1水星系统公司修订和重新修订了补偿补偿政策条款A。目的和一般条款A-1节。目的。墨丘利系统公司(下称“本公司”)已通过这项修订和重新修订的补偿补偿政策(下称“本政策”)，以：(A)在符合本政策b条规定的适用规则的重述情况下，实施强制性的补偿补偿政策；以及(B)为了公司及其股东的最佳利益，维持公司补偿计划的良好治理。本政策中使用但未立即定义的任何大写术语具有A-6节或B-1节(视适用情况而定)中规定的含义。A-2节。行政部门。本政策应由委员会全权酌情执行。委员会有权解释本政策并作出与本政策有关的所有决定。在不限制前述规定的情况下，本政策b条的解释方式应与适用规则的要求一致，委员会、董事会或公司不得在任何方面放弃遵守本政策。委员会所作的任何解释和决定都是终局的，对所有受影响的个人都具有约束力。A-3节。生效日期。经修订及重述后，本政策自2023年9月13日(“生效日期”)起生效，并取代本公司先前于生效日期为2013年10月22日的退还政策及于2023年8月31日采纳的先前政策。A-4节。修正案。委员会可随时酌情修订本政策，但须受适用法律或列名标准的任何限制，包括b条所述的适用规则。在不限制前述规定的情况下，委员会可在其认为必要时修订本政策，以反映对适用规则或条例或根据适用规则发布的指导意见的任何修订。A-5节。没有权利的替代；非穷尽的权利。

2本政策(或本细则)项下的任何补偿权利是根据(A)经修订的本公司2018年股票奖励计划或其任何后续计划、本公司或其任何附属公司或联营公司的年度奖励计划或任何其他奖励计划，(B)任何补偿政策的条款或任何雇佣协议、补偿协议或安排或其他协议中的规定，或(C)本公司根据适用法律可获得的任何其他法律补偿，补充而非取代本公司可获得的任何其他补救或补偿权利。除本政策所规定的追讨赔偿外，本公司可就触发事件采取其认为必要、适当及符合本公司最佳利益的任何及所有其他行动，包括终止一名行政人员的聘用及对一名行政人员采取法律行动，而本政策并无限制本公司采取任何该等或其他适当行动的权利。A-6节。定义的术语。本政策中使用的以下大写术语具有以下含义：(A)“适用规则”指交易所法第10D条、据此颁布的“纳斯达克证券市场上市规则”第10D-1条和“上市规则”第5608条。(B)“董事会”是指公司的董事会。(C)“追回补偿”是指根据本政策确定必须偿还的基于激励的补偿。(D)“委员会”指本公司的人力资本及薪酬委员会，或如无该委员会，则指在董事会任职的大多数独立董事。(E)“交易法”指经修订的1934年证券交易法。(F)“监管机构”指证券交易委员会和“纳斯达克”证券市场(“纳斯达克”)。(G)“触发事件”是指b条所设想的对基于奖励的薪酬的必要补偿。b条《多德-弗兰克法案》b-1节规定了执行干事的补偿政策。具体定义的术语。就本b条而言，下列术语具有下列含义，将解释为符合适用的规则：(A)“高级管理人员”是指公司的总裁、主要财务主管、主要会计主管(如果没有该等会计主管，则为主计长)、公司负责主要业务单位、部门或职能(如销售、行政或财务)的任何副总裁、执行决策职能的任何其他高级管理人员，或任何

3为公司履行类似重大决策职能的其他人员。就本政策而言，本公司任何母公司或子公司的任何高管如果履行上一句中所述的重大决策职能，则该高管为本政策的“高管”。根据CFR第17章229.401(B)的规定，公司的每一名高级管理人员均应为本政策的“管理人员”。(B)“财务报告措施”指(I)根据编制本公司财务报表所使用的会计原则而厘定及列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施，(Ii)公司的股价及(Iii)公司的股东总回报。“财务报告措施”不需要在财务报表中列报，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的备案文件中。“财务报告措施”包括但不限于以下例子：(一)收入；(二)净收益；(三)营业收入；(四)一个或多个可报告部门的盈利能力；(五)财务比率(如应收账款周转率和存货周转率)；(六)净资产或每股净资产值；(七)扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益及相关调整；(八)业务资金和业务调整资金；(八)业务资金和调整后的业务资金；。(Ix)流动性指标(例如营运资本、营运现金流、自由现金流)；(X)回报指标(例如投资资本回报率、资产回报率)；(Xi)盈利指标(例如每股盈利)；(Xii)本公司财务报告指标须经会计重述的相对于同业集团的任何该等财务报告指标；及(Xiii)以税务为基础的收入。(C)“基于激励的薪酬”是指(I)完全或部分基于达到财务报告指标而授予、赚取或归属的任何薪酬，或(Ii)与基于时间的股权奖励相关的任何其他薪酬。在其他形式的薪酬中，基于激励的薪酬不包括可酌情或基于主观目标或与财务报告计量无关的目标的奖金奖励。(D)“已收到”-就本政策而言，以奖励为基础的薪酬被视为“收到”：(I)在本公司达到适用于基于激励的薪酬奖励的财务报告措施的会计期间，即使基于激励的薪酬的支付或授予发生在该期间结束后，或(Ii)对于基于时间的股权奖励，在奖励归属的公司会计期间，即使与既得奖励有关的股票发行(如关于既有限制性股票单位的股票交付)发生在较后的日期。(E)“恢复期”指紧接本公司须编制重述日期之前的三个完整财政年度，该日期以以下日期为准：(I)董事会、董事会委员会或本公司获授权采取行动的一名或多名高级管理人员(如董事会无须采取行动)的日期，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制重述的日期，两者以较早者为准。(F)“重述”是指公司因重大不遵守《财务报告条例》的任何财务报告要求而须编制会计重述

4证券法，包括(I)为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述，或(Ii)如果错误在当期更正或在当期未更正，将导致重大错报。(G)“以时间为基础的股权奖励”是指任何以股票为基础的奖励，只在规定的雇用期限结束时授予，并且没有任何业绩条件。B-2节。重述后的恢复。如果公司被要求准备重述，公司应合理迅速地向一名高管追回该高管在恢复期间收到的任何错误奖励的薪酬金额。错误收到的奖励薪酬数额将是执行干事根据原始财务报表中的错误数据收到的奖励薪酬(无论是现金还是股票)与奖励薪酬(现金或股票)之间的差额，如果奖励薪酬是根据重述的结果计算的，执行干事将收到奖励薪酬，而不考虑执行干事发生或支付的任何税务责任。在不限制前述规定的情况下，对于基于公司股票价格或股东总回报的激励薪酬，如果错误判给的赔偿金额不需要直接根据重述中的信息进行数学重新计算，(A)金额应基于公司对重述对股票价格或股东总回报影响的合理估计，(B)公司应保存该合理估计的确定文件，并在法律要求的范围内向纳斯达克提供该估计。B-3节。覆盖范围。第b条涵盖在恢复期内任何时候担任执行干事的所有人员，并获得奖励补偿。任何人在担任执行干事之日之前收到的奖励报酬，不得根据本条b条追回。高级管理人员雇佣状态的后续变化，包括退休或终止雇佣，不影响本公司根据本条b条追讨基于激励的薪酬的权利。本政策b条适用于任何高管在生效日期或之后收到的、因实现基于财务信息的财务报告措施或从截至生效日期或之后的任何会计期间的财务报告措施而产生的基于激励的薪酬。B-4节。追回方法；有限例外。委员会应根据适用法律自行决定追回根据本条b条收到的任何基于奖励的补偿的方法，其中可包括但不限于C条所述的追回方法。

5如符合下列任何条件之一，且委员会据此确定追偿不可行，则不要求追偿：(A)为协助强制执行本条b款而向第三方支付的直接费用将超过应追回的数额；但在确定追回基于强制执行费用的任何激励性薪酬不切实际之前，公司应(A)已作出合理尝试追讨基于奖励的薪酬，(B)记录此类合理的追偿尝试，并(C)向纳斯达克提供文件；(B)如果追回法律是在2022年11月28日之前通过的，则追回将违反母国法律；但在确定基于违反母国法律而追回任何基于激励的补偿是不可行的之前，公司应(A)已获得纳斯达克可接受的母国法律顾问的意见，即追回将导致该违法行为，并且(B)向纳斯达克提供该意见的副本；或者(C)恢复可能会导致其他符合税务条件的退休计划(根据该计划，员工可以广泛获得福利)无法满足修订后的1986年《国税法》第401(A)(13)条或第411(A)条以及根据其颁布的美国财政部条例的要求。B-5节。报告；披露；监测。公司应根据适用规则的要求以及适用于公司的任何其他要求，包括与美国证券交易委员会申报文件相关的要求，向监管机构提交与本政策有关的所有必要披露和备案文件。C条追回方法C-1节。在符合b-4条款的情况下，在适用法律允许的范围内，在触发事件的情况下，公司应在委员会全权酌情决定的情况下，采取其认为必要或适当的任何行动来追回赔偿。这些行动可包括但不限于(并视情况而定)：(A)没收、减少或取消尚未分配或以其他方式结清的任何追回补偿(不论既得或未归属)；(B)追回以前支付给执行干事的任何追回补偿；(C)追回在归属、行使、结算、出售、转移或以其他方式处置任何基于股权的追回补偿时变现的任何数额；(D)追回与追回补偿有关的任何数额，而该计划须考虑到追回补偿(不包括某些符合税务资格的计划，但包括递延补偿计划、长期伤残保险、人寿保险及补充行政人员退休计划)，以及从该等追回补偿中累积的任何收入；

6(E)除b条另有要求外，应决定应在税前还是税后基础上追回补偿；(F)抵消、扣留或取消在确定之日后可支付或判给执行干事的任何补偿；(G)采取委员会所确定的法律允许的任何其他补救和追回行动。此外，委员会可授权对违反受托责任或其他违法行为采取法律行动，并采取委员会认为适当的其他行动，以强制执行执行主任对公司的义务。第C.2节无赔偿责任。本公司不应赔偿任何现任或前任执行主任因错误判给的补偿而蒙受的损失，亦不向任何执行主任支付或偿还为该执行主任的潜在追回义务提供资金的保险单所产生或支付的保费。