，以及其及其受让人、继任者、董事、高级职员、股东、合伙人、代表、律师， 过去或现在的代理人或员工，或其中任何一员（个人和统称为 “被释放者”），涉及任何和所有索赔、协议、义务、要求和诉讼原因，无论是已知还是未知，可疑或 意料之外的、因高管的雇佣或与公司的任何其他关系或利益或终止本公司而产生或以任何方式与之相关的任何索赔，包括在不限制前述内容概括性的前提下，任何索赔 遣散费、利润分成、奖金或类似福利、养老金、退休金、人寿保险、健康或医疗保险或任何其他附带福利、残疾或任何其他已知的索赔、协议、义务、要求和诉讼原因 或未知、怀疑或未怀疑的因被发行人在本一般发布协议（本 “协议”）签订之日之前犯下或遗漏的任何作为或不作为而导致的，包括没有 限制前述规定的一般性，根据1964年《民权法》第七章、《美国残疾人法》、《家庭和病假法》、《加利福尼亚公平就业和住房法》、《加利福尼亚劳动法》提出的任何索赔 第 132a 条、《加州家庭权利法》或任何其他联邦、州或地方法律、法规、条例、宪法或普通法（统称为 “索赔”）；但是，前述新闻稿不是 适用于公司根据以下任何规定对高管承担的任何义务：(1) 第 5 (g)、6 (b)、10 (b) 或 10 (c) 节（视情况而定）（包括适用部分中提及的任何相关条款） 雇佣协议；(2) 公司先前授予高管的任何股权奖励，前提是此类奖励在高管根据适用条款终止与公司的雇佣关系后继续有效 此类奖励的条款；(3) 高管根据公司章程、公司章程或与公司的任何书面赔偿协议（或任何协议的任何相应条款）可能拥有的任何赔偿权 公司的子公司或关联公司），就高管将来因其服务而可能产生的任何损失、损害赔偿或费用（包括但不限于另行规定的律师费） 公司或其任何子公司或关联公司的员工、高级管理人员或董事；(4) 关于高管可能拥有的任何权利，为任何公司（或子公司）的此类损失、损害或费用提供保险 关联公司）董事和高级管理人员责任保险单；(5) 高管在 COBRA 下可能获得的任何持续医疗和牙科保险的权利；(6) 支付高管退休后可能享有的任何福利的权利 由公司赞助或维护的旨在符合经修订的1986年《美国国税法》第401（a）条规定的资格的计划；或（7）高管可能获得的任何递延薪酬或补充退休金 有权获得不合格的递延补偿

A-1

或公司的补充退休计划。此外，本新闻稿不涵盖根据适用法律无法发布的任何索赔。不管怎么样 与此相反，本协议中的任何内容均不禁止行政部门向任何州或联邦政府机构提出指控或参与任何州或联邦政府机构进行的调查。但是，行政部门确实放弃了获得任何金钱或 其他追偿，如果任何机构或任何其他人代表高管提出任何根据本协议解除的任何索赔。高管承认并同意他已获得所有休假和其他休假 根据1993年 “家庭和病假法” 他过去和有权享受的福利.

2。付款确认书 工资的。高管承认，截至高管在公司终止雇用之日（“离职日期”），他已收到所有应付的正常和正常工资（包括但不限于）的款项 以及他在离职日期之前获得的任何奖金、遣散费（根据雇佣协议提供的除外）或其他工资）和通常的福利。

3.《民法》第1542条的豁免。本协议旨在作为和的通用版本生效 不适用于上文规定的每项索赔。因此，行政部门特此明确放弃《加利福尼亚民法典》第1542条以及任何其他适用的州法律的任何类似条款赋予的任何权利和利益： 索赔。《加州民法》第1542条规定：

“普遍免责不适用于债权人的索赔 或者释放方在执行解除令时不知道或怀疑存在对他或她有利的存在，如果他或她知道这一点，将对他或她与债务人或被释放方的和解产生重大影响。”

高管承认，他以后可能会发现除高管现在所知的索赔、要求、诉讼原因或事实之外或不同之处 或认为本协议的标的存在且在执行本协议时已知或怀疑可能对其条款产生了重大影响。尽管如此，高管特此放弃对索赔的任何 由于此类不同或额外的索赔、要求、诉讼原因或事实而可能产生的索赔、要求和诉讼原因。

4。ADEA 豁免。行政部门明确承认并同意，通过签订本协议，他将放弃所有协议 他在经修订的1967年《就业年龄歧视法》（“ADEA”）下可能获得的权利或索赔，这些权利或索赔是在本协议执行之日或之前产生的。高管进一步明确承认 并同意：

(i) 作为本协议的回报，他将获得除已有权获得的报酬之外的对价 在签订本协议之前收到；

(ii) 本协议特此书面建议他咨询律师 在签署本协议之前；

A-2

(iii) 他在 [______________] 收到了本协议的副本，并被告知 他有二十一 (21) 天的时间来考虑本协议，如果他想在这21天期限到期之前执行本协议，他 应执行本文附录A-1所附的确认和豁免；

(iv) 本协议中的任何内容均不妨碍或阻止行政部门质疑或寻求真诚裁定其有效性 根据ADEA的这项豁免，除非联邦法律特别授权，否则它不对此施加任何先决条件、处罚或费用；以及

(v) 他被告知，自本协议执行之日起，他有七 (7) 天的时间来撤销本协议， 如果行政部门在此期间选择撤销，则本协议将失效。任何撤销必须以书面形式提出，并且必须在七天的撤销期内由公司收到。在 如果高管行使撤销权，则公司和高管均不承担本协议规定的任何义务。

5。没有转移索赔。高管向公司陈述并保证他迄今为止尚未分配或调动给公司 任何非本协议当事方的人，任何已发布的内容或其任何部分或部分。

6。其他。以下 条款应适用于本协议的目的：

(a) 人数和性别。在上下文需要的情况下，单数应为 包括复数，复数应包括单数，任何性别都应包括所有其他性别。

(b) 部分 标题。本协议的章节标题以及段落和分段的标题仅为方便起见，它们既不构成本协议的一部分，也不能用于解释或 对其的解释。

(c) 适用法律。本协定以及与其有效性, 解释有关的所有问题, 尽管如此，履约和执行以及协议各方之间由此建立的法律关系仍应受加利福尼亚州法律管辖，并根据加利福尼亚州法律进行解释，并根据该州法律进行解释和执行 任何相反的加利福尼亚州或其他法律冲突条款。

(d) 可分割性。如果本协议有任何规定或 本协议的适用被认定为无效，无效不应影响本协议的其他条款或应用程序，这些条款或应用可以在没有无效条款或申请的情况下生效，为此，本协议的规定是 宣布可分割。

(e) 修改。本协议不得修改、修改或更改（全部或部分）， 明确提及本协议的正式明确书面协议除外，该协议由本协议双方签署。

A-3

(f) 豁免。对违反本协议任何条款或规定的行为不予豁免 应解释为也不应是对任何其他违反本协议的行为的豁免。除非以书面形式并由放弃违约的一方签署，否则任何豁免均不具有约束力。

(g) 仲裁。由本协议引起或与本协议相关的任何争议均应按照以下规定提交仲裁 符合《雇佣协议》的仲裁条款。

(h) 对应方。本协议可以在以下时间执行 对应方以及每份对应方在执行时应具有经签署的原件的效力。出于任何目的，此类签名的对应物的照片副本可用来代替原件。

[页面的剩余部分故意留空]

A-4

下列签署人已阅读并理解本协议的后果，并且是自愿的 签名。下列签署人宣布，根据加利福尼亚州法律，上述内容是真实和正确的，否则将受到伪证处罚。

当天被处决 20，在县，________。

当天被处决 20，在县，________。

A-5

附录 A-1

确认和豁免

我，_____________，特此确认，我有 21 天的时间考虑上述通用发布协议，并自愿选择 在 21 天期限到期之前签署一般发布协议。

我在下面声明 根据加利福尼亚州法律，前述内容是真实和正确的，将受到伪证的处罚。

今年 ___ 天被处决 __________ 20___，在 ___________ 县，_______。