《雇佣协议》第二修正案

特拉华州的一家公司Aspira Women's Health Inc.（“公司”）与妮可·桑福德（“高管”，以及公司合称 “双方”）之间的第二份雇佣协议修正案（以下简称 “第二修正案”）自2024年9月1日（“第二修正案重述的生效日期”）起生效。

鉴于，公司和高管于2022年3月1日签订了雇佣协议（“雇佣协议”），并于2023年3月1日签订了经修订和重述的雇佣协议（“重述协议”）；以及

鉴于，双方现在希望签订第二修正案，该修正案取代并取代了重述的协议，其中涉及以下条款。

因此，现在，考虑到这些前提和下述契约，并出于良好和宝贵的考虑，高管和公司特此对重述协议进行如下修改：

第二修正案自本修正案发布之日起生效，并将于2024年12月31日终止，此后本修正案中的条款将恢复为重述协议中规定的条款。

修正

2。薪酬：基本工资和奖金/佣金：公司将按年向高管支付四十万美元（合40万美元）的基本工资，根据公司的标准工资政策支付，包括遵守基于高管居住国的适用预扣税要求。此外，高管将有资格获得高达三十七万五千美元（合37.5万美元）的年度现金奖励，以实现公司董事会规定的合理的公司目标。奖金的确切支付条款（如果有）将由薪酬委员会设定，由董事会自行决定批准。

3.股权：公司应在2024年9月1日向高管授予限制性股票单位（“RSU”）奖励，总授予日公允价值为25,000美元（不超过25,000股）。限制性股票单位将获得出售足以支付预扣税款的股票的权利，并将于2024年12月31日归属。根据本协议条款授予的限制性股票单位视2019年员工股票计划下的股票供应情况而定。

5。无故或有正当理由的解雇。为避免疑问，如果公司出于非原因（定义见雇佣协议）而终止高管的聘用，或者高管在重述的生效日期之后的任何时候出于正当理由（定义见雇佣协议）终止其雇用，并且只要高管签署且未撤销标准离职协议，则以公司合理满意的形式解除对公司的所有索赔，均不违反本协议的任何条款（包括但不限于部分第10条和《雇佣协议》第11条），并继续遵守PIIA（如下定义），根据雇佣协议第13条，行政部门有权获得：

除非特此特别修订，否则重述协议的所有其他条款和规定仍然完全有效。

第二修正案可在两个或多个对应方中执行，每一项均应视为原件，所有对应方共同构成同一份文书。通过传真或其他电子传输交换本第二修正案的已执行对应方或签名页应构成本第二修正案的有效执行和交付，无论出于何种目的，此类对应方均可用来代替原件。

Aspira Women's Health 接受并同意：

作者：/s/ 珍妮·赫尔丘克

职位：董事会主席

日期：2024 年 8 月 12 日

妮可·桑福德接受并同意：

作者：/s/ 妮可·桑福德

职位：首席执行官

日期：2024 年 8 月 12 日