附录 10.2

经修订和重述的《行政人员雇佣协议》

本经修订和重述的雇佣协议（“协议”）由Sagimet Biosciences, Inc.（“公司”）和戴维·哈佩尔（“高管”）签订，自2024年6月5日（“生效日期”）起生效。除股权文件和持续义务（定义见下文）外，本协议在所有方面均取代高管与公司先前就本协议标的达成的所有协议，包括但不限于（i）2023年8月7日的高管雇佣协议，（ii）2022年10月3日高管与公司之间的雇佣协议，以及（iii）任何适用的录用信（统称为 “先前协议”））。

鉴于公司希望继续雇用高管，高管希望根据此处包含的新条款和条件继续受雇于公司。

因此，现在考虑到此处所载的共同契约和协议以及其他良好和宝贵的对价 (特此确认其已收到且充分), 双方协议如下:

1. 就业。

(a) 期限。自生效之日起，公司应继续雇用高管，公司应根据本协议雇用高管，直至任何一方根据本协议终止雇佣关系。尽管有上述规定，高管在公司的雇用仍应继续 “随意”，这意味着公司或高管可以随时以任何理由或无理由终止高管的聘用，有无原因，有无原因，无论是否通知。

(b) 职位和职责。高管应担任公司的总裁兼首席执行官，并应拥有董事会（“董事会”）可能不时规定的权力和职责。高管将把高管的全部工作时间和精力投入到公司的业务和事务上。在受雇于公司期间，高管同意不为其他方开展或参与任何可能与公司造成利益冲突的咨询、就业、投资或商业企业。此外，高管同意，在高管在公司任职期间，高管不得从事任何与公司目前参与或在高管任职期间参与的业务直接相关的活动。

2. 薪酬及相关事宜。

(a) 基本工资。该高管每年的基本工资为58.2万美元。董事会或董事会薪酬委员会（“薪酬委员会”）将酌情定期审查高管的基本工资。基本工资是

此处将任何给定时间的影响称为 “基本工资”。基本工资的支付方式将与公司执行官的通常薪资做法一致。

(b) 激励性薪酬。高管应有资格获得董事会或薪酬委员会不时确定的现金激励薪酬。高管的初始目标年度激励薪酬将为高管基本工资的55％。此处将任何给定时间有效的目标年度激励薪酬称为 “目标奖励”。高管年度激励薪酬的实际金额（如果有）应由董事会或薪酬委员会自行决定，但须遵守可能不时生效的任何适用激励性薪酬计划的条款。除非本文另有规定，或者董事会或薪酬委员会另有规定，或者适用的激励性薪酬计划中另有规定，否则公司必须在支付激励性薪酬之日雇用高管，才能赚取或获得任何年度激励性薪酬。

(d) 其他福利。高管将有资格参与或领取公司不时生效的员工福利计划下的福利，但须遵守此类计划的条款。

(e) 带薪休假。根据公司适用的高管带薪休假政策，高管将有权享受带薪休假，该政策可能不时生效。

(f) 公平。高管持有的股权奖励将继续受公司适用的股权激励计划的条款和条件以及管理此类股权奖励条款的适用奖励协议（统称为 “股权文件”）的约束； 但是，前提是，无论股权文件中有任何相反的规定，本协议第6 (a) (ii) 节均应适用于公司无故终止或高管在控制权变更期内（定义见下文）内出于正当理由终止协议。

3.终止。在以下情况下，可以在不违反本协议的情况下终止本协议规定的高管工作：

(a) 死亡。行政长官根据本协议聘用将在行政长官去世后终止。

(b) 残疾。如果高管在任何 12 个月期限内，无论有没有合理的便利，如果高管残疾且无法履行或预计将无法履行高管当时在本协议下的现有职位的基本职能，则公司可以终止高管的聘用。如果出现任何疑问，即行政人员在任何时期内是否因无法履行当时存在的行政部门的基本职能而致残

一个或多个职位，无论是否有合理的便利，高管可以应公司的要求，向公司提交一份由公司选定的医生出具的合理详细的证明，高管或高管的监护人对该高管是否严重残疾或这种残疾预计会持续多长时间没有合理的异议，就本协议而言，此类证明应是问题的决定性的。行政部门应配合医生就此类认证提出的任何合理要求。如果出现此类问题而高管未能提交此类证明，则公司对此类问题的决定对高管具有约束力。本第 3 (b) 条中的任何内容均不得解释为放弃行政部门根据现行法律享有的权利（如果有），包括但不限于《加利福尼亚公平就业和住房法》、《加利福尼亚家庭权利法》、1993年《家庭和病假法》以及《美国残疾人法》。

(i) 在董事会提出实质性业绩要求后，高管故意未能或拒绝实质性履行本协议规定的高管职责；

(ii) 行政部门不履行行政部门的物质职责（由于行政部门的身体或精神疾病、丧失工作能力或残疾而导致的除外），且持续时间超过30天；

(iii) 高管的行为构成与执行高管职责有关的故意不当行为，包括但不限于不诚实或欺诈行为以及挪用公司资金或财产；

(iv) 行政部门的认罪或认罪或 没有竞争者，改为重罪；

(v) 行政部门实施或认罪或 没有竞争者 以及，涉及道德败坏、欺骗、不诚实或欺诈的轻罪；

(vi) 行政部门严重违反本协议或保密协议的任何条款；

(vii) 任何违反公司高管道德或内幕交易政策的行为；

(viii) 高管违反公司雇佣政策，对公司造成或可能造成损害；

(ix) 高管故意违反在任何重大方面影响公司的任何适用法律或法规；

(x) 行政部门在接到公司的合法指示后，未能合理配合真正的内部调查或任何政府机构的调查；

(xi) 行政部门故意销毁或不保存已知与此类调查有关的文件或其他材料，或故意诱使他人不合作或出示与此类调查有关的文件或其他材料；

(xii) 行政部门被任何政府或自律机构取消或禁止其以本协议规定的身份任职；或

(xiii) 行政部门参与任何财务会计不当行为。

(d) 公司无故解雇。公司可以根据本协议随时无故终止高管的聘用。公司根据本协议解雇高管的任何行为，如果不构成第 3 (c) 条规定的因故解雇，也不是由于第 3 (a) 或 (b) 条规定的高管死亡或残疾所致，均应被视为无故解雇。

(e) 行政部门解雇。行政部门可以随时以任何理由终止本协议下的雇佣，包括但不限于正当理由。就本协议而言，“正当理由” 是指执行部门在未经行政部门同意（均为 “正当理由条件”）发生以下任何事件后完成了正当理由流程（以下定义）的所有步骤：

(i) 行政部门的责任、权限或职责的实质性削减；

(ii) 高管的基本工资大幅减少，但全面减薪除外，同样影响公司所有或几乎所有高级管理层员工；

(iii) 高管被分配到的公司主要办公室（如果高管是远程员工，则为高管的远程办公室）的地理位置发生重大变化，因此自变更之日起，从高管主要住所到该地点的行驶距离增加了至少 30 英里；或

(iv) 公司严重违反本协议。

“正当理由流程” 包括以下步骤：

(v) 高管本着诚意合理地确定出现了正当理由；

(vi) 高管以书面形式将高管声称有正当理由（“正当理由”）的目的首次出现的情况通知公司

条件”）在首次出现此类情况后的30天内，并在该书面中特别说明（a）正当理由条件是什么，（b）高管因上述情况是出于正当理由辞职，（c）高管认为首次出现此类情况时；

(vii) 高管在收到此类通知后的不少于30天（“补救期”）内，真诚地配合公司的努力，以纠正正正当理由；

(viii) 尽管做出了这些努力，但在治愈期结束时，正当理由条件仍然存在；以及

(ix) 行政部门在治愈期结束后的30天内终止雇用。

如果公司在治愈期内治愈了正当理由，则应将正当理由视为没有发生。

4. 与解雇有关的事项。

(a) 终止通知。除第3（a）节规定的解雇外，公司对高管的任何终止雇用或高管的任何此类解雇均应通过书面解雇通知本协议的另一方。就本协议而言，“终止通知” 是指指表明本协议中依据的具体终止条款的通知。

(b) 终止日期。“解雇日期” 指：（i）如果高管因死亡而终止雇用，则为死亡日期；（ii）如果高管根据第3（b）条因残疾终止雇用或公司根据第3（c）条因故终止雇用，则为发出解雇通知的日期；（iii）如果公司根据第3（d）条无故终止高管的聘用，则为a的日期公司在解雇通知中发出解雇通知或另行规定的日期；(iv) 如果高管的雇用是行政部门在发出解雇通知之日起 30 天后根据第 3 (e) 条解雇，除非出于正当理由，否则被行政部门解雇；(v) 如果行政部门出于正当理由根据第 3 (e) 条终止高管的聘用，则在纠正期结束后发出解雇通知的日期。尽管如此，如果高管向公司发出解雇通知，公司可以单方面加快终止日期，就本协议而言，这种加速不应导致公司终止。

(c) 应计债务。如果高管因任何原因终止在公司的工作，则公司将向高管（或高管的授权代表或遗产）支付或提供（i）在解雇之日之前获得的任何基本工资；（ii）未付费用报销（受本协议第2（c）条约束）；以及（iii）高管通过公司任何员工福利计划可能获得的任何既得利益终止日期，应根据以下条款支付和/或提供哪些既得利益此类员工福利计划（统称为 “应计债务”）。

(d) 辞去所有其他职位。在适用的范围内，高管因任何原因终止雇用后，应被视为已辞去高管在公司或其任何相应子公司和关联公司担任的所有高管和董事会成员职务。行政部门同意按要求以合理形式执行任何文件，以确认或执行任何此类辞职。

(e) 外部活动。在公司工作的整个过程中，您可以参与公民和非营利活动，前提是此类活动不干扰您履行本协议规定的职责或与公司存在利益冲突。在您受雇于本公司期间，除非代表公司或事先获得公司的书面同意，否则您不得从事任何直接或间接干扰您的责任和履行职责或以其他方式与您在公司的雇用发生冲突的就业或商业活动；但是，前提是您可以购买或以其他方式收购不超过（但不超过）任何企业任何类别证券的百分之一（1％）（但没有）参与此类企业的活动（如果有）证券在任何国家或地区证券交易所上市。您表示您目前在Currax Pharmaceutical LLC（“Currax”）的董事会任职，目前担任Horizon Therapeutics plc（“HZNP”）（统称为 “现有合同”）的顾问。您声明并保证，您的现有业务不会与您受雇于本公司的冲突或干扰您对公司的义务或限制您履行公司职责的能力，并且您向公司提供的服务不会违反与Currax或HZNP达成的任何协议。如果您的现有合约可能与您对公司的职责或公司的商业利益发生任何冲突或潜在冲突，您同意立即通知公司。如果公司自行决定此类服务与公司的商业利益或您履行对公司的职责相冲突，则公司可以随时撤回对您继续现有合作的同意。您还同意不在公司工作场所为您的现有项目提供任何服务，也不会使用任何公司财产或设备为您的现有项目开展任何工作。同样，您同意不在Currax或HZNP设施为公司进行任何工作，也不会使用Currax或HZNP的任何财产或设备为公司开展工作。

5. 公司无故解雇时或高管在控制期变更期外出于正当理由解雇时的遣散费和福利。如果公司按照第3（d）条的规定无故终止了高管的聘用，或者高管根据第3（e）节的规定出于正当理由终止雇佣，则每种情况都是在控制变更期（定义见下文）之外，除应计债务外，并以（i）高管签署离职协议并以公司满意的形式和方式解雇，其中应包括但不限于，对公司及所有相关人员和实体的索赔的全面解除，a重申高管的所有持续义务（定义见下文），并应规定，如果高管违反任何持续义务，则遣散费的所有支付应立即停止（“离职协议”），以及（ii）离职协议不可撤销，全部在终止日期（“解除截止日期”）后的60天内或离职协议中规定的较短期限内（prongs (i) 和 (ii) 是 “发布要求”）：

(a) 公司应向高管支付相当于高管12个月基本工资（“遣散费”）的款项；以及

(b) 在法律规定的范围内，公司应向团体健康计划提供商或COBRA提供者支付的月度款项，前提是行政部门按适用的在职员工费率共付保费，以及行政部门根据经修订的1985年《综合综合预算调节法》（或同等州法律）（“COBRA”）领取福利的适当选择，向团体健康计划提供商或COBRA提供者支付的月度补助金公司或高管本应向公司提供健康保险如果高管一直受雇于公司，最早直到（A）解雇之日起12个月周年纪念日；（B）该高管有资格根据任何其他雇主的团体医疗计划获得团体医疗计划福利的日期；或（C）高管根据COBRA的健康延续权利终止； 但是，前提是，如果公司确定在不可能违反适用法律（包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条）的情况下无法向团体健康计划提供商或COBRA提供商（如果适用）支付此类款项，则公司应将此类款项转换为在上述规定的期限内直接向高管支付的工资支付。向高管支付的此类款项应扣除与税收相关的扣除和预扣款，并在公司的正常工资发放日支付。

在应纳税范围内，根据本第5节应付的款项应在终止之日后的60天内根据公司的薪资惯例一次性支付； 但是，前提是，如果60天期限从一个日历年开始并在第二个日历年结束，则此类款项，如果符合经修订的1986年《美国国税法》（“守则”）第409A条所指的 “不合格递延薪酬”，则应在第二个日历年度的60天期限的最后一天之前支付。就美国财政条例第1.409A-2 (b) (2) 条而言，根据本协议支付的每笔款项均构成单独的付款。

6. 公司无故解雇时或高管在控制权变更期限内出于正当理由解雇时的遣散费和福利。在下列情况下，本第 6 节的规定将取代并明确取代第 5 条的规定，适用本第 6 条的条款，如果 (i) 第 3 (d) 节规定的公司无故解雇，或 (b) 高管根据第 3 (e) 节的规定出于正当理由，并且 (ii) 解雇日期为构成 a 的第一个事件发生后的 12 个月内或之内控制权变更（此类时期，“控制期变更”）。

(a) 如果公司按照第 3 (d) 节的规定无故终止了高管的聘用，或者高管按照第 3 (e) 节的规定有正当理由终止雇用，并且在每种情况下，解雇日期都发生在控制权变更期内，则除了应计债务外，还须高管遵守解雇要求并在发布截止日期前完全生效：

(i) 公司应向高管支付相当于高管18个月基本工资（“遣散费”）加上（B）当时本年度的高管目标奖金（或立即生效的高管目标奖金）的金额

控制权变更之前（如果更高），按比例分配，以反映高管在适用年度内在公司工作的天数；

(ii) 在法律规定的范围内，公司应向团体健康计划提供商或COBRA提供者支付的月度款项，前提是行政部门按适用的在职员工费率共付保费，以及行政部门根据经修订的1985年《综合综合预算调节法》（或同等州法律）（“COBRA”）获得福利的适当选择，向团体健康计划提供商或COBRA提供者支付的月度补助金如果出现以下情况，公司本来会向高管提供健康保险高管一直受雇于公司，最早直到 (A) 解雇之日起18个月周年纪念日；(B) 该高管有资格根据任何其他雇主的团体医疗计划获得团体医疗计划福利之日；或 (C) 高管根据COBRA的健康延续权利终止； 但是，前提是，如果公司确定在不可能违反适用法律（包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条）的情况下无法向团体健康计划提供商或COBRA提供商（如果适用）支付此类款项，则公司应将此类款项转换为在上述规定的期限内直接向高管支付的工资支付。向高管支付的此类款项应扣除与税收相关的扣除和预扣款，并在公司的正常工资发放日支付；以及

(iii) 尽管任何适用的期权协议或其他股票奖励协议中有相反的规定，但高管持有的所有股票期权和其他股票奖励（“未归属股权奖励”）应立即加速归属，可行使或不可没收，任何受基于绩效的归属条件约束的此类奖励均被视为在目标水平上归属，从 (i) 中较晚者开始终止日期或 (ii) 发行的生效日期（“加速归属日期”）， 提供的 为了实现本小节所设想的加速归属，本应在终止之日没收的高管未归属股权奖励的未归属部分将推迟到 (A) 解除的生效日期（届时将加速归属），或 (B) 解除协议无法再完全生效之日（届时行政部门的未归属部分），以较早者为准的未归股权奖励将被没收）。尽管如此，在终止之日和加速归属之日之间的这段时间内，不得对未投资股权奖励进行额外的归属；以及

(iv) 尽管任何适用的期权协议或其他股票奖励协议中有任何相反的规定，但自高管终止雇用之日起归属的所有股票期权（为避免疑问，包括根据第6 (a) (iii) 条的条款归属的任何此类股票期权）应继续行使，直至自其终止之日起 12 个月后第一次行使高管的终止雇佣关系或此类股票期权的到期日。

在应纳税范围内，根据本第 6 (a) 条应付的现金款项应在终止之日起的 60 天内一次性支付； 但是，前提是，如果 60 天期限开始

在一个日历年内并在第二个日历年结束，如果此类款项符合《守则》第409A条所指的 “不合格递延薪酬”，则应在第二个日历年度的60天期限的最后一天之前支付或开始支付。

(b) 额外限制。

(i) 尽管本协议中有任何相反的规定，但如果公司向高管支付或为其利益而支付的任何薪酬、支付或分配金额，无论是根据本协议或其他条款支付或应付的，还是可以分配或分配，以符合《守则》第280G条及其相关适用法规（“总付款”）的方式计算的，都将缴纳第节征收的消费税《守则》的4999条，则总付款应减少（但不低于）零），因此所有总付款的总额应比行政部门缴纳《守则》第4999条征收的消费税的金额少1.00美元； 提供的 只有当行政部门获得的税后金额（定义见下文）高于行政部门在总付款额不受减免时获得的税后金额（定义见下文）时，才能进行此类减免。在这种情况下，总付款应按以下顺序减少，在每种情况下，按时间倒序排列，从交易完成后最长时间支付的总付款开始，该付款受《守则》第280G条约束：(1) 不受《守则》第409A条约束的现金付款；(2) 受《守则》第409A条约束的现金支付；(3) 基于股票的现金付款付款和加速支付; 以及 (4) 非现金形式的福利; 提供的 就上述所有总付款而言，所有无需根据Treas计算的金额或付款。在根据Treas计算的任何金额之前，应减少条例第1.280G-1、Q&A-24（b）或（c）。法规 § 1.280G-1、问与答24 (b) 或 (c)。

(ii) 就本第 6 (b) 节而言，“税后金额” 是指总付款金额减去因行政部门收到总付款而向行政部门征收的所有联邦、州和地方所得税、消费税和就业税。为了确定税后金额，行政部门应被视为按在作出决定的日历年中适用于个人的最高联邦所得税边际税率缴纳联邦所得税，并按每个适用州和地方的最高个人税边际税率缴纳州和地方所得税，减去扣除此类州和地方税所得税的最大减免额。

(iii) 是否应根据第6 (b) (i) 条减少总付款的决定应由公司选定的国家认可的会计师事务所（“会计师事务所”）作出，该会计师事务所应在终止之日起的15个工作日内（如果适用），或在公司或高管合理要求的更早时间向公司和高管提供详细的支持计算结果。会计师事务所的任何决定均对公司和高管具有约束力。

7. 第 409A 节。

(a) 尽管本协议中有任何相反的规定，但如果在《守则》第 409A 条所指的高管离职时，公司确定该高管是《守则》第 409A (a) (2) (B) (i) 条所指的 “特定员工”，则在高管根据本协议或其他高管有权获得的任何付款或福利的范围内的离职将被视为递延补偿，否则需缴纳20％的额外税根据该法典第409A (a) (2) (B) (i) 条的适用导致的《守则》第409A (a) 条，在 (A) 行政人员离职六个月零一天或 (B) 行政长官去世后 (B) 以较早者为准，不得支付此类补助金。如果以其他方式分期支付任何此类延迟的现金付款，则第一笔付款应包括补付款，涵盖如果不适用本规定，本应在六个月期间支付的款项，分期付款的余额应按原定时间表支付。

(b) 根据本协议提供的所有实物福利和有资格获得报销的费用应由公司提供或由高管在本协议规定的期限内支付。所有报销款应在行政上可行的情况下尽快支付，但在任何情况下，任何报销都不得在发生费用的应纳税年度之后的应纳税年度的最后一天支付。在一个应纳税年度内提供的实物福利金额或发生的可报销费用不应影响任何其他应纳税年度提供的实物福利或有资格报销的费用（适用于医疗费用的任何终身或其他总额限制除外）。这种获得报销或实物福利的权利不得清算或交换其他福利。

(c) 如果本协议中描述的任何付款或福利构成《守则》第409A条规定的 “不合格递延薪酬”，并且如果此类付款或福利应在行政部门终止雇用时支付，则此类付款或福利只能在高管 “离职” 时支付。应根据《财政条例》第1.409A-1 (h) 节中规定的假设来决定是否以及何时离职。

(d) 双方打算根据《守则》第 409A 条或适用的豁免管理本协议。如果本协议的任何条款在遵守《守则》第 409A 条方面含糊不清，则应以这样的方式解读该条款，使本协议下的所有付款都符合《守则》第 409A 条或不受该条款的约束。就美国财政部条例第1.409A-2 (b) (2) 条而言，根据本协议或保密协议支付的每笔款项均构成单独的付款。双方同意，可以根据任何一方的合理要求修改本协议，并视需要修改本协议，以完全遵守《守则》第 409A 条和所有相关规则和条例，以保留本协议规定的付款和福利，而无需向任何一方支付额外费用。

(e) 如果本协议的任何条款被确定为受《守则》第 409A 条约束的递延薪酬，但不满足该节的豁免或条件，则公司不作任何陈述或保证，也不对高管或任何其他人承担任何责任。

8. 持续义务。

(a) 员工机密信息和发明转让协议。高管承认并同意，《员工机密信息和发明分配协议》（“保密协议”）下的所有义务仍然完全有效。就本协议而言，本第8节中的义务以及保密协议和任何其他与保密、发明转让有关的协议中产生的义务统称为 “持续义务”。保密协议包括一项相互仲裁条款。高管特此重申高管的所有持续义务。

(b) 第三方协议和权利。行政部门特此确认，行政部门不受与任何前雇主或其他方签订的任何协议条款的约束，这些协议除保密限制（如果有）或行政部门参与任何业务外，以任何方式限制行政部门使用或披露信息。高管向公司表示，高管对本协议的执行、高管在公司的雇用以及高管对公司的拟议职责的履行不会违反高管可能对任何此类前雇主或其他方承担的任何义务。在高管为公司工作时，高管不得披露或使用任何违反与任何此类前雇主或其他方达成的任何协议或权利的任何信息，行政部门也不会将属于或从任何此类先前工作或其他方获得的非公开信息的任何副本或其他有形象带到公司办公场所。

(c) 诉讼和监管合作。在高管受雇期间和之后，高管应在以下方面与公司充分合作：(i) 对目前存在或将来可能针对公司或代表公司提起的与高管受雇期间发生的事件或事件有关的任何索赔或诉讼进行辩护或起诉；(ii) 对公司认为高管可能了解或了解的任何事项进行内部或外部调查。高管对此类索赔、诉讼或调查的充分合作应包括但不限于愿意与律师会面以回答问题或为发现或审判做准备，以及在双方都方便的时候代表公司担任证人。在高管任职期间和之后，高管还应与公司充分合作，对任何联邦、州或地方监管机构进行任何调查或审查，因为任何此类调查或审查都与高管受雇期间发生的事件或事件有关。公司应向高管偿还因高管履行本第8（c）条规定的义务而产生的任何合理的自付费用。本协议中的任何内容均不妨碍员工行使《国家劳动关系法》第 7 条赋予的任何权利，包括但不限于讨论任何劳资问题和争议

或雇用期限或条件, 作为为互助或保护目的开展协调活动的一部分.

9. 整合。本协议构成双方之间关于本协议标的的的的完整协议，并取代双方先前就该标的达成的所有协议，包括先前协议，前提是持续债务和股权文件保持完全效力。

10. 预扣税；税收影响。公司根据本协议向高管支付的所有款项均应扣除公司根据适用法律要求预扣的任何税款或其他金额。本协议中的任何内容均不得解释为要求公司支付任何款项，以补偿与任何款项或福利相关的任何不利税收影响，也不得解释为要求公司支付任何款项以补偿与任何款项或福利相关的任何不利税收影响，也不得解释为要求公司支付任何款项。

11. 分配；继任者和受让人。未经对方事先书面同意，高管和公司均不得通过法律或其他方式转让本协议或其中的任何权益； 但是，前提是，公司可以在未经高管同意的情况下将其在本协议（包括保密协议）下的权利和义务转让给任何关联公司或公司此后将与之进行重组或合并、公司合并或向其转让其全部或基本全部财产或资产的任何个人或实体； 此外，前提是 如果高管在任何此类交易中继续受雇或受雇于公司、买方或其任何关联公司，则高管无权仅因该交易而根据本协议第5条或第6节获得任何款项、福利或归属。本协议将使高管和公司以及每位高管和公司各自的继任者、遗嘱执行人、管理人、继承人和允许的受让人受益，并对之具有约束力。如果高管在高管终止雇佣关系后但在公司完成根据本协议向高管支付的所有款项之前死亡，公司应继续向高管去世前以书面形式向公司指定的高管受益人支付此类款项（如果高管未能指定，则向高管的遗产）支付此类款项。

12. 可执行性。如果本协议的任何部分或条款（包括但不限于本协议任何部分的任何部分或条款）在任何程度上被具有司法管辖权的法院宣布为非法或不可执行，则本协议的其余部分，或该部分或条款在被宣布为非法或不可执行的情况下以外的情形的适用，均不会因此受到影响，本协议的每个部分和条款均应有效且可执行可在法律允许的最大范围内。

13. 生存。本协议的条款应在本协议终止和/或高管雇用终止后继续有效，但以执行本协议条款所必需的范围为限。

14. 豁免。除非以书面形式作出并由放弃方签署，否则对本协议任何条款的放弃均不生效。任何一方未要求履行本协议的任何条款或义务，或任何一方对违反本协议的任何行为豁免

协议，不应阻止该条款或义务的后续执行，也不得被视为对任何后续违规行为的放弃。

15. 通知。在收件人确认送达或实际收到后，本协议下的通知应视为已送达，并应按以下方式发送：

如果是给行政部门：

高管的居住地址或个人电子邮件地址（通知时显示在公司系统中）或高管的公司电子邮件地址

以及如果对公司而言：

法律部

Sagimet 生物科学公司

宝威路155号，303街

加利福尼亚州圣马特奥 94402

legal@sagimet.com

或到一方当事人以书面形式和以同样方式向另一方指定的其他地址和/或个人.本协议要求由高管提供或向高管提供的任何书面通知均可由高管通过向公司发出书面通知而指定的一位或多位代表提供或提供给该代表。

16. 修正案。本协议只能通过行政部门和公司正式授权的代表（高管除外）签署的书面文书进行修订或修改。

17. 对其他计划和协议的影响。高管根据本协议的规定选择有正当理由辞职不应被视为高管为解释公司任何福利计划、计划或政策的规定而自愿终止雇用。除非本协议第8节另有规定，否则本协议中的任何内容均不得解释为限制高管在公司福利计划、计划或政策下的权利，除非高管无权获得任何公司遣散费计划、录取通知书或其他方面的任何遣散费。如果高管是与公司签订的协议的当事方，该协议规定根据该计划或协议以及本协议提供付款或福利，则应以本协议的条款为准，高管只能根据本协议获得付款，不能同时获得两者的付款。此外，本协议第5节和第6节相互排斥，在任何情况下，高管都无权根据本协议第5节和第6节获得付款或福利。

18. 适用法律。这是一份加州合同，在所有方面均应根据加利福尼亚州法律进行解释并受其管辖，但不影响其法律冲突原则。

19. 同行。本协议可以在任意数量的对应方中签署，并通过电子签名（包括但不限于DocuSign）签署，每份签名和交付时均应视为原件；但这些对应方共同构成同一份文件。

为此，双方已于生效之日起执行本协议，以昭信守。

SagiMet 生物科学有限公司

作者：/s/ George Kemble

它是：执行主席

乔治·肯布尔

/s/ 大卫·哈佩尔

大卫·哈佩尔