展览 10.1

合成的 光学控股有限公司

六月 2024 年 7 月 7 日

罗伯特 O. 纳尔逊二世

亲爱的 罗伯特：

这个 信中列出了Syntec Optics, Inc.（“公司”）分离协议（“协议”）的实质内容 及其母公司特拉华州的一家公司Syntec Optics Holdings, Inc.（“母公司”）（连同本公司，“公司”） Group”）向您提供就业过渡方面的帮助。

1。 分离。您在公司和母公司工作的最后一天，以及您的终止雇佣关系的日期将是 2024 年 6 月 10 日（“离职”） 日期”）。届时，您将辞去公司集团的所有职位，包括非雇员董事的职位 在董事会任职，代替无故非自愿解雇。前一句不是偶然的或有条件的 在任何其他事件发生时，无论本协议是否根据其生效，均有效 条款。

2。 应计工资和带薪休假。在离职之日，公司集团将向您支付所有应计工资和70.61小时的工资 在离职日期之前获得的休假，但须缴纳标准的工资扣除额和预扣额。您将收到这些款项 无论您是否签署本协议。

3. 遣散费。如果您执行但未撤销本协议，公司集团将向您提供以下遣散费 根据您的2022年1月4日录取通知书（“录取通知书”）和本协议的条款，可享受的福利：

(a) 工资延续。公司集团将以延续您的有效基本工资的形式向您支付遣散费 在离职日期之后的四周内在离职日.这些款项将按标准工资扣除额和 预扣款，并将在公司的正常工资发放日进行，从至少出现的第一个此类日期开始 自下文定义的 “生效日期” 之后的八 (8) 个工作日，前提是公司集团已收到已执行的文件 在该日期或之前与您签订的协议。

(b) 律师费。作为额外的遣散费，公司集团将向您报销实际产生的合理律师费 由您参与本协议的谈判和审查，金额不超过 2,500 美元。

这个 协议旨在在适用的范围内遵守《守则》第 409A 条及其相应法规。遣散费 本协议下的福利旨在根据 “短期延期” 豁免免免受《守则》第409A条的约束， 在适用的最大限度内, 然后在 “离职补助金” 豁免下, 在最大适用范围内.出于目的 根据《守则》第 409A 条，您有权根据本协议获得任何分期付款（无论是遣散费、报销款） 或以其他方式）应被视为获得一系列单独付款的权利，因此，本协议规定的每笔分期付款的权利 在任何时候都应被视为单独和不同的付款.

4。 股权转让

这个 公司集团同意，它将促进转让代理人以您的名义持有的100,000单位公司股票的转让 2024年11月7日（或此后不久）存入您选择的经纪账户。

5。 福利计划

如果 您目前正在参与公司集团的团体健康或其他保险计划，您以员工身份参与 将在离职当月的最后一天结束。此后，在联邦 COBRA 法律规定的范围内，或者，如果 适用的州保险法以及公司集团当前的团体健康保险政策，您将有资格继续 您的团体健康保险福利由您自费。之后，您可以通过提供商转换为个人保单 如果你愿意，可以选择公司集团的健康保险。

6。 失业补偿。

你 在离职日期之后可能有资格获得失业保险金.马萨诸塞州失业援助部， 不是公司集团，将决定您是否有资格获得此类福利，但是，公司不会积极对任何索赔提出异议 失业救济金（但是，无论本协议中有任何相反的规定，都将全面而真实地回答任何问题 来自马萨诸塞州失业援助部的调查）。附录 A 提供了有关如何申请的信息 失业保险金。

7。 其他薪酬或福利。您承认，除非本协议中明确规定，否则您不会收到任何额外的 离职日期之后的薪酬、遣散费或福利。

8。 归还公司集团财产。在离职之日起十 (10) 天内，您同意将所有公司归还给公司集团 您随时拥有的集团文件和其他公司集团财产，包括但不限于公司 分组文件、记录、业务计划和预测、财务信息和有形财产（包括但不限于计算机）， 入境徽章。请与高级人力资源经理 Andrew Sciortino 协调公司集团财产的归还。该公司承认 您的笔记本电脑和 FoB 密钥已归还，目前没有其他已知财产未偿还。

9。 机密信息和终止后的义务。

9 (a)： 机密信息和现有限制性协议：您特此确认您在 (i) 报价下的持续义务 信函，（ii）机密信息和知识产权协议，以及（iii）机密信息，非竞争，禁止招标， 和知识产权协议 (1) 不使用或披露公司集团的任何机密或专有信息，以及 (2) 避免进行某些客户和员工招揽活动；但是，前提是公司特此承认所有 特此免除不竞争义务。（这些协议的副本作为附录 b、C 和 D 附于此 分别地）。如您所知，公司集团将行使与保护其机密有关的合同权利或 专有信息以及不向其客户和员工招揽信息。请熟悉随附的协议 你签了字。法律定义的 “商业秘密” 的机密信息如果是，则可以披露（A） (i) 直接或间接地向联邦、州或地方政府官员秘密作出，或向律师作出；(ii) 仅向律师提出 用于举报或调查涉嫌违法的行为；或 (B) 是在投诉或其他文件中提出的 诉讼或其他程序，前提是此类申请是密封的。此外，如果您通过以下方式提起报复诉讼 公司集团举报涉嫌违法的行为，您可以向律师披露商业秘密并使用商业秘密 法庭诉讼中的信息，如果您：(A) 密封存档任何包含商业秘密的文件；以及 (B) 不披露 商业秘密，除非根据法院命令。

9 (b) 非贬低：您特此同意并承诺在任何时候都不会制作、发布或传达给任何个人或实体 或在任何公共论坛上对本公司集团及其集团的任何诽谤、贬损或恶意的虚假言论、评论或陈述 员工、高级职员、董事或 OmniLit Acquisition Corp. 及其关联公司。反过来，公司集团通过其执行领导层 团队及其董事会同意，并且在任何时候都不会制作、发布或传达给任何个人或实体，也不会以任何方式发布、发布或沟通 公共论坛与您或您向OmniLit提供的服务有关的任何诽谤性或贬损性言论、评论或声明 Acquisition Corp. 及其关联公司，或公司集团向任何第三方披露或对您作出任何恶意虚假陈述。

9 (c) 未来服务：如上所述，您在董事会中担任首席财务官和非雇员董事的职位于 2024 年 6 月 10 日。无需向公司集团或其继任者、关联公司提供进一步的过渡服务 在离职日期之后分配.

10。 发布。作为本协议项下您无权获得的付款和其他对价的交换， 除非本协议中另有规定，否则您代表自己并在法律允许的范围内代表您的 配偶、继承人、遗嘱执行人、管理人、受让人、保险公司、律师和其他行事或声称要采取行动的个人或实体 在此代表您（统称为 “员工当事方”），特此全面彻底释放、宣告无罪并永久解雇 公司集团及其各自的母公司和子公司，以及他们各自的高级职员、董事、经理、合伙人、代理人， 代表、员工、律师、股东、前任、继任者、受让人、保险公司和关联公司（“公司集团”） 任何和所有索赔、责任、要求、争论、诉讼、诉讼原因、诉讼、费用、开支的当事方”) 律师费、损害赔偿、赔偿、债务、判决、征税、执行和各种类型和性质的义务，包括法律、衡平法、 或其他，包括已知和未知、可疑和未被怀疑、已披露和未披露，由协议引起或以任何方式与协议有关， 在本协议执行日期之前和包括执行之日在内的任何时候发生的事件、行为或行为，包括但不限于：所有此类事件、行为或行为 因您在公司集团受雇或解雇而直接或间接引起或以任何方式与之相关的索赔和要求 该雇佣关系；与工资、奖金、佣金、股票、股票期权或任何其他所有权权益相关的索赔或要求 在公司集团中，休假工资、附带福利、费用报销、遣散费或任何其他形式的补偿；索赔 根据任何联邦、州或地方法律、法规或诉讼理由；侵权法；或合同法（单独称为 “索赔”） 并统称为 “索赔”）。您在本协议中解除和放弃的索赔包括但不限于任何 以及所有关于公司集团任何一方的索赔：

你 同意您放弃的合法权利和索赔还包括就业年龄歧视下的所有权利和索赔 1967年法案, 1990年的 “老年工人福利保护法”, 1973年的 “康复法”, 1866年和1991年的 “民权法” 1990 年的《美国残疾人法》、2008 年的《遗传信息非歧视法》、1963 年的《同工同酬法》、新 约克州人权法、1974 年雇员退休收入保障法、纽约州劳动法（失业保险除外） 和最低工资索赔）以及任何类似的联邦、州或地方法规、法规、命令或普通法。您同意合法权利 而您放弃的索赔包括所有普通法权利和索赔。您同意此处描述的所有索赔的解除均适用 不仅是对公司集团，也是对公司集团的前任、继任者以及过去、现在和未来的母公司、子公司， 相关实体、所有者及其所有成员、投资者、股东、高级职员、董事、代理人、律师、员工和受让人。 您同意解除并放弃对公司集团提起任何性质的法律索赔的权利。索赔 您放弃的索赔包括但不限于与您与本公司的雇佣关系直接或间接相关的索赔 群组，包括您的离职。本协议旨在以尽可能广泛的方式进行解释，使其包括 您可能对公司集团提出的所有实际或潜在的法律索赔。

尽管如此 前述情况，您放弃和解除的索赔不包括您在任何符合条件的退休计划下享有的既得权利（如果有） 您参与的项目，以及您的 COBRA、失业保险和工伤补偿权利（如果有）。本协议中没有任何内容 应解释为构成对以下情况的豁免：(i) 您因所发生的事件可能对公司集团提出的任何索赔 在您签署本协议之日之后；(ii) 您向任何政府机构提出行政费用或投诉的权利； (iii) 您与任何政府机构沟通的权利或您参与任何监管或执法调查的权利， 包括您举报任何涉嫌违法行为的权利；(iv) 您执行本协议的权利以及任何赔偿权 您可能对您在公司集团工作期间和范围内或内部的行为所产生的任何责任承担责任 您作为公司集团董事会成员和/或高级职员的职责范围和职责范围，包括条款 2021 年 11 月 1 日签订的特定赔偿协议，或 (v) 法律上您不能放弃的任何其他权利。你 但是，同意放弃和放弃获得任何个人补救或追回任何个人金钱或非金钱的任何权利 因您或任何人代表您提起的任何行政费用、投诉或诉讼而造成的损失，明确禁止的除外 依法。您进一步了解，本协议无意也不限制您自愿与任何人沟通的能力 政府机构或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或程序，包括 在不通知公司集团的情况下提供文件或其他信息。虽然本协议不限制您的收款权 对向美国证券交易委员会提供信息的奖励，您理解并同意您以其他方式放弃， 在法律允许的最大范围内，根据您发布的任何索赔，您可能拥有的获得个人救济的所有权利 以及您在签署本协议时放弃的任何权利。如果任何索赔不予解除，则在法律允许的范围内，您 放弃成为集体诉讼或集体诉讼代表或以其他方式参与任何假定或认证的任何权利或能力 基于此类索赔的集体诉讼、集体诉讼或多方诉讼或程序，其中任何公司集团当事方均为当事方。

这个 协议不会取消您在任何公司集团福利计划或与之相关的任何计划或协议的条款下的现有权利 经本协议修改的公司集团的股权所有权；但是，在与前一部分不冲突的范围内 在本句中，它确实放弃、免除并永久解除自您执行本协议之日起存在的索赔 任何此类计划或协议。

11。 您的确认和确认/协议生效日期。您承认自己是故意和自愿放弃的 并解除您在经修订的ADEA下可能拥有的所有权利。您还承认并同意 (i) 所给予的考虑 为了换取本协议中的豁免和免责条款，对您来说，是对您已经有权获得的任何有价值的物品的补充， 以及 (ii) 你已获得所有工作时间的报酬，已获得所有的休假、休假和休假福利和保护 您符合申请资格，并且没有遭受任何尚未提出索赔的工伤伤害。你证实了这一点 截至您执行本协议之日，公司集团各方就您的薪酬和福利做出的所有决定 不因年龄、残疾、种族、肤色、性别、宗教、国籍或受保护的任何其他分类而受到歧视 法律。您同意，您不会自愿（除非应法律要求或上文第 10 节允许）协助任何 向其提起或提起任何拟议或未决的诉讼、仲裁、行政索赔或其他正式诉讼的人 公司集团的任何一方。您进一步确认您没有已知的工作场所伤害或职业病。你承认 并确认您没有因举报任何公司欺诈或其他不当行为的指控而受到报复 公司集团各方，或用于行使受法律保护的任何权利，包括《公平劳动标准法》保护的任何权利， 《家庭病假法》或任何相关法规、地方休假或残疾人住宿法，或任何适用的州工作人员 补偿法。您承认并确认，截至签署本协议之日，您尚未提出任何指控和投诉 或在任何论坛上对公司集团提起诉讼。如果您提起诉讼，将来可以将本协议用作全面的辩护 基于你发布的任何索赔。您进一步承认并确认，本文已告知您：(a) 您的 豁免和免责不适用于本协议执行之日后可能产生的任何权利或索赔；(b) 您已经 特此表示，在执行本协议之前，您有权咨询律师；(c) 您已获得二十一次授权 (21) 天考虑本协议（尽管您可以选择自愿提前签署本协议，如果这样做，则将签署 对价期豁免如下；以及 (d) 您在执行本协议后的七 (7) 天内撤销本协议； 以及 (e) 本协议在撤销期到期未行使之日起生效（“生效”） 日期”），即您签署本协议后的第八天。

12。 不准入场。本协议不构成公司集团承认任何不当行为或违反任何联邦、 州或地方法规或普通法权利，包括与任何就业法律或法规的规定相关的权利 行为，或任何其他可能或声称的违反法律或权利的行为。

13。 违约。您同意，如果任何违反本协议的行为对公司集团的业务造成实质损害，您将 没收根据本协议第 3 节向您支付或应付的所有款项。此外，您承认可能无法评估 因您违反本协议第 9 节的条款而造成的损失，并进一步同意任何威胁的或实际的违规行为 或违反本协议第 9 节将对公司集团构成直接且无法弥补的损害。因此，你同意 为了在发生违规行为时为公司集团提供公平补救措施之目的，任何此类违反第 9 节的行为 除任何及所有其他损害赔偿和补救措施外，本协议应被视为对本协议的重大违反 在您违反本协议后，公司集团有权获得禁令以阻止您 防止违反或违反本协议。

14。 赔偿和保险。

至 公司集团特此同意对以下情况进行赔偿并使您免受损害（如果有） 公司章程或其他组织文件对您的任何作为或不作为的最大授权范围 公司或任何关联公司的高级职员、董事、雇员或代理人，或作为上述任何福利计划的受托人， 视情况而定。此外，公司集团应继续自费维持董事和高级职员的责任 保险以不亚于向其他董事和高级管理人员提供的保险的优惠条件向您提供保险 该公司的。

15。 杂项。本协议，包括任何证物和奖励协议（您理解并同意）仍然完全有效 并生效，在下方签署，即表示您重申同意遵守此类协议的条款，除非另有规定 本协议（包括但不限于本协议第 9 (a) 节）构成完整、最终和排他性的实施方案 您与公司集团之间关于该主题的全部协议。它是在不依赖的情况下签订的 除此处明确包含的承诺或陈述以外的任何书面或口头承诺或陈述，并取代任何其他此类承诺， 担保或陈述。为避免疑问，如果本协议与任何基础协议发生冲突 附录或适用的奖励协议，以本协议的语言为准。本协议不得修改或修改 除非由您和公司及母公司的正式授权人员共同签署的书面形式。本协议将对继承人具有约束力， 您和公司集团的个人代表、继任人和受让人，并为了您和公司的利益而投保 团体、他们的继承人、继承人和受让人。如果本协议的任何条款被确定为全部无效或不可执行 或在某种程度上，本决定不会影响本协议的任何其他条款，有关条款将由以下方面修改 使法院具有可执行性。本协议将被视为已签署，并将对其进行解释和执行 根据适用于完全在马萨诸塞州签订和履行的合同的马萨诸塞州联邦法律。

16。 未来的查询。如果公司收到来自未来潜在雇主的关于您的询问，则公司集团 将披露您担任的职位和工作期限。

如果 您可接受本协议，请在下方签名并在离职日期当天或之后将原件退还给我，但不迟于 您收到本协议后二十一 (21) 天的日期。如果我们没有收到您执行的报价，此优惠将过期 在该日期之前复制。

我们 祝你在未来的努力中好运。

真诚地，

考虑 时期

我， 罗伯特·奥·纳尔逊二世明白，我有权至少花 21 天时间考虑是否签署我收到的本协议 2024 年 6 月 7 日。如果我选择在 21 天之前签署本协议，我理解我将在本段下方签署并注明日期 以确认我有意和自愿同意放弃 21 天的考虑期。

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