gti-20240813
0000931148错误00009311482024年08月13日2024年08月13日

美国
证券交易所
华盛顿特区20549

表格8-K

公司当前报告
根据1934年证券交易法第13或15(d)条规定

报告日期(最早报告日期):2024年8月13日

graftechinternationala25.jpg

graftech国际有限公司。
(按其章程规定的确切名称)
特拉华州1-1388827-2496053
(成立的)州或其他司法管辖区
公司注册地
(委员会文件编号)(内部税务服务雇主识别号码)

982号演讲者圆形
布鲁克林海茨, 415-700044131
(总部地址)(邮政编码)
(216) 676-2000
(报告人的电话号码,包括区号)
 
(如果自上次报告以来发生更改,请填写前名称或前地址。)
如果表8-K的提交旨在同时满足报告人在以下任何规定下的报告义务,则选中适当的框:
   
根据证券法规定的425条规则的书面通信(17 CFR 230.425)
根据《交易法》第14a-12条规定(17 CFR 240.14a-12),进行征集材料
根据《交易法》第14d-2(b)条规定(17 CFR 240.14d-2(b)),进行交易前沟通
根据《交易法》第13e-4(c)条规定(17 CFR 240.13e-4(c)),进行交易前沟通
根据1934年证券交易法第12(b)条规定注册的证券:
每一类别的名称交易
符号:
注册交易所名称
普通股,每股面值$0.01致富金融(临时代码)请使用moomoo账号登录查看New York Stock Exchange
请在核对以下两个交易所之间,选择一个标记,以确定注册人是否是根据证券法1933年第405条规定(本章230.405条)或证券交易法1934年第12亿2条规定(本章240.12亿2条)定义的新兴成长型公司。
新兴成长公司

如果是新兴成长型公司,在选中复选标记的同时,如果公司已选择不使用根据证券交易法第13(a)条提供的任何新的或修订后的财务会计准则的延长过渡期来符合新的或修订后的财务会计准则,则表明该公司已选择不使用根据证券交易法第13(a)条提供的任何新的或修订后的财务会计准则的延长过渡期来符合新的或修订后的财务会计准则。☐




事项5.02
董事离职或某些高管的任免;董事会成员的选举;某些高管的补偿安排。

2024年8月13日,GrafTech International Ltd.(公司)的董事会(董事会)任命Rory O'Donnell为公司的首席财务官兼高级副总裁,于2024年9月3日生效。公司现任临时财务总监和出纳Catherine Hedoux-Delgado将于2024年9月3日开始担任副总裁/人形机器人-电机控制器。

46岁的O'Donnell先生自2019年2月以来一直担任提供面向工业和能源市场的基于矿物和材料的解决方案的公司Covia Corporation的高级副总裁、控制器和主任会计师。在Covia Corporation期间,他还于2022年8月至2023年7月担任临时首席财务官。在Covia Corporation,O'Donnell先生负责内部和外部财务报告和合规性、税务规划和合规性以及管理营运资金等其他职责。在加入Signet Jewelers Limited之前,O'Donnell先生担任了钻石珠宝零售商、纽交所(NYSE:SIG)的高级副总裁、控制器。在加入Signet Jewelers Limited之前,O'Donnell先生曾在北美钢铁生产商Cleveland-Cliffs Inc.(NYSE:CLF)担任会计和报告主管。O'Donnell先生的职业生涯始于专业服务机构KPMG LLP。O'Donnell先生拥有代顿大学会计学的学士学位,并持有俄亥俄州执业会计师的资格认证。

与他的雇佣相关,O'Donnell先生将获得年薪42.5万美元的基本薪酬,2024年的基本薪酬将根据他的起始日期进行按比例计算。除了基本薪酬外,O'Donnell先生还将参与公司基于绩效的年度现金激励计划,目标机会为基本薪酬的75%。对于2024年,根据公司短期激励计划的条款按比例计算现金激励奖金,根据实际表现,可以获得0%到200%的目标。O'Donnell先生还将有资格参加由公司赞助的以股权为基础的长期激励计划,其年度目标奖励为基本薪酬的150%。对于2024年,O'Donnell先生将获得其年度目标奖励的三分之一。2024年的长期激励奖励将以基于时间限制的限制性股票单位(60%加权)和目标绩效限制性股票单位(40%加权)的形式提供。根据实际表现,目标绩效限制性股票单位可以从0%到200%获得,但受到任何奖励协议中所包含的上限的限制,并且其绩效条件基本上与2024年其他公司高管奖励的条件相同。O'Donnell先生有资格参加标准的公司赞助福利计划,包括医疗保险福利和401(k)计划。如果他的雇佣关系被无故终止(受惯例性索赔的限制),O'Donnell先生还将有资格获得十二个月的薪水补偿。

O'Donnell先生与公司的任何董事或高管之间不存在任何家庭关系,也不存在他与任何其他人之间的安排或理解,因此他被选为这个职位。O'Donnell先生不存在需要根据《S-k条例》 404(a)项披露的任何涉及他的个人交易。

公司打算与O'Donnell先生签订一份保障协议。保障协议的形式已于2018年3月26日作为公司Form S-1/A(注册号333-223791)的附件10.15提交给美国证券交易委员会,并已纳入本文。

公司发布的宣布任命O'Donnell先生的新闻稿附在本文中作为展览品99.1,并已纳入本文。
项目9.01财务报表和展示文件。
(d) 陈述。
99.1 GrafTech International Ltd.于2024年8月13日发布的新闻稿
104 首页交互式数据文件(嵌入在内联XBRL文档中)




签名
按照《证券交易法》的规定要求,注册人已经授权下面的人在其名义下签署本报告。
graftech国际有限公司。
 
 
日期:2024年8月13日通过:/s/ Catherine Hedoux-Delgado
Catherine Hedoux-Delgado
临时首席财务官和财务主管