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达雷生物科学公司是特拉华州的一家公司(下称“本公司”)，其2022年股票激励计划(下称“本计划”)旨在通过提高公司吸引、留住和激励有望对公司做出重要贡献的人员的能力，并为这些人提供股权机会和基于业绩的激励，以更好地使这些人的利益与公司股东的利益保持一致，从而促进公司股东的利益。除文意另有所指外，“公司”一词应包括经修订的1986年“国内税法”第424(E)或(F)节所界定的任何本公司现有或未来的母公司或附属公司，以及本公司董事会(“董事会”)所决定的本公司拥有控股权的任何其他商业企业(包括但不限于合营企业或有限责任公司)。

本公司的所有员工、高级管理人员和董事，以及本公司的顾问和顾问(顾问和顾问一词是根据修订后的1933年证券法(“证券法”)下的S-8表格或任何后续表格定义和解释的)都有资格根据本计划获得奖励。根据该计划获奖的每一个人都被视为“参与者”。“奖励”系指期权(如第5节所界定)、SARS(如第6节所界定)、限制性股票(如第7节所界定)、限制性股票单位(如第7节所界定)及其他以股票为基础的奖励(如第8节所界定)。

(A)董事会的管理。该计划将由董事会管理。董事会有权颁发奖项，并有权采纳、修订和废除其认为适宜的与本计划有关的行政规则、指导方针和做法。董事会可解释和解释本计划的条款和根据本计划签订的任何授标协议。董事会可按其认为合宜的方式纠正计划或任何裁决中的任何缺陷、提供任何遗漏或调和任何不一致之处，并为该等合宜的唯一及最终判断。董事会的所有决定应由董事会自行决定，并对所有在本计划或任何裁决中拥有或声称有任何利益的人具有最终约束力。

(B)委员会的委任。在适用法律允许的范围内，董事会可将本计划下的任何或全部权力授予董事会的一个或多个委员会或小组委员会(每个委员会或小组委员会)。本计划中对“董事会”的所有提及应指董事会或董事会的委员会或第3(C)节所指的高级人员，但董事会在计划下的权力或权力已转授给该委员会或高级人员。

(C)向高级人员转授权力。在适用法律允许的范围内，董事会可授权本公司一名或多名高级职员向本公司雇员或高级职员授予根据特拉华州法律构成权利的期权和其他奖励(受计划下的任何限制的限制)，并行使董事会可能决定的计划下的其他权力，条件是董事会应确定由该等高级职员授予的该等奖励的条款(包括该等奖励的行使价，可能包括决定行使价格的公式)以及该等高级职员可授予的最高股份数量；然而，此外，任何高级管理人员均无权授予本公司的任何“高级管理人员”(定义见1934年证券交易法(“交易法”)下的规则30亿.7)或公司的任何“高级管理人员”(定义见交易法下的第16a-1条)。董事会不得根据第3(C)条授权授予限制性股票，除非特拉华州的法律允许这种授权。

(B)根据本公司经修订及重订的2014年股票激励计划(“先行计划”)或本公司的2007年股票激励计划(统称“先行计划奖励”)授予奖励的普通股额外股数，该等额外普通股股数在生效日期届满当日或之后终止，或由本公司根据合约回购权利按其原始发行价予以终止或以其他方式交回、注销、没收或回购(然而，就奖励股票期权而言，须受守则的任何限制所规限)；

(A)SARS涵盖的所有普通股应计入根据本计划授予奖励的可用股数；但条件是：(I)只能以现金结算的SARS不应被计算在内；(Ii)如果公司授予一个特别行政区，同时授予相同数量的普通股的认购权，并规定只能行使一项此类奖励(“两级特别行政区”)，则只计算认购权所涵盖的股份，而不是两级特别行政区所涵盖的股份，且其中一项行使期满后，将不会恢复该计划的股份；

合同回购权利)或(Ii)导致任何普通股不发行(包括由于可现金或股票实际以现金结算的特别行政区的结果)，则该奖励所涵盖的未使用的普通股应再次用于授予奖励；但条件是：(1)在奖励股票期权的情况下，上述规定应受《守则》的任何限制；(2)在行使特别行政区的情况下，根据计划可获得的股份中计算的股份数量应为受特别行政区管辖的全部股份数乘以实际行使的特别行政区的百分比，而不论在行使时实际用于结算该特别行政区的股份数目；以及(3)串联特别行政区所涵盖的股份在该两级特别行政区届满或终止时不再可供授予；及

(3)授予非雇员董事的补助金。在任何情况下，根据本计划于任何公历年内授予任何非雇员董事的奖励总额不得超过500,000美元的公平价值合计，惟上述限制不适用于(I)非雇员董事选择接受奖励以代替现金而在董事会或任何委员会服务时收取的全部或部分现金费用，或(Ii)与最初加入董事会的非雇员董事有关的奖励。

(B)替代裁决。就某实体与本公司合并或合并或本公司收购某实体的财产或股票而言，董事会可授予奖励，以取代该实体或其联属公司授予的任何期权或其他股票或基于股票的奖励。替代奖励可按董事会认为在有关情况下适当的条款授予，尽管本计划对奖励有任何限制。替代奖励不应计入第4(A)(1)节规定的总股份限额，除非由于第422节和守则相关规定的规定。

(A)一般规定。董事会可授予购买普通股的期权(每个，“期权”)，并确定每个期权涵盖的普通股股份数量、每个期权的行使价以及适用于行使每个期权的条件和限制，包括与适用的联邦或州证券法有关的条件，如董事会认为必要或适宜。

(B)激励性股票期权。董事会拟作为守则第422节所界定的“奖励股票期权”的期权(“奖励股票期权”)，只授予达雷生物科学有限公司、守则第424(E)或(F)节所界定的达雷生物科学公司的任何现任或未来母公司或附属公司的雇员，以及其雇员有资格根据守则第422节获得奖励股票期权的任何其他实体，并须受守则第422节的要求所规限及诠释。不打算作为激励性股票期权的期权应被指定为“非法定股票期权”。如果拟作为激励股票期权的期权(或其任何部分)不是激励股票期权，或者如果公司将激励股票期权转换为非法定股票期权，则公司不对参与者或任何其他方承担任何责任。

(C)行使价。董事会应确定每个期权的行权价，并在适用的期权协议中规定行权价。行权价格不得低于授予期权当日董事会确定(或以董事会批准的方式)的普通股每股公平市价(“公平市价”)的100%；但如果董事会批准授予一项行权价格将在未来某一日期确定的期权，行权价格不得低于

(E)行使选择权。行使购股权可向本公司递交经本公司批准的形式(可以是电子形式)的行使通知，连同就行使购股权的股份数目全数支付行使价(按第5(F)节指定的方式)。受购股权约束的普通股股份将由本公司在行使后在切实可行范围内尽快交付。

(2)除适用的期权协议另有规定或董事会全权酌情批准外，(I)由信誉良好的经纪作出不可撤销及无条件的承诺，迅速向本公司交付足够的资金以支付行使价及任何所需预扣税款，或(Ii)参与者向本公司交付一份不可撤销及无条件的指示副本，指示信誉良好的经纪迅速向本公司交付现金或足以支付行使价及任何所需预扣税项的支票；

(3)在适用的期权协议规定或董事会全权酌情批准的范围内，以实际交付或认证的方式交付参与者所拥有的按公平市价估值的普通股，前提是(I)适用法律当时允许这种支付方式；(Ii)该等普通股如果直接从本公司收购，则由参与者在董事会酌情决定的最短时间(如有)内拥有；及(Iii)该等普通股不受任何回购、没收、未履行的归属或其他类似要求的约束；

(4)在适用的非法定股票期权协议规定的范围内或经董事会全权酌情批准的范围内，通过向本公司交付“净行权”通知，参与者将收到(I)行使部分期权的相关股份数量减去(II)等于(A)行使部分期权的总行权价格除以(B)行权日的公平市值的股份数量；

(G)对重新定价的限制。除非该行动得到公司股东的批准，否则公司不得(第9条规定的除外)：(1)修订根据本计划授予的任何未行使期权，以提供低于该未行使期权当时每股行使价格的每股行权价，(2)取消任何尚未行使的购股权(不论是否根据该计划授予)，并根据该计划授予新的奖励(依据第4(B)条授予的奖励除外)，以涵盖相同或不同数目的普通股，而该等普通股的每股行权价低于该已取消期权当时的每股行权价；。(3)以现金支付作为交换，取消任何每股行权价高于当时-

(A)一般规定。董事会可授予由股票增值权(“特别提款权”)组成的奖励，使持有人在行使时有权收取普通股或现金或两者的组合(有关形式由董事会决定)，该数额由授予日期起及之后参考普通股公平市价高于根据第6(B)条确定的计量价格而厘定。确定此种赞赏的日期应为行使日期。

(B)计量价格。董事会应确定每个特别行政区的测量价格，并在适用的特别行政区协议中明确规定。计量价格不得低于授予香港特别行政区当日的公平市价的100%；但如董事会批准授予于未来日期生效的特别行政区，则计量价格不得低于该未来日期的公平市价的100%。

(E)对重新定价的限制。除非该行动得到本公司股东的批准，否则本公司不得(第9条规定的除外)：(1)修订根据本计划授予的任何未偿还特别提款权，以提供低于该已发行未偿还特别提款权当时每股衡量价格的每股计量价格，(2)取消任何尚未发行的特别行政区(不论是否根据“计划”授予)，并根据“计划”授予新的奖励(根据第4(B)条授予的奖励除外)，涵盖相同或不同数量的普通股，且每股行使或计量价格低于被注销特别行政区当时的每股计量价格，(3)以现金换取现金支付，以换取现金支付，(3)取消每股计量价格高于当时公平市价的任何尚未发行的特别行政区，或(4)根据“纳斯达克”采取任何其他行动，构成“重新定价”。

(A)一般规定。董事会可授予获奖者有权收购普通股(“限制性股票”)股份的奖励，但须受本公司有权在董事会为该等奖励设定的适用限制期或期间结束前未能满足董事会于适用授权书中指明的条件时，按其发行价或其他明文规定或公式价格向接受者购回全部或部分股份(或如免费发行则要求没收该等股份)所规限。董事会亦可授予获奖者有权收取普通股股份或于授予该等奖状时交付的现金(“限制性股票单位”)(限制性股票及限制性股票单位均称为“限制性股票奖励”)。

(1)分红。除非适用的奖励协议另有规定，否则本公司就限制性股票股份宣布及支付的任何股息(不论以现金、股票或财产支付)(“应计股息”)，只有在该等股份不受适用于该等股份的可转让及可没收限制的情况下及当该等股份不再受适用于该等股份的限制时，方可支付予参与者。每笔应计股息将不迟于向该类别股票的股东支付股息的历年年底支付，或如较迟支付，则不迟于适用于限制性股票相关股份的转让限制及没收条文失效后第三个月的第三个月15日支付。

(2)股票。本公司可要求就限制性股票发行的任何股票，以及就该等限制性股票支付的股息或分派，须由参与者连同空白签注的股权书交存本公司(或其指定人)。在适用的限制期结束时，公司(或该指定人)应将不再受限制的证书交付给参与者，如果参与者已去世，则将证书交付给其指定受益人。“指定受益人”是指(1)在参与者死亡的情况下，由参与者以董事会确定的方式指定领取参与者的应付款项或行使其权利的受益人，或(2)在参与者没有有效指定的情况下，为参与者的财产。

(1)结算。在授予和/或取消对每个受限股票单位的任何其他限制(即，结算)后，参与者有权从公司获得该数量的普通股或(如果适用的奖励协议中有规定)相当于适用奖励协议中规定的该数量的普通股的公平市场价值的现金。董事会可酌情规定，在强制性基础上或在参与者选择符合守则第409A节的方式下，限制股单位的交收应延期。

(3)股息等价物。限售股奖励协议可使参与者有权获得与同等数量的已发行普通股(“股息等价物”)宣布和支付的任何股息或其他分配相同的金额。股息等价物可以当前支付或记入参与者账户的贷方，可以现金和/或普通股股票结算，并可能受到与支付相关的受限股票单位相同的转让和没收限制，在每种情况下都符合奖励协议规定的范围。

(A)一般规定。其他普通股奖励，以及全部或部分参照普通股或其他财产进行估值或以其他方式基于普通股或其他财产的其他奖励，可根据本协议授予参与者(“其他基于股票的奖励”)。此类其他基于股票的奖励也应作为结算根据本计划授予的其他奖励的一种支付形式，或作为参与者以其他方式有权获得的替代补偿的付款形式。其他基于股票的奖励可以普通股或现金的形式支付，具体由董事会决定。

(A)大写字母的变化。如果发生任何股票拆分、反向股票拆分、股票股息、资本重组、股份合并、股票重新分类、剥离或其他类似的资本或事件变化，或普通股持有人除普通现金股息以外的任何股息或分配，(I)计划下可用证券的数量和类别，(Ii)第4(A)节规定的股份计算规则，(Iii)每个未偿还期权的证券数量和类别以及每股行使价格，(Iv)股票和每股拨备以及每个已发行特别行政区的计量价格。(V)受各已发行限制性股票奖励规限的股份数目及每股购回价格，以及(Vi)各已发行其他股票奖励的股份及每股相关拨备及收购价(如有)，须由本公司按董事会厘定的方式公平调整(或替代奖励，如适用)。在不限制前述一般性的原则下，如果公司以股票股息的方式拆分普通股，并且截至股息分派之日(而不是该股息的记录日期)，受未偿还期权约束的普通股的行权价格和数量得到调整，则在该股票股息的记录日期和分派日期之间行使期权的受权人有权在分派日就通过行使该期权获得的普通股获得股票股息。即使该等股份在该等股息的纪录日期收市时并无流通股。

(1)定义。“重组事件”指：(A)本公司与另一实体或合并为另一实体的任何合并或合并，导致本公司所有普通股转换或交换以获得现金、证券或其他财产的权利或被注销；(B)根据换股或其他交易将本公司所有普通股转让或处置以换取现金、证券或其他财产；或(C)本公司的任何清算或解散。

(A)就重组活动而言，董事会可按董事会决定的条款(除非适用的奖励协议或本公司与参与者之间的其他协议另有规定者除外)，就所有或任何(或任何部分)未偿还奖励采取下列任何一项或多项行动：(I)规定该等奖励应由收购或继任的公司(或其联营公司)承担，或实质上相同的奖励应由收购或继任的公司(或其联营公司)取代；(Ii)在向参与者发出书面通知后，规定参与者的所有未授予和/或未行使的奖励将在紧接该重组事件完成之前终止，除非由参与者在该通知日期后的特定期间内行使(在当时可行使的范围内)；(Iii)规定未完成的奖励应成为可行使、可变现或可交付的，或适用于奖励的限制在该重组事件之前或之后全部或部分失效；(Iv)在重组事件的情况下，普通股持有人将在重组事件完成后就在重组事件中交出的每股股份获得现金付款(“收购价”)，就参与者持有的每个奖励向参与者支付或规定现金支付，其数额等于(A)奖励既有部分(在实施在该重组事件发生或紧接之前发生的任何加速归属之后)的普通股数量乘以(B)超出(I)收购价格超过(Ii)该奖励的行使、计量或购买价格以及任何适用的扣缴税款，以换取该奖励的终止，(V)就公司的清算或解散而言，裁决应转换为获得清算收益的权利(如果适用，扣除其行使、计量或购买价格以及任何适用的扣缴税款)和(Vi)上述任何组合。

(B)尽管有第9(B)(2)(A)节的规定，但就受《守则》第409A节约束的尚未发行的限制性股票单位而言：(I)如果适用的限制性股票单位协议规定，限制性股票单位应在财务管理条例第1.409A-3(I)(5)(I)条所指的“控制权变更事件”时结算，而重组事件构成此类“控制权变更事件”，则不得根据第9(B)(2)(A)(I)节进行任何假设或替代，而应根据适用的限制性股票单位协议的条款结算限制性股票单位；以及(Ii)董事会只有在重组事件构成国库条例第1.409A-3(I)(5)(I)节所界定的“控制权变更事件”，且该行为是守则第409a节所允许或要求的情况下，才可采取第9(B)(2)(A)节第(Iii)、(Iv)或(V)款所述的行动；如果重组事件不是如此定义的“控制权变更事件”，或守则第409A节不允许或不要求采取此类行动，且收购或继承公司没有根据第9(B)(2)(A)条第(I)款承担或取代限制性股票单位，则未归属的限制性股票单位应在重组事件完成前立即终止，不支付任何费用。

(C)就第9(B)(2)(A)(I)条而言，如在重组事件完成后，根据该项奖励的条款，普通股持有人就紧接重组事件完成前持有的每股普通股股份所收取的代价(不论是现金、证券或其他财产)，根据该项奖励的条款给予购买或收取的权利，则该项奖励(限制性股票除外)应视为已获授予(如持有人获提供选择代价，普通股大多数流通股持有人选择的对价类型)；然而，如果因重组事件而收到的代价不是收购或继承公司(或其关联公司)的全部普通股，则经收购或继承公司同意，规定于行使或交收奖励时收取的代价仅由收购或继承公司(或其联营公司)的普通股股份数目组成，而该数目的股份价值(截至厘定日期或董事会指定的另一日期)与普通股流通股持有人因重组事件而收取的每股代价相等。

(三)重组事件对限制性股票的影响。当发生公司清算或解散以外的重组事件时，公司关于已发行的限制性股票的回购和其他权利将使公司的继承人受益，并应适用于普通股根据该重组事件转换或交换的现金、证券或其他财产，适用的方式和程度与适用于该等限制性股票的方式和程度相同；然而，董事会可规定终止或视为履行该等回购或证明参与者与本公司之间的任何受限制股份或任何其他协议的文书下的其他权利，不论是初始的或修订的。一旦发生涉及公司清算或解散的重组事件，除非在证明任何限制性股票或参与者与本公司之间的任何其他协议的文书中明确规定相反的范围，否则所有当时尚未发行的限制性股票的所有限制和条件应被视为自动终止或满足。

(A)裁决的可转让性。奖励不得由被授予奖励的人自愿或通过法律实施而出售、转让、转让、质押或以其他方式担保，除非根据遗嘱或继承法和分配法，或除奖励股票期权外，依据合格国内关系秩序，并且在参与者有生之年，只能由参与者行使；然而，如果本公司有资格使用证券法规定的S-8表格登记出售普通股，董事会可允许或在奖励中规定，参与者将奖励无偿转移给任何直系亲属、家庭信托或为参与者和/或其直系亲属的利益而设立的其他实体，但须受该奖励约束的普通股的销售登记；此外，本公司无须承认任何该等准许转让，直至该获准受让人向本公司递交一份本公司满意形式及实质的书面文件，作为该项转让的一项条件，以确认该受让人须受该裁决的所有条款及条件约束。凡提及参与者，在与上下文相关的范围内，应包括对授权受让人的提及。为免生疑问，本第10(A)条的任何规定均不得被视为限制转让给本公司。

(E)扣缴。参与者必须满足所有适用的联邦、州和地方或其他所得税和就业预扣义务，然后公司才能交付股票或以其他方式承认奖励项下普通股的所有权。公司可以决定通过额外扣缴工资或工资来履行扣缴义务。如果公司选择不支付或不能扣留其他补偿，参与者必须向公司支付预扣所需的全部金额(如果有)，或让经纪人向公司提供相当于预扣义务的现金。除非本公司另有决定，否则在本公司于行使、归属或免除没收奖励时或在支付行使或买入价的同时发行任何股份之前，应先支付预扣债务。如授权书有所规定或获董事会全权酌情批准，参与者可透过交付(以实际交付或核签方式)普通股股份(包括按公平市价订立税务义务的授权书所保留的股份)来全部或部分履行该等税务义务；但除非董事会另有规定，否则使用股票履行该等税务义务的预扣税款总额不得超过适用于该等补充应课税收入的最高法定预扣税率。用于满足预扣税款要求的股票不能受到任何回购、没收、未履行的归属或其他类似要求的约束。

(F)裁决的修订。除第5(G)及6(E)节有关重新定价及第11(D)节有关须经股东批准的行动另有规定外，董事会可修订、修改或终止任何尚未完成的奖励，包括但不限于以另一相同或不同类型的奖励取代、更改行使或兑现日期，以及将奖励股票期权转换为非法定股票期权。参与者对该行动的同意应

(G)交付存货的条件。本公司将没有义务根据本计划交付任何普通股，或取消对先前根据本计划发行或交付的股份的限制，直至(I)本公司满意的所有奖励条件已得到满足或取消，(Ii)本公司的律师认为，与发行和交付该等股票有关的所有其他法律事项已得到满足，包括任何适用的证券法律和法规以及任何适用的证券交易所或股票市场规则和法规，及(Iii)参与者已签署并向本公司提交本公司认为适当的陈述或协议，以满足任何适用法律、规则或法规的要求。

(I)最低归属。尽管有任何相反规定，对于在生效日期或之后根据本计划授予的所有奖励的至少95%的股份，该等奖励的每个部分的最短归属期限应为奖励授予日期后至少一年(“最低归属要求”)。此类涵盖奖励的最低归属要求不得被个人奖励协议或其他协议所取代。即使有任何相反规定，最低归属要求不适用于授予非雇员董事的任何奖励，该奖励在授予日一周年或本公司下一次股东大会的较早者归属(或如果适用，可以行使)。

(J)股息。对于所有奖励，即使有任何相反的规定，不得就任何未归属奖励支付股息(或股息等价物)。股息(和股息等价物)只有在股息/股息等价物所附的基础奖励已归属的范围内才可支付给参与者。为免生疑问，在本计划或奖励协议规定的范围内，允许在基础奖励未归属且归属时应支付的情况下应计股息(及股息等价物)。

(K)暂停或终止裁决。在授出协议所规定的范围内，如委员会(或董事会)在任何时间(包括在发出行使通知后)合理地相信参与者已作出因由行为(定义见下文)(包括没有采取行动)，委员会(或董事会)可暂停参与者行使任何购股权或特别行政区(或归属受限股票授予或股份单位)的权利，直至确定是否确实存在因由行为为止。在奖励协议规定的范围内，如果委员会(或董事会)认定参与者犯下了一项原因行为，该参与者及其遗产均无权行使尚未行使的选择权或特别提款权，参与者的未完成奖励将终止而无需考虑。委员会(或董事会)就上述事项所作的任何决定均为最终、决定性的决定，并对所有利害关系方具有约束力。

就本计划而言，“原因”是指参与者发生下列情况之一：(I)参与者因重罪被定罪或参与者未能就重罪的起诉提出抗辩，或(Ii)参与者的不当行为、欺诈、不忠或不诚实(此类术语可由委员会自行决定)，或(Iii)参与者未经授权使用或披露机密信息或商业秘密，或(Iv)参与者的疏忽、渎职、违反受托责任、玩忽职守，或(V)参与者对书面公司或子公司或附属公司保单的任何实质性违反或参与者对书面政策的任何实质性违反

与本公司或附属公司或联营公司达成协议，或(Vi)参与者作出委员会认为可合理预期会对本公司或附属公司或联营公司的业务、财务状况、前景及/或声誉造成不利影响的任何其他作为或不作为。在前述第(I)至(Vi)款中，“因由”事件是否已发生将由委员会全权酌情决定，或如参与者为本公司董事或“高级管理人员”(定义见交易所法令第16a-1条)或须根据交易所法令第16(A)条提交报告，则由董事会决定，每项决定均为最终、最终及具约束力。在参与者的服务终止后，如果发现有理由终止参与者的服务的事实和情况，包括但不限于违反材料公司政策或违反竞业禁止、保密或其他可能适用于参与者的限制性公约，则参与者的服务应被视为已因此终止。

(L)追回政策。公司可以(I)取消任何奖励，(Ii)要求参与者退还任何奖励，以及(Iii)根据本计划或根据公司政策和/或适用法律(每项政策均为“追回政策”)实现任何其他收回股权或其他补偿的权利。此外，根据追回政策，参与者可能被要求向公司偿还之前支付的某些补偿，无论是根据本计划或奖励协议或其他方式提供的补偿。

(A)没有就业权或其他身份。任何人不得因本计划的通过而要求或有权获奖，获奖不得被解释为给予参与者继续受雇的权利或与公司的任何其他关系。公司明确保留随时解除或以其他方式终止与参与者的关系的权利，不承担本计划下的任何责任或索赔，除非适用的奖励中有明确规定。

(C)生效日期和计划期限。本计划于2022年4月11日(“采纳日期”)获董事会批准，并自本公司股东批准本计划之日(“生效日期”)起生效。自采用之日起满10年后，不得根据本计划授予任何奖励，但以前根据本计划授予的奖励可以延长至该到期日之后。如果本计划在2022年没有得到公司股东的批准，那么先前的计划将继续完全有效，本计划将不生效。在生效日期，所有未来的奖励将根据本计划发放(不再根据先前计划发放)，但未完成的先前计划奖励将继续受先前计划的条款管辖。

(D)图则的修订。董事会可随时修订、暂停或终止本计划或其任何部分，惟根据纳斯达克规则须经股东批准的任何修订不得生效，除非及直至本公司股东批准该等修订。此外，如任何时候根据守则第422条或任何有关奖励股票期权的后续条文作出的任何其他修订或修订须经本公司股东批准，则董事会不得在未获批准的情况下作出该等修订或修订。除非修正案中另有规定，否则根据第11(D)条通过的对计划的任何修订应适用于修订通过时根据计划尚未作出的所有裁决，并对所有获奖者具有约束力，但董事会在考虑到任何相关行动后确定，此类修订不会对计划下参与者的权利产生实质性和不利影响。任何奖励不得以股东批准对

(E)授权子计划(包括发放给非美国雇员的补助金)。董事会可不时根据本计划设立一个或多个子计划，以满足不同司法管辖区适用的证券、税务或其他法律的要求。董事会应通过采纳本计划的补充文件来制定该等子计划，其中包括(I)董事会认为必要或适宜对董事会在计划下的酌情决定权的限制，或(Ii)董事会认为必要或适宜的与计划在其他方面不相抵触的附加条款和条件。董事会采纳的所有补充资料应被视为本计划的一部分，但每项补充资料仅适用于受影响司法管辖区内的参与者，本公司不应被要求向不属于该等补充资料标的的任何司法管辖区的参与者提供任何补充资料的副本。

(F)遵守《守则》第409a条。本计划及其奖励的目的是最大程度地免除规范第409a节的要求，但无论如何，应解释为符合规范第409a节的要求。除个别奖励协议最初或修订中规定的情况外，如果且在以下范围内：(I)根据本计划向参与者提供的与其雇佣终止相关的任何付款、补偿或其他福利的任何部分构成守则第409a条所指的“非限定递延补偿”，以及(Ii)参与者是守则第409a(A)(2)(B)(I)条所界定的特定员工，在每种情况下，均由公司根据其程序确定，根据该程序，参与者(通过接受奖励)同意他或她受该部分付款的约束，薪酬或其他福利不得在“离职”之日(根据《守则》第409a条确定)之后六个月加一天(“新的付款日期”)之前支付，除非《守则》第409a条当时可能允许。本应在离职之日至新付款日期间向参与者支付的任何付款的总额应在新付款日一次性支付给参与者，其余任何付款将按其原计划支付。

(G)责任限制。尽管本计划有任何其他规定，以董事、高管、员工或代理身份行事的任何个人均不向任何参与者、前参与者、配偶、受益人或任何其他人承担与本计划相关的任何索赔、损失、责任或费用，也不会因其以董事、高管、员工或代理的身份签署的任何合同或其他文书而对本计划承担个人责任。本公司将向已获或将获转授任何与本计划的管理或解释有关的职责或权力的本公司每名董事、高级职员、雇员或代理人，就因与本计划有关的任何作为或不作为而产生的任何成本或开支(包括律师费)或责任(包括为解决与本计划有关的申索而支付的任何款项)作出弥偿，并使其不受损害，除非该等人士本身欺诈或不守信用。


			Darbitt BIOSCIENCE，Inc.
作者：			/S/丽莎·沃尔特斯-霍夫特
标题：			首席财务官


1.			目的


2.			资格


3.			管理和授权


4.			可供奖励的股票