附录 10.1

Boundless Bio, Inc.

非雇员董事薪酬计划

（经修订和重述，自 2024 年 6 月 20 日起生效）

Boundless Bio, Inc.（“公司”）董事会（“董事会”）的非雇员成员应获得本非雇员董事薪酬计划（“本计划”）中规定的现金和股权薪酬。本计划中描述的现金和股权薪酬应在适用的情况下自动支付或发放给每位非公司员工或公司任何母公司或子公司的董事会成员（均为 “非雇员董事”），除非该非雇员董事通过书面通知拒绝接收此类现金或股权薪酬公司，并受股权中规定的非雇员董事薪酬的任何限制计划（定义见下文）。本计划将一直有效，直至理事会采取进一步行动对其进行修订或撤销。董事会可随时自行修改、修改或终止本计划。本计划的条款和条件将取代公司与其任何非雇员董事之间先前为担任董事会成员而达成的任何现金和/或股权薪酬安排，先前授予非雇员董事的股权薪酬除外。

现金补偿

非雇员董事的年度预聘金（“年度预付金”）时间表如下：

为避免疑问，上表中的年度预付金是累加的，非雇员董事有资格为其任职的每个职位获得年度预付金；前提是支付给董事会主席或首席独立董事的预付金代替基板预聘金。年度预付金应按季度按日历季度赚取，公司应不迟于每个日历季度结束后的第十五天以现金支付。如果非雇员董事在整个日历季度内未担任非雇员董事或担任相应职位，则支付给该非雇员董事的年度预付金应按该日历季度中实际担任非雇员董事或担任该职位的部分按比例分配。董事会可能会通过一项计划，允许非雇员董事推迟年度预付金。

股权补偿

每位非雇员董事应获得下述股权奖励，这些股权奖励应根据公司2024年激励奖励计划或当时由公司维护的任何其他适用的公司股权激励计划（“股权计划”）的条款和规定授予，并受股权奖励协议的约束，其形式基本上与董事会先前批准的在股权计划下使用的形式相同。股权计划的所有适用条款均适用于本计划，就好像此处已有全面规定一样，此处的所有股权奖励授予在所有方面均受股权计划和适用的股权奖励协议的条款的约束。

A. 初始奖励。每位最初当选或被任命为董事会成员的非雇员董事应在首次选举或任命之日自动获得股票期权，以根据股权计划购买公司27,000股普通股。本节中描述的奖励应称为 “初始奖励”。

b. 年度奖项。(i) 自公司任何股东年会之日起在董事会任职的非雇员董事，以及 (ii) 将在该年会之后立即继续担任非雇员董事，应自动获得股票期权，在该年度会议召开之日根据股票计划购买13,500股公司普通股。此外，任何担任董事会主席的非雇员董事应自动获得额外的股票期权，可以在该年会之日根据股票计划购买公司6,750股普通股，从而总共向主席授予20,250股股票的奖励。本节中描述的奖项应称为 “年度奖励”。为避免疑问，在公司股东年会上首次当选董事会成员的非雇员董事只能获得与此类选举相关的初始奖励，并且在该会议召开之日也不得获得任何年度奖励。此外，如果休会或延期

在该会议开始之后的任何年度会议中，就本条款 (B) 而言，年会日期应为年会期间业务结束的日期。

尽管有上述规定，除非董事会另有决定，否则非雇员董事应自任何年会之日起担任非雇员董事至少（6）个月才能获得年度奖励；在这种情况下，董事会可以决定授予该非雇员董事年度奖励或按比例分配的年度奖励（定义见下文）。“按比例分配的年度奖励” 是指通过以下方法确定的产品：(i) 年度奖励乘以 (ii) 分数，其分子等于 (x) 365 减去 (y) 自非雇员董事首次当选或任命之日之前的公司股东年会之日起至此类首次选举或任命之日所经过的天数，其分母为 365。

C. 授予非雇员董事的奖励条款。

1。授权。每项初始奖励应在自非雇员董事当选或被任命为董事会成员之日起的三 (3) 年内按基本相等的月分期归属和行使，前提是非雇员董事在每个此类归属日期之前继续在董事会任职。每项年度奖励应在年度奖励授予之日起的十二 (12) 个月内按基本相等的月度分期授予和/或行使（或者，如果公司的下一次年度股东大会在该年度奖励授予之日一周年之前举行，则年度奖励中任何剩余的未归属部分将归属于公司股东年会之日），但须视非员工而定董事在该授权日期之前继续在董事会任职。

2。没收。除非董事会另有决定或本条款 (2) 另有规定，否则非雇员董事终止董事作为非雇员董事在董事会任职时未归属的初始奖励或年度奖励的任何部分应在服务终止后立即没收，此后不得归属。非雇员董事因死亡或残疾而终止服务时，以及控制权变更（定义见股权计划）发生之前，所有非雇员董事的初始奖励和年度奖励均应全额归属，但以当时尚未支付的金额为限。

3.赔偿。公司应根据公司不时生效的适用费用报销政策和程序，向每位非雇员董事报销该非雇员董事在履行公司职责时发生的所有合理、有据可查的、自付的差旅和其他业务费用。