PERSPECTIVE THERAPEU
第三次修订并重述
2020 年股权激励计划
（2024 年 5 月 31 日修订和重述）
（反映反向股票拆分的合规版本，自 2024 年 6 月 14 日起生效）
1.1
一般用途。该计划的名称是Perspective Therapeutics, Inc.第三次修订和重述的2020年股权激励计划（“计划”）。该计划的目的是（a）使特拉华州的一家公司（“公司”）Perspective Therapeutics, Inc. 及其任何关联公司能够吸引和留住将为公司的长期成功做出贡献的员工、顾问和董事；（b）提供激励措施，使员工、顾问和董事的利益与公司股东的利益保持一致；（c）促进公司业务的成功。
1.2
符合条件的获奖者。有资格获得奖励的人员是公司及其关联公司的员工、顾问和董事，以及委员会指定的其他在获得奖励后有望成为员工、顾问和董事的个人。
1.3
可用奖励。根据本计划可能授予的奖励包括：（a）激励性股票期权，（b）非合格股票期权，（c）股票增值权和（d）限制性奖励。
“关联公司” 是指由于是母子公司集团的一部分而直接或通过一个或多个中介机构控制、受公司控制或共同控制的公司或其他实体，在该集团中，每个实体至少拥有另一实体百分之五十（50％）的股权。
“适用法律” 是指根据适用的州公司法、美国联邦和州证券法、《守则》、普通股上市或上市的任何证券交易所或报价系统以及根据本计划授予奖励的任何外国或司法管辖区的适用法律，与本计划管理有关或牵涉到的要求。
“奖励” 是指根据本计划授予的任何权利，包括激励性股票期权、非合格股票期权、股票增值权或限制性奖励。
“奖励协议” 是指证明根据本计划授予的个人奖励条款和条件的书面协议、合同、证书或其他文书或文件，公司可自行决定以电子方式将其发送给任何参与者。每份奖励协议均应遵守本计划的条款和条件。
“董事会” 是指公司随时组成的董事会。
“原因” 是指：
对于任何员工或顾问：
(a)
如果员工或顾问是与公司或其关联公司签订的雇佣或服务协议的当事方，并且该协议规定了原因的定义，则说明其中包含的定义；或
(b)
如果不存在此类协议，或者此类协议未界定原因：(i) 犯下、认罪或不反驳涉及道德败坏的重罪或犯下任何其他涉及故意不当行为或严重违反信托的行为；(ii) 导致或合理可能对公司或关联公司声誉或业务造成损害的行为公司或其任何关联公司；(iii) 与公司或关联公司有关的重大过失或故意不当行为；或 (iv) 重大过失行为违反州或联邦证券法。
对于任何董事，由多数不感兴趣的董事会成员认定该董事参与了以下任何活动：
(a) 职务中的渎职行为；
(b) 严重不当行为或疏忽；
(c) 诱使董事任命的虚假或欺诈性失实陈述；
(d) 故意转换公司资金；或
(e) 尽管事先收到适当的会议通知，但一再未能定期参加董事会会议。
委员会或不感兴趣的董事会成员（视情况而定）应根据其绝对酌情决定与参与者是否因故被解雇有关的所有事项和问题的影响。
“控制权变更” 是指：
(a) 一个人（或以集团形式行事的多人）收购公司股票的所有权，这些股票加上该个人或集团持有的股票，占公司股票总公允市场价值或总投票权的50％以上；前提是，如果任何人（或作为一个集团行事的人）拥有总公允市场价值或总额的50％以上，则控制权的变更不得发生公司股票的投票权和收购额外股票；
(b) 一人（或以集团形式行事的多人）收购（或在截至最近一次收购之日的十二个月期间内收购）
拥有公司股票总投票权的30％或以上的公司股票的所有权；
(c) 在任用或选举日期之前，董事会过半数成员的任命或选举未获董事会过半数成员认可的董事在任何十二个月期限内取代；或
(d) 一人（或以集团形式行事的多人）从公司收购（或在截至最近收购之日的十二个月期间内收购）资产，这些资产的公允市场总价值等于或大于收购前公司所有资产公允市场总值的40％。
“守则” 是指1986年的《美国国税法》，可能会不时修改。凡提及《守则》某一部分的内容均应视为提及根据该守则颁布的任何条例。
“委员会” 是指由董事会任命的一名或多名董事会成员组成的委员会，负责根据第 3.3 节和第 3.4 节管理本计划。
“普通股” 是指公司的普通股，每股面值0.001美元，或委员会可能不时指定的公司其他证券，以取而代之。
“公司” 是指特拉华州的一家公司Perspective Therapeutics, Inc. 及其任何继任者。
“顾问” 是指公司或任何关联公司聘请提供咨询或咨询服务的任何个人。
“持续服务” 是指参与者在公司或关联公司提供的服务，无论是作为员工、顾问还是董事，均不会中断或终止。参与者的持续服务不应仅仅因为参与者以员工、顾问或董事的身份向公司或关联公司提供服务的能力发生变化或参与者提供此类服务的实体发生变更而被视为终止，前提是参与者的持续服务没有中断或终止；此外，如果任何奖励受《守则》第409A条的约束，则只能下达本句子效果在符合《守则》第 409A 条的范围内。例如，身份从公司员工变为关联公司董事不会构成持续服务的中断。委员会或其代表可自行决定在当事方批准的任何缺勤情况下，包括病假、军假或任何其他个人或家事假，是否应将持续服务视为中断。
“递延股票单位（DSU）” 的含义见本协议第 7.2 (b) (ii) 节。
“董事” 是指公司任何关联公司的董事会成员或董事会成员。
“残疾” 是指参与者因任何医学上可确定的身体或精神障碍而无法从事任何可观的有报酬的活动；但是，为了根据本法第6.10节确定激励性股票期权的期限，“残疾” 一词应具有《守则》第22（e）（3）条规定的含义。应根据委员会制定的程序确定一个人是否有残疾。除非委员会根据《守则》第22（e）（3）条的规定根据本协议第6.10节确定激励性股票期权的期限内的残疾，否则委员会可以依据任何关于参与者残疾的决定来获得公司或参与者参与的任何关联公司维持的任何长期残疾计划下的福利。
“取消资格处置” 的含义见第 14.11 节。
“生效日期” 是指2023年10月6日，即公司股东在公司2023年年度股东大会上批准本计划的日期。
“员工” 是指公司或关联公司雇用的任何人（包括担任高级管理人员或董事但也受雇于公司的人员）；前提是，为了确定获得激励性股票期权的资格，员工是指本守则第424条所指的公司或母公司或子公司的员工。仅仅担任董事或由公司或关联公司支付董事费不足以构成公司或关联公司的 “雇用”。
“交易法” 是指经修订的1934年《证券交易法》。
“公允市场价值” 是指截至任何日期的普通股价值，如下所示。如果普通股在任何成熟的证券交易所或全国市场体系上市，则公允市场价值应为《华尔街日报》或公司认为可靠的其他来源报道的在确定当天在该交易所或系统上报的普通股的收盘价（如果未报告销售额，则为该日期前一天的收盘价）。在普通股没有既定市场的情况下，公允市场价值应由委员会根据《守则》第409A条确定，该决定应是决定性的，对所有人都有约束力。
“独立权利” 的含义见第 7.1 (a) 节。
“授予日期” 是指委员会通过决议或采取其他适当行动，明确向参与者授予奖励的日期，具体规定了奖励的关键条款和条件，或者，如果该决议中规定了较后的日期，则指该决议中规定的日期。
“激励性股票期权” 是指本守则第422条所指旨在符合激励性股票期权资格的期权。
“非雇员董事” 是指规则16b-3所指的 “非雇员董事” 的董事。
“不合格股票期权” 是指根据其条款不符合或不符合激励性股票期权资格的期权。
“官员” 是指《交易法》第16条及据此颁布的规则和条例所指的公司高管人员。
“期权” 是指根据本计划授予的激励性股票期权或非合格股票期权。
“期权持有人” 是指根据本计划获得期权的人，或者持有未偿还期权的其他人（如果适用）。
“期权行使价格” 是指行使期权时可以购买普通股的价格。
“参与者” 是指根据本计划获得奖励的合格人员，或者持有杰出奖励的其他人（如果适用）。
“允许的受让人” 是指：(a) 期权持有者的直系亲属（子女、继子、孙子、父母、继父母、祖父母、配偶、前配偶、兄弟姐妹、侄女、侄子、婆婆、岳父、女婿、儿媳妇、姐夫或嫂子，包括收养关系）、与期权持有人同住的任何人（租户或雇员除外），这些人拥有50％以上的实益权益的信托，这些人（或期权持有人）控制管理的基金会资产，以及这些人（或期权持有人）拥有50％以上表决权益的任何其他实体；（b）委员会指定的与委员会制定和批准的计划有关的第三方，根据该计划，参与者可以获得现金付款或其他对价，作为转让不合格股票期权的对价；以及（c）委员会自行决定允许的其他受让人。
“计划” 是指本Perspective Therapeutics, Inc.经修订和重述的2020年股权激励计划，该计划不时经过进一步修订和/或修订和重述。
“相关权利” 的含义见第 7.1 (a) 节。
“限制性奖励” 是指根据第 7.2 (a) 节授予的任何奖励。
“限制期限” 的含义见第 7.2 (a) 节。
“规则16b-3” 是指根据《交易法》颁布的第16b-3条或不时生效的第16b-3条的任何后续规则。
“证券法” 是指经修订的1933年证券法。
“股票增值权” 是指根据第7.1节授予的奖励获得的权利，即在行使时获得以现金或股票支付的金额，该金额等于正在行使的受股票增值权约束的股票数量乘以 (a) 的超出部分
在行使奖励之日普通股的公允市场价值高于（b）股票增值权奖励协议中规定的行使价。
“证券交易所股票” 的含义见第 6.4 节。
“替代奖励” 是指仅在假设或替代先前由公司收购的公司或与公司合并的公司授予的未偿奖励时颁发的奖励。
“百分之十股东” 是指拥有（或根据《守则》第424（d）条被视为拥有）股票的人，拥有公司或其任何关联公司所有类别股票总投票权的10％以上。
3.1
委员会的权力。本计划应由委员会管理，或由董事会自行决定由董事会管理。在遵守本计划条款、委员会章程和适用法律的前提下，除本计划授予的其他明确权力和授权外，委员会还应有权：
(b)
颁布、修改和废除与本计划管理有关的规则和条例；
(c)
授权任何人代表公司执行实现本计划宗旨所需的任何文书；
(d)
在《交易法》第16条所指不涉及 “内部人士” 的奖励方面，将其权力下放给公司的一名或多名高管；
(e)
确定何时根据本计划发放奖励以及适用的授予日期；
(f)
在遵守本计划规定的限制的前提下，不时选择获得奖励的参与者；
(h)
确定每个期权是激励性股票期权还是非合格股票期权；
(i)
规定每项奖励的条款和条件，包括但不限于行使价、支付方式和归属条款，并具体说明奖励协议中与此类授予相关的条款；
(j)
修改任何未偿奖励，包括修改授予时间或方式，或任何未偿奖励的期限；但是，如果任何此类修正损害了参与者的权利或增加了参与者在其奖励下的义务，或者产生或增加了参与者在奖励方面的联邦所得税负担，则此类修正还应征得参与者的同意；
(k)
确定在本计划中，在不构成终止雇佣关系的情况下可以准予参与者的缺勤期限和目的，休假期不得短于公司就业政策下通常适用于员工的期限；
(l)
在公司控制权变更或发生触发反稀释调整的事件时，可能需要就未偿还的奖励做出决定；
(m)
解释、管理、协调本计划以及与本计划相关的任何文书或协议或根据本计划授予的奖励中的任何不一致之处，更正本计划中的任何缺陷和/或提供任何遗漏；以及
(n)
行使自由裁量权，作出其认为管理本计划所必要或可取的任何及所有其他决定。
委员会还可以修改任何未偿奖励的收购价格或行使价，但在任何情况下，修改均不得低于修改之日的公允市场价值，前提是如果修改影响了重新定价，则在重新定价生效之前必须获得股东的批准。
3.2
委员会的最终决定。委员会根据本计划条款做出的所有决定均为最终决定，对公司和参与者具有约束力，除非具有管辖权的法院裁定此类决定是任意和反复无常的。
3.3
代表团。委员会或者，如果未任命任何委员会，董事会可以将本计划的管理权委托给一个或多个董事会成员组成的委员会，“委员会” 一词应适用于受权的任何个人。委员会有权将委员会授权行使的任何行政权力委托给小组委员会（本计划中提及董事会或委员会此后应交给委员会或小组委员会），但须遵守董事会可能不时通过的与本计划规定不相抵触的决议。董事会可随时解散委员会，并在董事会中重新管理本计划。委员会成员应由董事会任命，并按其意愿任职。董事会可以不时增加或缩小委员会的规模，增加委员会成员，罢免成员（有无理由），任命新成员取而代之，填补委员会的空缺，不管是什么造成的。委员会应根据其大多数成员的表决行事，或者，如果委员会仅由两名成员组成，则应征得其成员的一致同意，无论是否出席，或经过半数成员的书面同意，应保留其所有会议的会议记录，并将会议副本提供给董事会。在遵守本计划和董事会规定的限制的前提下，委员会可以制定和遵守此类规则和条例
按其认为可取的方式开展业务。尽管有上述规定，但应由董事会而不是委员会管理本计划，向任何非员工的董事发放的所有奖励。
3.4
委员会组成。除非董事会另有决定，否则委员会应仅由两名或多名非雇员董事组成。董事会应有权自行决定是否打算遵守细则160亿3的豁免要求。但是，如果董事会打算满足此类豁免要求，对于受《交易法》第16条约束的任何内部人士，该委员会应是董事会的薪酬委员会，在任何时候都仅由两名或更多非雇员董事组成。在该权限范围内，董事会或委员会可以授权由一名或多名非雇员董事的董事会成员组成的委员会向当时不受《交易法》第16条约束的合格人员发放奖励。如果董事会薪酬委员会根据本计划发放的奖励在任何时候都不完全由两名或更多非雇员董事组成，则此处的任何内容均不得推断本计划下的奖励不是有效授予的。
3.5
赔偿。除了他们作为委员会董事或成员可能拥有的其他赔偿权外，在适用法律允许的范围内，公司还应赔偿委员会因委员会根据或未采取任何行动或未采取行动而可能成为当事方的任何诉讼、诉讼或程序或与其中的任何上诉相关的合理费用，包括律师费计划或根据本计划授予的任何奖励，以及根据本计划支付的所有金额委员会就此进行和解（但前提是和解已得到公司的批准，不得不合理地拒绝批准）或由委员会支付款项，以满足对任何此类诉讼、诉讼或诉讼的判决，除非该委员会在诉讼、诉讼或程序中裁定该委员会未本着诚意行事，而且该人有理由认为符合公司最大利益的方式行事, 或者就刑事诉讼而言, 没有理由相信被投诉的行为是非法的；但是，在提起任何此类诉讼、诉讼或程序后的60天内，该委员会应以书面形式向公司提供自费处理和辩护此类诉讼、诉讼或程序的机会。
4.1
根据本计划，共有12,500,000股普通股可供授予奖励，但须根据第11条进行调整。此外，在公司2024年年度股东大会之日起的每个财政年度的第一天，根据本计划可供授予奖励的普通股数量将自动增加，金额等于上一财年最后一天已发行和流通的普通股数量的5％（根据第11条进行调整）；但是，前提是董事会可以在之前采取行动在给定财政年度的第一天规定不会提高该年度的股票限额，或规定该年度的提高将减少普通股的数量。尽管如此，可供授予激励性股票期权的股票不得超过12,500,000股，但须根据第11条进行调整
根据该计划。在奖励期限内，公司应始终保持满足此类奖励所需的普通股数量。
4.2
根据本计划可供分配的普通股可能全部或部分包括已授权和未发行的股份、库存股或公司以任何方式重新收购的股份。
4.3
根据本计划，任何在行使或变现之前取消、没收或到期的受奖励的普通股，无论是全部还是部分，都将再次可供发行。尽管此处包含任何相反的规定：如果根据本计划获得奖励的股票是（a）为支付期权而投标的股票，（b）公司为履行任何预扣税义务而交付或扣留的股票，或（c）股票结算的股票增值权或其他奖励所涵盖的在奖励结算时未发行的股票，则不得根据本计划再次发行或交割。
4.4
在任何证券交易所或其他普通股上市或交易市场的规章制度规定，与承担或替代任何被收购公司的未偿补助金有关的任何普通股作为替代奖励发行的任何普通股均不得减少本计划下可供奖励的普通股，前提是与合并有关的未偿奖励的假设、替代、转换、调整或替换，无需股东批准，收购或其他公司合并。
5.1
获得特定奖励的资格。激励性股票期权只能授予员工。除激励性股票期权以外的奖励可以授予员工、顾问和董事以及委员会合理预计将在授予日之后成为员工、顾问和董事的个人。
5.2
百分之十的股东。除非期权行使价至少为授予日普通股公允市场价值的110％，并且该期权自授予之日起五年到期后不可行使，否则不得向百分之十的股东授予激励性股票期权。
6。
期权条款。根据本计划授予的每份期权均应以奖励协议为证。以这种方式授予的每种期权均应遵守本第 6 节规定的条件，以及适用的奖励协议中可能反映的与本计划不一致的其他条件。所有期权在授予时应单独指定为激励性股票期权或非合格股票期权，如果发行证书，将为行使每种期权时购买的普通股发行单独的证书。尽管如此，如果指定为激励性股票期权的期权在任何时候都不符合激励性股票期权的资格，或者如果期权被确定构成《守则》第409A条所指的 “不合格递延薪酬”，并且该期权的条款不符合《守则》第409A条的要求，则公司对任何参与者或任何其他人均不承担任何责任。单独的备选方案的规定不必是
相同，但每份期权都应包括以下每项条款的实质内容（通过在期权中引用或其他方式纳入本协议中的条款）：
6.1
学期。在遵守第 5.2 节关于百分之十股东的规定的前提下，自授予之日起 10 年到期后，不得行使任何激励性股票期权。根据本计划授予的不合格股票期权的期限应由委员会决定；但是，自授予之日起10年到期后，不得行使任何不合格股票期权。
6.2
激励性股票期权的行使价。在遵守第5.2节关于百分之十股东的规定的前提下，每份激励性股票期权的期权行使价应不低于授予日受该期权约束的普通股公允市场价值的100％。尽管如此，如果根据假设授予激励性股票期权或以符合《守则》第424（a）条规定的方式替代另一种期权，则授予激励性股票期权的期权行使价低于前一句中规定的期权行使价。
6.3
不合格股票期权的行使价。每份不合格股票期权的期权行使价应不低于授予日期权所涉普通股公允市场价值的100％。尽管如此，如果非合格股票期权是根据假设授予的，或者以符合《守则》第409A条规定的方式替代另一种期权，则授予的期权行使价低于前一句中规定的期权行使价。
6.4
考虑。在适用法规和法规允许的范围内，根据期权收购的普通股的期权行使价应在（a）行使期权时以现金、经认证或银行支票支付，或者（b）委员会酌情决定，根据委员会批准的条款，期权行使价可以支付：（i）通过向公司交付经正式认可转让给公司的其他普通股，a 交割之日的公允市场价值等于期权行使价（或其一部分）按所收购的股票数量到期，或通过认证，参与者确定在认证之日的公允市场总价值等于期权行使价格（或其一部分）的特定普通股进行交割，并获得一定数量的普通股，等于由此购买的股票数量与已确认的普通股（“证券交易所股票”）数量之差；(ii) 与经纪人共同制定的 “无现金” 行使计划；(iii) 由减少行使该期权时本可交割的普通股数量，其公允市场价值等于行使时总期权行使价；（iv）上述方法的任意组合；或（v）委员会可能接受的任何其他形式的法律对价。除非期权中另有明确规定，否则根据期权收购的普通股的行使价仅应由持有超过六个月（或为避免因财务会计目的从收益中扣除而需要更长或更短的时间）的公司普通股支付，该普通股的行使价是向公司直接或间接收购的其他普通股的交付（或证明）。尽管如此，在普通股公开交易的任何时期（即普通股在任何成熟的证券交易所或国家市场体系上市），董事或高级管理人员行使的行为是
本计划下的任何奖励均禁止直接或间接涉及公司违反2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第402（a）条的直接或间接发放信贷或安排信贷延期。
6.5
激励性股票期权的可转让性。除非根据遗嘱或血统和分配法，否则激励性股票期权不得转让，并且只能由期权持有人在期权持有人的一生中行使。尽管如此，期权持有人可以通过以公司满意的形式向公司发出书面通知，指定第三方，如果期权持有人死亡，该第三方随后有权行使期权。
6.6
非合格股票期权的可转让性。在奖励协议规定的范围内，经委员会书面批准，委员会可自行决定将不合格股票期权转让给许可受让人。如果不合格股票期权没有规定可转让性，则除非根据遗嘱或血统和分配法，否则非合格股票期权不可转让，并且只能在期权持有人的一生中由期权持有人行使。尽管如此，期权持有人可以通过以公司满意的形式向公司发出书面通知，指定第三方，如果期权持有人死亡，该第三方随后有权行使期权。
6.7
期权的归属。每个期权可以但不必归属，因此可以定期分期行使，但不一定是相等的。该期权在行使期权的时间或时间（可能基于业绩或其他标准）上可能受委员会认为适当的其他条款和条件的约束。个别期权的归属条款可能会有所不同。不得对普通股的一小部分行使任何期权。
6.8
终止持续服务。除非委员会批准的奖励协议或雇佣协议中另有规定，否则如果期权持有人的持续服务终止（期权持有人死亡或残疾时除外），期权持有人可以行使自己的期权（以期权持有人截至终止之日有权行使该期权的范围内），但只能在三天（a）以较早者为准的时间内行使期权期权持有人的持续服务终止后的几个月或 (b)奖励协议中规定的期权期限到期；前提是，如果持续服务是由公司出于原因终止的，则所有未偿还的期权（无论是否归属）应立即终止并停止行使。如果期权持有人在终止后未在奖励协议规定的时间内行使期权，则期权将终止。
6.9
延长终止日期。期权持有人奖励协议还可以规定，如果期权持有人的持续服务因任何原因终止期权而随时禁止行使期权，因为普通股的发行将违反《证券法》或任何其他州或联邦证券法的注册要求或任何证券交易所或交易商间报价系统的规则，则该期权应在 (a) 期权期限到期之内以较早者为由终止
根据第 6.1 节或 (b) 参与者的持续服务终止后的期限，即期权行使将违反此类注册或其他证券法要求的期限结束后的三个月。
6.10
期权持有人的残疾。除非奖励协议中另有规定，否则如果期权持有人的持续服务因期权持有人残疾而终止，则期权持有人可以行使其期权（仅限期权持有人自终止之日起有权行使该期权），但只能在 (a) 期权终止后的12个月之日或 (b) 期权期限到期之日止的期限内（以较早者为准）行使期权如奖励协议中所述。如果期权持有人在终止后未在本协议或奖励协议规定的时间内行使期权，则期权将终止。
6.11
期权持有者死亡。除非奖励协议中另有规定，否则如果期权持有人的持续服务因期权持有人死亡而终止，则期权持有人的遗产、通过遗赠或继承获得行使期权权利的人或期权持有人去世后被指定行使期权的人可以行使期权（在期权持有人死亡之日有权行使期权的范围内），但是仅限在以 (a) 之日起12个月之日止的期限内死亡或 (b) 奖励协议中规定的该期权的期限到期。如果期权持有人去世后，未在本协议或奖励协议规定的时间内行使期权，则期权将终止。
6.12
激励性股票期权限额为100,000美元。如果任何期权持有人在任何日历年内（根据公司及其关联公司的所有计划）首次可行使激励性股票期权的普通股的公允市场总价值（在授予时确定）超过100,000美元，则超过该限额的期权或部分（根据授予顺序）应被视为不合格股票期权。
本计划授予的每项股票增值权均应以奖励协议为证。如此授予的每项股票增值权均应遵守本第7.1节规定的条件，以及可能反映在适用奖励协议中的与本计划不一致的其他条件。股票增值权可以单独授予（“独立权利”），也可以与根据本计划授予的期权（“相关权利”）同时授予。
与非合格股票期权相关的任何相关权利可以在授予期权的同时授予，也可以在授予期权之后的任何时候授予，但在行使之前，或
期权到期。与激励性股票期权相关的任何相关权利必须在授予激励性股票期权的同时授予。
根据本计划授予的股票增值权的期限应由委员会决定；但是，不得在授予之日十周年之前行使任何股票增值权。
每项股票增值权可以（但不必如此）归属，因此可以定期分期行使，但不一定是平等的。股票增值权可能在委员会认为适当的时间或行使时受其他条款和条件的约束。个别股票增值权的归属条款可能会有所不同。不得对普通股的一小部分行使任何股票增值权。在特定事件发生时，委员会可以但不应要求加快任何股票增值权条款的归属和行使。
行使股票增值权后，持有人有权从公司获得一笔金额，该金额等于正在行使的受股票增值权约束的普通股数量乘以（i）行使奖励之日普通股的公允市场价值超过（ii）股票增值权或相关期权中规定的行使价的部分。行使股票增值权的款项应在行使之日支付。应以委员会确定的普通股（委员会自行决定是否限制没收和转让的重大风险）、现金或其组合的形式支付。
独立股票增值权的行使价应由委员会确定，但不得低于该股票增值权授予之日一股普通股公允市场价值的100％。在授予期权时同时或之后授予的相关权利以及与之相关的期权或替代权的行使价应与相关期权相同，只能在与相关期权相同的条款和条件下转让，并且只能在与相关期权相同的范围内行使；但是，根据其条款，股票增值权只能在普通股每股公允市场价值时才能行使受股票增值权限制，相关期权超过除非委员会确定第7.1（b）节的要求得到满足，否则不得将每股行使价和任何股票增值权与期权同时授予。
行使相关权利时，可行使任何相关期权的普通股数量应减少行使股票增值权的普通股数量。行使任何相关期权后，可行使相关权的普通股数量应减少行使该期权的普通股数量。
限制性奖励是对普通股（“限制性股票”）或假设普通股单位（“限制性股票单位”）的实际价值的奖励，其价值等于相同数量普通股的公允市场价值，可以但不必规定此类限制性奖励不得作为贷款抵押品或作为履行任何资产的担保而出售、转让、转让或以其他方式处置、质押或抵押义务或用于委员会确定的期限（“限制期”）内的任何其他目的。根据本计划授予的每项限制性奖励均应以奖励协议为证。以这种方式授予的每项限制性奖励均应遵守本第 7.2 节中规定的条件，以及适用的奖励协议中可能反映的与本计划不一致的其他条件。
(i)
每位获得限制性股票的参与者应签署并向公司交付有关限制性股票的奖励协议，其中规定了适用于此类限制性股票的限制和其他条款和条件。如果委员会确定限制性股票应由公司持有或以托管方式持有，而不是在适用限制解除之前交付给参与者，则委员会可以要求参与者额外执行并向公司交付（A）委员会满意的托管协议（如果适用），以及（B）与该协议所涵盖的限制性股票相关的相应空白股权。如果参与者未能执行证明限制性股票奖励的协议，以及托管协议和股票权力（如果适用），则该奖励将无效。在遵守奖励中规定的限制的前提下，参与者通常应拥有股东对此类限制性股票的权利和特权，包括对此类限制性股票的投票权和获得股息的权利；前提是，与限制性股票相关的任何现金分红和股票分红应由公司预扣到参与者的账户，利息可以按以下利率和条款记入预扣的现金分红金额：由委员会决定。委员会扣留的归因于限制性股票任何特定股份的现金分红或股票分红（以及相关收益，如果适用）应在对此类股票的限制解除后，以现金或委员会酌情决定以公允市场价值等于此类股息金额的普通股的形式分配给参与者，如果该股票被没收，参与者无权获得此类分红。
(ii)
授予限制性股票单位的条款和条件应反映在奖励协议中。在授予限制性股票单位时，不得发行任何普通股，公司无需为支付任何此类奖励预留资金。参与者对本协议授予的任何限制性股票单位没有投票权。委员会还可以授予具有延期特征的限制性股票单位，即结算将推迟到归属日期之后，直到奖励协议中规定的未来付款日期或事件发生时（“递延股票单位”）。委员会可酌情向每个限制性股票单位或递延股票单位（代表一股普通股）存入相当于公司为一股普通股（“股息等价物”）支付的现金和股票分红的金额。股息等价物应立即支付（在任何情况下不得迟于向普通股持有人支付股息的日历年年底，如果晚于向普通股持有人支付股息，则应在向普通股持有人支付股息之日后的第三个月的第15天支付）。
(i)
在限制期到期之前，授予参与者的限制性股票应受以下限制，并受适用奖励协议中可能规定的其他条款和条件的约束：(A) 如果使用托管安排，则参与者无权交付股票证书；(B) 股票应受奖励协议中规定的可转让性限制的约束；(C) 股份将被没收在适用的奖励协议规定的范围内；以及 (D)如果此类股票被没收，则股票证书应归还给公司，参与者以及作为股东对此类股票的所有权利应终止，公司无需承担进一步的义务。
(ii)
在适用的奖励协议规定的范围内，授予任何参与者的限制性股票单位和递延股票单位应被 (A) 没收直到限制期到期，并在该期间实现任何适用的绩效目标，如果此类限制性股票单位或递延股票单位被没收，则参与者对此类限制性股票单位或递延股票单位的所有权利
(iii)
应终止，公司无需承担进一步的义务，以及 (B) 适用的奖励协议中可能规定的其他条款和条件。
(iv)
委员会有权取消对限制性股票、限制性股票单位和递延股票单位的任何或全部限制，只要委员会根据适用法律的变化或限制性股票单位或递延股票单位获得批准之日后出现的其他情况变化，确定此类行动是适当的。
关于限制性奖励，限制期应从拨款之日开始，并在委员会制定的时间表中规定的一个或多个时间结束
在适用的奖励协议中。不得以普通股的一小部分授予或结算限制性奖励。在特定事件发生时，委员会可以但不应要求在任何奖励协议的条款中规定加速授权。
任何限制性股票的限制期到期后，除非适用的奖励协议中另有规定，否则第7.2（c）节和适用的奖励协议中规定的限制对此类股票将不再具有进一步的效力或效力。如果使用托管安排，则在到期后，公司应免费向参与者或其受益人交付股票证书，证明当时未被没收且限制期已到期的限制性股票（至最接近的全额），以及存入参与者账户的与此类限制性股票及其利息（如果有）相关的任何现金分红或股票分红。在任何未偿还的限制性股票单位的限制期到期时，或任何未偿还的递延股票单位的延期期到期时，公司应免费向参与者或其受益人交付每种未偿还的既得限制性股票单位或递延股票单位（“归属单位”）的一股普通股，以及与每个此类既得单位存入的任何股息等价物的现金相等根据本协议第 7.2 (b) (ii) 节及其利息或，由委员会自行决定购买公允市场价值等于此类股息等价物的普通股及其利息（如果有）；但是，如果适用的奖励协议中有明确规定，委员会可自行决定选择支付现金或部分现金和部分普通股，以代替仅为既得单位交付普通股。如果以现金支付代替普通股的交付，则此类付款金额应等于每个既得单位截至限制性股票单位的限制期到期之日普通股的公允市场价值，对于递延股票单位，则等于交割日的普通股的公允市场价值。
根据本计划授予的每份代表限制性股票的证书均应以公司认为适当的形式带有图例。
8。
证券法合规。每份奖励协议均应规定，除非 (a) 州或联邦法律和监管机构当时适用的任何要求已完全得到公司及其法律顾问满意；(b) 如果公司要求，参与者以委员会可能要求的形式和条款向公司签订并交付了投资意向书，否则不得根据该协议购买或出售普通股。公司应尽合理努力，寻求从对本计划拥有管辖权的每个监管委员会或机构获得授予奖励以及在行使奖励后发行和出售普通股所需的权力；但是，本承诺不得要求公司根据《证券法》注册该计划、任何奖励或根据任何此类奖励发行或发行的任何普通股。如果经过合理的努力，公司无法从任何此类监管委员会或机构获得为其提供咨询的授权
公司认为根据本计划合法发行和出售普通股是必要的，除非获得此类授权，否则公司应免除在行使此类奖励时未能发行和出售普通股的任何责任。
9。
股票收益的使用。根据奖励出售普通股或行使普通股的收益应构成公司的普通基金。
10.1
股东权利。除本计划或奖励协议中另有规定外，除非参与者满足了根据其条款行使奖励的所有要求，并且不得调整记录日期的股息（普通股或特别股息，无论是现金、证券还是其他财产）或其他权利的分配，否则不得将任何参与者视为受该奖励约束的任何普通股的持有人或持有人的任何权利在此类普通股证书颁发之日之前，除非本协议第 11 节中另有规定。
10.2
没有就业或其他服务权利。本计划或根据本计划执行的任何文书或授予的奖励中的任何内容均不赋予任何参与者继续以授予奖励时的有效身份为公司或关联公司服务的权利，也不得影响公司或关联公司终止 (a) 雇用员工的权利，无论是否有原因，或 (b) 根据公司或关联公司章程终止董事任职的权利，以及公司所在州的公司法的任何适用条款视情况而定，附属公司已注册成立。
10.3
调动；批准的请假。就本计划而言，如果雇员的再就业权得到法规、合同或保单的保障，则不得将员工的终止雇佣视为因以下原因而终止雇佣：(a) 从关联公司向公司调动工作机会，或从一家关联公司调动到另一家子公司，或 (b) 因兵役或疾病或公司批准的任何其他目的而获得批准的请假准予休假的依据，或者如果委员会另有规定无论哪种情况，均为书面形式，除非适用奖励受其约束，则与《守则》第 409A 条不一致的范围除外。
10.4
预扣义务。在奖励协议条款规定的范围内，根据委员会的自由裁量权，参与者可以通过以下任何方式（以及公司有权扣留公司向参与者支付的任何补偿）或通过以下方式的组合，履行与行使或收购奖励下普通股相关的任何联邦、州或地方税收预扣义务：(a) 提供现金付款；(b) 作者否则，公司将从普通股中扣留普通股可通过行使或收购该奖励下的普通股而向参与者发行，但前提是预扣的价值不超过法律要求的最低税额的普通股；（c）向公司交付先前拥有和未抵押的公司普通股；或（d）通过奖励协议中可能规定的其他方法。
11。
库存变动时的调整。如果由于任何股票或特别现金分红、股票拆分、反向股票拆分、特殊公司交易（例如任何奖励、合并、合并、合并、合并、交换或其他相关资本变动）在任何奖励、根据本计划和任何奖励协议授予的奖励、期权和股票增值权的行使价、最大数量而导致公司的已发行普通股或资本结构发生变化普通股的份额在遵守第 4 节所述的所有奖励的前提下，第 4 节中规定的受激励性股票期权限制的普通股的最大数量将在保持此类奖励的经济意图所必需的范围内，公平调整或取代普通股的数量、价格或种类或受此类奖励影响的其他对价。对于根据本第11条进行调整，除非委员会明确确定此类调整符合公司或其关联公司的最大利益，否则委员会应确保根据本第11条进行的任何调整均不构成《守则》第424 (h) (3) 条所指的激励性股票期权的修改、延期或续期，对于非合格股票期权，确保任何本第 11 节下的调整不构成修改《守则》第409A条所指的此类不合格股票期权。根据本第11条进行的任何调整均应以不会对《交易法》第160亿.3条规定的豁免产生不利影响的方式进行。公司应根据本协议向每位参与者发出调整通知，在收到通知后，此类调整将是决定性的，对所有目的均具有约束力。
12.1
除非奖励协议或参与者的雇佣或服务协议中另有规定，否则无论本计划有任何相反的规定，如果控制权发生变化，所有未偿还的期权和股票增值权均可立即行使受此类期权或股票增值权约束的100％的股份，并且100％的限制性股票或限制性股票的限制期将立即到期。在切实可行的范围内，委员会根据前一句采取的任何行动都应以允许受其奖励的普通股参与控制权变更的方式和时间进行。
12.2
此外，如果控制权发生变化，委员会可自行决定并至少提前10天通知受影响人员，取消任何未偿还的奖励，并根据公司其他股东在活动中收到或将要获得的普通股价格，以现金或股票或任何组合向其持有人支付此类奖励的价值。对于任何期权或股票增值权的行使价（如果是股票增值权，则为特别行政区行使价）等于或超过与控制权变更相关的普通股支付的价格时，委员会可以在不支付对价的情况下取消期权或股票增值权。
12.3
公司在本计划下的义务对因本计划合并、合并或其他重组而产生的任何继任公司或组织具有约束力
公司，或任何继承公司或组织继承公司及其关联公司的全部或基本全部资产和业务，作为一个整体。
13.1
计划修订。董事会可以随时不时修改或终止本计划。但是，除非有关普通股变动调整的第11节和第13.3节另有规定，否则除非获得公司股东的批准，但以满足任何适用法律的股东批准为限，否则任何修正案均不生效。在进行此类修正时，董事会应根据法律顾问的建议决定该修正案是否取决于股东的批准。
13.2
股东批准。董事会可自行决定向本计划提交任何其他修正案以供股东批准。
13.3
考虑的修正案。明确规定，董事会可以在董事会认为必要或可取的任何方面对本计划进行修改，以向符合条件的员工、顾问和董事提供根据《守则》及其颁布的与激励性股票期权或《守则》第409A条的非合格递延薪酬条款有关的法规规定或将要提供的最大福利，和/或使计划和/或根据其授予的奖励符合该守则。
13.4
不损害权利。本计划修订前授予的任何奖励下的权利不得因本计划的任何修订而受到损害，除非（a）公司请求参与者的同意，以及（b）参与者书面同意。
13.5
奖励的修改。委员会可以随时不时修改任何一项或多项奖励的条款；但是，除非（a）公司请求参与者的同意以及（b）参与者书面同意，否则委员会不得影响任何本来会损害任何奖励下权利的修正案。
14.1
没收活动。委员会可以在奖励协议中规定，除奖励的适用的归属条件外，某些事件发生后，参与者与奖励有关的权利、付款和福利应予减少、取消、没收或补偿。此类事件可能包括但不限于违反奖励协议中或以其他方式适用于参与者的非竞争、禁止拉客、保密或其他限制性协议、因故终止参与者的持续服务，或参与者对公司和/或其关联公司的业务或声誉造成损害的其他行为。
14.2
Clawback。尽管本计划中有任何其他规定，但根据任何法律、政府法规或证券交易所上市要求需要追回的任何奖励都将根据该法律、政府法规或证券交易所上市要求（或公司根据任何此类法律、政府法规或证券交易所上市要求通过的任何政策）进行可能需要的扣除和回扣。
14.3
其他补偿安排。本计划中包含的任何内容均不妨碍董事会通过其他或额外的薪酬安排，如果需要此类批准，则须经股东批准；此类安排可能普遍适用，也可能仅适用于特定情况。
14.4
子计划。委员会可以不时根据本计划制定子计划，以满足公司打算授予奖励的各个司法管辖区的蓝天、证券、税收或其他法律。任何分计划均应包含委员会认为必要或可取的限制和其他条款和条件。所有分计划应被视为本计划的一部分，但每个分计划仅适用于设计子计划所针对的司法管辖区的参与者。
14.5
无资金的计划。本计划应无资金。不得要求公司、董事会和委员会设立任何特殊或单独的基金，也不得隔离任何资产，以确保履行本计划规定的义务。
14.6
资本重组。每份奖励协议均应包含反映第 11 节条款的必要条款。
14.7
交货。行使本计划授予的权利后，公司应在此后的合理时间内发行普通股或支付任何应付的款项。就本计划而言，在遵守公司可能承担的任何法定或监管义务的前提下，30天应被视为合理的期限。
14.8
没有零星股票。不得根据本计划发行或交付普通股的部分股份。委员会应决定是否应发行或支付现金、额外奖励或其他证券或财产以代替普通股的部分股份，或者是否应四舍五入、没收或以其他方式取消任何部分股份。
14.9
其他规定。根据本计划批准的奖励协议可能包含与本计划不一致的其他条款，包括但不限于委员会认为可取的对奖励行使的限制。
14.10
第 409A 节。本计划旨在在《守则》的约束范围内遵守《守则》第409A条，因此，在允许的最大范围内，本计划的解释和管理应符合该条款。除非适用法律另有规定，否则本计划中描述的在《守则》第409A条定义的 “短期延期限” 内到期的任何款项均不得视为递延补偿。尽管本计划中有任何相反的规定，但在避免《守则》第409A条规定的加速征税和税收罚款所需的范围内，在参与者终止连续服务后的六（6）个月内本应支付的款项和本应根据本计划提供的福利应改为在参与者离职六个月周年纪念日（如果更早，则在参与者去世）之后的第一个工资发放日支付。尽管如此，公司和委员会均无义务采取任何行动阻止根据《守则》第409A条对任何参与者进行任何消费税或罚款的评估，以及
公司和委员会均不对任何参与者承担任何此类税收或罚款的责任。
14.11
取消处置资格。自激励性股票期权授予之日起两年内，或在行使激励性股票期权时获得的普通股（“取消资格处置”）发行后的一年内，对行使激励性股票期权时获得的全部或任何部分普通股 “处置”（定义见《守则》第424条）的任何参与者都必须立即以书面形式将发生的情况告知公司出售以及出售此类普通股时实现的价格股票。
14.12
第 16 节。公司的意图是满足根据《交易法》第16条颁布的第160亿3条的适用要求，并以满足该计划的方式进行解释，这样，参与者将有权受益于第160亿3条或根据《交易法》第16条颁布的任何其他规则，并且不受交易法第16条规定的短期责任的约束。因此，如果本计划任何条款的实施与本第 14.12 节所表达的意图相冲突，则应尽可能解释和/或将该条款视为已修改，以避免此类冲突。
14.13
指定受益人。本计划下的每位参与者可以不时指定任何一个或多个受益人，在该参与者死亡的情况下，该受益人将由他们行使本计划下的任何权利。每项指定都将撤销同一参与者先前的所有指定，应采用委员会合理规定的形式，并且只有在参与者有生之年内由参与者以书面形式向公司提交时才有效。
14.15
可分割性。如果本计划或任何奖励协议的任何条款被认定为无效、非法或不可执行，无论是全部还是部分，该条款均应被视为已修改，但仅限于此类无效、非法或不可执行的范围，其余条款不应因此受到影响。
14.16
计划标题。计划中的标题仅为方便起见，无意界定或限制本计划条款的解释。
14.17
不均匀的待遇。委员会根据该计划作出的决定不必统一，可以选择性地在有资格获得或实际获得奖励的人员中做出。在不限制上述规定的一般性的情况下，委员会有权作出不统一和选择性的决定、修正和调整，并有权签订不统一和有选择的授标协议。
15。
计划的生效日期。该计划于2020年生效，经公司股东批准，于2021年12月、2022年12月、2023年10月和2024年5月进行了修订。本计划自生效之日起继续有效。
16。
本计划的终止或暂停。本计划将在生效日期十周年之际自动终止。在此日期之后，不得根据本计划发放任何奖励，但此前授予的奖励可能会延续到该日期之后。董事会可以暂停或
根据本协议第 13.1 节，在任何更早的日期终止本计划。本计划暂停期间或终止后，不得根据本计划发放任何奖励。
17。
法律的选择。特拉华州法律适用于与本计划的构建、有效性和解释有关的所有问题，无论该州的法律冲突规则如何。