就业协议的修订

特拉华州的一家公司 Aspira Women's Health Inc.（以下简称 “公司”）与桑德拉·米利根（“高管”，以及公司合称 “双方”）之间的本就业协议修正案自2024年9月1日起生效

鉴于公司和高管于 2024 年 3 月 16 日签订了雇佣协议（“雇佣协议”），

鉴于双方现在希望签订本修正案，该修正案取代并取代了原始协议，内容涉及以下条款。

因此，现在，考虑到这些前提和下述契约，并出于良好和宝贵的考虑，高管和公司特此对重述协议进行如下修改：

本修正案自本修正案发布之日起生效，并将于2024年12月31日终止，此后本修正案中的条款将恢复为重述协议中规定的条款。

修正

2。薪酬：基本工资和奖金/佣金：公司将按年向高管支付三十二万美元（合320,000美元）的基本工资，根据公司的标准工资政策支付，包括遵守基于高管居住国的适用预扣税要求。此外，高管将有资格获得2024年按比例分配的修订前基本工资（40万美元）50％的年度现金奖励，以实现公司董事会规定的合理的公司目标。奖金的确切支付条款（如果有）将由薪酬委员会设定，由董事会自行决定批准。

3.股权：公司应在2024年9月1日向高管授予限制性股票单位（“RSU”）奖励，总授予日公允价值为20,000美元（不超过20,000股）。限制性股票单位将获得出售足以支付预扣税款的股票的权利，并将于2024年12月31日归属。根据本协议条款授予的限制性股票单位视2019年员工股票计划下的股票供应情况而定。

5。除特此特别修订外，原始协议的所有其他条款和规定仍然完全有效。

本修正案可在两份或多份对应方中执行，每份对应方均应视为原件，所有对应方共同构成同一份文书。通过传真或其他电子传输交换已执行的本修正案对应方或签名页应构成本修正案的有效执行和交付，无论出于何种目的，此类对应方均可用来代替原件。

Aspira 女性健康协会接受并同意：

作者：/s/ 妮可·桑福德

职务：首席执行官

日期：2024 年 8 月 12 日

接受并得到桑德拉·米利根的同意：

作者：/s/ 桑德拉·米利根

标题：总统

日期：2024 年 8 月 12 日