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修订和重述

非员工董事薪酬计划

经修订和重新调整的非员工董事薪酬计划(本计划)已在公司2023年激励奖励计划(“计划”)下通过，并将于公司普通股首次公开募股结束(“生效日期”)时生效。此处未另行定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。

现金补偿

自生效之日起，每年的预聘费将按以下金额支付

非雇员董事：

所有年度预订金均为附加费，并将按季度以现金形式支付欠款，并在

适用日历季度结束，但在任何情况下不得超过该季度结束后30天。如果非员工董事在整个日历季度内没有担任非员工董事或在上述适用职位上，则支付给该非员工董事的聘用金应按比例分配给实际作为非员工董事或在适用职位上的该日历季度的部分。如果生效日期不在日历季度的第一天，则发生生效日期的日历季度支付给每位非员工董事的聘用金将按比例分配给该日历季度在生效日期当日及之后的部分。

股权补偿

初始股票期权授予：每位在生效日期或之后首次被选为或被任命为董事会成员的非员工董事，应根据本计划或本公司当时维持的任何其他适用的公司股权激励计划获得购买50,000股普通股的期权(“初始期权”)，前提是如果授予日期初始期权的公允价值超过800,000美元，则受初始期权约束的股票数量应自动减少到

导致初始购股权公允价值为800,000美元或以下的股份，在每种情况下，授予日期公允价值与公司财务报表一致确定。

初始购股权将于该非雇员董事开始于董事会服务之日自动授出，并将于适用授出日期每个月周年日归属受初步购股权规限股份的十六分之一，使受初始购股权规限的股份于授出日期三周年时获悉数归属，惟受该初始购股权规限的股份须持续于董事会服务至每个有关归属日期。

年度股票期权授予：在生效日期后公司股东的每个年度会议(每个年度会议)的日期，每名在紧接该会议之后将继续作为非员工董事的非员工董事，将根据计划或公司当时维持的任何其他适用的公司股权激励计划获得一项购买25,000股普通股的期权(“年度期权”)，前提是如果授予日期年度期权的公允价值超过400,000美元，受年度购股权约束的股份数目应自动减少至导致年度购股权具有400,000美元或以下公允价值的年度购股权的最高股份数量，在每种情况下，授予日期公允价值均根据公司财务报表确定。

年度期权将于以下日期自动授予

适用的股东周年大会，并将于(I)授出日期一周年及(Ii)紧接授出日期后的股东周年大会前悉数归属，惟非雇员董事须继续在董事会任职至该归属日期。

授予非雇员董事的每一份期权的每股行权价应等于

期权授予之日普通股的公允市场价值。

授予非雇员董事的每一项期权的期限为自授予该期权之日起十年，但须因终止董事会服务而提前终止。

董事会成员如为本公司或本公司任何母公司或附属公司的雇员，其后终止受雇于本公司及本公司的任何母公司或附属公司，并继续留在董事会，将不会获得初始选择权，但在他们有其他资格的范围内，将有资格在终止后从

受雇于本公司及本公司的任何母公司或子公司，年度期权如上所述。

控制权的变化

在公司控制权发生变化时，根据本计划授予的所有未偿还股权奖励

以及由非员工董事持有的本公司维持的任何其他股权激励计划，无论非员工董事奖励协议中有任何其他规定，该计划均应完全归属和/或可执行。

报销

公司应报销每位非雇员董事因下列原因而发生的所有合理的、有文件记录的、自付的差旅和其他商务费用

按照公司适用的规定履行其对公司的职责

不定期执行的费用报销政策和程序。

杂类

该计划的其他条款应适用于根据此自动授予的期权

计划，但其他规定与本计划不一致的情况除外。所有

本计划的适用条款适用于本计划，就像在本计划中充分阐述一样，以及所有授予

此处的期权在各方面均受本计划条款的约束。授予任何期权

本计划仅由书面协议制定，并遵守书面协议中规定的条款，书面协议的形式须经董事会批准并由公司高管正式执行。

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