展品 31.1

认证

负责执行官

根据18 U.S.C.第1350节

根据法规第302条的规定

《萨班斯-奥克斯利法案》第906节

我，Brendan Flood，证明：

我已审核了人力资源360解决方案公司（“注册人”）的这份第10-Q表格的季度报告；

2. 根据我的知识，本报告不包含任何虚假陈述或遗漏必要材料，以使所述陈述不会因发布业务时的情况而变得误导，在覆盖本报告的时间内;

3. 根据我的知识，报告中包含的财务报表和其他财务信息，以及本报告中提供的时段内竭力反映了报告人的财务状况、经营业绩和现金流量；

注册人的其他认证官员和我负责建立和维护披露控制和程序 （如交易所法案规则13a-15（e）和15d-15（e）中所定义）以及内部控制 over金融报告（如交易所 规则13-a13a-15（f）和15d-15（f）中所定义）为注册人， 并已：

a） 根据我们的监督设计此类披露控制和程序或导致此类披露控制 和程序， 以确保与注册人（包括其合并子公司）有关的重要信息由其他人向我们通报， 特别是在准备此报告的期间；

b) 设计了这样的内部财务报告控制，或者在我们的监管下造成了这样的内部财务报告控制，以便按照通用会计原则合理保证财务报告的可靠性和为外部目的准备财务报表；

c） 评估了注册人的披露控制和程序的有效性；并在本报告中展示了我们基于这种评估对披露控制和程序的有效性做出的结论；和

d) 披露了本报告期间中发生在申报人最近的财政季度内（在年度报告的情况下，为申报人的第四个财政季度）的申报人内部财务报告控制的任何变化，该变化对申报人的内部控制产生了重大影响或有合理的可能性影响申报人的内部控制。

5. 报告人的其他认证官员和我已披露，根据我们对内部控制的最新评估，对报告人的审计人和报告人的董事会审计委员会（或执行同等职能的人）：

a）所有在内部财务报告控制的设计或操作中存在的重大缺陷和实质性缺陷，这些缺陷有合理的可能性对申报人记录、处理、汇总和报告财务信息的能力产生不利影响；和

b) 任何涉及管理层或其他在申报人内部财务报告控制中具有重要作用的雇员的欺诈行为，无论是否重大。