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退休协议
本退休协议（“协议”）于2024年8月5日由特拉华州的一家公司Surgery Partners, Inc.（以下简称 “公司”）与田纳西州居民布拉德·欧文斯（“高管”）签订。
鉴于，高管以国家集团总裁的身份受雇于公司并为公司提供服务；
鉴于，高管已表示希望退休；
鉴于双方签订本协议是为了具体规定以下内容：（i）高管的退休日期；（ii）向高管提供的某些额外对价；（iii）高管同意受某些限制性契约的约束；以及（iv）高管基于其在公司工作的所有索赔的免除和豁免；
因此，现在，基于上述前提和其他良好和有价值的对价，双方特此同意：
1。从就业岗位退休。计划退休日期为2024年8月31日（“退休日期”）。自退休之日起，高管特此同意，他将放弃当时在公司及其任何 “关联公司”（定义见下文）的所有职位，包括他担任的高级管理人员或董事职位。就本协议而言，“关联公司” 是指直接或通过一个或多个中介机构间接控制或受公司控制的任何商业实体。
2。付款和福利。
(a) 费用报销。高管已经出示或将要出示根据公司业务费用报销政策可能报销的所有支出的证据。公司将在收到此类证据后的十天内全额偿还任何未付的此类费用。
(b) 公司福利。双方承认，Executive正在参与公司或关联公司维护的某些员工健康、福利、退休和附加福利计划（统称为 “员工计划”）。高管在退休之日及之后的员工计划下的权利应根据员工计划的条款确定。根据员工计划，高管在退休之日退休的目的是离职。此处权利的放弃或和解不包括对员工计划项下到期、应付或应付金额的豁免。
(c) 离职补助金。高管应获得以下报酬和福利：
(i) 在 12 个月内支付 550,000 美元，从 2024 年 9 月 1 日开始，如果晚于，则按第 2 (e) 节所述支付；
(ii) 385,000美元，代表按目标发放的全额年度奖金，从2024年9月1日开始，为期12个月，如第2 (e) 节所述，支付期限较晚；
(iii) 截至退休之日已赚取但尚未支付的所有基本工资，按照正常的发薪程序一次性支付；
(iv) 根据公司过去确定高管年度奖金的惯例，该金额等于高管在2024日历年底之后确定和支付的2024日历年度奖金中按比例分配的部分（基于2024年的工作时间）；以及
(v) 根据1985年《合并综合预算调节法》（“COBRA”）继续参与公司的集团健康计划，为期12个月，不向高管支付任何费用。此后，Executive可以在COBRA资格的任何剩余期限内继续提供COBRA延续保险，费用为延续保险的正常费用。高管的持续参与取决于高管能否及时加入COBRA的延续保险。尽管如此，当高管和受保受抚养人不再有资格获得COBRA的继续保险时，COBRA的参与将终止。
(d) 预扣税。根据本协议应付给高管的款项可能会有所减少，以满足所有适用的联邦、州和地方标准预扣税义务以及任何其他所需的预扣税。
(e) 第 409A 条限制。对本协议的解释应使向行政部门支付的款项免于或遵守《美国国税法》第409A条，包括在本协议发布之日之后可能发布的任何法规或其他指导。就第 409A 节而言，根据本协议支付的每笔款项均应视为单独付款，根据本协议获得一系列分期付款的权利应视为获得一系列单独付款的权利。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果高管在退休之日是下文定义的 “特定员工”，则在高管从公司退休后根据本协议支付的任何款项均构成递延薪酬（考虑到第 409A 条的任何适用豁免后），并且在第 409A 条要求的范围内，在高管退休之前，不得支付本协议中因高管退休而应付的款项（a) 六个月期限之后的第一天遵循退休日期，如果晚于退休日期，则为行政人员离职之日起六个月。条例 § 1.409A-1 (h) 和 (b) 高管的去世日期；但是，在这六个月期间拖延的任何款项应在期满后尽快在合理可行的情况下尽快一次性总额支付。就本协议而言，“特定员工” 一词是指公司根据Treas确定为特定员工的个人。法规 § 1.409A-1 (i)。
3.股票激励奖励。双方承认，Executive根据Surgery Partners, Inc.股票激励计划（“股票激励计划”）的条款持有本第3节所述的未完全归属的奖励。奖励将进行修改和修改，使其不会在退休之日终止，并且如本文所述，额外归属将适用于此类奖励，前提是高管人员在退休之日之前继续工作，并且不违反第 4 条和第 5 节中的限制性契约。
(a) 限制性股票奖励。如股票激励计划所述，高管持有以下 “限制性股票” 奖励，这些奖励尚未完全归属。每项限制性股票奖励将按以下规定归属：
(i) 3,420股限制性股票，于2022年2月28日授予，将于2024年8月31日归属；以及
(ii) 4,057股限制性股票，于2022年3月2日授予，将于2024年8月31日归属；以及
(iii) 7,095股限制性股票，于2022年3月11日授予，将于2024年8月31日归属；以及
(iv) 3,421股限制性股票，于2023年2月28日授予，将于2024年8月31日归属；以及
(v) 4,058 股限制性股票，于 2023 年 3 月 2 日授予，将于 2024 年 8 月 31 日归属；以及
(vi) 3,421股限制性股票，于2024年2月28日授予，将于2024年8月31日归属。
(b) 绩效份额单位。如股票激励计划所述，高管持有以下 “绩效份额单位”，这些单位尚未完全归属。对于在实现绩效目标后获得的绩效份额单位，如股票激励计划所述，将按下文规定归属，并将按照股票激励计划或公司与高管之间的奖励协议中的规定支付给高管：
(i) 2022年3月11日授予的22,209个绩效股份单位，业绩待认证，由此产生的股份的全部金额将于2025年3月11日归属；以及
(ii) 2023年3月2日授予的6,762个绩效股份单位；反映为初始授予单位的20/36％，股票将于2026年3月2日归属；以及
(iii) 2024年2月28日授予的3,420个绩效股份单位；反映为初始授予的股票的8/36，股票将于2027年2月28日归属。
4。机密信息。除履行本协议规定的职责外，在限制期（定义见下文）及以后，高管应保密并严格保密，未经公司事先书面同意，不得向任何第三方提供、提供或披露任何机密信息，或为其本人或任何第三方的利益使用任何机密信息。
(a) 在本协议中使用的 “机密信息” 是指与公司或其任何关联公司或业务的业务或事务有关的任何信息，包括但不限于任何技术或非技术数据、配方、汇编、程序、设备、方法、技术、设计、流程、程序、改进、模型、手册、财务数据、收购策略和信息、与运营程序和营销策略有关的信息，以及任何其他专有信息由本公司或其任何一方使用与业务相关的关联公司，不论其形式如何；但是，机密信息不应包括任何属于公共领域或在行业中广为人知的信息，在任何情况下，都不得因行政部门的不当行为而知晓。高管承认，机密信息是至关重要的、敏感的、机密的，是公司及其关联公司的专有信息。如果有任何未经授权的占有、使用、披露、复制、移除，高管将立即通知公司
或任何人销毁或企图销毁任何机密信息及其所有细节。行政部门应采取一切合理适当的措施来保护机密信息，并保护其免遭披露、滥用、间谍活动、丢失和盗窃。高管应在雇佣期终止或到期时，或在公司可能要求的任何其他时间向公司交付所有备忘录、说明、计划、记录、报告、计算机磁带、计算机、打印件和软件以及其他体现或与机密信息、发明和发现（定义见下文）或高管可能拥有或拥有的公司或其任何关联公司的业务有关的文件和数据（及其副本）在他的控制之下。本协议中的任何内容均不限制、限制或以任何其他方式影响行政部门与任何政府机构或实体的沟通，或与政府机构或实体的任何官员或工作人员就与政府机构或实体有关的事项进行沟通，也未要求行政部门就此向公司发出通知。根据任何联邦或州商业秘密法，行政部门不得因以下行为承担刑事或民事责任：(1) 直接或间接向联邦、州或地方政府官员秘密披露商业秘密，或仅为了举报或调查暂停的违法行为，或 (2) 在诉讼或其他程序中密封提交的申诉文件或其他文件中披露商业秘密。尽管有这种责任豁免，但如果行政部门通过未经授权的手段非法访问商业秘密，行政部门仍可能承担责任。
(b) 此处使用的 “业务” 是指拥有、运营、开发和/或管理或向以下机构提供管理或管理服务的业务：(a) 美国任何地方的门诊手术中心或 (b) 在公司或任何关联公司拥有、运营、开发或管理的任何医院50英里半径范围内由医生拥有的外科医院。
5。限制性契约。高管承认，在公司或其任何关联公司或其前任或继任者任职期间，他已获准访问并熟悉他们的商业秘密和其他机密信息，他的服务过去和将来都对公司和关联公司具有特别、独特和非凡的价值。因此，在进一步考虑根据本协议向高管支付的薪酬以及与其工作有关的薪酬，以及为保护公司及其关联公司的机密信息、商业利益和商誉而支付的薪酬时：
(a) 禁止竞争。除非高管与公司首席执行官之间另有特别协议，否则高管特此同意，在截至退休之日后的十二 (12) 个月内（“限制期”），他不得直接或间接地以员工、代理人、顾问、股东、董事、合伙人或任何其他个人或代表身份拥有、经营、管理、控制、从事、投资或以任何方式参与、投资或参与以下行为顾问或顾问，为（单独或与任何个人、公司合作）提供服务公司或实体），或以其他方式协助任何个人或实体（公司及其关联公司除外）在田纳西州纳什维尔都会区 50 英里半径范围内或任何区域 50 英里半径范围内（或如果该地区是主要城市）直接或间接参与或正在积极发展或试图发展任何业务要素的企业或企业公司或其任何一方所在的大都市区（与该城市有关的大都市区）在终止之日，关联公司积极参与或正在积极发展或尝试发展业务的任何部分（以下简称 “区域”）；但是，此处包含的任何内容均不得解释为阻止高管投资在国家证券交易所上市或在场外交易市场交易的任何竞争公司的股票，但前提是高管不参与该公司的业务，并且高管及其关联公司（如该术语的定义）在《证券》下颁布的第14（A）条中1934年的《交易法》（自本文发布之日起生效），总共拥有该公司的股票总额不超过3％。关于该领土，行政部门特别承认，该公司及其关联公司
打算将业务扩展到美国及整个美国。尽管如此，如果为 (x) 与公司或其任何关联公司的业务具有竞争力的业务所产生的收入不超过最低限度的实体；或 (y) 从一个或多个部门、部门或分部获得的总收入不超过1亿美元的实体，则本第5 (a) 条所禁止的活动不构成对本节的违反从事与公司或其任何关联公司的业务竞争的任何业务；前提是，无论哪种情况，您均不负责（也不参与或参与）此类业务的日常管理、监督或监督，前提是您不直接监督负责此类日常管理、监督或监督的个人或个人。
(b) 干扰关系。在不限制本协议第5 (a) 节规定概括性的前提下，高管特此同意，在限制期内，他不会直接或间接地以员工、代理人、顾问、股东、董事、合伙人或任何其他个人或代表的身份，(i) 招揽或鼓励或参与任何招揽或鼓励 (A) 已执行或提议的任何个人、公司、公司或其他实体的业务执行与本公司或其任何一方签订的管理服务协议或其他服务协议在本协议期限内的任何时候，关联公司或任何此类个人、公司、公司或其他实体的任何利益继承人，以保障与业务任何部分相关的业务或合同，或 (B) 本公司或其任何关联公司或其任何关联业务的任何现有客户或患者终止或以其他方式改变其与本公司或其任何关联公司或此类关联业务的关系；或 (ii) 转移、引诱离开、招揽或鼓励，或试图转移、引诱离开，征求或鼓励任何利用或已经投资附属诊所的医生成为其他非附属诊所或设施的所有者、投资者或用户，或出于上述任何目的与任何此类医生接触，或授权或协助任何第三方采取任何此类行动。此外，自退休终止之日起和之后，Executive不得以任何方式与公司或其关联公司的任何供应商或供应商，或向公司或其任何关联公司提供服务的任何其他第三方，就本公司或其任何关联公司或任何公司或任何此类关联公司相关事宜（供应商、供应商或第三方服务提供商将包括但不限于任何第三方）进行联系或沟通在本任期内，公司或其任何关联公司是高管在公司或其任何关联公司工作，考虑就未来提供产品或服务事宜与其进行合作或进行谈判）。但是，这些限制 (x) 仅适用于在前两 (2) 年期内任何时候是或曾经是公司或其任何关联公司的业务合作伙伴的人，或者其任何高管、雇员或代理人在这两 (2) 年期内以公司或任何关联公司的名义征集业务的人，但通过格式信函、一揽子邮寄或发布的广告除外，而且 (y) 仅当行政人员在该人工作期间为其工作时公司或其关联公司之一，或因其在公司或其关联公司工作或其他关联公司而被介绍或以其他方式与该人有过接触，或者可以获得有助于其招揽此类人员的机密信息。
(c) 不招标。在限制期内，除履行本协议规定的职责外，高管不得直接或间接地以员工、代理人、顾问、股东、董事、共同合伙人或任何其他个人或代表身份雇用、招聘或招聘本公司或其任何关联公司或其任何关联业务在限制期内雇用或雇佣的任何人员，也不得以其他方式试图影响或改变任何此类人员个人与任何附属诊所的关系，公司或
其任何关联公司；但是，对非针对任何特定个人的普通招标（例如互联网或报纸招标）的回应不应被视为违反本第 5 (c) 节规定的限制。
(d) 附属诊所。就本协议而言，“关联业务” 应包括以下任何业务或设施：(i) 公司或其任何关联公司拥有所有权的业务或设施，或 (ii) 由公司或其任何关联公司管理或从本公司或其任何关联公司获得与业务任何部分相关的其他服务的业务或设施。
(e) 蓝铅笔。如果任何具有司法管辖权的法院在任何时候认为本协议或任何特定的限制性盟约（定义见下文）的期限过长或领土过于广泛，则本第5节的其他规定仍然有效，本协议中的限制期应被视为在这种情况下，法律允许的最长期限，本协议中的领土应被视为是当时情况下法律允许的最大领土。法院在每个案件中都应将期限和/或领土缩短到允许的期限或规模。
(f)《不贬低盟约》。在限制期内及以后，高管不得以任何方式直接或间接贬损、诋毁或减损公司、其任何关联公司或其各自的代理人、高级职员、董事、员工、母公司、子公司、关联诊所、附属医生（包括使用或曾投资任何附属诊所的任何医生）、代表、律师、执行人、管理人员、继任者和受让人（统称为 “” 受保护方”），行政部门也不得贬损、诽谤或以任何方式直接或间接地减损他在任何受保护方的经验，或任何受保护方做出的任何行动或决定。
(g) 补救措施。高管承认并同意，本第5节和前面第4节中规定的契约（统称为 “限制性契约”）对于保护公司及其关联公司的商业利益是合理和必要的；如果高管违反上述限制性契约的任何条款，公司及其关联公司可能会遭受无法弥补的损害；如果高管实际或威胁违反任何此类限制性契约，公司和其关联公司在法律上没有足够的补救措施。因此，高管同意，如果他实际或威胁违反任何限制性契约，公司及其关联公司有权立即获得临时禁令和其他公平救济，但此后应尽快举行听证会。此处包含的任何内容均不得解释为禁止公司或其任何关联公司针对此类违规行为或威胁的违规行为寻求任何其他补救措施，包括追回其能够证明的任何损失。除有利于其（或他们）的其他权利和补救措施外，如果高管严重违反本第5节的任何规定，则公司（和/或其关联公司）有权要求高管说明并向公司（和/或其关联公司）支付因构成违规行为的任何交易而实际产生或获得的所有薪酬、利润、款项、应计额、增量或其他好处本协议中包含的契约中可能要求行政部门偿还任何遣散费。此外，如果行政部门涉嫌违反或违反本第 5 节，则应终止本第 5 节规定的限制期限，直到此类违规行为得到适当纠正为止。
(h) 致谢。高管明白，上述限制可能会限制他在与公司及其关联公司业务类似的业务中谋生的能力，但他仍然认为，作为公司高管以及下文另有规定，他已经获得并将获得足够的报酬和其他福利，以明确说明理由
无论如何（考虑到他的教育、技能和能力），行政部门认为这种限制不会阻止他以其他方式谋生。高管承认，限制性契约是合理的，他已经与法律顾问一起审查了本协议的条款。在限制期内，高管应将本协议中包含的所有限制通知任何潜在或未来的雇主，并在该雇用开始之前向该雇主提供此类限制的副本。
(i) 对允许的活动不予执法。本协议中的任何内容均不限制行政部门向任何联邦、州或地方政府机构或委员会（“政府机构”）提出指控或投诉的能力，这是证券交易委员会规则21F-17、17 C.F.R. §240.21F-17 (a)（“规则21F-17”）所允许的。高管承认并理解，本协议不限制其与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何调查或诉讼的能力，包括提供文件或其他信息。如果高管有效参与了规则21F-17所述的行为，公司将不会对本协议中描述的高管采取任何执法行动。
6。索赔的解除和豁免。
(a) 行政部门发布的索赔。自本协议执行之日起，考虑到根据本协议向高管提供的款项、福利和其他对价，Executive 特此免除并永久免除公司及其所有关联公司、其所有者、高级职员、董事、员工、代理人、股东、代表及其继任者和受让人（均为 “公司实体” 或统称为 “公司实体”）的任何和所有指控、投诉、义务、负债、承诺、协议、权利、索赔、债务、费用或要求由于高管在公司受雇或终止该雇佣关系或在公司或其任何关联公司担任的任何职位，包括董事职位，高管现在已经或可能在此日期或之前随时出现。这包括根据禁止就业年龄歧视的《就业年龄歧视法》；禁止基于种族、肤色、国籍、宗教或性别的就业歧视的《1964年民权法》第七章；禁止基于种族、肤色、国籍、宗教或性别的就业歧视的《同工同酬法》；《同工同酬法》；《美国残疾人法》；《家庭和医疗》；休假法；或根据任何其他联邦、州或地方法律，或有关雇用或终止雇用的规定。这还包括行政部门根据任何法规、规则或条例或普通法解除任何不当解雇的索赔。
(b) 审查发布情况。通过在下方签署，高管特此确认并表示，他有21天的时间来审查和考虑是否签署本协议，并已建议他在签署本协议之前咨询律师及其私人顾问。Executive 理解并同意，签署本协议即表示高管放弃了高管可能拥有的向公司或任何其他公司实体追讨损害赔偿的所有权利，但本协议中描述的付款和福利除外。高管特此承认，他是出于自己的自由意愿自愿签订本协议，不受任何胁迫、压力或胁迫，他理解本协议的条款和条件，并且他故意根据本协议中包含的条款释放每个公司实体。高管进一步承认，根据本协议，他获得的对价超出了他已经有权获得的任何有价值的东西。
(c) 撤销权。高管承认，公司已告知他，他在签署本协议后的七天内可以撤销签名，
在八天过去之前，公司或任何其他人均没有义务根据协议向他提供任何福利，而且前提是他没有撤销签名。总法律顾问注意，任何此类撤销必须在七天撤销期限内由公司收到才能生效，并且此类撤销只能通过电子交付或传真发送给公司。双方同意，如果高管在这七天内撤销其签名，高管的退休将在退休之日继续有效，否则本协议将从一开始就无效。
(d) 未发布或放弃的权利。尽管如此，通过执行本协议，高管和公司都不会放弃其执行本协议、员工计划或公司长期激励计划条款的权利。
(e) 不准入境。双方承认，本协议不构成高管或公司承认任何违反任何就业法、法规、法令或行政程序的行为，或任何其他联邦、州或地方法律、普通法、法规或法令的行为，但明确否认对此承担责任。
7。合作。双方承认，高管可以因其作为公司高管的角色而被指定为法律诉讼中的被告。自本协议发布之日起的六年内，公司应继续根据其就针对高管的此类索赔所持的任何董事和高管责任保险单为高管提供保险，该保单应与公司向其高级管理人员提供的保险水平相同。高管同意，他将在不向公司提供额外补偿的情况下参与并配合此类辩护，前提是公司将向高管偿还高管因参与和配合此类辩护而产生的任何费用。高管还同意与公司或任何公司实体充分合作，为一项或多项现有或未来的法庭诉讼、政府调查、仲裁、调解或其他涉及公司实体的法律、公平或商业事务或诉讼进行辩护或起诉。高管承认并理解，他在本节下的合作义务不受时间限制，可能包括但不限于在证词、宣誓书、审判、调解或仲裁中作证的需要或可用性，以及证词的准备以及与诉讼无关的其他业务事项的咨询。高管将应公司的合理要求参加任何认为必要的会议或大会，为任何此类事项或诉讼的辩护或起诉做准备。
8。高管的陈述。作为公司签订本协议的实质性诱因，高管特此作出以下陈述：
(a) 文件审查。高管已阅读本协议的所有条款，包括自退休之日起他与公司的雇佣关系将永久且不可撤销地终止，以及本协议使公司和所有公司实体永久免于因该雇佣关系和该关系终止而产生的任何法律诉讼。高管承认，已建议他寻求法律咨询，并且他签署本协议是出于自己的自由意愿，以换取应得的报酬，这种对价被认为是充分和令人满意的，超过了他本来有权获得的任何报酬。高管声明并保证他有权执行本协议。
(b)《不起诉公约》。除受规则21F-17保护的任何活动外，Executive未对任何公司实体提出任何投诉或指控
与他在公司工作或退休有关的地方、州或联邦机构或法院的保险公司，此后任何时候都不会这样做。
9。杂项。
(a) 通知。本协议下的任何通知必须采用书面形式，通过预付邮资的挂号信或挂号信发出，寄给一方或多方，要求其提供退货收据，或亲自将通知送达下述相关地址，或送达此类通知或通信的收件人根据本节向本协议另一方书面指定的其他地址：
如果给公司：
外科合作伙伴有限公司
七泉路 310 号，500 号套房
田纳西州布伦特伍德 37027
注意：首席人力资源官
如果是给行政人员，那就是：
发给高管的通知可以发到公司记录中当时的高管地址。
(b) 无抵消。除非法律要求，否则本协议项下的任何款项均不得抵消或减少高管可能欠公司或任何其他人的任何款项。
(c) 完整协议。双方根据本协议中规定的明确条款和规定执行了本协议，并且没有依赖本协议中未规定的任何口头或书面通信或陈述。除员工计划、第 2 节中提及的公司薪酬和协议以及此处特别提及的任何其他协议外，本协议规定了本协议双方之间的完整协议，并完全取代了本协议双方先前就本协议标的达成的任何和所有协议或谅解。
(d) 修正。本协议可以随时由公司以书面形式修改，前提是任何会减少本协议向高管提供的福利的修订都需要高管的书面同意。
(e) 法律选择。本协议及其履行将根据田纳西州的内部法律进行解释和管辖，不考虑其法律选择原则，除非联邦法律控制或优先于州法律。基于本协议的任何诉讼，或由本协议引起的、根据或与本协议有关的任何一方的行为、交易过程、陈述（无论是口头还是书面）或行动，都只能在位于田纳西州戴维森县的田纳西州联邦或州法院提起和维持。根据第 10 (a) 节，各方特此不可撤销地同意通过邮寄任何此类诉讼、诉讼或程序的副本向上述任何法院送达诉讼程序。
(f) 继承人和受让人。本协议项下高管的义务、职责和责任是个人的，不可转让。如果高管死亡或致残，本协议中包含的免责声明对高管的遗产、遗嘱执行人或法定代表人具有约束力，并且本协议的条款应由高管的遗产、遗嘱执行人或法定代表人强制执行，前提是公司所有或基本上所有业务或资产的继承人（无论是直接还是间接，无论是直接还是间接）承担并同意履行所有义务本协议下的公司。在本协议中，“公司” 一词是指本协议定义的公司，以及前述业务和/或资产的任何继承者，假定并同意通过法律运作、书面协议或其他方式履行本协议。
(g) 条款豁免。对本协议任何条款和条件的任何豁免必须以书面形式并由本协议各方签署。对本协议任何条款和条件的放弃不应解释为对随后违反本协议相同或任何其他条款和条件的行为的豁免。
(h) 可分割性。本协议的条款以及根据本协议应支付的福利和金额应被视为可分割的，如果任何部分因任何原因被认定为无效、非法或可执行，则本协议的其余部分和/或福利或付款应对各方有效并具有约束力。
(i) 律师费。如果公司或高管违反了本协议的任何条款或条款，而另一方聘请律师或律师来执行本协议的条款，则在有管辖权的法院作出裁决后，违约方或违约方同意向另一方支付合理的律师费和执行本协议所产生的费用。
(j) 对应方。本协议可以在多个对应方中执行，每个对应方都将被视为原始协议，所有对应方共同构成同一份文书。
[签名页如下]
请仔细阅读。本协议包括发布所有已知和未知的索赔。
为此，双方自上述第一份书面日期和年份起执行本协议，以昭信守。
行政的
/s/ 布拉德·欧文斯
布拉德·欧文斯
手术合作伙伴有限公司
/s/ J. 埃里克·埃文斯
J. Eric Evans，首席执行官