第 1 部分。该计划的目的。Innovative Solutions and Support, Inc.经修订和重述的2019年股票激励薪酬计划的目的是通过向他们提供更多公司成功中的股份和更紧密的认同来吸引和留住有价值的员工、顾问和非雇员董事，并鼓励这些员工、顾问和非雇员董事拥有公司股票。

第 2 部分。定义。如本文所用，以下定义应适用：

2.1”奖项” 指根据本计划授予的限制性股票、限制性股票单位、期权、特别股权或其他股票补助。

2.2”奖励协议” 指证明裁决的书面协议、文书或文件。

2.3”板” 指公司董事会。

2.4”原因” 意味着，

(a) 如果适用的参与者是与公司或子公司签订的有效雇佣、咨询、遣散费或类似协议的当事方，并且其中对该术语进行了定义，则 “原因” 应具有该协议中规定的含义；

(b) 如果适用的参与者不是有效的雇佣、咨询、遣散费或类似协议的当事方，或者如果适用的雇佣、咨询、遣散费或类似协议中未规定 “原因” 的定义，则 “原因” 应具有适用的奖励协议中规定的含义；或

(c) 如果 (a) 和 (b) 均不适用，则 “原因” 是指，由委员会自行决定，(i) 参与者在履行公司或任何子公司职责方面的故意不当行为或重大过失；(ii) 参与者被判犯有重罪或涉及欺诈或道德败坏的罪行，或对这种罪行的抗辩；(iii) 参与者从事与公司或任何子公司直接或间接竞争的任何业务；(iv) 披露商业秘密、客户向竞争对手或未经授权的个人提供的公司、任何子公司或其任何关联公司的清单或机密信息。

2.5”控制权变更” 指，除非委员会另有决定或在奖励协议中另有规定：

(a) 任何 “个人”（该术语用于《交易法》第13 (d) 条或第14 (d) 条）在任何 12 个月期限内通过一次或多笔交易进行收购，但为此不包括 (i) 公司或任何子公司、(ii) 公司或任何子公司的任何员工福利计划，或 (iii) 由公司股东直接或间接拥有的个人与他们拥有公司股份、“受益所有权”（根据《交易法》第13d-3条的定义）的比例相同公司当时流通的有表决权证券合并投票权的百分之三十（30％）或以上（”有投票权的证券“);

(b) 董事会组成的变化，使截至任何日期组成董事会的个人（”现任董事会“) 在紧接该日期之后的12个月内随时停止构成董事会多数；但是，前提是如果任何新董事的选举或提名获得现任董事会至少多数成员的投票批准，则该新董事应被视为现任董事会成员，并进一步规定，任何自愿设立的董事会规模的削减都是自愿设立的现任董事会不构成控制权变更，在任何此类变更之后减少 “现任董事会” 是指缩减后的董事会；

(c) 如果公司股东在合并或合并前不立即直接或间接拥有因合并或合并而产生的公司未发行有表决权的百分之七十（70％）以上的公司未偿还表决权的百分之七十（70％），则涉及公司的合并或合并的完成；或

(d) 彻底清算或解散公司（将公司资产直接或间接分配给由公司股东拥有的个人的交易除外，其比例与其持有公司股份的比例基本相同），或出售或以其他方式处置公司的全部或基本全部资产（向第 (i)、(ii) 或 (iii) 条所述人员除外）上文第 2.5 (a) 节）。

2.6”代码” 指经修订的1986年《美国国税法》。提及《守则》的任何规定应包括提及《守则》的任何后续条款。

2.7”普通股” 指公司的普通股，面值每股0.001美元。

2.8”公司” 指创新解决方案与支持有限公司、宾夕法尼亚州的一家公司或任何继任公司。

2.9”委员会” 指董事会薪酬委员会，根据《交易法》第160亿条的定义，该委员会的每位成员均应为 “非雇员董事”。

2.10”顾问” 是指向公司提供真诚服务的自然人，但与募集资金交易中的证券发行或出售无关，并且未参与直接或间接促进或维持公司证券市场的活动。

2.11”残疾” 意味着，

(a) 如果适用的参与者是与公司或子公司签订的有效雇佣、咨询、遣散费或类似协议的当事方，并且其中对该术语进行了定义，则 “残疾” 应具有该协议中规定的含义；

(b) 如果适用的参与者不是有效的雇佣、咨询、遣散费或类似协议的当事方，或者如果适用的就业、咨询、遣散费或类似协议中未列出 “残疾” 的定义，则 “残疾” 应具有适用奖励协议中规定的含义；或

(c) 如果 (a) 和 (b) 均不适用，那么 “残疾” 是指参与者由于任何医学上可确定的身体或精神损伤而无法从事任何实质性的有报酬的活动，这些损伤预计会导致死亡，或者已经持续或可能持续不少于12个月。

2.12”生效日期” 应具有本计划第27节中规定的含义。

2.13 英寸符合条件的个人” 指任何员工、非雇员董事或顾问。

2.14”员工” 指公司或子公司的高级管理人员或其他员工，包括身为员工的董事。

2.15”《交易法》” 指经修订的1934年《证券交易法》。提及《交易法》的任何条款或根据《交易法》颁布的规则时，应包括对任何后续条款或规则的提及。

2.16”公允市场价值” 是指，在任何给定日期，(i) 如果普通股随后在包括纳斯达克全球精选市场（“纳斯达克”）在内的国家证券交易所上市，则指该日普通股在交易所的每股收盘销售价格，或者如果在该日期没有在交易所出售，则为出售前一天普通股的最后一天；（ii）如果普通股当时没有在国家证券交易所上市但随后在另一种股票报价系统上报价，即普通股的收盘价该日期的系统，或者如果在该日期没有在该报价系统上进行出售，则在进行出售的前一天进行交易；或者（iii）如果（i）和（ii）不适用，则委员会可根据《守则》第409A条（以及激励性股票期权的第422条）及其下的适用指导方针善意决定的价值。

2.17”激励性股票期权” 指旨在满足《守则》第422条定义的 “激励性股票期权” 要求并指定为激励性股票期权的期权或其中的一部分。

2.18”非雇员董事” 指非员工的董事会成员。

2.19”非合格期权” 指未被指定为激励性股票期权的期权或其中的一部分，或以其他方式不符合激励性股票期权资格的期权或其中的一部分。

2.20”选项” 是指根据本计划授予的以指定价格购买指定数量普通股的权利。期权可以是激励性股票期权或非合格期权。

2.21”参与者” 指获得奖励的任何符合条件的个人。

2.22”人” 指任何自然人或实体，包括任何普通合伙企业、有限合伙企业、有限责任公司、公司、合资企业、信托、商业信托、合作社、协会或任何外国信托或外国商业组织，或任何其他非自然人的实体。

2.23”计划” 指此处规定的创新解决方案与支持公司2024年股票激励薪酬计划，该计划会不时修订。

2.24”基于绩效的奖励” 指全部或部分基于绩效目标的实现的授予、行使或和解的奖励或部分奖励。

2.25”事先计划” 指创新解决方案与支持公司2009年股票激励薪酬计划。

2.26”限制性股票” 指委员会根据本计划第6.3节授予的普通股。

2.27 英寸限制性股票单位” 或”RSU” 指在未来某个日期获得普通股的权利，这可能以满足某些要求（包括满足某些绩效目标）为条件。

2.28”限制期限” 指限制性股票被没收的时期。

2.29”股票增值权” 或”特区” 是指就受此类股票增值权约束的每股普通股获得价值的权利，其金额等于 (i) 行使之日或行使之日前一交易日普通股的公允市场价值的超出部分（如果有），具体金额由委员会对 (ii) 该股票增值权的行使价格行使价格作出。

2.30”《证券法》” 指经修订的1933年《证券法》。提及《证券法》的任何条款或根据《证券法》颁布的规则时，应包括对任何后续条款或规则的提及。

2.31”子公司” 指任何公司、合伙企业、合资企业或其他商业实体，其中50％或以上的未决权由公司直接或间接实益拥有。

2.32”百分之十的股东” 是指在任何给定日期直接或间接（考虑到《守则》第424（d）条中包含的归属规则）拥有公司或子公司所有类别股票总投票权10％以上的股票的人。

第 3 部分。资格。任何符合条件的个人都有资格获得奖励；但是，只有公司或任何 “子公司”（根据《守则》第424（f）条的含义）的员工才能获得激励性股票期权。发放奖励和实际参与本计划的资格应由委员会决定。

第 4 部分。计划的管理和实施。

4.1本计划应由委员会管理；但是，董事会应管理和以其他方式行使委员会在向非雇员董事发放的奖励方面根据本计划行使的所有权力。尽管有上述规定，委员会仍可就非雇员董事的奖励向董事会全体成员提出建议。委员会（或董事会，如适用，董事会）管理本计划的任何行动均为最终的、决定性的并对所有人具有约束力，包括公司、子公司、其各自的员工、参与者、向参与者或通过参与者主张权利的人以及公司股东。

4.2 尽管有第 4.1 条的规定，董事会仍应充当”二级委员会“完全有权向不受《交易法》第160亿条第3款要求约束的符合条件的个人发放奖励，并有权管理与此类奖励有关的计划。在所有需要解释本计划的情况下，涉及

由二级委员会作出的裁决，此处使用的 “委员会” 一词是指二级委员会。尽管有上述规定，董事会仍可授权一名或多名官员或董事会成员担任二级委员会，在选择获得奖励的个人和制定此类奖励的条款和条件方面，其权限与二级委员会在本计划条款下的相同。

4.3在不违反本计划规定的前提下，委员会（或，如果适用，董事会）应拥有完全和最终的自由裁量权，以（i）选择将根据本计划获得奖励的合格个人；（ii）确定向每位参与者发放的奖励类型；（iii）确定与奖励相关的普通股数量，根据本计划授予的任何奖励的条款和条件（包括, 但不限于对授权, 可转让性或没收, 行使性或和解的限制奖励及其豁免或加快，以及放弃或修改与奖励相关的绩效目标，视具体情况而定）以及与奖励有关的所有其他待决事项；（iv）确定是否、在多大程度上以及在何种情况下可以取消、没收或交出奖励；（v）确定奖励结算是否受绩效目标的约束满意；(vi) 纠正任何缺陷或提供任何遗漏或调和任何缺陷本计划不一致，并在其认为必要或可取的情况下通过、修改和废除与本计划有关的规则、规章、指导方针、协议和文书形式；(vii) 解释和解释本计划；(viii) 将其责任委托给公司的高级管理人员或员工，包括授权高管授予奖励或代表委员会执行协议或其他文件；(ix) 聘请法律顾问、顾问、专业顾问和代理人协助管理计划并依赖任何从任何此类人员那里收到的意见或计算；以及（ix）做出其认为管理本计划必要或可取的所有其他决定；但是，除非本协议第7节或第8节另有允许，否则在任何情况下，未经股东批准，均不得按照第9节的要求对任何未偿奖励进行重新定价、替换、通过取消、回购现金或其他修改任何未偿奖励进行重新定价、替换、退款、以现金回购或其他修改这里有 4 个。

第 5 部分。受计划约束的普通股。

5.1根据第8节的规定进行调整，本计划下可供奖励的普通股总数为1,950,000股，加上截至生效之日根据先前计划获得批准但未发行的普通股数量。经委员会批准，参与者为支付奖励的行使价或奖励的纳税义务而投标的任何股份，包括从任何此类奖励中扣留的股份，均不得用于本协议规定的未来奖励。

5.2本计划下可供奖励的所有普通股均可根据激励性股票期权发行。根据本计划授予的普通股可能

从公司授权和未发行的普通股中或从重新收购并保存在公司国库中的普通股中保留或提供。

5.3公司通过承担或替代被收购公司的未偿补助金而发行的任何普通股均不得减少本计划下可用于奖励的普通股。

5.4如果根据本计划获得奖励的任何股份在没有向参与者实际分配股份的情况下被没收或该奖励因任何原因以其他方式终止或结算，则在任何此类没收、和解或终止的范围内，根据本计划计入该奖励可供发行的股票数量的任何股份均应再次可用于本计划下的奖励；但是，前提是委员会可以采用计算与任何奖励相关的股份的程序，以确保适当计票，避免重复计算，在实际分配的股份数量与先前计算的与此类奖励相关的股票数量不同的情况下进行调整，并在必要时遵守适用的法律或法规。此外，根据本计划授予的每个特别行政区应减少本计划下可供发行的普通股数量，减少该特别行政区所涉及的普通股数量，而不是减少行使该特别行政区时发行的普通股数量。

第 6 部分。奖项。奖励可以根据本第 6 节中规定的条款和条件发放。此外，委员会可在授予之日或其后对任何奖励或其行使或和解施加委员会应确定的与本计划规定不相抵触的额外条款和条件，包括但不限于要求在参与者终止与公司或任何子公司的雇佣或其他关系时没收奖励的条款；但是，委员会应保留加快或放弃任何奖励的全部权力可能的额外条款或条件以前曾强加过。参与者行使或获得任何奖励的授予或和解的权利及其时间可能受委员会可能确定的绩效目标的约束。每项奖励及其适用的条款和条件均应以奖励协议为证；前提是，无论本计划或奖励协议中有任何相反的规定，奖励的任何部分都不得在奖励授予之日一周年之前归属（限制期的任何部分均不得失效），但第7条允许的任何加速归属。

6.1选项。特此授权委员会向符合条件的个人授予期权奖励。期权可以是激励性股票期权或非合格期权；前提是激励性股票期权不得授予非雇员董事或顾问。期权的授予应受以下条款和条件的约束：

(a)行使价格。行使期权时购买普通股的每股价格应由委员会确定并在奖励协议中规定，但不得低于授予之日普通股的公允市场价值（或公平市场的110％）

对于授予百分之十股东的激励性股票期权，授予之日普通股的价值）。

(b)期权期限。期权的期限应在奖励协议中规定，但在任何情况下都不得超过十年（如果授予百分之十股东的激励性股票期权，则为五年）。

(c)行使期权。管理每种期权的奖励协议应规定期权全部或部分行使的时间及其适用的条款和条件，包括 (i) 可能基于时间的流逝、绩效目标的实现或其组合的归属时间表，(ii) 期权的行使价应以现金、普通股、现金和普通股的任意组合或其他形式支付委员会可能认为适当的法律考虑，(iii) 方法付款，可能包括在适用法律允许的范围内通过无现金和净行权安排付款，以及 (iv) 行使此类期权后向参与者交付或视为已交付普通股的方式或时间或时间。无论如何，行使价的支付应在期权行使之日起三天内支付。除非委员会另有决定或在奖励协议中另有规定，否则每份期权应在公司（或子公司）无故终止雇佣关系后的90天内以及由于参与者死亡或残疾（在任何情况下，不得超过期权期限）终止雇佣关系后的一年内行使，前提是该期权在终止时可以行使。除非委员会另有决定或在奖励协议中另有规定，否则对于任何其他终止雇佣关系，在终止与公司和子公司的雇佣关系后，该期权不可行使。

(d)激励性股票期权。根据本计划获得激励性股票期权的每位参与者应在取消资格处置（定义见本守则第421（b）条）行使该激励性股票期权后立即以书面形式通知公司。如果委员会作出决定并根据其制定的程序，公司可以保留对通过行使激励性股票期权而获得的任何股份的所有权，直到可能被取消资格处置的任何期限结束为止，但须遵守该参与者关于出售此类股票的任何指示。根据本计划（或《守则》第422（d）条要求考虑的任何其他股票或股票期权计划）授予的奖励，自授予之日起由参与者在任何日历年内首次行使的激励性股票期权的公允市场价值总额不得超过100,000美元。如果自称是激励性股票期权的奖励超过前一句中的限制或确实如此

没有其他资格成为激励性股票期权，奖励中超过该限额或不符合条件的部分应为非合格期权。

(e)没有股东权利。在证明行使期权时交割的任何普通股的股票证书（可以通过公司账簿上的相应记账或公司正式授权的过户代理人账簿上的相应记账来证明）发行之前，无论行使了期权，期权所依据的任何普通股都不存在获得股息或投票的权利，也没有股东的任何其他权利。

6.2股票增值权。特此授权委员会向符合条件的个人发放特别行政区奖励。SAR的授予应受以下条款和条件的约束：

(a) 适用于每个特别行政区的每份奖励协议应具体说明授予的特别行政区的数量、特区的授予价格、全部或部分行使特别行政区的时间（包括随着时间的推移的归属、绩效目标的实现或两者的组合）、行使方法、结算方法（现金、普通股或其组合）、结算时应付对价的形式、普通股的方式将交付或视为已交付给参与者，以及任何特别行政区的任何其他条款和条件。除非委员会另有决定或在奖励协议中另有规定，否则在公司（或子公司）无故终止雇佣关系后的90天内，以及由于参与者死亡或残疾（在任何情况下，不得超过特区期限）终止雇佣关系后的一年内，每项特别行政区均可行使，前提是该特别行政区在解雇时可以行使。除非委员会另有决定或在奖励协议中另有规定，否则对于任何其他终止雇佣关系，在终止与公司和子公司的雇佣关系后，特区不得行使。

(b) 根据本计划授予的特区可以单独授予，也可以与全部或部分相关期权一起授予。与期权同时授予的特别股权只能在相关期权可行使的范围内行使。

(c) 特区的期限应在奖励协议中规定，但在任何情况下都不得超过十年。

(d)没有股东权利。在证明行使特别行政区时交割的任何普通股的股票证书（可通过公司账簿上的适当记账或公司正式授权的过户代理人账簿上的相应记账来证明）发行之前，无论特别行政区行使如何，不存在获得股息或投票的权利，也不存在作为股东的任何其他权利。

6.3限制性股票。特此授权委员会向符合条件的个人发放限制性股票奖励。限制性股票的奖励应受以下条款和条件的约束：

(a) 管理每项限制性股票奖励的奖励协议应规定限制期和/或其每期的期限、向公司没收限制性股票的条件以及参与者为获得限制性股票而必须支付的金额（如果有）。此类限制可能包括基于时间的推移、绩效目标的实现情况或两者的组合的归属时间表。

(b) 在限制期内，应按照适用的奖励协议规定的方式和范围禁止或限制限制性股票的可转让性。此类限制可能包括但不限于公司的回购权或优先拒绝权，或规定限制性股票在任何受让人手中面临持续的重大没收风险的规定。

(c) 在确定授予参与者的限制性股票数量后，委员会应指示向参与者颁发一份或多份代表普通股数量的证书，或存入过户代理人的限制性股票账户（包括但不限于电子账户），无论哪种情况，都应将参与者指定为注册所有者。代表此类股票的证书（如果有）应附有关于限制期内出售、转让、转让、质押或其他抵押物的说明（如有），并由参与者连同空白背书的股票凭证存入公司，在限制期内以托管形式保管。在限制期结束时，根据本协议对限制性股票数量施加的限制性股票数量的限制将失效，图例将被删除，并将此类数量的股份交付给参与者（或在适当情况下，参与者的法定代表人）。

(d) 除非适用的奖励协议中另有规定，否则在限制期内，参与者应拥有股东在限制性股票方面的所有权利，包括但不限于获得限制性股票的股息（无论是现金还是普通股）以及对此类限制性股票进行投票的权利。除非委员会另有规定，否则股息应受到与标的限制性股票相同的限制。

6.4限制性股票单位。特此授权委员会向符合条件的个人发放限制性股票单位奖励。

(a) 管理每项 RSU 奖励的奖励协议应规定限制期和/或其每期的期限、可没收公司的 RSU 的条件以及参与者为领取 RSU 而必须支付的金额（如果有）。此类限制可能包括基于时间的推移、绩效目标的实现情况或两者的组合的归属时间表。

(b) 在限制期到期且满足委员会对任何未偿还的限制性股票单位制定的任何其他归属标准后，公司应向参与者交付每股未偿还和既得的限制性股票的一股普通股（或以现金代替交割股份，视情况而定）；但是，委员会只能选择将普通股的交付推迟到限制期到期之后（i) 获得参与者的书面许可，以及 (ii) 此类延期是否不会造成不利税收《守则》第 409A 条规定的后果。

(c) 在向参与者发行普通股以结算限制性股票单位之前，参与者对限制性股票单位或根据限制性股票单位发行的股票不应拥有股东的任何权利。委员会可以在适用的奖励协议中确定限制性股票单位的接受者是否以及在多大程度上拥有公司股东的权利，包括但不限于获得奖励的参与者是否有权在适用的限制期到期时对股票进行投票或获得股息或股息等价物。

6.5其他股票类奖项。除本协议第6.1、6.2或6.3节规定的奖励外，委员会有权向符合条件的个人授予任何类型的奖励，这些奖励应以普通股支付，或全部或部分按普通股进行估值，且委员会认为符合本计划宗旨，但须遵守适用法律的限制。

6.6适用于奖励的附加条款。委员会可自行决定根据本计划发放的奖励单独发放，也可与根据本计划授予的任何其他奖励一起发放，或与之同时发放。此外，委员会可以授予奖励，以取代根据公司或任何子公司收购的任何商业实体的任何其他计划授予的奖励。

第 7 部分。控制权变更。尽管本计划中有任何相反的规定，除非适用的参与者奖励协议中另有规定，否则在控制权变更发生时，以下条款应适用：

7.1普通的。在控制权发生变更的情况下，如果 (x) 继任公司或公司（或其直接或间接母公司）不同意承担未兑现的奖励，或者不同意按照维护适用权利的必要条款和条件用涉及该继任公司（或其直接或间接母公司）普通股权证券的奖励替代或取代此类奖励

此类奖励的参与者，(y) 本公司或继任公司或公司（或其直接或间接母公司）的证券不会在此类控制权变更后立即在美国证券交易所公开交易，或者 (z) 控制权变更未在控制权变更前夕获得现任董事会大多数董事的批准，那么，除非委员会或奖励协议中另有规定，否则委员会可自行决定对所有人采取以下一项或多项行动，截至此类控制权变更前夕尚未兑现的部分或任何奖励：(i) 加快此类奖励的归属和（如果适用）的行使性，使其在当时未归属和（如果适用）不可行使的范围内，例如，此类未偿奖励已全部归属，如果适用，可在控制权变更前立即行使，(ii) 取消未兑现的既得期权和/或 SAR 以换取现金付款金额等于未行使的普通股的公允市场价值的超出部分（如果有）截至控制权变更之日期权和/或特区对该部分行使价或授予价格（如适用）的部分（前提是，任何期权和/或特别股权（视情况而定）在控制权变更之日等于或超过一股普通股的公允市场价值的期权和/或特别股权应予取消，参与者无需付款），(iii) 立即终止期权和/或特别股权控制权变更，前提是公司为参与者提供机会在参与者收到此类控制权变更的书面通知以及公司打算在控制权变更之前终止期权和/或特别股权后的指定时间内行使期权和/或特别行政区，(iv) 对于不构成《守则》第 409A 条所指的 “不合格递延薪酬” 的任何奖励，在此类控制权变更后加快此类奖励的结算；(v) 对于构成 “非合格递延薪酬” 的奖励根据第 409A 条的定义，“合格递延补偿”《守则》，终止所有此类奖励并以现金支付所有此类奖励，金额等于此类奖励所依据的普通股的公允市场价值减去参与者需要支付的此类股票的金额（如果有）（前提是（I）此类控制权变更符合《美国财政条例》第1.409A-3（i）（5）（v）、（vi）或（vii）和（II）条的要求，所有其他安排的要求与《守则》第 409A 条规定的此类奖励相结合，将在变更前 30 天内或变更后 12 个月内终止和清算控制），或（vi）采取委员会认为适当的其他行动。如果根据本第7.1节对任何基于绩效的奖励采取了任何行动，则应根据截至控制权变更之日实现适用绩效目标的实际水平，或者，如果委员会在控制权变更之前自行决定，则应使用根据控制权变更之日按比例分配的适用目标绩效水平，将适用的绩效目标视为已实现。尽管如此，除非控制权变更符合《财政条例》第1.409A-3 (i) (5) 条的要求，否则不得在控制权变更发生时支付构成 “不合格递延薪酬”（根据《守则》第409A条的定义）的奖励。

7.2控制权变更后终止。尽管本计划中包含任何相反的规定，除非奖励协议中另有规定或控制权变更前委员会另有决定，否则本计划下的奖励假定与控制权变更有关或

无论如何，如上文第7.1节所述，用新的奖励取而代之，公司或子公司在控制权变更后的24个月内无故或因残疾或参与者死亡而终止参与者在公司和子公司的雇佣或其他服务，(i) 该参与者奖励的未归属部分（包括但不限于以替代奖励而获得的任何奖励）应全额归属（任何适用的绩效目标均视为已达成）已达到目标（如果更高，则达到实际业绩水平），（ii）期权和特别股权（包括但不限于期权和以替代奖励而获得的股票或股票增值权）应在此后的一年内（但不超过该期权或特别股的规定期限），以及（iii）所有其他股票奖励（包括（但不限于以奖励替代方式收到的任何款项）应在收到后的 30 天内结算此类解雇；但是，就第 (iii) 款而言，如果在该日期结算此类奖励会违反《守则》第 409A 条，则此类奖励应在原本与无故或因死亡或残疾终止雇用或服务有关的结算时全额结算。在控制权变更之前的任何时候，委员会可以选择不对所有或任何奖励适用本第 7.2 节。

7.3委员会权限。委员会对本第7节提及的任何事项的判决是决定性的，对每位参与者具有约束力，无需对计划或奖励协议进行任何修改。

第 8 部分。资本变动时的调整。

8.1如果委员会确定任何股票分红、资本重组、正向分拆或反向拆分、重组、合并、分拆、合并、回购或股票交换、特别或异常现金分配或其他类似的公司交易或事件都会影响普通股，因此为了防止稀释或扩大本计划参与者的权利而进行适当调整，则委员会应按比例公平地进行调整 (i) 的数量和种类中的任何或全部此后可能发行的与奖励相关的普通股，（ii）因未偿奖励而可发行的普通股的数量和种类，（iii）本计划下可发行的普通股总数和种类，（iv）本计划第5节所述的限额，以及（v）与任何奖励相关的行使或授予价格，或在认为适当的情况下，为任何未偿还的现金支付准备金奖励。

8.2此外，委员会有权调整奖励的条款和条件以及奖励中包含的标准，包括任何绩效目标，以表彰影响公司或任何子公司的异常或非经常性事件（包括但不限于第14.1节所述的事件），或应对适用法律、法规或会计原则的变化。

第 9 部分。终止和修改。

9.1计划和奖励的变更。未经公司股东或参与者的同意，董事会可以修改、更改、暂停、中止或终止本计划，但任何此类修改、变更、暂停、终止或终止均须经公司股东批准，如果 (i) 此类行动将增加本计划约束的股票数量，(ii) 降低授予奖励的价格，或 (iii) 任何人要求此类股东批准联邦或州法律或法规，或任何证券交易所的规则或自动报价然后，普通股可以在该系统上上市或上市，董事会可以自行决定将本计划的其他此类变更提交公司股东批准；但是，除第18节另有规定外，未经受影响参与者的同意，本计划的修改、修改、暂停、终止或终止都不会对该参与者在任何未偿奖励下的权利产生重大和不利的影响。

9.2委员会可以放弃以前授予的任何奖励以及与之相关的任何奖励协议下的任何条件或权利，或修改、更改、暂停、终止或终止这些条件或权利；但是，除非第18节另有规定，未经受影响参与者的同意，任何奖励的修改、更改、暂停、终止或终止都不会对该参与者在该奖励下的权利产生重大和不利影响。

9.3尽管本第9节中有任何相反的规定，但适用于奖励的任何绩效目标均不应被视为固定的合同期限，但委员会应根据委员会对公司战略、同类公司业绩和其他情况的评估，随时酌情进行调整。

9.4无论计划或奖励协议中有任何相反的规定，未经公司股东批准，均不得直接或间接地对任何奖励进行重新定价、更换、重新授予或修改，也不得以现金回购任何水下期权或水下 SAR，前提是此处的任何内容均不妨碍委员会采取第 7 条和第 8 节规定的任何行动。

第 10 部分。没有获得奖励、就业或服务的权利。任何参与者或符合条件的个人均不得申请获得本计划下的任何奖励，也没有义务在参与者之间保持统一或一致的奖励条款。本计划或根据本计划采取的任何行动均不得解释为赋予任何参与者留在公司或任何子公司的雇用或服务的权利。就本计划而言，公司与子公司之间的雇佣或服务调动不应被视为终止雇佣或服务。

第 11 节。税收。每位参与者必须做出适当的安排，以支付与本协议授予的奖励相关的任何税款。公司或任何子公司有权预扣与本计划奖励相关的任何款项，包括普通股分配、应付给参与者的任何工资或其他款项、与任何涉及奖励的交易相关的预扣税和其他应缴税款，以及

采取委员会认为可取的其他行动，使公司和参与者能够履行与任何奖励相关的预扣税和其他纳税义务的缴纳义务。该权限应包括预扣或接收普通股或其他财产以及为此支付现金以履行参与者的纳税义务的能力。

第 12 部分。可转让性限制；受益人。参与者在本计划下的任何奖励或其他权利或利益均不得质押、抵押或抵押给除公司或任何子公司以外的任何一方，也不得受该参与者的任何留置权、义务或责任的约束，也不得由该参与者根据遗嘱或血统和分配法转让或转让，此类奖励和权利只能在参与者的一生中由参与者行使，对于激励性股票期权以外的奖励，其监护人或法定人代表。尽管如此，委员会仍可自行决定将奖励（激励性股票期权除外）不加对价地转让给直系亲属（即子女、孙子或配偶）、为此类直系亲属谋福利的信托以及此类家庭成员为唯一伴侣的合伙企业（前提是任何归属条件均不受此类转让的影响）。委员会可在此类可转让性上附加其认为可取的条款和条件。此外，参与者可以按照委员会规定的方式，指定受益人（可以是自然人或信托），在参与者去世后行使参与者的权利并获得与任何奖励相关的任何分配。除非委员会另有决定，否则受益人、监护人、法定代表人或其他向任何参与者主张本计划下任何权利的人应遵守本计划的所有条款和条件以及适用于该参与者的任何奖励协议，以及委员会认为必要或适当的任何其他限制。

第 13 节。外国国民。在不修改本计划的情况下，可以向在美国境外提供服务或两者兼而有之的符合条件的外国人发放奖励，其条款和条件与本计划中规定的条款和条件不同，委员会认为这可能是推进本计划目的所必要或可取的。

第 14 节。证券法要求。

14.1如果公司在任何时候确定这样做将（i）违反适用证券交易所的上市要求，或对公司普通股根据任何州或联邦法律的注册或资格产生不利影响，或（ii）需要任何监管机构的同意或批准或偿还预扣税或其他预扣负债，则不得根据本协议发行普通股。在上述第 (i) 条或第 (ii) 条中提及的任何事件中，此类股票的发行应暂停且无效，除非在暂停发行期间任何奖励或任何奖励的任何部分终止，否则此类股份的发行应暂停且无效，除非和直到此类扣押、上市、注册、资格或批准在公司自行决定无法接受的任何条件下生效。

14.2作为本协议下发行股票的条件，委员会可要求参与者提供陈述、担保和协议，说明参与者购买或收购此类股票仅用于投资，目前没有任何出售或以其他方式分发此类股票的意图，并且参与者不会在公司律师认为会违反《证券法》注册条款及该法规章的交易中处置此类股票。为证明此类股票而签发的证书（如果有）应带有适当的图例，概述对处置此类股票的限制。

第 15 节。责任；赔偿。

15.1委员会、其成员以及根据第4.3节聘用的任何代表或个人均不对本计划本着诚意采取的任何行动或决定承担责任。在适用法律允许的最大范围内，公司的高级职员或员工、委员会或董事会的任何成员或前成员均不对本计划或根据本计划授予的任何奖励真诚采取的任何行动或决定承担责任。

15.2在适用法律以及公司注册证书和章程所允许的最大范围内，在直接为该人投保的保险未涵盖的范围内，公司应赔偿公司的每位现任或前任高级管理人员或雇员以及委员会或董事会成员的任何费用或开支（包括委员会合理接受的合理的律师费用）或责任（包括为解决索赔而支付的任何款项），使其免受损害委员会的批准）和预付的款项必须尽早在允许的最大范围内支付上述款项，这是由于与本计划管理有关的任何作为或不作为所致，除非是由于该人自己的欺诈或恶意所致。此类赔偿应是适用法律或公司注册证书或公司章程规定的任何赔偿权的补充。无论此处有任何其他规定，该赔偿都不适用于个人就授予他或她的奖励所采取的行动或决定。

第 16 节。终止。除非提前终止，否则本计划将在生效日期十周年或董事会批准本计划之日起十周年之内终止新奖励的发放，此后不得发放本计划下的任何奖励；前提是此类终止不得影响在此类终止之前发放的奖励。

第 17 节。部分股票。根据该计划，公司无需发行任何普通股。委员会可以规定取消普通股的分数并以现金结算。

第 18 节。谨慎。在行使或拒绝行使本协议下授予的任何权力或自由裁量权时，委员会可考虑或忽略这些因素或情况，并可对委员会单独认为适当的因素和情况给予重视，不考虑行使或拒绝行使的影响。

受影响的参与者、任何其他参与者、任何符合条件的个人、公司、任何子公司、任何关联公司、任何股东或任何其他个人的此类授权或自由裁量权的授予。

第 19 节。第 409A 节。本计划和所有奖励旨在遵守或免受《守则》第409A条及其下的所有法规、指导、合规计划和其他解释权的约束，并应以与之相一致的方式进行解释。尽管此处包含任何相反的规定，但如果任何奖励受《守则》第 409A 条的约束，委员会可以在未经参与者事先同意的情况下自行决定修改计划和/或奖励、通过政策和程序或采取委员会认为适当的任何其他行动，以 (i) 使本计划和/或任何奖励免于适用《守则》第 409A 条，(ii) 保留任何人的预期税收待遇此类奖励或 (iii) 符合《守则》第 409A 条的要求。如果参与者是《守则》第 409A 条所指的 “特定员工”，并且如果该款项或福利是在该参与者离职后的六 (6) 个月内（根据《守则》第 409A 条的定义）支付的，则不得支付（或开始）该补助金或福利，则不得支付（或开始）该补助金或福利在该参与者离职后的六 (6) 个月内，除非另有规定紧随其后的句子。在这种情况下，本应在这六（6）个月期间内支付或提供的任何款项或福利以及根据《守则》第409A条产生额外税收的款项或福利应在 (i) 参与者离职之月后的第七个月的第一个工作日或 (ii) 该参与者离职后的第十个工作日一次性不带利息地支付给参与者参与者的死亡（但不早于未发生此类延迟的情况）。参与者根据奖励协议获得任何分期付款的权利，包括但不限于根据《守则》第409A条延期奖励而获得的任何分期付款的权利，应被视为获得一系列单独付款的权利，因此，根据《守则》第409A条的规定，每笔此类分期付款在任何时候都应被视为单独和不同的付款。尽管本计划或奖励协议中包含任何相反的规定，但公司、委员会任何成员或任何子公司均不对任何参与者或任何其他人承担任何税款、利息、罚款或罚款（包括但不限于因本协议授予的任何奖励未遵守或免于本守则第409A条而产生的上述任何责任）的责任或义务。任何在终止雇用或服务时结算或支付的、构成《守则》第409A条规定的 “不合格递延补偿” 的奖励均不得支付或结算，除非这种雇用或服务终止构成《守则》第409A条所指的 “离职”。

第 20 节。适用法律。本计划以及根据本计划签订的任何奖励协议的有效性和结构应根据宾夕法尼亚联邦法律进行解释和执行，但不影响其中的法律冲突原则。

第 21 节。收回/股份所有权。根据法律或任何适用证券交易所规则的要求，根据本计划授予的任何奖励（以及根据该计划收购的所有股份）都必须接受强制性还款和回扣。额外补偿和

回扣政策可能在参与者奖励协议中规定。此外，根据本计划授予的所有奖励（以及根据该计划收购的所有股份）均应遵守不时生效的公司股票所有权指南中规定的持有期。

第 22 节。无资金计划。该计划是一个 “无资金” 的激励和递延薪酬计划。对于参与者拥有固定和既得权益但公司尚未向参与者支付的任何款项，此处包含的任何内容均不赋予任何此类参与者比公司普通无担保债权人更大的权利。

第 23 节。其他好处。就计算公司任何退休计划下的福利而言，任何奖励，无论是补助金还是支付形式，均不得被视为补偿，也不得影响目前或随后生效的任何其他福利计划下的任何福利，根据该福利计划的供应情况或金额与薪酬水平相关的福利，除非此类福利计划中有相反的规定。

第 24 节。成本。公司应承担与管理本计划相关的所有费用，包括根据任何奖励发行普通股的费用。

第 25 节。《交易法》第 16 (b) 条。受《交易法》第16条约束的个人在本计划下进行的所有涉及普通股的选举和交易均旨在遵守第160亿条下任何适用的豁免条件。委员会可以制定和通过书面行政指导方针，以促进对《交易法》第16（b）条的遵守，为该计划的管理和运作以及根据该计划进行业务交易所必需或可取的。

第 26 节。继任者和受让人。本计划对参与者的所有继承人和允许的受让人具有约束力，包括该参与者的遗产以及该遗产的执行人、管理人或受托人。

第 27 节。生效日期。该计划于 2024 年 2 月 22 日由董事会通过。该计划于2024年4月18日获得公司股东的批准，于该日生效（”生效日期”）。