第三次修正案

Carpenter Technology Corporation

基于股票的激励薪酬计划

针对高级管理人员和关键员工

自2024年4月8日起，第三项修正案由根据特拉华州法律成立的公司卡朋特科技公司(以下简称公司)作出。

引言

目前，本公司保留了上次修订并重述于2022年10月11日生效的卡朋特科技公司高级管理人员和关键员工股票激励薪酬计划(以下简称《计划》)，自该日期起两次修订。本公司保留根据本计划第10.1节的规定对本计划进行修改的权利。本公司希望对该计划进行修订，以规定本公司的追回政策可适用于根据该计划授予的奖励。

修正案

因此，现对该计划进行修正，自2024年4月8日起生效，在现有的第6.6节末尾增加以下一句话：

尽管本协议有任何其他规定，根据本协议授予的奖励须遵守公司或任何子公司不时生效的任何适用的补偿、追回、补偿或类似政策，无论是在授予任何奖励之日之前或之后采用的，以及适用法律可能要求的其他追回规则。

除非在此特别修改，否则在本第三修正案之前，本计划应保持完全效力和效力。

兹证明，本公司已促使本第三修正案在上文第一次写明的日期生效。

*卡朋特科技公司

*

雷切尔·H·汤普森

首席人力资源官总裁副