附录 10.1

上升太阳能技术有限公司

2023 年股权激励计划

（经2024年年度股东大会修订）

1.将军。

(a) 符合条件的获奖者。员工，董事和顾问有资格获得奖励。

(b) 可用奖励。该计划提供用于授予以下奖励：（i）激励性股票期权，（ii）非法定股票期权，（iii）股票增值权， (iv) 限制性股票奖励、(v) 限制性股票单位奖励、(vii) 绩效股票奖励、(vii) 绩效现金奖励以及 (viii) 其他股票奖励。

2。管理。

(a) 董事会管理。董事会将管理该计划。根据第 2 (c) 节的规定，董事会可以将本计划的管理权委托给一个或多个委员会。

(b) 董事会的权力。董事会将有权力，但须遵守该计划的明确规定，并在其限制范围内：

(i) 确定：(A) 谁将获得授权奖励；（B）每项奖励的授予时间和方式；（C）将授予哪种类型的奖励；（D）每个奖项的条款（需要不相同），包括何时允许个人根据该奖励行使或以其他方式获得现金或普通股；（E）受奖励的普通股数量或奖励的现金价值；以及（F）适用于股票奖励的公允市场价值。

(ii) 解释和解释本计划，以及根据该计划发放的奖励，并制定、修改和撤销该计划和奖励的管理规章制度。董事会，在行使这些权力时，可以更正本计划、任何奖励协议或书面协议中的任何缺陷、遗漏或不一致之处绩效现金奖励的条款，以其认为使计划或奖励完全生效所必要或权宜的方式和范围内。

(iii) 解决有关的所有争议计划和根据该计划授予的奖励。

(iv) 全部或部分地加速可以行使或归属奖励的时间（或发行现金或普通股以结算的时间）。

(v) 随时暂停或终止本计划时间。除非本计划或奖励协议中另有规定，否则本计划的暂停或终止不会造成重大损害未经参与者书面同意，参与者在参与者当时未获奖励下的权利，除非如下文第 (viii) 小节所规定。

(vi) 在任何方面修改本计划董事会认为必要或可取，包括但不限于通过与激励性股票期权和某些相关的修正案《守则》第 409A 条规定的不合格递延薪酬和/或使根据本计划授予的计划或奖励合规满足激励性股票期权的要求或确保它们不受或遵守不合格股票期权的要求《守则》第 409A 条规定的递延补偿，但须遵守适用法律的限制（如果有）。如果适用的话法律或上市要求，除非与资本调整有关的第9（a）节另有规定，否则公司将寻找股东批准本计划的任何修正案，该修正案（A）大幅增加可供发行的普通股数量该计划，（B）实质性地扩大了有资格根据本计划获得奖励的个人类别，（C）大幅增加了福利根据本计划，参与者应计的，（D）大幅降低了根据该计划发行或购买普通股的价格本计划，（E）实质性地延长了本计划的期限，或（F）实质性地扩大了本计划下可供发行的奖励类型计划。除非本计划或奖励协议中另有规定，否则本计划的任何修订都不会对参与者造成重大损害未经参与者书面同意的杰出奖项下的权利。

(vii) 提交本计划的任何修正案供股东批准，包括但不限于旨在满足 (A) 第 422 条要求的本计划修正案《守则》中关于 “激励性股票期权” 或（B）细则160亿.3。

(viii) 批准奖励协议的形式用于在本计划下使用以及修改任何一项或多项奖励的条款，包括但不限于为提供条款而进行的修改与奖励协议中先前规定的相比，对参与者有利，但须遵守本计划中未规定的任何特定限额由董事会酌情决定； 但是, 前提是, 参与者在任何奖励下的权利都不会受到损害通过任何此类修订，除非 (A) 公司请求受影响参与者的同意，以及 (B) 该参与者书面同意。尽管如此，(1) 在以下情况下，参与者的权利不会被视为受到任何此类修正的损害董事会可自行决定该修正案总体上不会对参与者的权利造成重大损害，以及 (2) 在适用法律的限制（如果有）的前提下，董事会可以在不受影响的情况下修改任何一项或多项奖励的条款参与者同意 (A) 根据《守则》第422条维持该奖励作为激励性股票期权的合格地位； (B) 更改激励性股票期权的条款，如果此类变更仅因为损害了激励性股票期权而导致奖励减值根据《守则》第422条，该奖励作为激励性股票期权的合格地位；（C）澄清豁免方式，或使该奖项符合《守则》第 409A 条；或 (D) 遵守其他适用法律或上市要求。

(ix) 一般而言，行使此类权力和采取董事会认为必要或权宜之计，以促进公司的最大利益，且不存在冲突的行为根据计划或奖励的规定。

(x) 通过此类程序和次级计划允许身为外国人的员工、董事或顾问参与本计划所必需或适当的，或在美国境外工作（前提是对本计划或任何内容进行非实质性修改无需董事会批准遵守相关外国司法管辖区法律所需的奖励协议）。

(xi) 实际上，经任何不利人同意受影响的参与者，(A) 降低任何已发行股票奖励的行使价、购买价或行使价；(B) 取消任何未偿还的股票奖励及其替代新的 (1) 期权或 SAR、(2) 限制性股票奖励、(3) 限制性股票奖励股票单位奖励，（4）其他股票奖励，（5）现金和/或（6）董事会自行决定的其他有价值的对价，任何此类替代奖励 (x) 涵盖与取消的股票奖励相同或不同数量的普通股，以及 (y) 根据本计划或公司的其他股权或补偿计划授予的；或 (C) 任何其他被视为重新定价的行动根据公认的会计原则。

(i) 一般情况。董事会可能会委托一些人或将计划的所有管理权交给一个或多个委员会。如果将本计划的管理权下放给委员会，在计划管理方面，委员会将拥有董事会迄今所拥有的经授权的权力赋予委员会，包括将委员会的任何行政权力下放给委员会小组委员会的权力获准行使（此后，本计划中将提及董事会或小组委员会，视情况而定）。任何行政权力的下放都将反映在决议中，这些决议不违背该计划的条款，这些决议通过于不时由董事会或委员会（视情况而定）。董事会可以保留与董事会同时管理本计划的权力委员会，并可随时撤销董事会先前授予的部分或全部权力。

(ii) 遵守规则 16b-3。委员会根据规则16b-3，只能由两名或更多非雇员董事组成。

(d) 向官员下放权力。董事会可以授权一 (1) 或多名高级管理人员执行以下一项或两项操作 (i) 指定非高级职员的员工成为期权和特别股权（在适用法律允许的范围内，还包括其他股票奖励）的接受者，并在允许的范围内根据适用法律、此类奖励的条款，以及 (ii) 确定受此类股票奖励约束的普通股数量授予此类员工； 但是，前提是, 理事会关于这种授权的决议将具体说明总数可能受该高级管理人员授予的股票奖励约束且该高级管理人员不得授予的普通股数量股票奖励给自己。任何此类股票奖励将以最近批准的股票奖励协议的形式发放除非批准授权的决议中另有规定，否则委员会或董事会使用。董事会不能将权力下放给仅以高级职员（不包括董事）身份行事的高级管理人员，以决定博览会市场价值根据下文第 13 (x) (iii) 条。

(e) 董事会决定的影响。全部董事会本着诚意作出的决定、解释和解释将不受任何人的审查，并将对所有人都是最终的、具有约束力的和决定性的。

3.受计划约束的股份。

(a) 股票储备。受第 9 (a) 条的约束与资本调整有关，以及以下关于年度增长、普通股总数的句子根据股票奖励可能发行的股票将不超过15,525,000。[~~52.5万股新股（之后使公司于2023年9月11日左右实施的反向股票拆分生效）~~]（”分享储备”）。

此外，股票储备将自动增加每年 1 月 1 日，为期不超过十年，从 2025 年 1 月 1 日开始，到 1 月（包括）结束 2033 年 1 月 1 日，金额等于上一个日历 12 月 31 日已发行股本总数的5％年。尽管如此，董事会可以在给定年份的 1 月 1 日之前采取行动，规定不会有 1 月 1 日增加该年度的股票储备，或者该年度的股票储备增加将减少股票数量普通股比前一句中原本会发生的多。

为清楚起见，本第 3 (a) 节中的股份储备是对根据本计划可能发行的普通股数量的限制。因此，本第 3 (a) 节没有限制股票奖励的发放，除非第 7 (a) 节另有规定。可以发行与合并或收购有关的股票在《纳斯达克上市规则》第 5635 (c) 条或《纽约证券交易所上市公司手册》第 303A.08 节 “美国证券交易所公司指南” 部分（如果适用）允许的情况下 711 或其他适用规则，此类发行不会减少本计划下可供发行的股票数量。

(b) 将股份返还至股份储备。如果股票奖励或其任何部分 (i) 到期或以其他方式终止，但该股票奖励所涵盖的所有股份都不具备已发行或 (ii) 以现金结算 (即，参与者收到现金（而不是股票），例如到期、终止或和解不会减少（或以其他方式抵消）根据本计划可能发行的普通股数量。如果根据股票奖励发行的任何普通股因失败而被公司没收或回购为了满足将此类股份归属于参与者所需的应急条件或条件，则没收或回购的股份将恢复为该计划并再次可供发行。公司为偿还预扣税款而重新收购的任何股份股票奖励的债务或作为股票奖励行使或购买价格的对价的债务将再次可供发行根据该计划。

(d) 其他限制。在遵守规定的前提下在有关资本调整的第9（a）节中，以下限制应适用。

(i) 最多 3,500,000 个 [~~250,000~~] 受期权、SAR和其他股票奖励约束的普通股，其价值参照行使后的涨幅确定或可向任何一位参与者授予股票奖励之日至少相当于公允市场价值100％的行使价在任何一个日历年中。

(ii) 最多 3,500,000 个 [~~250,000~~] 可在任何一个日历年内向任何一位参与者授予受绩效股票奖励约束的普通股（无论是授予、授予或行使取决于绩效目标在绩效期内的实现情况）。

(iii) 最高可拨款75万美元作为在任何一个日历年内向任何一位参与者发放的绩效现金奖励。

(e) 对非雇员董事的补助金的限制。这个自开始的任何时期内，根据本计划或其他方式授予的股票奖励的普通股的最大数量在公司特定年份的年度股东大会举行之日起，并在该年度的前一天结束公司下一年度向任何非雇员董事举行的年度股东大会的日期将不超过3,500,000。[~~250,000~~] 股份。

(f) 股票来源。可发行的股票根据该计划，将是已授权但未发行或重新收购的普通股，包括公司在计划下回购的股份公开市场或其他方式。

4。资格。

(a) 获得特定股票奖励的资格。激励股票期权只能授予公司或 “母公司” 或 “子公司” 的员工其中（这些术语在《守则》第424（e）和424（f）条中定义）。激励性股票期权以外的股票奖励可能是授予员工、董事和顾问； 但是，前提是，不得向员工、董事发放股票奖励以及仅向公司任何 “母公司” 提供持续服务的顾问，该术语在规则中定义《证券法》第405条，除非 (i) 此类股票奖励所依据的股票被视为 “服务接受者股票” 《守则》第409A条（例如，因为股票奖励是根据公司交易（例如分拆交易）授予的）， (ii) 公司经与其法律顾问协商，已确定此类股票奖励在其他方面不受第 409A 条的约束守则，或 (iii) 公司经与其法律顾问协商，已确定此类股票奖励符合分配《守则》第 409A 条的要求。

(b) 百分之十的股东。百分之十除非激励性股票期权的行使价至少为公平市场的110％，否则股东将不会获得激励性股票期权自授予之日起五年期满后，期权和期权的价值不可行使。

5。与期权和股票增值权有关的条款。

每个期权或 SAR 将采用这种形式，并将包含董事会认为适当的条款和条件。所有期权将单独指定为激励性股票期权或非法定股权授予时的股票期权，如果发行了证书，将为股票发行单独的一份或多份证书在行使每种期权时购买的普通股。如果期权未被特别指定为激励性股票期权，或者，如果期权被指定为激励性股票期权，但该期权的部分或全部不符合激励股票的资格根据适用规则，期权（或其一部分）将是非法定股票期权。单独的规定期权或 SAR 不必相同； 但是，前提是，每份奖励协议都将遵守（通过注册成立）本协议条款（在适用的奖励协议中或以其他方式提及）以下每项条款的实质内容：

(a) 期限。在遵守以下规定的前提下关于百分之十股东的第4（b）条，自该日起十年到期后，任何期权或特别股权均不可行使其补助金或奖励协议中规定的较短期限。

(b) 行使价。在遵守规定的前提下在关于百分之十股东的第4（b）条中，每种期权或特别股权的行使价或行使价将不低于股东的100％在授予奖励之日受期权或特别行政区约束的普通股的公允市场价值。尽管有上述规定，授予期权或特别股权的行使价或行使价低于普通股公允市场价值的100％，但须遵守以下条件如果此类奖励是根据假设或替代另一种期权或股票增值权而授予的，则该奖励以符合《守则》第 409A 条和（如适用）第 424 (a) 条规定的方式进行公司交易《守则》。每个特别行政区将以普通股等价物计价。

(c) 期权的购买价格。此次收购在适用法律允许的范围内，可以在确定的范围内支付通过行使期权获得的普通股的价格由董事会自行决定采用下述付款方式的任意组合。董事会将有权授予不允许使用以下所有付款方式（或以其他方式限制使用某些方法的能力）的期权，以及授予需要公司同意才能使用特定付款方式的期权。允许的付款方式为如下：

(i) 通过现金、支票、银行汇票或汇票应付给本公司；

(ii) 根据以下制定的计划美联储委员会颁布的t条例规定，在发行受期权约束的股票之前，会导致公司收到的现金（或支票）或收到向公司支付总行使价的不可撤销的指示来自销售收益；

(iii) 通过交付给公司（或通过实际交付（或证明）普通股；

(iv) 如果期权是非法定股票期权，通过 “净行使” 安排，根据该安排，公司将减少可发行的普通股数量由公允市场价值不超过总行使价的最大整数股份行使时； 提供的，但是，在总额的剩余余额范围内，公司将接受参与者的现金或其他付款发行的全股数量的减少不满足行使价格。普通股将不再受影响转为期权，此后将不可行使，前提是行使时可发行的（A）股用于支付行使费根据 “净行使量” 定价，(B) 股份通过此类行使交付给参与者，(C) 股票为履行预扣税义务而预扣的；或

(v) 以任何其他形式的法律考虑这可能是董事会可以接受的，并在适用的奖励协议中进行了规定。

(d) 沙特里亚尔的行使和支付。锻炼身体任何未兑现的特别行政区时，参与者必须根据股票的规定向公司提供书面行使通知证明此类特区的 “增值权协议”。行使特别行政区时应支付的增值分配将不大于该金额等于多股股票的公允市场总价值（在行使特别行政区之日）（A）的超出部分普通股等于参与者根据该特别行政区所拥有的普通股等价物的数量，以及与之相关的普通股等价物的数量参与者在该日期行使特别行政区，超过（B）普通股等价物的总行使价参与者在该日期行使特别行政区。增值分配可以以普通股、现金支付，以两者的任意组合或任何其他形式的对价，由董事会确定并包含在奖励协议中，以证明这一点这样的特区。

(e) 期权和SAR的可转让性。这个董事会可自行决定对期权和特别股权的可转让性施加董事会决定的限制。在董事会没有做出相反的决定，对期权和特别行政区可转让性的以下限制将适用：

(i) 转让限制。一个期权或除非根据遗嘱或血统和分配法（或根据下文第 (ii) 和 (iii) 小节），否则 SAR 不可转让，并且只能由参与者在参与者的一生中行使。董事会可能允许期权的转让，或以适用的税收和证券法未禁止的方式进行 SAR。除非计划中明确规定，否则都不是期权也不得将特区移交考虑。

(ii)《家庭关系令》。视情况而定根据家庭关系条款，董事会或正式授权官员的批准、期权或特别股权可以转让《财政条例》第1.421-1 (b) (2) 条允许的命令、正式婚姻和解协议或其他离婚或分居文书。如果期权是激励性股票期权，则由于此类转让，该期权可能被视为非法定股票期权。

(iii) 指定受益人。受制于经董事会或正式授权的高级管理人员的批准，参与者可以通过以批准的形式向公司发出书面通知由公司（或指定经纪人）指定第三方，该第三方在参与者死亡后将有权行使期权或特别股权，并获得普通股或其他行使产生的对价。在没有这样的情况下指定，参与者死亡后，参与者遗产的执行人或管理人将有权行使期权或 SAR，并获得普通股或其他行使产生的对价。但是，公司可能会禁止随时指定受益人，包括由于公司得出任何结论，认为这种指定与指定不一致适用法律的规定。

(f) 一般归属。总人数受期权或特别行政区约束的普通股可以分期归属和行使，可以分期付款，也可能不是相等。期权或特区在可以行使或不行使的时间可能受此类其他条款和条件的约束（可能以董事会认为适当的绩效目标或其他标准的满意度为基础。的归属条款个别期权或 SAR 可能会有所不同。本第 5 (f) 节的规定受有关最低金额的任何期权或 SAR 条款的约束可以行使期权或特别股权的普通股数量。

(g) 终止持续服务。除了如适用的奖励协议或参与者与公司之间的其他协议中另有规定，前提是参与者的持续服务终止（因故终止，参与者死亡或残疾除外），参与者终止可以行使其期权或 SAR（以参与者自终止之日起有权行使该奖励的范围内）持续服务）在截止于（i）参与者终止后三个月之日止的期限内（以较早者为准）持续服务（或适用的奖励协议中规定的更长或更短的期限），以及 (ii) 期限的到期奖励协议中规定的期权或特区。如果在持续服务终止后，参与者没有行使他或她的期权或 SAR（如适用）将在适用的时间范围内终止。

(h) 延长终止日期。如果在参与者的持续服务终止后行使期权或特别股权（出于原因和除外参与者死亡或残废后）将在任何时候被禁止，这仅仅是因为发行普通股将违反《证券法》的注册要求，则期权或特别股权将于 (i) 中较早者终止总时间（不必连续）到期，该期限等于解雇后适用的解雇后工作期限终止参与者的持续服务，在此期间期权或 SAR 的行使不会违反此类注册要求，以及 (ii) 适用奖励协议中规定的期权或特别股权期限的到期。此外，除非参与者奖励协议中另有规定，否则如果出售行使时收到的任何普通股参与者的持续服务终止（非因故而终止）后的期权或 SAR 将违反公司的内幕交易政策，则期权或特别股权将在（i）几个月期限到期（不必要）（以较早者为准）终止连续）等于参与者持续服务终止后适用的终止后行使期在此期间，出售行使期权或特别股权时获得的普通股不会违反公司的规定内幕交易政策，或（ii）适用奖励协议中规定的期权或特别行政区期限的到期。

(i) 参与者的残疾。除了参与者与公司之间的适用奖励协议或其他协议中另有规定，前提是参与者的持续服务因参与者的残疾而终止，参与者可以行使自己的期权或SAR （以参与者在持续服务终止之日有权行使该期权或特别股权的范围内），但仅限于以 (i) 终止持续服务后 12 个月之日为止的这段时间内（以较早者为准）（或（奖励协议中规定的更长或更短的期限），以及（ii）期权或特别行政区规定的期限到期在奖励协议中。如果在持续服务终止后，参与者未在其范围内行使期权或特别股权适用的时间范围、期权或 SAR（如适用）将终止。

(j) 参与者死亡。除非另有规定如果 (i) 参与者持续，则在适用的奖励协议或参与者与公司之间的其他协议中规定服务因参与者死亡而终止，或 (ii) 参与者在规定的期限（如果有）内死亡参与者因死亡以外的原因终止持续服务后可行使的奖励协议，则可以行使期权或特别股权（仅限参与者在死亡之日有权行使该期权或特别股权）根据参与者的遗产，通过遗赠或继承或通过以下方式获得行使期权或特别行政区权利的人士被指定在参与者去世后行使期权或特别股权的人，但只能在截至期限中较早者的期限内 (i) 死亡之日后 18 个月的日期（或奖励协议中规定的更长或更短的期限），以及 (ii) 到期奖励协议中规定的该期权或特别股权的期限。如果在参与者去世后，期权或 SAR 不是在适用的时间范围内行使，期权或 SAR（如适用）将终止。

(k) 因故解雇。除非另有明确规定参与者奖励协议或公司或任何关联公司之间的其他个人书面协议中另有规定而参与者，如果参与者的持续服务因故终止，则期权或特别股权将立即终止在该参与者终止持续服务后，参与者将被禁止行使其期权或自持续服务终止之日起及之后的SAR。

(l) 非豁免员工。如果是期权或 SAR 根据经修订的 1938 年《公平劳动标准法》、期权或在授予期权之日起至少六个月后，SAR才可以首次行使任何普通股或 SAR（尽管该奖项可能在此日期之前授予）。符合《工人经济机会法》的规定，(i) 如果是（ii）在未假设此类期权或特别股权的公司交易中，非豁免员工死亡或遭受残疾，继续，或取而代之，（iii）控制权变更，或（iv）参与者退休后（该术语可能在参与者的定义中定义）参与者与公司之间的另一份协议中的奖励协议，或者，如果没有此类定义，则根据公司的然后是当前的就业政策和指导方针），任何期权和特别行政区的既得部分可以在六个月之前行使在授予之日之后。上述条款旨在使非豁免雇员获得的任何相关收入发挥作用行使或授予期权或特别行政区将免除其正常工资率。在允许和/或要求的范围内为了遵守《工人经济机会法》，确保非豁免雇员获得的任何收入与根据任何其他股票奖励行使、归属或发行任何股票将免除员工的正常工资率，本第 5 (l) 节的规定将适用于所有股票奖励，特此以引用方式纳入此类股票奖励协议。

6。期权和SARS以外的股票奖励条款。

(a) 限制性股票奖励。每个都受限股票奖励协议将采用董事会认为适当的形式和条件，并将包含此类条款和条件。在某种程度上根据公司章程，在董事会选举中，普通股可以（x）以账面报名表的形式持有听从公司的指示，直到与限制性股票奖励有关的任何限制失效；或（y）以证书为证，哪份证书将以董事会决定的形式和方式持有。限制性股票奖励的条款和条件协议可能会不时更改，单独的限制性股票奖励协议的条款和条件不必相同。每份限制性股票奖励协议都将符合（通过在协议中引用本协议中的条款或否则）以下每项规定的实质内容：

(i) 考虑。限制性股票奖励可以作为对价（A）应付给公司的现金、支票、银行汇票或汇票，（B）过去或将来的服务发放给公司或关联公司，或 (C) 董事会可自行决定接受的任何其他形式的法律对价，并且根据适用法律是允许的。

(ii) 归属。授予的普通股根据限制性股票奖励协议，公司可能会根据待定的归属时间表予以没收由董事会审议。

(iii) 终止参与者的持续资格服务。如果参与者的持续服务终止，公司可能会通过没收条件或回购权参与者持有的截至终止之日尚未归属的任何或全部普通股根据限制性股票奖励协议的条款持续提供服务。

(iv) 可转让性。收购股票的权利参与者只能根据此类条款和条件转让限制性股票奖励协议下的普通股正如限制性股票奖励协议中规定的那样，只要普通股由董事会自行决定根据限制性股票奖励协议授予的仍受限制性股票奖励协议条款的约束。

(v) 分红。限制性股票奖励协议可能规定，在限制性股票上支付的任何股息将受到与限制性股票相同的归属和没收限制的约束受其相关限制性股票奖励约束的股票。

(b) 限制性股票单位奖励。每个限制性股票单位奖励协议将采用董事会认为适当的形式和条件，并将包含此类条款和条件。限制性股票单位奖励协议的条款和条件可能会不时更改，单独的条款和条件可能会不时更改限制性股票单位奖励协议不必相同。每份限制性股票单位奖励协议都将符合（通过注册成立）通过协议或其他方式提及的本协议条款）以下每项条款的实质内容：

(i) 考虑。在授予时限制性股票单位奖励，董事会将决定参与者在每份奖励交付时支付的对价（如果有）受限制性股票单位奖励约束的普通股份额。参与者为每股支付的对价（如果有）受限制性股票单位奖励约束的普通股可以以任何形式的法律对价支付董事会可自行决定，并根据适用法律允许。

(ii) 归属。在授予时限制性股票单位奖励，董事会可以对限制性股票单位奖励的归属施加此类限制或条件这完全是它认为适当的.

(iii) 付款。限制性股票单位奖励可能通过交付普通股、其现金等价物、其任何组合或以任何其他形式的对价进行结算，由董事会确定并包含在限制性股票单位奖励协议中。

(iv) 其他限制。当时对于限制性股票单位奖励的授予，董事会可以在其认为适当的情况下施加延迟的限制或条件在归属后的某个时间内交付受限制性股票单位奖励的普通股（或其现金等价物）此类限制性股票单位奖励。

(v) 股息等价物。股息等价物可以根据董事会确定并包含的限制性股票单位奖励所涵盖的普通股记入贷方在《限制性股票单位奖励协议》中。董事会可自行决定将此类股息等价物转换为额外股息限制性股票单位奖励所涵盖的普通股，具体方式由董事会决定。承保范围内的任何额外股份根据因此类股息等价物而记入的限制性股票单位奖励将受所有相同的条款和条件的约束与之相关的基础限制性股票单位奖励协议。

(vi) 终止参与者的持续资格服务。除非适用的限制性股票单位奖励协议中另有规定，否则限制性股票单位奖励协议的此类部分参与者终止持续服务后，尚未归属的股票单位奖励将被没收。

(i) 绩效股票奖励。绩效股奖励是应付的股票奖励（涵盖不超过上述第3（d）节规定的数量的股票奖励）（包括视在绩效期内实现某些绩效目标的情况而定，可以授予、可以归属或行使）。绩效股票奖励可能但不必要求参与者完成指定的持续服务期。这个任何绩效期的长度、在绩效期内要实现的绩效目标以及是否实现和实现的衡量标准这些绩效目标的实现程度将由委员会自行决定最终确定。此外，在适用法律和适用的奖励协议允许的范围内，董事会可以决定可以使用现金付款绩效股票奖励。

(ii) 绩效现金奖励。绩效现金奖励是现金奖励（美元价值不超过上文第3（d）节规定的金额），视成绩而定在特定绩效目标的绩效期内。绩效现金奖励还可能需要完成指定期限持续服务。在授予绩效现金奖励时，任何绩效期的长度，绩效目标为将在绩效期内实现，以及衡量此类绩效目标是否实现以及在多大程度上实现的衡量标准由委员会自行决定最终决定。董事会可以规定绩效现金奖励的支付方式, 可能是现金或其他财产，也可能规定参与者可以选择其绩效现金奖励，或者诸如此类董事会可能规定的部分将全部或部分以现金或其他财产支付。

(iii) 董事会的自由裁量权。董事会保留酌情减少或取消实现绩效目标后应得的薪酬或经济利益，并定义方式计算它选择在绩效期内使用的绩效标准。部分达到指定标准可能会导致与股票奖励协议或书面条款中规定的成就程度相应的付款或归属绩效现金奖励。

(d) 其他股票奖励。其他形式的股票参照普通股或以其他方式根据普通股估值的全部或部分奖励，包括普通股的价值升值（例如行使价或行使价低于当时普通股公允市场价值100％的期权或股票权补助金）可以单独发放，也可以与第 5 节和本前条款规定的股票奖励一起发放第 6 节。在不违反本计划规定的前提下，董事会将拥有唯一和完全的权力来确定向谁和授予此类其他股票奖励的时间或时间、普通股（或其现金等价物）的数量应根据此类其他股票奖励以及此类其他股票奖励的所有其他条款和条件授予。

7。公司的契约。

(a) 股票的可用性。该公司将始终保持满足当时尚未兑现的奖励所需的合理数量的普通股。

(b) 证券法合规。该公司将在必要时寻求从每个监管委员会或机构那里获得授予股票奖励所需的权力，以及在行使、归属或结算股票奖励时发行和出售普通股； 但是，前提是，那个本承诺不要求公司根据《证券法》或其他证券或适用法律、本计划等进行注册股票奖励或根据任何此类股票奖励发行或可发行的任何普通股。如果，经过合理的努力和合理的成本，公司无法从任何此类监管委员会或机构获得公司法律顾问认为必要的授权或者根据本计划合法发行和出售普通股是可取的，公司将免除因失败而承担的任何责任在行使、归属或结算此类股票奖励时发行和出售普通股，除非获得此类授权。参与者没有资格获得奖励的授予或随后根据该奖励发行现金或普通股此类补助或发放是否会违反任何适用的法律。

(c) 没有义务申报或尽量减少税收。这个公司没有义务或义务向任何参与者告知该持有人税收待遇或行使的时间或方式这样的股票奖励。此外，公司没有义务或义务警告或以其他方式告知此类持有人即将终止合约或裁决的到期或可能的裁决不能行使的时期.公司没有责任或义务尽量减少奖励对此类奖励持有者的税收后果。

8。杂项。

(a) 普通股销售收益的使用。收益根据奖励出售普通股将构成公司的普通基金。

(b) 构成授予奖励的公司行动。企业截至该公司行动之日，构成公司向任何参与者发放奖励的行动将被视为已完成，除非董事会另有决定，否则无论何时传达证明该奖项的文书、证书或信函致万亿.e参与者，或实际收到或接受。如果公司记录（例如，董事会同意、决议或分钟）记录构成补助金的公司行动包含条款（例如行使价、归属时间表或股份数量）与奖励协议或相关补助文件中的内容不一致的，这是由于在纸面上出现文书错误所致奖励协议或相关的拨款文件，将以公司记录为准，参与者将没有具有法律约束力的权利改为奖励协议或相关拨款文件中的错误条款。

(c) 股东权利。没有参与者将被视为受以下条件约束的任何普通股的持有人或拥有持有人的任何权利除非且直到 (i) 该参与者满足行使或发行普通股的所有要求，否则将获得奖励根据该奖励的条款，以及（ii）受该奖励约束的普通股的发行已记入账簿以及公司的记录。

(d) 没有就业或其他服务权利。没什么在本计划中，根据本计划签订的任何奖励协议或任何其他文书，或与根据本计划授予的任何奖励相关的任何奖励协议或任何其他文书将赋予任何参与者继续以当时有效的身份为公司或关联公司提供服务的权利奖励已授予或将影响公司或关联公司终止 (i) 雇用员工或不雇员的权利通知，无论是否有理由，(ii) 顾问根据该顾问与该顾问签订的协议条款提供服务公司或关联公司，或 (iii) 董事根据公司或关联公司章程提供的服务，以及任何适用的条款公司或关联公司注册或注册所在的州或外国司法管辖区的公司法条款，视情况而定。

(e) 时间承诺的变化。在活动中参与者在为公司和任何关联公司提供服务时所投入的正常时间为减少（例如，但不限于，如果参与者是公司的员工，并且该员工的身份发生了变化）在向参与者发放任何奖励之日之后，从全职员工到兼职员工（或长期休假），董事会有权自行决定 (x) 相应减少股份数量或现金金额，但须遵守以下条件此类奖励中计划在时间承诺变更之日之后归属或开始支付的任何部分，以及 (y) 作为替代延长适用于此类奖励的归属或付款时间表，或与此类减免相结合。如果发生任何此类情况减免，参与者对奖励中以此方式减少或延期的任何部分无权。

(f) 激励性股票期权限制。至普通股的总公允市场价值（在授予时确定）与哪种激励股相关的程度任何期权持有人均可在任何日历年内首次行使期权（根据公司和任何关联公司的所有计划）超过100,000美元（或《守则》中规定的其他限额）或以其他方式不符合激励性股票期权的管理规则，超过该限额（根据授予期权的顺序）或以其他方式不符合该限额的期权或其中的部分尽管适用的期权协议中有任何相反的规定，但此类规则仍将被视为非法定股票期权。

(g) 投资保障。该公司可以要求参与者，作为根据任何奖励行使或收购普通股的条件，(i) 提供令人满意的书面保证向公司通报参与者在财务和商业事务方面的知识和经验和/或雇用买方代表对于在财务和商业事务方面知识渊博和经验的公司以及该参与者来说相当令人满意能够单独或与买方代表一起评估行使该奖励的利弊和风险；以及 (ii) 提供令公司满意的书面保证，说明参与者正在收购受该奖励约束的普通股参与者自己的账户，目前无意出售或以其他方式分发普通股。前述内容如果 (A) 行使时发行股票，则要求以及根据此类要求提供的任何保证都将失效或根据该奖项收购普通股已根据证券下当时有效的注册声明进行了登记采取行动，或（B）对于任何特定要求，由公司的法律顾问确定无需满足此类要求在当时适用的证券法规定的情况下。根据公司法律顾问的建议，公司可以发布传说就根据本计划发行的股票凭证而言，法律顾问认为遵守适用证券的必要或适当时法律，包括但不限于限制普通股转让的法规。

(h) 预扣义务。除非被禁止根据奖励协议的条款，公司可以自行决定履行任何联邦、州或地方的预扣税义务通过以下任何一种方式或通过这些手段的组合与奖励有关：（i）促使参与者提供现金付款； (ii) 从已发行或以其他方式向参与者发行的普通股中扣留普通股与奖项一同获奖； 但是, 前提是, 不扣留任何价值超过最高金额的普通股法律要求预扣的税款（或为避免将股票奖励归类为负债而可能需要的较低金额）出于财务会计目的）；（iii）从以现金结算的奖励中预扣现金；（iv）从任何其他金额中扣留款项支付给参与者；或 (v) 通过奖励协议中可能规定的其他方法支付。

(i) 电子交付。此处有任何参考资料 “书面” 协议或文件将包括在www.sec.gov上公开提交的任何以电子方式交付的协议或文件（或其任何后续网站）或发布在公司内联网（或本公司控制的其他共享电子媒体）参与者有权访问）。

(j) 延期。在允许的范围内根据适用法律，董事会可自行决定普通股的交付或现金的支付任何奖励的全部或部分的行使、归属或结算可以推迟，也可以制定延期计划和程序将由参与者进行选举。参与者的延期将根据《守则》第 409A 条进行。与《守则》第 409A 条，董事会可以规定在参与者仍是雇员期间进行分配或以其他方式提供服务给公司。董事会有权推迟奖励并决定参与者何时以及以何种年度百分比延期在参与者终止持续服务后收到付款，包括一次性付款，并实施此类付款符合本计划规定和适用法律的其他条款和条件。

(k) 遵守《守则》第409A条。除非奖励协议中另有明确规定，将尽最大可能解释计划和奖励协议以使本计划和根据本协议发放的奖励免受《守则》第409A条的约束，并且在不这样豁免的范围内，符合《守则》第 409A 条。如果董事会确定根据本协议授予的任何奖励均不可豁免，因此是在遵守《守则》第 409A 条的前提下，证明此类奖励的奖励协议将纳入必要的条款和条件避免《守则》第 409A (a) (1) 条规定的后果，并在奖励协议中未规定必要条款的范围内为合规起见，特此以引用方式将此类条款纳入奖励协议。尽管有相反的情况本计划（除非奖励协议另有明确规定），普通股是否公开交易，以及如果根据《守则》第 409A 条持有构成 “递延薪酬” 的奖励的参与者是 “特定的” 雇员” 就《守则》第 409A 条而言，不分配或支付因 “离职” 而应付的任何款项将发放或支付 “离职”（定义见《守则》第 409A 条，不考虑其中的其他定义）在该参与者 “离职” 之日起六个月之前（定义见《守则》第409A条（不考虑其中的其他定义），或者，如果早于参与者的死亡日期，除非此类分配或付款能够以符合《守则》第409A条的方式进行，而且任何延期的款项都将在这六个月期限结束后的第二天一次性付清，其余款项随后按原定时间表支付。

(l) 回扣/恢复。根据以下条件授予的所有奖励本计划将根据公司在上市后必须采取的任何回扣政策进行补偿公司证券上市的任何全国性证券交易所或协会的标准或其他要求根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》或其他适用法律。此外，董事会可以强制执行其他此类规定董事会认为必要或适当的奖励协议中的回扣、追回或补偿条款，包括但不是仅限于对先前收购的普通股或其他现金或财产的重新收购权构成原因的事件。根据这样的回扣政策，追回任何补偿都不会是导致辞职权的事件根据与本公司的任何协议，以 “正当理由” 或 “推定性终止”（或类似条款）为由。

9。普通股变动时的调整；其他公司活动。

(a) 资本化调整。在活动中在资本调整中，董事会将适当、按比例调整：（i）证券的类别和最大数量根据第 3 (a)、(ii) 条的规定，以本计划为前提增加股票储备的证券类别和最大数量根据第 3 (a)、(iii) 节，每年自动根据以下规定可发行的证券类别和最大数量根据第 3 (c)、(iv) 节行使激励性股票期权，可授予的证券类别和最大数量根据第 3 (d) 和 (v) 条向任何人披露已发行证券的类别和数量以及每股价格股票奖励。委员会将作出此类调整，其决定将是最终的、具有约束力的和决定性的。

(b) 解散。除非另有规定在股票奖励协议中，如果公司解散，所有未偿还的股票奖励（股票奖励除外）包括普通股的既得和流通股份（不受没收条件或公司回购权的约束）将在此类解散完成前立即终止，普通股有待公司回购尽管持有者，公司仍可以回购或重新收购权利或受没收条件约束此类股票奖励提供持续服务； 但是，前提是, 董事会可自行决定造成一些或将所有股票奖励完全归属、可行使和/或不再受到回购或没收的限制（仅限此类股票）在解散完成之前，奖励尚未到期（或终止），但要视解散的完成情况而定。

(c) 交易。以下条款除非证明股票奖励的文书中另有规定，否则应适用于交易中的股票奖励或任何公司或任何关联公司与参与者之间的其他书面协议，或除非董事会另有明确规定授予股票奖励的时间。如果进行交易，则无论本计划有任何其他规定，董事会均应根据交易的完成或完成，就股票奖励采取以下一项或多项行动：

(i) 安排尚存的法团或收购公司（或尚存或收购公司的母公司）以承担或继续股票奖励或用类似的股票奖励代替股票奖励（包括但不限于获得支付给的相同对价的奖励）根据交易，本公司的股东）；

(ii) 安排任何重新收购的转让或公司对根据股票奖励向幸存公司发行的普通股持有的回购权或收购公司（或尚存或收购公司的母公司）；

(iii) 加速全部归属或部分股票奖励（以及行使股票奖励的时间，如果适用），截止到生效之前的某个日期董事会应确定的此类交易的时间（或者，如果董事会未确定该日期，则改为五天之日）在交易生效之日之前），如果未在交易生效之日或之前行使（如果适用）该股票奖励，则该股票奖励将终止交易的生效时间；

(iv) 安排全部或全部失效公司持有的与股票奖励有关的任何再收购或回购权的一部分；

(v) 取消或安排取消在交易生效之前未归属或未行使的股票奖励以换取此类现金考虑（如有），董事会可自行决定是否适当；以及

(vi) 以可能的形式付款由董事会确定，等于 (A) 参与者本应获得的财产价值的超出部分（如果有）在交易生效前夕行使股票奖励，高于（B）该持有人应支付的任何行使价与此类活动有关。为清楚起见，如果财产的价值等于或小于行使价格。本条款下的付款可能会延迟，延迟程度与向普通股持有人支付对价相同由于托管、盈利、滞留或其他意外情况，与交易相关的股票延期。

董事会不必采取相同的一种或多项行动适用于所有股票奖励或其中的一部分，或适用于所有参与者。董事会可能会就此采取不同的行动适用于股票奖励的既得部分和未归属部分。

(d) 控制权的变化。股票奖励可能在控制权变更后或之后，将受到股票中可能规定的进一步加速归属和行使权的限制此类股票奖励的奖励协议，或公司或任何关联公司与其之间的任何其他书面协议中可能规定的奖励协议参与者，但在没有此类规定的情况下，不会发生这样的加速。

10。计划期限；提前终止或暂停计划。

该计划 [将] 最初变成了 [成为] 有效（”生效日期”）于 2023 年 10 月 5 日。董事会可以随时暂停或终止本计划。在以较早者为准的十周年之后，不得授予任何激励性股票期权 (i) 董事会通过本计划的日期（”收养日期”)，或 (ii) 本计划的批准日期公司的股东。本计划暂停期间或终止后，不得根据本计划发放任何奖励。

该计划最初获得通过董事会于 2023 年 10 月 5 日作出。该计划最初于12月获得公司股东的批准 2023 年 5 月 5 日。

该计划的修正案获得了 2024 年 5 月 28 日登机。该计划的修正案于2024年8月7日获得公司股东的批准。

此外，不会行使任何股票奖励（或者，如果是限制性股票奖励、限制性股票单位奖励、绩效股票奖励或其他股票奖励，则不会有股票奖励获得），除非本计划获得公司股东的批准，否则不会结算任何绩效现金奖励，该计划将在董事会通过计划之日起的12个月内获得批准.

12。法律的选择。

所有问题都将受特拉华州法律管辖涉及本计划的结构、有效性和解释，不考虑该州的法律冲突规则。

13。定义。该计划中使用的定义如下将适用于以下所示的大写条款：

(a)”附属公司” 在确定时，指公司的任何 “母公司” 或 “子公司”，如此类术语的定义所示《证券法》第405条。董事会将有权决定 “母公司” 或 “子公司” 的时间或时间地位是在上述定义中确定的。

(b)”奖项” 意味着股票奖励或绩效现金奖励。

(c)”奖励协议” 指公司与参与者之间签订的证明奖励条款和条件的书面协议。

(d)”板” 意味着本公司的董事会。

(e)”资本存量” 指公司的每类普通股，不论每股的选票数是多少。

(f)”资本化调整” 指对受本计划约束的普通股或受任何股票约束的普通股所作的任何变更或发生的其他事件在生效日之后通过合并、合并、重组、资本重组在公司未收到对价的情况下授予奖励重组、股票分红、现金以外的财产分红、巨额非经常性现金分红、股票分割、反向股票分割、清算股息、股份组合、股份交换、公司结构变更或任何类似的股权重组交易，因为该术语在财务会计准则声明委员会会计准则编纂专题718（或任何后续版本）中使用此）。尽管如此，本公司任何可转换证券的转换均不被视为资本化调整。

(g)”原因” 将具有参与者与公司之间定义该术语的任何书面协议中赋予该术语的含义，以及缺乏此类协议，对于参与者而言，该术语是指发生以下任何事件：(i) 该参与者的根据美国或任何州的法律犯下任何重罪或任何涉及欺诈、不诚实或道德败坏的罪行其中；(ii) 该参与者企图实施或参与针对公司的欺诈或不诚实行为； (iii) 该参与者故意严重违反参与者与公司之间的任何合同或协议，或对公司的任何法定义务；(iv) 该参与者未经授权使用或披露公司机密信息信息或商业秘密；或（v）该参与者的严重不当行为。决定终止参与者的资格持续服务要么是有原因的，要么是无故的，都应由公司自行决定提供。的任何决定因持有的未付奖励而终止参与者的持续服务的公司该参与者对公司或该参与者对任何权利或义务的确定不产生任何影响其他目的。

(h)”控制权变更” 指在单笔交易或一系列关联交易中发生的以下任何一项或多项事件：

(i) 任何《交易法》人均成为所有者，直接或间接地持有占公司当时合并投票权50％以上的公司证券除合并、合并或类似交易之外的未偿还证券。尽管有上述规定，但变更（A）由于直接从公司收购本公司的证券，（B）在投资者、其任何关联公司或任何其他收购的交易法人收购公司证券的账户公司在一笔或一系列关联交易中的证券，其主要目的是获得融资对于公司而言，通过发行股权证券，（C）任何个人收购公司证券在通过之日，谁是执行官或董事（即”收养投资者”) 和/或收养投资者拥有直接或间接利益（无论是投票权还是参与利润的形式）的任何实体或资本出资）超过50％（统称为”收养实体”）或由于收养的原因继续持有占公司当时已发行股票总投票权50％以上的股份的实体将公司任何类别的证券转换为另一类别的公司证券所产生的证券根据公司注册证书中规定的转换条款，每股拥有不同的选票数；或 (D) 仅仅因为任何《交易法》人士持有的所有权水平（”主体人物”) 超过因回购或以其他方式收购有表决权证券而产生的未偿还投票证券的指定百分比门槛公司减少已发行股票的数量，前提是如果发生控制权变更（但为了运营）句子）是公司收购有表决权证券的结果，在此类股份收购之后，标的人员变为假设没有进行回购或其他收购，则任何其他有表决权证券的所有者都会增加百分比当事人拥有的超过指定百分比门槛的流通表决证券，然后是控制权变更将被视为发生；

(ii) 已完成合并、合并或涉及（直接或间接）公司的类似交易，以及在合并完成后立即进行的合并或类似交易，在此之前的公司股东不直接或间接拥有（A）未偿还的未偿还款有表决权的证券占尚存实体在此类合并、整合中总未偿还投票权的50％以上或类似交易，或（B）超过尚存实体母公司在此类合并中合并的未偿还投票权的50％，合并或类似的交易，每种交易的比例都与其在未决表决中的所有权的比例基本相同公司在该交易前夕的证券； 但是，前提是，即合并、合并或类似行为如果未偿还的有表决权证券代表，则根据定义的这一分支，交易将不构成控制权变更幸存实体或其母公司的合并投票权的50％以上归收养实体所有；

(iii) 已完成销售、租赁，对公司及其子公司的全部或几乎全部合并资产进行独家许可或其他处置，其他而不是出售、租赁、许可或以其他方式处置公司及其子公司的全部或几乎全部合并资产对于实体，其有表决权证券的总投票权的50％以上由公司股东拥有与他们在出售前不久持有公司未偿还的有表决权证券的所有权比例基本相同，租赁、许可或其他处置； 但是，前提是, 即对所有人的出售, 租赁, 独家许可或其他处置或几乎所有公司及其子公司的合并资产均不构成本规定的控制权变更占收购合并投票权50％以上的未偿还有表决权的证券的定义的分支实体或其母公司归收养实体所有；

(iv) 公司股东批准或者董事会批准公司完全解散或清算的计划，或全面解散或清算公司的计划否则将发生，除非对母公司进行清算；或

(v) 在收养之日，是董事会成员（”现任董事会”) 因任何原因停止构成至少多数董事会成员； 但是, 前提是, 如果任何新的任命或选举（或提名选举）董事会成员由当时仍在任的现任董事会成员的多数票批准或推荐，即新成员就本计划而言，将被视为现任董事会成员。

尽管有上述定义或任何其他定义本计划的条款，“控制权变更” 一词将不包括出售资产、合并或其他专门进行的交易以更改公司住所和个人控制权变更（或任何类似术语）的定义为目的公司或任何关联公司与参与者之间的书面协议将取代前面关于奖励的定义以此类协议为前提； 但是，前提是，如果没有规定控制权变更的定义或任何类似的术语在这样的个人书面协议中, 上述定义将适用。

(i)”代码” 意味着经修订的1986年《美国国税法》，包括任何适用的法规和相关指导。

(j)”委员会” 指董事会根据第 2 (c) 条向其授权的一名或多名董事组成的委员会。

(k)”普通股” 指截至通过之日公司的普通股，每股一票。

(l)”公司” 指特拉华州的一家公司 Ascent Solar Technologies, Inc.

(m)”顾问” 指 (i) 受公司或关联公司聘请提供咨询或咨询服务的任何人，包括顾问，以及因此类服务获得报酬，或（ii）担任关联公司的董事会成员并因此类服务获得报酬。但是，仅以董事身份任职或为此类服务支付费用不会导致董事被视为 “顾问” 就本计划而言。尽管如此，根据本计划，只有在S-8表格注册时，才会将个人视为顾问《证券法》下的声明可用于登记向该人提供的公司证券的要约或出售。

(n)”持续服务” 意味着参与者在公司或关联公司提供的服务，无论是作为员工、董事还是顾问，都不会中断或终止。参与者以员工、顾问身份向公司或关联公司提供服务的身份发生变化或董事或参与者提供此类服务的实体的变动，前提是没有中断或终止参与者在公司或关联公司提供的服务，不会终止参与者的持续服务； 提供的，但是，如果参与者为其提供服务的实体不再符合关联公司的资格，则由董事会自行决定，该参与者的持续服务将被视为在该实体之日终止不再有资格成为加盟商。在法律允许的范围内，公司董事会或首席执行官在该方的可自行决定在以下情况下是否将持续服务视为中断：(i) 任何休假获得批准由董事会或首席执行官执行，包括病假、军假或任何其他个人假，或 (ii) 两者之间的调动公司、关联公司或其继任者。尽管如此，在以下情况下，请假将被视为持续服务仅在公司书面休假政策规定的范围内授予奖励的目的适用于参与者的任何休假协议或政策的条款，或法律规定的其他条款。

(o)”公司交易” 指在单笔交易或一系列关联交易中完成以下任何一项或多项事件：

(i) 出售或以其他方式处置全部或根据董事会全权酌情决定，公司及其子公司的合并资产的几乎所有资产；

(ii) 出售或以其他方式处置更多超过本公司已发行证券的50％；

(iii) 合并、合并或类似行为本公司不是幸存公司的交易；或

(iv) 合并、合并或类似的交易其次公司是幸存的公司，但合并前不久已发行的普通股，合并或类似交易通过合并、合并或类似交易转换为或交换为其他交易财产，无论是证券、现金还是其他形式。

(p)”董事” 指董事会成员。

(q)”残疾” 对于参与者而言，是指该参与者由于任何原因而无法从事任何实质性的有报酬活动医学上可确定的预计会导致死亡或已经持续或可以预期会导致死亡的身体或精神损伤根据《守则》第 22 (e) (3) 和 409A (a) (2) (c) (i) 条的规定，持续不少于 12 个月，并且将是由委员会根据委员会认为在当时情况下有正当理由的医疗证据来确定。

(r)”解散” 指公司在签发特拉华州（或其他适用州）的解散证书后，把它的事情彻底结束了将公司转换为有限责任公司（或任何其他直通实体）不会就本计划而言，被视为 “解散”。

(s)”员工” 指公司或关联公司雇用的任何人。但是，仅以董事身份任职，或为此类服务支付费用，就本计划而言，不会导致董事被视为 “员工”。

(t)”实体” 指公司、合伙企业、有限责任公司或其他实体。

(u)”《交易法》” 指经修订的1934年《证券交易法》以及据此颁布的规则和条例。

(v)”《交易法》人物” 指任何自然人、实体或 “团体”（根据《交易法》第 13 (d) 或 14 (d) 条的定义），但以下情况除外 “交易法人” 将不包括 (i) 公司或公司的任何子公司，(ii) 任何员工福利计划公司或本公司的任何子公司或其员工福利计划下的任何受托人或其他信托持有证券公司或本公司的任何子公司，(iii) 承销商根据注册公开发行暂时持有证券此类证券，(iv) 由公司股东直接或间接拥有的实体，比例基本相同作为他们对公司股票的所有权；或 (v) 任何自然人、实体或 “团体”（根据第 13 (d) 条的定义或《交易法》第14（d）条），截至通过之日，直接或间接是公司证券的所有者超过公司当时已发行证券合并投票权的50％。

(w)”公允市场价值” 指截至任何日期，普通股的价值确定如下：

(i) 如果普通股在任何地方上市除非另有规定，否则已建立的证券交易所或在任何既定市场上交易的普通股的公允市场价值将为由董事会决定，在该交易所或市场（或交易所或市场）报价的此类股票的收盘销售价格根据董事会认为可靠的消息来源的报道，截至确定之日，普通股交易量最大。

(ii) 除非董事会另有规定，如果在确定之日普通股没有收盘销售价格，则公允市场价值将为收盘卖出价存在此类报价的最后前一日期的价格。

(iii) 在没有这样的市场的情况下普通股，公允市场价值将由董事会本着诚意并以符合第 409A 条的方式确定以及《守则》的422条。

(x)”激励性股票期权” 指根据本计划第 5 节授予的期权，该期权旨在成为 “激励性股票期权”，且有资格成为 “激励性股票期权” 在《守则》第 422 条的含义范围内。

(y) [保留]。

(z)”非雇员董事” 指 (i) 不是公司或关联公司的现任雇员或高级职员，也没有获得报酬的董事以顾问身份或以董事以外的任何身份提供的服务，直接或间接地从公司或关联公司处获得（根据证券颁布的S-k法规第404（a）项无需披露的金额除外法案 (”法规 S-K”）），在任何其他需要披露的交易中不拥有权益根据S-k法规第404（a）项的要求，并且不从事根据需要披露的业务关系至第S-K条例第404（b）项；或（ii）就第160亿条第3款而言，在其他方面被视为 “非雇员董事”。

(aa)”非法定股票期权” 指根据本计划第 5 节授予的任何不符合激励性股票期权资格的期权。

(bb)”警官” 指《交易法》第16条所指的公司高管人员。

(抄送)”选项” 指购买根据本计划授予的普通股的激励性股票期权或非法定股票期权。

(dd)”期权协议” 指公司与期权持有人之间签订的书面协议，证明期权授予的条款和条件。每个选项协议将受本计划的条款和条件的约束。

（见）”期权持有人” 指根据本计划获得期权的人，或（如果适用）持有未偿还期权的其他人。

(ff)”其他股票奖励” 指根据本节条款和条件授予的全部或部分基于普通股的奖励 6 (d)。

(gg)”其他股票奖励协议” 指公司与其他股票奖励持有人之间签订的书面协议，以证明其他股票的条款和条件奖励补助。每份股票奖励协议将受本计划的条款和条件的约束。

(h)”拥有，””拥有，” ”所有者，””所有权” 个人或实体将被视为 “拥有”，拥有 “拥有”、成为 “所有者” 或已获得证券的 “所有权”，前提是该人或实体，通过任何合同、安排、谅解、关系或其他方式，直接或间接地拥有或共享投票权，包括就此类证券进行投票或指导表决的权力。

(ii)”参与者” 指根据本计划获得奖励的人，或（如果适用）持有未偿股票奖励的其他人。

(jj)”绩效现金奖” 指根据第 6 (c) (ii) 条的条款和条件发放的现金奖励。

(kk) 绩效标准” 指董事会为确定绩效期的绩效目标而选择的一项或多项标准。用于制定此类绩效目标的绩效标准可能基于以下任何一项或其组合由董事会决定：(i) 收益（包括每股收益和净收益）；（ii）扣除利息、税项和折旧前的收益； (iii) 扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益；(iv) 扣除利息、税项、折旧、摊销前的收益和法律和解；(v) 扣除利息、税项、折旧、摊销、法律和解及其他收入（费用）前的收益； (vi) 扣除利息、税项、折旧、摊销、法律和解、其他收入（支出）和股票薪酬前的收益； (vii) 扣除利息、税项、折旧、摊销、法律和解、其他收入（支出）、股票薪酬前的收益以及递延收入的变化；（viii）扣除利息、税项、折旧、摊销、法律和解、其他收入（支出）前的收益，股票薪酬、其他非现金支出和递延收入的变化；（ix）股东总回报率；（x）股东回报率；（x）股本回报率或平均股东权益；(xi) 资产、投资或所用资本回报率；(xii) 股票价格；(xiii) 利润（包括毛利率）；（xiv）收入（税前或税后）；（xv）营业收入；（xvi）税后营业收入；（xvii）税前利润； (xviii) 运营现金流；(xix) 销售或收入目标；(xx) 收入或产品收入的增加；(xxi) 支出和成本降低目标；（xxii）营运资金水平的提高或实现；（xxiii）经济增加值（或同等指标）；（xxiv）市场股份；（xxv）现金流；（xxvi）每股现金流；（xxvii）现金余额；（xxviii）现金消耗；（xxix）现金收款；（xxx）股价业绩；（xxxi）减免债务；（xxxii）项目或流程的实施或完成；（xxxiii）股东权益； (xxxiv) 资本支出；(xxxv) 融资；(xxxvi) 营业利润或净营业利润；(xxxvii) 员工队伍多元化；(xxxviii) 净收入或营业收入的增长；（xxxix）留住员工；（xl）在特定日期之前启动研究；（xli）预算管理； (xlii) 向监管机构提交或由监管机构批准适用的文件或产品；(xliii) 监管里程碑；(xliv) 进展内部研发计划；(xlvi) 合作计划的进展；(xlvi) 合作伙伴满意度；(xlvii) 相关的里程碑研究开发、产品开发和制造；(xlviii) 扩大其他地区或市场的销售；(xlix) 研究进展，包括计划的制定；(l) 战略伙伴关系或交易（包括许可内和外向许可）知识产权）；（li）提交专利申请和授予专利；以及（lii）选定的任何其他绩效衡量标准由董事会审议。

(全部)”绩效目标” 指在业绩期内董事会根据业绩为业绩期设定的一个或多个目标标准。绩效目标可能以公司范围为基础，涉及一个或多个业务部门、部门、关联公司或业务板块，无论是绝对值还是相对于一家或多家可比公司的业绩或业绩一个或多个相关指数。除非董事会 (i) 在授予奖励时在奖励协议中另有规定，或 (ii) 在设定绩效目标时列出绩效目标的其他文件中，董事会将适当对计算绩效期内绩效目标实现情况的方法进行如下调整：(1) 排除重组和/或其他非经常性费用；(2) 排除汇率影响；(3) 排除变化的总体影响公认的会计原则；（4）排除对公司税率的任何法定调整的影响；（5）排除影响根据公认会计原则确定的任何性质不寻常或不经常发生的项目；(6) 不包括在内收购或合资企业的稀释作用；(7) 假设公司剥离的任何业务均实现了业绩目标在此类剥离后的业绩期剩余时间内达到目标水平；(8) 排除任何变更的影响因任何股票分红或拆分、股票回购、重组、资本重组而发行的公司普通股合并、合并、分立、合并或交换股份或其他类似的公司变更，或对普通股股东的任何分配定期现金分红除外；(9) 排除股票薪酬和公司奖金发放的影响奖励计划；(10) 不包括与潜在收购或资产剥离相关的需要记为支出的成本根据公认的会计原则；(11) 不包括所需的商誉和无形资产减值费用应根据公认会计原则入账；(12) 排除任何其他异常、非经常性收益的影响，或损失或其他特殊项目；以及 (13) 排除受理提交书审查和/或批准时间的影响给任何监管机构。此外，董事会保留减少或取消应得薪酬或经济利益的自由裁量权在实现绩效目标后，定义其选择用于此类绩效的绩效标准的计算方式时期。部分达到指定标准可能会导致与成就程度相对应的付款或归属如股票奖励协议或绩效现金奖励的书面条款所规定。

(mm)”演出期” 指董事会为此目的选择的时间段，在此期间将衡量一个或多个绩效目标的实现情况确定参与者获得股票奖励或绩效现金奖励的权利和支付。演出时间可能是持续时间各不相同且相互重叠，由董事会自行决定。

(nn)”绩效股票奖” 指根据第 6 (c) (i) 条的条款和条件授予的股票奖励。

（哦）”计划” 意味着这份艾森特太阳能科技公司2023年股权激励计划。

(pp)”限制性股票奖励” 指根据第6（a）条的条款和条件授予的普通股奖励。

(qq)”限制性股票奖励协议” 指公司与限制性股票奖励持有人之间签订的书面协议，以证明条款和限制性股票奖励的授予条件。每份限制性股票奖励协议都将受以下条款和条件的约束计划。

(rr)”限制性股票单位奖励” 是指根据本节的条款和条件授予的获得普通股的权利 6 (b)。

(ss)”限制性股票单位奖励协议” 指公司与限制性股票单位奖励持有人之间的书面协议，以证明这一点限制性股票单位奖励补助金的条款和条件。每份限制性股票单位奖励协议都将受这些条款的约束以及《计划》的条件。

(tt)” 规则 16b-3” 指根据《交易法》颁布的第160亿条第3条或不时生效的第160亿条3的任何继任规则。

(uu)”《证券法》” 指经修订的1933年《证券法》。

(vv)”股票增值权” 或”特区” 是指根据条款授予的获得普通股增值的权利第 5 节的条件。

(www)”股票升值权协议” 指公司与股票增值权持有人之间签订的证明条款的书面协议以及股票增值权授予的条件。每份股票增值权协议都将受条款和条件的约束计划的。

(xx)”股票大奖” 指根据本计划获得普通股的任何权利，包括激励性股票期权、非法定股票期权、限制性股票期权股票奖励、限制性股票单位奖励、股票增值权、绩效股票奖励或任何其他股票奖励。

(yy)”股票奖励协议” 指公司与参与者之间签订的书面协议，证明股票奖励补助的条款和条件。每只股票奖励协议将受本计划的条款和条件的约束。

(zz)”子公司” 就公司而言，指 (i) 任何拥有普通表决权的已发行股本超过50％的公司选举该公司董事会多数成员的权力（无论当时股票是否为任何其他类别的股票）或此类公司的类别（由于发生任何突发事件，将拥有或可能拥有投票权）当时是直接的或间接归本公司所有，以及 (ii) 本公司直接参与的任何合伙企业、有限责任公司或其他实体或超过50％的间接利息（无论是投票还是参与利润或资本出资）。

(aaa)”百分之十的股东” 指拥有（或根据《守则》第424（d）条被视为拥有）股票的人，持有总股份 10% 以上公司或任何关联公司所有类别股票的投票权。

(bbb)”交易” 指公司交易或控制权变更。

附录 10.1