附件10.2

2024年4月24日

邮箱：Brian Woebbels bwuebbels@pleesolar.com

亲爱的布莱恩：

我们很高兴代表特拉华州的公司Complete Solaria，Inc.，根据本函件协议(“聘书”)的条款和条件，向您发出全职聘用首席运营官的邀请。

职责和地点

作为首席运营官，您将直接向执行主席兼临时首席执行官TJ罗杰斯汇报，并承担与该职位相关的常规职责。您同意 继续将您的全部业务时间、注意力和最大努力用于履行您的职责和促进 公司的利益。

基本工资

作为一名全职员工，您的基本工资为每年330,000美元，根据公司的标准薪资政策支付，前提是您已在 支付期内提供服务，并受法律允许的任何扣减。作为公司正常薪资审查流程的一部分，您的基本工资将由公司董事会(“董事会”)或其委员会进行年度审查。 您作为首席运营官的角色是全职豁免的，这意味着您将被要求在公司的正常业务 小时以及您的工作任务性质要求的额外时间工作，并且您将没有资格获得加班补偿。 作为全职员工，您有资格参与公司为类似情况的全职员工提供的福利， 如本邀请函和公司的其他政策所述。

奖金

从2024年1月1日开始，以及此后的每一年，您将有资格获得相当于您年度总工资50%的年度奖金(“年度奖金”)。 您的年度奖金不受保证，它基于您的业绩和公司在该日历年度的业绩，以及公司认为相关的任何其他标准。公司通常在董事会审查和批准其年度运营计划(AOP)后制定计划，这通常发生在1^ST日历年的季度。要有资格获得年度奖金，您必须 受雇于公司，并且在适用的年度奖金支付之日信誉良好。所有奖金将根据公司的标准工资政策支付，并在不迟于3月15日之前适用扣缴^这是下一个日历年的 。如果您的雇佣在付款日期前因任何原因终止，则不会按比例支付任何金额，除以下“离职”项下所述的 以外。

股权激励补助金

待董事会正式批准后，您将获得购买750,000股本公司普通股的选择权(“选择权”)，归属时间表为1/60^这是每月在归属开始日期的同一天归属的股份总数 。购股权须受授出购股权时生效的本公司股票计划(“计划”)的条款所规限，并将以授出购股权通知书予以证明。

购股权的行使价将 等于授出日本公司普通股的公平市价，由董事会厘定。

优势

作为当前的全职员工，您的员工福利将不间断地 继续。

机密信息和公司政策

作为公司员工，您应 遵守公司的规章制度。作为雇用条件之一，您必须签署并遵守所附的《员工保密信息和发明转让协议》，该协议禁止未经授权使用或披露公司的专有信息，以及其他义务。

遣散费

在您遵守前提条件(定义如下)的前提条件下，如果您因其他原因(定义如下)、死亡或残疾(定义如下)而被公司终止雇佣关系，或您因正当理由(定义如下)而辞去工作，且此类终止构成“离职”(根据财政部条例第1.409A-1(H)节的定义，而不考虑其下的任何其他定义，则为“离职”)，然后，公司将为您提供 以下遣散费福利(统称为“离职福利”)：

在您离职后的第60天之前，不会开始或支付任何款项。在您离职后的第60天，公司将一次性向您支付按原计划在该日期或该日期之前应收到的工资遣散费和奖金遣散费 ，但延迟至第60天，以符合《守则》第409a节的规定和解除服务的有效性，工资遣散费和其他遣散费的余额将按原计划支付。

以下定义适用于本聘书 。

“原因”是指 (I)您在履行员工职责时做出的对公司造成或可能造成重大损害的不诚实行为；(Ii)您对涉及欺诈、挪用公款或任何其他道德败坏行为的重罪或犯罪的定罪或抗辩；(Iii)您实施的任何欺诈、挪用公款、不诚实或任何其他故意不当行为，已对或可能对公司造成重大损害；(Iv)您违反或披露您与公司(或公司的任何关联公司)之间的任何保密协议或发明转让协议，对公司造成或可能造成重大损害；(V)您故意不履行员工的雇佣职责(除因您的残疾而导致的失败)，对公司造成或可能造成重大损害；或(Vi)您故意违反您在与公司的任何书面协议或契约下的任何义务。如果公司认为原因是根据上述 (本定义第(Ii)款除外)引起的，则只有在公司就此发出说明原因的具体书面通知并给予30天的补救期限后，终止才能生效，但如果公司自行决定不能合理地纠正该原因，则不需要该通知和补救期限 。关于您是否因任何原因被解雇的决定应由公司本着善意作出，并具有终局性和约束力。上述定义不以任何方式限制公司随时终止您的雇佣关系的能力。

“残疾”是指您因任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质性的有偿活动 可能导致死亡或可能持续不少于12个月的情况。

“好的理由”是指您在未经您同意的情况下，在以下所述的“通知和补救期限”后30天内辞职：(I)您的职责、权力或责任大幅减少，但条件是，您在控制权变更后的职位变更不构成充分理由，只要您在控制权变更后保留与构成公司基本相同业务的部门、子公司或业务单位基本上相同的权限、职责和责任 ；

(Ii)您的基本工资减少超过10%(本公司其他可比员工的类似降幅除外)；或(Iii)您的主要工作场所或地点的地理位置发生重大变化 ，前提是双方同意或不会使您的平均通勤时间从您当时的当前位置增加超过1小时，不会被视为地理位置的重大变化。

您不得因正当理由辞职，除非 首先向公司提供书面通知，说明构成“正当理由”理由的行为或不作为，并在最初存在“正当理由”理由的90天内，并在公司收到该通知之日起不少于30天的合理治疗期内，在该期间内不得治愈该等情况。

根据本聘书，您获得任何遣散费福利的“先决条件” 是您必须继续履行您根据您的保密信息和发明转让协议所承担的义务；(B)在您的终止日期后60天内(或在此类全面发布索赔中规定的较短期限内)，以公司可接受的形式向公司提交一份对公司有利的有效、全面的索赔；以及(C)如果您是董事会成员，您必须辞去董事会的职务，辞职日期不迟于您的离职日期(或董事会要求的其他日期)。

根据本聘书应支付的所有遣散费和其他付款应尽最大可能满足财政部条例1.409A-1(B)(4)、1.409A-1(B)(5)和1.409A-1(B)(9)所规定的准则 第409a条的豁免适用，本聘书将被最大程度地解释为与这些条款一致。尽管本信函中有任何相反的规定，如果 您在离职时被公司视为守则 第409A(A)(2)(B)(I)节所述的“指定员工”，并且如果本守则第409a(A)(2)(B)(I)节规定和/或根据本公司与 的任何其他协议，因离职而支付的任何款项被视为“延期补偿”，则为避免根据守则第409a(A)(2)(B)(I)节禁止的分配以及第 409a条规定的相关不利税，必须延迟开始支付此类付款的任何部分，则此类付款不得在(I)您在公司离职之日、(Ii)您去世之日或(Iii)第(Br)409a条允许的较早日期之前的六个月期满之前向您提供，且不得征收不良税金。在该适用规范第 409a(A)(2)(B)(I)段期满后的第一个工作日，根据本款延期支付的所有款项应一次性支付给您，而到期的任何剩余款项应按本协议或适用协议的另一规定支付。任何如此递延的款项均不到期支付利息。

“随意”就业

受雇于本公司是“随意的”。 这意味着您或本公司可以随时终止您的雇佣关系，无论是否有任何理由。尽管您的工作职责、头衔、责任、报告级别、薪酬、福利以及公司的人事政策和程序可由公司自行决定是否随时更改，但您的雇佣性质只能在您与公司授权代表签署的明确协议中更改 。

条件

此录用通知以及根据此 录用通知进行的任何录用均以验证您在美国工作的权利为条件，即您在受雇时填写I-9表格，并在开始录用后三(3)天内提交可接受的文件(如I-9表格中所示)以验证您的身份和工作授权。如果公司通知您需要完成背景调查或推荐人 调查，则此提议取决于此类流程是否获得满意的批准。您同意根据需要提供协助，并应公司要求填写任何文档以满足这些条件。

持续义务；修正强制执行；仲裁

为帮助迅速、经济地解决因您受雇于本公司而可能产生的纠纷，并作为交换 本聘书中包含的相互承诺，您和公司同意，因执行、违反、履行或解释本函件协议而引起或与之有关的法律或衡平法上的任何和所有纠纷、索赔或诉讼原因，包括但不限于法定索赔，应在法律允许的最大范围内，最终解决您受雇于本公司或终止您的雇佣关系。由JAMS，Inc.(“JAMS”)或其继任者根据此类仲裁服务机构当时适用的适用于所寻求救济的规则和程序进行的具有约束力和保密性的仲裁 (可根据请求获得，目前也可从以下网址获取：(I)https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/ and(Ii)https://www.jamsadr.com/rules-comprehensive-arbitration/)，距离您上次为公司工作的地点或其他双方同意的地点最近的地点)。您承认同意此仲裁程序，即表示您和公司均放弃通过陪审团或法官审判来解决任何此类争议的权利。联邦仲裁法将在法律允许的最大范围内管辖本仲裁协议和任何仲裁程序的解释和执行 如果适用法律禁止强制仲裁此类索赔或诉因，且此类适用法律未被联邦仲裁法优先处理或以其他方式无效(统称为“除外索赔”)，则对于任何索赔或诉讼理由，本条款不应是强制性的。或失业或向适用的州政府机构提出的工人赔偿索赔。如果您或公司打算 提出多项索赔，包括上述被排除的索赔之一，则被排除的索赔可向法院提交，而任何其他索赔仍将接受强制性仲裁。本协议并不阻止您向联邦或州政府机构提起诉讼 ，但如果您选择在用尽所有适用的行政补救措施后提出索赔，则该索赔将受本条款的约束。此外，除因《美国法典》第9编第401节及其后的规定而产生的除外索赔外，本节规定的所有索赔、争议或诉讼原因，无论是由您或公司提出的，都必须以个人身份提出，不得作为原告(或索赔人)或团体成员在任何所谓的类别、代表或集体诉讼中提出，也不得与任何其他个人或实体的索赔合并或合并。您 承认同意此仲裁程序，即表示您和公司均放弃在集体、代表或集体诉讼的基础上提出、审理、管理、解决或仲裁任何争议的所有权利。仲裁员不得 合并一个以上个人或实体的诉讼请求，也不得主持任何形式的代表人或类别程序。

如果法院通过最终裁决发现， 不受任何进一步上诉或追索的约束，前述关于类别、代表人或集体索赔或诉讼的判决违反了适用法律，或因其他原因被认定对特定索赔或救济请求不可执行，双方同意将任何此类索赔(S)或救济请求(S)从仲裁中分离出来，并可以通过法院而不是通过仲裁进行。应对所有其他索赔或救济请求进行仲裁。

您有权在任何仲裁程序中由法律 律师代表。关于索赔是否应受仲裁的问题，以及产生于争议中并影响最终处理的程序性问题，应由仲裁员作出决定，但前提是，如果适用法律要求，法院而不是仲裁员可以就排除的索赔确定本款的可执行性。仲裁员 应：(A)有权强制适当的证据开示以解决争议，并裁决法律所允许的救济；以及(B)发布一份由仲裁员签署的书面声明，说明对每一项索赔的处理和就每一项索赔裁决的救济、裁决的理由以及仲裁员作出裁决所依据的基本结论和结论。仲裁员有权裁决您或公司有权在法律法院寻求的所有救济。如果争议由法院裁决，公司应支付超出您所需支付的行政管理费的所有仲裁管理费。除适用法律另有规定外，各方应自行承担律师费 。本书面协议的任何内容均无意阻止您或公司在法庭上获得强制令救济，以防止在任何此类仲裁结束之前造成不可弥补的损害。此类仲裁中的任何裁决或命令可在任何有管辖权的联邦和州法院作为判决输入和执行。

如果本要约书的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，则此决定不应影响本要约书协议的任何其他条款 ，并应对相关条款进行修改，以使其在适用法律下尽可能以符合双方意图的方式执行。本信函可通过电子邮件(包括pdf或符合美国联邦2000年ESIGN法案、统一电子交易法案或其他适用法律的任何电子签名)或其他传输方式交付和签署，并应被视为已正式有效地交付和签署，并且在任何情况下均有效。

Brian，我们非常高兴您将继续作为Complete Solaria团队的一员担任首席运营官。您可以签署此聘书并注明日期，以表明您同意这些条款并接受此 聘书。如果在2024年4月24日之前未接受、签署并退回此报价，则此报价将失效。我们期待着您的回信和继续与您合作的机会。

接受要约

我已阅读并理解本聘书中所列的就业机会的所有条款，并接受其中的每一项条款。本人进一步明白，本聘书连同本人的《员工保密资料及发明转让协议》，是本公司向本人提供的完整续聘要约，本函件取代有关本人受雇事宜的所有先前及同期的谅解、协议、陈述及保证，包括但不限于先前的聘书。我不依赖于本邀请函中未明确阐述的任何协议或陈述，无论是明示的还是暗示的。