Roku公司

限售股单位授权书
(2017股权激励计划）

Roku，Inc.(“本公司”)根据其2017年股权激励计划(“本计划”)向参与者颁发限制性股票单位奖，奖励如下所述的公司普通股(“限制性股票单位”)的股份数量(“奖励”)。本奖励受本授出通知(“限制性股票单位授予通知”)、“限制性股票单位奖励协议”所载所有条款及条件的约束。[，包括奖励协议附件(附件A)中对参与者所在国家/地区的任何附加条款和条件(“附录”，与限制性股票单位奖励协议一起，]《授标协议》)和本计划中，所有这些内容均附于本文件，并整体并入本文件。此处未另行定义的大写术语将具有本计划或授标协议中规定的含义。如果奖励协议中的条款与本计划中的条款有任何冲突，则以本计划中的条款为准。

归属时间表：2011年1月1日[___________________]

发行时间表：根据《限制性股票单位奖励协议》第6节规定的发行时间表，将发行与奖励有关的普通股股份。

附加条款/确认：参与者确认已收到本限制性股票单位授予通知、奖励协议和计划中规定的所有条款和条件，并理解并同意这些条款和条件。参赛者确认并同意，除奖励协议和奖励计划另有规定外，不得对本限制性股票单位授予通知和奖励协议进行修改、修改或修改。参与者还承认，截至授予之日，本限制性股票单位授予通知、奖励协议和计划阐明了参与者和公司之间关于根据奖励收购普通股的完整谅解，并取代了之前就此主题达成的所有口头和书面协议，但(I)以前授予并交付给参与者的股权奖励除外，(Ii)[退款政策(如奖励协议中所定义)和]任何[其他]公司采取的或适用法律另有要求的补偿追回政策[，以及(Iii)任何书面雇佣或遣散费安排，以规定根据其中规定的条款和条件加速授予本奖励].

通过接受此奖项，参与者同意以电子交付方式接收此类文件，并通过由公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

[此外，通过接受本奖项，参与者承认并同意本奖项(以及根据本奖项支付的任何薪酬或发行的股票)、所有激励性薪酬(如补偿政策中的定义)以及以前授予参赛者或由参赛者赚取的任何其他现金、股权或基于股权的激励薪酬，均须根据美国多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法及其下的任何实施条例进行补偿。公司采取的任何追回政策(包括但不限于参保人为受保个人的补偿政策(见补偿政策的定义))以及适用法律要求的任何补偿追回政策，如奖励协议第19节更全面地规定。]

[通过在下面提供附加签名或根据公司对参与者的指示以电子方式接受本奖励协议(包括通过在线接受程序)，参与者声明他或她明确同意奖励协议第14节中描述的数据处理做法，并同意公司收集、处理和使用数据(如奖励协议第14节中的定义)，并将数据传输给奖励协议第14节所述的接收者，包括位于未提供足够保护级别的欧洲(或其他非美国)保护的国家/地区的接收者。数据保护法视角，用于授标协议第14节所述的目的。参赛者明白，作为获奖的条件之一，参赛者必须在下方签名或以电子方式接受本奖项，否则公司可能会没收限制性股票单位。参赛者明白，他或她可随时撤回同意，并可因奖励协议第14节所述的任何或无任何原因而在未来生效。]

附件：《股权激励协议》和《2017年股权激励计划》

附件I

Roku公司

2017股权激励计划

限制性股票单位奖励协议

根据《限售股份单位授出通知书》(以下简称《授出通知书》)及本限售股份单位协议[(包括附件A附件中为贵国规定的任何附加条款和条件] ([《附录》及《限制性股票单位奖励协议》，]奖励协议“)Roku，Inc.(”本公司“)根据本公司2017年度股权激励计划(”本计划“)第6节的规定，就授予通知书中所列的限制性股票单位/股份数目，授予阁下一项限制性股票单位奖(”奖励“)。未在本授标协议或授予通知中明确定义的大写术语将与本计划中赋予它们的含义相同。

除赠款通知和计划中规定的条款外，您的奖励条款如下：

1.颁奖典礼。本奖励代表授予通知所示于未来日期为归属于适用归属日期(S)的每个受限股单位发行一(1)股普通股的权利(须受下文第3节所述任何调整的规限)。截至授权日，本公司将把受奖励的限制性股票单位/普通股的数量记入本公司或本公司指定的第三方为您的利益而设的簿记账户(“账户”)。除本条例另有规定外，阁下将不会被要求就阁下收取奖励、归属受限制股份单位或交付将就奖励发行的本公司普通股而向本公司或联属公司支付任何款项。尽管如上所述，公司保留向您发行普通股现金等价物的权利，在您的受限股票单位归属后，部分或全部满足普通股的交付，在适用的范围内，本授予协议和与您的受限股票单位可发行的普通股授予通知中的提法将包括根据该权利可能发行其现金等价物[，除非附录中另有关于贵国的规定].

2.归属。在符合本文所述限制的情况下，您的奖励将根据授予通知中提供的归属时间表进行归属(如果有的话)，前提是归属将在您的连续服务终止时终止[作为非员工董事]，如下面进一步描述的。在终止你的连续服务时[作为非员工董事]，在终止日期未归属该账户的受限股票单位/普通股将被没收，且您将不再拥有该等普通股相关股份的权利、所有权或权益。[特别是，如果您不再是连续服务人员，您将无权在归属日期之前按比例获得归属时间表的任何部分[作为非员工董事]在这样的归属日期。]

就您的奖励而言，您的持续服务将被视为终止(无论终止的原因是什么，无论后来是否被发现无效或违反您提供服务所在司法管辖区的雇佣或其他法律或规则，或您的雇佣或服务协议的条款(如果有))，自您停止向公司主动提供服务之日起生效[或任何附属公司][作为非员工董事]并且不会延长任何通知期(例如，雇佣或服务将不包括您受雇或提供服务的司法管辖区的雇佣或其他法律规定的任何合同通知期或任何“花园假”或类似期限，或您的雇佣或服务协议的条款(如果有))。董事会有专属裁量权决定你何时不再是[积极就业或]提供[服务][以非员工身份持续服务董事]就本计划而言(包括您是否仍可被视为在休假期间提供服务)。

3.股份数目。根据本计划的规定，受您奖励的限制性股票单位/股票的数量可能会因资本调整而不时调整。任何额外的限制性股票单位、股票、现金或其他财产，如有，将按照董事会决定的方式，受到适用于其他限制性股票的相同没收限制、可转让限制以及交付时间和方式的约束

您的奖励所涵盖的单位和股票。尽管有本第3节的规定，根据本第3节的规定，不得设立零碎股份或普通股零碎股份的权利。任何零碎股份都将向下舍入到最接近的完整股份。

4.合规。不得根据您的奖励向您发行任何普通股，除非作为限制性股票单位基础的普通股股票已(I)根据证券法登记，或(Ii)公司已确定此类发行将豁免证券法的登记要求。您的奖励还必须遵守管理该奖励的其他适用法律和法规，包括任何美国和非美国州、联邦和地方法律，如果公司确定此类收据在实质上不符合此类法律和法规，您将不会收到此类普通股。

5.转让限制。在普通股股票交付给您之前，您不得转让、质押、出售或以其他方式处置本奖励或与您的奖励相关的可发行股票，除非第5节有明确规定。例如，您不得将可能就您的受限股票单位发行的股票用作贷款担保。本文所载的转让限制，将于阁下的既得限制性股票单位的股份交付予阁下后失效。尽管如此，[，如果公司允许并且在适用法律下有效，]通过以本公司满意的形式向本公司递交书面通知，您可以指定第三方，在您去世后，该第三方将有权获得您去世时根据本奖励协议有权获得的任何普通股分派。在没有这样的称谓的情况下[或者该指定根据适用法律无效]，您的法定代表人将有权代表您的遗产获得该等普通股或其他对价。

(A)死亡。您的奖品可以通过遗嘱和世袭和分配法则转让。在您去世时，您的赔偿金的归属将停止，您遗产的遗嘱执行人或管理人将有权代表您的遗产获得任何已归属但在您去世前未发行的普通股或其他代价。

(B)“家庭关系令”。在获得董事会或其正式授权指定人的书面许可后，只要阁下与指定受让人订立转让及本公司要求的其他协议，阁下可根据载有本公司所需资料的家庭关系令、正式婚姻和解协议或其他离婚或分居文书，转让阁下收取本公司所需普通股分派或本公司项下其他代价的权利。鼓励您在敲定家庭关系订单或婚姻和解协议之前，与公司总法律顾问讨论本奖项任何分部的拟议条款，以核实您是否可以进行此类转让，如果可以，则帮助确保所需信息包含在家庭关系订单或婚姻和解协议中。

6.签发日期。

(A)就限制性股票单位发行股份的目的是遵守《库务条例》第1.409A-1(B)(4)节，并将以这种方式进行解释和管理。在清偿任何与税务有关项目的预扣责任(定义见下文第10节)后，如果一个或多个受限股单位归属，本公司将向阁下发行一(1)股普通股，以换取于适用归属日期归属的每个受限股单位(S)(须受上文第3节的任何调整及授出通知的任何不同条文规限)。本款确定的发行日期，称为“原发行日期”。

(B)如果原签发日期不是营业日，则将在下一个营业日交货。此外，如果：

(I)最初的发行日期不是(1)在公司根据当时有效的公司证券交易政策确定适用于您的“开放窗口期”期间，或(2)在其他情况下允许您在已建立的证券交易所或股票市场出售普通股的日期(包括但不限于根据先前制定的满足规则10b5-1要求的书面交易计划)。

交易法，并遵守公司的政策(“10b5-1计划”)，以及

(Ii)(1)与税务有关的预扣义务(如下文第10节所界定)不适用，或(2)本公司在原发行日期前决定(A)不履行与税务有关的预扣义务(如下文第10节所界定)，将普通股股份扣留在本奖励规定的原定发行日期应支付给您的股份中，和(B)不允许您根据本奖励协议第10条与经纪-交易商达成“当日销售”承诺(包括但不限于10B5-1计划下的承诺)和(C)不允许您以现金或公司以其他方式支付给您的其他补偿(定义见下文第10条)支付与税务有关的项目，

则原应在原始发行日发行给您的股票将不会在该原始发行日交付，而将在您不被禁止在公开市场上出售公司普通股股票的第一个营业日交付，但无论如何不得迟于原始发行日所在日历年的12月31日（即，原始发行日期所在的纳税年度的最后一天），或者，如果且仅如果以符合《财政条例》第1.409A-1（b）（4）节的方式允许，不迟于本协议项下普通股股票发行年度后适用年度第三个日历月的第15日，裁决不再受《财政条例》第1.409A-1（d）条所指的“重大没收风险”的影响。

(C)与您的奖励有关的普通股股份的交付形式(例如，证明该等股份的股票证书或电子登记)将由本公司决定。

7.派发股息。对于非资本化调整所产生的任何现金股利、股票股息或其他分配，您将不会获得任何好处或对您的奖励进行调整；但前提是，这句话不适用于在您获得奖励后与您的奖励相关的任何普通股。

8.限制性传说。根据您的奖励发行的普通股股票将由公司决定，并注明适当的图例。

9.文件的签立。阁下在此确认并同意，贵公司所选择的阁下表示同意阁下授予通知书的方式，亦被视为阁下执行阁下的授予通知书及本授标协议。您还同意，这种表示同意的方式可能被用作您的签名，以确定您未来将签署的任何与您的裁决相关的文件。

10.纳税责任。

(A)您承认，无论本公司或您的雇主(如有不同)就任何或所有与您参与本计划有关并在法律上适用于您的所得税、社会保险、工资税、附带福利税、临时付款或其他税务相关项目(“税务相关项目”)采取的任何或所有行动，所有与税务相关项目的最终责任是并且仍然是您的责任，并且可能超过公司或雇主实际扣缴的金额(如果有)。阁下进一步承认，本公司及雇主(I)不会就阁下的限制性股票单位的任何方面如何处理任何与税务有关的项目作出任何陈述或承诺，包括但不限于授予限制性股票单位、归属及交收受限股票单位、交付或出售任何普通股股份及发放任何股息，及(Ii)不承诺亦无义务安排授权书的条款或阁下奖励的任何方面以减少或免除阁下的税务相关项目的责任或取得任何特定的税务结果。您承认并同意，您不会就您的奖励产生的与税收有关的项目向本公司或其任何高级管理人员、董事、员工或附属公司提出任何索赔。此外，如果您在多个与税收相关的项目中

您承认，公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税务有关的项目。

(B)在相关的应税或预扣税款事件(视情况而定)之前，您同意作出令公司和/或雇主满意的充分安排，以满足所有与税收有关的项目。在这方面，您授权公司和/或雇主或其各自的代理人酌情履行其关于所有与税收有关的项目的扣缴义务：(I)扣留您的工资或公司和/或雇主应支付给您的任何其他现金补偿；(Ii)促使您支付现金；(Iii)允许或要求您与作为金融业监管机构(“FINRA交易商”)成员的经纪交易商(“FINRA交易商”)订立“当日出售”承诺(如适用)(根据此项授权，无需进一步同意)，据此，您不可撤销地选择出售与您的受限制股票单位相关的部分股份，以满足与税务有关的项目，并且FINRA交易商不可撤销地承诺将满足与税务相关项目所需的收益直接转交给公司及其联属公司；或(Iv)从与奖励相关的已向您发行或以其他方式向您发行的普通股中扣留普通股，其公平市值(根据第6节向您发行普通股的日期计算)等于该等与税务有关的项目的金额；然而，如果您是高级职员，则本公司将在相关应税或预扣税款事件(视情况而定)时扣留一些普通股，除非根据适用法律使用该预扣方法不可行或具有重大不利的会计后果，在这种情况下，与税务相关的项目的义务可通过上述(I)-(Iii)方法中的一种或一种组合来履行。公司或雇主可以通过考虑适用的法定预扣金额或其他适用的预扣费率，包括在您的司法管辖区适用的最高税率，来预扣或核算与税收相关的项目(S)。在超额预扣的情况下，您可能会收到任何超额预扣现金的退款，并且不享有等值普通股的权利。如果[如果不退还，您可能会被要求向主管税务机关申请退款。在扣缴不足的情况下，您可能被要求直接向适用的税务机关或向公司和/或雇主支付任何额外的与税收相关的项目。如果]为履行税务相关项目的义务，扣留一定数量的普通股股份，为税务目的，您将被视为已发行全部数量的普通股股票，但受既得的限制性股票单位的限制，即使若干普通股股份仅为支付与税务相关项目的目的而被扣留。然而，本公司不保证您能够通过前述规定的任何方法满足与税务有关的事项，并且在任何情况下，您仍有责任及时、充分地满足与税务有关的事项。

(C)除非本公司及任何联营公司符合与税务有关的项目，否则本公司将无义务根据本裁决向阁下交付任何普通股或其他代价。

(D)如果公司在向您交付普通股之前产生扣缴义务，或在向您交付普通股后确定公司扣缴义务的金额大于公司扣缴的金额，则您同意赔偿并使公司不会因公司未能扣留适当金额而受到损害。

11.不授予服务合同。

(A)您在公司、雇主或任何其他关联公司的连续服务不是任何特定期限，您或公司、雇主或任何其他关联公司可随时终止您或公司、雇主或任何其他关联公司的连续服务，无论是否有理由[，如果适用法律允许，]无论有没有通知。本奖励协议(包括但不限于授予您的奖励或发行受您奖励的股票)、本计划或本奖励协议或本计划中隐含的任何诚信和公平交易契约将：(I)授予您继续受雇于雇主或与雇主建立联系的任何权利；(Ii)构成公司、雇主或任何其他附属公司关于未来职位、未来工作分配、未来补偿或任何其他雇用或联系条件的事实或性质的任何承诺或承诺；(Iii)授予本授标协议或计划下的任何权利或利益，除非该权利或利益是根据本授标协议或计划的条款明确产生的；或(Iv)剥夺

公司或雇主有权在任何时候终止您的工作，而不考虑您将来可能有的任何归属机会。最后，授予该奖项不应被解释为与公司签订雇佣或服务合同。

(B)接受本奖项，即表示您承认并同意，只有继续从事上文第2节所述的合资格工作或其他服务，才能获得继续授予该奖项的权利，并且本公司有权在其认为适当的任何时间或不时重组、出售、剥离或以其他方式重组其一项或多项业务或附属公司(“重组”)。您还承认并同意，这样的重组可能导致您的连续雇佣或其他合格服务的终止，或(如果适用)雇主附属公司身份的终止，以及您根据本奖励协议可获得的福利的损失，包括但不限于，继续授予该奖励的权利的终止。您还承认并同意，本奖励协议、本计划、本协议项下预期的交易和本协议所列的授予时间表，或其中任何一项中隐含的任何诚信和公平交易契约，不构成在本奖励协议期限内、在任何时期或根本不构成继续聘用为员工或顾问的明示或默示承诺，并且不会以任何方式干扰您或公司、雇主或任何其他附属公司在任何时间、无论是否有理由终止您的连续服务的权利。[，如果适用法律允许，]无论通知与否，均不会以任何方式干扰本公司进行重组的权利。

12.授予的性质。在接受您的奖项时，您承认、理解并同意：

(A)该计划是由公司自愿设立的，其性质是酌情决定的，在计划允许的范围内，公司可随时修改、修订、暂停或终止该计划；

(B)该奖项是特殊的、自愿的和临时的，并不产生任何合同或其他权利，以获得未来的奖项(无论是以相同或不同的条款)或代替奖项的利益，即使过去曾颁发过奖项；

(C)有关未来授予限制性股票单位或其他授予(如有)的所有决定，将由本公司全权酌情决定；

(D)您自愿参加该计划；

(E)作为奖励依据的普通股的未来价值是未知的、不能确定的，也不能肯定地预测；

(F)因终止你的连续服务而丧失赔偿或损害赔偿的权利(不论因任何原因，不论日后是否因你受雇或提供服务的司法管辖区的雇佣法律或你的雇佣协议的条款(如有)而被发现无效或违反)，不会引起任何申索或补偿或损害赔偿的权利[，并且，作为授予该奖项的代价，您同意不向本公司或任何附属公司提出任何索赔];

(G)除非本计划另有规定，或由本公司酌情决定，本奖励协议证明的奖励和利益不会产生任何权利，使奖励或任何此类利益转移到另一家公司或由另一家公司承担，也不会因影响普通股股份的任何公司交易而被交换、套现或取代；

(H)奖励及受奖励规限的普通股股份及其收入和价值，不属于正常或预期补偿的一部分，目的包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、遣散、解雇、服务终了付款、奖金、长期服务金、退休金或退休或福利福利或类似付款；

(I)除非与公司另有协议，否则奖励和受奖励限制的普通股股份，以及从奖励和奖励股份中获得的收入和价值，不得作为您作为联属公司的董事提供的服务的代价或与之相关；及

(J)以下规定仅适用于您在美国境外受雇或提供服务的情况：

(I)奖励及受奖励规限的普通股股份及其收益和价值，不属于任何目的的正常或预期补偿的一部分；及

(Ii)[对于您的当地货币(如果不是美元)与美元之间的任何汇率波动，公司、雇主或任何其他附属公司均不承担任何责任，该汇率波动可能会影响奖励的价值或根据奖励的归属或结算或随后出售在归属时获得的任何普通股而应支付给您的任何金额。]

13.没有关于格兰特的建议。本公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不会就您参与该计划或您收购或出售普通股的相关股份提出任何建议。在采取任何与本计划相关的行动之前，您应咨询您自己的个人税务、财务和/或法律顾问有关您参与本计划的事宜。

14.数据隐私。

(a)[数据收集和使用。本公司和雇主收集、处理和使用关于您的某些个人信息，包括但不限于您的姓名、家庭地址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会保险、护照或其他识别号码、工资、国籍、职务、在公司持有的任何普通股或董事职位、所有限制性股票单位的详情或对普通股的任何其他权利或授予、取消、行使、既有、未授予或未授予您的同等福利(“数据”)，以实施、管理和管理本计划。如有需要，处理数据的法律依据是您的同意。

(B)股票计划管理服务提供者。本公司将把数据传输给E*TRADE金融企业服务公司(包括其关联公司)(统称为“指定经纪人”)，后者将协助本公司实施、管理和管理本计划。本公司未来可能会选择不同或更多的服务提供商，并与以类似方式提供服务的其他提供商(S)共享数据。您可能会被要求与指定经纪人就单独的条款和数据处理做法达成一致，此类协议是参与该计划的能力的一个条件。

(C)国际数据转移。该公司和指定经纪人的总部设在美国。您所在的国家或司法管辖区的数据隐私法和保护措施可能与美国不同。[例如，欧盟委员会发布了一项针对美国的有限充分性调查结果，仅适用于公司注册欧盟-美国隐私盾牌计划的范围。]如有需要，本公司转移数据的法律依据是您的同意。

(D)数据保留。本公司将仅在实施、管理和管理您参与本计划所需的时间内，或在遵守法律或法规义务(包括根据税收、外汇管制、劳工和证券法)所要求的时间内，持有和使用数据。

(E)自愿和拒绝同意或撤回同意的后果。参与本计划是自愿的，您在此提供的同意完全是自愿的。如果你不同意，或者如果你后来试图撤销你的同意，你的工资或在雇主的就业和职业生涯不会受到影响；拒绝或

撤回同意是指本公司将不能向您授予限制性股票单位或其他股权奖励，或管理或维持此类奖励。

(F)数据主体权利。根据您管辖范围内的数据隐私法，您可能拥有多项权利。根据您所在地区的不同，此类权利可能包括：(I)请求访问或复制公司处理的数据，(Ii)更正不正确的数据，(Iii)删除数据，(Iv)限制数据处理，(V)数据的可携带性，(Vi)向您管辖范围内的主管当局投诉，和/或(Vii)收到一份列有任何潜在数据接收者姓名和地址的名单。要获得有关这些权利的澄清或行使这些权利，您可以联系当地的人力资源代表。

(G)额外确认/同意。您理解，公司未来可能会以不同的方式处理或传输数据，并/或要求您提供另一项数据隐私许可。如果适用，您同意应公司或雇主的要求，提供公司和/或雇主可能认为有必要从您那里获得的已签署的确认书或数据隐私同意书(或任何其他协议或同意书)，以管理您现在或将来根据您所在国家/地区的数据隐私法参与计划的情况。您理解并同意，如果您未能提供公司和/或雇主要求的任何此类同意或协议，您将无法参加本计划。]

(a)[AS[《Roku员工和临时工隐私通知》(适用于欧洲员工)和AS]根据美国的标准人力资源做法，公司和雇主会出于与您的雇佣相关的多种目的处理您的某些个人信息，包括实施、管理和管理本计划。我们处理的与本计划有关的个人信息通常包括您的姓名、家庭地址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会保险、护照或其他识别号码、工资、国籍、职务、公司持有的任何普通股或董事职位、所有限制性股票单位的详情或对普通股的任何其他权利或授予、取消、行使、既得、未授予或尚未授予您的同等福利(“数据”)。公司将仅在实施、管理和管理您参与本计划所需的时间，或在遵守法律或法规义务(包括税收、外汇管制、劳工和证券法)的情况下处理数据。

(B)股票计划管理服务提供者。本公司将向E*TRADE金融企业服务公司(包括其关联公司)(统称为“指定经纪人”)披露数据，E*TRADE金融企业服务公司将协助本公司实施、管理和管理本计划。本公司未来可能会选择不同或更多的服务提供商，并与以类似方式提供服务的其他提供商(S)共享数据。指定经纪人可能要求您加入其他条款或向您提供有关他们处理您的个人信息的额外通知，或两者兼而有之。有关指定经纪人的数据隐私做法的更多信息，请访问https://us.etrade.com/l/f/privacy-statement.

(C)有关本公司和雇主处理您的个人信息的更多信息，包括您对该数据的权利的信息，请参阅[《Roku员工和临时工隐私声明》(适用于欧洲员工)或]Roku人力资源公司在美国。]

[阁下在此明确及毫不含糊地同意雇主、本公司及任何其他附属公司(视乎情况而定)以电子或其他形式收集、使用及转让本奖励协议及任何其他奖励材料所述的个人资料，以执行、管理及管理您参与本计划的唯一目的。

您理解公司和雇主可能持有有关您的某些个人信息，包括但不限于您的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会保险、护照或其他身份号码、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股份或董事职务、所有限制性股票单位的详细信息或对已授予、注销、既得、未授予或未授予的股票的任何其他权利。

以贵方为受益人(“数据”)，用于实施、管理和管理本计划的唯一目的。

您了解数据将被传输到[插入适用的经纪人]，或本公司未来可能选择的协助本公司实施、行政及管理本计划的其他股票计划服务提供商(“指定经纪”)。您理解数据的接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者所在的国家(例如美国)的数据隐私法和保护措施可能与您的国家不同。您明白，如果您居住在美国以外，您可以通过联系您当地的人力资源代表，要求提供一份包含任何潜在数据接收者姓名和地址的名单。阁下授权本公司、指定经纪及任何可能协助本公司(目前或将来)实施、管理及管理本计划的人士，仅为实施、管理及管理阁下参与本计划的目的，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留及转移数据。您明白，只有在实施、管理和管理您参与本计划所需的时间内，才会保存数据。您明白，如果您居住在美国境外，您可以随时查看数据、请求有关数据存储和处理的其他信息、要求对数据进行任何必要的修改，或者在任何情况下免费拒绝或撤回本协议，方法是与您当地的人力资源代表进行书面联系。此外，您明白您在此提供的同意完全是自愿的。如阁下不同意，或阁下稍后寻求撤销阁下的同意，阁下在本公司或任何联属公司的雇佣身份或服务将不受影响；拒绝或撤回阁下的同意的唯一后果是，本公司将无法向阁下授予限制性股票单位或其他股权奖励，或管理或维持该等奖励。因此，您理解拒绝或撤回您的同意可能会影响您参与本计划的能力。有关您拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，您可以联系您当地的人力资源代表。]

15.无担保债务。您的奖励没有资金，作为既得奖励的持有人，您将被视为本公司根据本奖励协议发行股票或其他财产的义务(如有)的无担保债权人。在根据本奖励协议第6节向您发行该等股份之前，您作为本公司股东将不会就根据本奖励协议发行的股份拥有投票权或任何其他权利。一旦发行，您将获得作为公司股东的全部投票权和其他权利。本授标协议中包含的任何内容以及根据其规定采取的任何行动都不会在您与公司或任何其他人之间建立或解释为任何类型的信托或受托关系。

16.通知。本协议所要求或允许的任何通知或要求将以书面形式发出。[(包括电子版本)]给本合同的其他任何一方，并将在较早的日期视为有效[(I)个人投递的日期，包括通过快递或通过电子方式投递，或(Ii)寄往美国邮局的五(5)天后的日期(无论收件人是否实际收到)，以预付邮资和费用的挂号或挂号信寄往公司的主要执行办公室，注意：股票计划管理人，并按通知发出时您在公司存档时的地址寄给您][(I)亲自投递的日期，(Ii)通过电子方式投递，或(Ii)在美国境内投递，即在美国邮局寄出后五(5)天的日期(无论收件人是否实际收到)，以预付邮资和费用的挂号信或挂号信寄往公司的主要执行办公室，注意：股票计划管理人，并在通知发出时按您在公司存档的地址寄给您；(Iv)对于在美国以外的投递，预付邮资和费用的适用司法管辖区的官方邮件服务寄存后七(7)天的日期，或(V)在信誉良好的夜间快递寄存后一(1)天的日期，预付运费].

17.标题。本授标协议中各章节的标题仅为方便起见，不会被视为本授标协议的一部分，也不会影响本授标协议的含义。

18.管治计划文件。您的奖励受制于本计划的所有规定，特此将其中的规定作为您奖励的一部分，并进一步受制于根据本计划不时颁布和通过的所有解释、修订、规则和条例。[您的奖励(以及根据您的奖励支付的任何赔偿或发行的股票)将根据美国多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法及其下的任何实施条例、公司采取的任何追回政策以及适用法律另有要求的任何赔偿追回政策予以退还。此类追回政策下的补偿追回不会导致因“有充分理由”或因“建设性终止”或与公司的任何计划或协议下的任何类似条款而辞职时自愿终止雇用的权利。]

19.追回政策。[接受您的奖励，即表示您承认并同意您的奖励(以及根据您的奖励支付的任何薪酬或发行的股票)、所有激励性薪酬(定义见补偿政策(定义如下))以及您以前授予或赚取的任何其他现金、股权或基于股权的奖励薪酬，均须根据美国多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法及其下的任何实施条例、公司采取的任何追回政策(包括但不限于Roku，Inc.的奖励薪酬补偿补偿政策，可不时修订)进行补偿。及任何继承人(“补偿政策”)，只要您是承保个人(见补偿政策的定义)，以及适用法律另有要求的任何补偿追回政策。根据这种追回政策(包括但不限于补偿政策，如果您是承保个人)的补偿追回，不会导致在“有充分理由”或“建设性终止”或任何与公司的任何计划或协议下的任何类似条款辞职时自愿终止雇用的权利。奖励补偿包括您的奖励以及以前授予您或由您赚取的任何其他现金、股权或基于股权的奖励补偿，除非您是承保个人，但退款政策中明确规定的除外。如果您是承保个人，则通过接受您的奖励来确认收到退款政策。]

20.其他文件。您特此确认已收到并有权收到提供根据证券法颁布的规则428(B)(1)所要求的信息的文件，其中包括计划招股说明书。此外，您确认已收到本公司允许某些个人仅在某些“窗口”期间出售股票的政策，以及本公司不时生效的内幕交易政策。

21.可分割性。如果本授标协议或本计划的全部或任何部分被任何法院或政府当局宣布为非法或无效，这种非法或无效不会使本授标协议或本计划未被宣布为非法或无效的任何部分无效。如有可能，本授标协议中被宣布为非法或无效的任何章节(或该章节的一部分)将以在保持合法和有效的同时，最大限度地实施该章节或部分章节的条款的方式进行解释。

22.语言。如果您已收到本授标协议或与本授标和/或本计划相关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。你承认你的英语水平足够高。[，或咨询过精通英语的顾问，]以便您了解本授奖协议的条款和条件。

23.内幕交易限制/市场滥用法律。您可能受到基于普通股上市交易所和适用司法管辖区的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，包括美国和您所在的国家或您的经纪人所在的国家(如果不同)，这可能会影响您在您被认为掌握有关公司(由适用司法管辖区的法律定义)的“内幕消息”期间接受、获取、出售或以其他方式处置普通股股票、普通股(例如受限股票单位)的权利或与普通股价值挂钩的权利的能力。当地的内幕交易法律法规可能禁止取消或修改您在掌握内幕消息之前下达的订单。此外，您可能被禁止(I)向包括同事在内的任何第三方披露内幕信息，以及(Ii)向第三方或

导致他们以其他方式买卖证券。这些法律或法规下的任何限制与根据本公司任何适用的内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。您承认遵守任何适用的限制是您的责任，您应该就此事与您的个人法律顾问交谈。

24.境外资产/账户和纳税申报、外汇管制。您所在国家/地区可能存在某些外国资产、账户和/或纳税申报要求以及外汇管制，这可能会影响您根据本计划获得或持有普通股股票的能力，或在贵国境外的经纪公司或银行账户中获得或持有参与本计划所收到的现金(包括收到的任何股息或出售普通股股票所得的销售收益)。您理解您可能被要求向您所在国家的税务或其他机构报告此类帐户、资产或交易。您还可能被要求通过指定的银行或经纪人和/或在收到后的特定时间内将因参加该计划而收到的销售收益或其他资金汇回您的国家。此外，您可能需要缴纳与根据本计划实现的任何收入和/或出售普通股股票相关的税款和/或申报义务。您承认您有责任遵守所有此类要求，并应咨询个人法律和税务顾问(如果适用)以确保遵守。

25.[附录。尽管本授标协议有任何规定，但您的奖励应受本合同附件A所列适用于您所在国家/地区的附加条款和条件的约束。此外，如果您搬迁到其中一个国家/地区，则该国家/地区的条款和条件将适用于您，前提是公司确定出于法律或行政原因，应用该等条款和条件是必要的或适宜的。本附录是本授标协议的一部分。]

26.施加其他规定。公司保留对您参与本计划和根据本计划收购的任何普通股施加其他要求的权利，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或适宜的，并要求您签署为实现上述目的可能需要的任何额外协议或承诺。

27.管治法律/场地本授标协议的解释、履行和执行将受特拉华州法律管辖，不考虑该州的法律冲突规则。为执行本授标协议而提起的任何诉讼、诉讼或其他程序，无论是与本授标协议相关的，还是因本授标协议而引起的，双方特此提交并同意加利福尼亚州圣克拉拉县内法院的唯一和专属管辖权，而不是发放和/或执行本授权书的其他法院。

28.杂项。

(A)本公司在您的裁决下的权利和义务可由本公司转让给任何一个或多个个人或实体，并且本协议项下的所有契诺和协议将有利于本公司的继承人和受让人，并可由本公司的继承人和受让人执行。

(B)您同意应请求签署本公司为实现您的裁决的目的或意图而单独决定所需或适宜的任何进一步文件或文书。

(C)您承认并同意您已全面审查了您的裁决，在执行和接受您的裁决之前有机会征求律师的意见，并充分了解您的裁决的所有条款。

(D)本计划及本授标协议下本公司的所有责任将对本公司的任何继承人具有约束力，不论该等继承人的存在是直接或间接购买、合并、合并或以其他方式收购本公司的全部或实质全部业务及资产的结果。

29.修订。本授标协议不得修改、修改或终止，除非由您和经正式授权的代表签署的书面文件

结伴。尽管有上述规定，本授标协议仍可由董事会单独以书面形式进行修订，明确声明将对本授标协议进行修订，但前提是，除非本计划另有明确规定，否则未经您书面同意，不得对您在本授标协议项下的权利造成重大不利影响。在不限制前述规定的情况下，董事会保留因适用法律或法规或任何未来法律、法规、裁决或司法裁决的任何变化而以其认为必要或适宜的方式以任何方式更改本授标协议的规定以实现本授奖目的的权利，但任何此类更改仅适用于与本授标部分相关的权利，而该部分则受本文规定的限制。

30.遵守《守则》第409A条。本奖项旨在遵守《财政条例》第1.409A-1(B)(4)节所述的“短期延期”规则。尽管如上所述，如果确定奖励未能满足短期延期规则的要求，并且是第409A条所规定的递延补偿，并且如果您是“特定雇员”(符合守则第409A(A)(2)(B)(I)条规定的含义)，则在您“离职”之日(符合财政部条例第1.409A-1(H)条的含义，且不考虑其下的任何其他定义)，则本应在离职之日或离职后前六(6)个月内发行的任何股票，将不在原定日期(S)发行，而是在以下日期中较早的一天一次性发行：(一)去世后第五个营业日，或(二)离职后六(6)个月加一天的日期，此后发行的股票余额按照上文所述的原归属和发行时间表进行。但仅在为避免根据守则第409A条就股份向阁下征收不利税项而有需要延迟发行股份的情况下。根据财政部条例第1.409A-2(B)(2)节的规定，授予的每一期股份都是“单独付款”。

* * * * *

*本奖励协议将于阁下签署或阁下接受其所附的限制性股票单位授出通知后，被视为由本公司与阁下签署。

[附件A]

[限制性股票单位奖励协议附录]

[适用于美国境外员工的附加条款和条件]

[]

附件II

2017股权激励计划