Document能源服务专家
修订和重述了随意雇佣、机密信息、发明转让和仲裁协议
本经修订和重述的随意雇佣、机密信息、发明转让和仲裁协议（本 “协议”）由Solar Service Experts, LLC、d/b/a能源服务专家（以下简称 “公司”）代表其本身、其母公司、子公司、关联公司、继承人和受让人（连同本公司，“公司各方”）和乔纳森·诺林（“员工”）签订，经修订和重述自2022年1月1日起生效，自2019年3月15日（“生效日期”）起生效。此处有时可能将员工和公司各方单独称为 “当事方”，或统称为 “双方”。
考虑到以下相互承诺、员工在公司的工作、员工收到以前未披露的公司机密信息（定义见下文）以及其他有价值的报酬（特此确认这些对价的收到和充分性），双方同意以下条款：
1. 随意就业
员工理解并承认，员工在公司工作的期限不定，构成 “随意” 工作。员工还明白，除非以书面形式并由能源服务专家首席执行官签署，否则任何相反的陈述都是未经授权和无效的。因此，员工承认，可以随时终止员工的雇佣关系，无论有无原因（定义见下文），无论是否事先通知，员工的选择或公司的选择。员工进一步承认，公司可能会在认为必要时不时修改职称、工资和福利。
2. 终止雇用
A. 由公司为理由。如果公司自行决定，员工：（i）对公司任何一方实施了涉及欺诈、不诚实、不忠诚或利益冲突的行为，（ii）因任何涉及诚实、诚信的重罪或轻罪被定罪或对任何涉及诚实、诚信的轻罪而被定罪或提出抗辩，则公司可以随时以 “原因” 终止员工在公司的雇佣关系、道德败坏或不道德行为，(iii) 参与了导致或可能导致严重损害（金钱或其他损害）的不当行为任何公司当事方或对公司任何一方的业务、声誉或商誉造成损害，
(iv) 在履行员工分配的职责时，过失导致公司任何一方遭受金钱或其他方面的物质损失，(v) 使用非法药物或因酒精或毒品而醉酒，从而对员工履行职责的能力产生不利影响，
(vi) 不在任何方面配合公司任何一方授权或由政府机构开展的与公司任何业务相关的任何调查或调查，
(vii) 未在任何方面遵守任何一方就员工可以亲自履行的职责所作的任何书面或口头指示，(viii) 违反了公司任何一方的书面政策或规则，或 (ix) 未在任何重要方面履行或维持本协议规定的任何职责。
b.by 公司无缘无故地。公司可以随时无故终止员工在公司的工作。
C. 雇员有充分的理由。员工有权以正当理由终止员工在公司的工作，这意味着：(i) 材料
员工基本工资的减少；（ii）员工的权力、义务和责任的实质性削减；
(iii) 公司严重违反了本协议项下对员工的任何承诺或义务；或 (iv) 自生效之日起，将员工主要工作地点的地理位置迁移到距员工主要工作地点超过五十英里的地方。尽管本第 2 节有上述规定或本协议的任何其他相反条款，但除非满足以下所有条件，否则员工关于出于正当理由解雇的任何主张均无效：(A) 导致员工解雇的条件必须是在未经员工书面同意的情况下出现的；(B) 员工必须在首次出现此类条件后的六十天内向公司提供书面通知，告知公司此类条件的存在该等条件；(C) 规定的条件此类通知中必须在公司收到此类书面通知后的三十（30）天内保持未更正状态；以及（D）员工的解雇日期必须在该通知中规定的条件首次出现后的180天内，否则，员工将被视为已接受可能导致正当理由存在的条件或公司对此类条件的更正。
D. 由员工无正当理由。员工有权在向公司发出通知后，为方便起见，随时以任何其他原因或根本没有理由终止员工在公司的工作；但是，如果员工无正当理由向公司发出员工解雇通知，则公司可以自行决定此类解雇应在该通知中规定的解雇生效日期之前的任何日期生效（如果更早）日期是必填的，那么它不会改变其依据根据第 2.b 节，员工的终止雇佣关系不得解释或解释为终止雇用。
E. 特定终止时的付款。如果公司无故解雇员工，或者员工有正当理由解雇员工，则公司应一次性向员工支付一笔一次性的 “解雇补助金”，金额等于 (i) 员工三个月的常规基本工资和福利，减去适用的预扣金和扣除额，(ii) 在解雇前向员工发放的任何未付奖金（包括但不限于根据公司的短期激励薪酬计划或长期激励补偿计划发放的任何金额）薪酬计划），
(iii) 如果员工在发放之日仍受雇于公司，则根据公司的短期激励薪酬计划或其他协议本应有权获得的任何奖金，并按解雇之日按比例分配；(iv) 如果公司无故解雇且公司未至少提前30天向员工提供此类终止雇佣的通知，则一次性的 “通知差额补助金”，减去适用的预扣和扣除额。就本协议而言，通知差额支付金额应等于（x）员工自公司无故解雇通知之日与员工最后工作之日之间的基本工资与（y）如果公司提前30天无故解雇通知员工本应获得的基本工资和福利之间的差额。如果员工死亡或残疾，公司无故解雇员工，则公司应向员工或其继承人支付相当于解雇补助金一半和应付给员工的通知差额补助金的一半的金额。作为获得解雇补助金的条件，员工必须签署一份离职协议，该协议应在员工终止雇用时提交给员工，其形式基本上是作为附录C所附的表格，其中应包括解除对公司各方的所有索赔以及公司可能要求的其他条款。员工还有权在解雇后一次性获得所有福利，包括1985年《合并综合预算调节法》要求的款项。
3. 保密性
A. 机密信息的定义。以换取员工的承诺
在本协议中，公司将向员工提供以前未公开的宝贵、专有、机密或商业机密信息（包括个人信息项目的任何和所有组合）的访问权限，这些信息不论员工的雇用期限长短，这些信息在公司（或任何其他公司方）业务中具有价值，且不为人所知，而且公司是哪个（（或任何其他公司各方）希望保密（“公司机密信息”）。公司机密信息包括公司向员工披露的信息，以及员工在员工在公司工作期间开发或了解到的信息。公司机密信息还包括未经授权的披露可能损害公司任何一方利益的所有信息，无论此类信息是否被识别为公司机密信息。举例而言，但不限于，公司机密信息包括与公司任何一方的实际或预期业务和/或产品、研究或开发，或技术数据、商业秘密（由适用法律定义）或专有技术相关的任何非公开信息，包括但不限于研究、产品计划或其他有关公司各方产品或服务及其市场、客户名单和客户（包括但不限于）的信息给，本公司的客户员工在雇用期间被电话或可能熟悉的员工）、软件、开发、发明、发现、想法、流程、配方、技术、设计、图纸、工程、硬件配置信息、营销、财务和其他业务信息，由公司任何一方以书面、口头或对场所、部件、设备或其他公司财产的绘图或视察直接或间接披露。尽管有上述规定，公司机密信息不应包括以下任何信息：(i) 在公司向员工披露之前已公开或公之于众；(ii) 在公司向员工披露后因员工没有不当行为或不作为而向员工披露后公开或普遍提供的信息；或 (iii) 在公司披露信息时由员工合法持有，没有保密义务，如当时的员工所示临时书面记录；前提是单个信息项目的任何组合不应仅仅因为一个或多个个别项目属于此类例外情况就被视为属于上述任何例外情况，除非整个组合属于此类例外情况。员工明白，本协议中的任何内容均无意限制员工讨论受适用法律保护的雇佣条款、工资和工作条件的权利。此外，在适用的州、联邦或其他法律要求披露的范围内，应允许员工在不违反本协议的情况下披露公司机密信息。
b. 禁止使用和保密。员工同意，在员工在公司工作期间和之后，员工将严格保密，并采取一切合理的预防措施，防止未经授权使用或披露公司机密信息。员工同意，在员工受雇期间或之后，员工不得（i）在员工受雇期间或之后的任何时候将公司机密信息用于除为公司利益以外的任何目的，或（ii）未经公司总裁、首席执行官或董事会事先书面授权，直接或间接向任何第三方披露任何全部或部分公司机密信息。员工同意，员工不拥有任何公司机密信息的所有权，并且在双方之间，能源服务专家将所有公司机密信息保留为能源服务专家的专有财产。员工明白，员工在雇用期间未经授权使用或披露公司机密信息可能会导致纪律处分，包括立即解雇和公司采取法律行动。员工还明白，员工在本第 3.b 节下的义务应在员工终止雇用后继续有效。
(1) 允许的披露。本协议中的任何内容均不会阻止员工：(i) 向任何政府机构或实体举报（恶意除外）可能违反适用法律的行为；或 (ii) 作出受举报人保护的披露
适用法律的规定。在适用法律的强制下进行披露之前；员工应事先向公司的首席执行官和总法律顾问（如适用）提供书面通知。
(2) 经2016年《捍卫商业秘密法》修订的1996年《经济间谍法》下的豁免通知。尽管本协议有任何其他规定，根据联邦或州商业秘密法，员工不承担任何刑事或民事责任：(i) 直接或间接向联邦、州或地方政府官员秘密披露商业秘密，或仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的；或 (ii) 在诉讼中密封提起的投诉或其他文件中披露商业秘密或其他程序。如果员工因举报涉嫌违法行为而提起诉讼，要求公司进行报复，则员工可以向员工的律师披露公司的商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息（x）密封存档任何包含商业秘密的文件；而且（y）除非根据法院命令，否则不得披露商业秘密。
C. 前雇主的机密信息。员工同意，在员工在公司工作期间，员工不得不当使用、披露或诱使公司使用任何前雇主或其他员工有义务保密的个人或实体的任何专有信息或商业秘密。员工进一步同意，除非已获得该第三方的书面同意，否则员工不会将属于任何此类第三方的任何非公开文件、专有信息或商业秘密带入公司的办公场所或将其转移到公司的技术系统。
D. 第三方信息。员工承认，由于雇用员工，员工将有权访问或知悉第三方（例如公司的客户、供应商、许可人、被许可人、合作伙伴或合作者）的机密或专有信息或商业秘密（“第三方机密信息”）。员工同意在与公司机密信息相同的范围内维护和保护此类第三方机密信息的机密性，并遵守公司与任何此类第三方达成的协议。员工还同意遵守可能不时采取的有关第三方机密信息的所有公司政策和准则。员工明白，在员工受雇期间任何未经授权使用或披露第三方机密信息或违反公司任何政策的行为都可能导致纪律处分，包括立即解雇和公司采取法律行动。
4. 所有权
A. 发明转让。员工同意，在员工受雇期间（无论是在工作时间还是其他地方，无论是在工作时间还是其他地方，无论是在公司工作时间还是其他地方），员工单独或与他人合作构思、发现、创作、发明、开发或实践的任何和所有受版权保护的材料、笔记、记录、想法、图纸、设计、徽标、发明、发现和商业秘密的所有权利、所有权和利益场所或其他方式），或使用公司各方的设备、用品，设施或公司机密信息，以及与上述内容相关的任何版权、专利、商业秘密、口罩作品权或其他知识产权，除非下文第 4.G 节另有规定（统称为 “发明”），均为公司的专有财产。员工同意立即向公司全面书面披露任何发明，并交付和转让员工在发明中的所有权利、所有权和利益，在此不可撤销地将员工在发明中的所有权利、所有权和利益全部转让给公司。员工同意，此项转让包括向公司转让尚未存在的发明的所有权。员工进一步承认，所有由员工（单独或与其他人共同创作）在员工受雇于公司期间制作且受版权保护的原创作品均为 “供出租的作品”，正如该术语在《美国版权法》中定义的那样。员工理解并同意，是否将任何发明商业化或销售的决定由公司自行决定
自由裁量权，仅为公司的利益，并且不会因公司努力将任何此类发明商业化或销售而向员工支付特许权使用费或其他对价。
b. 预先存在的材料。在将员工拥有的任何发明、发现、创意、原创作品、开发、改进、商业秘密和其他专有信息或知识产权（包括但不限于将符合本文第 4.G 节（“先前发明”）所列标准的任何此类发明（“先前发明”）纳入任何发明或以其他方式使用之前，员工应以书面形式通知公司中的任何此类先前发明员工在公司任职期间，特此授予公司非独家、免版税、永久、不可撤销、可转让的全球许可（有权授予和授权分许可），允许其不受限制地制作、制作、使用、进口、要约出售、出售、复制、分发、修改、改编、准备衍生作品、展示、表演和以其他方式利用此类先前发明，包括但不限于作为其一部分与此类发明相关的或与之相关的任何方法，以及实践与之相关的任何方法。未经公司事先书面许可，员工不得将任何发明、发现、创意、原创作品、开发、改进、商业秘密以及任何第三方拥有的其他专有信息或知识产权纳入任何发明。员工已将描述所有先前发明的清单作为附录A附于此，如果未附上此类清单，则员工声明并保证没有此类先前发明。此外，员工声明并保证，如果任何先前发明包含在附录A中，则不会对员工履行本协议下所有义务的能力产生重大影响。
C. 精神权利。对能源服务发明专家的任何转让包括所有归属、父亲身份、完整性、修改、披露和撤回的权利，以及世界各地可能被称为或被称为 “精神权利”、“艺术家权利”、“道德法” 等（统称为 “精神权利”）的任何其他权利。在根据适用法律无法转让精神权利的情况下，员工特此不可撤销地放弃并同意在适用法律允许的范围内不执行任何和所有精神权利，包括但不限于对后续修改的任何限制。
D. 记录的维护。员工同意保留和维护员工（单独或与其他人共同发明）在员工在公司任职期间做出的所有发明的充分、最新、准确和真实的书面记录。记录将采用笔记、草图、图纸、电子文件、报告或公司可能指定的任何其他格式的形式。在公司和员工之间，这些记录随时可供能源服务专家查阅，并将继续是他们的专有财产。
E. 进一步保证。员工同意以一切适当方式协助公司或其指定人员，费用由公司承担，以保障公司在所有国家对发明的权利，包括向公司披露与发明有关的所有相关信息和数据，执行所有申请、规范、誓言、任务以及公司为申请、注册、获取、维护、捍卫和执行而认为适当或必要的所有其他文书此类权利，以及为了向公司交付、转让和传递这些权利，以及其被提名人拥有所有发明的唯一和专有权利、所有权和利益，并在与此类发明有关的诉讼或其他诉讼中作证。员工同意，在员工终止与公司的雇佣关系后，员工在本第 4.E 节下的义务将继续有效。
F. 事实上的律师。员工同意，如果公司由于员工不在场、身心上无行为能力或任何其他原因而无法获得员工对任何发明的签名，包括但不限于申请或申请任何美国或外国专利、掩模作品或版权注册，涵盖第 4.A 节中分配给能源服务专家的发明，则员工特此不可撤销地指定和任命公司及其正式授权的官员和代理人是员工的代理人和事实上的律师，代表员工行事，执行和提交任何文件和誓言，并就此类发明采取所有其他合法允许的行为，以促进
起诉和签发专利、版权和掩盖作品注册具有与员工执行相同的法律效力和效力。该委托书应被视为与利息相结合，并且不可撤销。
G. 转让的例外情况。员工明白，本协议中要求将发明转让给公司的条款不适用于员工在未使用公司任何设备、用品、设施、商业秘密信息或公司机密信息（“其他发明”）的情况下完全依靠员工自己的时间开发的任何发明（“其他发明”），但 (i) 在构思时或将其简化为与公司任何业务的实践相关的其他发明除外，或实际或预期的研究，或开发，或（ii）源于员工为公司任何一方完成的任何工作或与任何公司机密信息或发明相关的任何工作。未经公司事先书面同意，员工不得将员工拥有或有利益的任何其他发明纳入公司的产品、工艺或服务，也不得允许将其纳入公司的产品、工艺或服务。尽管有前述规定，如果员工在公司工作期间，员工将员工拥有或员工感兴趣的其他发明纳入公司（或公司任何其他方）的产品、工艺或服务，则员工特此授予公司非排他性、免版税、已全额付款、不可撤销、永久、可转让、可再许可、全球范围的许可，以复制、制作其衍生作品分发、执行、展示、导入、制造、制作、修改、使用、出售、要约出售，以及以任何其他方式利用此类其他发明，并实践与之相关的任何方法。
5. 相互冲突的义务
A. 当前债务。员工同意，在员工在公司工作期间，员工不得直接或间接参与任何其他业务，也不得从事与公司目前参与或参与或计划参与的业务直接相关的任何其他就业、职业、咨询关系或承诺，也不得参与任何与员工对公司的义务相冲突的其他活动；但是，前提是员工的职位是减少到兼职，员工可以向公司以外的客户提供法律服务，但须征得公司对任何可能合理构成利益冲突的客户的同意。
b. 先前的关系。在不限制第 5.A 节的前提下，员工向公司陈述并保证，员工与任何其他个人或实体之间没有任何其他协议、关系或承诺与本协议条款、员工在本协议下对公司的义务或员工受雇和履行公司雇用员工的服务的能力相冲突。员工进一步同意，如果员工与任何前雇主或其他实体签署了保密协议或类似类型的协议，则员工将在适用法律规定的合法条款范围内遵守任何此类协议的条款。员工声明并保证，在仔细搜查（包括搜查员工的计算机、手机、电子设备和文档）后，员工已归还所有前雇主（和/或员工根据任何适用协议条款为其提供服务的其他第三方）的所有财产和机密信息。此外，员工同意对公司各方及其董事、高级职员、代理人、员工、投资者、股东、管理人员和部门进行的所有判决、判决、和解以及因员工违反与第三方达成的任何协议规定的义务或员工受其约束的义务而蒙受的所有判决、判决、和解和其他损失进行全额赔偿，如果是原告，则应支付任何合理的律师费和费用是此类行动的胜诉方，除非法律禁止。
6. 公司财产和材料
A. 电子媒体设备和电子媒体系统的定义。员工明白 “电子媒体设备” 包括但不限于计算机、外部存储设备、U 盘、手持式电子设备、电话设备及其他
电子媒体设备。员工明白，“电子媒体系统” 包括但不限于计算机服务器、消息和电子邮件系统或帐户，以及基于网络的服务（包括基于云的信息存储帐户），无论这些服务是由公司直接提供给员工使用的，还是由第三方提供商代表公司提供的。
b. 归还公司财产。员工明白，员工在公司任职期间为公司任何一方创建或从事的任何工作都完全属于公司，未经公司明确书面许可，员工不能删除、保留或使用此类信息。因此，应公司的要求以及员工离职后，员工同意立即向能源服务专家交付属于公司任何一方的任何和所有财产，包括但不限于公司机密信息、第三方机密信息、包括所有公司电子媒体设备在内的所有公司设备、发明的所有有形实施方案，但不让员工持有、重新创建或交付给他人，全部以电子方式存储访问此类财产、公司信用卡、记录、数据、笔记、笔记本、报告、文件、提案、清单、信函、规格、图纸、蓝图、草图、材料、照片、图表、任何其他文件和财产以及任何上述物品的复制品的信息和密码，包括但不限于根据第 4.D 节保存的记录。
C. 返回有关公司电子媒体设备的公司信息。关于员工向公司返回信息的义务，员工同意在员工向公司返回信息之前，不复制、删除或修改员工公司电子媒体设备上包含的任何信息，包括自愿创建或存储的个人信息。此外，如果员工使用任何个人电子媒体设备或个人电子媒体系统创建、接收、存储、审查、准备或传输任何公司信息，包括但不限于公司机密信息，则员工同意本着诚意迅速合理地搜索此类信息，包括审查任何个人电子媒体设备或个人电子媒体系统以找到此类信息，如果员工找到此类信息，员工同意将该事实通知公司，以及然后向公司提供来自这些设备和系统的所有此类公司信息的计算机可用副本。员工同意与公司进行合理合作，以验证必要的复制是否完成（包括应要求提供宣誓声明，确认归还财产和删除信息），并在确认公司合规后，员工同意删除和删除所有公司信息。
D. 不指望公司财产中存在隐私。员工明白，员工对公司财产的隐私不抱期望，员工同意，位于公司场所或第三方提供商为公司利益持有的任何财产均可随时接受公司人员的检查，恕不另行通知。员工还理解并同意，就公司保护其机密和专有信息的愿望而言，员工对员工用于公司目的的任何个人电子媒体设备或个人电子媒体系统的隐私不抱任何期望。员工进一步同意，公司可自行决定访问此类个人电子媒体设备或个人电子媒体系统，以检索、销毁或确保从此类设备或系统中永久删除公司信息。员工还同意进行离职面试和审计，以确认遵守第 6 节，员工将以书面形式证明员工已遵守本第 6 节的要求。
E. 放弃法定信息权。员工特此放弃员工根据《特拉华州通用公司法》第 220 条（以及其他适用法律规定的类似权利）可能拥有的任何当前或未来权利，以员工作为股票、股票、单位、期权或任何其他股票工具持有人的身份，检查公司的股票账本、任何股东名单或任何其他公司当事方的任何其他账簿和记录，或复印和摘录
法律允许的最大范围。
F. 公司有关董事和高级管理人员保险的义务。在本协议期限内，以及适用于员工在公司工作的所有期限内，公司有义务以公司高管的身份购买和维持董事和高级职员保险。
7. 禁止招标
A. 不招标。
(1) 不招揽客户。员工同意，在员工为公司工作期间，以及在员工与公司的关系终止后的三 (3) 个月内（“限制期”），员工不得直接或间接与员工联系或促成与其联系，也不得与其进行任何形式的口头、口头、书面、记录、抄录或电子通信，也不得与其进行任何形式的口头、口头、书面、记录、抄录或电子通信，或进行任何形式的口头、口头、书面、记录、抄录或电子通信，或与员工进行任何形式的口头、口头、书面、记录、抄录或电子通信拥有或有权访问公司机密信息（“客户”），用于开展具有竞争力或类似于公司任何一方的业务，或以任何方式使公司任何一方的业务处于不利地位。员工承认并同意，客户使用或询问公司的服务并非仅仅是员工努力的结果，公司其他人员和资源的努力对公司与客户的关系负责。员工进一步承认并同意，客户的身份不容易通过公共来源查明或发现，而且公司的客户清单是通过公司花费大量时间和金钱来精心编制的，并得到了保障。
(2) 不招揽员工。员工理解并承认，公司在招聘和培训员工方面已经并将继续花费大量时间和费用，员工流失将对公司造成重大和无法弥补的损害。员工同意，在限制期内，员工不得直接或间接雇用、招募或试图雇用、招募或试图雇用、招募或招聘公司任何员工离职，员工也不会以离职为目的联系公司的任何员工，或促使他们联系本公司的员工。
(3) 不招揽他人。员工同意，在限制期内，员工不得直接或间接地邀请、鼓励或诱使任何特许经营者、合资企业、供应商、供应商或承包商在过去两年内随时与公司任何一方开展业务的承包商、终止或不利地修改与任何公司各方的任何业务关系或不开展任何业务与公司任何一方的关系，员工也不得以其他方式干预与公司任何一方与任何此类特许经营商、合资企业、供应商、供应商或承包商之间的任何业务关系。
b. 致谢。员工承认，员工将从公司协议中获得可观的价值，即向员工提供以前未公开的公司机密信息，以使员工能够优化员工履行对公司的职责。员工进一步承认，员工履行本协议中包含的义务，包括但不限于员工除为公司专属利益外不披露或使用公司机密信息的义务以及员工不得索取上文 (A) 小节中规定的义务，是保护公司机密信息，进而维护公司各方的价值和商誉所必需的。员工还承认员工根据小节承担的义务的时间、地域和范围限制
(A) 上述内容在所有方面都是公平合理的，特别是考虑到公司需要保护公司机密信息以及公司业务的国际范围和性质，如果员工有义务不招揽员工，则不会阻止员工从事有报酬的工作
上述期间的公司客户或其他人。如果员工违反或违反本第 7 节，或者公司真诚地指控员工违反或违反本第 7 节，则应按本第 7 节规定的限制期限，直到此类违规行为或违规行为或与公司指控员工违反或违反本第 7 条相关的争议得到适当纠正或解决（如适用）为止。
C. 单独的盟约。上文 (A) 小节中包含的契约应解释为一系列单独的契约，美国每个市、县和州各有一份契约。除地域覆盖范围外，每项此类单独的契约应被视为与上文（A）小节所载的契约相同。如果在任何司法或仲裁程序中，法院或仲裁员拒绝执行任何此类单独的契约（或其任何部分），则应在允许执行其余的单独协议（或其中的某些部分）所必需的范围内，对该不可执行的协议（或该部分）进行修订，或者如果不允许修改，则应将其从本协议中删除。如果上述 (A) 小节的规定被认为超过了适用法律允许的时间、地理或范围限制，则应视情况对此类条款进行改革，使其达到该法律允许的最大时间、地理或范围限制。如果适用的法院或仲裁员未行使前一句中赋予的权力，双方同意将此类无效或不可执行的条款或规定替换为有效且可执行的条款或条款，该条款或规定将尽可能实现该无效或不可执行条款的经济、商业和其他目的。
1.通知新雇主
如果员工在公司的雇用期结束，员工特此同意公司将员工在本协议下的义务通知员工的新雇主和潜在雇主。
2.姓名和肖像的使用
员工授权公司在员工任职期间，在任何形式的媒体或技术中使用、重复使用和重复使用员工的姓名、照片、肖像（包括漫画）、语音和传记信息及其任何复制或模仿的权利，用于与公司业务相关的任何目的，例如营销、广告、积分和演示。
3.利益冲突指南
员工同意努力遵守公司的所有政策，包括公司的内幕交易政策和公司的利益冲突准则，这些政策可能会不时修订。公司现行《利益冲突准则》的副本作为附录b附后。
4. 陈述
在不限制员工根据上述第 4.E 节承担的义务的前提下，员工同意履行本协议条款所需的任何适当宣誓或核实任何适当文件。员工声明并保证，员工对本协议所有条款的履行不会违反任何协议，即对员工在受雇之前以保密或信任方式获得的信息保密。员工特此声明并保证，员工未在此签订也不会签订任何与之冲突的口头或书面协议。
5. 审计
员工承认，在用于开展公司任何一方业务的任何计算机、手持设备、电话、语音信箱、电子邮件或其他技术系统中，员工对隐私没有合理的期望。在这些系统中创建、接收、发送或存储的所有信息、数据和消息始终是公司的财产。因此，公司有权审计和搜索所有此类项目和系统，恕不另行通知员工，以确保公司获得许可在公司设备上使用该软件，符合公司的软件许可政策，确保遵守公司的政策，并由公司自行决定用于任何其他与业务相关的目的。员工明白，不允许员工向公司各方的任何技术系统添加任何未经许可、未经授权或不合规的应用程序，包括但不限于未经公司授权的开源或自由软件，并且员工应避免将未经许可的软件复制到公司的技术系统上或使用未经许可的软件或网站。员工明白，员工有责任遵守公司关于使用公司文件以及员工可以访问的与员工就业相关的互联网、电子邮件、电话和技术系统的政策。
员工知道公司拥有或可能购买软件和系统，这些软件和系统能够监控和记录员工可能用来访问公司内部网络的任何计算机、手持设备、电话、语音信箱、电子邮件或其他技术系统的所有公司网络流量。公司保留在通知或不通知员工和/或员工缺席的情况下访问、审查、复制和删除通过这些系统访问的任何信息、数据或消息的权利。这包括但不限于发送或接收的所有电子邮件、所有网站访问、所有聊天会话、所有新闻组活动（包括员工访问的群组、阅读的消息和帖子），以及所有传入和传出公司内部网络的文件。公司还保留从电子邮件或语音信箱中检索先前删除的消息并监控互联网使用情况的权利，包括访问的网站和员工下载的任何信息。此外，公司可能会审查互联网和技术系统活动并分析使用模式，并可能选择公开这些数据，以确保技术系统专门用于合法的业务目的。
6. 强制性仲裁
A. 仲裁。作为本协议中包含的相互承诺的交换，并作为员工在公司工作的条件，公司各方和员工共同同意通过仲裁解决过去、现在或未来的所有争议、争议或索赔（“索赔”），包括但不限于因员工雇用或与公司的关系、员工终止雇用或与公司的关系而产生、与公司关系的终止所产生、有关或产生的任何索赔，或者公司当事人可能对员工采取行动或者那个员工可以反对以下任何一项：（1）本协议中定义的公司各方，（2）公司各方的高级职员、董事、员工或代理人以其身份或其他身份，（3）公司各方的福利计划，和/或（4）其中任何一方的所有继任者或受让人。
(1) 本协议受《联邦仲裁法》管辖，该协议证明了涉及商业的交易。
(2) 承保的索赔。唯一需要仲裁的索赔是在没有本协议的情况下，根据适用的州或联邦法律本应由法院审理的索赔。受仲裁的索赔包括但不限于：因违反任何合同或契约而提出的索赔，包括但不限于任何违反本协议的行为、侵权索赔、工资或其他应得赔偿的索赔、雇佣关系中附带但在该关系终止后提出的索赔、不当解雇、歧视或骚扰索赔、违反任何联邦政府的索赔、
州、地方或其他政府法律、法规、法规或法令，但下一节标题为 “不可仲裁的索赔” 中排除的索赔除外。
(3) 不受仲裁的索赔。工伤补偿金、失业补偿金的索赔或双方在法律上无法同意仲裁的任何其他索赔均不受仲裁的约束。如果任何一方指控或声称违反了本协议或任何其他有关商业秘密、机密信息、禁止竞争或不招揽的协议，双方还可以在有管辖权的法院寻求初步禁令救济。员工明白，任何违反或威胁违反此类协议的行为都将造成无法弥补的损害，金钱赔偿将无法为此提供足够的补救措施，双方特此同意在不支付保证金的情况下发布禁令。如果任何一方寻求禁令救济，胜诉方有权收回合理的费用和律师费，而无需考虑最终判决中的胜诉方（如果有）。此类律师费和费用可随时根据书面要求收回，包括但不限于法院作出最终判决（如果有）之前，并且必须在提出要求后的三十（30）天内支付，否则此类金额应按等于最高法定利率的利率计息。
(4) 行政救济。员工明白，本协议中的任何内容均不禁止员工向有权执行或管理就业相关法律的地方、州或联邦行政机构或政府机构提出行政索赔，包括但不限于平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会或工人补偿委员会。但是，除非法律允许，否则本协议确实禁止员工就任何此类索赔提起诉讼。
b.Class 行动豁免。双方同意，没有任何权利或权力将任何争议作为集体诉讼和/或集体诉讼提出、审理或仲裁（“集体诉讼豁免”），并且仲裁员无权审理或仲裁任何此类争议。本集体诉讼豁免书的解释、适用性、可执行性或形成，包括但不限于任何声称本集体诉讼豁免全部或部分无效或可撤销的索赔，只能由法院决定，不能由仲裁员决定。尽管有集体诉讼豁免，但公司和员工同意，员工并未放弃员工在《国家劳动关系法》第7条下的权利。
C. 程序。仲裁应由司法仲裁与调解服务有限公司（“JAMS”）管理，除非本协议另有规定，否则应遵守仲裁开始时有效的《就业仲裁规则和程序》（“JAMS规则”），但是，JAMS规则不得违背或以其他方式更改本协议的条款，包括但不限于以下费用分摊条款。
(1) 仲裁应由根据适用的JAMS规则选定的单一仲裁员进行，仲裁员应为前联邦或州法院法官。除非双方另有协议，否则仲裁应在德克萨斯州哈里斯县进行。
(2) 任何仲裁程序中的发现均应按照JAMS规则进行。仲裁员应拥有专属权力，可就任何与发现行为有关的问题考虑和下达命令。本协议的各方均可申请和/或要求仲裁员允许进一步的披露，并且可以根据双方的共同约定或按照仲裁员的命令进行其他披露。《联邦证据规则》也适用于任何仲裁程序。
(3) 员工明白，除非法律禁止，否则双方应共同支付此类仲裁的费用和开支（“仲裁费用”），并且知道各方应分别支付各自的律师费和费用。如果JAMS失败、拒绝或以其他方式不执行上述仲裁费用分摊条款，则任何一方均可提起诉讼，在法庭上向非付款方追回此类款项，以及
非付款方应向动议方偿还与此类诉讼相关的律师费和费用。
(4) 仲裁员有权在仲裁听证会之前考虑和决定任何一方提出的任何动议，包括驳回动议和/或即决判决动议，并应适用《联邦民事诉讼规则》中有关此类动议的标准。
(5) 仲裁员应就案情发布书面裁决，说明仲裁员裁决所依据的基本调查结果和结论。任何仲裁裁决均为最终裁决，对双方具有约束力。司法审查应受《联邦仲裁法》（9 U.S.C. § 9-）管辖
11。仲裁员的裁决可以在任何具有司法管辖权的法院作为最终和具有约束力的判决作出和执行。
(6) 仲裁员可以向任何一方授予其根据适用法律有权获得的任何补救措施，但此类补救措施应仅限于当事方在法庭上可以就向仲裁员提出并由仲裁员裁决的索赔提供的补救措施。仲裁员应适用实体法，包括但不限于德克萨斯州适用的诉讼时效法规或联邦法律，或两者兼而有之，适用于主张的索赔。仲裁员无权适用任何不同的实体法或补救法。
D. 免除陪审团审判。双方理解并完全同意，通过签订本协议，他们放弃了陪审团审判的权利，根据本协议的条款，他们同意对本协议所涵盖的索赔进行仲裁。
E. 协议的自愿性质。员工承认并同意，员工自愿执行本协议，不受公司或其他任何人的任何胁迫或不当影响。员工进一步承认并同意，员工已仔细阅读本协议，并提出了任何必要的问题，以使员工理解本协议的条款、后果和约束力，并充分理解本协议，包括员工放弃陪审团审判的权利。最后，员工同意，在签署本协议之前，员工有机会征求员工选择的律师的建议。
8. 其他
A. 适用法律；同意属人管辖。本协议将受德克萨斯州法律管辖，不考虑任何法律冲突原则。任何一方为协助仲裁或寻求执行仲裁裁决而寻求禁令救济的任何诉讼或程序只能在位于德克萨斯州哈里斯县的州或联邦法院提起。
b. 可分配性。未经本协议另一方事先书面同意，不得转让本协议。尽管本协议有任何相反规定，能源服务专家均可通过合并、合并、重组、重组、出售资产或股票或其他方式，将本协议及其在本协议下的权利和义务转让给能源服务专家全部或几乎所有相关资产的任何继承者。除非另有明确说明，否则本协议没有预期的第三方受益人。为避免疑问，公司的继任人和受让人有权行使本协议规定的公司权利。
C. 完整协议。本协议及其附录规定了公司与员工之间关于员工在公司的雇用以及此处其他主题事项的完整协议和谅解，并取代了先前的所有书面和
双方之间的口头协议、讨论或陈述，包括但不限于在员工面试或搬迁谈判中作出的任何陈述。员工声明并保证，员工不依赖本协议中未包含的任何声明或陈述。
员工的职责、薪酬、薪酬、条件或任何其他雇佣条款的后续变更或变更均不会影响本协议的有效性或范围。本协议应在员工的分配/雇用终止以及任何福利到期后继续有效。
D. 标题。本协议中的标题仅供参考，解释本协议时不得考虑。
E. 可分割性。如果本协议的任何条款被裁定为全部或部分无效或不可执行，则该条款应从本协议中分离，并且该裁决不应影响本协议其余部分的有效性。
F. 修改、豁免。除非能源服务专家和员工总裁或首席执行官以书面形式签署，否则对本协议的任何修改或修正以及对本协议下任何权利的任何放弃均无效。任何一方对本协议一项或多项条款的豁免均不构成对整个协议的豁免，能源服务专家对违反本协议任何条款的豁免不构成对任何其他或后续违规行为的豁免。
G. 幸存者。本协议各方的权利和义务将在员工在公司的雇用终止后继续有效。
9. 未禁止受保护的活动
员工明白，本协议中的任何内容均不以任何方式限制或禁止员工出于合法目的参与任何受保护的活动。就本协议而言，“受保护活动” 是指提出指控或投诉，或以其他方式与任何州、联邦或其他政府机构（包括证券交易委员会、平等就业机会委员会和国家劳动关系委员会）进行沟通、合作或参与。尽管本协议中规定了任何限制，但员工明白，员工在向此类机构披露信息或与此类机构沟通之前无需获得公司的授权，员工也没有义务就任何此类披露或通信向公司提供建议。尽管如此，在进行任何此类披露或通信时，员工同意采取一切合理的预防措施，防止未经授权使用或向相关政府机构以外的任何方披露任何可能构成公司机密信息的信息。员工还了解到，“受保护的活动” 不包括披露公司双方的任何律师与客户特权通信，未经公司书面同意的任何此类披露均构成对本协议的重大违反。
[ESE 随意雇佣、机密信息、发明转让和仲裁协议的签名页]
员工：
乔纳森·M·诺林
/s/ 乔纳森 m. Norling_____
签名
太阳能服务专家有限责任公司，d/b/a 能源服务专家：
日期：22 年 1 月 1 日
克里斯蒂安·方
/s/ Christian Fong______
签名
附录 A
先前发明清单
和作者身份的原创作品
1/1/22
没有发明或改进
附上其他表格
日期：
乔纳森·M·诺林
/s/ 乔纳森 ·M· 诺林
签名
附录 B
能源服务专家利益冲突指南
能源服务专家的政策是严格遵守法律的文字和精神开展事务，并遵守商业道德的最高原则。因此，所有高管、员工和独立承包商都必须避免与这些原则和公司利益相冲突或表面上存在冲突的活动。以下是必须避免的潜在危害情况：
1. 违反《随意雇佣、机密信息、发明转让和仲裁协议》，向局外人泄露机密信息或滥用机密信息。未经授权泄露违反《随意雇佣、机密信息、发明转让和仲裁协议》的信息，无论是否出于个人利益，也无论是否有意对公司造成损害，均构成对本政策的违反。（At-Will 就业、机密信息、发明转让和仲裁协议详细阐述了这一原则，是一项具有约束力的协议。）
2. 接受或提供大量礼物、过度招待、优惠或付款，这些礼物可能被视为构成不当影响或以其他方式使公司感到不当或尴尬。
3. 参与可能涉及泄露公司机密信息的公民或专业组织。
4. 发起或批准影响员工或申请人奖励或惩罚的人事行动，前提是存在家庭关系或正在或看来是出于个人或社会参与。
5. 发起或批准对员工的任何形式的个人或社会骚扰。
6. 向供应商、客户或竞争公司投资或担任外部董事职务，包括金融投机，此类投资或董事职位可能以任何方式影响公司的决策或行动方针。
7. 向员工、客户或供应商借款或贷款。
8.收购本公司感兴趣的房地产。
9. 不当使用或向公司披露任何前雇主或兼职雇主或其他有保密义务的个人或实体的任何专有信息或商业秘密。
10. 非法与竞争公司或其员工讨论价格、成本、客户、销售或市场。
11.与分销商就价格达成任何非法协议。
12. 不当使用或授权使用任何其他个人或实体专利主张的任何发明。
每位官员、员工和独立承包商都必须采取一切必要措施，确保遵守这些指导方针，并将问题领域提请上级管理层注意以供审查。违反本利益冲突政策的行为可能会导致在没有警告的情况下被解雇。员工明白，本协议中的任何内容均无意限制员工讨论受适用法律保护的雇佣条款、工资和工作条件的权利。
未禁止受保护的活动。这些准则中的任何内容均不得以任何方式限制或禁止员工出于合法目的参与任何受保护的活动。就本指南而言，“受保护活动” 是指提出指控或投诉，或以其他方式与任何州、联邦或其他政府机构（包括证券交易委员会、平等就业机会委员会和全国劳动关系委员会）进行沟通、合作或参与。尽管这些准则中规定了任何限制，但员工无需获得
在向此类机构披露信息或与此类机构沟通之前，从公司获得author1z/a1t/i2on2，员工也没有义务就任何此类披露或通信向公司提供建议。
尽管如此，在进行任何此类披露或通信时，每位员工都同意采取一切合理的预防措施，防止未经授权使用或向相关政府机构以外的任何方披露任何可能构成公司机密信息的信息。每位员工还明白，“受保护的活动” 不包括披露公司各方的律师与客户之间的任何特权通信，未经公司书面同意的任何此类披露均构成对这些指导方针的违反。
附录 C
一般发布协议
1. 我承认我曾在 Solar Service Experts, LLC、dba 能源服务专家工作过
（“C1o/1mPany”）于 [离职日期] 结束，我已经收到了我有权获得的所有工资。我知道我有资格从公司获得一次性总额为美元（
“解雇补助金”），须缴纳法律要求的所有预扣款和工资扣除额。我了解，作为我本来无权获得的解雇补助金的条件，我必须签署本通用发布协议（以下简称 “协议”），而不是撤销我的接受。
2.我明白，本协议的条款将在我签署八天后生效并生效，除非在此之前我以书面形式撤销了我的书面接受并将书面撤销通知公司，在这种情况下，我将无权获得解雇补助金。我进一步了解，公司或其他公司各方将在本协议生效和可执行后的5个工作日内向我支付解雇金。我承认并同意，公司没有法律义务向我提供解雇金。签署本协议即表示我同意其中规定的所有条款和条件，也是对公司提供解雇补助金的协议的考虑。
3. 作为解雇补助金的考虑，我还同意，我不会向除我的配偶、律师、会计师或纳税申报表编制者（如果有）以外的任何人披露本协议的事实或条款，前提是这些人同意对此类信息保密。
4. 我承认并同意，我永远放弃参与针对公司或任何其他公司各方的任何集体或集体诉讼的权利，这些索赔或诉讼原因涉及我受雇或终止在公司或公司任何其他各方的雇佣关系。我进一步承认并同意，我永远放弃追回本公司或任何其他公司各方因我受雇或终止在公司或任何其他公司各方的雇佣行为、本公司或任何其他公司的雇佣惯例，或本公司的任何其他行为、行为或不作为而产生或与之相关的任何有价值的任何权利，我也不会要求或接受任何有价值的内容除解雇补助金以外的公司其他各方，无论是我直接申请还是由代表我的任何政府机构、个人或个人团体。尽管如此，我知道本协议并未限制我因向政府机构提供的信息而获得奖励的权利，本条款也不妨碍我参与或协助任何政府实体调查与公司各方有关的任何事务。
5. 在进一步考虑解雇补助金时，我同意不向任何其他个人或实体发表任何直接或间接质疑公司或任何其他公司方业务或雇佣行为的质量或完整性的声明（无论是口头、书面、电子、匿名、互联网或其他方面），也不会对公司或任何其他公司各方发表任何其他贬低或贬损性言论。公司和公司双方同样同意不向任何其他个人或实体发表任何直接或间接质疑下列签署人的质量或诚信的声明（无论是口头、书面、电子、匿名、互联网或其他方面）。本条款中的任何内容均不限制我根据法律规定讨论或举报工作场所性骚扰或不当行为指控的权利。
6. 在进一步考虑解雇补助金时，我同意就我工作期间处理的事项与公司和公司任何其他各方充分合作，并就我个人所知的事项协助进行未决或将来的公开或私下调查、诉讼或诉讼，包括涉及公司或任何其他公司当事方。这项义务包括我应公司代表或公司其他各方的要求，在合理的时间内，立即亲自或通过电话与他们会面，在不无理干扰我的工作或个人活动的情况下，根据我所知的信息，提供真实、准确和完整的信息和证词（如适用）。
7. 在进一步考虑解雇补助金时，我同意公司和其他公司各方没有义务雇用、雇用或重新雇用我，没有义务考虑我就业，也没有义务就雇用或潜在工作与我打交道。作为本公司在本协议中作出的承诺的交换，我同意（a）我绝不会在任何地点向公司或任何其他公司方申请或以其他方式寻求工作，并且（b）我关于不向公司或任何其他公司方求职的协议是自愿的、合同性的，不是非法歧视或报复的结果。
8. 我确认我已将其或任何其他公司各方的全部财产归还给公司，并进一步同意立即向公司交付我可能发现的我拥有的任何此类其他物品，并承认公司已将我可能留在公司场所的任何财产归还给我。我还承认，我已经获得了在工作期间本应获得的所有工资和补偿（包括所有工作时间的报酬，如果适用）。[如果个人签署文件有股权，请在此处插入：我在公司有 [股权] [在此处插入股权详情]]
9. 我承认，我在工作期间获得的所有文件和信息，包括但不限于所有商业秘密、与公司或任何其他公司方员工有关的信息，或公司或任何其他公司方曾经、或可能参与的具体交易，都是与我在公司或任何其他公司方受雇期间工作事项有关的所有信息，以及一般而言，所有其他与之相关的信息公司的业务和运营或任何公司其他各方的资料是机密的，除非获得公司的书面授权或法律或有效传票的要求，否则我不得向任何其他方传播或披露。如果我收到传票，或者法律或司法程序似乎迫使我披露此类机密信息，我同意立即通知公司的总法律顾问。尽管如此，据我了解，作为任何政府调查的一部分，我无需通知公司或任何其他公司各方，我已收到传票，或法律或司法程序以其他方式强迫我披露机密信息。
10. 我明白，本协议中的任何内容均不妨碍我 (i) 自愿向政府机构提出指控或投诉，向其提供真实信息或配合政府机构进行的调查，(ii) 向我的律师（如果有）提供信息，(iii) 在法律诉讼中宣誓陈述或提供真实证词，或根据法律或有效法律程序的要求，例如传票或法院命令，(iv) 直接或间接向政府官员或律师秘密披露商业秘密，如果披露仅是为了举报或调查涉嫌违法的行为，或者是在诉讼或其他诉讼中密封提交的文件中披露的，根据任何联邦或州商业秘密法，我都不对此类披露承担刑事或民事责任，或
(v) 参与任何其他受法律保护的活动。我进一步了解，在我参与任何此类允许的活动之前或如果我参与任何此类允许的活动，我无需通知公司或任何其他公司各方。
11.我承认，向我提供解雇补助金并不表示公司或其他公司各方承认公司或我的任何不当行为，事实上，公司和其他公司各方明确否认有任何不当行为。
12. 我承认：（i）我已阅读本协议；（ii）根据本段，公司特别建议我咨询律师，我有机会咨询律师；（iii）我在 [协议提供之日] 收到了本协议，并且至少有21天的时间来考虑和充分理解我在签署本协议时所采取的行动的含义和影响；（iv）我签署本协议是明知的、自愿的，而且完全基于我与律师协商（如果有）后我自己的判断；以及（v）我不依赖任何书面或本协议中未规定的口头陈述或承诺。我承认，根据任何单独的文件、政策或口头协议，解雇补助金不是以其他方式到期或应付给我的。
13.我了解，如果我在签署本协议后的七 (7) 天内，亲手向下列签署人交付或通过邮寄方式（经核证、回执收据并盖上邮戳）发送撤销通知，则我可以撤销对本协议的同意。我签署本协议后未予撤销的第八天是本协议的 “生效日期”。
14.本协议包含并构成公司与我之间关于其标的的的的的的全部谅解和协议，除非公司授权官员与我同时签署的书面文件除外，不得以任何方式发布、解除、放弃、补充、更改或修改。本协议受德克萨斯州法律管辖并根据该州法律进行解释，不考虑其有关法律冲突的规则。双方之间有关本协议或我在公司或任何其他公司当事方的雇佣情况、引起或与之相关的任何争议、争议、索赔或诉讼原因的专属审理地是主持德克萨斯州哈里斯县的任何有管辖权的州或联邦法院。但是，本协议中的任何内容均不妨碍任何一方寻求将民事诉讼从任何州法院移交给联邦法院。
同意：
_________________________
[姓名] 日期