附件97.1

德斯维尔工业公司
赔偿追讨政策
(2023年10月2日通过并通过)

1.它的目的是什么。。德斯维尔工业(“本公司”)已采纳本薪酬追讨政策(下称“政策”)，以遵守经修订的1934年《证券交易法》第(10D)节(下称《交易所法案》)和《交易所法案》第(10D-1)条规则，后者要求追讨错误地授予承保高管的某些基于激励的薪酬。

2.美国联邦储备委员会负责政策管理。本政策由公司董事会(以下简称“董事会”)负责管理。董事会将在本政策、交易所法令第10D-1条及本公司适用的交易所上市标准的条文规限下，就本政策作出其认为必要、适当或适当的决定及解释，并采取其认为必要、适当或适宜的行动。董事会作出的所有决定和解释都将是最终的、具有约束力的和决定性的。本政策中使用的大写术语如未另有定义，应具有本政策第(8)节第(8)款规定的含义。

3.他们发现了一些创造性的东西的恢复-基于补偿。如果公司被要求准备重述，公司应合理迅速地向所涵盖的高管追回所有可追回的基于激励的薪酬。董事会应自行决定根据本政策追回任何可追回的基于奖励的补偿的方法。尽管如上所述，如果公司被要求准备重述，在董事会任职的大多数独立董事已确定追回不可行并满足以下条件之一的情况下，本公司将不需要追回涵盖高管收到的基于激励的可追回薪酬：

A.如董事会认为，支付给第三方协助执行本政策的直接费用将超过应追回的金额，且本公司(I)已合理尝试追回基于激励的可追回补偿，(Ii)已记录此类合理尝试(S)试图追回，及(Iii)已向本公司适用的上市交易所提供此类文件；

B.如果在2022年11月28日之前通过了本公司注册司法管辖区的母国法律，并且本公司向本公司适用的上市交易所提供了该上市交易所可以接受的母国法律意见，则该上市交易所认为追回将导致此类违规行为；或

C.美国联邦法典委员会表示，追回很可能导致本公司员工广泛享有福利的其他符合税务条件的退休计划无法满足美国联邦法典第26篇401(A)(13)节或美国法典第26篇第411(A)条的要求及其下的规定。

4.*不获赔偿或退款。。尽管有任何其他政策、计划、协议或安排的条款，在任何情况下，本公司都不会赔偿或补偿任何现任或前任承保高管在本保单项下可追回的基于激励的薪酬的任何损失，并且本公司不应向任何承保高管支付或补偿任何保单的保费，以资助该承保高管在本保单项下的潜在追偿义务。

5.*通知。在董事会决定根据本政策寻求追偿之前，董事会应向所涉执行人员发出书面通知，并给予其在董事会会议上发言的机会(亲自或通过电话)。

6.中国宪法修正案和解释。董事会可全权酌情不时修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策，以反映美国证券交易委员会通过的规定，并遵守本公司证券当时在其上市的国家证券交易所采用的任何规则或标准。本政策旨在以符合《证券交易法》第10D节的要求以及美国证券交易委员会和本公司证券上市所在的任何国家证券交易所通过的任何适用规则或标准的方式解释本政策。

7.**需要接受覆盖的高管的认可；条件是有资格获得激励-基于补偿。公司将提供通知，并要求每位承保高管确认本政策，但未能提供此类通知或未获得此类确认不会产生任何影响

关于本政策的适用性或可执行性。公司必须收到承保高管的确认，作为该承保人员是否有资格在2023年10月2日之后获得基于激励的薪酬的条件。

8.*定义。除上下文另有要求外，以下定义适用于本政策：

A.本公司的“备抵行政人员”是指在有关期间担任或在任何时间担任本公司行政人员的任何人士。为免生疑问，承保人士可包括在有关期间离开本公司、退休或过渡至雇员角色(包括以临时身分担任行政总裁后)的前行政人员。

B.本公司所称的高管人员，是指本公司的总裁、主要高管、主要财务人员、主要会计人员(如无会计人员，则为财务总监)，分管主要业务单位、事业部或职能(如销售、行政、财务等)的总裁副主管人员，执行决策职能的任何其他人员，或者为本公司履行类似决策职能的任何其他人(包括本公司母(S)或子公司的高管)。

C.“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或授予的任何薪酬。

D.财务报告计量是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。股价和股东总回报都是一项财务报告指标。

E.即使激励薪酬的支付或发放是在该期间结束后支付或发放的，在公司实现激励薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间，即使支付或发放激励薪酬，也被视为在公司实现激励薪酬奖励所规定的财务报告措施的会计期间内收到了基于激励的薪酬。

F.覆盖高管在2023年10月2日或之后收到的基于激励的薪酬，超过了如果根据重述中的金额确定该覆盖高管本应收到的基于激励的薪酬的金额，在每种情况下，都是在不考虑所支付的任何税款的情况下计算的；然而，对于基于股票价格或股东总回报的激励薪酬，如果可收回的激励薪酬不需要直接根据适用重述中的信息进行数学重新计算，(I)可收回的激励薪酬必须基于对适用重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，以及(Ii)本公司必须保存该合理估计的确定文件，并将该文件提供给本公司适用的上市交易所。

为免生疑问，“可追回奖励薪酬”不包括以下人士所收取的任何奖励薪酬：(I)在担任符合行政主任定义的职位或职位之前，(Ii)在该奖励薪酬的绩效期间的任何时间并未担任行政总监，或(Iii)在任何期间，本公司并无任何类别的证券在国家证券交易所或国家证券协会上市。

G.“相关期间”指紧接(I)董事会、董事会委员会或获授权采取有关行动的一名或多名本公司高级人员(如董事会无须采取行动)得出(或理应得出)需要重述之日，或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制重述之日之前本公司已完成的三个财政年度，以较早者为准。“相关期间”还包括在前一句中确定的三个已完成的财政年度内或紧随其后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)。

H.重述是指由于公司重大不遵守美国证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务报表进行的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未纠正将导致重大错报的会计重述。

德斯维尔工业公司
赔偿追讨政策
认证

本人已收到并阅读德斯维尔工业(及其附属公司，“本公司”)的追偿政策(“政策”)。*本人理解并同意本政策所载的条款及条件。本人进一步同意，本政策的条款及条件将根据本政策修订或补充与本公司达成的与激励性薪酬有关的任何奖励、资助或其他协议的条款，如该等奖励、资助或协议的任何条款或条件与本政策的条款或条件有冲突，则以本政策的条款及条件为准。

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