展览 10.1

第二 经修订和重述的雇佣协议

这个 第二份经修订和重述的雇佣协议（本 “协议”）于2024年8月9日订立并生效 特拉华州的一家公司Notable Labs, Inc. 于 2024 年 4 月 1 日（“生效日期”）起生效（ “值得注意”）和托马斯·博克（“行政人员”），并在所有方面取代经修正和重述的 高管与知名人士之间的雇佣协议日期为2021年4月30日。

演奏会

A. 公司希望从本协议发布之日起及之后保留Executive的服务，但须遵守以下条款和条件 阐述。

b. 行政人员 愿意在本协议发布之日起和之后根据以下条款和条件向公司提供其服务 阐述。

协议

现在， 因此，考虑到此处规定的承诺和共同契约，双方达成以下协议：

1。 角色和职责。在任期（定义见下文）和高管的任期内，受条款和条件的约束 在本协议中，高管应担任 Notality 的首席执行官和 Notality Labs, Ltd. 的首席执行官 根据以色列国法律组建的公司（“母公司”，与值得注意的是 “公司”） 向母公司董事会（“董事会”）报告。在这样的职位上，行政人员应负有这样的职责 以及由董事会合理确定并与首席执行官通常履行的职责相一致的责任 一家处境相似的公司的官员。行政部门根据本协议中规定的条款和条件接受此类工作， 并同意尽其所能履行这些职责和履行此类责任.在高管会议期间 就业，高管应将高管的所有工作时间和精力投入到公司的业务和事务上。没什么 在本协议中，应禁止高管 (i) 为公司可能指定或允许的其他公司提供服务； (ii) 经董事会事先书面同意，不得无理拒绝，担任董事会成员 非竞争企业或慈善机构的董事或顾问委员会（如果是非公司实体，则为其同等成员）， 教育或民间组织；(iii) 参与慈善活动和社区事务；(iv) 管理行政人员 个人投资和事务；但是，第 (i)、(ii)、(iii) 和 (iv) 条中规定的活动应受到限制 由行政部门执行，以免个人或总体上对行政部门履行职责进行实质性干预，以及 对公司的责任。

2。 雇用期限。

(a) 学期。高管在本协议下的聘用应自生效之日开始，并受本协议条款的约束 协议应持续到任何一方终止（此处将雇佣期称为 “期限”）。

(b) 终止。无论本协议中包含任何其他内容，高管的聘用均应在 最早出现以下情况：

(i) 死亡。在行政长官去世后立刻。

(ii) 由公司终止。

(A) 如果由于高管残疾（定义见下文第 2 (c) 节），则由知名人士或家长向高管发出书面通知 该高管的雇用因行政人员残疾而被终止，解雇生效 在通知发布之日或Notality或Parent以书面形式指定的较晚日期；

(B) 如果出于原因（定义见下文第 2 (d) 节），则由知名人士或家长向高管发出书面通知 因故被解雇，终止应在通知发出之日或书面规定的较晚日期生效 由知名人士或母公司签发，前提是如果在此类解雇生效日期之前，高管已经纠正了情况 导致原因（如果能够按照第 2 (d) 节的规定予以纠正），则此类终止无效；或

(C) 如果知名人士或家长出于第2 (b) (ii) (A) 或 (B) 节以外的其他原因，则应由知名人士或家长书面通知至 行政长官的雇用将被解雇，解雇应在解雇之日起三十 (30) 天后生效 这样的通知。

(iii) 由行政人员解雇。

(A) 如果出于正当理由（定义见下文第 2 (e) 节），则高管向知名人士或母公司发出书面通知，告知高管即将解雇 高管雇用是有正当理由的，这为所谓的正当理由（即解雇）提供了事实依据 应在该通知发出之日起三十 (30) 天后生效；前提是如果在此类终止生效日期之前 如果能够按照第节的规定治愈，则知名人士或家长均已纠正了导致正当理由的情况 2 (e)，则此类终止将无效；或

(B) 如果没有正当理由，高管向知名人士或母公司发出书面通知，告知高管将终止高管的聘用， 除非全部或部分免除, 否则终止应在通知发出之日起三十 (30) 天内生效, 由知名人士或家长撰写。

尽管如此 本第 2 (b) 条中的任何内容，无论是知名人士还是母公司，均可在第 2 (b) (ii) (B) 节规定的条件下终止高管的 根据本第 2 节的规定，在任何其他解雇生效日期之前因故受雇；前提是在 此类因果关系解雇的生效日期：行政部门已经纠正了导致该原因的情况（如果能够治愈）。 如第 2 (d) 节所规定），则此类终止无效。

(c) “残疾"。就本协议而言，“残疾” 是指高管的无行为能力或 由于医学上可确定的精神或身体缺陷而无法履行行政人员的职责和责任 在任何一（1）年期间（累积或连续）内持续一百二十（120）天或更长时间，这种减值是合理的 预计会导致死亡或可能持续不少于六 (6) 个月。决心 如果双方有异议，该高管根据本协议的规定处于残疾状态，应由合理令人满意的医生解决 致高管和知名人士或母公司，费用由公司承担，该医生的决定为最终决定 对高管和公司均具有约束力。行政部门同意由医生进行此类检查和咨询。公司将 对通过此类调查和决定收到的所有信息保密，不会将其用于任何其他目的 与行使本协议下的权利无关。

(d) “原因”。此处使用的 “原因” 是指：(i) 行政部门被判犯有 (A) 重罪或 (B) 任何 涉及道德败坏、欺骗、不诚实或欺诈的轻罪；(ii) 高管故意不遵守或拒绝遵守 董事会在履行高管职责时发出的合法指示，不履行或拒绝的持续时间超过十四 (14) Notopolise或母公司向高管发出书面通知后的几个工作日，该通知合理详细地规定了 此类失败或拒绝的性质；(iii) 高管故意和重大违反公司重大政策或本协议条款， 前提是 Executive 在收到涉嫌违规行为的书面通知后的十四 (14) 个工作日内未纠正此类违规行为 如果此类违规行为可以治愈；或 (iv) 高管人员对公司或其任何关联公司造成重大损害的不当行为 声誉。除上述（ii）的情况外，公司的原因调查不一定要先于高管的调查结果 终止服务。如果公司在高管终止服务后确定在高管解雇之前， 高管从事构成 “原因” 的行为（上述 (ii) 除外），则高管应 除非法律要求，否则无权根据本协议获得任何福利或补偿。

(e) “有充分的理由”。此处使用的 “正当理由” 是指：（i）行政人员的实质性削减 第 1 节所述职责、权限或责任；(ii) 大幅削减高管的年度基本工资； (iii) 公司故意实质性违反本协议下的契约和/或义务；或 (iv) 高管人员搬迁 将主要营业地点改为要求行政人员额外离开行政人员一小时以上的旅行时间的地方 当前的主要居住地或公司要求将高管的主要居住地搬迁到兰乔桑塔市 加利福尼亚州 Fe；前提是，在上述每项条款 (i) 至 (iv) (A) 中，高管向知名人士或母公司提供 一份书面通知，表明行政部门打算根据本协议中规定的理由之一终止高管的聘用 第 2 (e) 条在该类理由发生后的六十 (60) 天内，(B) 如果该理由能够得到纠正，则公司未能纠正 自此类书面通知发出之日起三十 (30) 天内有此类理由，并且 (C) 行政部门通过书面通知终止 高管在行政部门提供第 (A) 条规定的通知之日起六十五 (65) 天内任职 本第 2 (e) 节。为澄清起见，上述条件应分别适用于每次出现正当理由， 而且，在有正当理由的情况下不遵守这些条件不应使高管失去以任何理由主张正当理由的资格 其他或以后出现的正当理由。就本协议而言，“正当理由” 应按以下方式解释： 并且仅限于必要的范围，因此不会对任何一方在第 409A 条方面造成不利的税收后果 经修订的1986年《美国国税法》（“该法”）（“第409A条”）和任何后续法规， 相关法规和指导。

3. 补偿。

(a) 年度基本工资。在工作期间，Notolite应按五百的年费率向高管支付初始基本工资 二万五千美元（52.5万美元）（不时生效，即 “年度基本工资”），按比例分配 在任期内部分工作一年，但须按董事会根据适用法律确定的加薪幅度。年度的 基本工资应根据Notable的薪资惯例定期分期支付，具体如下 不时产生影响。值得注意的应从每笔此类分期付款中扣除根据适用情况需要扣除或预扣的所有款项 法律或高管参与的任何员工福利计划下的雇员福利计划。公司应至少每年对高管的审查一次 年度基本工资，并自行考虑增加基本工资。

(b) 年度奖金。高管有权获得相当于高管百分之六十五（65％）的目标年度奖金 年度基本工资（不时生效的 “年度奖金”），如果是，则应发放年度奖金 所有这一切均由董事会根据高管和董事会共同商定的指标自行决定。年度奖金应为 应在每个日历年结束时确定，如果有的话，应不迟于次年的3月31日支付 与年度奖金相关的年份。尽管如此，就2024日历年度而言，高管的年度现金 获得的奖金（如果有）应按比例分数乘以分数，分数的分子等于高管的天数 从生效之日起至2024日历年年底受雇于本公司，其分母等于365。

(c) 股权奖励。就高管的就业而言，在任期内，高管可能有资格获得年度奖励 母公司基于股权的薪酬计划下的股权激励奖励，由董事会和母公司的股东决定。

(d) 费用报销。公司已同意，高管可以保留其在加利福尼亚州圣地亚哥的住所，值得注意的是 已同意向高管报销 (i) 从高管在加利福尼亚州圣地亚哥的住所到公司的差旅费用 营业地点位于加利福尼亚州福斯特城，每周最高一千五百美元（合1,500美元），需出示时支付 证明相同情况的普通和惯常收入，以及 (ii) 发生的所有其他普通和合理的自付业务费用 由高管根据公司不时生效的政策促进公司业务 时间。高管必须在发生此类业务费用之日起九十 (90) 天内提交任何报销申请 是产生的。本协议下提供的所有补偿均应根据本节的要求进行或提供 《守则》第 409A 条包括（如适用）要求：(i) 任何报销均适用于高管任职期间产生的费用 终身（或在本协议规定的较短时间内）；(ii) 在此期间有资格获得报销的费用金额 一个日历年不得影响任何其他日历年有资格获得报销的费用；(iii) 符合条件的报销 费用应不迟于支出发生年度的下一个日历年的最后一天支付；以及 (iv) 获得报销或实物补助的权利不受清算或交换其他福利的限制。

(e) 赔偿。根据以色列的规定，行政部门有权就行政人员的服务获得赔偿 法律、家长公司章程和/或公司备忘录的条款和条件，根据加利福尼亚州法律， 他们各自可以提供的最大限度。高管有权获得公司董事和董事的保险 它现在或将来可能持有的警官（“D&O”）的保险单，其保单的范围和未来相同 与公司其他执行官有权获得保险的相同（即受相同的条款和条件约束） 根据公司的任何 D&O 保险单。

4。 终止时付款。

(a) 应计债务的定义。就本协议而言，“应计债务” 是指：(i) 部分 高管的年度基本工资，在高管与公司的雇用关系终止之前应计的，并且具有 尚未支付；以及 (ii) 高管在任何此类终止之前代表公司适当承担的任何费用的金额 而且还没有赔偿。高管根据任何公司计划获得任何其他薪酬或福利的权利应受以下法律管辖 并根据此类计划（如果有）的条款确定，除非本协议中另有规定。

(b) 因故解雇，行政人员无正当理由，或因残疾或死亡而解雇。如果高管的雇用被解雇 由公司出于正当理由、高管无正当理由或因残疾或死亡而支付应计债务 在法律规定的时间内向高管披露离职员工，公司对高管没有进一步的义务 根据本协议。

(c) 公司无故解雇或高管有正当理由解雇。如果行政人员的聘用被终止 除应计债务和年度奖金外，由公司出于理由，或由高管出于正当理由 （如果被视为已获得），在遵守第 4 (e) 节所述条款和条件的前提下，高管应获得以下待遇（包括高管的 执行发行版（定义见此处）：

(i) 遣散费。一次性付款，等于高管当时的年度基本工资，减去所有惯常和必需的工资 根据公司的正常工资惯例进行税收和与就业相关的扣除额（前提是此类付款应 至少每月发放一次），从第 4 (e) 节要求的版本发布之日之后的第一个发放工资单之日开始 生效且不可撤销，但不得超过终止雇佣关系生效之日起七十 (70) 天；前提是， 如果是第七十 (70)^th) 日为终止或离职年度的下一个日历年 从服务开始，则付款将在随后的日历年开始；还前提是如果开始付款 在随后的一年中，第一笔此类付款应是一次性付款，金额等于自那时起本应支付的款项 员工离职。

(ii) 福利支付。填写适当表格后，并受合并条款和条件的约束 经修订的1985年综合预算调节法（“COBRA”），Notional将继续提供行政人员医疗服务 保险范围与高管解雇时继续向高管提供的此类保险相同 此类福利的保费（“COBRA补助金”）由Noteblay支付，直至最早的日期：（i）十二 (12) 高管离职之日起的几个月，或 (ii) 高管有资格获得另一位高管医疗福利之日 雇主。尽管如此，如果高管的COBRA补助金会导致适用的团体健康计划具有歧视性 因此，会对高管造成不利的税收后果，Notional应代替COBRA向高管提供 等值的每月现金付款，减去根据适用法律要求扣除或预扣的所有金额 在一段时间内，高管有资格获得COBRA补助金。行政部门应对申请延续 COBRA 承担全部责任 如果高管未能及时选择COBRA福利，则保险和Notione没有义务为高管提供此类保险 时尚。

付款 上述遣散费和福利中明确以高管的执行为条件，不得撤销 根据第 6 条发放和归还公司财产。

(d) 公司无故解雇或高管在控制权变更后出于正当理由解雇。如果发生变化 父母的控制权（定义见下文）发生在控制权变更后的一（1）年内，或九十（90）天内 在控制权变更发生或最终协议执行之前，最终协议将最终达成 在控制权变更中，高管的雇用除因故而被解雇，或者高管终止高管的聘用 因此，出于正当理由，除了应计债务和年度奖金（如果视为已获得）外，高管还应获得以下福利， 受第 4 (e) 节（包括高管对新闻稿的执行）中描述的条款和条件的约束：

(i) 一次性遣散费。一次性付款，等于高管当时的年度基本工资减去所有惯常工资 以及所需的税款和与就业相关的扣除额，在新闻稿要求之后的第一个工资发放日支付 根据第4 (e) 款生效且不可撤销，但不得在终止生效之日起七十 (70) 天后生效 就业。

(ii) 股权加速。在高管终止雇用之日，高管应完全拥有任何和 截至高管解雇之日，所有按时间归属计划未偿还的未偿股权奖励（包括 在本协议发布之日之前授予的任何股权奖励），本条款应取代任何股权中包含的任何加速条款 提供基于时间的归属时间表的奖励协议或期权协议。此外，高管有时间行使任何权力 基于时间的股权应在终止之日起延长十二 (12) 个月，但有一项谅解， 活动执行官在终止后三个月内行使任何期权奖励，期权奖励将是非合格股票期权。

(iii) 福利支付。填写完相应的表格并遵守 COBRA 的适用条款和条件后，Notable 应 继续提供行政人员医疗保险，其承保范围与继续向行政人员提供此类保险相同 在高管解雇时，由Notable支付此类福利的保费费用，直至更早的时候为止 其中：(i) 高管离职之日起十二 (12) 个月，或 (ii) 高管有资格获得医疗福利之日 与另一位雇主在一起。尽管如此，如果高管的COBRA补助金会导致适用的团体健康计划 是歧视性的，因此会对高管造成不利的税收后果，Notipale应提供，以代替COBRA付款 高管每月有等额的现金补助金，减去根据适用情况需要扣除或预扣的所有金额的扣除额 法律，在任何时间内，高管都有资格获得COBRA补助金。行政部门应对申请承担全部责任 对于COBRA的延续保险，如果行政部门未能选出COBRA，则Notional没有义务向高管提供此类保险 及时获益。

付款 上述遣散费和福利明确以高管的执行为条件，不得撤销 根据第 4 (e) 条释放和归还公司财产，以及高管辞去任何董事会职位或席位 高管持有母公司和任何关联公司。如果高管有资格获得以下的遣散费和福利 本第 4 (d) 节，高管没有资格获得第 4 (c) 节规定的任何遣散费和福利。

如 此处使用的 “控制权变更” 是指发生以下任何事件：（i）所有权。任何 “人” （正如经修订的1934年《证券交易法》第13（d）和14（d）条中使用的术语一样）成为 “受益所有人” （定义见上述法令第13d-3条）直接或间接占百分之五十（50％）或以上的母公司证券 母公司当时未偿还的投票证券（为此目的不包括任何此类投票证券）所代表的总投票权 由母公司、母公司的任何关联公司、母公司或子公司（或母公司的任何员工福利计划）根据交易持有 或一系列关联交易；或 (ii) 资产的合并/出售。(A) 母公司的合并或合并，无论是否获得批准 由董事会执行，除非合并或整合会导致母公司的表决证券在不久之前到期 继续代表尚存实体的有表决权证券（要么通过剩余未偿还债务），要么将其转换为有表决权的证券 （或此类公司的母公司）至少占母公司有表决权所代表的总投票权的百分之五十（50％） 或此类公司的幸存实体或母公司（视情况而定）在合并或合并后立即悬而未决； (B) 或母公司的股东批准一项协议，由母公司出售或处置母公司的全部或几乎全部股份 资产；前提是，在发生任何不构成控制权变更的此类合并或合并后， 此后，“父母” 一词应指父母，视情况而定，即幸存的实体或母公司。

(e) 执行索赔解除令。值得注意的人没有义务向高管支付上述任何遣散费或福利 在本第 4 节中，除非且直到 Executive 已执行（未撤销）下述声明的解除声明（“解除声明”）。 本新闻稿应包含合理和习惯性的条款，包括对公司及其关联公司的索赔的一般解除 实体及其每位高级职员、董事和雇员，以及有关不贬低、保密、合作的条款 诸如此类。必须在解雇生效之日起十五 (15) 天内向高管提供新闻稿 高管受雇于公司并由高管执行，并在此后六十（60）天内返回公司 生效日期。如果高管未能或拒绝在这60天内退回免责声明，则高管的遣散费以及 根据本协议支付的补助金将被没收。如果公司未在三十 (30) 天内向高管提供此类释放 解雇后，本第 4 节规定的款项应到期支付，无需执行此类解除令。

(f) 不欠任何其他款项或福利。除非另有明确规定，否则本第 4 节中规定的付款和福利：(a) 应是出于上述原因终止高管雇用时应付给高管的唯一款项，而高管 没有资格获得任何其他付款或其他形式的补偿或福利；(b) 应是唯一可用的补救措施（如果有） 如果高管对公司提起任何与高管解雇有关的索赔，则向高管提起诉讼 根据本协议；以及 (c) 不得由公司抵消，也不得由高管承担任何减轻或缓解或减轻或减轻影响的义务 以抵消高管在解雇后在其他活动中获得的薪酬，医疗方面的具体规定除外 其他雇主提供的福利。

5。 专有信息。高管此前已经签署了专有发明和转让协议，该协议将继续有效 以保持充分的效果。

6。 财产和记录。在高管因任何原因或无理由终止雇用时，或者如果公司以其他原因终止雇用 要求，高管应：(a) 将所有有形业务信息及其副本返还给公司（无论其机密性如何） 保留信息或副本），以及（b）向公司交付高管可能拥有的任何公司财产， 包括但不限于设备、智能手机、笔记本电脑、手机（前述称为 “电子设备”）、产品， 材料、备忘录、笔记、记录、报告或其他文件或复印件。高管可以只保留任何文件的副本 根据上述规定归还给公司的公司自有电子设备中或其上的个人数据。高管明白 并同意公司财产完全属于公司，应用于公司业务，高管没有合理的理由 期望保护公司任何财产或其中存储的任何信息的隐私。

7。 合作。在高管任职期间和之后，高管应在合理的范围内与公司充分合作 为目前存在或将来可能针对或代表他人提起的任何索赔或诉讼进行辩护或起诉 公司（直接或间接针对高管的索赔除外），这些索赔与发生的事件或事件有关 公司聘用了高管。行政部门对此类索赔或诉讼的合作应包括但不包括 仅限于与律师会面，为发现或审判做准备，以及代表公司担任证人 在双方都方便的时候。在高管任职期间和之后，高管还应与公司充分合作，以 与对任何联邦、州或地方监管机构进行任何调查或审查相关的合理范围 调查或审查涉及公司雇用高管期间发生的事件或事件。本公司应 补偿高管因高管的业绩而产生的所有合理的自付费用 本节规定的义务 7.

8。 代码第 280G 节。如果高管根据本协议将获得的任何款项或福利，与任何其他款项相结合，或 高管因向公司提供服务而获得的福利（就本节而言，“付款”）将：(i) 构成《守则》第 280G 条所指的 “降落伞付款”；并且 (ii) 除本句外，受制于 对于《守则》第 4999 条征收的消费税（“消费税”），则此类款项应为：(A) 全额 此类付款的金额；或 (B) 相应的较小金额（在股票期权补偿之前减少现金支付额） 考虑到适用的情况，不论上述金额中的哪一部分，均不需缴纳消费税 联邦、州和地方就业税、所得税和消费税是行政部门在税后基础上的收据， 尽管全部或部分款项可能需要缴纳消费税，但仍需缴纳较大的款项。

9。 第 409A 节。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果高管是 “特定员工” 根据第 409A 条的定义，仅限于避免根据第 409A 条向行政部门征收额外税款所需的范围， 行政长官无权获得任何付款或福利，该权利规定 “延期补偿” 根据第 409A 条的定义，其薪金或准备金是由行政人员终止雇用而触发的（无论是 此类款项或福利是根据本协议或公司的任何其他计划、计划或安排向高管提供的）， 直到 (a) 以较早者为准 (以及暂停的任何补助金或福利的任何部分或分期付款)，应一次性支付 该日期是高管 “离职” 六 (6) 个月周年纪念日之后的第一个工作日 （根据第 409A 条的定义），但无论如何，不迟于次年的 3 月 15 日，或 (b) 高管的日期 以及如果不是本文所述的六 (6) 个月的延迟，则应在死亡之前到期和支付的补助金或补助金 该日期应在该日期确定或提供给行政部门。公司应决定高管是否是 根据根据第 409A 条通过的一般程序，真诚地 “特定员工”， 在行政人员 “离职” 时，将通知行政长官他是否是 “特定人员” 员工。”

10。 将军。

(a) 通知。除非另有特别规定，否则本协议要求或允许的任何通知均应采用书面形式，并且 应按如下方式交付，通知视为已送达：(i) 亲自送达；(ii) 隔夜送达 快递员在书面核实收据后提供追踪信息；（iii）通过电子邮件发送提供收据确认 提供电子传输；或（iv）通过挂号信或挂号信提供，在核实收据后，要求提供退货收据。 发给高管的通知应发送到公司记录中最后一个已知的地址或高管可能指定的其他地址 以书面形式。向公司发出的通知应发送给Notality Labs, Ltd.董事会主席。

(b) 修改和修正。本协议的条款和规定只能通过书面协议进行修改或修改 由当事方执行。

(c) 豁免和同意。本协议的条款和规定可以免除，也可以同意偏离本协议的条款， 只能通过有权享受此类条款或条款的好处的一方签订的书面文件。任何此类豁免或同意均不得 被视为或应构成对本协议任何其他条款或规定的弃权或同意，无论是否如此 类似。每项此类放弃或同意仅在特定情况下和出于其发出的目的有效，以及 不应构成持续放弃或同意。

(d) 分配。公司可以将其在本协议下的权利和义务转让给继承全部或实质上继承的任何个人或实体 公司的所有业务。如果没有 公司事先书面同意。

(e) 适用法律/争议解决。本协议以及双方在本协议下的权利和义务应解释为 遵守并受加利福尼亚州法律管辖，但不执行其法律冲突原则。任何 与本协议有关的法律诉讼或诉讼应根据本协议附录所附的仲裁协议提起 A、由高管和公司之间同时执行。

(f) 标题和标题。本协议各分节的标题和标题为便于参考 仅限且不得以任何方式修改或影响其任何条款或规定的含义或解释。

(g) 完整协议。本协议以及特别提及的其他协议体现了整个协议和 双方对本协议主题的谅解，取代先前的所有口头或书面协议 以及与本文主题有关的谅解.不提供任何形式的声明、陈述、保证、契约或协议 本协议中明确规定的应影响或用于解释、更改或限制本协议的明确条款和规定 本协议。

(h) 同行。本协议可以在两个或多个对应方中执行，也可以由不同的当事方在不同的对应方上执行 其中应视为原件, 但所有这些文件共同构成同一份文书.无论出于何种用途，电子产品 签名应视为原件。

[签名 页面如下]

在 见证这一点，双方自上文首次撰写之日起执行本协议。

展览 一个

仲裁 协议

（附后）

仲裁 协议

这个 仲裁协议（本 “协议”）由 Notable Labs, Inc. 于 2024 年 8 月 9 日签订（ “公司”）和托马斯·博克（“博克”）。

演奏会

而， 本公司和博克是该第二份经修订和重述的雇佣协议的当事方，该协议的日期为2024年8月9日（作为 同样可以修改，即 “雇佣协议”）；以及

而， 《雇佣协议》规定，任何与《雇佣协议》有关的法律诉讼或诉讼均应依照 加入本协议。

现在， 因此，出于良好和宝贵的考虑，双方协议如下，特此确认已收到并已充足：

1。 仲裁。考虑到BOCK在公司的工作，其承诺对所有与雇佣相关的问题进行仲裁 争议，以及博克目前和未来收到的公司支付给BocK的薪酬、加薪和其他福利的情况 未来，BocK 同意，在适用法律允许和可执行的最大范围内，任何及所有争议、索赔、 或与其中的任何人（包括公司和公司的任何员工、高级职员、董事、股东或福利计划）发生争议 由于 BOCK 受雇于本公司或解雇而产生、与之有关或导致的行为能力（本身） BOCK在公司的工作，包括任何违反本协议的行为，均应根据以下规定接受具有约束力的仲裁 《加州民事诉讼法》第 1280 至 1294.2 条（“CCP 法”）中规定的仲裁条款， 并根据加利福尼亚州法律。尽管适用，《联邦仲裁法》仍应继续全面适用 CCP法案中规定的程序规则。BocK 同意进行仲裁的争议，因此同意放弃任何审判权 由陪审团提出，包括根据地方、州或联邦法律提出的任何法定索赔，包括但不限于根据第七章提出的索赔 1964 年的《民权法》、1990 年的《美国残疾人法》、1967 年的《就业年龄歧视法》、《老年工人》 福利保护法, 萨班斯-奥克斯利法案, 工人调整和再培训通知法, 公平劳动标准法, 《加州公平就业和住房法》、《家庭和病假法》、《加州家庭权利法》、《加州劳工法》 守则、骚扰、歧视和非法解雇索赔，以及任何其他法定或普通法索赔；前提是， 但是，公司和BocK承认，仲裁与就业相关的索赔的协议不应禁止BocK 根据联邦、部落或州法律在博克的选举中提起与性骚扰或性侵犯有关的案件 争议或索赔是在2022年3月3日当天或之后产生或累积的。尽管如此，BocK 明白本协议中没有任何内容 构成对我在《国家劳动关系法》第7条下的权利的放弃。BocK 进一步了解到，本协议将 仲裁也适用于公司可能与HiM发生的任何争议。

2。 程序。BocK 同意，任何仲裁都将由司法仲裁与调解服务公司管理。（“果酱”）， 根据其《就业仲裁规则和程序》（“JAMS规则”），该规则和程序可在 http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/ 上查阅。 仲裁员应是当事各方共同选定的合格个人。BocK 同意仲裁员拥有权力 对仲裁任何一方提出的任何动议作出裁决，包括即决判决和/或裁决动议以及动议 适用《加州民事诉讼法》规定的标准，解雇和反对者。Bock 对此表示同意 仲裁员应就案情做出书面裁决。BocK 还同意仲裁员有权作出裁决 适用法律规定的任何补救措施，以及仲裁员应将律师费和费用裁定给胜诉方， 在适用法律规定的情况下。BocK 同意仲裁员下达的法令或裁决 可作为最终和具有约束力的判决提交给任何具有管辖权的法院。BocK 知道该公司将 支付仲裁员或JAMS收取的任何行政或听证费，但BocK应支付与之相关的任何申请费 BocK发起的任何仲裁，但如果BocK提出申诉，则只能支付BocK本应支付的申请费 法院。BocK 同意仲裁员应根据加利福尼亚州法律管理和进行任何仲裁，包括 《加州民事诉讼法》和《加州证据法》，仲裁员应适用实质性和程序性 加州法律适用于任何争议或索赔，不参照法律冲突规则。在 JAMS 规则冲突的程度上 加州法律、加利福尼亚州法律优先。BocK 同意，根据本协议进行的任何仲裁 协议应在加利福尼亚州圣马特奥县进行。

3. 补救措施。除 CCP 法案和本协议另有规定外，仲裁是对任何情况的唯一、排他和最终的补救措施 BocK与公司之间的争议。因此，除CCP法案和本协议另有规定外，BocK和公司都不是 将被允许就有待仲裁的索赔提起或参与法庭诉讼。

4。 行政救济。BocK 了解到，本协议并不禁止他向他提出行政索赔 受权执行或管理就业相关法律的地方、州或联邦行政机构或政府机构， 包括但不限于加州公平就业和住房部, 平等就业机会委员会, 全国劳动关系委员会或工人补偿委员会。但是，该协议确实阻止了BocK的追捕 除非法律允许，否则就任何此类索赔提起法庭诉讼。

5。 集体诉讼豁免。在法律允许的最大范围内，除非此处另有明确规定，否则任何仲裁 本协议仅以个人为基础进行审理，无权通过集体诉讼或集体诉讼对任何索赔进行仲裁 涉及以声称的代表身份代表他人或任何政府机构提出的索赔的依据或依据 公众。禁止根据本争议解决条款提起集体诉讼和集体诉讼，仲裁员无权 在此基础上继续开展工作。BocK 没有因本协议或与本协议相关的争议、争议、索赔或提起的仲裁诉讼 或与博克的雇佣关系或与本公司的隶属关系有关或与之相关的其他事项应按集体审理 或集体行动。有关本节及此处豁免的有效性和可执行性的任何争议均应得到解决 完全由正式任命的仲裁员进行，而不是由法院或其他政府或行政机构执行。在任何情况下 (1) 争议以集体诉讼、集体诉讼、代表诉讼或联合诉讼的形式提起，(2) 仲裁员裁定集体诉讼的全部或一部分 豁免无效或不可执行，在此范围内的集体诉讼、集体诉讼、代表诉讼或联合诉讼必须在法院提起诉讼 具有规定的管辖权和地点，不在仲裁中，但集体诉讼豁免中可执行的部分应 在仲裁中强制执行，属于仲裁范围的索赔应通过仲裁裁决。

6。 协议的自愿性质。BocK 承认并同意他在没有任何胁迫的情况下自愿执行本协议 或受到公司或其他任何人的不当影响。BocK 承认并同意他已仔细阅读本协议，并且他 已向他提出任何必要的问题，以了解本协议的条款、后果和约束力，他完全理解 它，包括那个 他放弃了接受陪审团审判的权利。最后，Bock 同意他有机会寻找 在签署本协议之前，他选择的律师的建议。

[签名 页面如下]

在 见证，下列签署人自上文首次撰写之日起执行了本仲裁协议。