附录 10.1

非合格股票期权

奖励协议

自 [日/月/年]（“授予日期”）起，公司特此授予 [参与者姓名] 期权（“期权”），在 [6] 美元之前以每股 [价格] 美元的价格购买最多：[授予的期权数量] 普通股（每股 “股份”，统称为 “股份”）^th 本协议（“条款”）和 2020 年 Sypris 综合计划（“计划”）条款中的授予日期]（“到期日”）周年纪念日如下：

我打算受所有条款和本计划的法律约束，我承认委员会拥有解释上述条款的唯一权力，根据上述条款终止我的雇佣关系时我的权利将被没收，我作为 “随意” 员工的持续身份（可在没有理由或通知的情况下被解雇）。我已经收到并有机会审查本计划和条款，我选择的任何法律顾问（任何此类法律顾问将由我自费聘用）。

六年期股票期权奖励条款

2020 年 Sypris 综合计划（“计划”）

1。奖励 — 根据本协议授予的所有期权均为非合格期权，受本计划条款（不时修订）、条款和有效且已执行的奖励协议的约束，并受其约束。

2。期权每种期权有权按期权价格购买一股股票，从其归属日起至到期日或没收（视本计划而定）。除非公司豁免，否则必须提前48小时书面通知行使期权。

3.期权价格— “期权价格” 是指授予日的每股收盘价。根据适用规则，期权价格应以现金、先前拥有的股份或行使既得期权时可交割的股份支付给公司。

4。股东权利 — 期权持有人在有效行使期权、发行该期权所依据的股票证书或作出反映股份所有权的账面记录之前，期权持有人没有作为公司股东的权利。除非本计划中另有规定，否则如果适用的记录日期发生在您的股票证书发行之前或记下反映股票所有权的账面记录之前，则不会对分红或其他权利进行调整。

5。归属 — 百分之三十的奖励应在授予日期的三周年和四周年之际归属，40％的奖励应在授予日期（每个周年纪念日为 “授予日期”）的五周年之际归属，除非在该授予日期之前没收。

6。到期日—每个期权的 “到期日” 将是其授予日期的六周年。

7。终止 — 如果因任何原因或无原因终止雇佣，则每份未归属期权将立即终止、到期并在终止时被没收，并且每份既得期权将在以下时间终止、到期并被没收：(a) 奖励协议中的到期日，(b) 除参与者死亡或残疾以外的其他雇佣关系终止后三十天，以及 (c) 参与者因以下原因死亡或解雇一年后（以较早者为准）残疾，前提是上述所有事项均应根据委员会的规则进行管理。

8。请假 — 为了累积本协议规定的权利，委员会可自行决定将参与者服兵役或经批准的休假期间的全部或任何部分视为雇用期。

9。无其他权利 — 除了本计划、本条款或奖励协议中明确规定的权利外，期权不包括其他权利。除非委员会另行批准，否则期权不可转让和转让，除非根据遗嘱或血统和分配法。

10。税费-参与者必须安排与任何奖励相关的所有税收预扣义务。预扣税义务可以通过委员会自行决定的以下任何一种方法来履行：（i）现金，（ii）交还当时等值的先前拥有的股份，或（iii）行使既得期权时可交割的当时等值的股票（无论此类期权已行使，还是仅向公司交出等值的既得期权）。在适用于奖励的限制失效后，为满足任何联邦、州或地方税收预扣要求而从任何奖励中预扣的最大股份数量不得超过公允市场价值等于公司要求预扣和支付给任何此类联邦、州或地方税务机构因此类限制失效而向任何此类联邦、州或地方税务机构支付的最低法定金额的股票数量。

11。定义 — 除非另有规定，否则此处所有大写术语均应具有本计划或奖励协议中赋予的含义。