附件10.8

聘书

2024年6月4日

丹尼尔·弗利

以电子方式传输

亲爱的Daniel，

我们很高兴在Complete Solar，Inc.(“本公司”)为您提供一个全职职位，担任首席财务官，向首席执行官T.J.罗杰斯汇报。我们建议开始日期为2024年7月1日星期一。

基本工资： 根据公司的正常工资程序，您将获得11,458.33美元的半月总工资，如果按年率计算，相当于每年275,000美元，但须支付适用的扣缴款项。 薪酬将每年根据业绩、公司财务状况和行业薪酬基准进行审查和调整。

工作地点： 您的工作地点将在公司位于犹他州利希的办公室。公司将为您提供10,000美元的一次性搬迁费用，但您可以自行决定如何使用这笔钱。

奖金：您 将有资格获得相当于您年薪总额50%的年度奖金(“年度奖金”)。您的年度奖金不是 保证的，而是基于公司和个人的绩效。要有资格获得年度奖金，您必须受雇于公司 ，并且在适用的年度奖金支付之日信誉良好。

股权奖励授予：待董事会正式批准后，您将获得购买500,000股本公司普通股(“期权”)的期权(“期权”)，即于授予日期(“授予日期”)的“期权股份”。该购股权将受本公司股票计划(“该计划”)的条款约束，并将由股票期权授出通知予以证明。

期权标的股票 将归属如下：20%在您开始日期的一年纪念日，其余80%将在此后的四年内按月等额分期付款(“归属时间表”)。

购股权的行使价将等于授出日本公司普通股的公平市价，由董事会厘定。不能保证国税局会同意董事会对公平市价的确定。您应咨询您自己的税务顾问，了解接受该选项的税务后果。

健康和福利福利：作为正式全职员工，您有资格开始参加所有完整的Solaria福利计划 从受雇之日起生效。

休假： 您将参与我们的自由选择休假计划。该公司不跟踪带薪假期。您可以自由管理自己的 带薪假期，前提是您与CEO协调这段时间。

受雇于该公司的工作是“按 意愿”。这意味着您或公司可以随时终止您的雇佣关系，无论是否有任何理由。尽管您的工作职责、头衔、职责、报告级别、薪酬、福利以及公司的人事政策和程序可由公司自行决定是否随时更改，但您的雇佣性质只能在您与公司授权代表签署的明确协议中更改 。

此报价 取决于相关背景和机动车报告筛选。您将从VICTIG收到一封电子邮件和/或短信，请求提供 信息和您授权进行此背景调查。此外，您将被要求验证您在美国工作的权利 ，这表明您在受雇时填写了I-9表格，并在开始工作后三(3)天内提交了可接受的文件，以验证您的身份和工作授权。

在您为公司工作的过程中，您不得使用或披露任何前雇主或您对其负有保密义务的其他人员的任何机密信息，包括商业秘密。相反，您将只使用那些 受过与您类似的培训和经验的人员通常知道和使用的信息，这些信息是行业中的常识或 在公共领域合法的其他信息，或者由公司以其他方式提供或开发的信息。您同意，您不会将属于您负有保密义务的任何前雇主或其他人的任何未发布的文件或财产 带进公司办公场所。

遣散费

在您遵守前提条件(定义如下)的前提条件下，如果您因其他原因(定义如下)、死亡或残疾(定义如下)而被公司终止雇佣关系，或您因正当理由(定义如下)而辞职，且此类终止构成“离职”(如财务条例(Br)第1.409A-1(H)节所定义，不考虑其下的任何其他定义，则为“离职”)，然后， 公司将为您提供以下遣散费福利(统称为“离职福利”)：

在您离职后的第60天之前，不会有任何付款 开始或支付。在您离职后的第60天， 公司将一次性支付您在原计划日期或该日期之前应收到的工资遣散费和奖金遣散费 ，但延迟至第60天，符合《守则》第409a节的规定和离职生效时间 ，工资遣散费和其他遣散费福利的余额将按原计划支付。

以下 定义适用于本聘书。

“原因” 应指(I)您在履行员工职责时做出的对公司造成或可能造成重大损害的不诚实行为；(Ii)您对涉及欺诈、贪污或任何其他道德败坏行为的重罪或犯罪的定罪或抗辩；(Iii)您实施的任何欺诈、贪污、不诚实或任何其他故意的不当行为，已对或可能对公司造成重大损害；(Iv)您违反或披露您与公司(或公司的任何关联公司)之间的任何保密协议或发明转让协议，对公司造成或可能造成 重大损害；(V)您故意不履行员工的雇佣职责(除因您的残疾而导致的失败)，导致 或可能对公司造成重大损害；或(Vi)您故意违反您在任何书面协议或与公司的契约下的任何义务。如果公司认为原因是根据上述规定(本定义第(Ii)款 除外)引起的，则只有在公司就此发出说明原因的具体书面通知 并在30天内纠正该故障后，终止才能生效，但如果公司在其 单独判断中确定该原因不能合理地治愈，则不需要该通知和治疗期。关于您是否因任何原因被解雇的决定应由公司本着善意作出，并具有终局性和约束力。上述定义不以任何方式限制公司在任何时候终止您的雇佣关系的能力。

“残疾” 是指您因任何医学上可确定的身体或精神损害而无法从事任何实质性的有偿活动，而该损害可能会导致死亡或可能持续不少于12个月。

“良好的 原因”是指您在未经您同意的情况下，在下列一个或多个事件发生后30天内辞职的：(I)您的职责、权限或责任大幅减少，但您在控制权变更后的职位变动不应构成正当理由 ，只要您保留与控制权变更后构成公司基本相同业务的部门、子公司或业务单位基本相同的权限、职责和责任；(Ii)您的基本工资下降超过10%(与公司其他可比员工的类似降幅有关的情况除外)；或(Iii)您主要工作设施或地点的地理位置发生重大变化；如果搬迁是双方同意的或不会使您的平均通勤时间从您当时所在的位置增加1小时以上，则您不会被视为地理位置的重大变化。 您不得有充分理由辞职，除非您事先向公司提供书面通知，说明构成 好的理由的行为或不作为，并在最初存在“好的理由”理由的90天内，以及公司收到此类通知之日起不少于30天的合理的 治愈期 ，在此期间，此类情况不得治愈。

根据本聘书，您获得任何遣散费福利的“先决条件” 是您必须继续履行您根据您的保密信息和发明转让协议所承担的义务；(B)在您的终止日期后60天内(或在此类全面发布索赔中规定的较短期限内)，以公司可接受的形式向公司提交一份对公司有利的有效、全面的索赔；以及(C)如果您是董事会成员，您必须辞去董事会的职务，辞职日期不迟于您的离职日期(或董事会要求的其他日期)。

本聘书项下应支付的所有遣散费和其他款项应尽可能满足财政部条例1.409A-1(B)(4)、1.409A-1(B)(5)和1.409A-1(B)(9)中规定的代码第409a条的豁免，本聘书将尽可能地解释为与这些条款一致。尽管本信函中有任何相反的规定，但如果您在离职时被公司视为《守则》第409a(A)(2)(B)(I)节所规定的“特定员工”，且本信函中所述和/或与公司签订的任何其他协议规定的离职付款被视为“递延补偿”，则在为避免根据守则第409a(A)(2)(B)(I)节禁止的分配和根据第409a条规定的相关的不利税收而需要延迟开始支付任何部分的范围内，此类付款不得在以下最早的日期之前提供给您：(I)自您离开公司服务之日起计的六个月期间届满之日，(Ii)您去世之日，或(Iii)第409a条允许的较早日期 ，而不征收不利税。在该适用规范第409A(A)(2)(B)(I)条期限届满后的第一个工作日，根据本款延期支付的所有款项应一次性支付给您，而到期的任何剩余款项应按本协议或适用协议的另一规定支付。任何如此递延的金额均不会有利息到期。

“在 将”就业“

受雇于本公司是“随意”的。这意味着您或公司可以随时终止您的雇佣关系，或 无故终止雇佣关系。尽管您的工作职责、头衔、责任、报告级别、薪酬、福利以及公司的人事政策和程序可由公司自行决定是否随时更改，但您的雇佣性质只能在您与公司授权代表签署的明示协议中更改。

条件

此录用通知以及根据此录用通知提供的任何工作均以验证您在美国工作的权利为条件，您在受雇时填写I-9表格，并在开始工作后三(3)天内提交可接受的文件(如I-9表格中所示)以验证您的身份和工作授权，即可证明这一点。如果公司通知您需要 完成背景调查或推荐人调查，则此提议取决于您是否满意地通过了此类流程。您同意根据需要协助 ，并应公司要求填写任何文档以满足这些条件。

继续承担义务；修正案

通过在下面签署 ，即表示您确认您能够在不违反对您的活动的任何法律限制(例如，现任或前任雇主施加的限制)的情况下继续执行此工作和执行涉及的工作，并且您没有参与任何可能 在您对公司的忠诚度或职责方面造成或似乎造成利益冲突的情况。您还确认您将 通知公司任何此类限制，并向公司提供尽可能多的有关此类限制的信息，包括您与您的现任或前任雇主之间描述对您的活动的此类限制的任何协议的副本。您不同意 在履行您在公司的职责时将前雇主的任何材料或文件 带给公司或使用，除非您已获得前雇主的明确书面授权，可以拥有和使用这些材料或文件。您还同意在您受雇于公司期间履行对前雇主的所有义务。除本信函中明确保留公司酌情决定权的变更外，您的雇佣条款中的变更 需要由公司正式授权的高级管理人员签署的书面修改。

强制执行； 仲裁

为帮助迅速、经济地解决因您受雇于本公司而可能产生的纠纷，并作为本聘书中包含的相互承诺的交换，您和本公司同意，因执行、违反、履行或解释本函件协议而引起或与之有关的法律或衡平法中的任何和所有争议、索赔或诉讼原因，包括但不限于法定索赔，应在法律允许的最大范围内，最终解决您受雇于本公司或终止您的雇佣关系。由JAMS，Inc.(“JAMS”)或其继任者根据此类仲裁服务机构当时适用的适用于所寻求救济的规则和程序进行的具有约束力和保密性的仲裁(可应请求获得，目前也可从以下网址获得)：(I)https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/和(Ii)https://www.jamsadr.com/rules-comprehensive-arbitration/) at距离您上次为公司工作的地点最近的地点或其他双方同意的地点。您承认，同意本仲裁程序，即表示您和公司均放弃通过陪审团或法官审判来解决任何此类争议的权利。《联邦仲裁法》将在法律允许的最大范围内管辖本仲裁协议和任何仲裁程序的解释和执行。 如果适用法律禁止强制仲裁该索赔或诉因，且此类适用法律未被《联邦仲裁法》抢先，或以其他方式无效(统称为排除索赔)，包括指控性骚扰或非双方同意的性行为或性接触的索赔或诉讼原因，则该条款不应是强制性的。或向适用的州政府机构提出失业或工伤赔偿索赔。如果您或公司打算提出多项索赔，包括 上述被排除的索赔之一，则被排除的索赔可向法院提交，而任何其他索赔仍将接受 强制性仲裁。本条款并不阻止您向联邦或州政府机构提起诉讼， 尽管如果您选择在用尽任何适用的行政补救措施后提出索赔，该索赔将受此条款的约束。此外，除因《美国法典》第9编第401节及其后的规定而产生的除外索赔外，本节规定的所有索赔、争议或诉讼原因，无论是由您还是公司提出，都必须以个人身份提出，不得作为原告(或索赔人)或团体成员在任何所谓的类别、代表或集体诉讼中提出，也不得与任何其他个人或实体的索赔合并或合并。您承认同意此仲裁程序，即表示您和公司均放弃以集体、代表或集体诉讼方式提出、审理、管理、解决或仲裁任何争议的所有权利。仲裁员不得合并一个以上个人或实体的诉讼请求，也不得主持任何形式的代表人诉讼或集体诉讼。如果法院通过最终裁决发现，不受任何进一步上诉或追索的限制， 上述有关类别、代表人或集体索赔或诉讼的判决违反了适用法律，或者在其他方面对于特定的索赔或救济请求无法执行，双方同意将任何此类索赔(S)或救济请求(S)从仲裁中分离出来，并可以在法院而不是通过仲裁进行诉讼。应仲裁所有其他索赔或救济请求 。您将有权在任何仲裁程序中由法律顾问代表。关于索赔是否应接受仲裁的问题，以及产生于争议并影响最终处理的程序性问题，是由仲裁员决定的事项，但如果适用法律要求，法院而不是仲裁员可以就排除的索赔确定本款的可执行性。仲裁员应：(A)有权强制作出充分的发现以解决争议，并作出法律允许的救济裁决；以及(B)出具由仲裁员签署的书面声明，说明对每项索赔的处理和对每项索赔裁决的救济(如有)、裁决的理由以及裁决所依据的仲裁员的基本调查结果和结论。仲裁员有权裁决您或公司有权在法庭上寻求的所有救济。如果争议由法院裁决，公司应支付超出您所需支付的行政管理费的所有仲裁管理费。除适用法律另有规定外，每一方当事人均对自己的律师费负责。本函件协议 的任何内容均无意阻止您或本公司在任何此类仲裁结束前在法庭上获得禁令救济，以防止无法弥补的损害。此类仲裁中的任何裁决或命令均可作为判决在任何有管辖权的联邦和州法院登记和执行。

如果本要约书的任何条款 被确定为全部或部分无效或不可执行，则此确定不应影响本要约书协议的任何其他 条款，并应对相关条款进行修改，以使其在适用法律下尽可能以符合双方意图的方式可执行。本信函可通过电子邮件(包括pdf或符合美国联邦2000年ESIGN法案、统一电子交易法案或其他适用法律的任何电子签名)或其他传输方式交付和签署，并应被视为已被及时有效地交付和签署，并且 在任何情况下都是有效的。

您可以通过在这封邀请函上签名并注明日期来表明您同意这些条款并接受此提议。我们期待着您的积极答复 并期待与您合作的机会。如果您对此优惠有任何疑问，请随时联系质量和人力资源部副总裁Linda DeJulio，电话：412-449-5395。

接受要约

我已阅读 并理解报价中规定的所有条款，并且我接受其中的每一项条款。我进一步了解，此提议是公司 向我提供的完整就业提议，本信取代之前和同期有关我就业的所有书面和口头谅解、协议、陈述、 和保证。

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