附录 10.A

自2023年8月9日起，特拉华州的一家公司KINGSTONE COMPANIES, INC.（以下简称 “公司”）和BARRY B. GOLDSTEIN（“员工”）对2022年6月27日第三次修订和重述的雇佣协议（“修正案”）的第1号修正案。

演奏会

鉴于公司和员工是2022年6月27日经修订和重述的第三份雇佣协议（“雇佣协议”）的当事方，该协议规定了公司雇用员工以及公司向员工支付报酬的条款和条件。

鉴于公司和员工希望修改《雇佣协议》，以减少员工根据该协议承担的责任，自2023年10月1日起生效，并规定某些其他变更。

因此，现在，考虑到上述情况，并出于其他好处和有价值的报酬（特此确认其收到和充分性），打算受法律约束的各方特此商定如下：

1。对《雇佣协议》第1.1和2.1节进行了修订，规定自2023年10月1日起，员工将不再担任公司和Cosi Agency, Inc.的总裁兼首席执行官。

2。对《雇佣协议》第1.1节进行了修订，规定 “到期日” 一词应指 (a) 2024年12月31日，或 (b) 如果员工在2024年年度股东大会（“年会”）之后没有再次当选为公司董事会主席，则为年会日期，以较早者为准

3。自2023年10月1日起，《雇佣协议》第4.2条修订如下：

“4.2 雇员有权在任期的每个日历年领取三十万美元（300,000 美元）的工资（“基本工资”）；但是，基本工资应按美元对美元扣减，以KICO同期根据KICO雇佣协议向雇员支付的工资为限。”

4。《雇佣协议》第4.3节已全部删除，不再具有进一步的效力或效力。

5。自 2023 年 10 月 1 日起，第 5.3 节已全部删除，自该日起不再具有进一步的效力或效力。

6。自 2023 年 10 月 1 日起，员工应负责支付适用于公司其他员工的所有医疗、牙科和其他健康保险费中的员工份额。

7。除非特此修订，否则《雇佣协议》应根据其条款继续完全生效。

8。本修正案应受纽约州法律管辖，并根据纽约州法律进行解释和解释，但不包括其中的法律选择原则。

9。本修正案可以在一个或多个对应方中执行，每个对应方均应被视为原件，所有对应方加在一起应构成同一份文书。

10。此处通过传真或电子邮件传输的签名应被视为原始签名。

[待关注的签名页面]

为此，公司和员工自上述第一份撰写之日起已执行本修正案，以昭信守。