附件 10.17

编号：_

劳动合同

(固定 期限)

甲方：友家友宝(北京)科技有限公司

乙方：_

签约日期：2020年5月1日

甲方：友家友宝(北京)科技有限公司

乙方：刘明飞性别：男性身份证号码：220702198404031451

电话：13811134141电子邮件地址：44226945@qq.com

邮寄地址：吉林省松原市户籍类型：非农

物理地址：北京市朝阳区潘家园南里27号B21A

英文合同仅供参考，实际签署以中文合同为准。

甲方和乙方根据国家劳动法律、法规和有关规定，经平等协商和自愿协商，签订本合同，相互遵守。

乙方承诺已解除与其他企事业单位、社会团体和其他事业单位、单位或组织的劳动合同，不存在其他可能影响本合同生效或履行的法律关系。 并保证其本人资料及所提供的各项证明真实、完整、准确。

乙方如变更通讯地址或手机、固定电话等联系方式，应自变更之日起10日内书面通知甲方。否则，甲方视为已按照乙方在本页指定的通讯地址将文件送达乙方。

1. 劳动合同期限：

乙方申请加入甲方就业，甲方初步同意择优录用乙方。双方约定劳动合同期限为五年，自2020年5月1日起至2025年5月1日止。

2. 工作岗位及工作内容：

2.1. 乙方岗位为COO。乙方的工作区在北京。甲方可根据业务需要调整乙方工作地点，乙方同意服从甲方工作地点的调整和变更。鉴于乙方岗位的运作特点，在劳动合同期限内，甲乙双方约定，如果订立合同的客观情况发生重大变化，或者因生产工作需要，或者根据乙方的工作表现和工作表现，确有必要调整乙方岗位的，甲方应对乙方的岗位、工作地点和工资进行合理调整，乙方应服从甲方的调整和安排。

乙方按照上述规定调整岗位的，调整后的岗位按照新岗位的相关激励办法和工资待遇福利规定执行。如乙方不同意调整，视为乙方主动辞职。

2.2. 乙方的工作应满足岗位说明（见合同附件）中规定的岗位职责，以及 甲赋予的各项工作指标和目标。试用期内的员工在试用期内应符合相关就业 规定。

3. 工作时间：

甲方应安排乙方执行标准工时制度。因生产经营需要、工作需要及特殊原因，甲方可在符合法律规定的前提下，适当安排乙方延长工作时间。如果乙方需要加班，应填写加班申请表，并经人事部门批准。 未经批准，乙方自行延长工作时间，不视为加班。甲方有权根据工作需要，合理调整和安排乙方的工作班次和休息日。

4. 劳动报酬：

4.1. 根据乙方的职位等情况，确定乙方的工资为5000元/月(税前)。乙方在正常 考勤和正常劳动后，有权领取基本工资或计件工资、计时工资以及根据企业相应的劳动强度、工作绩效和实际利益等不同情况计算发放的其他奖金和补贴。 乙方加班的工资基数按基本工资标准或公司规章制度规定的标准计算。

4.2. 工资发放日期为次月8日，月收入总额为税前月薪， 包括：

(1) 除本合同另有约定外，乙方当月的劳动收入及甲方给予乙方的其他各项福利待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、保密工资等。

(2) 根据国家有关法律法规，乙方必须自付并由甲方代扣代缴的全部保险费。

(3) 乙方各种工资待遇所产生的一切税费。

4.3. 甲方有权根据乙方的生产经营状况、乙方岗位变动情况及依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方工资待遇。

5. 保险福利：

甲方按照国家劳动和社会保障局的有关规定为乙方缴纳社会保险费(缴费比例由甲方按规定承担)。有关社会保险费的工资申报基数由甲方按照法律和公司制度办理。

甲方为乙方办理相关社会保险，但乙方在办理用工手续时，应提交办理保险所需的真实、完整的材料，包括但不限于档案和保险转移保单。甲方不承担因乙方拒绝、延误提交材料或材料不真实、不完整而造成的一切后果和责任。

6. 劳动保护和工作条件：

6.1.甲方应按国家规定提供安全卫生的工作条件，对乙方进行劳动安全健康教育，按规定做好员工的劳动保护工作。在劳动过程中，乙方必须严格遵守国家和甲方制定的安全生产作业程序和规章制度。

6.2. 如果乙方非因工作生病或受伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定和甲方医疗制度和考勤制度执行 。患职业病或因工受伤的乙方的工资和医疗 保险待遇按照国家和 有关规定执行。

7. 双方的责任和义务：

在劳动合同期限内，双方应遵守国家法律法规和与甲方制定的劳动法律法规相一致的规章制度。双方应本着诚实信用的原则履行合同。

7.1. 乙方应履行的义务：

(1) 承担担保义务：

b方承诺，在签订本合同时，乙方不会与协议外的其他人在业务合作、业务往来、雇佣关系、知识产权保护、商业秘密保密等方面发生任何法律纠纷或纠纷风险。如果乙方因与协议外的其他人的上述法律纠纷或法律风险而损害或可能损害甲方和甲方股东的利益(包括商誉、声誉、名称等物质利益或非物质利益)，且 乙方因此而给甲方造成损失，乙方依法承担赔偿责任，甲方有权无条件、单方面终止本合同。

乙方承诺，在签订本合同时，乙方应确保没有相关法律或甲方规定的违法犯罪记录和禁止就业的情况；确保其身体健康，没有重大疾病，身体状况完全符合合同约定的工作岗位和工作要求；确保向甲方提供的学历、 职称证书、资格证书和相关简历证书完全真实。如果乙方违反上述义务，给甲方造成损失，乙方应承担赔偿责任，甲方有权无条件、单方面终止本合同。

(2) 遵纪守法义务：

乙方已知晓并承诺严格遵守甲方规章制度、劳动纪律、行为准则和考勤休假制度等一系列管理制度；甲方有权以员工手册和电子邮件的形式向乙方发布公司规章制度和劳动纪律，乙方有义务按照公司规章制度和劳动纪律开展工作；乙方应遵守职业道德，努力提高业务水平和工作能力。

如果乙方不服从甲方的管理，违反劳动纪律，甲方有权依照法律法规和本单位的规章制度给予纪律处分，直至合同解除，并有权追究乙方的违约责任。乙方违反公司规章制度，给甲方造成经济损失的，由乙方承担赔偿责任。

有下列情形之一的，视为乙方严重违反劳动纪律，甲方有权随时解除劳动合同：

A. 在同一任期内有两次以上重大违法行为的；

B. 乙方连续缺勤2次或1个月内缺勤2天以上；

C.乙方侵占公司财产，徇私舞弊，伪造、变造、虚报(预算/报销 /付款申请/对外报表等)；

D. 在求职申请中提供虚假信息(简历、身份证明、学历证书、个人简历等)或其他签署的 文件；

(五)冒用、伪造、变造或者盗用签名、公章、公文的；

乙方实施盗窃、赌博、吸毒等不构成犯罪的行为；

(七)乙方利用职务便利，实施诈骗、敲诈勒索、贿赂等行为的；

乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或在其他单位从事任何形式的兼职工作；

1.乙方利用职务上的便利或者职务上的便利，从事职务以外的经营活动；

乙方违反治安管理处罚法被行政拘留或者违反国家法律法规被逮捕、取保候审、劳动教养或者被依法追究刑事责任的；

K. 乙方未经甲方许可，以公司名义发布信息、签订合同、提供担保或证书的；乙方窃取、泄露公司商业秘密(详见合同第八条)；

M. 乙方在公司内寻衅滋事、打架斗殴、从事不健康活动(如传销、浏览不健康网站、讨论他人隐私等)拒不改正或者拒不造成不良影响的；

故意破坏公司财产或者一再拖延，不按照工作要求或者上级交办的工作进行，造成工期延误等经济损失的；

在公司内吸烟导致火灾或者其他违反消防安全卫生规定，给公司造成重大损失的；

因玩忽职守、违反操作规程，造成经济损失10000元以上或者他人人身伤害的；

问： 散布谣言，煽动他人离开或罢工。

法律、法规和公司规章制度规定的其他情形。

(3) 尽职调查责任：

根据甲方股东会、董事会决议和总经理指示，乙方应保质保量按时完成本职工作，为公司创造经济效益，并为公司经营和管理提供建议。

(4) 忠诚和诚信义务：

在甲方任期内，乙方承担忠诚、勤勉的义务，忠实履行职责，维护公司利益。不得利用职务上的便利收受佣金、回扣等违法所得，不得侵占公司财产，不得实施损害公司利益、他人利益和社会公共利益的行为。

(5) 辞职交接义务：

乙方必须填写员工离职登记表，办理公司规定的离职手续，包括业务交接和财产交接。乙方未完成交接擅自离开的，应承担违约责任。如果乙方给甲方造成损失，乙方也应承担赔偿责任。

7.2. 甲方应履行的义务：

(1) 按合同约定按时向乙方支付工资和社会保险；

(二)甲方根据工作需要，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护条件。

8. 保密责任：

8.1甲方商业秘密是指甲方不为公众所知、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方保密的技术信息和商业信息，包括但不限于设计、程序、创意复印件、方案讨论和论证结论、产品配方、制造工艺、制造方法、管理诀窍、客户 (供应商)名单、来源信息、产销策略、营销资料、财务报表、招标文件、企业质量、环保、安全管理认证体系资料、人员档案、工资福利信息、 招聘信息，以及甲方合法掌握的客户商业秘密和甲方合法掌握的关联企业的商业秘密 (讨论稿、方案、结论和论证结果暂不采纳，因为 以及正在实施的经营管理文件和信息均在上述信息范围内)。

8.2. 除非甲方上述商业秘密已通过合法途径公之于众，否则乙方的保密义务将终止。

8.3.乙方不得以盗窃、利诱、胁迫、欺诈等不正当手段获取甲方的商业秘密，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，不得复制、持有、保留甲方及其载体的商业秘密，不得违反商业秘密保密义务从事其他行为。本合同解除或终止时，乙方必须立即将乙方保管或控制的与甲方有关的所有商业秘密资料、文件及其他载体归还甲方，不得复制或保留。

9. 非竞争：

9.1.乙方郑重承诺在甲方任期内及本合同终止或终止后履行下列竞业禁止期限和义务。但乙方离任时，甲方有权根据实际情况决定是否要求乙方履行上述竞业禁止义务。如果甲方书面通知乙方不再要求乙方履行义务，乙方将不再受竞业禁止义务的约束，甲方不再需要向其支付赔偿：

(1) 在合同期内与甲方解除或终止本合同后，竞业禁止期限为员工办理完所有手续并离开公司之日起一年。

(2) 如因双方违反本义务而产生任何争议，任何一方均有权提交仲裁和诉讼。如果生效的仲裁或诉讼结果确定乙方确实违反了竞业禁止义务，则在仲裁或判决生效后一年内，乙方应继续按照合同约定履行竞业禁止义务。如果仲裁或判决生效时乙方仍在合同约定的竞业禁止期限内，则在本合同约定的竞业禁止期限届满后自动延续一年。

在非竞赛期内，乙方及其利害关系方(包括但不限于乙方的亲属、代理人、合伙人等) 不得从事与甲方相同、相似或竞争的活动(包括但不限于参股、投资、就业、代理、合作等)。从事有损甲方利益的活动，或者从事有损甲方利益的活动，或者从事类似或者竞争业务的单位、组织或者个人，应当提供咨询、指导、咨询等辅助服务，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于甲方的商机。

9.2. 乙方利害关系方因违反上述协议而产生的一切后果和责任，由乙方承担一切法律责任。

9.3.乙方离任后，甲方承诺履行竞业禁止义务，甲方按月向乙方支付竞业禁止补偿金 。赔偿金额以另行签订的竞业禁止协议的具体规定为准。

9.4。如乙方违反本劳动合同中的竞业禁止协议，应按照约定向甲方支付违约金，且违约金金额为[该员工上一年度工资总额的五倍]。乙方违反本劳动合同约定的保密义务或竞业禁止义务，给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。

10.知识产权协议：

在本合同期限内，知识产权成果(包括但不限于著作权、商标权、专利权、非专利技术权、发现、发明等)乙方单独填写、联合填写或受乙方委托填写的，有下列情形之一的。无论乙方是否在工作时间内完成，都属于乙方的工作行为，知识产权成果 属于甲方：

10.1.执行甲方的任务；

10.2.使用工作时间 完成；

10.3.乙方或乙方的利害关系方使用甲方的物质技术条件完成；

10.4.与甲方承担的工作或任务有关的知识产权成果，乙方在辞职、退休或辞职后1年内完成的；

10.5.乙方或乙方利害关系人在非竞争期间取得的与甲方业务相同或相似或形成竞争关系的知识产权成果；

10.6.乙方或者乙方利害关系人在保密期内完成的与甲方秘密有关的知识产权成果；

10.7.乙方利害关系方利用乙方的地位和工作完成的知识产权成果或乙方提供或披露的与甲方业务相同或相似或形成竞争关系的信息；

10.8。 甲乙双方同意权利归甲方的知识产权成果；对乙方权利属于甲方的知识产权成果，甲方可给予适当奖励，具体奖励办法按甲方规章制度执行。

11.劳动合同的解除和终止：

11.1.甲、乙方经协商一致，可以解除劳动合同。

11.2.如果乙方在试用期内未能达到甲方的聘用标准或招聘条件，甲方可以提前三天通知乙方解除合同。

11.3.甲方应在本合同解除或终止时向乙方提供解除或终止劳动合同的证明，甲、乙方有义务在15日内共同办理乙方档案和社会保险关系的移交手续。

11.4.有下列情形之一的，甲方可以 随时解除劳动合同：

(一)乙方自签订本合同之日起三个月内未能提供就业或社会保险所需的相关材料，导致甲方未能办理就业或社会保险缴费手续的，视为乙方不符合就业条件 ，甲方应通知乙方解除合同并说明原因；

(二)违反公司规章制度，经教育批评拒不改正的；

(三)乙方辞去甲方职务或甲方协商解聘的；

(四)乙方以欺诈、胁迫或者利用他人危险等手段，违背甲方真实意思订立或者变更合同的；

(五)乙方违反本合同第七条约定的义务的；

(六)法律、法规规定的其他情形。

11.5.有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30天书面通知乙方：

(一)乙方因非因工患病或受伤，医疗期满后不能从事原工作或甲方安排的其他工作的；

(二)乙方不称职，经培训或岗位调整后仍不称职，拒不服从甲方工作安排和劳动管理的；

(三)甲方生产经营存在严重困难，或者因甲方转产、经营状况发生重大变化而不能履行合同的。

11.6.有下列情形之一的，本合同自动终止：

(1)合同到期，双方不能就续签相同的工作条件达成一致；

(二)甲方破产、解散、吊销营业执照、责令关闭或者被吊销的；

(三)乙方享受基本养老金待遇、退休、宣告死亡、宣布失踪或死亡的；

(四)乙方暂时不能履行合同义务的，但仍有继续履行的条件和可能性，包括但不限于乙方涉嫌公安、国家安全、司法机关违法犯罪、限制人身自由；

(五)乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务。

(六)法律、法规规定或双方确认的其他书面承诺或协议。

十二、双方约定的其他内容：

12.1.在本合同有效期内，甲方因工作需要，投资委托乙方外出培训。双方同意以下列方式延长本合同的期限，本合同的其他条款不变：

(1)培训费用在5000元以下，培训后应保证服务至少一年；

(2)培训费用在5,000元(含5,000元) 以上、10000元以下，且培训后服务至少保障两年；

(三)培训费用10000元以上(含10000元) 、30000元以下，培训后服务至少保障三年；

(4)培训费用在30000元以上(含30000元)， 且培训后服务应保证至少五年；

上述培训费用包括乙方在培训期间发生的所有费用，如培训费、住宿费、差旅费、交通费等，但不包括劳动报酬。

13.违反合同的责任：

13.1.如果乙方在合同期内擅自离开公司，或在合同期内未经甲方 理由提前解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

13.2.如果乙方在本合同第八条第(三)项规定的情形下被甲方终止，甲方有权扣除乙方拖欠的全部工资作为乙方向甲方支付的违约金，并有权追回因乙方过错而给甲方造成的全部经济损失。

13.3.乙方 接受甲方外派培训，并在劳动合同约定的服务期限前解除劳动关系的，乙方应按劳动法规定赔偿甲方培训费用。

13.4.乙方违反上述第九条规定的，按照劳动法和双方签订的竞业禁止协议进行赔偿。

13.5.乙方损坏、删除、遗失甲方经营管理文件和信息，或违反上述第八条规定的，应依法向甲方承担损害赔偿责任。乙方支付上述赔偿金不能免除乙方的保密责任。

13.6.如果乙方贪污、受贿、侵占、破坏、损害、挪用或者以其他方式侵害公司或其股东的利益，乙方应赔偿甲方给甲方造成的实际损失。如果赔偿不足以弥补甲方的经济损失，甲方保留继续追偿的权利。

13.7.甲方保留对本合同的最终解释权。乙方声明并保证，在签订合同时，乙方已完全理解并完全接受合同的所有条款，并充分履行合同。

本合同一式两份，经双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份，两份合同具有同等法律效力。

本合同未尽事宜，甲、乙方协商一致，另行签订补充协议。补充协议作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。

甲方的各项规章制度、劳动纪律、考核奖励办法、管理表格和文件均作为本合同附件， 与本合同具有同等法律效力。

17.因履行本合同而发生的任何劳动纠纷 可由双方协商解决。如果协商不成，双方 可以自劳动争议发生之日起一年内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

员工声明

声明乙方已 详细阅读并理解本合同的条款，没有任何异议。同时，甲方已向乙方展示并解释了公司的所有规章制度和劳动纪律。乙方了解并不反对甲方的所有规章制度和劳动纪律，并承诺严格遵守。

乙方（签名/盖章）：/s/鸣飞 刘

2020年5月1日

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