位置。该高管将继续担任公司执行主席，并将向公司董事会（“董事会”）报告。除了履行与该职位相关的职责和责任外，董事会还可不时向高管分配其他合理且符合该职位的职责和责任。根据本附录A所列的预先批准的高管可以参与的活动清单，该清单将不时更新，以反映董事会在生效日期之后批准的任何其他活动（如果有），高管同意履行职责以促进公司的利益。高管还同意，在公司工作期间，未经董事会书面同意，他不得从事任何其他就业、咨询或商业服务；但是，未经董事会书面同意，高管可以从事慈善或公共服务，包括在最多三（3）个董事会任职。行政部门因任何外部活动获得的报酬应为行政部门的专有财产。

学期。根据本协议执行官的聘用将持续到根据本协议第11节终止雇用为止。

表演地点。行政人员可以在其佛罗里达州的住所远程办公，但前提是行政人员理解并同意，他可能需要不时出差。

补偿。这是一个全职、豁免的职位。从2024日历年度开始，公司将按36万美元的年化费率（“基本工资”）支付高管基本工资，其中包括在本协议签订之日之前支付的基本工资，该基本工资将由董事会薪酬委员会（“委员会”）每年进行审查，并可能由委员会不时进行调整。所有现金补偿将根据公司的标准工资表支付，并视适用的扣除额和预扣额而定。此外，特此取消自生效之日起，根据先前协议授予高管的任何股权奖励，即该协议中定义的年度总薪酬。

年度奖金。在任职期间结束的每个日历年度，高管将有机会获得年度奖金，目标金额为适用年度末有效基本工资的50％（“目标奖金”）。在任何一年中支付给高管的实际奖金（如果有）可能高于或少于目标奖金，并将由委员会根据委员会制定的公司和/或个人目标的令人满意的实现情况自行决定。除非本文另有规定或委员会另有决定，否则任何赚取的奖金（定义见下文第15节）的支付将不迟于收入奖励所涉年度的次年3月15日支付，并以高管在向公司执行官支付年度奖金之日之前的持续服务为条件，通常与适用年度的年度奖金有关。

绩效里程碑股权激励。在实现下文（a）和（b）中详述的里程碑后，高管可以获得与公司普通股（“RSU”）相关的限制性股票单位，但须在适用的授予日期之前继续任职。根据本第6节授予的所有限制性股票单位将在授予后立即归属，范围如下，并将在适用的授予日期之前继续使用，并将规定股份预扣或经纪人协助的股票出售，以支付限制性股票单位归属时应缴的任何预扣税。

在2024年4月1日之后的任何过去12个月内初步实现至少500万美元的净收入后，一定数量的限制性股票单位等于公司净收入的2％（例如，如果实现500万美元的收入，则归属的限制性股票单位数量将为10万个）；以及

在2024年4月1日之后的任何过去12个月内初步实现至少1,000万美元的净收入后，再增加相当于公司超过500万美元净收入的3.5％的限制性股票单位（例如，如果实现1,000万美元的收入，则授予的限制性股票单位数量将为17.5万个）。

绩效里程碑现金激励。高管可能会因实现以下绩效里程碑而获得现金补偿，但前提是必须在适用的截止日期之前继续工作：

在截至2026年4月1日的24个月期间，以1.5亿美元至2.5亿美元的总收购价完成对公司的收购后，高管将获得500万美元的现金激励薪酬；

在截至2026年4月1日的24个月期间，以2.5亿美元至3.25亿美元的总收购价完成对公司的收购后，高管将获得1000万美元的现金激励薪酬；或

在截至2026年4月1日的24个月期间，以总收购价等于或超过3.25亿美元的公司收购完成后，高管将获得1500万美元的现金激励薪酬。

股票期权。2023年10月9日，高管获得了购买426,878股普通股的期权，其行使价等于授予之日的收盘价，但须遵守卡梅尔公司2023年长期激励计划的条款及其下的股票期权协议形式。2024年7月26日，高管获得了购买45万股普通股的期权，其行使价等于授予之日的收盘价，但须遵守卡梅尔公司2023年长期激励计划的条款及其下的股票期权协议的形式。高管可以根据委员会自行决定的时间和条款获得额外的股权奖励。本协议中规定的任何内容均不得修改、撤销或以其他方式更改与高管在协议签订之日之前发放的现有未偿还股票期权奖励相关的任何内容。

福利；业务费用。

根据不时生效的此类计划的条款和条件，高管有权参与公司其他级别和任期相似的员工通常可以获得的公司福利计划。

根据可能不时修订的公司费用报销政策，公司将向高管支付或报销高管在履行公司职责和责任时产生或支付的所有合理业务费用。

限制性契约协议。行政部门承认，本文附录b所附限制性契约协议（“限制性契约协议”）仍然有效。

终止。

根据本协议，高管的聘用是随意的，高管或公司可以随时以任何理由或无理由解雇。行政部门的雇用应尽早终止

的：（i）在董事会向高管发出书面通知中规定的关于高管已经或将要终止在公司的雇佣的日期，（ii）在高管向公司发出书面通知高管辞职后不少于30天的日期，（iii）高管去世之日，或（iv）在高管给高管的书面通知中规定的日期董事会认为，根据董事会的决定，高管的雇用因高管的残疾而终止。尽管如此，如果高管向公司发出解雇通知，公司可以单方面加快终止日期，就本协议而言，这种加速不应构成公司的终止。

高管因任何原因停止聘用后，除非董事会另行书面同意，否则高管将立即辞去高管随后在公司及其关联公司担任的所有高管、董事和其他职务，并同意执行公司可能要求的文件以确认辞职。

高管停止在公司的雇用后，高管将仅有权获得下文第12节所述的薪酬和福利。

高管同意，在他离职后，他将与公司及其法律顾问就高管在公司任职期间以任何方式参与的任何事项（包括诉讼、调查或政府诉讼）与公司及其法律顾问合作，但须报销其合理的费用。高管同意在收到公司的合理通知后及时提供此类合作，前提是公司做出合理的努力，限制和安排高管的合作需求，以免对他的其他职业义务造成实质性干扰。

高管同意，在他离职后，他将向公司交付（且不会保留其持有或控制权，也不会向其他任何人交付）公司的所有财产和设备，包括但不限于（i）所有钥匙、账簿、记录、计算机硬件、软件、手机、门禁卡、信用卡和身份证件，以及（ii）所有其他公司材料（包括其副本），包括但不限于任何记录、数据、笔记, 报告, 提议, 清单或信函.

终止后的权利。

无故终止。如果由于公司无故解雇（定义见下文）或高管出于保护期以外的正当理由辞职，公司停止雇用高管：

公司应在根据公司通常的薪资惯例支付此类应计债务时向高管支付应计债务（定义见下文）；

在未付的范围内，公司应向高管支付所得奖金（定义见下文）；

公司应向高管支付按比例分配的奖金（定义见下文）；

公司应每月支付相当于高管基本工资的十二分之一的现金遣散费，该遣散费在离职前立即生效，期限等于遣散期；以及

如果根据1985年《合并综合预算调节法》（“COBRA”），高管有资格获得并有效选择获得公司团体健康计划（如果有）下的延续保险，则公司应支付或报销原本应为高管及其符合条件的受抚养人支付COBRA继续保险的适用保费，前提是该保费超过向公司在职员工收取的相同金额承保期直至 (x) 遣散期结束，或者(y) 高管有资格通过其他雇主获得团体健康保险的日期，前提是 (i) 根据适用法律不会产生消费税，以及 (ii) 适用法律允许的其他情况下。

在保护期内终止。如果公司因以下原因停止雇用高管

公司无故解雇或高管出于正当理由辞职（定义见下文），并且在每种情况下，如果此类终止雇用发生在保护期（定义见下文），则除了第 12 (a) (ii)-12 (a) (v) 条（延长适用于保护期内解雇的更长遣散期）所述的福利和付款外，所有需要归属的未偿股权奖励仅以时间的推移为基础，行政部门的继续就业应归于行政部门终止雇用之日以及保护期内发生的第一次控制权变更之日晚些时候。

其他终止。如果高管因上述第 12 (a) 和 12 (b) 节所述以外的任何原因停止在公司的工作（包括但不限于（i）公司因故解雇，（ii）高管非正当理由辞职，（iii）因高管残疾而解雇，或（iv）高管死亡），则公司对高管的义务将仅限于支付截至此类终止雇用之日的应计债务；但是，前提是如果是行政长官对于死亡或残疾，公司的义务还应包括所得奖金和按比例发放的奖金。在行政上可行的范围内，应计债务应在最后雇用日期之后的第一个工资发放日支付，如果没有，则应在最后雇用日期之后的第二个发薪日支付。上述内容不得解释为限制高管根据此类保险合同条款为公司员工福利计划、保单或安排提供资金的任何保险合同，在解雇之日之前发生的索赔获得付款或补偿的权利。

与遣散费有关的其他条款。

除非第12（a）-（b）条中另有规定或根据COBRA的规定，否则所有薪酬和福利将在高管离职时终止，并且公司不会因此类终止雇用而承担进一步的责任或义务。

第12（a）-（b）节中描述的付款和福利取代了本公司维持的任何其他遣散费安排，而不是补充。

尽管本协议有任何规定，但第 12 (a) (ii)-12 (a) (v) 条和第 12 (b) 节中描述的付款和福利取决于高管执行和向公司交付，以及所有适用的法定撤销期到期，即在高管停职生效之日后的第 60 天之前，以令公司满意的形式和方式对公司及其关联公司提出的一般性索赔公司（“新闻稿”）以及高管继续遵守该条款的情况限制性契约协议。

在遵守下文第 13 节的前提下（在适用的范围内），并前提是及时满足上述解雇要求：(w) 第 12 (a) (ii) 条规定的奖励将在高管离职后的第六十五 (65) 天（“结算日”）或本应支付此类年度奖金的日期（如果高管不离职）后第六十五（65）天晚些时候支付；(x) 按比例发放奖金根据第 12 (a) (iii) 条，如果没有行政长官，将在本应支付的年度奖金之日支付终止雇用；以及 (y) 第 12 (a) (iv)-12 (a) (v) 条和第 12 (b) 条所述的延续工资和COBRA保费将在结算日开始支付，前提是 (A) 首期付款将包括自行政部门停职之日起本应支付的任何款项，(B) 根据第 12 (b) 条解雇时，第 12 (a) (iv) 条所述的福利将在结算日一次性支付，而不是按月支付遣散费。尽管如此，如果根据第 12 (b) 条终止雇佣关系发生在控制权变更之日之前的保护期内，则将按照上述第 12 (a) (iv) 条在结算日开始支付工资，并且根据上文第 12 (b) 和 (B) 条一次性支付的任何额外款项将在行政上可行的情况下尽快支付（不更多）控制权变更之日起十天内），减去根据以下规定支付的任何金额在该日期之前执行第12（a）（iv）节，以避免福利重复。

第 409A 节。

双方打算使本协议遵守或免受《守则》第 409A 条的约束，本协议的所有条款将相应地解释和适用。尽管如此，公司不保证应付给高管的任何薪酬的税收待遇。

尽管本协议中有任何相反的规定，但在《守则》第 409A 条所指的高管与公司 “离职” 之前，根据上文第 12 (a) 条或第 12 (b) 节支付的任何福利或款项均不予支付。此外，在一定程度上符合Treas的要求。条例 § 1.409A-3 (i) (2)（或任何后续条款）是必要的，以避免根据《守则》第409A条对高管 “离职” 时或之后应付的款项征收额外税，无论本协议（或任何其他适用的计划、政策、协议或安排）中有任何其他规定，任何应在行政部门 “离职” 后的六个月内到期的款项服务”（考虑到本段前一句）将不计利息延期并支付在这六个月期限之后立即一次性向行政部门一次性付款。不应将本段解释为阻止 Treas 的应用。条例 § L.409a-l (b) (9) (iii)（或任何后续条款）下应付金额。为了适用《守则》第 409A 条，一系列付款中的每笔款项将被视为单独付款。

尽管本协议中有任何相反的规定，但如果根据本协议向行政部门提供的支出、报销或实物福利构成《守则》第 409A 条所指的 “延期补偿”：(i) 任何日历年内有资格获得报销或向高管提供的实物福利的支出金额均不影响任何其他日历中有资格获得报销或实物福利的支出金额年，(ii) 的报销高管有权获得报销的费用应在发生适用费用的下一个日历年的最后一天或之前支付，并且 (iii) 不得清算本协议项下的支付或报销权或实物福利或将其兑换成任何其他福利。

第 280G 节。

尽管本协议（或任何涵盖行政部门的计划、政策、协议或其他安排）中有任何相反的规定，但如果根据本协议或其他规定向行政部门支付、提供或应付的任何款项、权利或福利（均为 “付款”，统称为 “总付款”），将要求行政部门缴纳《守则》第4999条规定的消费税（“消费税”），则总付款将应减少到避免征收消费税所需的最低限度，但前提是 (i) 消费税的金额减少后的总付款额大于或等于 (ii) 未扣除的此类总付款金额（在每种情况下，均根据税后确定）。本段要求的总付款额的任何减少将通过确定每笔付款的降落伞比率（定义见下文）来实现，然后从降落伞比率最高的付款开始，按顺序减少付款额。对于降落伞比率相同的付款，较早的付款之前的付款将减少。对于降落伞比率相同和付款时间相同的付款，每笔付款将按比例减少。就本段而言，“降落伞比率” 是指分数，（x）其分子是根据《守则》第280G条计算的适用付款的价值，（y）其分母是适用付款的经济价值。

本b节要求做出的所有决定，包括是否以及何时需要调整任何款项以及调整哪些款项（如果适用），均应由公司从美国四（4）家最大的会计师事务所或任何国家认可的财务规划和福利咨询公司（“会计师事务所”）中选出的独立会计师事务所作出，后者应在十五分钟内向公司和高管提供详细的支持计算（15) 工作日收到公司或高管发出的关于已经或将要付款的通知，或公司或高管要求的更早时间。如果会计师事务所为实施付款所涉的 “公司控制权变更”（在《守则》第280G和4999条的含义范围内）的个人、实体或团体担任会计师或审计师，则公司应指定另一家国家认可的会计师事务所来做出本协议所要求的决定（哪种会计）

然后，应将公司称为下文中的会计师事务所）。会计师事务所的所有费用和开支应完全由公司承担。如果会计师事务所确定行政部门无需缴纳消费税，则应向行政部门提供书面意见，证明不在行政部门适用的联邦所得税申报表上申报消费税不会导致过失或类似的处罚。会计师事务所的任何决定对公司和高管具有约束力。

某些定义。就本协议而言：

“应计债务” 是指高管在解雇日期之前因服务而终止雇用的工资期内应支付的高管基本工资的任何部分，以及任何正常发生但尚未报销的业务费用，如第9（B）节所规定。应计债务还包括根据第6节和第7节获得的任何激励措施，以未付为限。

“原因” 是指 (i) 高管拒绝遵守公司的任何合法指令或政策，这种指令或政策与高管在公司的立场一致，高管在公司发出书面通知后的十 (10) 天内没有纠正这种拒绝；(ii) 公司认定高管犯有任何不诚实、挪用、未经授权使用或披露机密信息或其他知识产权的行为或商业秘密、普通法欺诈或其他针对本公司的欺诈行为或任何子公司或关联公司；（iii）行政部门严重违反与任何公司或任何子公司或关联公司签订的任何书面协议或对任何公司或任何子公司或关联公司的任何信托义务；（iv）高管犯有重罪或任何涉及重大不诚实或道德败坏的轻罪；或（v）行政部门在酒精的影响下习惯性或反复滥用行政部门的职责，或在酒精的影响下习惯性地或反复履行行政职责获得处方管制药物或非处方管制药物。

“控制权变更” 将具有卡梅尔公司2023年长期激励计划中规定的含义，该计划可能会不时修改。

“守则” 是指经修订的1986年《美国国税法》。

“残疾” 是指使高管有权根据公司的长期残疾计划、政策或安排获得福利的条件；但是，如果公司当时没有维持适用于高管的此类计划、政策或安排，则 “残疾” 将是指疾病、丧失工作能力或精神或身体状况，使高管无论有没有合理的便利，都无法或无力履行高管所承担的工作职责或任务当时行政人员被指派了由公司和高管双方都能接受的医生真诚地认定，残疾开始时为连续 90 天，或在任何连续的 12 个月期间内不连续 180 天。因残疾而解雇不应被解释为公司 “无故解雇”。

“赚取的奖金” 是指根据第5条本应在高管离职前夕结束的财政年度获得的奖金金额（如果有），但如果是这样，则以未付为限。

“正当理由” 是指：(i) 降低当时生效的基本工资，但与适用于其他主要高管的基本工资的同等百分比下降有关；或 (ii) 公司严重违反本协议，但是，除非 (x) 高管在构成该行为或不采取行动后的60天内，任何此类事件均不构成正当理由，除非 (x) 高管本协议所指的 “正当理由” 向公司提供书面通知，其中描述了具体细节，高管认为构成 “正当理由” 的作为或不作为，并确定了本第15（g）条中行政部门认为适用于此类行为或不作为的特定条款；（y）公司在收到此类通知后的30天内，未能或拒绝撤销该行为或纠正此类未采取行动的行为，以消除行政部门解雇行政部门的 “正当理由” 与公司的雇佣关系；以及 (z) 高管在当天或之前辞去公司的雇用职务该日期，即公司构成 “正当理由” 的行为或不作为首次存在后的12个月。如果前一句的要求未能及时得到充分满足，则高管应辞去公司的雇用职务

不得被视为出于 “正当理由”，如果高管出于 “正当理由” 辞去公司职务，则高管无权获得高管应得的任何福利，并且不得要求公司支付本应根据本协议向高管以 “正当理由” 辞职的任何金额或提供任何福利。

“按比例分配的奖金” 是指根据实际业绩业绩，如果行政部门没有离职，则根据第5条本应获得的奖金金额（如果有），该金额按比例分配，基于（i）该财政年度截至该财政年度的天数除以（ii）该财政年度的总天数。

“保护期” 是指从控制权变更之日起的十八 (18) 个月的期限，即控制权变更之日之前的三 (3) 个月。

“遣散期” 是指十二 (12) 个月。尽管如此，对于在保护期内（无论哪种情况）因公司无故解雇或高管出于正当理由辞职（无论哪种情况）而终止雇用，“遣散期” 应指十八（18）个月。

公司政策。高管将遵守公司不时生效的所有政策，包括（但不限于）有关道德、个人行为、股票所有权、证券交易、回扣、套期保值和证券质押的政策。

赔偿。除了高管根据公司管理文件可能有权获得的任何赔偿权外，公司还应按照适用于公司其他董事和C级高管的相同条款，为高管的利益获得并维持适当水平的董事和高级管理人员责任保险。

机密信息。

在高管任职期间以及高管因任何原因终止雇用之后的任何时候，未经公司事先书面同意，高管不得使用、泄露、披露或向任何其他个人、公司、合伙企业、公司或其他实体提供任何与公司业务有关的机密或专有信息，包括但不限于专有技术、商业秘密、客户名单、定价政策、运营方法以及其他与公司业务有关的信息产品、流程、过去当前和潜在的客户或其他第三方、服务和其他商业和财务事务（统称为 “机密信息”），每种情况都是行政部门已经或可能获得的，或者管理层开发或可能已经开发的。尽管本协议或任何其他公司文件中有任何相反的规定，但应允许高管泄露、披露或向执行法律顾问披露、披露或提供任何机密信息，这些信息是法律顾问评估本协议下高管的权利、义务或义务或与高管身份相关的必要或适当的公司的高级管理人员和/或董事。

如果高管收到要求或被要求向第三方（高管法律顾问除外）披露全部或部分机密信息，则高管同意 (a) 立即以书面形式通知公司有关此类请求或要求的存在、条款和情况；(b) 应公司的要求，就采取法律可行的措施来暂停或缩小此类要求或要求的可取性与公司进行磋商；以及 (c) 应公司的要求和费用，协助公司寻找保护令或其他适当的补救措施。如果执行部门根据本条款提供的此类协助或以其他方式免除对本协议条款的遵守，则高管对此类披露不承担责任，除非此类披露是由本协议不允许的高管先前披露引起或导致的。此外，本协议或公司与高管之间的任何其他协议中的任何内容均不禁止高管 (i) 自愿与行政部门聘请的律师进行沟通，(ii) 自愿与任何执法机构、政府机构，包括证券交易委员会（“SEC”）、平等就业机会委员会或州或地方人权委员会或任何自我监管组织就可能性进行沟通

违法行为，包括犯罪行为和非法雇佣行为，或（iii）根据1934年《证券交易法》第21F条的规定追回美国证券交易委员会举报人裁决，每种情况都无需事先通知公司。

根据《美国法典》第 18 篇第 1833 (b) 条，行政部门承认，根据任何联邦或州商业秘密法，行政部门对以下情况不承担刑事或民事责任：(i) 直接或间接向联邦、州或地方政府官员秘密披露的公司商业秘密；(B) 仅出于举报或调查涉嫌违法行为的目的；或 (ii) 在诉讼或其他程序中提起的投诉或其他文件中提出（如果已提出）处于密封状态。如果高管因举报涉嫌违法行为而提起诉讼，要求公司进行报复，则高管可以向其律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是行政部门 (i) 封存任何包含商业秘密的文件；(ii) 除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。本协议中的任何内容均无意违反《美国法典》第 18 篇第 1833 (b) 节，也无意对该条款明确允许的商业秘密披露承担责任。

没有冲突的协议。高管声明并保证，他不是任何可能与履行公司职责或履行本协议义务相冲突或违反的协议或限制的当事方或受其约束。行政部门不得使用或盗用属于任何第三方的任何知识产权、商业秘密或机密信息。

税收。支付给行政部门的所有薪酬都将有所减少，以反映适用的预扣税和工资税以及法律要求的其他扣除额。高管特此承认，公司没有义务以最大限度地减少高管纳税义务的方式设计薪酬政策，高管不得就其薪酬产生的纳税义务向公司或其董事会提出任何索赔。

完整协议；转让；修订。

本协议连同限制性契约协议构成双方就本协议所涵盖事项达成的最终和完整协议，并取代先前与公司雇用高管有关的所有协议、讨论、谈判、陈述或谅解（无论是书面、口头还是暗示），包括但不限于先前协议。

行政部门在本协议下的权利和义务是个人的，不得转让。公司可以将本协议及其在本协议下的权利和义务转让给公司向其转让几乎所有资产的任何实体（或其关联公司）。尽管本协议有任何其他规定，无论高管是否接受受让人的工作，公司对本协议的任何此类转让都不会使高管有权根据第12（a）、12（b）条或其他条款获得遣散费。除非本协议的任何条款经执行部门和公司董事会正式授权代表以书面形式同意或签署，否则不得修改或修改本协议的任何条款。任何一方对本协议另一方违反本协议中应由另一方履行的本协议任何条件或条款的放弃，均不得视为在相同或任何先前或以后的时间对任何类似或不同的条款或条件的放弃，也不得将任何一方未能或延迟行使本协议项下的任何权利、权力或特权视为放弃，以排除任何其他或进一步行使这些条款或特权，或行使任何其他此类权利、权力或特权。

如果具有司法管辖权的法院认定本协议的任何条款只有在修改后才能执行，或者本协议的任何部分被视为不可执行并因此受到损害，则此类保留不应影响本协议其余部分的有效性，其余部分将继续对进行任何此类修改的各方具有约束力，使其成为本协议的一部分并视同本协议最初规定的内容一样。双方进一步同意，任何此类法院均被明确授权修改本协议中任何此类不可执行的条款，以代替从本协议中完全分离此类不可执行的条款，无论是改写违规条款、删除任何或全部违规条款、在本协议中添加其他措辞，还是进行其认为必要的其他修改，以实现本协议的意图和协议

在法律允许的最大范围内，本协议所体现的各方。双方明确同意，经法院修改的本协议对双方均具有约束力并可强制执行。无论如何，如果本协议的一项或多项条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行性不应影响本协议的任何其他条款；如果未按上述规定修改此类条款，则应将本协议解释为未在此处列出此类无效、非法或不可执行的条款。

管辖法律。本协议受宾夕法尼亚州联邦内部法律的管辖和解释，不考虑其法律选择条款。行政部门或公司为执行本协议而采取的任何诉讼或程序只能在宾夕法尼亚州联邦的任何州或联邦法院提起。双方特此不可撤销地服从此类法院的专属管辖权，并放弃在不便诉讼地进行辩护，以维持此类诉讼或程序。

仲裁。如果根据本协议的条款或其他方面出现任何争议（寻求的主要救济是禁令或其他公平补救措施的争议，例如强制遵守限制性契约协议的诉讼，则各方必须根据当时有效的《美国就业争端解决国家规则》，在宾夕法尼亚州匹兹堡通过仲裁解决争议、争议或索赔进行仲裁）解决协会（“AAA”），由当事各方共同商定的一名仲裁员（或者，如果在AAA提出潜在仲裁员姓名后的30天内无法达成协议，则由AAA选出一名具有相关经验的仲裁员）。任何奖项或调查结果都将保密。除非有争议的法规或合同明确授权这样的裁决，否则仲裁员不得将律师费裁定给任何一方。仲裁员作出的任何裁决均为最终裁决，具有约束力且不可上诉，任何一方均可根据适用法律在任何具有司法管辖权的法院对该裁决作出判决。该仲裁条款将特别具有强制执行力。公司应支付仲裁专有的所有费用和开支，包括但不限于仲裁员的费用。在遵守上述规定的前提下，各方将自行支付费用和律师费。

标题。插入本协议各部分的标题仅为方便起见，与本协议的含义无关。

通知。本协议下的所有通知、要求或其他通信均应为书面形式，如果通过电子邮件或传真、通过美国邮政送达、经认证或登记并要求的退货收据，或通过国家认可的隔夜快递服务机构实际送达，或以其他方式实际送达：(a) 如果是通过公司人事档案中包含的最新地址送达行政部门；(b) 如果送达公司，请其法律部门注意，则应视为已按时发送在其主要行政办公室的地址；或 (c) 或其他地址该人可能已以书面形式向另一方提供.任何此类通知、要求或通信，如果亲自送达、通过电子邮件或传真发送，则应视为在给定日期送达，如果通过挂号信或挂号邮件、要求的退货收据或隔夜送达服务发送，则应视为在收到之日送达，如果以头等邮件提供，则预付邮费。

通知新雇主。当高管在公司的雇用终止时，高管同意将本协议中包含的限制性契约部分通知任何后续雇主。此外，行政部门授权公司向第三方（包括但不限于高管的后续雇主）提供本协议中限制性契约部分的副本。

生存。在本协议到期或以其他方式终止时，在实现本协议各方意图所必需的范围内，本协议各方各自的权利和义务应在该到期或其他终止期间继续有效。

同行。本协议可以在单独的对应方中执行，其中任何一个协议不必包含多个当事方的签名，但所有这些签名加在一起将构成同一个协议

协议。

感谢您的充分理解。行政部门承认并同意他已充分阅读、理解并自愿签订本协议。行政部门承认并同意，在签署本协议之前，他有机会提问并咨询自己选择的律师。