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1.1本内幕交易政策(下称“政策”)的目的是为麦迪逊广场花园体育公司及其控制的子公司(统称为“味精体育”或“公司”)禁止内幕交易的所有员工、董事和顾问界定公司行为和道德准则(见相关政策参考--第9.1节)的细节和具体要求。

2.1本政策适用于公司的所有员工、董事和顾问，以及员工、董事或顾问的直系亲属。直系家庭成员包括子女、继子女、孙子女、父母、继父母、祖父母、配偶、家庭伴侣、兄弟姐妹、岳母、岳父、女婿、内媳、弟兄或嫂、任何收养关系，以及任何其他在经济上非常依赖该员工、董事或咨询公司的人。

2.2本政策中的限制适用于所有类型的“证券”(定义见下文第6节)。本政策中的限制不适用于共同基金、ETF或拥有广泛投资策略的投资公司。

2.3本政策载有对证券“交易”或“交易”(定义见下文第6节)的某些限制。此外，赠送公司证券受本政策的限制。

3.1.1.任何员工、董事或顾问不得从事公司证券的任何交易，包括普通股和公司可能发行的任何其他类型的证券，或与公司任何证券有关的任何“衍生证券”(定义见下文第6节)，前提是员工、董事或顾问知晓与公司有关的重大、非公开/机密信息。

3.1.2任何员工、董事或顾问不得直接或间接从事任何涉及买卖另一家公司任何证券的交易，前提是该员工、董事或顾问知道有关该公司的重要、非公开/机密信息，包括该员工、董事或顾问在受雇于董事或公司顾问期间获得的任何信息。

3.1.3任何员工、董事或顾问不得直接或间接将非公开/机密信息传递(或“提示”)给他人(从事涉及该等信息的公司事务的员工可以向其他需要了解该信息的公司员工或公司顾问提供此类信息，以履行他们对本公司的职责)，或根据任何重大的非公开/机密信息向任何人推荐购买或出售任何证券。

3.2.1.对公司证券交易的预先审批。董事或指定员工(定义见下文第6节)进行的任何公司证券交易，必须事先获得马克·克雷西特洛(“指定审批人”)的批准，地址为[*****]或[*****]。对于参加麦迪逊广场花园娱乐公司首席执行官(“首席执行官”)或球体娱乐有限公司(“球体娱乐”)首席执行官(“球体业务首席运营官”)总裁和首席运营官(“球体业务首席运营官”)每周员工会议的指定员工，事先获得指定核准人批准的要求也适用于麦迪逊广场花园娱乐公司的证券和球体娱乐的证券(视情况而定)。有关预审批流程的详细信息，请参见第4.1节。

3.2.2.窗口期。经事先批准后，任何由(I)董事或公司证券指定员工或(Ii)出席MSGE证券每周MSGE首席执行官员工会议或Sphere Business COO员工会议(视情况而定)的指定员工进行的任何交易，均应仅在窗口期内完成。即使在窗口期内，董事和指定员工也不得在拥有任何重大、非公开信息的情况下从事公司、MSGE或Sphere Entertainment证券的任何交易。

3.2.3.停电。在公司指定的任何特殊封闭期内，董事及其指定员工不得从事任何公司证券交易。任何董事或指定员工不得向第三方披露已指定任何特殊停电期。

3.2.4.第16节董事及行政人员须遵守1934年证券交易法(“交易法”)第16节的申报及收回短期周转利润的规定，并必须遵守适用的申报要求，避免参与短期周转交易，不论他们是否拥有重大的非公开资料。在某些情况下，即使董事和高管不再担任董事或高管，他们也要在一段时间内受交易所法案第16条的约束。

3.3.1.窗口期。访问者(如下文第6节所定义)对公司证券的所有交易只能在窗口期内进行。即使在窗口期内，Access People也不得在拥有任何重要的非公开信息的情况下从事任何公司证券交易。对于根据过渡服务协议和/或类似安排可以定期访问MSGE或SphereEntertainment的临时业务部门、部门或公司财务业绩的Access人员，这些限制也适用于MSGE或SphereEntertainment的证券。

3.3.2.停电。在公司可能指定的任何特殊封闭期内，任何访问者不得从事任何公司证券交易。任何访问者不得向第三方透露已指定任何特殊的封锁期。本公司将通知任何受到特殊封锁期限制的访问者。

3.4.1.任何非董事、指定员工或访问人员的员工和所有顾问在从事任何涉及公司证券的交易时，必须遵守本政策第3节规定的限制，但第3.2和3.3节除外。此外，无法访问的人可能会受到公司指定的特殊封闭期的限制，在此期间，他们不得从事任何公司证券交易。本公司将通知任何处于特殊封锁期内的非访问人员。

3.5.1套期保值/卖空/衍生证券。在以下情况下，任何员工、董事或顾问均不得直接或间接出售公司股权或衍生证券：(1)销售此类证券的员工、董事或顾问并不拥有已售出的此类证券(“卖空”)，或(2)如果拥有此类证券，则除非获得公司另有许可，否则不会针对此类出售进行交割(“现货卖空”)。即使在窗口期，包括卖空和做空在内的对冲交易也是被禁止的。对于根据本政策条款在与MSGE或SphereEntertainment证券的交易中受到限制的指定员工或访问人员，本3.5.1节也适用于任何MSGE或SphereEntertainment股权或衍生证券。

3.5.2质押和保证金账户。任何员工、董事或顾问在任何时候都不得将公司证券存入保证金账户或质押公司证券。对于根据本政策条款在与MSGE或SphereEntertainment证券的交易中受到限制的指定员工或访问人员，本第3.5.2节也适用于MSGE或SphereEntertainment证券。

3.5.3.选项/搜救演习。除行使现金期权外，董事、指定雇员及存取人只可在窗口期内行使其购股权及股票增值权，但不得直接或间接出售股份(包括本公司扣留的股份，如有)以支付行使价或缴税。

3.5.4.礼物。赠送公司有价证券受本政策的限制。对于董事、指定员工和访问人员，在赠送公司证券之前，您必须联系指定的审批人，并且您必须遵守本政策中规定的任何适用的窗口政策和预先审批要求。经指定批准人同意，本政策适用于礼品的权利可被免除，前提是该豁免与本政策的意图相一致。对于根据本政策条款在与MSGE或SphereEntertainment证券的交易中受到限制的指定员工或访问人员，本第3.6.4节也适用于MSGE或SphereEntertainment证券。

3.5.5规则10b5-1计划。除非得到指定的批准人批准，否则不允许计划定期购买或出售公司证券，并设计为符合规则10b5-1(C)。对于根据本政策条款在与MSGE或SphereEntertainment证券的交易中受到限制的指定员工或访问人员，本第3.5.5节也适用于MSGE或SphereEntertainment证券。

3.6.1.终止后交易。如果员工、董事或顾问在雇佣或服务关系终止时知道有关公司或MSGE或球体娱乐的重大非公开信息(视情况而定)，则在该信息公开或不再重要之前，该员工、董事或顾问不得交易该公司的证券。

3.6.2.违规上报。任何员工、董事或顾问如果意识到违反本政策的行为，应立即按照下文第7.3节的规定进行报告。

3.7.1.不遵守本政策可能会使员工受到包括解雇在内的处罚，无论不遵守本政策是否会导致违法。此外，从事内幕交易的员工、董事或顾问可能会受到重大的民事和刑事处罚，并可能使公司面临潜在的责任。本公司保留指示适用的个人取消任何交易的权利，费用由其承担。在所有情况下，确定个人是否拥有重大非公开信息的责任在于该个人，公司、指定审批人或任何其他员工或董事根据本政策(或以其他方式)采取的任何行动不以任何方式构成法律咨询或使个人免于根据适用的证券法承担责任。

4.1预审批流程。预先审批请求应至少在拟议交易的两个交易日前通过电子邮件发送给指定的审批人。如果指定的审批人不在办公室或不在办公室，应向公司法律部主管(“法律部主管”)提交预先审批请求。即使在获得预先批准后，董事、指定人员和访问人员在实际拥有任何重大、非公开信息的情况下，也不得从事任何公司证券交易。

4.2窗口期。虽然公司、微软通用电气公司和球体娱乐公司通常都会发送一封电子邮件，说明每个季度各自窗口期的开启和关闭日期，但董事、指定员工或访问者有责任确保在各自的窗口期内进行任何有关公司、微软通用电气公司或球体娱乐公司证券的交易。

4.3年度认证。所有根据公司长期激励计划(“LTIP”)获得奖励的个人在获得此类奖励之前，将被要求每年证明他们已阅读并理解本政策，并完全符合本政策中规定的所有要求。

5.1本政策下的关键角色包括董事、指定员工、访问人员、非访问人员和指定审批人。本政策第3节规定了每个此类人员的责任。应允许法律部主管与首席财务官一起调整任何窗口期的开始时间和/或期限。

6.1衍生性证券。任何价值在很大程度上取决于公司证券价值的证券。例如与公司普通股有关的员工股票期权、看跌期权、远期合同和股权互换。

6.2指定员工。就本政策而言，指定雇员为执行主席兼首席执行官、首席运营官、执行主席兼首席执行官或首席运营官的任何直接下属、公司的任何民选官员，以及由法律和/或指定审批人负责人书面通知其为指定员工的任何其他员工。

6.3访问人员。包括(指定员工除外)所有：(I)总裁副总经理及以上级别的本公司长期激励计划的获奖者，(Ii)能够定期获得上文未涵盖的中期业务分部、部门或公司财务业绩的员工，以及(Iii)律政部可能不定期指定的任何其他人士或部门。任何支持访问者或指定员工的行政助理也是访问者。

6.5材料信息。理性的投资者很有可能认为其在决定是否购买、持有或出售证券时是重要的信息。为此，您应将任何可合理预期会影响证券价格的信息视为重要信息。材料信息可以是积极的，也可以是消极的。潜在重要信息的示例包括但不限于：

公司运营的重大中断(或可能变得重大的中断)或其财产或资产的损失、潜在损失、破坏或未经授权访问，包括其设施和信息技术基础设施

然而，以上列表仅是说明性的，并不是详尽的，其他类型的信息可能是实质性的，具体情况视情况而定。员工、董事、顾问如有疑问，应将非公开或保密信息视为材料，并在进行证券交易前咨询指定的审批人。

6.6非公开信息。保密的或不为公众所知或获得的信息。信息在披露时公开，以实现向一般投资公众广泛传播，而不偏袒任何特定个人或团体，并已有足够的时间(至少在信息公开发布后的一个完整交易日，在某些情况下，更长时间)让公众消化该信息。广泛传播的例子包括新闻稿、提交给美国证券交易委员会的文件，以及向公众开放的会议、电话会议或网络广播。与公司相关的信息即使是从公司以外的来源获得的，也可以是非公开的，即使是谣言或其他非官方声明的主题，信息也是非公开的。

6.7证券。包括：(I)股权证券(如普通股)、(Ii)债务证券(如票据、债券和债权证)和(Iii)期权、认股权证或其他衍生证券。

6.8交易或交易。就本政策而言，包括任何(I)购买或出售；(Ii)认沽、催缴或其他与公司证券挂钩的衍生证券的交易；(Iii)就公司债务订立信用违约互换；或(Iv)作出或修改可能导致任何前述情况的任何指示或投资期权。

6.9窗口期。由本公司或MSGE或SphereEntertainment(视情况而定)确定的时间段，允许董事、指定员工和访问人员进行本公司或MSGE或SphereEntertainment(视情况而定)的证券交易，前提是此等人士未持有重大非公开信息。窗口期通常从发布特定财政季度或年度收益后的两个工作日开始，持续六周。

7.1本政策不得解释为授予任何明示或默示的合同权利继续受雇于本公司，或根据适用法律对本公司在事先通知或不事先通知的情况下随时终止雇佣关系的权利施加任何限制。

7.2本政策不得解释为限制或限制员工正确行使适用的联邦、州或地方法律法规下的任何权利或权利。在本政策中的任何内容可能与任何适用法律相冲突的范围内，以该法律为准。

7.3违反本政策可能会受到纪律处分，包括但不限于立即终止雇用。任何观察到的不符合本政策或其意图的活动必须通过填写政策合规性事件报告表、联系您的人员实践业务合作伙伴或通过员工诚信热线(可拨打844-913-0611或登录msg.ethicspoint.com)进行报告。

7.4与所有政策一样，公司保留根据适用法律在事先通知或不事先通知的情况下随时修改、修改、终止或终止本政策的权利。

10.1有关本政策的任何问题，请联系公司与证券法律团队或政策与合规团队的成员，电子邮件地址为POLICY@msg.com。