根据您在授予之日之前作为员工或顾问的持续服务，RSU将按以下方式归属：

[插入是否授予限制性股票以换取既得的重新定价期权和未归属的重新定价期权 本应在 2024 日历年归属的期权] [限制性股票单位将于 2024 年 12 月 1 日全额归属。]

[插入是否授予限制性股票单位以换取本应在2025日历年归属的未归属的重新定价期权] [限制性股票单位将全额归属 2025 年 9 月 1 日。]

[如果授予限制性股票以换取未归属，请插入此处 本应在2026日历年归属的重新定价期权] [限制性股票单位将于 2026 年 9 月 1 日全额归属。]

[插入是否授予限制性股票单位以换取本应在2027日历年归属的未归属的重新定价期权] [限制性股票单位将全额归属 2027 年 9 月 1 日。]

尽管有上述规定，限制性股票单位将受以下约束 提前根据下述条款赋予加速权。

[为... 插入 执行官员：如果您的服务被非自愿终止（定义见下文），并且您在六十年内以公司可接受的形式（“免责声明”）签署但未撤销与本公司的标准索赔解除协议（“免责声明”） (60) 天终止，或新闻稿要求的更早截止日期，应加快限制性股票单位，使这些限制性单位下归属的股份数量等于您本应归属的股票数量 自服务终止之日起连续十二 (12) 个月内继续提供服务。

如果您的服务在之前的三 (3) 个月内或之后的十二 (12) 个月内被非自愿终止 控制权变更的完成（定义见本计划），并且您在终止后的六十 (60) 天内，或在解除协议要求的更早截止日期内签署但未撤销解除协议，则自发布之日起，100% 的 RSU 应归属 您的终止；但是，尽管本限制性股票单位奖励通知或协议有任何相反的条款，但如果您因您的服务在三年内非自愿终止而有权获得加速归属 (3) 控制权变更前的几个月：(x) 在控制权变更之前，受此类加速归属限制性股票单位的部分不得在您的终止日期被没收或终止；(y) 加速归属 应被视为在控制权变更生效日期之前发生。

”原因” 应指董事会真诚地认定发生了以下事件之一：(A) 被定罪，或 对任何重罪或道德败坏罪表示抗辩；(B) 与公司有关的欺诈、盗窃或挪用公款的行为；(C) 故意不实质性履行其职责或不遵守公司合法政策或 对公司造成物质损害的董事会指示（除非您的精神或身体残疾所致）（在收到书面通知并有合理的机会纠正此类失败之后）；(D) 故意违反信托义务的行为 对公司造成实质损害；或（E）故意和实质性地违反您的雇佣协议或《专有信息和发明协议》（在收到书面通知并有合理的机会纠正此类违规行为之后）。

”好理由” 是指本公司（或其）的任何行动 未经您的书面同意，导致以下任何情况的继承人或收购方），前提是您在任何此类诉讼首次发生后的九十（90）天内向公司发出通知，则此类行为不被纠正 公司在收到此类通知后的三十 (30) 天内辞职，并且您在补救期到期后的六十 (60) 天内辞职：(A) 您的所有权、权限、职责或责任的实质性削弱（仅仅是变更除外） 在控制权变更至与继任者或收购方基本相似的职位后）；（B）基本薪酬或目标奖金的实质性减少；（C）大幅减少您对奖金、激励措施的参与或 对你的工作条件造成重大不利影响的其他福利计划或计划或其他行动，在每种情况下，对你的影响都与其他同类高管的影响不成比例；(D) 在工作条件变动之后 控制，您的主要工作场所变更超过五十 (50) 英里；(E) 本公司在收到书面通知后严重违反本协议或您的雇佣协议的条款，并有合理的补救机会 此类违规行为；或（F）本公司的任何继任者或收购方未能承担公司根据您的雇佣协议承担的义务。

”非自愿终止” 是指你无故被解雇或你出于正当理由辞职]

[非执行官员插页: 如果 您的服务在控制权变更（定义见本计划）时或之后的十二（12）个月内被非自愿终止（定义见下文），并且您签署了以表格形式向本公司发布的标准索赔免责声明，但未撤销该声明 公司可以接受（”发布”) 在您终止后的六十 (60) 天内，或本新闻稿要求的更早截止日期内，100% 的 RSU 应归属，在生效日期前夕生效 这样的非自愿终止。

”非自愿终止” 应指：(i) 公司或控制权变更产生的继承实体或此类继承实体的母公司或子公司（”继任公司”），无故终止您的工作，或 (ii) 您在未经您同意的情况下发生以下任何事件后的六十 (60) 天内辞职，且本公司未能在您发出书面通知后的三十 (30) 天内予以纠正：(A) 重大不利影响 您的工作职位变更会导致该职位的地位严重下降或责任严重减轻，前提是既不能仅仅改变职位，也不能在控制权变更后重新分配到这样的职位 与之前的职位基本相似

您收到的限制性股票单位是根据本计划的适用条款授予的，并在所有方面均受本计划的适用条款的约束，即 以引用方式纳入此处。根据本计划第10节，限制性股票单位被视为授予的 “股票单位”。本协议中未定义的大写术语将具有本计划中赋予的含义。

随附的限制性股票单位奖励通知、本协议和计划 构成您和公司之间关于本奖项的全部谅解。先前与本奖励（包括交易所期权）相关的任何协议、承诺或谈判均被取代。本协议可由以下机构修改 委员会未经您的同意；但是，如果任何此类修正会严重损害您在本协议下的权利或义务，则只能通过您和公司签署的另一份书面协议对本协议进行修改。

就本奖励而言，当您休军假、病假或其他假时，您的服务不会终止 博纳 国际棋联 请假，前提是休假得到公司的书面批准，并且休假条款或适用法律要求继续计入服务金额。但是，当获得批准的离职后，您的服务就会终止 结束，除非你立即返回工作岗位。

如果你请假 那么限制性股票单位奖励通知中规定的归属时间表可能会根据公司的请假政策或您的休假条款进行调整。如果你开始兼职工作，那么归属 限制性股票单位奖励通知中规定的时间表可能会根据公司的兼职工作政策或您与公司之间与您的兼职时间表有关的协议条款进行调整。

针对限制性股票单位发行股票旨在遵守美国财政部条例 第 1.409A-1 (b) (4) 节，将以这种方式解释和管理。在履行本协议规定的预扣义务的前提下，如果一个或多个限制性单位归属， 对于在适用的归属日期归属的每个 RSU，公司应向您发行一 (1) 股股份（可进行如下所述的任何调整）。本段确定的每个发行日期均称为”原创 发行日期”。

如果原始发行日期是这样一个日期 不是工作日，而是应在下一个工作日交货，或者在管理上不可行的范围内，尽快交货（但为避免疑问，在任何情况下都不得迟于 (i) 限制性股票单位归属的日历年结束后的第三个月的第15天，或（ii）限制性股票单位归属的公司财政年度结束后的第三个月的第15天）。

交付形式（例如, 股票证书或电子入境证据 此类股份）应由公司确定。

尽管有前述情况，但没有 部分股份将根据本计划或本协议发行或交付，委员会将决定是否以现金代替任何部分股份，或者是否将支付此类零星股份及其任何权利 取消、终止或以其他方式取消。此外，向您发行股票的条件是股票的发行不违反任何法律或法规。

通过预扣此类销售的收益来预扣税款（”强制性卖出保险”）。你特此 承认并同意，公司应有权自行决定管理作为金融业监管局成员的注册经纪交易商的强制性反向销售安排 (a ”FINRA 经销商”），因为公司可以选择作为代理人（”代理人”）谁将在您的每个日期当天或之后尽快以当时的市场价格在公开市场上出售 RSU 归属，交付给您的股份的数字（四舍五入到下一个整数），与限制性股票单位的归属有关，足以产生收益，以支付（A）您需要支付的预扣税 由于RSU（或根据该协议发行的股份，视情况而定）的归属给本计划和本协议，以及（B）代理人应付或要求代理人收取的所有适用费用和佣金。任何 剩余资金将汇给您。您进一步承认并同意，公司和代理商均没有义务根据本节以任何特定价格安排销售，并且代理商可以以一种或多种方式进行销售 在一段时间内发生的销售以及批量订单产生的平均执行价格可能会分配给您的账户。此外，您承认，由于法律或合同原因，可能无法出售股票 限制、市场混乱或出于公司或代理商确定的其他原因。

如果出于任何原因，此类强制性销售到封面无法产生足够的收益来支付预扣税，或者此类强制性销售到封面是 在适用法律不允许的情况下，公司或母公司、子公司或关联公司可自行决定通过以下任何一种方式或两者的组合来支付与本奖励相关的全部或任何部分预扣税 指：(i) 扣留本应由公司或雇主支付给您的任何补偿；(ii) 促使您支付现金（可以采用支票、电子电汇或雇主允许的其他方式） 公司）；或（iii）从已发行或以其他方式向您发行的与限制性股票单位相关的股票中预扣股份，其公允市场价值（截至向您发行股票之日计量）等于此类预扣税金额； 但是，前提是，在任何情况下，您预扣的股票都不得超过满足最高法定预扣税额所需数量的股份；也不得超出获得预扣税资格所必需的范围 豁免适用《交易法》第16（b）条（如果适用），此类股份预扣程序必须事先获得董事会或委员会的明确批准。

除非公司和/或任何母公司、子公司的预扣税义务或 关联公司对税收相关项目感到满意，公司没有义务向您交付任何股份。

如果公司的预扣义务是在向您交付股份之前产生的，或者是在向您交付股份之后确定的 如果与税收相关的项目预扣义务金额大于公司或您的雇主预扣的金额，则您同意赔偿公司和您的雇主并使其免受损害 公司或您的雇主未能预扣适当金额的任何行为。

你 承认根据本奖励的条款，公司对您实施强制性销售到封面。

公司可以通过考虑适用的最低法定预扣税来预扣或记入与税收相关的物品 金额或其他适用的预扣税率，包括您所在司法管辖区的最高适用税率。如果使用最高费率，则任何超额预扣的金额可能会由公司以现金退还给您，或

本协议将根据特拉华州法律进行解释和执行，不适用法律冲突 其原则。

为了对直接产生的任何争议提起诉讼或 从本裁决或本协议所证明的双方关系中间接地看，双方特此服从并同意加利福尼亚州的专属管辖权，并同意任何此类诉讼仅在 加利福尼亚州法院，或位于加利福尼亚州的美国联邦法院，没有其他法院。

您理解并承认（1）本计划完全是自由裁量的，（2）公司和您的雇主保留修改的权利， 随时暂停或终止本计划，(3) 本奖励的授予不以任何方式产生在任何时候或以任何金额获得额外奖励（或代替奖励的福利）的任何合同或其他权利，以及 (4) 有关任何额外补助金的所有决定，包括（但不限于）授予奖励的时间、有待奖励的股份数量和归属时间表，将由该机构自行决定 公司。

该奖励的价值将是您的雇佣合同范围之外的特殊薪酬（如果有），但不是 在计算遣散费、辞职、裁员或服务终了补助金、奖金时，被视为您的正常或预期薪酬的一部分， 长期服务奖励, 养老金或退休金或类似的付款.

你 理解并承认，除非本计划或本协议中另有明确规定，否则出于任何原因终止您的服务后，对本计划的参与即告终止。

您特此授权并指示您的雇主向公司或任何人披露 子公司或关联公司雇主认为必要或适当的有关您的就业、薪酬的性质和金额以及您参与本计划的事实和条件的任何信息，以促进您的工作 计划的管理。

您同意收集、使用和转让 本小节所述的个人数据。您理解并承认，公司、您的雇主和公司的其他子公司和关联公司持有与您有关的某些个人信息，目的是管理和使用 管理本计划，包括（但不限于）您的姓名、家庭住址、电话号码、出生日期、社会保险或其他政府识别号码、薪水、国籍、职称、持有的任何股份或董事职位 公司以及向您授予、取消、行使、归属、未归属或未偿还的限制性股票单位或股份的所有奖励或任何其他权利的详细信息（”数据”）。您进一步理解并承认，本公司， 其子公司和/或其关联公司将在必要时相互传输数据，以实施、管理和管理您参与本计划，并且公司和/或任何子公司可以进一步相互传输数据 将数据传输给协助公司实施、管理和管理本计划的任何第三方。您理解并承认，数据的接收者可能位于美国或其他地方，而且法律 收款人的运营国（例如美国）可能没有与您居住或工作所在地的当地法律同等的隐私保护。您授权此类接收者以电子方式接收、拥有、使用、保留和传输数据 或其他形式，以管理您对本计划的参与，包括向您选择存入根据本计划收购的股份的任何经纪人或其他第三方转让本计划可能需要的数据 代表您管理本计划和/或随后持有股份。您可以随时查看数据、要求对数据进行任何必要的修改、询问数据的处理或撤回中规定的同意 本小节通过书面形式联系公司人力资源部。