附件97.1

Coment 科技控股公司
退款政策

1.目的。Advent Technologies Holdings，Inc.(以下简称“本公司”)董事会(以下简称“董事会”)认为，营造和维护一种强调诚信和责任的文化，符合本公司及其股东的最佳利益。因此，董事会采纳了这项追回政策(“政策”)，规定在因重大不遵守联邦证券法的财务报告要求而导致会计重述的情况下，收回某些高管薪酬。本政策旨在符合1934年《证券交易法》(简称《交易法》)第10D条的规定。

2.行政管理。本政策应由董事会的薪酬委员会(“委员会”)执行，并应委员会的要求由董事会的独立成员提供协助。委员会或董事会独立成员所作的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具有约束力。

3.受保险单规限的人士。本政策适用于董事会根据交易所法令及纳斯达克交易所上市标准厘定的本公司现任及前任行政人员，以及董事会不时认为受本政策约束的其他人士(统称为“承保行政人员”)。

4.激励性薪酬。就本政策而言，“激励性薪酬”是指下列任何一种薪酬；但此类薪酬的授予、赚取或归属完全或部分基于达到财务报告衡量标准(在此定义)：

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年度奖金和其他短期和长期现金奖励；

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股票期权；以及

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限制性股票单位。

5.财务报告。就本政策而言，“财务报告措施”包括：

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收入;

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净收入；

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扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益(“EBITDA”)；

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运营资金；以及

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收益指标，如每股收益。

6.补偿；会计重述。如果公司因不遵守证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制财务报表的会计重述，而该要求对作为奖励薪酬基础的财务报告措施产生重大影响，董事会将要求报销或没收任何涵盖的高管在紧接本公司被要求编制会计重述之日之前的三(3)个完整会计年度内收到的任何超额奖励薪酬。

7.超额奖励补偿：应追回的数额。应收回的奖励补偿金额(“收回的补偿”)将是以下两者之间的差额：(1)根据错误数据向受保行政人员支付的激励性补偿；(2)如果重报的财务业绩是奖励补偿的基础，本应支付给承保行政人员的奖励补偿。追回的赔偿数额应由委员会确定。在厘定追讨补偿金额时，委员会可酌情咨询董事会其他独立成员、本公司内部法律及会计人员，以及本公司、董事会及/或委员会所聘用的独立法律、会计及补偿顾问。

8.追回的方法。委员会将自行决定本合同中奖励补偿的追回办法，其中可包括但不限于：

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要求报销以前支付的现金激励报酬；

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寻求追回因授予、行使、和解、出售、转让或以其他方式处置任何股权奖励而实现的任何收益；

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通过减少现金和股权的持续激励薪酬，从本公司欠承保高管的任何薪酬中抵消已收回的金额；

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取消尚未归属或未归属的股权奖励;及/或

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采取董事会决定的法律允许的任何其他补救和恢复行动。

董事会可要求在上述日期后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为根据上述协议授予任何福利的条件，应要求承保高管同意遵守本政策的条款。本保单项下的任何追偿权利是根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似保单条款及本公司可获得的任何其他法律补救措施所提供的任何其他补救或赔偿权利的补充，而非取代该等权利。

9.不切实际。董事会应根据本政策追回任何超额奖励补偿，除非该等补偿由委员会根据交易所法令第10D-1条及本公司证券上市所在国家证券交易所的上市标准厘定为不可行。

10.无弥偿。本公司不应就任何已追回的薪酬的损失向受保高管作出赔偿，亦不得调整未来向受保高管支付的款项，以期就追回的薪酬金额向受保高管作出补偿。

11.释义。董事会有权解释和解释本政策，并对本政策的管理作出必要、适当或可取的决定。任何受本政策执行影响的董事会成员应回避此类管理和解释。本政策旨在以符合《交易法》第10D节的要求以及美国证券交易委员会或公司证券上市所在的任何国家证券交易所采用的任何适用规则、指南或标准的方式解释本政策。

12.程序修改和修正。为实现本政策的目的，公司可在未来更改这些程序或采用公司认为适当的其他程序。董事会可修订本政策，但条件是任何此类修订须根据适用法律进行，并在需要披露时予以适当披露。