277555875 v11 1 ORIGIN MATERIALS, INC.经第三次修订和重述的非雇员董事薪酬政策于 2024 年 5 月 2 日修订（“董事会”）中非 (i) 同时担任 Origin Materials, Inc.（“公司”）或其任何子公司的雇员或顾问，或 (ii) 隶属于 Artius Acquisition Partners LLC（每位此类成员，“合格董事”）的董事会（“董事会”）成员都将获得本文所述的薪酬第三次修订和重述的非雇员董事薪酬政策（经不时修订、修订和重述，本 “政策”）或者她的董事会服务。在遵守适用法律的前提下，符合条件的董事可以在季度现金支付或授予股权奖励的日期之前通知公司，拒绝其全部或部分薪酬。本政策自 2024 年 5 月 2 日（“生效日期”）起生效，董事会可随时自行决定进行修改。I. 年度现金薪酬下述年度现金补偿将按季度等额分期支付给符合条件的董事。如果符合条件的董事在非财政季度的第一天加入董事会或董事会委员会，则下述每位年度预付金将根据相应财季的任职天数按比例分配，合格董事提供服务的第一财季按比例支付，之后按季度定期全额付款。所有年度现金费用均在付款时归还。1.年度现金服务预付金：a. 所有符合条件的董事：50,000 美元 2.年度委员会主席服务预聘金：a. 审计委员会主席：20,000 美元 b。薪酬委员会主席：15,000 美元 c。提名与公司治理委员会主席：15,000 美元 3.年度委员会成员服务预付金（不适用于委员会主席）：a. 审计委员会成员：10,000 美元 b. 薪酬委员会成员：5,000 美元 c. 提名与公司治理委员会成员：5,000 美元 II.费用公司将向符合条件的董事报销普通、必要和合理的自付差旅费，以支付亲自出席和参加董事会和委员会会议的费用；前提是符合条件的董事及时向公司附录10.1提交

277555875 v11 2 根据公司不时生效的差旅和费用政策证明此类费用的适当文件。三。股权薪酬下述股权薪酬将根据公司的2021年股权激励计划（“计划”）发放。根据本政策授予的所有股权奖励将记录在最近批准的适用于合格董事会或薪酬委员会使用的股权奖励协议中。1.初始补助金：对于每位在生效之日或之后首次当选或被任命为董事会成员的合格董事，在该合格董事首次当选或被任命为董事会成员之日（如果该日期不是市场交易日，则为之后的第一个市场交易日），合格董事将自动获得一定数量的限制性股票单位（“RSU”），无需董事会采取进一步行动授予日公允价值为150,000美元（“初始补助金”）。初始补助金将在拨款之日的前三个周年纪念日分期基本相等地分期发放，前提是符合条件的董事在每个此类授予日期之前继续在董事会任职。除初始补助金外，在公司年度股东大会以外的日期首次由董事会任命或选举的任何符合条件的董事将自动获得额外数量的RSU（“按比例分配的年度补助金”），授予日的公允价值为13万美元（如果是董事会主席，则为20.5万美元），或85,000美元（或就董事会主席而言，如果合格董事是在 2024 日历年以外的 2024 日历年度首次任命或选举的，则为 160,000 美元）公司年度股东大会的日期；前提是，该授予日的公允价值将按比例分配，以反映合格董事的部分任职年份，该比例的计算方法是乘以13万美元（如果是董事会主席，则为20.5万美元）或85,000美元（如果是合格董事，则为160,000美元）（如果是首次任命或当选，则为160,000美元）除公司年度股东大会之日外，董事会在 2024 日历年度按分数（其分子等于从合格董事当选或任命日期的月份开始，到下一次年度股东大会召开的月份（或者，如果该月份未知，则为最近一次年度股东大会一周年纪念日）结束的日历月数，分母等于12）。按比例分配的年度补助金将在授予之日起一周年之际全额归属，前提是符合条件的董事在该归属日期之前继续在董事会任职；前提是无论如何，按比例分配的年度补助金将在公司下次年度股东大会之日全部归属，前提是合格董事在该归属日期之前继续在董事会任职。2.年度补助金：在生效日当天或之后举行的公司每届年度股东大会之日，在该股东大会之后继续担任非雇员董事会成员的每位合格董事（包括董事会在此类会议上首次任命或当选的任何合格董事）将自动获得授予RSU，而无需董事会采取进一步行动，授予日公允价值为130,000美元（或者董事会主席的案例，20.5万美元）（“年度补助金”）；前提是发放的任何年度补助金仅在2024日历年度，年度补助金的授予日期的公允价值应为

277555875 v11 3等于85,000美元（如果是董事会主席，则为160,000美元），如果董事会不采取进一步行动，下一次年度补助金的拨款日公允价值将恢复为13万美元（如果是董事会主席，则为20.5万美元）。年度补助金将在授予之日起一周年之际全额归属，前提是符合条件的董事在该归属日期之前继续在董事会任职；前提是，无论如何，年度补助金将在公司下次年度股东大会之日全部归属，前提是合格董事在该归属日期之前继续在董事会任职。3.控制权变更：尽管有上述规定，对于每位在控制权变更（定义见本计划）结束之前继续在董事会任职的合格董事，根据本政策授予的限制性股份和任何现金奖励（定义见下文）将全部归属，并在适用情况下在该控制权变更结束前立即到期和支付。4.RSU奖励的计算：每笔初始补助金、每笔按比例分配的年度补助金和每项年度补助金的普通股（定义见计划）的数量应根据授予日的每股公允市场价值（定义见计划）确定，四舍五入至最接近的整股。IV。选举 1.延期选举。除非董事会另有决定并遵守本政策的条款，否则每位合格董事均可选择推迟股份的交付，以结算根据本政策授予的任何限制性股票单位，否则这些股份将在该限制性股票单位归属之日或之后交付给该合格董事（“延期选举”）。2.预付金选举。除非董事会另有决定并遵守本政策的条款，否则合格董事可以选择放弃根据本政策第一条获得的合格董事有资格获得的全部（但不少于全部）薪酬，而是获得完全既得的限制性股份（此类限制性股票单位、“预聘补助金” 和此类选举，即 “预聘补助金选举”）。如果合格董事及时进行预聘补助金选举，则该合格董事将在每个适用财季的最后一个交易日自动获得预聘补助金，无需董事会或薪酬委员会采取任何进一步行动。每笔预聘补助金将涵盖多个限制性股票单位，等于（a）该合格董事在适用财政季度有资格获得的本政策第一条规定的现金补偿总额除以（b）授予日的每股公允市场价值（定义见本计划），向下舍入至最接近的整股。未及时选举预聘补助金的合格董事将不会获得预聘补助金，而是将获得本政策第一条规定的现金补偿。3.以现金代替年度补助金选举。除非董事会另有决定并遵守本政策的条款，否则符合条件的董事可以选择放弃根据本政策第三条第2款获得的年度补助金（但不少于年度补助金的全额），而是应获得相当于上述年度补助金的适用授予日期公允价值的现金金额（此类选择，“现金选择” 和每项补助金）这样的现金奖励，即 “现金奖励”）。现金奖励将自动发放，

277555875 v11 4，在董事会或薪酬委员会不采取任何进一步行动的情况下，在没有此类现金选举的情况下本应在年度补助金获得批准之日予以批准。现金奖励将在授予之日起一周年之日归属并发放，前提是符合条件的董事在该归属之日继续在董事会任职；前提是无论如何，现金奖励将在公司下一次年度股东大会之日全部归属，但须视合格董事在该归属日期之前在董事会中的持续任职情况而定。尽管本文有任何相反的规定，除非董事会或薪酬委员会另有决定，否则作为获得现金奖励的额外条件，符合条件的董事应在支付此类现金后尽快使用符合条件的董事获得的所有现金作为现金奖励的报酬，购买普通股，但不得早于允许合格董事同时购买此类股票的第一天，不早于允许合格董事同时购买此类股票违反公司的内幕交易政策和 (ii) 购买此类股票不违反经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第16（b）条。不得要求合格董事使用此类现金付款（或其任何部分）购买任何会导致合格董事持有超过适用数量的所需股份（定义见下文）的普通股。在公司股东年会之日没有进行有效现金选择的合格董事将不会获得现金奖励，而是有资格根据第三条第2款的条款获得年度补助金。4.选举程序。除非董事会另有决定，否则任何此类延期选举、预聘补助金选举或现金选择（均为 “选举”）要生效，就延期选举或预聘补助金选举而言，必须在不迟于以下时间提交给公司的总法律顾问（或公司指定的其他个人）：(a) 关于延期选举或预聘补助金选举，在日历年前夕的最后一天或之前与选举相关的薪酬是在其中获得或发放的，或者在适用的合格董事任命后的30天内首先获得参与本政策的资格；前提是，此类延期选择或预聘补助金选择仅适用于在年度补助金所在公司股东年会举行之日之前获得的薪酬不可撤销（符合第 409A 条（定义见计划））和 (b) 关于现金选择的要求）之后获得的薪酬如果没有正确和及时地提交现金选举，则此类选举所涵盖的将获得批准。此外，合格董事只能在公司未处于季度或特殊封锁期且合格董事不知道任何重要的非公开信息的时期内进行预聘补助金选举和现金选举。作为现金选择的进一步条件，合格董事不得进行现金选择，除非 (a) 合格董事居住在美国境外，并且 (b) 根据公司总法律顾问（或公司指定的其他个人）自行决定该选择是出于非美国税收筹划目的进行的，并且如果他或她违反了指导方针（定义见下文），则合格董事不得进行现金选择）。预聘补助金选举将从举行预付金选举的财政季度之后的第一个财政季度开始生效。现金选择将在适当及时地提交给公司之日起生效，前提是如果合格董事截至该日未遵守指导方针，则现金选择不应被视为在公司任何年度股东大会之日生效，并且应被视为在紧接该日终止，不管此处有任何相反的规定。选举将是不可撤销的，

277555875 v11 5 将受董事会自行决定的规则、条件和程序的约束，除非董事会另有特别决定，否则这些规则、条件和程序应始终符合第 409A 节（定义见计划）的要求。选举应根据理事会批准的选举形式进行。选举将继续有效，并将适用于在随后的所有日历年中根据本政策支付或发放的适用薪酬，除非根据本政策修改或终止此类选举。合格董事可以在随后的任何日历年度的第一天之前向公司的总法律顾问（或公司指定的其他个人）提交新的选举来修改选举，如果是现金选举，则可以在公司年度股东大会举行之日之前修改选举，新现金选举将首次涵盖的年度补助金，前提是任何此类修改后的预聘补助金选举或现金选择只可以在公司未发布季度或特别计划的时期内制作封锁期，合格董事不知道任何重要的非公开信息。任何修改后的选举将在随后的日历年开始生效，如果是现金选举，则从正确及时地提交给公司的日期开始生效，但须遵守本段上文规定的现金选择的有效条件。五、非雇员董事薪酬限额尽管如此，在任何情况下，因担任非雇员董事（定义见本计划）而向任何个人发放或支付的所有薪酬的总价值（视情况而定）不得超过本计划第3（d）节规定的限额。六。股份所有权指南 1.目的。这些股份所有权准则（以下简称 “准则”）旨在使符合条件的董事的利益与公司股东的利益保持一致，并进一步促进公司对健全公司治理的承诺。2.所需股份的计算。合格董事为满足这些准则而必须持有的合格股份（定义见下文）的计算方法是：(a) 美元金额等于截至生效日（如果晚于合格董事当选或任命的日历年）在本政策下的合格董事年度现金薪酬的五倍乘以 (b) 前30个交易日普通股的平均收盘价 2022年12月31日（或者，如果更晚，则为12月31日之前的连续30个交易日）合格董事当选或任命的日历年）（此类股份数量四舍五入至最接近的整数，“必需股份”）。除非下文第 7 节另有规定，否则不得重新计算适用的必需股份数量，也不得因用于计算适用所需股份数量的合格股份价格下跌而要求任何合格董事持有的合格股份数量超过所需股数。3.合规期。每位合格董事必须在该合格董事当选或被任命为董事会成员五周年之前持有相应数量的所需股份

277555875 v11 6（“合规期”）。在合规期内，符合条件的董事每年应在达到适用的所需股份数量方面取得合理的进展。4.跟踪这些准则的遵守情况。董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）应根据截至每个日历年最后一天的合格董事的合格股份数量，每年对合格董事的所有权进行审查，以确定该合格董事是否继续持有适用数量的所需股份（或在合规期内，评估遵守这些准则的进展情况）。如果认为该年度符合这些准则，则合格董事应被视为在接下来的整个年度中遵守了这些准则。5.合格股票。以下普通股是 “合格股份”，应包括在计算合格董事的股份所有权时，无论是否在公开市场上购买，还是通过行使期权或归属公司授予该合格董事的股权奖励获得的：a. 合格董事及其直系亲属（定义见联交所第16a-1（e）条）直接拥有的股份法案）（“家庭成员”）；b. 为符合条件的董事的利益或为合格董事的利益而持有的信托股份此类合格董事的家庭成员；c. 合格董事作为合伙人或以其他方式与之有实质关联的实体所拥有的股份（由薪酬委员会全权决定）；d. 既得限制性股票单位和未归属的限制性股票单位，前提是此类限制性股票单位只能按时间归属。6.未能遵守这些准则。如果合格董事未能在合规期结束前或合规期结束后在每个日历年的最后一天（视情况而定）持有适用数量的所需股份，则薪酬委员会可以采取其认为适当的行动。7.例外情况。如果合规会造成严重困难或使合格董事无法遵守法院命令或适用法律，则薪酬委员会可以酌情暂时暂停本准则（任何受影响的合格董事都将回避）。8.行政。薪酬委员会应管理这些准则，并可委托管理层成员协助其履行本准则规定的管理职能，例如进行计算和跟踪合规情况。