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(A)任期。本公司应聘用该高管，该高管应由本公司根据本协议聘用，自生效日期起一直持续到根据本协议的规定终止雇用为止(“本条款”)。高管在公司的雇佣应是“随意的”，也就是说，只要不是出于非法目的，公司或高管可以随时以任何理由终止对高管的雇用。双方承认，本协议描述了根据本协议第3节万亿.粗略6节所述的终止原因而欠高管的通知和赔偿的类型。双方同意并承认，除本公司首席执行官(“首席执行官”)签署的书面文件外，不得改变雇佣的随意性。

(B)职位及职责。行政人员将担任本公司的首席法务官，并具有行政总裁或其他正式授权的行政人员可能不时规定的权力和职责。高管应将高管的全部工作时间和精力投入到公司的业务和事务中。经公司董事会(“董事会”)批准，行政人员可以在其他董事会任职，或参与宗教、慈善或其他社区活动，只要这些服务和活动不妨碍行政人员履行对公司的职责。

(B)激励性薪酬。高管有资格获得公司高级管理人员现金红利政策中所述的现金激励薪酬，并由董事会或薪酬委员会不时决定。行政人员的奖金目标应为40%；条件是，如果行政人员在2024年9月30日之前开始工作，2024年日历年的任何激励性薪酬将根据该年的受雇天数按比例计算；否则，行政人员将有资格从2025年日历年开始获得激励性薪酬。在任何给定时间有效的目标年度激励薪酬在本文中被称为“目标奖金”。高管年度奖励薪酬的实际金额(如有)应由董事会或薪酬委员会全权酌情决定。任何年度奖励薪酬将不迟于与奖金相关的日历年度的下一个日历年度的3月15日支付。除本条例另有规定或董事会或薪酬委员会另有规定外，高管必须于支付该等奖励薪酬当日受雇于本公司，才可赚取或收取任何年度奖励薪酬。

(C)签约奖金。公司应一次性向高管支付25,000美元(“签约奖金”)。签约奖金应在生效日期后公司第一个定期计划的发薪日支付给高管，并应受到适用的扣缴和扣除的限制。如果(I)高管因任何原因终止或辞去受雇于本公司的工作，或(Ii)本公司因下述原因终止受雇(定义见下文)，在紧接生效日期后的12个月内，本公司同意在受雇于本公司的受雇高管终止后30天内，向本公司偿还相当于签约奖金的金额。

(G)公平。如获董事会或薪酬委员会批准，行政人员将获授一项无限制购股权(“购股权”)，以购买613,000股本公司普通股(“普通股”)。购股权将根据本公司2023年激励计划(“激励计划”)授予，并受根据本公司2023年激励计划(“激励计划”)授予的期权的适用条款和条件的约束，作为行政人员接受本公司聘用要约的重大激励。认购权的每股行权价将等于普通股在纳斯达克全球精选市场(或普通股当时主要上市的其他市场)的收盘价，如授予日所报。认购权相关股份的25%将于激励计划下适用的股票期权协议(该股票期权协议连同激励计划，即“股权文件”)所述的激励计划下适用的股票期权协议(该等股票期权协议连同激励计划，即“股权文件”)所述的激励计划下的适用股票期权协议(该等股票期权协议连同激励计划，即“股权文件”)持续服务12个月后的日期归属，其余股份将在未来36个月内按月等额分期付款，每种情况均受高管持续服务的规限。倘若在控制权变更期间(定义见下文)内，本公司无故或行政人员以正当理由终止聘用行政人员，则行政人员所持有的、仅受按时间计算的归属的所有股票期权及其他以股票为基础的奖励，应立即加速生效，并在行政人员终止时成为完全归属、可行使或不可没收。

(B)残疾。如果高管伤残且不能或预期不能履行本协议规定的高管当时的一个或多个职位的基本职能，则公司可在任何12个月期间内提供或不提供合理的便利，终止其180天(不一定连续)的聘用。如在任何期间，行政人员因伤残而不能履行行政人员当时的一个或多个现有职位的基本职能而出现任何疑问，则行政人员可(应本公司要求)向本公司提交一份由本公司选定的医生作出的合理详细证明，证明行政人员或行政人员的监护人并无合理反对该行政人员是否如此残疾或该等残疾预计将持续多久，而就本协议而言，该证明应为该问题的最终定论。执行人员应配合医生就此类认证提出的任何合理要求。如果这样的问题

如果出现该问题，且该高管未提交该证明，则公司对该问题的决定对该高管具有约束力。本条第3(B)款的任何规定均不得解释为放弃行政人员根据现行法律(包括但不限于1993年《家庭和医疗休假法》，《美国法典》第29编第2601节及其后)享有的权利。以及《美国残疾人法》，《美国法典》第42编，12101节及以后。

一、高管在履行高管职责时构成重大不当行为的行为，包括但不限于：(A)故意不履行或拒绝履行首席执行官要求的重大责任；(B)在任何重大事项上对首席执行官不诚实；或(C)挪用公司或其任何子公司或附属公司的资金或财产，但偶尔、习惯和最低限度地将公司财产用于个人目的除外；

(D)公司无故终止。本公司可在任何时候无故终止本合同项下高管的雇佣。公司根据本协议对高管的任何终止，如果不构成第3(C)条下的因由终止，也不是由于高管根据第3(A)或(B)条的死亡或残疾而引起的，应被视为无故终止。

(E)由行政人员终止。行政人员可随时以任何理由(包括但不限于正当理由)终止本合同项下的雇用。就本协议而言，“充分理由”应指在发生下列任何事件后，执行人员已完成充分理由程序的所有步骤(下文定义)，但未经执行人员同意(每一项均为“充分理由条件”)：

(B)终止日期。“终止日期”是指：(I)如果高管因死亡而终止雇佣关系，则为死亡日期；(Ii)如果根据第3(B)条因残疾而被终止雇用，或根据第3(C)条由公司发出终止通知，则为发出终止通知的日期；(Iii)如果公司根据第3(D)条无故终止高管的雇用，则为发出终止通知的日期或由公司在终止通知中另行规定的日期；(Iv)如果行政人员根据第3(E)条终止雇用，但并非出于正当理由，则在发出终止通知之日后30天内；及(V)如果行政人员根据第3(E)条以充分理由终止其雇用，则在治疗期结束后发出终止通知之日。尽管有上述规定，如果执行人员向本公司发出终止通知，本公司可单方面加快终止日期，而加速终止日期不会导致本公司就本协议而言终止本协议。

(C)应计债务。如行政人员在本公司的雇佣因任何原因被终止，本公司须支付或提供予行政人员(或行政人员的授权代表或遗产)：(I)截至终止日期所赚取的任何基本工资；(Ii)未付的开支补偿(受本协议第2(C)节的规限及按照本协议第2(C)条的规定)；及(Iii)行政人员在截至终止日期的任何雇员福利计划下可能享有的任何既得利益，该等既得利益须根据该等雇员福利计划的条款支付及/或提供(统称为“应计义务”)。

(D)所有其他职位的辞职。在适用范围内，行政人员因任何理由终止聘用时，应被视为已辞去其在本公司或其任何附属公司及联营公司担任的所有高级职员及董事会成员职位。执行人员应按要求以合理形式签署任何文件，以确认或完成任何此类辞职。

如果公司按照第3(D)款的规定无故终止高管的聘用，或按照第3(E)(Ii)或(Iii)款的规定以正当理由终止高管的聘用，则在每种情况下，除应计义务外，在(I)高管签署离职协议并以公司满意的形式和方式解除合同的前提下，高管应包括但不限于对公司和所有不应放弃高管在本协议下的权利的相关个人和实体的债权的全面解除。重申行政人员的所有持续义务(定义见下文)，以及公司自行决定的一年离职后竞业禁止协议，并应规定，如果行政人员违反任何持续义务，所有离职金的支付应立即停止(“离职协议”)，以及(Ii)离职协议变得不可撤销，所有这些都应在终止日期后60天内(或离职协议中规定的较短期限内)，其中应包括七(7)个工作日的撤销期限：

(A)公司应向行政人员支付相当于行政人员基本工资九(9)个月的数额(“离职金”)；但如果行政人员有权获得花园假薪酬(如限制性契诺协议所界定)，则收取的离职费数额将减去支付给该高管的花园假薪酬金额(“花园假薪酬抵销”)；以及

(B)根据高管按适用的在职员工费率共同支付的保费金额，以及高管根据经修订的1985年综合预算调节法(“COBRA”)适当选择领取福利的情况，公司应每月向团体健康计划提供者或COBRA提供者支付相当于如果该高管一直受雇于本公司直至(I)终止之日的9个月周年日之前，本公司将为向高管提供健康保险而支付的每月雇主供款；(Ii)行政人员有资格根据任何其他雇主的团体医疗计划获得团体医疗计划福利的日期；或(Iii)行政人员根据《眼镜蛇》规定的健康延续权利终止之日；然而，如果公司确定其无法在不违反适用法律(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条)的情况下向团体健康计划提供者或眼镜蛇提供者(如适用)支付此类款项，则公司应将此类付款直接转换为在上述时间段内向行政人员支付的工资总额。支付给高管的这类款项应遵守与税收有关的扣除和扣缴，并在公司的正常工资发放日期支付。

经修正的1986年《国内税法》(下称《税法》)第409a条规定，应在第二个历年60天期间的最后一天开始支付；此外，首次支付应包括补缴款项，以支付追溯至终止之日后第二天的款项。根据本协议的规定，每一笔付款都将构成财政部条例第1.409A-2(B)(2)节规定的单独付款。

在下列情况下，本第6节的规定将适用于第5节的规定，并明确取代第5节的规定：(I)高管的雇用在(A)被公司终止(如第3(D)节所规定的原因)，或(B)被高管终止(如第3(E)节所规定的正当理由)，以及(Ii)终止的日期是构成控制权变更的第一个事件发生后12个月内(该期间，“控制变更期间”)。这些规定将终止，并且在控制期改变后不再具有效力或效力。

(A)如果公司按照第3(D)节的规定，在没有任何理由的情况下终止对高管的雇用，或按照第3(E)节的规定，高管有充分理由终止雇用，并且在每种情况下，终止日期都发生在控制变更期间，则除应计义务外，在执行人员签署了一份针对公司和所有不应放弃高管在本协议下的权利的相关个人和实体的债权的全面解除书(“解除书”)，并且解除书完全生效后，所有内容均在新闻稿规定的时间范围内，但在任何情况下不得超过终止日期后60天：

公司应向高管支付一笔现金，金额相当于(A)当时高管当前基本工资的十二(12)个月(或高管在控制权变更前生效的基本工资，如果更高)加上(B)当时本年度高管目标奖金的1.0倍(或高管在控制权变更前生效的目标奖金，如果更高)的总和(“控制权变更付款”)；但如适用，控制费的变动须扣减花园假薪酬抵销的款额；及

二、根据高管按适用的在职员工费率共同支付的保费金额以及高管根据COBRA适当选择获得福利的情况，公司应每月向团体健康计划提供者或COBRA提供者支付相当于如果高管继续受雇于本公司则向高管提供健康保险的每月雇主缴费，直至(A)终止之日12个月周年；(B)高管根据任何其他雇主的团体医疗计划有资格获得团体医疗计划福利的日期；或(C)停止高管根据COBRA的健康延续权利；然而，如果公司确定它无法为集团健康支付该等金额

在不潜在违反适用法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条)的情况下，公司应将此类付款转换为在上述指定时间段内直接支付给高管的工资总额付款。支付给高管的这类款项应遵守与税收有关的扣除和扣缴，并在公司的正常工资发放日期支付。

根据第6(A)条应支付的款项，在应纳税的范围内，应在终止之日后60天内支付或开始支付；但如果60天期间开始于一个日历年，在第二个日历年结束，则应在第二个日历年支付或开始支付符合《守则》第409A节所指的“不合格递延补偿”的款项。

I.尽管本协议中有任何相反的规定，但如果公司支付给高管或为高管的利益而支付、支付或分配的任何补偿、付款或分配的金额，无论是根据本协议的条款或其他方式支付或应付，或分配或可分配的，计算方式与守则第280G节及其下的适用法规一致(“总付款”)，则应缴纳守则第499节征收的消费税。则应减少支付总额(但不低于零)，以便所有支付总额的总和应比根据守则第4999条征收的消费税数额少1美元；但只有在导致执行人员获得的税后金额(定义见下文)高于执行人员在总额不受这种减少的情况下将获得的税后金额的情况下，才应发生这种减少。在此情况下，付款总额应按下列顺序递减：(A)不受守则第409a条约束的现金付款；(B)受守则第409a条约束的现金付款；(C)基于股权的付款和加速付款；以及(D)非现金形式的福利；及(D)非现金形式的福利；但在上述所有付款总额中，不受守则第409a条约束的所有金额或付款均不得根据Treas计算。注册§1.280G-1、Q&A-24(B)或(C)应在根据Treas计算的任何金额之前减少。注册§1.280G-1、问答-24(B)或(C)。

二、就本第6(B)条而言，“税后金额”是指由于行政人员收到总付款而产生的支付总额减去所有联邦、州和地方所得税、消费税和就业税后的数额。为了确定税后金额，高管应被视为按联邦收入的最高边际税率缴纳联邦所得税

三、关于是否应根据第6(B)(I)条减少支付总额的决定应由本公司选定的全国认可的会计师事务所(“会计师事务所”)作出，该会计师事务所应在终止之日起15个工作日内(如适用)或本公司或高管合理要求的较早时间向本公司和高管提供详细的支持性计算。会计师事务所的任何决定对公司和高管都有约束力。本公司应负责支付会计师事务所的发票。

(A)尽管本协议中有任何相反的规定，但如果在《守则》第409a条所指的高管离职时，公司确定该高管是《守则》第409a(A)(2)(B)(I)条所指的“指定雇员”，则行政人员根据本协议或因行政人员离职而有权获得的任何付款或福利将被视为递延补偿，否则将被视为递延补偿，否则应根据守则第409A(A)(2)(B)(I)条的适用而按守则第409A(A)条征收20%的附加税，则不应支付该等付款或福利，直至(I)行政人员离职后六个月零一天或(Ii)行政人员死亡后六个月零一天(以较早者为准)。如果任何这种延迟的现金付款是以分期付款的方式支付的，第一次付款应包括一笔补足付款，其中包括如果没有适用本规定本应在六个月期间支付的金额，分期付款的余额应按其原定时间表支付。

(B)根据本协议提供的所有实物福利和有资格报销的费用应在本协议规定的时间段内由公司提供或由高管承担。所有报销应在行政上可行的情况下尽快支付，但在任何情况下，任何报销都不得在发生费用的纳税年度之后的纳税年度的最后一天之后支付。在一个纳税年度内提供的实物福利或者发生的报销费用的数额，

(C)在本协议中所述的任何付款或福利构成《守则》第409a条所规定的“非限制性递延补偿”的范围内，以及该等付款或福利须在行政人员终止雇用时支付的范围内，则该等付款或福利只应在行政人员“离职”时支付。关于是否以及何时发生离职的决定，应根据《国库条例》第1.409A-1(H)节的推定作出。

(D)双方打算根据《守则》第409a条管理本协定。如果本协议的任何条款在遵守守则第409a条方面有含糊之处，则该条款的解读方式应使本协议项下的所有付款均符合守则第409a条的规定。根据本协议或限制性契约协议进行的每笔付款，旨在构成财务管理条例第1.409A-2(B)(2)节所规定的单独付款。双方同意，可根据任何一方的合理要求，并根据需要对本协议进行修改，以充分遵守《守则》第409a条以及所有相关规则和规定，以保留本协议项下提供的付款和福利，而不会给任何一方带来额外费用。

(A)限制性契诺协定。作为执行人员在本合同项下受雇的条件，执行人员将被要求签订保密和所有权协议，基本上以附件A的形式(“限制性契约协议”)。行政人员承认并同意行政人员已收到本协议的限制性契约协议，行政人员承认并同意该协议代表行政人员正式提出受雇于本公司，且至少在行政人员开始受雇前十(10)个工作日。为免生疑问，限制性契约协议中的“公司”一词是指ABSCI公司，包括其子公司和其他附属公司及其及其前身、继任者和受让人。就本协定而言，本第8款中的义务以及限制性契约协定和任何其他协定中产生的义务

(B)第三方协议和权利。行政人员在此确认，行政人员不受与任何以前的雇主或其他方达成的任何协议条款的约束，该协议以任何方式限制行政人员使用或披露信息，但保密限制(如果有)或行政人员参与任何业务除外。管理人员向公司表示，管理人员执行本协议、管理人员受雇于公司以及执行管理人员为公司建议的职责不会违反管理人员可能对任何此类前雇主或其他方承担的任何义务。在高管为公司工作期间，高管不会披露或使用违反与任何该等前雇主或其他方的任何协议或权利的任何信息，并且高管不会将属于任何该等前雇主或其他方或从任何该等前雇主或其他方获得的非公开信息的任何副本或其他有形体现带到公司的办公场所。

(C)诉讼和监管合作。在高管任职期间和之后，高管应在以下方面与公司充分合作：(I)就高管受雇于公司期间发生的事件或事件，对目前存在的或未来可能针对公司或代表公司提出的任何索赔或诉讼进行抗辩或起诉，以及(Ii)调查公司认为高管可能知道或了解的任何事项，无论是内部还是外部。执行人员在此类索赔、行动或调查方面的全面合作应包括但不限于，在双方方便的时间与律师会面，回答问题或为发现或审判做准备，并代表公司担任证人。在高管任职期间和之后，高管还应在联邦、州或地方监管机构的任何调查或审查方面与公司充分合作，因为任何此类调查或审查涉及高管受雇于公司期间发生的事件或事件。公司应补偿高管根据本第8(C)条履行义务而产生的任何合理的自付费用。

（d）救济。高管同意，很难衡量高管违反持续义务可能对公司造成的任何损害，并且在任何情况下，金钱损害赔偿都不是任何此类违约行为的充分补救措施。因此，高管同意，如果高管违反或提议违反持续义务的任何部分，除了其可能拥有的所有其他补救措施外，公司还有权获得禁令或其他适当的公平救济，以限制任何此类违约行为，而无需表明或证明对公司造成的任何实际损害。

9.同意司法管辖权。双方特此同意华盛顿州和联邦法院的管辖权。因此，对于任何此类法院诉讼，行政机关(A)服从此类法院的专属个人管辖权；(B)同意送达程序文件；以及(C)放弃与个人管辖权或程序文件送达有关的任何其他要求(无论是法规、法院规则或其他规定)。

10.放弃陪审团审讯。在因本协议或本公司或本公司任何关联公司雇用高管而引起或与之相关的任何诉讼(无论是基于合同、侵权或其他)中，高管和公司均不可撤销且无条件地放弃由陪审团进行审判的所有权利，包括但不限于高管或公司在万亿.is协议下的表现或强制执行。

12.预提；纳税效果。根据本协议，公司向高管支付的所有款项应扣除公司根据适用法律必须预扣的任何税款或其他金额。本协议不得被解释为要求公司支付任何款项，以补偿高管与任何付款或福利相关的任何不利税收影响，或任何扣除或扣留任何付款或福利。

13.转让；继承人和受让人。在未经对方事先书面同意的情况下，执行人员和公司不得通过法律实施或其他方式转让本协议或其中的任何权益；但是，公司可以将其在本协议(包括限制性契诺协议)下的权利和义务转让给任何附属公司或任何个人或实体，公司此后将与这些关联公司或个人或实体进行重组或合并，公司将所有或基本上所有财产或资产转让给这些人或实体。此外，如果行政人员仍受雇于本公司、买方或其任何关联公司与任何该等交易有关的工作，则该行政人员不得仅因该等交易而有权根据本协议第2(F)节、第5节或第6节获得任何付款、利益或归属。本协议适用于高管和公司，以及高管和公司各自的继承人、执行人、管理人、继承人和获准受让人的利益，并对其具有约束力。如果高管在终止雇佣后但在公司完成根据本协议应支付给高管的所有款项之前去世，公司应继续向高管死亡前以书面形式指定给公司的高管受益人支付此类款项(如果高管未作出此类指定，则向高管的遗产支付)。

16.弃权。除非以书面形式作出并由弃权方签署，否则本协议任何条款的放弃均不生效。任何一方未能要求履行本协议的任何条款或义务，或任何一方放弃任何违反本协议的行为，不应阻止任何后续执行该条款或义务，或被视为放弃任何后续违约。

17.通知。本协议规定的任何通知、请求、要求和其他通信，只要以书面形式亲自递送或通过国家认可的夜间快递服务或通过挂号或挂号邮件、预付邮资、要求回执的方式发送到高管向公司提交的最后书面地址，或就公司而言，通过其主要办公室通知董事会，即已足够。

19.对其他计划及协议的影响。除非本协议另有明文规定，否则本协议不得解释为限制高管在公司福利计划、计划或政策下的权利。除限制性契诺协议外，如行政人员与本公司订立协议，根据该计划或协议及本协议提供付款或利益，则以本协议的条款为准，且行政人员只可根据本协议收取款项，而不能同时收取两者。此外，本协议的第5节和第6节是相互排斥的，在任何情况下，执行人员都无权根据本协议的第5节和第6节获得付款或福利。

20.管辖法律。这是一份华盛顿合同，应根据华盛顿州法律解释并在所有方面受华盛顿州法律管辖，但不影响其冲突法原则。对于涉及联邦法律的任何争议，此类争议应根据美国第九巡回上诉法院解释和适用的法律来裁决。