附件97.1

Maison Solutions Inc.

追回政策

(2023年11月29日通过)

Maison Solutions Inc.(The“公司)正在采用本退还政策(本《政策》)，自2023年10月2日起生效(生效日期“)，以规定本公司追讨在某些情况下错误地授予或赚取或收取的某些基于奖励的薪酬的准则和程序。

本政策 由薪酬委员会(“委员会“)公司董事会(The )”冲浪板“)。委员会将拥有完全且最终的权力，作出本政策所要求的任何和所有决定。委员会对本政策的任何决定都将是最终的、决定性的，并对所有各方具有约束力。董事会可根据委员会的建议随时修订或终止本政策。

本政策旨在遵守修订后的1934年《证券交易法》(The Securities And Exchange Act Of 1934)第10D条(《交易所法案》)、规则第(Br)10D-1条，以及纳斯达克证券市场或本公司证券随后在其上市的任何其他国家证券交易所的适用规则(交易所”），并将按照该意图进行解释和管理。

本政策 将适用于受影响人员在生效日期当日或之后收到的所有基于奖励的补偿，但范围为适用法律或交易所规则所允许的或要求的范围。

就本政策而言，适用以下 定义：

“受影响的 官员“指交易法第16a-1条所界定的任何现任或前任”高级职员“。

“错误地 获得赔偿“指收到的基于激励的薪酬金额超过基于激励的薪酬金额，如果不考虑所支付的任何税款 ，如果根据重述来确定，则本应收到基于激励的薪酬金额。对于以股价或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误判给的赔偿金额不需要直接根据重述中的信息进行数学重新计算，则该金额将反映对重述对收到激励性薪酬的股票价格或股东总回报的影响的 合理估计，由委员会自行决定。本公司将保存确定该 合理估计的文件，并按照交易所的要求向交易所提供文件。

“财务 报告措施“指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何措施，以及全部或部分源自这些措施的任何措施，无论该措施是否列报在财务报表中或包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。股票价格和股东总回报是财务报告指标。

“基于激励的薪酬 “指全部或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何补偿。仅在满足一个或多个主观标准、战略或运营措施或继续雇用时支付的基本工资、奖金或股权奖励不被视为基于激励的薪酬，除非奖励是根据财务报告衡量标准授予、支付或授予的。

“重述“ 是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括纠正(1)对以前发布的财务报表具有重大意义的错误、 或(2)对先前发布的财务报表没有重大影响但如果错误在当前报告中没有更正或在本期确认错误更正将导致重大错报的任何必需的会计重述。

如果公司 被要求准备重述，公司将寻求追回并合理迅速地追回受影响人员在生效日期或之后收到的所有错误赔偿：

在委员会认定任何数额被错误地给予补偿的范围内，如果在随后发生重述的任何期间的收益公布之后，在该期间的重述宣布之前，受影响人员出售了根据股权激励奖励获得的任何 公司普通股股票，构成基于激励的补偿，公司 还将寻求追回并合理迅速地追回(1)受影响人员出售这些股票的实际销售收益总额，(2)受影响的高级职员将从以 每股价格出售这些股份所获得的总销售收益，该价格由委员会酌情决定，以反映如果重述发生在此类出售之前，公司的普通股价格将是什么；条件是，委员会根据本条第(2)款就行使期权而获得的股份确定的销售收益总额不得低于为该等股份支付的行使价格总额 。

就本政策而言：

在适用法律允许的范围内，委员会可酌情要求受影响的 官员从下列任何来源中追回错误判给的赔偿金：(1)先前基于奖励的赔偿；(2)今后基于奖励的赔偿；(br}(3)取消未付的基于奖励的赔偿；和(4)直接偿还。在适用法律允许的范围内，公司可将该金额抵销公司欠受影响人员的任何补偿或其他金额。

如果受影响的 高级职员未能在到期时向本公司偿还所有错误判给的赔偿，本公司将或将导致其一家或多家附属公司采取一切合理及适当的行动，向受影响的高级职员追讨错误判给的赔偿；在此情况下，受影响的高级职员将被要求向本公司及其附属公司偿还本公司或其任何附属公司因追讨错误判给的赔偿而合理 招致的任何及所有开支(包括律师费)。

尽管有上述规定，委员会在下列情况下可酌情选择放弃追回错误判给的赔偿金，条件是委员会(或董事会多数独立成员)已确定追偿不可行 ，因为：

公司或其任何子公司均不得赔偿或补偿任何受影响的高级职员追回错误判给的 补偿。此外，本公司及其附属公司不得就承保受影响人员潜在追回责任的保险单支付保费，或订立任何协议以豁免任何基于奖励的补偿 受本保单约束，或放弃本公司或其任何附属公司根据本保单追讨错误判给的赔偿的权利 ，而本保单将取代任何此等协议。

如果本政策的任何条款 或任何此类条款对任何受影响人员的适用在任何方面被判定为无效、非法或不可执行 ，则该无效、非法或不可执行不会影响本政策的任何其他条款，无效、非法或不可执行的条款应被视为在使该条款或申请可执行所需的最低程度上进行了修改。

本政策 不排除本公司采取任何其他行动来强制执行受影响人员对本公司的义务，或限制本公司可采取的任何其他补救措施和本公司可能采取的任何其他行动，包括终止雇用、提起民事诉讼或向适当的政府当局报告任何不当行为。本公司将 遵守交易法第10D节、适用的交易所上市规则和适用的证券交易委员会备案文件中与本政策相关的披露、文件和记录要求。本政策是对2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304节适用于公司首席执行官和首席财务官的要求的补充。 本政策下的任何追回权利是根据适用的法律、法规或规则或根据任何雇佣协议、聘书、薪酬计划、股权奖励协议中的任何类似政策的条款，对公司及其任何子公司可以获得的任何其他补救措施或追回权利的补充，而不是替代。或类似协议以及公司或其任何子公司可获得的任何其他法律补救措施。委员会可要求在生效日期或之后签订的任何雇佣协议、聘书、补偿计划、股权奖励协议或任何其他协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件， 要求受影响的人员同意遵守本保单的条款。

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认证和确认

的

追回政策

我在下面签名，确认并同意：

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