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新闻集团(“本公司”)的政策是，如果公司因重大违反联邦证券法的任何财务报告要求而被要求编制公司财务报表的会计重述(包括记录在公司当期财务报表中的任何此类更正)，公司将在合理迅速的基础上收回承保高管在恢复期间收到的任何基于激励的补偿金额，该金额超过如果根据重述财务报表确定的话将收到的金额。本政策自2023年10月2日(《生效日期》)起施行。

本政策由公司董事会(“董事会”)薪酬委员会(“委员会”)执行，旨在遵守纳斯达克证券市场为实施经修订的1934年证券交易法下的规则10D-1而通过的上市标准5608，并在适用的情况下按照该标准进行管理和解释(统称为规则10D-1)。

“基于激励的薪酬”是指任何人(I)在生效日期或之后并在开始担任代职高管之后，以及(Ii)在绩效期间的任何时间担任代管高管后，根据公司实现财务报告措施的全部或部分获得、赚取或授予的任何薪酬。

财务报告计量“是指(I)根据编制本公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何计量，以及完全或部分源自该等计量的任何计量，以及(Ii)全部或部分以公司股价或股东总回报为基础的任何计量。

基于奖励的薪酬被认为是在达到相关财务报告措施的财政期间“收到”的，无论薪酬是在什么时候实际支付或发放的。

“重述触发日期”指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取该行动的本公司高级人员(S)得出或理应得出结论认为本公司须编制适用的会计重述之日，或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述之日。

如果委员会确定涵盖高管在恢复期收到的基于激励的薪酬超过了根据公司重述的财务业绩确定或计算将收到的金额，则该超出的基于激励的薪酬应由公司根据本政策予以退还。对于以股票价格或股东总回报为基础的激励性薪酬，委员会将根据会计重述对相关股票价格或股东总回报的影响的合理估计来确定数额。本公司将维护并将向纳斯达克股票市场提供为遵守本政策而做出的所有决定和采取的行动的文件。在所有情况下，将在税前基础上确定应收回的奖励补偿超额金额的计算方法。委员会根据这项政策作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具有约束力。

根据本政策，本公司有权酌情决定任何追回的适当方式，包括要求向本公司支付S的有关款项、抵销、减少未来的补偿、偿还或委员会认为适当的其他方式或方法组合。如委员会认为该等补偿并不切实可行，且根据规则10D-1并无规定，则本公司无须追讨多付的奖励补偿金额，包括委员会认为支付予第三方以协助执行本政策的直接费用会超过在作出合理尝试以收回该等金额后须收回的款额。本公司有权采取适当措施，实施与受保高管的基于激励的薪酬安排相关的这一政策。

根据本政策的任何赔偿或追偿权利是根据任何其他政策条款、任何雇佣协议或计划或授予条款、法律要求的任何其他赔偿或赔偿以及本公司可获得的任何其他法律补救措施的补充，而非取代任何其他补救措施或赔偿权利。本公司不应赔偿任何参保高管失去任何基于激励的薪酬(或在这种情况下提供任何预支费用)，包括支付或报销任何参保高管为履行本保单下的潜在追偿义务而购买的第三方保险的费用。