附录 10.2

雇佣协议

本雇佣协议是在6天签订的 2024 年 6 月，居住在以色列佩塔赫提克瓦的个人 Avraham Gabay（“行政长官”）及其之间， ORAMED Ltd.，一家根据以色列国法律注册成立的公司，地址位于以色列耶路撒冷的马米拉20号（ “公司”）。

鉴于，公司 已同意聘请高管担任公司和ORAMED的首席财务官、秘书兼财务主管 制药公司根据下述条款行事。

因此，现在 公司和高管达成协议如下：

1。订婚

1.1高管的参与。公司特此同意按照以下规定雇用高管 本协议的条款和规定。

1.2学期。本协议下的雇用期限应从 2024 年 6 月 10 日开始（“生效”） 日期”）以 50% 为基础，从 2024 年 6 月 18 日开始，以 100% 为基础，并将持续到任何一方按照规定终止为止 此处（“条款”）。

1.3服务。

(a)自2024年6月18日起，高管将担任首席财务官、秘书和财务主管 该公司和ORAMED PHARMICALS INC.（“家长”）。

(b)服务范围——自生效之日起，行政部门应在以下基础上开展工作 一个全职职位。公司的标准工作日和工作时间为周日至周四之间每周5天，总工作日为9天 每天工作时间（包括午餐和休息时间），缩短一天，总共8小时，包括休息时间。行政部门的工作时间 应符合高管在公司职位的性质所要求的，包括在加班时间和加班时间内 这是履行行政部门根据本协议承担的义务所必需的.每周的常规休息日是星期六。

(c)考虑到行政部门高级职位和职责的条件和情况 在公司中，这需要特殊程度的信任，而且由于雇用条件和环境不利于公司 为了监督行政部门的工作时间，1951年《工作和休息时间法》的规定不适用于行政部门和 他无权因在加班时间和/或非正常工作日的工作日获得任何额外报酬, 除非本协议另有规定。执行官承认，尽管如此，为他规定的考虑因素仍包括考虑 否则这本来是法律规定他应得的。

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(d)高管同意忠实、诚实和勤奋地为公司服务，并奉献高管的精力 关注并尽最大努力促进公司的业务和利益。高管同意并承诺告知公司 首席执行官（“首席执行官”）在得知任何可能以任何方式引发冲突的事项后立即生效 高管与公司之间的利益。为避免疑问，本第1.3节中的任何内容均不得贬低行政部门的级别 有义务继续全面遵守他在本协议下的所有承诺，包括但不限于其义务 保密和不披露。

1.4职责。行政人员在本协议下的服务应根据以下条款提供 和条件：

(a)向作为执行主管的公司首席执行官汇报，向公司和母公司汇报 董事会（“董事会”）；

(b)高管应负责公司和母公司的财务报告和控制， 均受任何适用法律和董事会不时提供的指示的约束；

(c)高管应忠实、诚实和勤奋地为公司和母公司服务并进行合作 与公司和母公司合作，利用他的专业技能和谨慎态度，确保根据本协议提供的所有服务均针对 公司和母公司感到满意，行为合理，高管应提供未特别提及的任何其他服务 但由于行政部门的能力，行政部门知道或应该知道这是确保最佳状态所必需的 维护公司和母公司的利益；

(d)行政部门应承担, 服从, 执行和执行此类职责, 指示, 责任, 程序, 董事会和/或首席执行官可能不时决定或下达的政策和合法命令；以及

(e)高管应根据首席执行官和/或董事会的要求向首席执行官和/或董事会报告其在本协议下的职责结果 不时。

(f)未经公司事先书面授权，高管不得直接或间接地 从事任何其他工作，无论是作为另一雇主的雇员，还是作为代理人、顾问、董事独立工作或从事任何工作 其他方式（无论是为了补偿还是其他方式），不得在上述任何情况下担任任何职位或提供服务 对任何其他实体或个人的礼貌。

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(g)高管承诺履行本协议中描述的责任并协助公司， 其关联公司、子公司、关联公司和现在或将来存在的母公司（统称为 “关联公司”） 并在雇用期间，甚至在与雇员的雇用关系终止之后，为他们提供帮助 公司出于任何理由，就公司可能合理请求其协助的任何事项提供协助，包括为提供 与其工作或其所采取的行动有关的任何信息，包括在争议框架内（包括法律或准法律）的信息 诉讼程序）。如果公司在与高管的雇佣关系终止后出于任何原因需要高管的服务， 它应向行政部门偿还与执行本节规定有关的费用。

(h)高管不得直接或间接地从任何第三方那里获得任何报酬和/或利益， 与他在公司的工作有关。如果行政部门违反本小节，则不减损任何条款 根据法律或合同，公司享有的权利，此类福利或款项应成为公司和公司的专有财产 可以从应付给行政部门的任何款项中抵消这笔款项。

(i)高管承认，公司承诺遵守预防措施中提到的限制 1998年《性骚扰法》，并且性骚扰是一种严重的违纪行为。

(j)行政部门承诺不不当使用计算机、计算机设备、互联网和/或电子邮件， 包括（但不限于）使用非法软件或接收和/或转移色情材料和/或任何其他材料 与其工作无关，可能对公司、其他员工或任何其他第三方造成危害，详情见 本公司的政策可能会不时修改。现行政策作为附件A附于此。

(k)高管承认并同意与他和高管的条款相关的个人信息 公司接纳和持有的本公司雇员将由公司持有和管理，而且本公司 有权将此类信息转移给以色列境内或国外的第三方。这些信息将被收集、保留、使用， 并仅出于合法的业务目的和合理和必要的范围进行转移, 包括:人力资源管理, 业务管理和客户关系，评估潜在交易和与此类交易相关的交易，遵守法律 以及政府当局以及审计、合规检查和内部调查的其他要求和要求。

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2。补偿 以及其他条款

2.1工资。对于作为首席财务官的高管在任期内提供的服务， 公司和ORAMED PHARMICALS INC.的全职秘书兼财务主管，应向高管支付月薪， 如下所示：

(a)行政长官有权获得每月总额为68,000新谢克尔 (“工资”).

(b)如上所述，高管的职位属于管理层或需要特殊学位的职位 个人信任，公司无法监督行政部门的工作时间；因此， 1951年《以色列工作和休息时间法》不适用于行政部门，他无权获得任何额外报酬 除本协议中特别规定的工作外，不论其工作为何。

(c)上述工资和下文描述的附带福利构成总体考虑因素 就行政部门的工作而言，鉴于其职位和地位，而且他无权获得任何额外考虑 任何形式，包括额外工作时间和加班时间以及周末或节假日，视需要而定。工资将 根据公司正常和合理的薪资制度向高管支付工资，不迟于每份工资的第9天 月。除工资外，本协议下的任何付款或福利（包括任何奖金等）均不被考虑 作为任何目的的工资，行政部门不得以其他方式维持或索赔。

(d)董事会应根据高管的薪水和其他福利每年根据他和高管的薪水和其他福利进行审查 公司的业绩完全由董事会自行决定。

2.2公司车辆。行政长官有权使用车辆，具体情况待定 由公司（“汽车”）提供。公司应承担与使用汽车相关的所有合理费用，包括 燃料费用，但不包括个人交通罚款，以及因使用汽车而向税务机关支付的款项（“Shovi” Shimush”）之类的，高管特此授权公司从欠他的任何款项中扣除任何此类款项 因此，包括来自工资。汽车的使用应符合公司汽车内部程序的规定， 公司可能会不时修改，执行官特此授权公司扣除任何需要扣除的金额 根据这种内部程序, 从欠他的任何款项, 包括工资中扣款.行政部门应承担任何税款 在适用的范围内，由上述款项产生的款项。行政部门将立即将汽车归还给公司 在公司因任何原因终止对高管的雇用时，或应任何要求终止高管的聘用 由公司随时提供。根据规定，这辆车可以代替行政长官所在地上班和返程的差旅费 法律。如果行政人员选择不按照本第2.2节的规定使用汽车，他将有权获得每月总额 5,000新谢克尔（而不是从家到办公室和往返的法定差旅费）。

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2.3开支。公司将向高管报销预先批准的业务费用 由高管根据其职责并根据公司的政策执行。

2.4假期；病假和娱乐工资。行政人员每人有权休假 20 天 年。行政人员有权累积最多 24 个休假日（“最长”）。超过累积的任何天数 最大值将被删除。此外，根据适用法律，行政人员有权享受病假和娱乐工资。行政管理人员 只有在解雇后才有权获得既得假期的现金兑换。

2.5其他好处。高管有权使用公司付费的手机 根据不时修订的公司政策和指示，用于商业目的。此外，行政部门 根据本公司的政策和指示，有权使用公司拥有的笔记本电脑（经修订于 不时地。行政部门应在适用的范围内承担因上述情况而产生的任何税款。

2.6扣除额。高管承认，公司为这些服务支付的所有款项 高管提供的任何金额均可扣除公司作为雇主必须扣除或扣留的任何款项 从工资或根据法定要求向高管支付的其他款项（包括但不限于所得税）中， 雇员缴款和失业保险缴款）。

2.7奖金。公司的适当机构应考虑向每位高管发放奖金 当时即将到来的日历年以及当时即将到来的每个日历年的工资和薪酬的增加，金额将由下式确定 与其他高管保持一致，每个日历年至少一次董事会。

3.社交 保险和福利

3.1高管有权获得养老金安排，经理人保险单（“保单”） 和（或）养恤基金（“养恤基金”）如下：

公司应 缴纳工资的 8.33% 作为遣散费（“遣散费”）。

此外，该公司 应向保单/养老基金缴纳工资的6.5％用于养老金补偿（Tagmulim）。

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如果 行政部门选择保单安排，养老金补偿（Tagmulim）应包括公司为购买残疾而支付的款项 保险范围足以保障工资的75％；前提是公司的缴款仅用于养老金补偿（Tagmulim） 应不低于 5%，并须经保险公司同意为高管投保。为避免任何疑问， 如果公司的成本应超过养老金补偿所需的缴款率（如上所述，6.5％） 以上）由于伤残保险的费用，公司养老金补偿和伤残缴款的总成本 保险总额不得超过工资的7.5％。

本公司应 从工资中扣除高管的养老金补偿（Tagmulim）缴款，金额为工资的6％，用于保单/养老金 基金。

任何纳税义务 与养老金安排有关的费用应完全由行政部门承担。

行政部门同意 并承认公司根据上述规定缴纳的遣散费将取代100％的遣散费 行政人员（或其受益人）有权获得的工资和缴款的款项，以及 在根据1963年《遣散费法》（“遣散费法”）第14条作出解雇的期限内 按照” 的指示改为关于雇主向养老基金和保险基金付款的普遍批准 遣散费”（“一般批准”，其副本作为附录A附于此）， 如果行政部门选择保单，如果行政部门选择养老基金安排，则会不时进行修订 根据《延期令》第7条和第9条，以色列市场普通保险养老金。

本公司特此通知 放弃根据本节退还其从转入保单/养老基金的款项中退还款项的任何权利，除非 根据《遣散法》第16条或第17条，根据法院的命令，行政部门获得遣散费的权利被剥夺， 与被拒绝的金额相同，或者行政部门从保单和/或养老基金中提取不是由于发放活动引起的款项。这个 “授予活动” 一词是指——在六十岁或以上时死亡、残疾或退休。

3.2凯伦·希什塔尔穆特。公司应代表员工每月向认可的公司缴款 高级学习基金（“基金”（“Keren Hishtalmut”）），金额相当于工资的7.5％。此外， 公司应从工资中扣除2.5％，并将这些款项转入学习基金；此类缴款应遵守 1961年《所得税条例》（“所得税条例”）第3（e）条规定的最高金额。为了避免 毫无疑问，上述缴款不得超过适用法律为税收目的设定的免税上限。

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3.3责任保险赔偿。公司应向高管（包括其继承人）提供 遗嘱执行人和管理人）受标准董事和高级管理人员责任保险保单的保障，费用由公司承担。

4。保密性， 禁止竞争和知识产权

这个 高管同意受机密信息、竞业禁止和禁止招揽的约束，并应已签署并向公司交付 和发明转让协议，基本上采用本文附录b的形式

4.1信托义务。高管宣布，高管与公司的关系是 信托人，高管同意对公司采取行动，以其他方式充当公司的信托人。

4.2补救措施。本协议的各方承认，任何违规行为或威胁违反本协议的行为 执行本条款‎4 中任何条款的执行机构可能会立即导致 并对公司造成了无法弥补的损失，而且仅凭金钱裁决无法充分补偿公司的此类损失。 因此，高管同意，如果发生任何此类违规行为或威胁违规行为，公司除任何违规行为外，还应采取任何措施 公司在法律或衡平法上可用的其他补救措施有权通过限制性方式申请此类救济 命令、临时或永久禁令，以及任何有管辖权的法院可能认为公正和适当的其他救济。

4.3合理的限制。行政部门同意，本条中的所有限制‎4 合理有效，高管特此放弃对公司严格执行该法的所有辩护。

5。终止

5.1因故或残疾而解雇。本协议可随时由本公司终止 不另行通知，不论是因故还是行政人员残疾。就本协议而言，“原因” 应指高管在发生时无权根据遣散费获得遣散费的情况 1963年《薪酬法》，还应意味着行政部门应：

(a)在行政部门的职责或过程中犯下了欺诈、挪用公款或盗窃行为 该高管在公司的雇佣情况；

(b)故意和错误地损坏公司或其任何关联公司、关联公司的财产 或客户；

(c)故意或错误地披露了任何机密信息；

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(d)未经公司事先书面同意，以公司为代价提供实质性个人利益 公司的管理；

(e)未经事先书面同意，接受供应商提供的股票或期权或任何其他礼物或利益 本公司的管理；

(f)从根本上违反了本协议中包含的行政部门的任何重要契约；或

(g)在没有合理理由的情况下，故意和坚持不懈地未能或拒绝遵守合法和 公司的适当指令以合理的细节详细说明了所谓的失败或拒绝，并在合理的机会之后 行政部门应纠正所谓的失败或拒绝。

就本协议而言， 如果行政部门的作为或不作为是由于判断错误或疏忽所致，则不应被视为 “故意”， 但如果行政部门不是出于善意，也没有合理地认为该行为或 遗漏符合公司或其各自的关联公司、关联公司或客户的最大利益。

出于目的 在本协议中，“残疾” 是指行政人员因此而导致的任何身体或精神疾病或伤害 连续六 (6) 个月缺勤，或在任何十二 (12) 个月内共缺勤六 (6) 个月。 残疾应在六个月期限结束时发生。

5.2无故终止。高管或公司均可终止高管的聘用 无论出于何种原因，均应提前 60 天书面通知。如果行政长官的雇用被解雇 与三个月前发生的控制权变更（定义见下文）有关的无故公司 在事件发生12个月后，以下规定将适用：

(a)高管将有权获得12个月的遣散费，遣散费定义为基本工资加上目标工资 遣散期内的奖金。

(b)高管将有权加速所有未兑现的未归属股权激励措施的完全归属。

“控制权的变化” 指在一项或一系列关联交易中出售或处置全部或几乎所有资产或股票，或以上 百分之五十（50%）的有表决权股份归任何 “个人” 或 “团体”（如第 13 (d) (3) 条中定义的术语所定义） 和《交易法》第14（d）（2）条），或任何个人或团体是或成为 “受益所有人”（定义见第13d-3条） 以及《交易法》规定的13d-5），直接或间接占有表决权总投票权的百分之五十（50％）以上 公司的股份，包括通过合并、合并或其他方式。

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5.3通知期限。

(a)在解雇通知之后的期间（“通知期”），行政人员 应与公司合作，尽最大努力协助该人或多人融入公司组织 谁将承担高管的责任，并应按照公司的指示行事。

(b)在通知期内，行政部门应继续履行其职责，直至通知期结束 通知期限。但是，在通知期到期之前的任何时候，公司都有权，但没有义务， 自行决定：（i）在通知期内放弃行政部门的实际工作，或缩小行政部门的工作范围 工时，同时继续向高管支付定期工资和福利，直到通知期结束；或 (ii) 终止 在通知期到期之前的任何时候，本雇佣协议和雇佣关系，并支付现金等价物 根据法律规定，在通知期的剩余时间内将其工资作为代替事先通知的款项。

(c)特此明确声明，公司保留终止高管雇用的权利 在通知期内的任何时候，无论解雇通知是否由公司发出，也无论是否 此类通知是由行政部门发出的。在后一种情况下，这种解雇不应构成对行政部门的解雇 该公司。

(d)尽管有上述规定，公司可以在没有以下条件的情况下终止高管的聘用 如果在上文第 5.1 节所述的情况下终止，则事先发出书面通知。

(e)如果高管出于任何原因终止在公司的工作，则无需 根据上文第 5.2 节交付书面通知，或在通知期限或其任何部分未完成的情况下交付书面通知， 公司将有权从其可能欠高管的任何债务中扣除相当于本应支付的工资的金额 如果他工作，则在通知期内向行政部门支付工资。

5.4退回材料。根据本协议终止雇佣关系时，或应公司的任何要求终止雇佣关系时 高管将随时归还或要求归还公司的任何和所有机密信息和其他资产（包括 所有原件及其副本），其中 “资产” 包括但不限于硬件、软件、钥匙、安全卡和 为执行本协议规定的就业服务或任何其他目的而向行政部门提供的备份磁带 原因。行政部门承认，机密信息和资产 是公司的专有财产，高管同意将其退还给公司，其状况与高管收到的相同 此类机密信息和资产。此外，在他终止在公司的雇佣关系后（出于任何原因）立即生效 或者根据公司的指示，在与公司信息技术人员协调后，他应删除任何信息 通过其个人计算机（如果有）与公司或其业务相关的信息。

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5.5终止的影响。文章‎4 和本文附录 b 无论出于何种原因，在本协议终止后均应保持完全效力和效力。

6。相互的 陈述

6.1高管向公司陈述并保证，本协议的执行和交付以及 本条款 (i) 的履行不构成违约或与任何协议或其他文书相冲突 他是当事方或受其约束，并且 (ii) 不需要任何个人或实体的同意。

6.2公司向高管声明并保证本协议已得到正式授权和执行 并由本公司交付，本条款 (i) 的履行不构成违约或与任何条款冲突 同意它加入或受其约束的其他文书，以及 (ii) 不需要任何个人或实体的同意。

6.3本协议各方向对方保证并陈述本协议是有效和具有约束力的 该当事方的义务可根据其条款对该当事方强制执行，但须遵守适用的破产、破产、暂停 以及普遍影响债权人权利的类似法律，在可执行性方面受一般公平原则的约束（无论如何） 如果在衡平或法律程序中寻求强制执行）。

7。通告

7.1通知。本协议要求或允许发出的所有通知均应发出 亲自交付至下文所述地址或通过传真发送到以下地址或可能指定的其他地址 该当事方不时以书面形式：

(a)就公司而言，要：

Oramed 有限公司
玛米拉 20,

邮政信箱 39098

耶路撒冷

以色列传真：972 2 5660004

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(b)就高管而言，则移至公司所知的行政人员最后的居住地址。

7.2地址变更。任何一方均可通过以下方式不时更改其在本协议下提供服务的地址 以上述方式向另一方发出书面通知。

8。将军

8.1完整协议。自本协议发布之日起，任何及所有先前的书面或口头协议 本协议双方之间或代表他们之间与公司雇用高管有关的内容无效。各方 特此同意他们已在本协议中表达了他们对本协议主题的全部理解和同意 并明确同意不得阅读任何暗示的契约、条件、条款或保留或事先的陈述或保证 加入本协议中与本协议标的有关或与本协议中规定的任何事项或操作相关的本协议。

8.2个人协议。本协议的条款取代了任何集体的条款 谈判协议，因此，任何集体谈判协议都不适用于双方之间的关系 此处（受适用的法律条款约束）。

8.3进一步的保证。本协议各方将立即按时执行并交付给另一方 此类进一步的文件和保证，并根据其他当事方可能不时合理的要求采取进一步行动 更有效地实现本协议的意图和宗旨，确立和保护所产生的权利和补救措施，或 打算在此创建。

8.4豁免。本协议的任何条款均不应被视为已放弃，也不得为任何违规行为辩解，除非此类豁免或 免除违规行为的同意应以书面形式作出，并由被指控放弃或同意的一方签署。一方豁免 不得将本协议的任何条款解释为对进一步违反同一条款的豁免。

8.5书面修正案。本协议的任何修改、修改或撤销均无效 除非以书面形式规定并由本协议当事方签署.

8.6任务。除非本文明确规定，否则行政部门各自的权利和义务 未经另一方的书面同意，任何一方均不得转让本协议下的公司，并应， 在符合上述规定的前提下，确保高管和公司及其允许的继任者受益并对其具有约束力，或 分配。此处明示或暗示的任何内容均无意赋予本协议各方以外的任何人任何权利、补救措施和义务 或本协议项下或因本协议而产生的责任。

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8.7可分割性。如果本协议中包含的任何条款被宣布无效， 法院或其他具有司法管辖权的合法机构非法或不可执行，此类条款应被视为不影响 或损害本协议任何其他条款的有效性或可执行性，这些条款将继续具有完全的效力和效力。

8.8标题。本协议中插入的标题仅为便于参考，并应 不影响本协议的解释或解释。

8.9数量和性别。无论本协议中使用单数、阳性还是中性， 在上下文需要的情况下，应将其解释为复数或阴性或政治或法人团体，反之亦然。

8.10管辖法律。本协议应完全按照以下规定进行解释和解释 其中适用的以色列国法律，本协议各方明确同意法院的管辖权 以色列国的。对由本协议引起或与本协议相关的任何事项的唯一和专属管辖地 应为适用的特拉维夫法院。

8.11Enurement。本协议旨在约束并确保公司及其继任者的利益 和受让人, 以及行政部门和行政部门的个人法定代理人.

8.12根据规定，本协议应被视为有关行政部门雇用条款的应有通知 根据《致行政部门和候选人的通知（雇用条款和筛选和接受工作程序）法》的规定， 2002 年及其相关法规。

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为此，双方执行了这项规定，以昭信守 截至上文首次撰写之日的雇佣协议。

Oramed 有限公司
//纳达夫·基德隆 /s/ Avraham Gabay
首席执行官纳达夫·基德隆 Avraham Gabay，高管

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