8-K
MEDALLION FINANCIAL CORP纳斯达克NY。错误0001000209--12-3100010002092024-08-082024-08-08

 

 

美国

证券交易所

华盛顿特区20549

 

 

表格8-K

 

 

公司当前报告

根据第13或15(d)条款

证券交易法(1934年)第13条或第15(d)条规定

报告日期(最早报告事项日期):2024年8月8日

 

 

MEDALLION FINANCIAL CORP

(按其章程规定的确切名称)

 

 

特拉华州

(合并的)主权或其他管辖区

001-37747

(委员会文件编号)

04-3291176

(内部税务服务雇主识别号码)

437 MADISON AVENUE, 38th楼层

纽约。,纽约 10022

(总部地址)(邮编)

(212)399-2323328-2100

(注册人电话号码,包括区号)

 

 

如果表8-K的提交旨在同时满足报告人在以下任何规定下的报告义务,则选中适当的框:

 

根据证券法规定的425条规则的书面通信(17 CFR 230.425)

 

根据《交易法》第14a-12条规定(17 CFR 240.14a-12),进行征集材料

 

根据《交易法》第14d-2(b)条规定(17 CFR 240.14d-2(b)),进行交易前沟通

 

根据《交易法》第13e-4(c)条规定(17 CFR 240.13e-4(c)),进行交易前沟通

每个交易所的名称

 

每个类别的名称

 

交易

符号:

 

每个已注册的交易所的名称

其中注册

普通股,每股面值0.01美元   MFIN   纳斯达克全球货币精选市场

请在核对以下两个交易所之间,选择一个标记,以确定注册人是否是根据证券法1933年第405条规定(本章230.405条)或证券交易法1934年第12亿2条规定(本章240.12亿2条)定义的新兴成长型公司。

新兴成长企业

如果是新兴成长企业,请在复选框中指明是否选择不使用延长过渡期来符合根据《证券交易法》第13(a)条规定提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐

 

 

 


项目5.03

公司章程或规则的修改;财年更改。

2024年8月8日,Medallion Financial Corp.(以下简称“公司”)董事会(下称“董事会”)通过了第三版修订后的公司章程(下称“修订后的章程”),并于通过后立即生效。修订后的章程所涉及的其他事宜包括:

 

   

将股东在股东大会上提出议案的通知期限更新为,在年度股东大会的情况下,不早于公司首次邮寄其委托状材料或关于前一年年度股东大会的委托状材料(以早者为准)之150天和不迟于该年度股东大会一周年纪念日之前的120天;在特别股东大会的情况下,不早于这种特别股东大会之前的120天,并不迟于公开宣布特别股东大会日期之日后的(x)第90天或(y)第10天。

 

   

在股东大会中,加强程序机制和透明披露要求的规定,包括要求关于提出议案的股东、提名的董事候选人和业务的背景信息和披露,以及关于股东代理的其他人,和有关其他业务的背景披露要求等;

 

   

要求任何被提名的董事候选人提供与任何投票或薪酬安排、证券持有权和潜在利益冲突有关的某些背景信息,以及有关其代表拟议中的公司所遵守的政策和指导方针、如何拟以全任期的意愿,并保证任何拟议中的董事候选人加入董事会不违反或导致公司或其附属公司违反任何法律或法规(不论是否关于反垄断、银行或其他方面)。

修订后的公司章程还包括特定的技术、一致性、现代化和澄清性变更,包括与股东大会的举行和组织有关的事项。

上述修订后的公司章程摘要未能完全概括修订后的公司章程,具体内容以本次提交的8-K表格中的展示文本为准。

 

项目 9.01

财务报表和展览

(d)展品

现行报告表格8-K附有以下展示文本:

 

3.1    Medallion Financial Corp.的第三版修订后章程,截至2024年8月8日的修订版本。
104    封面交互数据文件(嵌入在Inline XBRL文档中)。

 

2


签名

依据1934年修正版的证券交易法,申报人已经授权在其名下签署此报告。

日期:2024年8月12日

 

MEDALLION FINANCIAL CORP.
通过:  

/s/ Anthony N. Cutrone

姓名:   Anthony N. Cutrone
标题:   致富金融(临时代码)

 

我们的董事会认为,我们的薪酬政策和实践是合理的,并适当地将我们的员工利益与股东的利益相一致。董事会认为,对于我们的高管和其他员工的激励性薪酬与收益挂钩的事实鼓励采取有利于公司短期和长期盈利的行动。此外,薪酬委员会审查有关我们的薪酬政策和实践的变化,以确保此类政策和实践不会鼓励我们的高管和其他员工采取可能导致公司出现重大不利影响的行动。