附录 97.1

回扣政策

自 2023 年 12 月 1 日起生效

1。导言。薪酬委员会 Iron Horse Acquisitions Corp.（“公司”）（“委员会”）已采用本政策 (“政策”) 规定在会计重报时补偿某些高管薪酬 由于严重不遵守联邦证券法的财务报告要求所致。本政策是精心设计的 遵守 1934 年《证券交易法》第 10D 条（“第 10D 条”）和《纳斯达克股票》第 5608 条 市场（“纳斯达克”）。

2。行政。本政策应为 根据公司董事会的授权，由委员会管理。做出的任何决定 委员会是最终的，具有约束力。

3.受保高管。本政策适用 致公司的现任和前任执行官，由委员会根据第10D条和上市决定 纳斯达克标准（“受保高管”）。

4。补偿；会计重报。 如果公司因严重不遵守任何规定而被要求编制财务报表的会计重报 根据证券法的财务报告要求，公司将要求偿还或没收以下任何款项 在公司要求截止日期之前的三个已完成的财政年度内，任何受保高管收到的款项 编制会计重报表：全部或部分基于实现情况而发放、获得或归属的任何超额薪酬 财务报告指标（例如股票价格、股东总回报率、收入、扣除利息、税项、折旧前的收益， 以及摊销、现金流、营运资金和每股收益），包括：（a）年度奖金和其他短期奖金和 长期现金激励；（b）股票期权；（c）股票增值权；（d）限制性股票；（e）限制性股票单位；（f）业绩 股份；或 (g) 绩效单位（所有此类薪酬，无论是否超额，统称为 “激励性薪酬”）。

6。超额激励补偿：金额主体 到恢复。收回的金额将是根据以下条件向受保高管支付的激励性薪酬的超出部分 如果基于重报的业绩，关于本应支付给受保高管的激励性薪酬的数据是错误的， 正如委员会所决定的.如果委员会无法确定受保人获得的超额激励补偿金额 高管直接根据会计重报中的信息，然后它将在合理的估计基础上做出决定 会计重报的影响。

7。补偿方法。委员会 将自行决定根据本协议收回激励性薪酬的方法，其中可能包括 (a) 要求报销 已支付的现金，(b) 寻求收回因归属、行使、结算、出售、转让或其他处置而实现的任何收益 任何基于股票的奖励，（c）抵消公司原本应向受保高管支付的任何薪酬中收回的金额， (d) 取消未偿还的既得或未归属股权奖励；和/或 (e) 采取法律允许的任何其他补救和追回行动， 由委员会决定.

8。没有赔偿。尽管如此 公司组织文件或公司任何合同协议中任何相反的内容，公司应 不赔偿任何受保高管因任何错误发放的激励性薪酬而遭受的损失。

9。口译。委员会获得授权 解释和解释本政策，并为本政策的管理做出所有必要、适当或可取的决定 政策。本政策的解释方式应符合第 10D 条及任何适用条款的要求 美国证券交易委员会（“SEC”）或纳斯达克采用的规则或标准。

10。修改；终止。该委员会 可以不时自行修改本政策，并应在认为必要时修改本政策以反映任何法规 由美国证券交易委员会根据第10D条采用，并遵守纳斯达克通过的任何规则或标准。委员会可以终止本政策 在任何时候。

11。其他补偿权。本政策 旨在在法律的最大范围内适用。董事会可以要求任何雇用协议, 股权奖励协议, 或签订的类似协议，作为根据该协议发放任何福利的条件，应要求受保高管同意 遵守本政策的条款。本政策规定的任何补偿权是对任何其他补救措施的补充，但不能代替任何其他补救措施 或公司根据任何雇佣协议中任何类似政策的条款可能获得的补偿权， 股权奖励协议或类似协议以及公司可用的任何其他法律补救措施。

12。不切实际。委员会应 根据本政策收回任何多余的激励性补偿，除非此类追回不切实际，具体情况如下 委员会根据《交易法》第10D-1条和纳斯达克上市标准。

13。继任者。本政策具有约束力 并可对所有受保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人强制执行。