Darbitt BIOSCIENCE，Inc.
控件POLICY1中的更改

DaréBioscience，Inc.(及其继承人和受让人，“公司”)的这一控制政策变更(“政策”)的目的是在本政策所述条款下的控制变更(定义如下)或正当理由(定义如下)的情况下，为公司的某些员工提供某些福利。本政策自生效之日起生效。

1.Definitions

(A)“原因”是指：(I)被保险员工(S)在受雇过程中的严重疏忽、故意不当行为或重大不诚实行为，前提是公司(“董事会”)董事会首先向该受保险员工发出关于该行为的书面通知，并在30天内纠正该行为(包括确定该行为是否可由董事会全权酌情决定)；(Ii)该受保险员工挪用(或企图挪用)公司或其任何关联公司的任何资产；(Iii)受保雇员实施或企图实施任何欺诈或贪污行为；。(Iv)故意违反任何对受保雇员履行职责的能力造成不利及重大影响的法律或法规，或对公司有直接、实质及不利影响的任何法律或法规；。(V)受保雇员严重违反雇佣协议(如有的话)，但公司须先向她发出书面通知，并在30天内纠正该等行为(如可纠正，则须确定该等行为是否可由董事会全权酌情纠正)；。(Vi)承保雇员的任何其他故意不当行为对本公司或其任何联属公司的业务或事务造成不利影响；或(V)承保雇员在受雇于本公司期间未能遵守本公司不时生效的书面政策或规则，包括但不限于本公司的企业行为守则和道德及举报人政策。

(B)“控制权变更”是指在下列任何一项或多项事件生效日期后发生的单一交易或一系列相关交易中发生的情况：(1)任何一人或多人共同行动，直接或间接成为本公司证券的所有者，该等证券占本公司当时已发行证券的总投票权的50%以上，但凭借(Y)其主要目的是筹集资本(包括但不限于资本重组或类似交易)和/或(Z)合并、合并或类似交易的交易除外；(2)涉及本公司(直接或间接)的合并、合并或类似交易已完成，而紧接该合并、合并或类似交易完成后，紧接该合并、合并或类似交易完成后，紧接该合并、合并或类似交易之前的本公司股东并不直接或间接拥有(A)在该等合并、合并或类似交易中相当于尚存实体合并后尚未行使投票权的50%以上的未偿还有表决权证券，或(B)在该等合并、合并或类似交易中尚存实体母公司合并后尚未行使表决权的50%以上，在每一种情况下，其比例与其在紧接该交易前对本公司未偿还有表决权证券的所有权基本相同；或(3)于任何12个月期间完成本公司全部或实质所有综合资产的出售、租赁、独家特许或其他处置，但将本公司全部或实质所有综合资产出售、租赁、特许或其他处置予一实体，而该实体的有投票权证券的合并投票权超过50%，而该实体的投票权证券的合并投票权由本公司股东拥有，比例与紧接出售、租赁、许可或其他处置前他们对本公司已发行的有投票权证券的拥有权大致相同。尽管有上述规定，如果本政策规定的控制权变更时或之后的任何利益是递延补偿，且不能以其他方式免除遵守法规规定的补偿，则控制权变更仅在控制权变更也符合公司所有权或有效控制权变更的情况下才被视为发生

1.于2024年4月29日修订。

财政部条例第1.409A-3(I)(5)节所界定的公司资产的大部分所有权的变更。不会因为出售资产、合并或仅为更改公司注册地或名称而进行的其他交易而被视为发生控制权变更。

(C)“委员会”指董事会的薪酬委员会，或如无该委员会，则该词应指董事会本身。

(D)“承保员工”是指符合本政策第2款所述有资格获得福利的要求的公司员工。

(E)“承保员工确认”是指承保员工与公司之间的确认形式，实质上是本政策附件A的形式，可由委员会不时修订，并可包括委员会认为在执行本政策时必要或适宜的其他条款。

(F)“生效日期”是指2019年10月15日。

(G)“充分理由”是指未经适用的受保员工同意而存在下列任何一种或多种情况：(I)受保员工的头衔或报告关系发生重大变化；(Ii)受保员工在公司的职位发生变化，这大大减少了高管的权力、职责或责任，或受保员工承担的职责与受保员工在公司的职位有重大抵触；(Iii)受保障雇员当时的基本工资大幅削减(但对公司所有或基本上所有类似情况的服务提供者有类似影响的全面薪酬削减除外)；。(Iv)受保障雇员的工作地点，距离该雇员在紧接搬迁前主要向公司提供服务的地理位置，迁移超过35英里；。或(V)本公司实质性违反本公司与受保员工之间的任何雇佣协议，在每种情况下，只要受保员工在该条件首次出现之日起45天内向本公司递交书面通知，说明该情况(S)，公司未能在收到该书面通知后30天内治愈该疾病，而该受保员工在30天治疗期结束后15天内终止其雇佣关系。

2.受保障雇员。

在以下情况下，本公司雇员有资格领取本政策下的福利：(I)该雇员具有总裁或以上副总职称；(Ii)委员会已指定该雇员有资格领取本政策下的福利，并向该人士提供承保雇员确认书；(Iii)该雇员已在承保雇员确认书所指定的期间内签署并向本公司交回该等承保雇员确认书；及(Iv)该雇员因承保终止而终止受雇于本公司。关于雇员是否为受保护雇员的决定，应由委员会自行决定，这一决定对所有人都具有约束力和终局性。

3.在与控制权变更相关的雇佣终止时加速归属

如果承保员工的雇佣被公司无故终止，或该承保员工在控制权变更生效日期前90天内或生效后365天内辞职(每个均为“承保终止”)，则在符合第4款和本政策其他条款的情况下，所有仅受尚未满足的基于时间的归属条件约束的承保员工股权奖励的归属应被完全加速。为免生疑问，任何仅受业绩归属条件(S)或同时受业绩归属条件(S)及时间归属条件(S)规限的股权奖励的归属不得加速，除非该等业绩归属条件(S)于所涵盖终止的生效日期已获满足，或如属在控制权变更前发生的涵盖终止，则截至控制权变更的生效日期已获满足。

4.Release

本政策项下规定的福利须以(A)适用受保雇员继续遵守其在第5及6条下的义务及(B)适用受保雇员以本公司合理可接受的形式签署并向本公司提交她可能对本公司、其联属公司及附属公司及其各自的董事、高级管理人员、雇员及代理人提出的所有索偿(“豁免”)为条件。免责声明必须在适用的受保员工终止或辞职之日(“终止日”)后第60天或之前成为可强制执行且不可撤销的。如果受保员工未能在没有撤销的情况下执行免责声明，她将无权享受本政策规定的福利。

5.保密和限制性公约

(A)认收。每名承保员工都承认：

(I)公司依赖于已经发展或将负责发展公司业务的一定数量的人的努力；

(Ii)本公司从事的业务竞争激烈，而她受雇于本公司将要求她接触和了解本公司和本公司业务的非公开机密信息，包括但不限于本公司的某些/所有产品、创建、收购或处置产品或出版物的计划、战略和扩张计划、配方、研究结果、营销计划、财务状况和计划、预算、预测、利润或亏损数字、分销商和分销战略、定价战略、改进、销售数字、合同、协议，然后是现有或随后的潜在供应商和供应来源和客户名单。与公司客户或潜在客户有关或与公司客户或潜在客户有关的承诺，以及公司的患者信息、产品开发计划、监管战略、市场排他性战略、规章制度、人员信息和商业秘密，所有这些都对公司业务的成功至关重要(统称为“机密信息”)；

(Iii)直接或间接披露任何保密信息将使公司处于严重的竞争劣势，并将对公司的业务造成严重的财务和其他方面的损害；

(Iv)凭借她的训练、经验和专业知识，她为公司提供的服务是特别和独特的；及

(V)其在第5节中的契诺和协议对本公司的业务和商誉是必不可少的。

(B)《反对披露公约》。所有机密信息是、应该是、并且将继续是公司的独有财产和机密业务信息，不受承保员工的任何权利的影响。未经公司事先书面同意，承保员工不得使用任何保密信息，除非在履行其对公司的职责时使用，并且不得向第三方披露任何保密信息。

(C)保护商业保密法信息。受保员工承认，尽管有上述对披露商业秘密的限制，但根据任何联邦或州商业秘密法，如果(A)向联邦、州或地方政府官员(直接或间接)或向律师保密地披露商业秘密，以及(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的，或(B)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中提出的商业秘密，不得要求她承担刑事或民事责任。此外，如果被覆盖的员工就涉嫌违法的报告对公司提起诉讼，她可以向代表她的律师披露商业秘密

并在法院程序中使用该商业秘密，如果被覆盖的员工提交了任何盖章的包含该商业秘密的文件，并且除非依照法院命令，否则不披露该商业秘密。

(D)交还公司文件。在终止日期或公司书面要求的任何提前日期，承保员工将直接或间接归还其直接或间接拥有的、以书面或其他有形形式(及其所有副本)持有的与公司业务有关的所有备忘录、笔记、清单、记录、财产和其他有形产品和文件，并且她不会以样本、传真、胶片、音频或录像带、电子数据、口头通信或任何其他通信方式保留或提供任何此类机密信息给任何第三方。

(E)执法。承保员工承认并同意，如果她违反本第5条的任何规定(“限制性公约”)，将造成无法弥补的伤害和损害，而金钱赔偿不能提供足够的补救措施。因此，如果受保员工违反或威胁要违反本第5条的任何规定，本公司有权寻求下列权利和补救措施，每一项权利和补救措施应独立于其他权利和补救措施并可分别执行，所有这些权利和补救措施应是公司根据法律或衡平法(包括但不限于追讨损害赔偿)可获得的任何其他权利和补救措施的补充，而不是替代：(I)由任何具有衡平法管辖权的法院具体执行限制性契诺的权利和补救措施(无需提交保证书，也无需证明损害赔偿)，包括但不限于，有权对适用的受保雇员提出限制令和禁令(初步的、强制性的、临时的和永久的)，禁止违反、威胁或实际违反这种契约，无论这种契约当时是否继续；及(Ii)要求适用受保员工交代因违反限制性契诺的任何交易而获得或收取的所有补偿、利润、款项、应计项目、递增或其他利益(统称“利益”)并向本公司支付该等利益的权利及补救办法，而适用受保员工应向本公司及(如适用)其受影响的附属公司及/或联属公司交代及支付该等利益。受保员工同意，在寻求具体履行或其他公平救济的任何行动中，适用的受保员工不会断言或争辩本第5条的任何规定是不合理的或以其他方式不可执行。除实质性违反本政策外，受保险员工的任何索赔或诉讼理由的存在，无论是否基于本政策，都不应构成对执行限制性契约的抗辩。

6.知识产权。

(A)受雇工作。所有创作、发明、想法、设计、软件、可版权材料、商标和其他技术和权利(以及任何相关的改进或修改)，无论是否受专利或版权保护(统称为“创作”)，与公司的任何活动有关，无论过去、现在或将来都是由受保员工构思的，或者由受保员工在受雇于公司或提供其他服务的过程中开发的，无论是单独构思还是与他人一起构思或开发，无论是否在正常营业时间构思或开发，如果是基于保密信息，在她终止雇佣后，应是公司的独有财产，在适用法律允许的最大范围内，应被视为美国版权法中使用的“出租作品”。每位受保员工同意向公司转让，并在此将从她开始受雇到终止日期，以及在终止日期之后构思或开发的所有创作转让给公司，如果创作包含或基于任何机密信息。

(B)转让。在受保员工对交付给公司或与受雇于公司有关的任何创作保留任何权利、所有权或利益的范围内，受保员工特此授予公司不可撤销的、已缴足的、可转让的、可再许可的全球权利和许可：(I)修改所有或任何部分此类创作，包括但不限于对此类创作进行添加或删除，无论此类创作可修改的媒介(现在或未来已知)如何，也不管此类修改对此类创作的完整性的影响；及(Ii)确定适用的承保雇员，或

不确认她是这些作品或其任何部分的一个或多个作者或贡献者，无论这些作品或其任何部分是否已被修改。每个被覆盖的雇员还放弃她根据任何适用法律，无论是根据版权、商标、不正当竞争、诽谤、隐私权、合同、侵权行为或其他法律理论，可能享有的任何“道德”权利，或关于此类创作的作者归属或完整性的其他权利。

尽管如上所述，根据《加州劳动法》第2870条的规定，前述规定不适用于受保险员工在没有使用公司设备、用品、设施或商业秘密信息的情况下完全在自己的时间开发的发明，但下列发明除外：(I)在发明构思或实施时与公司业务有关，或与公司实际或明显预期的研究或开发有关；或(Ii)受保险员工为公司所做的任何工作的结果。

(C)披露。每名受保员工在受雇于公司期间，如有任何创意构思或发展，应立即通知公司。每名受保雇员应(不论在受雇期间或终止受雇后)签署本公司或其律师认为为确保本公司在创作中的权利而必需的书面文书及作出其他行动，包括取得专利、登记版权或其他(受保雇员在此不可撤销地委任本公司及其任何高级人员为其代理人，以其名义作出该等行为)。承保员工签署书面文书或以其他方式协助公司确保其在创作中的权利的义务在因任何原因终止雇佣后仍将继续，公司应补偿她因遵守本第6(C)条而产生的任何自付费用(但不包括律师费)。

7.一般条款及条件。

(A)政策行政。本政策应由委员会管理，委员会有权解释本政策的条款和规定，作出其认为对本政策的管理有利的一切决定，解决与本政策有关的所有争议，并以其他方式监督本政策的管理。委员会保留在未来任何时间修订、修订、更改或终止本政策的权利，但在本公司订立最终协议之日起至(I)控制权变更生效日期后365天及(Ii)在未完成控制权变更前终止最终协议之日起的期间内，委员会不得修订或终止本政策。

(二)其他协议。如果受保员工是与公司签订的协议或其他安排的一方，而该协议或安排提供的总体福利高于本保单所述，则该受保员工有权根据该其他协议或安排获得付款或福利，并且没有资格获得本保单下的任何付款或福利。

(C)某些税务事宜。

(I)在本政策规定的任何福利被视为构成非限定递延补偿福利的范围内，受经修订的1986年《国内税法》(下称《守则》)第409a条的限制，以下解释适用：

A.根据《守则》第409A(A)(2)(A)(I)条的规定，任何因终止受保雇员的工作而触发支付本政策下的福利的行为都必须构成“离职”。注册§1.409A--L(H)在此种利益开始分配之前。终止受保雇员的雇用并不构成《守则》第409A(A)(2)(A)(I)条规定的离职。注册§1.409A-1(H)(受保险员工合理预期将向公司或其任何母公司、子公司或关联公司提供进一步服务的结果

在她的雇佣终止时)，根据本政策支付的任何福利，如根据守则第409A条构成递延补偿，应推迟到根据守则第409A(2)(A)(I)条构成服务分离的后续事件发生之日之后。注册§1.409A-1(H)。为澄清起见，本款不应导致适用的受保雇员丧失任何福利，而只是作为延迟，直至“离职”发生为止。

B.如果受保雇员在离职之日被视为“特定雇员”(该词在守则第409a节和根据守则第409a节发布的其他指导意见中使用)，则根据本政策支付的、根据守则第409a节构成非限定递延补偿的任何福利应推迟到(A)离职生效六个月周年纪念日之后的下一个工作日和(B)其死亡日期，但仅限于为避免守则第409a节规定的此类处罚所必需的范围内。在(A)承保雇员离职生效六个月周年后的下一个营业日及(B)该承保雇员死亡后的第二个营业日，本公司应一次性向该承保雇员支付不合格递延补偿的总价值，否则本公司将根据本保单在该日期前向承保雇员支付该不合格递延补偿。

C.根据本准则第409a节的规定，本政策项下提供的付款和福利的每一期应被视为单独的“付款”。

(Ii)即使本保险单有任何相反规定，如本公司支付给任何受保障雇员或为其利益而支付、支付或分配的任何补偿、付款或分配的款额，不论是依据本保险单的条款或其他方式支付或分配，而计算方式与守则第280G条及其下的适用规例一致(“合计付款”)，则如非因此第7(C)(Ii)条，本公司须根据守则第499条征收的消费税(“消费税”)，则参保员工将有权获得(X)全部总付款或(Y)总付款的一部分，其价值等于安全港金额(定义如下)，在考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及根据《守则》第4999条征收的消费税后，(X)和(Y)中的任何一个将导致参保员工在税后基础上收到总付款的最大部分。就第7(C)(Ii)节而言，下列术语的含义如下：“基本金额”是指守则第280G(B)(3)节所指的“基本金额”；“安全港金额”是指少于承保雇员基本金额三倍的1.00美元。

(Iii)根据本条第7(C)条作出的所有计算及厘定，须由本公司委任的独立会计师事务所或独立税务律师(“税务律师”)作出，其决定在任何情况下均为最终决定，并对本公司及受保雇员均具约束力。为了进行本第7(C)条所要求的计算和确定，税务律师可以依赖合理、善意的假设和关于适用本准则第280G条和第4999条的近似假设。公司和受保员工应向税务顾问提供税务律师可能提供的信息和文件

合理要求，以便根据本条款第7(C)条作出决定。本公司应承担税务顾问可能因其服务而合理产生的所有费用。

(D)告示。本政策规定的任何通知、请求、要求和其他通信，只要以书面形式亲自递送或通过国家认可的夜间快递服务，或通过挂号或挂号邮件、预付邮资、要求的回执发送到承保员工向公司提交的最后书面地址，或就公司而言，通过其主要办公室首席执行官的注意，即已足够。

(E)公司的继任人。本公司应要求本公司的任何继承人明确承担并同意履行本保单项下本公司的义务，其方式和程度与本公司未发生此类继承时要求本公司履行义务的方式和程度相同。

(F)仲裁。本协议附件b的条款和规定在此并入，如同在本协议中完整阐述一样。

(G)就业状况。本政策不会改变任何员工的“随意”雇佣状态。本政策不得被视为(I)给予任何雇员或其他人士留用于本公司的任何权利，或(Ii)干扰本公司在任何时间解雇任何雇员或其他人士的权利，不论是否有理由，特此保留此项权利。

(H)适用法律。本政策受加利福尼亚州法律管辖，并应根据加利福尼亚州法律(但不包括其法律冲突条款)进行解释。

(I)释义。就本政策而言，只要上下文需要：单数应包括复数，反之亦然；女性应包括男性和中性性别；男性应包括女性和中性性别；中性应包括女性和男性。

[页面的其余部分故意留空。]

附录A

达累市生物科学公司控制政策的变化
承保员工回执

A.ELIGIBILITY。您已被指定为DaréBioscience，Inc.控制变更政策(“政策”)下的承保员工，该政策的副本附在本承保员工确认书(本“确认书”)之后。未在本认收书中定义但在保险单中定义的大写术语应具有与保险单中相同的定义。

B.BENEFITS。在保单条款的约束下，如果您经历了承保终止，并满足保单中规定的所有其他资格要求，包括但不限于在保单规定的适用时间内执行所需的释放，并且该释放根据其条款生效，则您将获得保单中规定的适用福利。

C.要求。您是否有资格获得本保单第3节所述您可能有权享受的任何福利，明确取决于您及时执行有效的解除和遵守保单条款，包括本保单第5和第6节中的要求，以及您与公司达成的所有约束您的协议和所有公司政策。如果您违反本保单的条款，包括但不限于本保单第5和第6节的要求、与本公司达成的约束您的任何协议或本公司的任何保单，您将立即停止享受此类福利，并且您将没有资格获得任何此类福利。

D.ACKNOWLEDGEMENTS。作为参与本政策的一项条件，您特此确认以下各项：

A.根据本保单向您提供的利益受本《保单》条款的约束，这些条款包括但不限于本《保单》第7(A)条中关于委员会有权解释本保单的条款和规定、作出其认为对本保单的管理有利的所有决定、决定与本保单有关的所有争议、以其他方式监督本保单的管理，以及在未来的任何时间修改、修改、更改或终止本保单的条款；但委员会不得在本公司订立最终协议之日起的期间内修订或终止本政策，而该最终协议一旦完成，将导致控制权变更，并于(I)控制权变更生效日期后365天及(Ii)最终协议终止而控制权变更未完成的情况下终止，两者以较早者为准。

B.您不得向您的债权人或受益人出售、转让或以其他方式转让或质押您在本认收书或保险单项下享有的权益。

要确认您接受上述条款并参与保单，请在下面的空白处签名并注明日期，并将其寄回[__________]，不迟于以下首次列出的日期起计7天。

附录B

仲裁协议

本仲裁协议(本“协议”)中未定义的大写术语，即达累生物科学公司控制政策变更(“政策”)的附录b，应具有与该政策中相同的定义。

(A)受保员工(以及受保员工的继承人和受让人)与公司(及其联营公司、子公司、股东、董事、高级职员、员工、代理人、继承人、代理人和受让人)之间以任何方式或与政策的解释、有效性、解释、解释、履行、违约或终止(“可仲裁索赔”)有关的所有争议，应在法律允许的最大程度上通过最终和有约束力的仲裁来解决。可仲裁索赔应包括但不限于所有类型的合同(明示或默示)和侵权索赔，以及基于任何联邦、州或地方法律、法规或法规的所有索赔，但根据适用的工人赔偿法和失业保险索赔除外。举例来说，但不限于前述，可仲裁的索赔应包括根据1964年《民权法案》第七章、《就业年龄歧视法》、《美国残疾人法》和《加州公平就业和住房法》、《家庭医疗休假法》提出的任何索赔，以及根据任何适用的州或联邦法规(包括但不限于《加州劳动法》)提出的所有索赔，以及任何声称错误终止、违反合同、违反诚信和公平交易契约、疏忽或故意造成情绪困扰、骚扰、歧视、疏忽或故意歪曲、疏忽或故意干扰合同或预期经济利益、欺诈、诽谤、侵犯隐私、与残疾有关的所有索赔以及所有工资或福利索赔，包括但不限于对工资、奖金、利润分享、佣金、股票、股票期权、假期工资、附带福利或任何形式补偿的索赔。仲裁是终局的，对适用的受保员工和公司(每一方，“一方”和“双方”)具有约束力，并应是对所有可仲裁索赔的排他性补救，但各方可以在法庭上寻求临时禁令救济和本协议规定的其他临时补救。双方特此放弃他们可能拥有的关于可仲裁索赔的陪审团审判或任何其他形式的行政听证或程序的权利。

(B)可仲裁的索赔应按照本协定补充的当时存在的美国仲裁协会关于解决雇佣纠纷的国家规则(“AAA雇佣规则”)进行仲裁。仲裁应按照AAA雇佣规则的规定进行，尽管向发起仲裁的另一方发出的书面通知还应包括所主张的索赔和索赔所依据的所有事实的陈述。任何一方均可向法院提起诉讼，要求根据保险单进行仲裁并强制执行仲裁裁决。否则，任何一方不得以任何方式发起或起诉任何与任何可仲裁索赔有关的诉讼或行政行为。本协议项下的所有仲裁听证应在位于加利福尼亚州圣地亚哥的AAA办公室进行。本条款的解释和执行应适用《联邦仲裁法》。

(C)涉及可仲裁索赔的所有争议应由单一仲裁员裁决。仲裁员应在提起仲裁的通知生效之日起30天内经当事人双方同意选定。如果双方不能就仲裁员达成一致，则投诉方应通知AAA，并要求根据AAA雇用规则选择仲裁员。仲裁员只有法院就所主张的特定索赔裁决衡平法救济、损害赔偿、费用和费用的权力，而仲裁员违反这一限制的任何行动可成为受害方法院上诉的标的。仲裁员的任何裁决的任何其他方面均不得上诉，仲裁员裁决的所有其他方面均为终局裁决，不得上诉。仲裁员有权强制作出适当的证据开示，以解决争议，并作出法律允许的救济裁决。这个

应要求仲裁员出具书面仲裁决定，其中包括仲裁员的基本结论、结论和裁决声明。如果争议由法院裁决，公司应支付超出受保员工所需支付的所有仲裁费。仲裁员拥有解决所有可仲裁索赔的独家权力，包括但不限于任何特定索赔是否可仲裁，以及保险单的全部或任何部分是否无效或不可强制执行。

(D)尽管有上述规定，为了在仲裁程序结束前提供临时救济，本协定的任何规定均不得禁止当事各方向有管辖权的法院提出临时禁令救济、其他适用的临时补救办法和/或相关律师费的要求，以防止在仲裁结束前造成不可弥补的损害。

(E)如果由于任何原因，本协议的全部或部分在任何司法管辖区的任何适用法律或法规下被认定在任何方面无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行不应影响本协议的任何其他部分或任何其他司法管辖区，但本协议应在该司法管辖区进行改革、解释和执行，就像本协议的这些无效、非法或不可执行的部分从未包含在本协议中一样，尽可能与各方的一般意图保持一致。