EX-10.2

附件10.2

Olema Pharmaceuticals，Inc

已修订及重新修订

非员工董事薪酬政策

奥莱马制药有限公司(“本公司”)董事会(“董事会”)的每一位成员，如果不是本公司或其任何子公司的雇员(每一位这样的成员，一个“合格的董事”)，都将获得本非雇员董事薪酬政策(本“政策”)中描述的薪酬。合资格的董事可以在支付现金或授予股权奖励之日(视情况而定)之前向本公司发出通知，拒绝其全部或任何部分薪酬。本政策自本公司首次公开发售普通股的注册说明书宣布生效之日(“生效日期”)起生效，并可由董事会全权酌情随时修订，或由董事会薪酬委员会根据董事会的建议进行修订。

年度现金补偿

以下所载年度现金补偿金额将按季度等额支付予合资格董事，并于服务发生的每个财政季度的最后一天支付欠款。于生效日期后须支付予截至生效日期的合资格董事的首个季度分期付款，将按比例于生效日期至本季度最后一天的部分季度按比例计算。此外，如果符合资格的董事在财政季度第一天加入董事会或董事会委员会的时间不是有效的，他或她的第一个季度分期付款将根据适用季度的服务天数按比例分配。所有的年度现金费用都是在付款后授予的。


	1.	年度董事会服务聘任：

A.所有符合资格的董事：40,000美元

B.董事会非执行主席：70000美元(包括董事会年度服务聘用费)


	2.	年度委员会成员(非主席)服务聘用费：

A.审计委员会成员：8000美元

B.赔偿委员会成员：6000美元

C.提名和公司治理委员会成员：5000美元


	3.	年度委员会主席服务聘用费(包括委员会成员服务聘用费)：

A.审计委员会主席：18750美元

B.赔偿委员会主席：12000美元

C.提名和公司治理委员会主席：10,000美元

本公司亦将报销每位合资格董事因出席董事会及委员会会议而产生的旅费。这种补偿应在支付年度现金费用的同一天支付。

股权补偿

下列股权补偿将根据本公司2020年股权激励计划发放，该计划可能会不时修订或重述(“计划”)。以下使用的大写术语未在本政策中另行定义，其含义应与所有库存计划中赋予的含义相同

根据本政策授予的期权将为非法定股票期权，每股行使价等于授出日相关普通股的公平市价(定义见本计划)的100%，自授出日起为期10年(受本计划规定的与服务终止有关的提前终止的约束)，并受本计划和适用授予协议规定的所有条款、条件和限制的约束。为免生疑问，本政策中的股份数量将根据本计划的规定进行调整。

 
    1.

    初始授出：对于在生效日期后首次当选或获委任为董事会成员的每一名合资格董事，于该合资格董事首次当选或获委任为董事会成员当日(或如该日期不是市场交易日，则为其后第一个市场交易日)，该合资格董事将自动授予一项购股权，以购买相当于23,000股本公司普通股的若干股本公司普通股，而无须董事会或董事会薪酬委员会采取进一步行动。受该等购股权规限的股份将于三年内按月归属，但须受合资格董事于每个归属日期的持续服务所规限，并将于控制权变更时全数归属，但须受合资格董事于该日期前的持续服务所规限。此外，于该合资格董事首次当选或获委任为董事会成员之日(或如该日期不是市场交易日，则为其后首个市场交易日)，该合资格董事将自动获授予一项额外购股权，相当于其于上一届股东周年大会上获选为董事会成员时将会收到之按比例计算部分服务年度之年度补助金(定义见下文)，无须董事会或董事会薪酬委员会采取进一步行动。举例来说，假若合资格的董事于2021年12月1日获委任为董事会成员，而本公司最近一次股东周年大会于2021年6月1日举行，则合资格的董事将获得一项额外按比例计算的补助金，金额为年度补助金的50%，该按比例计算的补助金将于(A)上次向非雇员董事发出年度补助金的一周年日及(B)下一届股东周年大会两者中较早的日期归属。该额外选择权将在控制权变更时全数授予，但受符合资格的董事在该日期之前的持续服务的限制。

 
    2.

    年度授出：在本公司每次股东周年大会后的第一个交易日，每名在股东大会期间及之后继续担任董事会成员的合资格董事将自动授予购入23,000股本公司普通股的购股权(“年度授出”)，而无需董事会或董事会薪酬委员会采取进一步行动。受该等购股权规限的股份将于授出日期后一年内按月归属，并将于本公司下一年度股东大会日期悉数归属(如该购股权于该日期前仍未全部归属)，但须受合资格董事于每个归属日期的持续服务所规限。控制权发生变更时，该选择权将被全数授予，但受合格董事在该日期之前的持续服务所限。

补偿限额

尽管本政策有任何相反规定，根据本政策应支付的所有赔偿将受本计划中不时有效的合格董事赔偿最高限额的限制。

董事会批准：2024年4月4日